公司合同管理制度

公司合同管理制度

第一章合同管理总则

1、目的和依据为加强公司的合同管理工作,预防、减少和及时

解决合同纠纷,维护企业合法权益,提高经济效益,根据《中华人民共和国合同法》,结合公司的实际情况,制定本制度。

2、适用范围本制度适用于公司及其所属各单位与各法人单位、

其他经济组织、自然人或相互之间签订的各类合同、协议等,包括但不限于买卖合同、借款合同、租赁合同、资产转让合同、服务合同、保险合同等。

3、签订书面合同范围除即时交割银货两清的简单小额经济事务

外,应当采用书面合同形式。

4、合同管理原则合同管理必须遵循依法办事,预防为主,层层

把关,跟踪监督,及时调处,维护企业合法权益的原则。签订、履行、变更、解除合同,必须遵守《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规、规章,参照有关政策。

5、保守商业秘密管理、参与合同工作的一切有关人员,应当为

公司保守商业秘密.

第二章合同运作程序

1、申请。有关生产的物资采购及维修的申请按公司有关制度规定

的程序办理,其他以公司名义对外进行经济事务应当由经营部

提出书面《合同项目申请书》,应写明合同项目目的,项目内容及要求,项目意向及思路和合同金额,报请总经理审批。

2、起草。《合同项目申请书》经审批后,由经营部对业务内容按照

合同法的要求负责起草、拟定合同文本。

3、审核。合同文本起草拟定好后必须及时报送总经理,由总经理

对送审合同文本及相关材料进行合法性审核。对于符合法律法规规定和公司合同制度要求的,给予办理审批手续.对于不符合法律法规规定和公司合同制度要求的,提出审核意见,按《合同审核规定》的审核意见处理程序办理.

4、签订。经总经理审核后,由办公室负责加盖公司合同专用章或

公章。

5、履行.由经营部具体负责其承办合同的履行。合同的履行应当在

书面合同审核签订后方可履行,不得先履行或履行完毕后再签订书面合同。

6、监督。由总经办、经营部、生产部、质检部等职能部门和其他

相关单位、部门按照公司有关规定负责监督合同质量的履行.

严格按照验收或商检程序办理,对不符合合同约定的标的在法

定期限内及时提出书面异议。

7、归档.合同履行完毕,由办公室按本制度规定做好合同文本及相

关材料的归档工作。

第三章合同管理职责

1、公司合同管理部门司法办的主要合同管理职责

1)认真学习、贯彻执行《中华人民共和国合同法》和有关条例,依法

保护本公司的合法权益.

2)公司实行二级合同管理,办公室全面负责公司的合同管理,负责制

定、修订本公司合同管理制度、办法;负责组织实施公司合同管理监督的工作。

3)审查合同,对送审合同文本进行合法性审查,防止不完善或不合

法的合同出现。

4)依法处理本公司的合同纠纷。

5)做好合同统计、归档、保管工作。

6)负责本制度的监督执行。

2、合同承办部门的主要职责

1)依法签订、履行、变更、解除本部门的合同,并负责本部门的

合同管理。

2)严格审查本部门所签订的合同的对方当事人的主体资格、资信

能力、履约能力,并保存相关资料。

3)经营部应严格按照合同法规定的合同实质性条款具体负责拟订

合同条款或合同文本,并对合同实质性条款中业务内容的合法性、真实性、准确性负责,防止不完善或不合法的合同出现,确保合同规范和正确.

4)经营部应统筹安排合同拟签时间,必须按规定给总经理留出合

同审核时间,以保证审核质量,防止出现问题合同。

5)合同签订后,应当及时将合同文本原件办公室存档备案.

6)经营部对所签合同,认真负责执行,并定期自查合同履行情况。

在合同履行过程中,加强与其它各有关部门联系,保存履行过程

中的有关资料并做好履约记录,发生问题及时向总经办通报.

7)经营部的业务合同承办人员与本公司终止劳动关系或因其他原

因发生变更的,经营部应把其与合同有关的资料及空白合同、

名片、委托书等材料收回,由经营部确认后,办公室方可办理有

关手续。

8)负责本合同的登记、统计、归档工作。

3、办公室的主要职责

1)严格按照制度对公司的合同专用章和公章进行管理和使用,并设

专人管理.

2)严格按照合同审签程序执行,审查合同审核与审批手续是否完备,

未经司法办审核和未经公司领导审批的合同,不得加盖合同专用章或公章.符合条件的才可加盖合同专用章或公章。

3)做好合同专用章和公章的保管和使用工作,遗失的应及时向公安

机关报案并登报声明。

4)不得随带公章、合同专用章或已盖公章或合同专用章的空白授权

委托书、空白合同出差,特殊情况,应按合同审签程序办理《带章外出审批表》和《空白法律文书审批表》审核备案,由总经理批

准。由办公室负责监督执行带章外出的使用工作.

5)做好与合同有关资料的登记归档工作。

6)做好合同管理工作.

4、监督履行部门职责

1)公司合同监督履行的部门主要由总经办、质检部、生产部等职能

部门和其他相关单位及部门按照公司有关制度规定和部门职责要求负责监督合同标的、质量的履行.

2)监督履行部门应当严格按照验收或商检程序办理,对不符合合同

约定的标的在法定期限内及时提出书面异议。

3)在合同履行的过程中,合同监督履行部门应及时派员对合同标的、

质量进行跟踪监督,确保质量要求达到约定标准,发现问题及时要求合同承办部门纠正,切实履行监督职能,维护公司利益。

4)在履行合同过程中发现重大问题应及时通报总经办。积极采取补

救措施,避免公司经济损失。

5)做好并保存监督工作记录、履约记录及有关资料存档工作. 第四章合同审签管理

1、公司对外签订合同,应由法定代表人或法定代表人授权的代理

人进行.未经授权,任何人不得以公司名义对外签订合同。

2、需要委托代理人订立合同的,应当依照法律规定的条件进行委

托,并对委托代理人的活动进行监督。洽谈、签订合同的代理人

的授权委托书,必须按合同审签程序经司法办对委托事项和具

体权限审核备案,报总经理审批后,方可由办公室加盖公章。

3、经营部将合同文本拟定好后必须送交总经理审核,未经审不得

加盖公司合同专用章或公章.

4、所有合同都应按顺序由办公室统一编号,若拟用对方当事人格

式合同可使用其编号.

5、合同及其有关的书面材料,应当语言规范,字迹(符号)清晰,条

款完整,内容具体,用语准确、无歧义。

6、订立合同,必须完备合同必要条款。合同必要条款一般包括对

方单位名称,数量和要求,价款和报酬,履行的期限、地点和方式,违约责任及解决争议的方法等。

7、有国家标准的按国家标准,没有国家标准的按行业标准,没有国

家标准也没有行业标准的,按实现合同目的的约定标准。有样品的应当封存样品,由合同双方共同封存,加盖公章或合同章,分别交由各部门主管负责保管.

