历年事业单位面试真题及答案解析(421)
湖北事业单位面试真题及答案
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事业单位经典面试真题集合附答案
事业单位经典面试真题集合附答案1、领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？测评要素：分析解决问题能力。
答：领导面对的工作对象是人，人有其两面性，所处的事也有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的。
对待这种现象应从两个方面理解：1、消极一面，“上有政策、下有对策”将导致上级的方针政策得不到全面充分的贯彻执行，在具体落实时扭曲、变形、走样，从而影响了目标的实现，也在一定程度上恶化了党群关系、干群关系。
2、积极一面，“上有政策、下有对策”现象的出现，也给领导者提出了一个严峻的课题，那就是如何消除这种不正常现象，如何保证自己的决策在贯彻执行过程中不变形走样？要解决这个问题，我们各级领导干部就必须树立实事求是和求真务实的工作作风，深入基层、深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是，使自己制订的政策符合客观实际；其次，我们党的领导干部在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。
也就是说，它能促进领导改进工作作风。
在实际工作中，我针对这种现象也是从两个方面开展工作，一是在制订政策时坚持深入基层、深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是，确保自己制订的政策符合客观实际；二是在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。
2、你对“不在其位，不谋其政”有何看法？答：1、国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心国家大事。
“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。
2、谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！我国宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个==的法制国家，人人都应该积极行使这个权利。
这同时也是一种义务。
公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。
3、对国家大事如此，在一个单位也是如此，每个人都要关心参与本单位的事，作为领导应集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时要遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。
事业单位面试题与答案.doc
事业单位面试题与答案事业单位面试题与答案(一)制度限制自由你怎么看待?答案这个问题我们要辩证的来看。
第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由还要接受他律，他律就是外在的道德和法律规则的约束。
因此为所欲为的权利只是自由的一部分，很多人一谈到自由就误解成为所欲为，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，两者合在一起才是完整的自由。
第二，自由并不意味着自己想做什么就可以做什么，自由也约束着人的行为，也就是自由具有社会性。
自由需要制度，而制度对自由也是有所保障的，只是由于制度所面对的是最广大的群体，因而必然也保障的是群体而不是个体。
所以说制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律规则的约束。
只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动，就是自由的。
事业单位面试题与答案(二)现在有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以避免?答案上班时间玩游戏属于工作作风不踏实，没有真正树立起全心全意为人民服务的理念。
没有把自己的精力投入到为人民服务的工作上去。
我们可以通过以下措施来避免。
第一，加强教育，使工作人员自觉树立起为人民服务的意识。
让他们学会自律，远离和服务宗旨无关的任何事情。
第二，出台相关的规定，禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。
还要建立专门的纪律检查小组。
可以定期与不定期的方式来进行检查。
第三，对在工作期间玩游戏的人，一旦发现，就要给予警告处分。
通过这样的监督手段，使其不敢在上班时间玩游戏。
通过内外因的相互作用，使得工作人员在自己的工作岗位上更加尽职尽责，更好的履行为人民服务的宗旨和要求。
事业单位面试题与答案(三)看到浩瀚的大海你想到什么?答案大海是生命之源，有很多资源等待着我们去开发，当然环境保护也是必不可少的。
2010年4月，墨西哥湾深水地平线钻井平台爆炸引起大量的石油泄漏，美国将面临史上最严重的环境灾难。
墨西哥漏油事件会对当地的渔业造成巨大损失，鱼类、鸟类等生物大量死亡。
甚至会伤害到濒临物种。
油气散发到大气中，影响人类身体健康。
历年事业单位面试真题及答案解析(422)
新闻发布会，一名记者说你单位产品质量有问题，群众混乱，你怎么办？
【测评要素】应变能力
【答题要点】
（１）碰到这种情况，尤其要冷静。
（２）我非常感谢记者朋友对我单位产品的关注，这说明我们的产品还是很受大家关注的，这是好事。
（３）但是记者朋友提出的产品质量问题，我从来没有听说过，也没有接受过顾客这方面的投诉，记者提出的问题并没有现实根据，有诽谤之嫌。
（４）我会立即出示产品质量合格证，这是权威政府部门的文件，足以证明我单位的产品质量是过得硬的。
（５）我会向大家公布质量监督与投诉电话，并保留追究记者责任的权利。
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事业单位经典面试真题集合及答案
事业单位经典面试真题集合及答案101、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？答：1、“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。
2、“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后逐步实施竞争机制，未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
