有限责任公司员工股权细则--设置有限合伙高管持股平台含协议
有限责任公司员工股权细则设置有限合伙高管持股平台含协议样本
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第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格错误!未定义书签。
第十三章公司与参与持股计划公司员工的权利义务...错误!未定义书签。
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第一章总则第一条为进一步完善X XXXX有限责任公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续快速健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定本管理办法，对X XXXX有限责任公司员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的具体内容和操作管理进行了详细阐述。
第二条本管理办法遵循以下原则::1.战略导向::以公司战略为核心，推动公司的可持续发展；2.提升人才竞争力::更好的激励和保留优秀管理团队和核心员工，提升对优秀人才的吸引力，以促进公司治理建设和团队素质的提高；3.激励与约束相结合::实现激励的明晰化和科学化，加强公司业绩与员工激励的联动关系，激励与约束相结合；4.管理提升::通过股权激励计划的实施，促进公司岗位体系、激励体系等的整合运用和相应管理能力的提升。
第三条本员工持股计划拟将公司的部分股权授予核心人员，把企业利益和被激励对象利益紧密结合，在引导管理层和核心员工帮助企业实现战略目标的同时，也有利于其自身利益的实现。
第四条本次员工持股计划通过新设立一个有限合伙企业::重庆Y YY企业管理合伙企业（有限合伙）来完成。
有限责任公司员工股权细则--设置有限合伙高管持股平台含协议
有限责任公司员工股权细则--设置有限合伙高管持股平台含协议XXXX有限责任公司员工持股计划管理办法二O—七年一月目录第一章总则(1)第二章释义(1)第三章管理机构(3)第四章参与员工持股计划的公司员工(3)第五章授予期限(5)第六章股份来源及授予方式(5)第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格(6)第八章购买办理流程(7)第九章锁定与兑现(7)第十章份额回购(9)第十一章特别限制(11)第十二章会计和税收(11)第十三章公司与参与持股计划公司员工的权利义务(12)第十四章附则(12) 附件1：XXXX有限责任公司股东会决议(14)附件2：认购员工股权申请书(15)附件3：认购确认书(16)附件4：xxYY企业管理合伙企业(有限合伙)合伙协议样本(17)附件5：份额回购通知及确认书(22)第一章总则第一条为进一步完善XXXX有限责任公司(以下简称“公司”)的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续快速健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定本管理办法，对XXXX有限责任公司员工持股计划(以下简称“员工持股计划”）的具体内容和操作管理进行了详细阐述。
第二条本管理办法遵循以下原则：1.战略导向：以公司战略为核心，推动公司的可持续发展；2.提升人才竞争力：更好的激励和保留优秀管理团队和核心员工，提升对优秀人才的吸引力，以促进公司治理建设和团队素质的提高；3.激励与约束相结合：实现激励的明晰化和科学化，加强公司业绩与员工激励的联动关系，激励与约束相结合；4.管理提升：通过股权激励计划的实施，促进公司岗位体系、激励体系等的整合运用和相应管理能力的提升。
第三条本员工持股计划拟将公司的部分股权授予核心人员，把企业利益和被激励对象利益紧密结合，在引导管理层和核心员工帮助企业实现战略目标的同时，也有利于其自身利益的实现。
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XXXX有限责任公司员工持股计划管理办法二〇一七年一月目录第一章总则 (2)第二章释义 (2)第三章管理机构 (2)第四章参与员工持股计划的公司员工 (2)第五章授予期限 (2)第六章股份来源及授予方式 (2)第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格 (2)第八章购买办理流程 (2)第九章锁定与兑现 (2)第十章份额回购 (2)第十一章特别限制 (2)第十二章会计和税收 (2)第十三章公司与参与持股计划公司员工的权利义务 (2)第十四章附则 (2)附件1：XXXX有限责任公司股东会决议 (2)附件2：认购员工股权申请书 (2)附件3：认购确认书 (2)附件4：重庆YY企业管理合伙企业（有限合伙）合伙协议样本 (2)附件5：份额回购通知及确认书 (2)第一章总则第一条为进一步完善XXXX有限责任公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续快速健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定本管理办法，对XXXX有限责任公司员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的具体内容和操作管理进行了详细阐述。
