人力资源管理试题

人力资源管理试卷一

出卷人：第五小组

一、单项选择题（共20题，每题1分）

1、人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。

A、投资

B、教育

C、智力

D、培训

2、在西方的人力资源管理思想中，（）提出了著名的X理论和Y理论。

A、韦伯

B、泰罗

C、法约尔

D、麦格雷戈

3、车床的操作工人用手指按动电钮就是一个（）。

A、行动

B、职责

C、任务

D、工作

4、一份完整的工作说明书包括工作（）和工作资格两大方面的内容。

A、介绍

B、描述

C、分析

D、责任

5、人力资源规划的内容可分为人力资源总体规划和人力资源（）两个方面。

A、教育培训计划

B、劳动关系计划

C、业务计划

D、人员分配计划

6、在影响企业外部劳动力供给的因素中，（）直接决定了企业现有外部人力供给状况。

A、人口现状

B、人口规模

C、人口素质

D、人口年龄

7、员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。

A、甄别

B、筛选

C、招募

D、吸引

8、面试是最常见的招聘选择方式。根据面试人员的数量划分，可以分为单独面试、综合面试和（）面试。

A、结构化

B、非结构化

C、合议制

D、模式化

9、除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。

A、直接性

B、可行性

C、阶段性

D、考核性

10、员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。（）是员工的培训投资应产生的一定回报。

A、广泛性

B、层次性

C、协调性

D、实用性

11、培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。

A、培训场所的选择和准备

B、课程描述

C、选择培训教材

D、选择培训教师

12、绩效考核包括业绩、能力和态度考评等内容。其中（）是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定。

A、业绩

B、能力

C、态度

D、知识

13、考评结果的及时反馈是促进员工改进业绩，提高效率的重要手段之一。反馈的重要形式之一就是绩效（）。

A、计划

B、测试

C、考核

D、面谈

14、对组织中的不同人进行假设，将直接影响到管理人员的管理行为。可以归纳为人性的四种假设：理性经济人、社会人、自我实现人和复杂人的假设。其中马斯洛提出了（）。

A、理性经济人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

15、激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。

A、诱导因素集合

B、行为导向制度

C、行为时空制度

D、行为规划制度

16、在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。

A、招聘

B、面试

C、薪酬

D、工作评价

17、工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A、经营者年薪制

B、职务工资制

C、岗位技能工资制

D、年功工资制

18、企业文化一旦形成，在企业管理中便具有独特的作用和巨大的功能。（）功能是增强企业活力、搞活微观经济、深化企业改革的间接性因素。

A、凝聚

B、激励

C、激励

D、约束

19、劳动争议的种类有两种，一类是（）争议，另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。

A、个别

B、群体

C、团伙

D、企业

20、人力资本理论的核心是（）。

A、提高教育水平

B、提高能力水平

C、提高素质水平

D、提高人口质量

二、多项选择题（共10题，每题2分。多选或少选或选错均不得分。）

1、人力资源质量包括（）等几个方面。

A、体质

B、智力

C、教育

D、态度

2、工作分析的方法是指工作分析过程中信息的收集方法，一般有（）等方法。

A、观察法

B、面谈法

C、关键事件法

D、秩序分析法

3、企业外部环境中的（）等一系列因素处于不断变化之中，这使得企业的战略目标也处于一定的变化与调整之中。

A、政治

B、策略

C、法律

D、经济

4、员工招聘原则直接影响到招聘工作是否能够满足组织的人力资源要求。一般来说，员工招聘一般遵循以下原则（）。

A、公开招聘

B、平等竞争

C、单项选择

D、预算优先

5、培训的内容一般包括（）等几个方面的培训。

A、制度

B、知识

C、技能

D、态度

6、绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具体有（）等功能。

A、诊断

B、监测

C、激励

D、评价

7、激励机制的设计必须遵循适当的原则，才能充分发挥激励的作用。其中有物质利益与精神激励相结合的原则，现实生产力发展水平总体上仍很低，人还是经济人、利益的人，这样的特点决定了（）激励的基础地位。

A、精神

B、物质利益

C、企业目标

D、个人目标

8、在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。

A、吸引人才

B、留住人才

C、重视人才

D、满足组织的需要

9、评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。

A、具有主观性

B、稳定性强

C、适应性强

D、可靠性强

10、企业文化的一般特征有（）等。

A、以人为本

B、稳定内控行

C、普遍性

D、传统性

三、名词解释题（共5题，每题4分）

1、人力资源管理