2、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的。
答：1、这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。
2、每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是不议论别人的缺点和隐私，因为这是不道德的，它不利于大家的相处。
3、对于别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不予追究，清者自清、浊者自浊，如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。
4、一个单位如果背后议论的现象严重，说明正气不足，作为领导者则应讲明利弊，以正风气。
5、建立健全制度，严格按制度办事。
整改或健全原有的不够完善的制度，同时根据处理的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。
真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。
对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。
6、树立典型，表彰先进。
对于处理表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去评优搞轮流坐庄的现象。
这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐后的良好局面。
无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。
7、科级领导干部实行竞争上岗制。
为提高领导干部的素质，建议党组对科级干部实行竞争上岗制。
这样，同样能激发所有干部的工作积极性。
事业单位面试综合知识试题及答案
事业单位面试综合知识试题及答案一、单项选择题1. 以下哪项是我国的基本经济制度？A. 国有经济B. 集体经济C. 私有经济D. 以上都是答案：D2. 《宪法》规定，中华人民共和国的国家机构实行____原则。
A. 分权B. 民主集中制C. 中央集权D. 地方自治答案：B3. 以下哪个组织不属于我国的国家机关？A. 国务院B. 地方各级人民政府C. 最高人民法院D. 中华全国总商会答案：D4. 以下哪个是我国的国旗？A. 红底黄星B. 黄底红星C. 蓝底白星D. 绿底黑星答案：B5. 以下哪个是我国的首都？A. 上海B. 北京C. 广州D. 深圳答案：B二、多项选择题6. 以下哪些是我国的社会主义价值观？A. 富强B. 民主C. 文明D. 和谐E. 自由F. 平等G. 公正H. 法治I. 爱党爱国J. 勤劳善良答案：A、B、C、D、E、F、G、H、I、J7. 以下哪些是我国的法定假日？A. 春节B. 清明节C. 劳动节D. 国庆节E. 端午节F. 中秋节答案：A、B、C、D、E、F8. 以下哪些是我国的行政区划？A. 省B. 自治区C. 直辖市D. 特别行政区E. 地级市F. 县级市G. 县H. 自治县I. 旗J. 自治旗答案：A、B、C、D、E、F、G、H、I、J三、判断题9. 我国的政治制度是社会主义制度。
答案：正确10. 我国的人口超过14亿。
答案：正确11. 我国的官方语言是英语。
答案：错误12. 我国的首位女性国家领导人是。
答案：错误四、简答题13. 请简述我国的基本经济制度。
答案：我国的基本经济制度是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。
公有制经济包括国有经济和集体经济，非公有制经济包括个体经济、私营经济和外资经济。
14. 请简述我国的国家机构体系。
答案：我国的国家机构体系由全国人民代表大会、中华人民共和国主席、国务院、中央军事委员会、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府、民族自治地方的自治机关、人民法院和人民检察院组成。
事业单位面试真题及参考答案
事业单位面试真题及参考答案事业单位面试真题及参考答案1、如何处理与同事(领导)的分歧?(沟通协调类)第一，尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。
(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
)第二，反思。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，沟通。
根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。
如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?第一，尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。
需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。
要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分?(事件处理类)第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。
例题：P50第11题思路：(1)分房小组(2)制定方案，大家讨论通过(3)自己要房就避嫌(4)查找其他房源一并分配(在房子比人少的情况)4、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办?(事件处理类)思路：第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。
事业单位面试题目及答案【精选4篇】
事业单位面试题目及答案【精选4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一个同事调走，不与你认真交接工作，给你工作造成影响，怎么办？
【测评要素】人际关系
【答题要点】
（１）在工作中遇到这种情况是难免的，我会冷静处理。
（２）同事不与我认真交接工作，可能有客观上的困难，也可能有他主观的原因，或者我对他的态度和工作方法过于生硬。
（３）如果是客观上的困难，我会在和他沟通的基础上，尽力帮助他解决困难，以便顺利交接工作；如果是我的态度和方法存在问题，引起了他的误解，我会选择适当的时机与之沟通，做好解释说明；如果是他个人主观上的原因，我会动之以情、晓之以理，相信同事会把工作放在第一位，会与我认真交接工作的。
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