8、订立依法可以设定担保或者对对方当事人的履约能力没有把握

的合同,应当要求对方当事人依法提供保证、抵押、留臵、定金等相应形式的有效担保。对方当事人提供的保证人,必须是法律许可的具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者自然人。对对方当事人的保证人的主体资格和清偿债务能力要参照本制度的规定进行审查。

9、对外签订合同,要明确选择纠纷管辖地,并力求选择本公司所

在地法院。

10、法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章。

11、签订合同,应当加盖单位的合同专用章或公章。严禁在空白合

同文本上加盖合同专用章或公章。单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。

12、总经办应对公司合同管理工作定期组织检查、抽查等方式,对

相关经营部的合同订立程序、合同履行、合同制度执行、有关合同材料归档等工作进行检查,并及时向公司领导反馈检查结果。

第五章合同审签程序

1、签订合同

1)对法人必须审查原件并保留盖有公司法人公章的公司法人营业执

照或营业执照的副本复印件(必须有最近年检章)。

2)对非法人经济组织,应当审查其是否按法律规定登记并领取营业

执照。对分支机构或是事业单位和社会团体设立的经营单位,除审查其经营范围外,还应同时审查其所从属的法人主体资格。

3)对外方当事人的资格审查,应调查清楚其地位和性质、公司或组

织是否合法存在、法定名称、地址、法定代表人姓名、国籍及公司或组织注册地。

2、签订合同前,经营部的合同承办人员必须审查对方当事人的代理

人的代理身份和代理资格。

1)代理人职务资格证明及个人身份证;

2)被代理人签发的授权委托书;

3)代理行为是否超越了代理权限或代理权是否超出了代理期限。3、签订合同前,经营部的合同承办人员必须认真审查对方当事人的

履约能力。

4、签订合同前,经营部的合同承办人员应当仔细审查对方当事人提

供的有关证明资料,必要时应到签发部门进行验证或进行实地考察,以防对方当事人伪造或变造证明材料。对方当事人提供的各种证明资料中所使用的当事人名称、印章等内容必须完全一致。5、签订合同前,由经营部的合同主办人员与对方当事人商谈后拟好

合同条款,合同文本起草定稿后,由总经理进行合法性审查后统一编写合同编号,由办公室加盖合同专用章或公章,并做好登记存档工作。

6、需外出签订合同的,在签订合同前(商谈拟定阶段),由经营部的

合同主办人员与对方当事人商谈后拟好合同条款或者确定拟用合同文本后,附《带章外出审批表》由合同承办部门负责人签字进行合法性审查后统一编写合同编号(若拟用对方当事人格式合同可使用其编号),由合同承办人员报送总经理审批,然后由办公室负责人审核签字加盖部门章,并派专人带章陪同合同承办人员共同外出,并做好登记工作。

7、由办公室负责监督执行带章外出签订合同的合同专用章或公章的

使用,《带章外出审批表》上应当注明带章外出期限,带章外出事由、权限、交还时间等内容,并由合同承办人员与行办带章人员签

字,办理完毕后,由办公室负责将此表备案.

8、合同文本原件应不少于四份。合同承办人应将签订后的合同文本

原件及时送交办公室和财务备案。

9、下列资料不能作为主体资格和履约能力的证明资料,但可归入合

同档案保存,以备考查。(1) 名片; (2)厂家介绍、产品介绍等资料;(3)各类广告、宣传资料; (4)各类电话等通讯工具号码;(5)对方当事人提供的未经我方合同承办人见证而复制的或未与原件核对无异的复印资料.

第六章合同审核规定

1、公司总经办负责公司经济合同的法律审核。合同法律审核坚持依

法、及时、准确的审核原则.

2、审核内容。合同审核部门对下列合同事项依法进行审核:

1)合同形式。合同形式应采用法律、行政法规规定或当事人约定的

形式。国家规定采用标准合同文本的,应采用标准合同文本。2)合同实质性条款。合同的实质性条款由合同当事人双方约定。根

据《中华人民共和国合同法》规定,合同实质性条款包括以下内容:①单位名称;②标的;③数量; ④质量;⑤价款或者报酬;⑥履行期限、地点和方式;⑦违约责任; ⑧解决争议的方法。

3)合同效力。签订合同应主体适格,意思真实,目的合法,不损害社

会公共利益,不违反法律、行政法规的强制性规定.同时,合同中

不得含有无效条款。

3、经营部应严格按照合同法规定的合同实质性条款拟定合同,并对

合同实质性条款内容的合法性、真实性、准确性负责。

4、经营部对经审核的合同有实质性条款变动的,应将合同送交对合

同形式和内容的合法性进行审查,并制作审查合同笔录,应提出审核初步意见,经本部门负责人复核后,合同的形式和内容符合法律法规规定和公司合同制度的,通知合同承办部门报送总经理审批.

5、审核意见反馈。合同的形式和内容及有关事项不符合法律法规规

定和公司合同制度的,由合同审核承办人员提出审核意见并制作《合同审核意见书》,经本部门负责人复核后,送达经营部进行纠正,并将送审合同文本原件及相关材料退回经营部.审核意见正确的,经营部应当纠正。纠正后应当及时报送合同审核部门复核。

6、审核意见审批。经营部对审核意见有异议的,应当与合同审核部

门充分沟通协商,力求达成一致意见,不能取得一致意见的,经营部应当自收到《合同审核意见书》之日起3日内提出书面意见,写出不予采纳或者坚持自己意见的理由和依据,报送合同审核部门。由合同审核部门将争议的主要问题、经营部意见、合同审核部门意见及处理意见和理由一并制作《合同审核意见报告》,报请分管领导签批意见,然后提请董事长(法定代表人)决定并作出书面批示。

7、审核意见经公司法定代表人审批后,合同审核部门应及时将审批

意见书面反馈至经营部,经营部和合同审核部门应当按审批意见执行。

8、经营部未向合同审核部门提出书面意见,直接向分管领导申请复

议协调的,必须提出书面意见,写出不予采纳和坚持自己意见的理由和依据,报请分管领导签批意见,然后提请法定代表人决定并作出书面批示,送交合同审核部门执行.

9、任何影响合同订立的指示和表示都应当对公司和法定代表人负责,

必须提出书面意见并提请法定代表人签批意见后,方可送交合同审核部门执行。

10、审核重大经济合同应召开合同审核部门专题会议,实行集体审

核制度.

11、审核期限.经营部应及时将拟定合同送交合同审核部门进行审

核,统筹安排拟定、审核、签订时间,不得耽误审核时间。严禁在本部门拟定合同时间安排很充足,而报送合同审核部门审核时间紧迫的情况出现,以保证审核质量,防止问题合同出现。合同审核部门应在受理合同之日起三个工作日内完成对送审合同的法律审核。对于重大复杂的合同可延长至五个工作日。应急合同不得少于一个工作日.

12、应急合同应当由公司分管领导直接安排合同审核部门审核,合

同审核部门应当在一个工作日内完成审核或提出审核意见。

13、经营部的合同承办人员未按规定给合同审核部门预留审核时

间,耽误审核期限不能保证审核质量的,除给予罚款外,由责任人

承担不利后果,公司将向经营部负责人和直接责任人追究责任。14、合同签订后,经营部应当及时将一份合同文本原件分别送交合

同审核部门存档备案和财务部门作为收付款物的依据.