第二条本管理办法遵循以下原则：1. 战略导向：以公司战略为核心，推动公司的可持续发展；2. 提升人才竞争力：更好的激励和保留优秀管理团队和核心员工，提升对优秀人才的吸引力，以促进公司治理建设和团队素质的提高；3. 激励与约束相结合：实现激励的明晰化和科学化，加强公司业绩与员工激励的联动关系，激励与约束相结合；4. 管理提升：通过股权激励计划的实施，促进公司岗位体系、激励体系等的整合运用和相应管理能力的提升。
第三条本员工持股计划拟将公司的部分股权授予核心人员，把企业利益和被激励对象利益紧密结合，在引导管理层和核心员工帮助企业实现战略目标的同时，也有利于其自身利益的实现。
第四条本次员工持股计划通过新设立一个有限合伙企业：重庆YY企业管理合伙企业（有限合伙）来完成。
有限责任公司员工股权细则 设置有限合伙高管持股平台含协议
有限责任公司员工股权细则--设置有限合伙高管持股平台含协议XXXX有限责任公司员工持股计划管理办法二〇一七年一月．目录.................................................. ....................................................1 总则.第一章.................................................... .................................................. 2 .第二章释义.................................................... ........................................... 3管理机构第三章 ................................................... ....... 3参与员工持股计划的公司员工第四章.................................................... ........................................... 5授予期限第五章 ................................................... ....................... 5股份来源及授予方式第六章.................. 6 第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格 ................................................... ................................... 7购买办理流程第八章 ................................................... ....................................... 7锁定与兑现第九章.................................................... ........................................... 9份额回购第十章1 ................................................... ...................................... 1特别限制第十一章1 ................................................... .................................. 1第十二章会计和税收................................ 12公司与参与持股计划公司员工的权利义务第十三章.................................................... ............................................ 12.附则第十四章..................................................14 .