解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)

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拖欠农民工工资或分包款应急预案范本(2篇)

拖欠农民工工资或分包款应急预案范本(2篇)

拖欠农民工工资或分包款应急预案范本一、背景介绍在我国经济发展过程中,农民工扮演着重要的角色。

然而,由于一些不法企业或个人的存在,一些农民工在建设工程中遭遇到工资拖欠或分包款不足的情况。

为了保护农民工的合法权益,维护社会稳定,制定一份____年拖欠农民工工资或分包款应急预案,成为刻不容缓的任务。

二、应急预案内容1. 预防措施2. 加强监督和惩戒3. 建立工资支付保障机制4. 加强法律法规宣传5. 加强组织协调6. 及时解决拖欠问题三、预案实施机制1. 预案制定责任机构和团队2. 预案执行责任机构和团队3. 预案协同合作机制4. 信息共享和反馈机制5. 预案修订机制四、预案应急响应流程1. 获悉拖欠情况并报告2. 紧急行动并展开调查3. 协调解决拖欠问题4. 保障农民工的权益五、应急演练1. 目标和内容2. 演练方案3. 演练时间和地点4. 演练评估和总结六、风险防范措施1. 建立黑名单制度2. 加强舆论监督3. 维权组织的支持和帮助4. 信用体系建设七、预计实施成本1. 预案制定成本2. 预案执行成本3. 预案维护和修订成本八、预案总结在当今社会,保障农民工的权益是维护社会和谐稳定的重要任务。

通过制定一份完善的应急预案,能够提前预防拖欠农民工工资或分包款的情况发生,并在出现问题时能够及时做出应急响应。

此应急预案范文旨在为相关部门提供参考,以期能够更好地保护农民工的权益,促进社会和谐稳定的发展。

拖欠农民工工资或分包款应急预案范本(2)农民工拖欠事件应急预案为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的___,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会稳定,促进经济发展,根据《劳动保障监察条例》(___第___号)及有关法律法规,结合我项目实际情况,制定本预案。

成立拖欠农民工工资应急领导小组组长:王晓春副组长:__久峰宛荣华资金调拨小组组长:高风事故处理小组组长:王久峰通信联络组:胡增国蒋永鹏张树治南见证魏小楼一、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠的问题。

解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文(2篇)

解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文(2篇)

解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文为避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生,使____应急处置工作高效、有序地进行,制定本预案。

一、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、因拖欠农民工工资引发的____、围堵、拦路等事件;2、因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为(如爬楼、持械威胁他人、打架斗殴、堵大门、拉闸停电等);3、其他因拖欠工程款和农民工工资引发的____。

(二)启动条件1、正在进行____,导致影响正常生产、生活秩序的;2、正在进行____,造成不良后果且有可能继续扩大的;3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果,但在事件发生过程中,情况突然发生变化,有可能造成严重后果的;4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。

二、应急处理机构和职责(一)项目部统一领导,项目部分工合作、密切配合、快速、高效、有序地处理因拖欠工程款和农民工工资引发的____。

(二)应急____机构为确保此项工作很好的落实,特成立解决的拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调小组。

组长:副组长:组员:(三)领导小组的职责1、发布启动和解除应急预案的命令;2、____有关部门按照应急预案,制定应急方案、措施,迅速开展应急处理工作,采取有效措施把事件影响降低到最低限度;3、随时掌握预案实施情况,根据事件发展,调配应急、警戒维护人员和应急资金等;4、做好稳定社会秩序和伤亡人员的善后及安抚工作;5、及时上报有关应急事件的进展等情况,适时将事件的原因、责任及处理意见向项目部全体人员公布。

6、定期____演练,对演练中暴露的问题及时进行修订、补充和完善。

(四)应急、执法、后勤分队职责1、按照领导小组制定的应急方案____实施;2、负责事件现场统一协调工作;3、负责实施事件现场人员的解释、说服教育、善后处理等工作;4、负责应急资金的调配、协调;5、负责事件现场工作的安全事项;6、负责应急事件的救援工作;7、负责事件的后勤保障等工作;8、负责办理领导小组交办的其他工作。

2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案(3篇)

2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案(3篇)

2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案根据您的需求,我将为您提供一个____字的____年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案。

以下是详细内容:____年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案一、引言随着中国经济的快速发展,农民工群体成为经济建设的重要力量。

然而,长期以来,拖欠农民工工资问题一直困扰着社会稳定和劳动关系的良性发展。

此外,突发性事件也可能对农民工权益造成冲击。

因此,____年,我们制定了以下预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案,以确保农民工权益得到妥善保护。