15、档案管理.合同审核部门应明确专人负责送审合同的接收、登

记备案,并将送审合同及相关材料、审核意见的复制文本予以归档。

16、合同及档案管理实行分类编号管理,按照合同名称分类归档,

并按照审核顺序制定编号,做到管理规范。

第七章合同履行、变更和解除

1、合同履约管理

1)法定代表人、公司总经理全面负责合同的履行。合同承办单位、

部门和人员具体负责其订立合同的履行。

2)合同的履行应当在书面合同审核签订后方可履行,不得先履行或

履行完毕后再签订书面合同。先签订,后履行,能使双方当事人在履行合同的过程中,按照双方权利义务和约定履行合同及承担责任,避免法律风险。特殊情况应经司法办审核备案,报请法定代表人批准。

3)在履行合同过程中,根据情况的变化,应当对对方当事人的履行能

力进行跟踪调查.如发现问题,合同承办人要及时处理,必要时经单位负责人同意,可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力.

4)相关部门严格按照《关于加强物资管理的实施意见》执行。接收

标的必须经过严格的验收或商检程序。对不符合制度和合同约定的标的应在法定期限内及时提出书面异议。

5)合同结算必须通过本单位财务部门进行。对合法有效的合同,财

务部门必须在合同约定的期限内结算.对未经合法授权或超权限签订的合同,财务部门有权拒绝结算。

6)凡与合同有关的来往文书、电传、信函、电话记录都应作为履约

证据留存。对我方当事人的履约情况,除妥善保存有关收付凭证外,还要做好履约记录。我方当事人收到对方当事人通过邮递方式传送的与合同有关的法律文书时,应当连同信封一并收存。2、合同的变更和解除

1)对方当事人作为款物接收人而要求变更接收人时,必须有书面变

更协议。严禁未取得对方当事人的书面材料而凭口头约定向已变更的接收人发货或付款。

2)我方当事人遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同时,应当及

时收集有关证据,并立即以书面形式通知对方当事人,同时积极采取补救措施,减少损失.

3)发现对方当事人不履行或不完全履行合同时,合同承办人应当催

促对方当事人采取有效补救措施,收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据,及时向总经办报告.

4)我方当事人因故变更或解除合同,应当及时以书面形式通知对方

当事人,说明变更或解除合同的原因和请求对方书面答复的期限,尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议.

第八章合同纠纷处理

1、合同纠纷管理

1)为解决合同纠纷所采取的各项措施,必须在法定的诉讼时效和期

间内进行。

2)发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时,应当立即向单

位负责人报告,并及时向公司领导汇报,必要时向公安机关报案。

3)合同承办部门、人员应配合好公司司法办参加仲裁或诉讼.

4)合同纠纷发生后,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

2、合同纠纷处理程序

1)发生合同纠纷,合同承办部门负责人应立即报告分管领导,并通报

总经办。经营部应当及时提供解决纠纷所需的相关材料。

2)合同双方在合同履行过程中发生纠纷时,应首先按照实事求是的

原则平等协商解决。

3)合同双方在一定期限内(一般为一个月),无法就纠纷的处理达成

一致意见或对方当事人无意协商解决的,经办人员应及时书面报告总经理。

4)在处理合同纠纷过程中,对于可能因对方当事人的行为或者其他

原因,使判决不能执行或者难以执行的案件,应当及时向法院申请财产保全.

5)合同纠纷发生后,应当依法采取一切措施,积极收集、整理有关

证据.在证据可能灭失或者难以取得的情况下,应当向法院申请保

全证据.

6)向法院提供原始证据时,必须先行复制,并请求法院的承办人员出

具证据收执.

第九章合同资料管理

1、档案资料内容下列资料可以作为合同档案:(1)谈判记录、可

行性研究报告和报审及批准文件; (2)对方营业执照(复印件)、税务登记证(复印件)、法人代表身份证明书、授权委托书、代理人身份证(复印件)以及其他有关文件; (3)对方当事人履约能力证明资料复印件;(4)对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明、个人身份证明、介绍信、授权委托书的原件或复印件; (5)我方当事人的法定代表人的授权委托书的原件和复印件; (6)对方当事人的担保人的担保能力和主体资格证明资料的复印件; (7)双方签订或履行合同的往来电报、电传、信函、电话记录等书面材料和视听材料;(8)登记、见证、鉴证、公证等文书资料; (9)合同正本、副本及变更、解除合同的书面协议;(10)标的验收记录; (11)交接、收付标的、款项的原始凭证复印件.

2、合同资料归档、统计与管理

1)公司所有合同都必须统一编号,由办公室妥善保管。

2)合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后

十日内,应将合同档案资料移交办公室。

3)办公室应定期将履行完毕或不再履行的合同有关资料按合同编号

整理,由司法办主任确认后交档案管理人员存档,不得随意处臵、销毁、遗失。

公司合同管理制度

为加强公司合同管理,实现合同管理的标准化、 规范化,减少或者降低合同管理过程中潜在的法律风险,维护自身的合法权益,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等国家有关法律法规和《xx 公司合同管理制度》、《xx 有限公司经济合同管理制度(试行)》等公司有关规章制度,制定本制度。 本制度合用于公司总部职能部门、事业部,以 及公司下属各级企业。本制度下文所称“公司”,除特殊说明外,指 xx 有限公司及其分公司、全资或者控股子公司。 本制度所指的合同,是指无论其形式和标题如 何,由公司或者其下属企业作为一方,在生产经营过程中与自然人、法人或者其他组织等平等法律主体之间签订的双方或者多方协议,它包括但不限于合同、协议、招标书、投标书、结算书、意向书、备忘录、框架合作协议或者其它设定了具体权利与义务关系的契约性文件。 本制度包括了合同资信管理、合同谈判、合同 文本的起草、审核及审批、签署与用印、履约监控、策划及交底、合同变更与解除、合同文件的管理及重大合同的备案、合同纠纷管理、奖惩等与合同事务有关的全部管理工作。 合同实行法人管理原则,以公司名义签署的合

同,原则上均应由公司按本制度进行管理,公司下属各级法人公司以自己名义签署合同的,由下属公司进行管理,上级公司对下属公司重大合同进行监督管理。 上级法人公司工程承包项目委托下属法人公司实施的,工程承包合同的履行,以及与分包商、材料商等签订的各类合同也可以委托管理,委托单位应采取措施加强监督。 公司可根据本公司组织机构设置、管理层级安排 及经济业务性质,建立合同分级管理制度,进行分级评审、审批及监控。属于上一级单位管理权限的合同,下一级单位不得签订。如下一级单位认为确有需要签订超越权限的合同,应当提出申请,经上级合同归口管理部门批准后,依授权或者委托签订。 合同实行合同归口管理和专业管理相结合的原 则。合同归口管理部门可以根据合同管理需要,指定业务主管部门为其主管业务所涉及的合同的签订、履行和终结等相关事项的具体负责部门,负责对本级及下级合同管理单位的合同管理工作进行规范管理。 合同的订立应当合法合规,严格履行会同审核、 审批和授权管理制度。未经评审、审批和授权管理程序,不得签署合同。 合同实行合同专用章管理制度,合同专用章由 其相关的业务主管部门负责保管和使用。