有限责任公司股东会决议附件1：XXXX ................................................... .................... 152：认购员工股权申请书附件.................................................... .................................... 16：认购确认书附件3 ........... 17企业管理合伙企业（有限合伙）合伙协议样本：重庆附件4YY ................................................... ................ 22：份额回购通知及确认书附件5第一章总则第一条为进一步完善XXXX有限责任公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续快速健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定本管理办法，对XXXX有限责任公司员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的具体内容和操作管理进行了详细阐述。
有限责任公司员工股权方案--设置有限合伙高管持股平台含协议
有限责任公司员工股权方案--设置有限合
伙高管持股平台含协议
一、背景
有限责任公司员工股权方案是指公司为了吸引和激励员工，发
挥员工的积极性和创造性，通过向员工发放股权或股票期权等方式，使员工与公司的利益相联结，共同为公司的业绩增长而努力。
本文
介绍在有限责任公司设立有限合伙，为高管持股提供平台。
二、方案关键点
1. 有限责任公司将公司部分股权出资设立有限合伙，由有限责
任公司股东作为普通合伙人出资，设立高管特殊子合伙人份额作为
员工激励计划的发行对象；
2. 高管特殊子合伙人每年定期赎回或者按照期限自动赎回；
3. 员工在符合规定的条件下，可申请成为有限合伙特殊子合伙人；
4. 撤离期以及认购和赎回的价格等规定。
三、实施方案
根据有限责任公司应设立有限合伙的规定，公司可以将一部分股权出资设立有限合伙，设立高管特殊子合伙人份额作为员工激励计划的发行对象。
高管特殊子合伙人每年定期赎回或者按照期限自动赎回。
员工在符合规定的条件下，可申请成为有限合伙特殊子合伙人。
同时，应当考虑如何规定撤离期以及认购和赎回的价格等规定，建立详尽的特殊子合伙协议。
四、注意事项
有限责任公司员工股权方案涉及到公司治理及股权分配等重大事宜，需要结合实际情况制定合理的方案，以及设计详细的特殊子合伙协议，明确各方责任和权益。
以上为员工股权方案--设置有限合伙高管持股平台含协议的简要介绍。
具体实施还需要结合实际情况进行制定和设计。
有限责任公司员工持股协议书5篇
有限责任公司员工持股协议书5篇篇1本协议旨在明确有限责任公司（以下简称“公司”）与员工之间的股权关系，激励员工积极参与公司的发展和管理，提高公司的凝聚力和竞争力。
经双方友好协商，达成如下协议：一、协议双方1. 公司：__________有限责任公司（以下简称“公司”）2. 员工：[员工姓名]（以下简称“员工”）二、员工持股计划员工通过参与公司的员工持股计划，获得公司股份的一部分，成为公司的股东。
员工所持有的股份数量及比例按照公司的员工持股计划方案确定。
员工享有与其持有的股份相应的权利，包括利润分配权、剩余财产分配权等。
三、持股期限与转让限制1. 员工持股期限不得少于三年。
在持股期限内，员工持有的股份不得转让。
2. 持股期限届满后，员工持有的股份可以按照公司章程及相关法律法规的规定进行转让。
四、权利义务1. 员工作为公司股东，享有公司章程规定的股东权利，包括利润分配权、剩余财产分配权等。
2. 员工应履行公司章程规定的股东义务，包括按时足额缴纳所认购的股份等。
3. 员工应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密，维护公司利益。
4. 员工不得利用其持有的股份谋取个人私利，损害公司及其他股东的利益。
五、责任条款1. 员工在持股期间不得从事与公司业务相竞争的活动。
如违反此约定，公司有权回购其持有的股份，并追究其法律责任。
2. 员工在离职时，公司有权根据其离职原因及离职后的行为表现决定是否回购其持有的股份。
回购价格按照公平、公正的原则确定。
3. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
六、保密条款本协议涉及的商业秘密及其他机密信息，双方均应严格保密，不得泄露给无关第三方。
否则，应承担相应的法律责任。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
员工持股平台合伙协议范本