二、预防拖欠农民工工资1. 政府层面(1)加强监管:设立农民工工资专项监督机构,加强对用工企业的监督执法,确保工资款及时到位。

(2)建立黑名单制度:对多次拖欠农民工工资的用工企业进行记录并公示,限制其参与政府采购和项目投资。

(3)完善法律法规:制定更加明确具体的法律法规,明确拖欠工资的标准和处罚措施。

2. 用工企业层面(1)严格执行用工合同:确保用工合同明确约定农民工的工资、待遇和支付方式,限期内支付工资。

(2)建立工资专用账户:用工企业应当为每位农民工开设工资专用账户,确保工资款项安全。

(3)加大宣传力度:用工企业应当加强宣传,增强农民工的法律意识和维权意识,提高用工企业的社会责任感。

3. 基层组织层面(1)建立农民工工资信用平台:建立一个全国统一的农民工工资信用平台,记录农民工工资支付情况,鼓励企业进行良好信用的建设。

(2)设立农民工工资仲裁机构:加强基层组织的农民工工资仲裁力度,提供快速、有效的纠纷解决渠道。

三、突发性事件应急预案1. 政府层面(1)建立应急响应机制:制定应急响应预案,明确突发性事件发生后各级政府的职责和行动方案。

(2)加强预警监测:提高突发性事件的预警能力,及时发现和处置潜在的风险和危机。

(3)完善应急救援系统:加强应急救援队伍的建设,提高救援能力和效率。

2. 用工企业层面(1)建立应急预案:用工企业应当制定突发性事件的应急预案,明确员工疏散、救援、安全防护等方面的措施和要求。

解决拖欠农民工工资突发事件应急预案

解决拖欠农民工工资突发事件应急预案

解决拖欠农民工工资突发事件应急预案拖欠农民工工资是一个严重的社会问题,严重影响着农民工的权益和社会稳定。

针对这一突发事件的应急预案是非常必要的,以下是一份解决拖欠农民工工资突发事件的应急预案。

第一部分:预案概述一、预案名称:解决拖欠农民工工资突发事件应急预案。

二、预案目的:制定应急预案,加强对拖欠农民工工资突发事件的应对能力,确保及时解决拖欠问题,维护社会稳定和民生安宁。

三、适用范围:适用于在国内各地发生的拖欠农民工工资突发事件。

四、预案原则:公正、高效、便捷、稳定。

第二部分:应急机制一、成立拖欠农民工工资问题应急处理领导小组,由政府主管部门、工会组织、劳动保障部门、公安机关、人民法院等多个部门组成,统筹协调解决拖欠问题。

二、建立24小时应急电话和网络平台,接收拖欠农民工工资问题举报和求助。

三、建立快速响应机制,收到拖欠农民工工资问题举报后立即组织相关部门进行调查和处理。

四、加大宣传力度,提高农民工对维权渠道的知晓度,鼓励农民工主动举报拖欠行为。

第三部分:应急处置流程一、接收举报:接到拖欠农民工工资问题举报后,应急处理领导小组将立即记录并进行初步核实。

二、立案调查:应急处理领导小组成员根据初步核实的情况,决定是否立案调查,同时通知有关职能部门参与调查。

三、催促支付:根据调查结果,如果确实存在拖欠农民工工资行为,应急处理领导小组将协调相关部门,催促欠薪企业尽快支付欠薪款项。

四、法律维权:如果拖欠农民工工资问题无法通过协商解决,应急处理领导小组将协助农民工进行法律维权,提供法律援助和咨询。

五、追责问责:对故意拖欠农民工工资的企业和相关责任人,应急处理领导小组将依法进行追责问责,严肃处理。

第四部分:应急资源保障一、资金保障:政府应当设立专项资金用于处理拖欠农民工工资问题,确保及时支付农民工的欠薪款项。

二、人力保障:政府和工会组织应当加强人员培训,提高应对拖欠农民工工资问题的能力和水平。

三、法律保障:完善相关法律法规,加大对拖欠行为的打击力度,提高拖欠工资的成本和风险。

2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(2篇)

2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(2篇)

2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案____年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案一、背景和问题描述拖欠农民工工资一直是我国建设领域的一个严重问题,不仅直接影响农民工的权益,也损害了社会的公信力。