合同管理制度(完整版)-合同制度管理

合同管理制度(完整版)-合同制度管理 合同管理制度 一、总则 本合同管理制度是为了规范和完善合同的签订、履行和管理等工作,提高企业合同管理的效率和质量,保护企业的利益,维护合法权益而制定的。 二、合同管理的基本原则 1. 合同自愿原则:合同的签订要基于自愿、平等和公平的原则,任何人不得强迫或欺骗对方签订合同。 2. 合同诚实原则:合同各方要按诚实、守信的原则履行合同义务,不得虚假陈述或故意隐瞒重要事实。 3. 合同公平原则:合同的内容和条款要公平合理,各方的权益要得到公正的保护。 4. 合同约束力原则:合同是法律的约束力,各方要认真履行合同义务,不得随意变更或违反合同条款。 5. 合同完整原则:合同的内容要确保完整、一致,不得有矛盾或遗漏的情况。 三、合同管理的主要内容 1. 合同签订流程:明确合同的签订流程,包括合同起草、合同审核、合同签字、合同盖章等环节。必须要经过相应部门的审批和授权,符合公司规定的权限范围。 2. 合同审查制度:要求合同的内容符合法律法规和公司内部规定,不得违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德。特别是对于涉及金额较大或风险较高的合同,要经过法务、财务等

部门的审查。 3. 合同履行管理:确保合同的履行过程得到有效管理,包括合同执行情况的跟踪和监督,要求各部门按时按质履行合同义务,并及时报告合同履行情况。对于重大合同,要设立专责人员进行跟进和管理。 4. 合同备案和归档:要求合同签订完毕后及时进行备案和归档,建立合同档案管理制度,确保合同信息的完整、准确和安全。合同档案要分类保管,易于查阅和管理。 5. 合同风险防控:合同属于企业风险管理的一个重要环节。要设立风险评估机制,对于涉及风险较高的合同,必要时可以采取风险分析、抵押担保等手段进行防控,减少企业的经营风险。 6. 合同违约处理:明确合同违约的处理程序和责任追究机制,对于违约行为及时采取相应的处理措施,包括解除合同、要求赔偿损失等。同时也要保障合同履行中各方的权益,避免因合同违约而导致的不必要的经济和法律纠纷。 7. 合同年度评估:对公司重要合同进行年度评估,及时发现合同执行中存在的问题和不足之处,提出改进建议和措施,确保合同管理工作的不断改进和完善。 四、合同管理的责任与权利 1. 合同管理责任:各部门要加强对合同管理工作的组织和协调,落实合同管理责任,确保合同的规范签订和有效履行。必要时可以成立合同管理专项小组,加强工作的组织性和持续性。 2. 合同管理权利:合同管理部门有权要求各部门配合进行合同管理工作,包括提供相关合同资料、履行合同义务等。同时合同管理部门有权对不符合合同要求的合同进行退回或要求修改。对违反合同管理制度的行为要给予相应的纪律处分或经济处罚。

公司合同管理制度

公司合同管理制度 •相关推荐 公司合同管理制度模板(通用6篇) 随着人们法律意识的加强,合同的地位越来越不容忽视,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。你所见过的合同是什么样的呢?以下是小编为大家整理的公司合同管理制度模板(通用6篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。 公司合同管理制度1 第1章总则 第1条:为明确销售合同的审批权限,规范销售合同的管理,规避合同协议风险,特制定本制度。 第2条:本制度根据《中华人民共和国合同法》及其相关法律法规的规定,结合本企业的实际情况制定,适用于销售部的销售合同审批及订立行为。 第2章销售格式合同编制与审批 第3条:销售合同采用统一的标准格式和条:款,由销售部经理会同法律顾问共同拟定。 第4条:销售格式合同应至少包括但不限于以下内容。 1、供需双方全称、签约时间和地点。 2、产品名称、单价、数量和金额。 3、运输方式、运费承担、交货期限、交货地点及验收方法应具体、明确。 4、付款方式及付款期限。 5、免除责任及限制责任条:款 6、违约责任及赔偿条:款。 7、具体谈判业务时的可选择条:款。 8、合同双方盖章生效等。 第5条:销售格式合同须经企业管理高层审核批准后统一印制。 第6条:销售业务员与客户进行销售谈判时,根据实际需要可对

格式合同部分条:款作出权限范围内的修改,但应报销售部经理审批。 第3章销售合同审批、变更与解除 第7条:销售业务员应在权限范围内与客户订立销售合同,超出权限范围的,应报销售经理、营销总监、总经理等具有审批权限的责任人签字后,方可与客户订立销售合同。 第8条:销售合同订立后,由销售部将合同正本交档案室存档,副本送交财务部等相关部门。 第9条:合同履行过程中,因缺货或客户的特殊要求等,销售部或客户提出变更合同申请,由双方共同协商变更,重大合同款项应经总裁审核后方可变更。 第10条:根据合同规定的解除条:件、产品销售的实际和客户的要求,销售部与客户协商解除合同。 第11条:变更、解除合同的手续,应按订立合同时规定的审批权限和程序执行,在达成变更、解除协议后,须报公证机关重新公证。 第12条:销售合同的变更、解除一律采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。 第13条:法律顾问负责指导销售部办理因合同变更和解除而涉及的违约赔偿事宜。 第4章销售合同的管理 第14条:空白合同由档案管理人员保管,并设置合同文本签收记录。 第15条:销售部业务员领用时需填写合同编码并签名确认,签订生效的合同原件必须齐备并存档。 第16条:销售业务员因书写有误或其他原因造成合同作废的,必须保留原件交还合同管理档案人员。 第17条:合同档案管理人员负责保管合同文本的签收记录,合同分批履行的情况记录,变更、解除合同的协议等。 第18条:销售合同按年、按区域装订成册,保存xx年以作备查。 第19条:销售合同保存xx年以上的,合同档案管理人员应将其中未收款或有欠款单位的合同清理另册保管,已收款合同报销售经理

简单的合同管理制度(通用6篇)

简单的合同管理制度(通用6篇) 简单的合同管理制度篇1 一、平等原则 根据《中华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。 这一原则包括三方面内容: 1、合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。 2、合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。 3、合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 二、自愿原则 根据《中华人民共和国合同法》第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。 订立合同自愿原则的内容包括:

1、订不订立合同自愿; 2、与谁订合同自愿; 3、合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定; 4、当事人可以协议补充、变更有关内容; 5、双方也可以协议解除合同; 6、可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。 三、公平原则 根据《中华人民共和国合同法》第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括: 1、在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务; 2、根据公平原则确定风险的合理分配; 3、根据公平原则确定违约责任。 四、诚实信用原则 根据《中华人民共和国合同法》第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。 五、善良风俗原则 根据《中华人民共和国合同法》第七条:“当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩

企业合同管理制度

企业合同管理制度 企业合同管理制度 在发展不断提速的社会中,大家逐渐认识到制度的重要性,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢?下面是精心整理的企业合同管理制度,希望对大家有所帮助。 企业合同管理制度1 第一章、总则 第一条、目的 为规范公司经济合同的管理,防范与控制合同风险,有效维护公司的合法权益,制定本制度。 第二条、适用范围 本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等,包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。 第三条、公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批。 第四条、公司法律顾问室负责公司各类合同的管理工作,具体职责是: (一)负责除销售、采购合同以外,其他各类合同的谈判工作并根据公司法定代表人的授权签订合同。 (二)负责制定销售、采购合同统一文本。 (三)负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理。 (四)负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性审查。 (五)负责经济合同纠纷的处理。 (六)负责经济合同的档案管理。

