公司司机加班管理规定
公司司机加班管理规定完整版
公司司机加班管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】司机加班管理规定为提高效率，结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，办公室将严格控制晚间车辆使用率。
2、司机不得自行安排倒休、补休时间，由办公室统一安排。
如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。
3、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
二、加班补助办法1、公司驾驶员正常作息时间是指：工作日冬令时：早8:40-12:00；下午13:30-17:30，夏令时：8:40-12:00；下午14:00-18:00，(若有变化则以实际时间为准)工作时间外超出两小时以后计为加班。
2、早上七点三十以前出车视为加班，加班费为30元/次。
3、晚上加班，24点之前加班，加班费为30元/次，超过夜间24点加班费为40元/次。
4、在加班期间产生的饭费补贴（限额30元/次），小交通费用（限额25元/次）实报实销，超过限额的情况下由主管领导审核签字后按报销程序报销。
5、驾驶员如出差当日不能还回，则按照《出差补助规定》执行。
6、驾驶员因公外出产生费用如（过路费、过桥费、停车费等），按车辆费用报销手续凭发票报销。
三、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写加班记录。
2、登记后统一交办公室存档，月末申报加班补贴。
如不认真记录加班时间等同自动放弃。
3、如发现司机加班有虚报作假情况，一经核实，警告并罚款100元/次，超过两次予以辞退。
四、本规定由公司办公室编制并拥有最终解释权。
五、本规定从2018年1月10日起执行。
批准：河北广益钢铁办公室。
机关单位司机加班制度范本
机关单位司机加班制度范本一、总则第一条为了规范机关单位司机加班行为，保障司机的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位所有司机。
第三条本机关单位司机加班应遵循合理、有序、高效的原则，确保司机的身体健康和劳动权益。
二、加班规定第四条司机在法定工作日和休息日因工作需要加班的，应当按照本制度的规定执行。
第五条司机加班分为临时加班和定期加班两种形式。
临时加班：因特殊情况需要立即加班的，司机应当尽快赶到工作岗位，并及时向上级报告。
定期加班：提前一周内向司机通知加班时间和地点，司机应当在规定时间内到岗。
第六条司机加班时间按照实际工作时间计算，加班时长不得超过每日工作时间的三小时。
第七条司机加班工资按照不低于本人工资的150%支付。
第八条司机加班应当享受相应的休息时间，休息时间按照国家有关规定执行。
三、加班管理第九条机关单位应当合理调配工作任务，避免不必要的加班。
第十条司机加班应当提前向上级报告，并填写《司机加班申请表》。
第十一条机关单位应当对司机加班情况进行记录，并定期汇总。
第十二条司机加班工资的支付应当按照国家有关规定和本机关的财务制度执行。
四、法律责任第十三条机关单位违反本制度的，应当承担相应的法律责任。
第十四条司机违反本制度的，应当按照有关规定给予纪律处分。
五、附则第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度的解释权归机关单位。
根据本制度，机关单位应当严格执行司机加班规定，保障司机的合法权益。
同时，司机也应当遵守加班制度，合理安排自己的工作时间，确保工作效率和身体健康。
通过本制度的实施，可以规范机关单位司机加班行为，提高工作效率，保障司机的合法权益，促进机关单位工作的正常开展。
司机加班管理规定_司机加班管理制度
司机加班管理规定_司机加班管理制度推荐文章加班及调休管理规定_加班及调休管理制度热度：加班就餐管理规定_加班就餐管理制度热度：关于加班的管理规定_关于加班的管理制度热度：加班费发放管理规定_加班费发放管理制度热度：高校加班费管理规定热度：制定司机加班管理规定，有利于提高效率，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，下面是店铺为你带来的司机加班管细则，仅供参考。
司机加班管理规定范文1一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。
四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。
2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。
3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。
4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。
有义务配合行政部审核加班情况。
5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。
如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。
6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
五、加班补贴办法1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。