员工持股平台合伙协议范本本合伙协议由以下双方签订：甲方：（员工持股平台名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家依照中国法律设立并合法经营的有限合伙企业，乙方为甲方的员工，为了明确双方在甲方中的权益和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合伙协议。
第一条合伙企业的名称和主要经营场所的地点1.1 合伙企业名称：甲方（员工持股平台名称）。
1.2 企业经营场所：XX市XX区XX路XX号。
第二条合伙目的与经营范围2.1 合伙目的：为了实现员工持股，分享企业经济效益，提高员工的工作积极性和企业凝聚力。
2.2 合伙经营范围：股权投资、企业管理咨询、企业营销策划等。
第三条合伙人的姓名、住所及其责任3.1 合伙人由普通合伙人和有限合伙人组成。
3.2 甲方作为普通合伙人，对合伙企业的债务承担无限连带责任。
3.3 乙方作为有限合伙人，对合伙企业的债务承担有限责任，仅限于其出资额。
第四条合伙出资4.1 乙方同意以货币形式出资，出资额为人民币XX元整。
4.2 乙方的出资应于本合伙协议签订之日起七个工作日内一次性缴清。
第五条合伙权益与份额5.1 乙方按照其出资额享有合伙企业的收益分配权。
5.2 乙方对其出资份额享有转让、继承和抵押的权利。
5.3 乙方对其出资份额不得撤回，但在特定情况下，经全体合伙人一致同意，可以按照协议约定的价格和方式退出合伙企业。
第六条合伙事务的执行6.1 甲方作为普通合伙人，负责合伙企业的日常管理和经营事务。
6.2 乙方作为有限合伙人，对合伙企业的经营管理不参与，但有权对重大事项发表意见。
第七条收益分配7.1 合伙企业的利润分配原则为：按照乙方出资比例分配。
7.2 合伙企业的亏损分担原则为：按照乙方出资比例分担。
第八条合伙期限8.1 本合伙企业的经营期限为长期。
第九条合伙终止和解散9.1 本合伙企业终止和解散的原因包括：合伙协议约定的经营期限届满，全体合伙人决定解散，依法被吊销营业执照等。
9.2 合伙企业终止和解散后，应当按照合伙协议约定的方式进行清算。
员工持股平台有限合伙协议
1.生效条件：本协议自甲、乙、丙三方签字盖章之日起生效。
2.变更：任何一方要求变更本协议内容，应书面提出，经三方协商一致后，可以签订补充协议进行变更。
3.解除：
-双方协商一致，可以解除本协议。
-发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，经双方协商一致，可以解除本协议。
-一方严重违约，另一方有权依据本协议第六条的规定解除本协议。
日期：____________________
（注：以上签字代表各方对协议内容的认可，并承诺按照本协议的约定履行各自的权利与义务。）
-义务：丙方应按照约定支付投资款，并遵守员工持股平台的决策程序和相关规定。不得擅自将股权转让或设定任何形式的担保。
六、违约责任
1.任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因其违约给守约方造成的损失。
-违约金：违约方应向守约方支付投资款总额的10%作为违约金。
-赔偿金：如违约行为给守约方造成实际损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
联系方式：____________________
二、标的物或服务：
本协议项下的标的物为甲方持有的公司股权，具体为：____________________（股权比例、出资额等）。乙方作为员工持股平台，负责管理和运营该股权，丙方作为有限合伙人享有股权投资收益。
三、价格与支付条款
1.标的股权的价格：甲方同意按照公司最近一轮融资的估值，将所持股权以优惠价格转让给乙方，具体价格及优惠幅度由双方协商确定。
2.支付方式：丙方按照本协议约定的股权价格，向甲方支付相应的投资款。
3.支付条件：丙方支付投资款后，甲方将所持股权转让给乙方，乙方将相应股权份额登记在丙方名下。
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XXXX有限责任公司员工持股计划管理办法二〇一七年一月目录第一章总则 (1)第二章释义 (2)第三章管理机构 (3)第四章参与员工持股计划的公司员工 (4)第五章授予期限 (5)第六章股份来源及授予方式 (6)第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格 (6)第八章购买办理流程 (8)第九章锁定与兑现 (8)第十章份额回购 (10)第十一章特别限制 (12)第十二章会计和税收 (13)第十三章公司与参与持股计划公司员工的权利义务 (13)第十四章附则 (14)附件1：XXXX有限责任公司股东会决议 (16)附件2：认购员工股权申请书 (17)附件3：认购确认书 (18)附件4：重庆YY企业管理合伙企业（有限合伙）合伙协议样本 (20)附件5：份额回购通知及确认书 (28)第一章总则第一条为进一步完善XXXX有限责任公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续快速健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定本管理办法，对XXXX有限责任公司员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的具体内容和操作管理进行了详细阐述。