(七)负责本制度的监督执行。 第二章、合同的签订 第五条、合同的主体 (一)订立合同的主体必须是公司,其他部门不得以部门名义擅自签订合同。 (二)订立合同前,应当针对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行调查,不得与不能独立承担民事责任的组织签订合同,也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。 (三)公司一般不与自然人签订经济合同,确有必要签订经济合同,应经公司总经理同意。 第六条、合同的形式 订立合同,除即时交割(银货两讫)的简单小额经济业务外,应当采用书面形式。“书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文(包括电报、传真、电子邮件等),除情况紧急或条件限制外,公司一般要求采用正式的合同书形式。 第三章、合同的内容规定 第七条、当事人的名称、住所 合同抬头、落款、公章以及对方当事人提供的资信情况载明的当事人的名称、住所应保持一致。 第八条、合同标的 合同标的应具有唯一性、准确性,买卖合同应详细约定规格、型号、商标、产地、等级等内容;服务合同应约定详细的服务内容及要求。 对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。 第九条、数量条款 合同应采用国家标准的计量单位,一般应约定标的物数量,常年经销合同无法约定确切数量的应约定数量的确定方式(如电子邮件、传真、送货单、发票等)。 第十条、质量条款 有国家标准,部门行业标准或企业标准的,应约定所采用标准的代号;化工产品等可以用指标描述的产品应约定主要指标要求(标准已涵盖的除外);凭样品支付的应约定样品的产生方式及样品存放地点。

公司合同管理制度模板(精选10篇)

公司合同管理制度模板(精选10篇) 公司合同管理制度模板【篇1】 为加强预付款管理,防范经营风险,减少资金占用。特制定本办法。 1、根据相关管理制度,原则上应避免预付款。但对于特殊的情况,如设备、模具、进口材料等,需要预付款时,必须按照本办法规定办理审批手续。 2、预付款业务必须签订正式合同,并经过合同评审。预付账款要按照合同的规定执行。根据合同及市场情况需要支付预付账款的,在保证业务真实和资金安全的基础上 业务部门要按照经过审批后的购货合同的条款,办理相关支付通知、出具收款收据、 审批等预付账款支付手续,未签购货合同的,不得付款。 3、预付款业务经办人员必须严格按照合同内容跟踪执行情况,掌握付款节点,财务人员办理时必须对照合同进行审核,对于文件或文件内容不齐全,没有达到合同规定 的付款要求的,财务应及时发现并给予拒付通知。 4、预付款后,如供应商或业务承包商没能按照合同交期约定的时间交付产品或服务等合同标的,应按照公司关于对账的相关规定进行及时对账并督促其履约。 5、对于分阶段付款的业务,定金支付后,产品或服务等合同标的主题部分已交付的,一般不需对账。 6、预付款业务合同执行完成后,业务经办人员应及时索要发票,原则上发票应于当月开回,如发票因故不能及时开具的,应与如供应商或业务承包商对账。 7、业务部门应建立预付账款台账,详细反映各客户预付账款的增减变动,余额、发生时间、对方负责人、经办人、目前对方的经营状况预付账款的清理情况、清收负责 人和经办人等情况。同时,将购货合同、签证单和台账一同保管,形成完整档案。 8、财务部门每月末将预付账款的发生额及余额明细表报送分管业务的领导,并应定期(最长不超过三个月)对预付账款进行账龄统计,通过召开预付账款例会及时通知 有关领导和部门。 9、其他未尽事宜报请公司决定。 10、本制度由财务部负责解释。 11、本制度自下发之日起执行。 公司合同管理制度模板【篇2】

合同的管理制度(精选6篇)

合同的管理制度(精选6篇) 合同的管理制度篇1 第一章总则 第一条目的 为规范公司经济合同的管理,防范与控制合同风险,有效维护公司的合法权益,制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等,包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。 公司各部门及下属企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。 第三条公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批。 第四条公司法律顾问室负责公司各类合同的管理工作,具体职责是: (一) 负责除销售、采购合同以外,其他各类合同的谈判工作并根据公司法定代表人的授权签订合同; (二) 负责制定销售、采购合同统一文本; (三) 负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理; (四) 负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性审查;

(五) 负责经济合同纠纷 的处理; (六) 负责经济合同的档案管理; (七) 负责本制度的监督执行。 第二章合同的签订 第五条合同的主体 (一) 订立合同的主体必须是公司,其他部门不得以部门名义擅自签订合同。 (二)订立合同前,应当针对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行调查,不得与不能独立承担民事责任的组织签订合同,也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。 (三) 公司一般不与自然人签订经济合同,确有必要签订经济合同,应经公司总经理同意。 第六条合同的形式 订立合同,除即时交割(银货两讫)的简单小额经济业务外,应当采用书面形式。 “书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文(包括电报、传真、电子邮件等),除情况紧急或条件限制外,公司一般要求采用正式的合同书形式。 第三章合同的内容规定 第七条当事人的名称、住所:

(完整版)合同管理规范管理制度

(完整版)合同管理规范管理制度 一、背景和目的 为了规范和优化合同管理流程,提高合同管理的效率和准确性,确保公司和合作方之间的权益得到保护,并有效降低合同风险,特制定本《合同管理规范管理制度》。 本制度的制定旨在规范合同管理流程,明确各相关方的职责和权责,确保合同的签订、履行和变更等环节合规、有序。 二、适用范围 本制度适用于公司内所有合同的管理,包括但不限于与供应商、客户、合作方签订的各类合同。 三、管理原则 1.契约精神:各方应本着平等互利、合作共赢的原则签订合同,并诚实守信地履行合同义务。 2.法律合规:合同的签订、履行和变更等全部环节必须遵守当地法律法规和公司相关规定。 3.透明公正:合同管理流程应公开透明,各方权益得到公正保护,合同信息应真实、准确,禁止偷税漏税和其他违法行为。

4.风险控制:合同管理流程需要通过风险评估、控制措施等手段,降低合同风险。 四、合同管理流程 1. 合同签订 1.确定需签订合同的原因和目的,明确双方权益和责任。 2.确定合同的风险和重要性,进行风险评估和控制。 3.编制合同草案,明确合同内容、条款和附件。 4.将合同草案提交给法务部门审核,确保合同的合法性和完整性。 5.经法务部门审核无误后,由合同申请人与对方签订正式合同。 2. 合同履行 1.合同申请人应按照合同的约定履行合同义务,并及时记录履行情况。 2.合同履行过程中如遇到任何问题,应及时向法务部门汇报并寻求解决方案。 3.合同履行结束后,申请人应向法务部门提交相关履行材料,包括但不限于履行报告、履行证明等。 3. 合同变更 1.合同申请人在合同履行过程中如发生变更需求,应向法务部门提出变更申请。