2、加班工资/小时=(基本工资+绩效考核工资)÷25.5÷83、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。
4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。
公司驾驶员考勤管理制度
第一条为加强公司驾驶员队伍的管理，确保公司车辆安全、高效运行，提高驾驶员工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司自有车辆驾驶员和租赁车辆驾驶员。
第三条公司驾驶员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：驾驶员按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自离岗、迟到、早退。
2. 休息时间：驾驶员在完成工作任务后，享有规定的休息时间，不得擅自加班。
第五条考勤方式1. 驾驶员需佩戴公司统一制发的工牌，按时签到、签退。
2. 驾驶员使用公司车辆时，需在车辆出车前、返车后进行签到、签退。
3. 驾驶员因特殊情况无法按时签到、签退的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条考勤记录1. 部门负责人负责记录驾驶员考勤情况，并于每月底将考勤记录报人力资源部。
2. 人力资源部负责审核驾驶员考勤情况，并汇总考勤数据。
3. 考勤记录作为驾驶员工资、奖惩的依据。
第七条考勤处罚1. 驾驶员迟到、早退每次扣款50元；无故缺勤一次扣款200元。
2. 驾驶员未按规定使用公司车辆，擅自离岗、私自更换驾驶员的，一经查实，扣除当月全部工资。
3. 驾驶员违反交通法规，造成交通事故的，按照国家相关法律法规追究责任。
第八条本制度由人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第四章考勤管理职责第十条部门负责人职责1. 负责监督驾驶员遵守考勤制度。
2. 负责记录驾驶员考勤情况，并及时上报人力资源部。
3. 对违反考勤制度的驾驶员进行批评教育，并按照规定进行处理。
第十一条人力资源部职责1. 负责审核驾驶员考勤情况，汇总考勤数据。
2. 对违反考勤制度的驾驶员进行处理。
3. 定期对驾驶员考勤情况进行通报。
第十二条本制度未尽事宜，由公司另行规定。
本制度的实施，旨在规范公司驾驶员队伍的管理，提高驾驶员工作效率，确保公司车辆安全、高效运行。
请全体驾驶员严格遵守本制度，共同维护公司形象。
司机加班补休管理制度
司机加班补休管理制度第一章总则第一条为规范公司内司机加班补休管理，提高运输效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内正式聘用的所有驾驶员。
第三条司机加班补休管理应坚持以保障运输安全、保障员工生理和心理健康、提高工作质量和效益、促进长远发展为宗旨，遵循公平公正、诚信互利原则。
第四条公司聘用的司机应符合国家有关法规对司机的资格证书和健康状况要求，接受公司的岗位培训和考核。
第五条公司严格按照有关法律法规，向每位司机缴交社会保险、住房公积金等。
第六条司机加班补休管理应严格按照国家有关劳动法律法规执行，保障司机员工的合法权益。
第二章加班管理第七条司机在正常工作时间内完成任务后，对于需要加班的情况，应提前向公司相关部门报备，并经部门审批后方可加班。
第八条司机加班应确保车辆和乘客的安全，在遵守交通法规的前提下，全力完成任务。
第九条司机加班时间应根据实际情况进行，但每日加班时间不得超过规定标准，并且公司需支付相应的加班工资和补贴。
第十条司机加班过程中发现车辆异常或有其他问题，应立即向公司相关部门报告，确保车辆安全。
第十一条公司不得强制要求司机加班，加班应基于司机的自愿和实际需要。
第十二条加班期间，公司应提供合理的休息时间和食宿补贴，保障司机的身体健康和生活需求。
第三章补休管理第十三条司机因工作需要加班的，应按照公司规定的标准进行加班补贴，确保司机的经济权益。
第十四条司机加班后，需在一定期限内进行补休，并应与公司相关部门协商确定具体时间。
第十五条司机在补休期间，公司应按照实际工作时间和加班情况支付相应的补休工资和补贴。
第十六条司机在补休期间，应做到自律自愿，确保休息时间内不参与工作任务，保障身心健康。
第四章监督管理第十七条公司应建立司机加班补休管理台账，记录每位司机的加班情况和补休情况。
第十八条公司相关部门负责监督司机的加班和补休情况，防止超时加班和不合理补休的情况发生。
第十九条公司应建立健全的绩效考核制度，对司机的加班和补休情况进行评估，激励优秀表现，引导司机合理安排工作时间。
工厂司机加班制度范本
工厂司机加班制度范本第一条总则为了规范工厂司机的加班管理，保障司机的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于本公司所有司机。
第二条加班范围2.1 工作日加班：即在工作日标准工作时间外，因工作需要进行的加班。
2.2 休息日加班：即在休息日及法定节假日，根据工作需要进行的加班。
2.3 特殊加班：因紧急任务、重要工程等原因，需要司机随时待命或执行任务的加班。
第三条加班管理3.1 部门经理应合理安排司机的工作时间，确保司机的休息时间，避免不必要的加班。
3.2 司机加班前，应向部门经理提出书面申请，经批准后方可进行加班。
3.3 司机加班时，应严格按照公司规定的加班工资标准计算加班工资，司机加班工资的计算及发放按公司相关规定执行。
3.4 司机加班时，应确保行车安全，遵守交通法规，严禁疲劳驾驶。
第四条加班工资4.1 工作日加班工资按照公司规定的工资标准支付。
4.2 休息日加班工资为工资的150%。
4.3 法定节假日加班工资为工资的200%。