尽管国家已经出台了一系列政策来解决这个问题,但在实际操作中,仍然可能出现突发事件,导致拖欠农民工工资问题的加剧。

因此,有必要制定一份应急预案,以及时应对拖欠农民工工资的突发事件,保障农民工的利益,维护社会的稳定。

二、预案目标本预案的目标是:1. 及时止血,解决拖欠农民工工资的突发事件;2. 最大程度保护农民工的合法权益;3. 给予拖欠农民工工资的企业充分的处罚和惩罚,以起到震慑作用;4. 完善相关政策和制度,提高拖欠农民工工资的违法成本。

三、应急预案内容1. 预案的调度组织与工作流程(1)成立拖欠农民工工资问题突发事件应急指挥部,由劳动部门、公安部门、人民法院等相关部门负责人组成;(2)突发事件发生后,各地劳动部门应及时成立突发事件调查组,调查事件的原因和责任;(3)调查组应根据相关法律法规,进行严肃的调查和取证工作,确保调查结果公正、客观;(4)突发事件调查组应及时向上级部门报告调查进展情况,及时通报相关信息;(5)公安部门应与劳动部门、人民法院等部门密切合作,加大对拖欠农民工工资违法行为的打击力度;(6)人民法院应加快对拖欠农民工工资的案件办理进度,确保农民工能够及时获得补偿。

2. 突发事件应急处理措施(1)一旦发现有企业存在拖欠农民工工资的问题,劳动部门应立即与企业进行沟通,要求尽快解决问题,给予农民工合法权益;(2)如果企业不配合解决问题,劳动部门应采取行政强制措施,对企业进行处罚,并查封企业资金账户,予以冻结;(3)公安部门应及时介入调查,对拖欠农民工工资的企业责任人进行逮捕,并进行相应的刑事处罚;(4)人民法院应加快对拖欠农民工工资的案件审理进度,保护农民工的合法权益;(5)同时,加大宣传力度,提醒农民工及时维权,组织维权讲座和咨询活动,指导农民工如何正确维护自身权益的方式和途径;(6)提供法律援助,为无法支付律师费的农民工提供帮助,确保其能够通过法律途径维护自身权益。

2023年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范本

2023年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范本

2023年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范本一、背景和概述随着我国经济的不断发展,农民工在城市化进程中扮演了重要角色。

然而,一些不良现象也随之而来,其中之一就是拖欠农民工工资的问题。

拖欠工资不仅严重损害农民工的合法权益,也会影响社会稳定和经济发展。

为了保障农民工的合法权益,应急预案的制定是必要的。

二、应急预案目标1. 及时妥善解决农民工工资拖欠问题,保护农民工的合法权益;2. 保障社会稳定和经济发展,维护正常的生产秩序;3. 加强监管机制和法律法规的完善,预防类似事件再次发生。

三、应急预案措施1. 加强监管机制和执法力度- 成立专门的工作组,负责全国范围内的工资拖欠事件监测和处理工作;- 建立健全农民工工资拖欠案件的快速处置程序,确保该问题得到及时解决;- 加大对拖欠工资行为的打击力度,提高违法成本;- 鼓励农民工对拖欠工资进行举报,并给予举报者适当的奖励;- 建立工资支付风险和拖欠行为的黑名单制度,限制拖欠工资企业的相关权益。

2. 强化企业责任和法律法规的执行- 对拖欠农民工工资的企业加大处罚力度,严格执行相关法律法规;- 完善企业工资支付制度,加强对企业资金流向的监管,确保工资及时付给员工;- 鼓励企业与工人签订正式劳动合同,合理规范工资支付方式,明确工资发放时间;- 加强对企业的监督检查,及时发现和制止拖欠农民工工资的行为。

3. 健全农民工维权机制- 加强对农民工维权工作的培训和宣传,提高他们的法律意识和维权能力;- 设立农民工工资拖欠维权服务机构,提供法律咨询和维权指导;- 完善农民工工资拖欠案件的审理机制,确保维权事宜得到及时的解决;- 对农民工工资拖欠案件进行全面调查和追责,对涉嫌犯罪的行为依法追究刑责。

4. 完善法律法规和政策支持- 督促制定相关法律法规,明确对拖欠农民工工资行为的处罚和赔偿标准;- 加强对现行法律法规的宣传和普及,提高社会公众对农民工工资拖欠问题的关注度;- 支持农民工工会的发展,提升其在维权工作中的作用;- 加大财政支持力度,确保农民工维权机构的运行经费。

2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文

2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文

2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文如下:在面对拖欠农民工工资的突发事件时,必须立即采取有效的措施,保障农民工的权益,维护社会稳定。