企业合同管理制度

合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司合同管理,维护公司合法权益,保证合同依法订立和严格履行,根据国家法律法规及集团有关要求,结合公司实际,制定本制度。 第二条术语定义 (一)合同 是指公司与其他法人、组织、自然人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。签约各方协商同意的有关修改合同的信件、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等)也是合同的组成部分。 (二)长期协议 是指在一定期限内具有持续效力、具有重复性履行内容的合同。如年度协议、战略协议、合作协议、框架协议。 (三)管理类协议 是指不涉及履行金钱给付义务,仅约定其他民事权利义务关系的合同。如合作意向书、代理协议、备忘录、专项保密协议、担保协议、保理协议、商标商号及专利许可协议等。 (四)合同标的 是指合同所指向的目标,可以是某一项具体的物资、工程或服务,也可以根据合同明细实际情况进行分类概括。 (五)合同名称 是指合同文本的标题,能够体现本次业务类型,并概括各方当事人权利义务关系。 第三条公司合同管理遵循“合法订立、提高效率、预防风险”的基本原则。 第四条本制度适用于以公司及其所属分公司名义签订的合同,公司控股子公司可参照执行。公司与职工签订的劳动合同、岗位劳动合同不适用于本制度。 第二章职责 第五条公司合同管理由审计法务部负责归口管理;财务会计部、项目管理部、规划发展部、安全保卫部、供应链工程中心等综合管理部门负责分业务

管理;合同承办单位以及合同标的使用单位负责具体管理。 第六条合同综合管理部门是指审计法务部、财务会计部、项目管理部、规划发展部、安全保卫部、供应链工程中心等主管或涉及合同相关业务的部门。合同承办单位是指具体负责合同的起草、报审、签订、履行及归档管理的部门。合同承办单位设专/兼职合同管理员。 第七条综合管理部门在合同管理中的职责: (一)审计法务部 1.负责制定、修改合同管理制度,编制各类标准合同文本模板; 2.负责组织监督检查合同承办单位的合同签订、履行、管理等情况,及时向公司主管领导报告重大问题; 3.负责合同的法律审查,按需参加公司重大合同的谈判、签约,提供法律意见; 4.负责公司合同专用章的使用和管理; 5.负责法定代表人授权委托流程管理; 6.负责对委托代理人、合同管理员、合同承办人员进行业务培训; 7.负责指导、配合合同承办单位处理合同纠纷,受法定代表人委托进行有关协商、调解、仲裁和诉讼活动; 8.负责合同管理信息系统的建设、维护与管理; 9.协助进行网上商城交易流程的合法性及法律风险评估审查; 10.公司合同管理文件确定的其他合同管理职责。 (二)财务会计部 1.负责对业务范围内的合同价款进行审查、监督; 2.负责对合同价格管理相关制度的执行情况进行监督; 3.负责对合同的支付期限及结算方式进行审查、监督; 4.负责合同款项收支的财务管理。 (三)项目管理部 1.负责公司科研项目合同的审查和管理; 2.负责对合同归属的科研项目进行确认; 3.负责对科研项目合同的经费来源进行确认。 (四)规划发展部

公司合同规章制度协议(通用8篇)

公司合同规章制度协议(通用8篇) 公司合同规章制度协议(通用8篇) 公司合同规章制度协议要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的公司合同规章制度协议样本能让你事半功倍,下面分享,供你选择借鉴。 公司合同规章制度协议篇1 一、工作态度 1、按公司及各酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。 2、工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。 3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论。 4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的。 6、热情待客,站立服务,使用礼貌语言。 二、仪表、仪容、仪态及个人卫生 1、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。 3、男员工应修面,头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发,使用发夹网罩。 5、工作时间内,不剪指甲、抠鼻、剔牙,打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 6、工作时间内保持安静,禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 三、拾遗 1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。 2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四、公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产,

无论疏忽或有意损坏,当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为,我公司将立即予以开除,并视情节轻重交由公安部门处理。 公司合同规章制度协议篇2 请(销)假,未经同意不得擅自离开工作岗位。 (二)树立全心全意为员工服务的思想,讲究职业道德。文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人,热爱本职,认真负责。做到饭熟菜香,味美可口,饭菜定量,食品足称,平等待人。 (三)遵守财经纪律。员工就餐一律收(缴)饭菜票,禁止收取现金。炊事人员按规定每月交缴就餐费,严格登记手续。任何人在食堂就餐须按规定标准收费。不得擅自向外出售已进库的物品。 (四)坚持实物验收制度,搞好成本核算。做到日清月结,帐物相符。每月盘点一次,每月上旬定期公布帐目,接受员工的监督。 (五)爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记,有帐目,不贪小便宜,对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人),不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者,要照价赔偿。 (六)做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲,勤换、勤洗工作服,工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查,无健康合格证者,不准在食堂工作。 (七)计划采购,严禁采购腐烂、变质食物,防止食物中毒。 (八)安排好员工就餐排队问题,缩短排队时间,按时开膳。每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样,提高烹调技术,改善员工伙食。对因工作需要不能按时就餐和临时客餐,可事前有预约和通知。 (九)做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生;严禁随带无关人员进入厨房和保管室;易燃、易爆物品要严格按规定放置,杜绝意外事故的发生;食堂工作人员下班前,要关好门窗,检查各类电源开关、设备等。管理员要经常督促、检查,做好防盗工作。 (十)加强管理,团结协作,严格执行各类规章制度,圆满完成各项工作任务。 公司合同规章制度协议篇3 目的:严格要求员工遵守工作纪律,做好个人卫生,培养良好的生活情操,

公司合同管理制度范本(稿件7篇)

公司合同管理制度范本免费(稿件7篇)公司合同管理制度范本免费篇1 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况,主要是信誉及资 三、合同内容应注意的主要问题是: 1、部首部分,要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点; 2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交工工程的开工和竣工时间,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任,拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等; 3、结尾部分:注意双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有效期限。 四、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。 五、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况,发现问题及时处理或汇报。否则,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有关人员的责任。 七、对方当事人提出变更、解除合同的,应从维护本公司合法权益出发,从严控制。变更、解除合同,一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。 八、财务部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下:

1、建立合同档案; 2、建立合同管理台帐; 3、填写“合同情况月报表”; 4、及时督促业务员回收款项,年内回款率达到90%以上的,给予适当奖励。 公司合同管理制度范本免费篇2 合同管理工作需要,实现公司合同管理的制度化,预防与减少合同遗失的发生,维护公司合法权益,拟定以下制度,自颁发日起执行: 一、领取人(签约人)须熟读理解合同条款,全面准确地填写合同。 二、各区域的合同编号均有分类(例:X村合同编号为x00000、l为LT00000、以此类推)、禁止交叉错乱使用合同。 三、领取合同须登记签名,禁止个人擅自领取合同。已签合同须附上身份证复印件等有效证件。填写合同必须正笔填写、请勿留空。如有文字数字填写不清晰不规范将被拒收。填写注意事项请参考合同样本。交回合同(填写合同交回登记表),待合同专员对合同进行审查签名后证实合同已交回,后由合同专员办理存档工作。 四、已领取合同期限为三个工作日,如合同未能按时上交视为逾期合同,需上报逾期原因同时禁止领取新合同。交齐清零后方可领取;如合同遗失、则罚款100元/份;作废合同需一式二份同时上交,不齐全则罚款50元/份。 五、(房客合同)签合同时提醒住客保管好合同、退房房客需携带合同及押金收据方可退还押金,遗失者概不退还押金。 六、签约人对合同有保密义务。

