某公司投资策划部招聘复试表格
复试面试评分表
公司复试评分表
专业技能评价（满分100分）
应聘者姓名：面试日期：面试岗位：
1、专业试题共60分，最少3道题，由面试官从专业知识、操作技巧、工作流程、相关工作
2、此部分共40分，面试官根据上述专业试题回答情况予以评分。
经验备注□申请者的背景与工作的要求无关（0）
□申请者的背景与工作的要求有一些相关（2）
□申请者的经验和背景均比较合适（6）
□申请者有较好的经验和背景（10）
□申请者有非常出色的经验和背景（14）
专业知识备注□所有知识与本职位没有关系（0）
□需要一定的培训（2）
□具备基本知识，适合在岗位上继续学习（4）
□有非常合适的知识；基本不需要培训（10）
□精通专业知识，无须培训即可胜任本职位（14）
对日常工作领域的了解程度备注□对这一领域还不熟悉（0）
□对这一领域有所了解（2）
□对这一领域的认识达到了一般申请者的水平（6）
□有超过常人的丰富的知识（10）
□对这一领域有非常深入的了解（12）
得分：
这位应聘者是：
□非常合适的应聘者□可以接受的应聘者（亦可以考虑其他应聘者）□适合其他岗位的应聘者（指出您认为更适合该应聘者的工作）
□不值得进一步关注□其他
面试意见：
□进入下一轮复试□同意聘用□拒绝□待定
总体评价：
面试官签字：日期：。
投资集团招聘员工面试评价表
招聘员工面试评价表
候选人姓名申请岗位一申请岗位二
面试人面试时间年月日
面试记录
提要:请主持面谈人员，在适当之方格内打√，无法判断时，请免打√。
如有需说明事项请在备注栏说明
评价要素
评价等级
很好好一般略差极差备注说明
1、礼貌、精神、态度。
2、举止及应对礼仪
3、仪表、穿着与服饰
4、体格、健康。
5、领悟、反映能力。
6、相关工作经验。
7、所具体的工作能力；
8、相关专业知识。
9、语言表达能力。
10、求职动机。
11、前来本公司服务意志。
12、个人理想与公司一致
13、对职位未来之可塑性
14、对新工作信心与毅力
15、外语水
平英语其它
16、电脑水平
各类证书（验证情况）
证书名称发证机构获证时间验证情况复印件备注
初步
面试
意见
汇总
建议：□进入复试□储备□淘汰
面试主持人签字：
年月日
复试
综合
意见
汇总
建议：□建议录用□储备□淘汰
复试主持人签字：
年月日
集团
审批
意见
年月日。
复试评价表
实用文档
复试评价表
应聘人姓名：应聘岗位：面试时间：
一、过往工作经历
提问点：公司规模、主营业务、企业性质，所在部门组织架构、你所任职岗位的职责、业务流程。
二、专业能力
提问点：在原工作岗位上完成过哪些主要业绩；拿一两个出来详述过程。
针对自身工作参加过哪些学习和培训等；对于目前从事的工作的改进意见。
三、稳定性与文化契合度
提问点：
1、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
如何看待加班？
2、假如你的上司是一个非常严厉时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
3、您对未来职业发展是如何规划的？如果应聘岗位是管理岗，具体谈谈看你如果从事这一岗位，部门组
织，业务流程打算怎么干？
1/1。
公司面试评估表招聘面试项目评分(标准版)
面试评估表测评人姓名： 部门：应聘人姓名: 应聘岗位： 职务：三、测评要素：表现力、语言表达能力 二、测评要素：求职动机与职业规划四、测评要素：社交能力和人际关系五、测评要素：判断力、情绪稳定性六、测评要素：行动与协调能力七、测评要素：责任心、纪律性八、测评要素：个人性格品质九、测评要素：对销售工作的了解程度总分：公司面试评估表招聘面试项目评分使用说明一、引言本文件旨在为公司招聘面试流程提供一个标准化的评估工具——《公司面试评估表招聘面试项目评分》。
该评估表通过系统化的评分体系，确保对应聘者的全面、客观评价，从而筛选出最适合公司岗位需求的人才。
二、评估表结构基本信息日期：记录面试的具体日期。
测评人姓名及部门：明确评估者的身份及所属部门，确保评估的专业性和公正性。
应聘人信息：包括姓名、应聘岗位及职务，便于后续跟进及资料整理。
测评要素评估表细分为多个测评要素，每个要素下包含具体的观察内容、提问问题、评价要点及评价结果。
这些要素覆盖了应聘者的多个维度，如礼仪风度、求职动机与职业规划、表现力与语言表达能力等，以确保评估的全面性。
三、测评要素详解礼仪风度观察内容：包括仪容、衣着、行为举止、仪态及口语等。
提问问题：如教育与工作经历、工作职能及个人喜好等，旨在观察应聘者的自然表现。
评价要点：注重穿着得体、行为稳重、口语文雅等细节。
结果评分：采用量化评分方式，便于比较和统计。
求职动机与职业规划观察内容：从容性、稳定性及职业规划的清晰度。
提问问题：涉及选择公司的原因、职业重视因素、未来规划等。
评价要点：以企业发展与个人利益相结合为评价标准，考察应聘者的职业成熟度和稳定性。
表现力与语言表达能力观察内容：同求职动机与职业规划，但更侧重于语言表达的流畅度和说服力。
提问问题：与求职动机与职业规划相同，但评价侧重点不同。