以下是针对这种突发事件的应急预案:1.紧急通报和警示:一旦发现有单位拖欠农民工工资的情况,要立即通报相关部门,并发出警示,要求单位立即解决问题,否则将面临法律责任。

2.成立工作组:相关部门应当成立专门的工作组,负责处理拖欠农民工工资的突发事件,迅速行动,协调各方资源,确保问题迅速得到解决。

3.加强监督和督促:对于已经被通报的单位,要加强监督,督促其依法履行义务,及时支付欠薪,确保农民工的合法权益得到保护。

4.启动应急机制:一旦发生拖欠农民工工资的紧急情况,相关部门应立即启动应急机制,组织力量赶赴现场,采取紧急措施,保障农民工的生活。

5.公开曝光和追责:对于恶意拖欠农民工工资的单位,要公开曝光,并追究其法律责任,以震慑各单位不敢轻易违法拖欠农民工工资。

6.加强宣传和教育:通过多种形式的宣传和教育,增强全社会对拖欠农民工工资问题的关注和警惕,提高法律意识,维护农民工的合法权益。

7.建立长效机制:在解决单个拖欠农民工工资事件的同时,要建立长效机制,加强相关法律法规的完善,强化监督机制,从根本上减少拖欠农民工工资的现象,保障农民工的合法权益。

8.持续跟踪和评估:应对拖欠农民工工资的突发事件之后,相关部门要持续跟踪事件的进展,评估处理效果,及时总结经验教训,不断改进应对措施,提高应急能力。

9.加强合作和交流:在处理拖欠农民工工资突发事件的过程中,要加强各单位之间的合作和交流,共同努力,共同维护社会稳定和农民工的权益。

10.保护农民工权益:最终目的是保护农民工的权益,让他们能够合法获得应得的报酬,为他们创造一个公平、安全的工作环境,为社会和谐稳定做出贡献。

以上是2024年解决拖欠农民工工资突发事件的应急预案,通过有效的措施和及时的应对,我们将能够有效地保障农民工的权益,维护社会稳定,让社会更加公平和谐。

农民工工资支付应急预案范文

农民工工资支付应急预案范文

农民工工资支付应急预案范文
在农民工工资支付方面,应急预案的制定是非常重要的。

下面是一个关于农民工工资支付应急预案的范文:
状况诊断:
当农民工工资支付遇到问题时,可能会出现以下几种情况:一是用人单位资金链断裂,无法继续支付工资;二是用人单位经营不善,无法按时支付工资;三是用人单位出现资金挪用等违法行为,导致无法支付工资。

应急处置措施及流程:
一、立即调查核实问题原因,协调相关部门共同解决问题,确保农民工权益不受损害。

二、依法对用人单位进行责任追究,督促其尽快支付工资。

三、组织农民工维权,协助其申请劳动保障赔付。

四、针对涉案用人单位开展教育宣传,提高用人单位的法律意识和诚信意识。

五、建立常态化监督机制,确保用人单位正常支付工资,防止类似问题再次发生。

预案实施过程中:
在实施应急预案的过程中,要加强各相关部门之间的沟通协调,形成合力,及时有效地解决问题。

同时,要充分尊重农民工的合法权益,保障他们的合法权益不受损害。

另外,要注重宣传教育工作,提高用人单位的法律意识和诚信意识,避免出现类似问题。

要建立常态化监督机制,对用人单位的工资支付情况进行定期检查,确保工资支付的正常进行。

总的来说,农民工工资支付应急预案是维护社会稳定和促进经济发展的重要工作。

只有做好这方面的工作,才能保障农民工的合法权益,维护社会的和谐稳定。

预防工作更为重要,只有在日常工作中严守底线、加强监管、宣传教育,才能有效降低农民工工资支付风险,确保他们能够及时拿到应有的工资收入。

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解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题,建立本项目农民工工资支付长效机制,根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知,避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生,使____应急处置工作高效、有序地进行,制定本预案。

一、工作原则坚持预防为主,纠防结合,项目部各有关部门“快速反应,赶赴现场,协调配合,控制局面,妥善处理”,做到早发现、早报告、早控制、早解决,防止矛盾激化和事态扩大,尽快恢复生产、生活和社会秩序,减少或避免经济损失和不良影响,确保社会政治稳定。

二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件;2、围堵党政机关、交通要道事件;3、群殴、致人重伤或死亡事件;4、自杀、自残等恶性事件;5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件;6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。