劳动合同管理规章制度(精选7篇)

劳动合同管理规章制度(精选7篇) 劳动合同管理规章制度(精选7篇) 制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等,无论什么职业,都需要制度的设立。下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇,让我们一起来看看! 劳动合同管理规章制度(篇1) 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业

自豪感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。 第12条在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。 第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第14条员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同: (1)、在试用期内不符合录用条件的; (2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3)、严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第15条有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同: (1)、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

合同管理制度(完整版)-合同制度管理

合同管理制度(完整版)-合同制度管理 一、制度概述 为规范公司各类合同管理的工作,确保公司合同管理的合法性、安全性和有效性,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司签订、履行各类合同的过程中,涉及到合同管理的相关人员,包括但不限于公司管理人员、合同起草人员、合同执行人员、经办人员以及相应的监督管理部门。 三、合同程序 1、合同签订前,应严格按照有关法律法规以及公司规定的程 序进行。任何人员未获得公司授权,均不得擅自进行签订活动。 2、合同签字环节中,必须由当事人对合同内容进行反复审核,核对合同是否与事实相符,对企业合同法律条款的理解和认同,共同签署后合同才能生效。 3、合同履行过程中,双方必须严格按照合同约定执行,并及 时履行相应的义务和责任。如有变更或修改,须经过双方协商达成一致意见,并严格按照程序办理相关手续。 4、合同到期或终止后,各项义务及责任要求必须按照合同约 定执行。

四、合同形式 1、合同形式包括书面合同和口头合同。 2、对于大额合同或业务涉及范围较广的合同,应当通过书面合同的形式进行签订。 3、对于业务比较简单、执行期限比较短的合同,可以通过口头约定的方式进行签署。但在口头合同过程中,必须注意留存重要信息的记录,以证明口头合同的相关情况。 五、合同文件 1、公司合同文件必须齐全、具体、准确,并严格按照规定的程序进行归档。同时,要确保各类合同原件的保存、保管、备份工作。 2、公司合同文件必须设有保密措施,确保不被公开或泄露。 3、公司合同文件必须保持完整性,严禁篡改,发现问题应立即上报。 六、合同监督 1、公司对各类合同的执行情况进行监督管理。对于合同的过程和结果要求建立记录并做好统计分析。

(完整版)合同管理规范管理制度

合同管理规范管理制度(完整版) 1. 引言 本文档为公司合同管理的规范管理制度,旨在确保合同的有效管理、合规运营和风险控制。该制度适用于公司内所有部门和员工,并 于合同签订后立即生效。 2. 定义 •合同:指公司与合作伙伴或客户之间达成的书面协议,规定了各 方的权益和义务。 •合同管理:指对合同进行管理、监控和归档的一系列活动。 •合同管理员:指负责合同管理的专门人员。 3. 合同管理流程 本章节将介绍公司合同管理的完整流程,包括合同的创建、审批、签订、执行和归档。 3.1 合同创建 1.合同创建由相关部门或人员根据业务需求触发。 2.合同创建需要填写必要的信息,包括合同标题、合同类型、合同起止日期、合同金额等。

3.合同创建人应对合同内容进行仔细核对和审核,确保合同 的准确性和完整性。 3.2 合同审批 1.合同创建人将合同提交至相应部门的审批流程。 2.合同审批流程应涵盖所有重要的审批节点,包括部门主管、法务部门等。 3.审批人应对合同内容进行认真审查,确保合同符合公司政 策和法律法规。 3.3 合同签订 1.经过审批的合同由合同管理员跟进签订流程。 2.合同签订涉及到双方或多方的签署,应确保签订过程的合 法性和有效性。 3.合同签署后,合同管理员应及时将合同文本和相关信息归 档存储。 3.4 合同执行 1.合同执行由相应的业务部门负责。

2.合同执行人员应仔细阅读合同条款,并按合同规定履行各方的权利义务。 3.合同执行过程中出现的问题或纠纷应及时报告并与相关方协商解决。 3.5 合同归档 1.合同归档由合同管理员负责。 2.已执行完毕的合同应及时归档,确保合同文件的安全性和可访问性。 3.归档的合同应按照一定的分类标准进行管理,便于查阅和维护。 4. 合同管理责任 4.1 合同创建人责任 •确保合同创建信息的准确性和完整性。 •遵守公司合同管理制度和相关政策。 •及时协助合同审核和签订的工作。 4.2 合同管理员责任 •负责制定并执行合同管理制度。

合同管理制度(完整版)

合同管理制度(完整版) 一、概述 1.1 目的 合同是公司与外部关系的重要依据,合同管理制度的目的是确保公司与外部合作伙伴之间的合同全面、高效的管理,以实现合同风险的最小化和公司利益的最大化。 1.2 适用范围 本合同管理制度适用于公司内所有与合同有关的环节,包括合同的起草、审批、执行和归档等。 1.3 责任 •合同起草:由相关部门或岗位负责人负责合同的起草工作。 •合同审批:由公司法务部门负责合同的审批工作。 •合同执行:由相关部门或岗位负责人负责合同的执行工作。 •合同归档:由公司法务部门负责合同的归档工作。

二、合同起草 2.1 合同模板 公司制定了一套合同模板,包括但不限于采购合同、销售合同、劳动合同等常见类型的合同。合同起草人员在起草过程中应使用合同模板,并根据实际情况填写相关信息。 2.2 信息准确性 合同起草人员在起草合同时,应保证合同中的信息准确、完整。合同中的关键条款应明确、清晰,避免歧义和纠纷的产生。 2.3 合同编码 每个合同应有唯一的合同编码,以便于合同的管理和跟踪。合同编码的命名规则应明确,并在合同起草阶段确定。 三、合同审批 3.1 审批流程 合同审批流程分为内部审批和外部审批两个环节。内部审批包括逐级审批,确保合同符合公司的政策和法律法规。外部审批则根据合同的金额、性质等因素决定是否需要上级机构或合作伙伴的审批。

3.2 审批记录 公司应建立合同审批记录,记录合同的审批流程、审批意见和审批结果等信息。审批记录应妥善保存,以备查阅和审计需要。 四、合同执行 4.1 合同执行责任 合同执行工作应由相关部门或岗位负责人负责,并按照合同的约定和公司的相关规定进行执行。 4.2 履约监督 合同执行过程中,公司应进行合同履约监督,确保合同的执行情况符合合同的约定,并及时发现和解决合同履约中的问题。 4.3 合同变更 如有必要对合同进行变更,应按照公司制定的合同变更流程进行变更申请和审批,并及时通知各相关方。