评价要点：注重回答内容的完整性、适当性及说服力。
社交能力和人际关系观察内容：谈吐自如度和易接近性。
提问问题：涉及家庭、朋友、交友观念等，以了解应聘者的社交圈及交往能力。
员工招聘复试评价表
复试评价表
姓名 应聘单位
性别
年龄 所属部门 评分等级
编号
评价要素
好 5分Biblioteka 良好 4分一般 3分较差 2分
差 1分
仪容、礼貌、精神、状态 个人修养 求职动机 语言表达能力 应变能力 社交能力 自我认识能力 性格 一般性文化知识 计算机水平、外语水平 对其工作各方面及相关事项的了解 相关的职位专业知识 相关工作经验程度 个人综合素质 总分 总体评价 用人 部门 意见 签字： 日期： 人事 部门 意见 签字： 日期： 建议录用 有条件录用 总裁 （总经理） 意见 签字： 日期： 建议不录用
招聘面试与评估表格
应聘人姓名
部门
拟聘职位
面试人
薪资福利情况（HR填）
入司日期
综合评估
用人部门负责人签名及日期：
批准人
总经理：
团队协作精神
差及格一般良好优
沟通及语言表达能力
差及格一般良好优
诚实、开放、激情
差及格一般良好优
敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）
差及格一般良好优
结果导向
差及格一般良好优
对行业的兴趣
对工作的兴趣
外语水平
计算机水平
过去雇佣的稳定性
（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动
个性气质类型
（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向
应聘的动机
（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：
优势
不足
目前待遇（工资、职位）
期望待遇（工资、职位）
可到岗时间
决定
（进一步面试）（不录用）（存档）
主管面试评估
日期
面试人
综合印象及决定
□（录用）□（不录用）
□（存档）□（候补）
□（暂缓录用）
签字：
此表填写后请交综合管理部-HR
应聘人员登记表
序
号
姓名
最高学历
毕业学校
毕业时间
专业
特长
资格证书
应聘时间
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
面试评估表
应聘者面试人员
应聘职位时间
面试评估
综合评价(如:沟通能力、学习能力、创造）
June 16 - HRF003投资策划部招聘复试表格.doc
投资策划部招聘复试表格美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
投资策划部招聘复试表格
7．对资本市场的了解
−了解几个主要资本市场的法规和制度
−及时掌握资本市场动态
−制定公司的融资(IPO)战略
8．其它
评分：
面试评语：
用人部门意见：□同意录用□暂不录用，进入人才库□不予考虑
审批意见：
投资策划部招聘复试表格
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准：1分；2分；3分；4分
项目
评分
解释
目标值
专
业
能
力
1．行业研究能力
−信息收集能力
−运用信息进行行业分析
−行业研究结果的有效运用
2．分析预测能力
−能对国内外在线旅游模式和动态进行追踪
−预测行业未来发展趋势
3．对商业的敏感度
−洞察组织内外的商业机会
−对组织内外部，优劣势有清晰认识
−推进组织目标实现
4．战略管理能力
−具有战略思Leabharlann 力、理解力−制定公司中长期发展战略
−制定计划，执行战略
−对战略实施结果进行评估与反馈
5．财务分析能力
−相关财务知识
−能分析公司内外财务状况
−熟悉财务预算、监督和汇报体系
6．投资并购能力
−具备企业并购知识
−运用各种方法进行并购分析
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姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准：1分；2分；3分；4分
项目
评分
解释
目标值
专
业
能
力
1．行业研究能力
−信息收集能力
−运用信息进行行业分析
−行业研究结果的有效运用
2．分析预测能力
−能对国内外在线旅游模式和动态进行追踪
−预测行业未来发展趋势
3．对商业的敏感度−洞察组织 Nhomakorabea外的商业机会
−对组织内外部，优劣势有清晰认识
−推进组织目标实现
4．战略管理能力
−具有战略思考力、理解力
−制定公司中长期发展战略
−制定计划，执行战略
−对战略实施结果进行评估与反馈
5．财务分析能力
−相关财务知识
−能分析公司内外财务状况
−熟悉财务预算、监督和汇报体系
6．投资并购能力
−具备企业并购知识
−运用各种方法进行并购分析
−确保并购有效执行
7．对资本市场的了解
−了解几个主要资本市场的法规和制度
−及时掌握资本市场动态
−制定公司的融资(IPO)战略
8．其它
评分：
面试评语：
用人部门意见：□同意录用□暂不录用，进入人才库□不予考虑
审批意见：