4.4 特殊加班工资根据实际情况另行制定。
第五条加班调休5.1 司机加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
5.2 司机调休申请应提前向部门经理提出，经批准后方可调休。
5.3 调休时间应在一个月内完成，逾期视为放弃。
第六条加班记录与考核6.1 部门经理应定期对司机加班情况进行统计和考核，确保司机加班管理的合理性和规范性。
6.2 人力资源部对各部门司机加班情况进行监督检查，确保公司加班制度的贯彻执行。
6.3 司机加班记录应作为司机绩效考核的重要依据。
第七条特殊情况处理7.1 司机因个人原因导致无法按时完成工作任务，不得视为加班。
7.2 司机在加班过程中，如有违规行为，按公司相关规定处理。
7.3 司机加班时，如遇交通事故或其他突发情况，应立即报告公司并按照公司规定处理。
第八条附则8.1 本制度自发布之日起实施。
行政司机休息加班制度范本
行政司机休息加班制度范本一、目的为提高公司行政司机的工作积极性，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度主要对行政司机的休息加班时间、补贴及管理等方面进行规定。
二、定义本制度所称加班，是指行政司机在法定工作时间之外，需要延长劳动时间或在工作日、周末及国家法定节假日完成额外工作。
三、适用范围本制度适用于公司所有行政司机。
四、加班时间计算4.1 行政司机加班时间按照实际出车时间计算，包括工作日、周末及国家法定节假日。
4.2 加班时间计算标准：4.2.1 工作日加班：早上8:00至晚上18:00，每加班1小时计1.5倍工资。
4.2.2 周末加班：每加班1小时计2倍工资。
4.2.3 国家法定节假日加班：每加班1小时计3倍工资。
五、加班补贴发放5.1 行政司机加班补贴按月发放，次月月底前完成。
5.2 加班补贴计算：5.2.1 工作日加班补贴：加班小时数× 1.5倍工资。
5.2.2 周末加班补贴：加班小时数× 2倍工资。
5.2.3 国家法定节假日加班补贴：加班小时数× 3倍工资。
5.3 行政司机加班补贴纳入工资总额，按照公司相关管理规定进行管理。
六、加班管理6.1 行政部负责对行政司机加班情况进行统计和审核，确保加班补贴的准确发放。
6.2 行政司机加班时，应提前向行政部申请，并填写加班申请表，经批准后方可进行加班。
6.3 行政司机加班时，应保证车辆安全和公司利益，严禁酒后驾驶、违规行驶等行为。
6.4 行政司机加班时，应按照公司规定履行职责，确保行车安全和服务质量。
七、特殊情况处理7.1 行政司机因特殊情况无法按时完成加班任务，应提前向行政部报告，并经批准后方可调整加班时间。
7.2 行政司机在加班过程中遇到紧急情况，应立即报告公司，并按照公司要求处理。
八、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
九、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
工厂司机加班制度模板范文
工厂司机加班制度模板范文一、前言为了确保工厂的正常运营，提高司机的工作效率，同时保障司机的合法权益，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，结合本工厂实际情况，特制定本司机加班制度。
二、加班定义及范围1. 加班是指司机在法定工作时间之外，按照工厂要求提供的工作。
2. 加班分为平时加班和休息日加班两种形式。
平时加班是指在法定工作时间之外的工作；休息日加班是指在法定休息日的工作。
三、加班时间计算1. 平时加班时间按照每小时工资的150%计算。
2. 休息日加班时间按照每小时工资的200%计算。
四、加班工资支付1. 工厂每月按时足额支付司机加班工资。
2. 加班工资支付方式与司机正常工资支付方式相同。
五、加班申请及审批1. 司机如需加班，应提前向上级领导申请，并填写《加班申请表》。
2. 上级领导应在接到《加班申请表》后，及时进行审批。
3. 未经审批的加班，工厂不予以承认，不支付加班工资。
六、加班安排及调整1. 工厂应合理调配司机工作，避免不必要的加班。
2. 工厂如有特殊情况需要安排司机加班，应提前通知司机。
3. 司机如有特殊情况无法加班，应提前向上级领导请假。
七、加班时间记录及核对1. 工厂应准确记录司机加班时间，确保加班工资的准确支付。
2. 司机应定期与人力资源部门核对加班工资，如有异议，应及时提出。
八、违反加班制度的处理1. 司机违反加班制度，未经批准擅自加班的，工厂不予承认，不支付加班工资。
2. 司机如有其他违反加班制度的行为，工厂将根据具体情况，依法予以处理。
九、本制度解释权归工厂所有，如有未尽事宜，工厂可根据实际情况予以解释和补充。
十、本制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上制度，我们希望能规范工厂司机加班管理，保障司机的合法权益，同时提高工厂的整体运营效率。
希望全体司机同事严格遵守本制度，共同为工厂的发展贡献力量。
加班司机管理制度范本
加班司机管理制度范本一、总则第一条为了加强加班司机的管理，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司所有加班司机均应遵守本制度。
第三条本制度所称加班司机，是指在规定的工作时间外，因工作需要而继续工作的司机。
第四条公司应合理控制加班情况，确保司机的身心健康和工作积极性。
二、加班管理第五条加班司机应提前向所在部门提出书面申请，说明加班原因及时间，经部门经理批准后方可进行加班。
第六条加班时间应严格按照申请进行，如有变动，应重新申请。