(二)启动条件1、正在进行____,导致影响正常生产、生活秩序的;2、正在进行____,造成不良后果且有可能继续扩大的;3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果,但在事件发生过程中,情况突然发生变化,有可能造成严重后果的;4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。

三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。

领导小组组长由项目经理____担任,副组长由总工____担任,成员为工程部门____,办公室____,安全部门____,财务部____等组成。

组长:____副组长:____成员。

____(2)、领导小组下设应急处理办公室,办公室设在项目部会议室,协调处理拖欠克扣劳动者工资____。

(3)、领导小组工作职责。

全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。

(4)、应急处理办公室工作职责。

负责____的日常工作,通过____投诉处理拖欠克扣劳动者工资____,并汇总、上报有关情况。

(5)、拖欠克扣劳动者工资____发生后,在领导小组的统一指挥下,根据情况,安全部门、工程部、办公室、财务部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。

项目经理。

负责召集各劳务工区相关负责人到场,协助调查核实,责成支付民工工资。

工程部:负责调查核实欠薪及数额,责令欠薪工区立即处理。

安全部门:负责维持现场秩序,预防、制止违法犯罪行为。

办公室、对外协调。

负责____接待工作,做好劳动者的思想宣传工作,稳定劳动者情绪,防止事态扩大。

财务部门。

负责劳务公司欠薪应急事件的配合处理。

四、____应急处理工作程序(一)有重大事件发生的趋势或事件发生后,每个工区负责人应立即将相关情况书面报告应急领导小组,事件报告应包括以下内容:1、事件发生的时间、地点和联系电话、报告人;2、事件的简要经过,所涉人员及资金数量;3、事件原因、性质的初步判断;4、事件应急处理的情况和采取的措施;5、需要有关部门和单位协助事件应急处理的有关事宜;6、事件报告人和时间。

(二)领导小组接到相关工区关于____的报告后,应立即调配相关分队人员,及时到达事件现场,对事件进行调查核实,评估事态程度和事件等级。

(三)领导小组组长宣布启动应急预案,并向上级相关部门报告。

(四)领导小组及时调配应急人员、资金、制定应急方案,并通知事件工区相关负责人立即赶往现场,采取措施防止事件的进一步恶化。

(五)各成员按照领导小组制定的应急方案,分工协作处理应急事件。

(六)领导小组视应急事件的发展态势,必要时,请求外援,通知公安、____部门,开展维护事件现场治安、交通指挥、设立警戒、指导群众疏散等工作,并及时上报。

(七)应急事件结束后,领导小组宣布解除应急预案。

五、应急储备资金安排1、项目部工程款支付应储备一定数额的应急资金。

2、财务从____中安排一部分应急备用金。

六、后期处置拖欠克扣民工工资____发生地的领导小组应做好预案的后期处置、协调、监督,有关部门应督促、帮助劳务工区尽快恢复生产秩序,完善劳动用工管理。

七、其他事项(1)、拖欠克扣劳动者工资____结束后,各级领导小组要____相关人员对事件进行分析,评估事件后果,总结经验教训,进一步巩固成果,防止事件反弹,并对事件处理情况进行通报。

(2)、各级领导小组在事件结束后____个工作日内向公司领导小组提交处置报告。

内容包括:发生____单位的基本情况、导致____的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、政治影响评估等。

(3)、有关成员单位之间应建立应急联系工作机制,保障信息畅通,做到信息共享;按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案,并负责管理和实施。

(4)、各级领导小组应根据需要及时召开联席会议,进一步明确各单位的任务和职责,并对本预案的贯彻执行情况进行检查,以提高应急处理能力。

(5)、项目部应建立欠薪应急保障资金,用于欠薪____应急处理。

解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(二)为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的____,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会稳定,促进经济发展,根据《劳动保障监察条例》(____第____号)及有关法律法规,结合我项目实际情况,制定本预案。

成立拖欠农民工工资应急领导小组组长:王晓春副组长:____久峰宛荣华资金调拨小组组长:高风事故处理小组组长:王久峰通信联络组:胡增国蒋永鹏张树治南见证魏小楼一、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠的问题。