公司合约管理制度

公司合约管理制度 第一章总则 为了规范公司内部合约管理工作,保障公司利益,防范合同风险,特制定本制度。 第二章合约管理的基本原则 1. 合约管理必须遵循公平公正原则,尊重约定自愿原则,保障合约各方合法权益。 2. 合约管理必须遵循合法合规原则,严格执行国家法律法规和公司规章制度,禁止违法违规行为。 3. 合约管理必须遵循风险控制原则,合理审慎地评估合约条款,防范合同风险,保障公司利益。 4. 合约管理必须遵循诚实信用原则,积极履行合约义务,诚实守信,维护公司声誉。 第三章合约管理的组织体系 1. 公司设立合约管理部门,负责公司合约管理工作。合约管理部门由合约管理人员组成,具体负责合约起草、审查、签订、履行及争议解决等工作。 2. 公司设立合约管理委员会,由公司领导和专业人士组成,负责审议公司重大合约、重大合同风险事项,对重大合约事项进行决策并提出意见。 第四章合约管理的程序 1. 合约签订程序 (1)合约起草:合约管理部门根据业务部门提出的需求,依据公司规定的合约模板,起草合同草案。 (2)合约审查:合约管理部门进行合同审核,对合同条款是否合法合规、是否符合公司利益进行评估。 (3)合约签订:经过合约管理委员会审议后,合约管理部门与对方签订正式合同。 2. 合约履行程序 (1)合约监督:合约管理部门对合同的履行情况进行监督,及时了解合同执行进展,发现问题及时解决。 (2)合约变更:如有需要对合同进行变更,需经过合约管理委员会审议后,由合约管理部门与对方进行商议并签订变更协议。 (3)合约完结:合同履行完毕后,合约管理部门对合同进行结算,确认并归档。

3. 合约争议解决程序 (1)协商解决:对合同履行中出现的争议,首先应当通过协商解决的方式达成一致。 (2)仲裁解决:如无法通过协商解决,可依据合同约定进行仲裁解决。 (3)诉讼解决:如确有必要,才可以通过法律诉讼等方式解决争议。 第五章合约管理的责任与义务 1. 公司领导应当建立合约管理制度,落实合约管理责任,对公司合约管理工作负总责。 2. 合约管理部门应当按照规定,认真履行合约管理职责,确保合同合法合规、有利于公司 利益。 3. 业务部门应当如实提供合约信息,配合合约管理部门开展合约管理工作。 4. 合同各方应当诚实守信、积极履行合同义务,不得擅自变更合同条款、违约、不履行合同。 第六章合约管理的监督与检查 1. 公司内部设立合约管理监察机构,对公司合约管理工作进行监督与检查,并向领导层汇报。 2. 公司领导定期听取合约管理工作汇报,对合约管理工作进行评估,并及时进行调整和改进。 3. 公司委托专业机构对公司合约管理工作进行评估,形成中期和年度评估报告,用以改进 合约管理工作。 第七章合约管理的信息化建设 1. 公司建立合约管理系统,对公司合约进行统一管理,实现合同起草、签订、履行、结算 等工作的信息化。 2. 合约管理系统应当由专业人员进行维护和管理,确保合约管理系统的安全和稳定。 第八章合约管理的培训与宣传 1. 公司定期开展合约管理培训,提高公司员工对合约管理知识的了解和应用能力。 2. 公司建立合约管理宣传机制,通过内部刊物、会议、网站等方式加强对合约管理的宣传。 第九章附则 1. 本制度自发布之日起实施,并对公司内部所有合约管理行为具有约束力。

公司合同管理制度精简版

公司合同管理制度精简版 第一章总则 第一条为了规范公司合同管理,保障公司合同的合法、合规执行,提 高公司合同管理的科学性和效率,制定本制度。 第二条本制度适用于公司内部与外部单位、个人签订的各类经济合同 的管理工作,包括但不限于采购合同、销售合同、劳动合同、租赁合同等。 第三条公司各部门和全体员工应严格遵守本制度,确保公司合同管理 工作的顺利进行。 第四条公司合同管理包括合同签订、履行、变更和终止等各个环节的 全过程管理。 第二章合同签订 第五条公司合同的签订必须遵循法律法规和公司相关规定,合同项目 经理负责具体合同签订工作。 第六条签订合同前,合同项目经理应对合同对象进行必要调查、评估,了解合同对象的资质、信誉等情况。 第七条合同项目经理应与合同对象面对面进行谈判、协商,确保合同 内容清晰明确,并达成一致意见。 第八条签订合同应遵循诚实信用原则,禁止利用合同进行欺诈、虚假 宣传、违法行为等。 第九条合同签订前,应对合同内容进行严格审核,确保合同内容合法 合规。

第十条公司合同签订必须经公司法务审核并获得法务部门签署,确保合同的法律效力。 第三章合同履行 第十一条合同履行是指按照合同约定执行合同的相关事项。 第十二条公司各部门务必认真履行合同义务,保证按照合同约定的质量标准、交付期限等进行工作。 第十三条合同履行过程中,合同项目经理应及时与合同对象沟通,解决可能出现的问题和争议。 第十四条合同履行期间,如需变更合同内容,应由合同项目经理与合同对象商议,并按照公司相关规定办理合同变更手续。 第四章合同终止 第十五条合同终止是指合同有效期届满、合同目标达到,或者因特殊原因解除合同的情况。 第十六条合同履行结束后,合同项目经理应及时进行合同归档工作,并妥善保存合同文件。 第十七条合同终止后,如有需要,可以进行合同评估工作,总结合同执行过程中的经验教训,并提出改进意见。 第十八条合同终止后,如需进行合同结算工作,应按照公司相关规定进行结算,并及时完成结算工作。 第五章监督与检查 第十九条公司合同管理工作实行层级管理和审批制度。

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公司的合同管理制度 合同编号:_______ 合同双方: 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就公司合同管理制度达成如下协议: 一、合同的目的 1.1 为了明确甲乙双方在合同签订、履行、变更、解除和终止过程中的权利和义务,确保合同的合法性和有效性,维护甲乙双方的合法权益,特制定本合同管理制度。 1.2 本合同管理制度适用于甲方与乙方签订的所有合同,包括但不限于劳动合同、劳务合同、保密合同、竞业限制合同等。 二、合同的签订 (1)合法性原则:合同内容应当符合国家法律法规的规定,不得违反法律法规的强制性规定; (2)平等自愿原则:合同双方应当在平等地位、自愿的基础上签订合同,不得强迫、欺诈、胁迫对方签订合同; (3)公平原则:合同双方应当公平地享有权利和承担义务,不得损害对方的合法权益; (4)诚实信用原则:合同双方应当诚实守信,履行合同约定的义务,不得恶意违约或者采取不正当手段逃避合同责任。 2.2 合同的签订程序:

(1)甲乙双方应当就合同内容进行充分沟通和协商,达成一致意见; (2)甲方应当向乙方提供合同文本,乙方应当仔细阅读合同条款,并有权要求甲方对合同条款进行解释和说明; (3)乙方在签订合同前,有权要求甲方提供相关证明材料,以核实甲方的主体资格和合同的真实性; (4)甲乙双方应当在合同文本上签字或者盖章,并注明签订日期。 三、合同的履行 3.1 合同生效后,甲乙双方应当按照合同约定的内容、方式和期限履行合同义务。 3.2 合同履行过程中,如发生争议或者纠纷,甲乙双方应当及时协商解决,协商不成的,可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 3.3 合同履行过程中,如一方违约,另一方有权要求违约方承担违约责任,并要求赔偿损失。 四、合同的变更、解除和终止 (1)合法性原则:合同的变更、解除和终止应当符合国家法律法规的规定; (2)平等自愿原则:合同的变更、解除和终止应当在甲乙双方平等自愿的基础上进行; (3)公平原则:合同的变更、解除和终止应当公平合理,不得损害对方的合法权益;

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