第二条本管理办法遵循以下原则：1. 战略导向：以公司战略为核心，推动公司的可持续发展；2. 提升人才竞争力：更好的激励和保留优秀管理团队和核心员工，提升对优秀人才的吸引力，以促进公司治理建设和团队素质的提高；3. 激励与约束相结合：实现激励的明晰化和科学化，加强公司业绩与员工激励的联动关系，激励与约束相结合；4. 管理提升：通过股权激励计划的实施，促进公司岗位体系、激励体系等的整合运用和相应管理能力的提升。
第三条本员工持股计划拟将公司的部分股权授予核心人员，把企业利益和被激励对象利益紧密结合，在引导管理层和核心员工帮助企业实现战略目标的同时，也有利于其自身利益的实现。
第四条本次员工持股计划通过新设立一个有限合伙企业：重庆YY企业管理合伙企业（有限合伙）来完成。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人只设置一人，即为执行合伙人，由某某担任。
被激励对象为有限合伙人。
第五条员工持股计划及本管理办法由公司股东会决议通过，并授权公司执行董事具体实施。
第六条公司执行董事依据本管理办法实施员工持股计划，向符合条件的公司及公司控股子公司员工授予员工持股平台份额，使符合条件的公司及公司控股子公司员工通过员工持股平台间接持有公司相应比例的股权及相关权益。
第二章释义第七条除非有特别说明，本文中出现的下列词语或简称具有如下含义：1.公司：指XXXX有限责任公司2.公司员工：指与XXXX有限责任公司及其控股子公司签署劳动合同的员工3.本管理办法：指《XXXX有限责任公司员工持股计划管理办法》。
4.员工持股平台：指公司为实施员工持股计划而设立的员工持股有限合伙企业：重庆YY 企业管理合伙企业（有限合伙）。
5.授予：指公司执行董事根据员工持股计划及本管理办法向符合资格的公司员工授予员工持股平台份额。
6.授予份额/份额：指符合资格的公司员工取得的员工持股平台份额，该等份额对应公司相应比例的股权。
7.股权/股份/股票：指公司员工通过员工持股平台间接持有的公司股权/股份，等公司股份在公司在相关股份转让系统挂牌后将成为公司股票。
由于公司目前尚未股改，为表述和计算方便，本管理办法在股改前后通用“股权”“股份”或“股票”概念，下同除非有特别说明，本管理办法中所提到的股票均指公司员工最终持有的公司股票。
8.股份/股票数量：指公司员工通过员工持股平台间接持有的股权，最终换算成公司股份/股票的数量。
9.个人份额：指员工个人最多可以购买的股权数量。
10.购股价格：指公司员工按照本管理办法的规定取得员工持股平台份额，并进而间接持有公司股权的价格。
11.最近一期的公司净资产价格：指距离约定事由发生时点的最近一次的经审计的公司每股净资产价格。
01.锁定：指就公司员工持有的员工持股平台份额，及对应持有的公司股权/股份/股票处置（处置方式包括但不限于：转让、出售、交换、抵押、偿还债务）所设定的限制性条件，具体见本管理办法第九章。
13.锁定期：指锁定的期限。
14.公司股东会：指XXXX有限责任公司股东会。
15.公司执行董事：指XXXX有限责任公司执行董事。
16.3%利息/3%年利：指利息按年利率3%计算，按年复利第三章管理机构第八条公司执行董事经公司股东会授权，是员工持股计划的实施机构，其主要职责和权利包括：1. 按照本管理办法具体实施员工持股计划；2. 确定参与员工持股计划的公司员工的资格、名单；3. 确定每位符合资格的员工在参与员工持股计划时的相关权利及义务（包括但不限于：锁定、兑现、份额回购等）；4. 按照公司股东会的授权指定员工持股平台的执行合伙人，并监督员工持股平台的执行合伙人妥善履行职责。
在相关人士不适宜担任员工持股平台的执行合伙人时，按照公司股东会的授权指定新的员工持股平台的执行合伙人；5. 在员工持股计划执行过程中，实时监控员工持股计划的运行情况，必要时进行相关调控；6. 最终解释员工持股计划及本管理办法；7. 本管理办法规定的其他权利。
第九条公司执行董事具体执行员工持股计划相关事宜，其主要职责和权利包括：1. 拟定员工持股计划的实施方案；2. 拟定参与员工持股计划的公司员工的资格、名单；3. 负责参与员工持股计划的公司员工的内部解释和沟通工作；4. 公司股东会授予的其他职责和权利；5. 本管理办法规定的其他权利。
第四章参与员工持股计划的公司员工第十条参与员工持股计划的公司员工应当认同公司的企业文化价值观，具备一定的个人能力并能够全身心投入工作，无不良职业操守记录，并愿意与公司长期共同发展。