一是按照工程合同的一定比例向主管部门交纳职工的保障金,工资保障金在工程款中列支,专款专用。

二是公司及时将工资保障金存入指定银行,专款专用。

三是公司招收农民工必须与农民工签订劳务合同。

农民工依法享受劳动报酬,劳动卫生福利和劳动保险福利;四是公司以货币的形式按月足额支付农民工的工资。

如有拖欠农民工工资行为的,由劳动和社会保障行政管理部门启动工资保障金及时发放拖欠的农民工工资。

二、建立信用档案制度,对存在拖欠农民工工资的劳务公司将终止合同,并永不使用。

三、建立日常工作机制和监督机制,通过设立拖欠____、投诉电话等形式,加强对个项目的监督管理。

促使分包劳务公司依法支付农民工工资,落实清欠责任,及时兑现农民工工资。

四、建立应急周转资金制度,其主要有由公司一部分资金组成保障金的应急资金,专门用于应付突发性、群体性的纠纷。

五、提高农民工的法律意识,加强对国家有关法律的宣传力度,进一步提高广大农民工的法律保护意识,公司设立农民工工资清欠的____电话。

一旦发现存在拖欠农民工工资现象,农民工能及时向公司反映。

公司及时启动应急预案,及时解决。

六、严格“两个”规范,做好公司及各项目部劳务队管理和用工管理,从源头上杜绝农民工纠纷事件。

七、完善法律、法规,加大执行力度,用法律的手段解决工资拖欠的问题。

解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三)为避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生,使____应急处置工作高效、有序地进行,制定本预案。

一、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、因拖欠农民工工资引发的____、围堵、拦路等事件;2、因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为(如爬楼、持械威胁他人、打架斗殴、堵大门、拉闸停电等);3、其他因拖欠工程款和农民工工资引发的____。

(二)启动条件1、正在进行____,导致影响正常生产、生活秩序的;2、正在进行____,造成不良后果且有可能继续扩大的;3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果,但在事件发生过程中,情况突然发生变化,有可能造成严重后果的;4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。

二、应急处理机构和职责(一)项目部统一领导,项目部分工合作、密切配合、快速、高效、有序地处理因拖欠工程款和农民工工资引发的____。

(二)应急____机构为确保此项工作很好的落实,特成立解决的拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调小组。

组长:副组长:组员:(三)领导小组的职责1、发布启动和解除应急预案的命令;2、____有关部门按照应急预案,制定应急方案、措施,迅速开展应急处理工作,采取有效措施把事件影响降低到最低限度;3、随时掌握预案实施情况,根据事件发展,调配应急、警戒维护人员和应急资金等;4、做好稳定社会秩序和伤亡人员的善后及安抚工作;5、及时上报有关应急事件的进展等情况,适时将事件的原因、责任及处理意见向项目部全体人员公布。

6、定期____演练,对演练中暴露的问题及时进行修订、补充和完善。

(四)应急、执法、后勤分队职责1、按照领导小组制定的应急方案____实施;2、负责事件现场统一协调工作;3、负责实施事件现场人员的解释、说服教育、善后处理等工作;4、负责应急资金的调配、协调;5、负责事件现场工作的安全事项;6、负责应急事件的救援工作;7、负责事件的后勤保障等工作;8、负责办理领导小组交办的其他工作。

三、____应急处理工作程序(一)有重大事件发生的趋势或事件发生后,应急分队应立即将相关情况报告应急处理领导项目经理书面报告,事件报告应包括以下内容:1、事件发生的时间、地点和联系电话、报告人;2、事件的简要经过,所涉人员及资金数量;3、事件原因、性质的初步判断;4、事件应急处理的情况和采取的措施;5、需要有关部门和单位协助事件应急处理的有关事宜;6、事件报告人和时间。

(二)领导小组接到应急分队及相关部门关于____的报告后,应立即调配相关分队人员,及时到达事件现场,对事件进行调查核实,评估事态程度和事件等级,应急分队应及时向领导小组汇报并提出是否启动应急预案的建议。

(三)领导小组组长宣布启动应急预案,并向上级相关部门报告。

(四)领导小组及时调配应急人员、资金、制定应急方案,并通知事件单位相关负责人立即赶往现场。

采取措施防止事件的进一步恶化。

(五)应急、后勤分队按照领导小组制定的应急方案,分工协作处理应急事件。

(六)领导小组视应急事件的发展态势,必要时,请求外援,通知公安、____部门,开展维护事件现场治安、交通指挥、设立警戒、指导群众疏散等工作,并及时上报。

(七)应急事件结束后,领导小组宣布解除应急预案。

四、应急储备资金安排1、项目部工程款支付排查的情况应储备一定数额的应急资金。

2、财务从____中安排一部分应急备用金。

3、对遇有特殊案件,农民工工资无处着落时,由组长上报建委、工会等,等共同审核后,按程序动员项目或公司入市担保金后及时支付农民工工资。

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