第七条加班司机在加班期间，应保持良好的工作态度，严格遵守交通法规，确保行车安全。
第八条加班司机在加班期间发生的交通事故，按公司交通事故处理规定进行处理。
第九条加班司机的加班工资按公司加班工资支付规定进行支付。
第十条公司应定期对加班司机进行考核，对表现优秀的司机给予奖励，对表现不合格的司机进行处理。
三、加班保障第十一条公司应确保加班司机的工作条件，提供必要的加班保障。
第十二条公司应定期对加班司机进行培训，提高其业务水平和综合素质。
第十三条公司应关心加班司机的身心健康，定期进行健康检查，确保其身体健康。
四、附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
以上就是一份加班司机管理制度范本，希望对您有所帮助。
在实际操作中，公司应根据自身情况进行适当调整，确保制度的合理性和有效性。
同时，公司应加强对加班司机的关怀，提高其工作积极性和满意度，从而提升整体服务质量。
公司司机加班管理制度
公司司机加班管理制度一、目的与原则制定司机加班管理制度的目的，在于规范加班行为，保障司机的合法权益，同时确保企业的运输需求得到满足。
制度应遵循合法、合理、必要的原则，兼顾效率与公平。
二、适用范围本制度适用于所有公司专职司机，对于兼职或临时司机，可根据实际情况适当调整适用条款。
三、加班申请与审批1. 司机加班需提前向直接上级提出申请，并说明加班原因及预计时间。
2. 加班申请应至少在加班前一天提交，紧急情况除外。
3. 上级在收到加班申请后，应在2小时内进行审批，并及时反馈结果。
四、加班时间与补偿1. 司机加班时间应根据工作需求合理安排，单次加班不得超过4小时，每日总加班时间不得超过8小时。
2. 加班补偿遵循国家相关法律法规，给予相应的加班费或调休。
3. 加班费按国家规定的标准支付，调休应在一个月内安排，避免影响司机的休息权益。
五、健康与安全1. 公司应确保加班司机的工作环境和车辆安全，定期对车辆进行检查和维护。
2. 司机在加班期间应注意休息，连续驾驶超过2小时后应至少休息15分钟。
3. 如司机身体不适或疲劳驾驶，应立即停止工作并报告上级。
六、监督与考核1. 人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 司机加班情况应纳入月度绩效考核，合理评价其工作表现。
七、信息反馈与改进1. 公司鼓励司机对加班管理制度提出意见和建议，以不断优化管理措施。
2. 定期收集司机加班数据，分析加班原因，探索减少无效加班的方法。
八、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
司机加班管理规定
一、目的
为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义
本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围
本规定适用于公司从事司机岗位人员。
四、管理规定
1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。
2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。
3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。
4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。
有义务配合行政部审核加班情况。
5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。
如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。
6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
五、加班补贴办法
1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六（早7:30-11:30；下午
12:30-16:30），其余时间按每1小时计算加班工资。
2、加班工资/小时=（基本工资+绩效考核工资）÷25.5÷8
3、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴（包括餐费补
贴、住宿补贴按出差天数计算）。
4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。
5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。
6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补
贴。
7、驾驶员因公外出产生费用如（过路费、过桥费、停车费等），按车
辆费用报销手续贫发票报销。
六、加班审核办法
1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得
到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。
2、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间，
次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。
3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。
如不履行等同自动放弃。
七、本规定由公司行政部编制。
八、本规定从2013年5月1日起执行。