第十一条参与员工持股计划的公司员工均应为与公司签署了符合公司要求的劳动合同、保密协议（含竞业禁止条款）。
第十二条参与员工持股计划的公司员工有下列情形之一的，不得参与员工持股计划：1. 最近三年内因重大违法违规行为被中国政府职能部门予以行政处罚的；2. 具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的；3. 违反与公司之间保密协议下的保密或竞业禁止义务；4. 参与员工持股计划的公司员工因触犯法律、违反职业道德、严重违反公司内部规章、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的，自被公司解聘的之日起；5. 参与员工持股计划的公司员工因故离职的，自离职之日起；6.依据公司相应的绩效评价办法，绩效评价不合格的；。
如参与员工持股计划的公司员工被授予员工持股平台份额后出现以上情形的，其自动自始丧失参与员工持股计划的权利，该参与员工持股计划的公司员工根据员工持股计划由持股平台执行合伙人按照第十章相应价格受让。
参与员工持股计划的公司员工因达到国家或公司规定的退休年龄退休而离职的，其所获授的持股平台份额不属于上述情况。
第十三条公司执行董事在授予前，将针对授予设臵相关的参与资格标准。
第十四条公司员工若有下列情形之一的，则当年度不能参与员工持股计划。
1. 上一年度因出现重大安全事故而受到公司或公司控股子公司处分的；2. 有违法行为或严重违反公司规章制度行为致使公司或公司控股子公司利益遭受损失的；3. 公司执行董事认定的其他不符合员工持股计划参与资格的情况。
第十五条参与员工持股计划的公司员工的数量应受限于如下要求：每一员工持股平台的合伙人总人数不应超过50人；第十六条激励对象选取范围激励对象应在以下范围内选取：公司高层管理人员、中层管理人员、研发部门部分人员、公司绩效突出员工。
第十七条参与员工持股计划的公司员工应同时符合如下条件：1. 截至2017年01月30日在公司工作年限不少于6个月；2. 公司执行董事认定的对公司/公司控股子公司发展有重要影响的其他特殊人才或公司执行董事认定的在特殊时期或事件上对公司/公司控股子公司有突出贡献的人员。
第五章授予期限第十八条公司执行董事仅在授予期限内向符合资格的公司员工授予员工持股平台的份额。
在授予期限之外，执行董事不再进行授予。
第十九条授予期限的起始日为员工持股计划及本管理办法生效之日，终止日为公司执行董事决定的授予期限届满之日。
包括但不限于以下情形执行董事可以决定授予期限届满：1.公司出现经营危机，管理危机等，需要调整公司战略方针；2.公司股东会决定卖出公司，新的股东要求授予期限届满；3.公司股东会决定的其他情形。
第六章股份来源及授予方式第二十条员工持股平台取得公司股权的方式为公司原股东向员工持股平台转让公司股份。
第二十一条公司全部有效的员工股权计划所涉及的标的股权总数累计不得超过公司股本总额的10%。
为方便计量，公司100%股权虚拟成1亿股股票，公司股本总额的10%就是1000万股。
第二十二条公司本次拟授予参与员工持股计划的公司员工的公司股权比例为：总额为公司股权的3%。
公司股权的3%就是300万股。
第二十三条公司执行董事确定的符合资格的公司员工应按照本管理办法的规定通过从员工持股平台执行合伙人处受让份额，或通过对员工持股平台进行增资的方式取得员工持股平台的份额，并进而间接持有公司相应比例的股权。
第二十四条上述参与员工持股计划的公司员工在成为员工持股平台有限合伙人前，应签署员工持股平台合伙协议样本，并承诺按照该合伙协议样本的约定持有和处置员工持股平台的份额。
在条款变化不大的前提下，若提交工商变更的资料需要调整相关条款，员工持股计划的公司员工应在提交工商变更的资料上签字。
第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格第二十五条授予从本管理办法生效之日开始启动。
第二十六条公司执行董事将决定参与员工持股计划的具体人员及个人份额，入选的员工应符合第十七条规定的条件。
具体名单及授予份额如下：本次授予总额为公司股权的3%，授予股份数量总数为300万股。
设定为：名单上的员工若需要购买，则每人10000股（500元）起买，最高1000000股（50000元）为限。
总额若超出公司股权的3%（300万股），按照实际购买占比计算。
第二十七条最大购股数量为参与员工持股计划的公司员工可以购买的公司股权数量上限，参与员工持股计划的公司员工有权按照公司执行董事规定的时间和程序，在该额度内选择购买或者不购买。
如未按照公司执行董事规定的时间和程序进行购买，则视为放弃购买。
第二十八条在授予的公司股权数量确定后，该等股权数量将折算为员工持股平台的相应比例的份额，由该等员工按照第六章的规定取得该等份额，也就是购买股数所占公司总股数的份额。
第二十九条参与员工持股计划的公司员工如决定购买授予股权，则其应按照公司执行董事的要求从员工持股平台执行合伙人处受让份额。