医院半年工作总结
****年度全院半年工作总结大会讲话
各位干部职工、同志们：
****年，我院深入贯彻党的十八大及十八届三中、四中和五中全会精神，认真落实党中央、国务院领导重要指示精神以及全国、省、市、区卫生计生和中医药工作会议精神，按照*卫计局《****年重点卫生计生工作任务分解方案》（安卫发〔****〕***号）文件要求，紧紧围绕“抓住机遇，传承创新，以实施医院整体搬迁为契机，以推进综合改革为举措，以强化内涵建设为核心，以管理技术创新为动力，以培养学科人才为内容，以增强服务功能为重点，以提高医疗质量为目的，积极发挥中医药特色和优势，以新思路、新观念、新举措增强医院工作的生机和活力，把继承、创新、发展作为第一要务，着力优化就医环境，健全完善规章制度，全力落实核心医疗制度，不断规范诊疗服务行为，持续有效改进医疗质量”等医院发展思路，取得了优异的工作成果，开创了医院工作新局面。现将上半年工作总结如下：
一、医院基本情况
医院始建于****年*月，是以中医药为特色的集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的二级甲等中医医院，占地面积****平方米，建筑面积****平方米,设置病床***张，实际开放床位***张。现有职工***人,其中正式职工***人，聘用人员***人，人事代理**人；卫生专业技术人员***人，高级职称**人，其中正高*名，副高**名，中级职称**人。中医执业类别人员**人，占执业
- 2 - 医师**%，中药人员**人，占药学专业技术人员**%。
医院现开设心血管病科、脑病科、呼吸消化科、外科、骨伤科、妇产科、儿科、急诊科、针灸推拿一科、针灸推拿二科、针灸推拿三科、针灸推拿四科、五官科、手术麻醉科、皮肤科等**个临床科室；康复科、儿科被确定为省级重点专科；设有检验病理科、医学影像科、功能检查科、药械科等医技科室*个，行政职能科室主要有党政办公室、医务科、基层指导科、护理部、人力资源科、财务科、科教科、质控科、公共卫生科、感染管理科、信息科、总务科、医保科、患者服务部、体检中心等。
二、主要指标完成情况
截止****年*月底，共接诊门诊病人*****人次，门诊处方*****张，较上年同期增加*****张，门诊总收入***万元，门诊次均费用**.**元，门诊次均费用年增长率为*.*%；收治住院病人****人次，较上年同期增加***人次，住院总收入****万元，住院次均费用****.**元，业务总收入****万元，中医药收入***万元，占总收入的比例为**%，药品总收入***万元，中药收入***万元，占总药品收入的比例**%，平均住院日*天,基本药物使用率达到**.*%，抗菌药物品种为**种，住院患者抗菌药物使用率为*.*%，门诊患者抗菌药物处方比例为*.**%，急诊患者抗菌药物处方比例为**.**%，病床使用率平均达到***%以上，大型医用设备检查阳性率达到**%以上，患者满意度达到**%。
上半年，我院共收治新农合患者****人，总费用*******元，人均费用****元，报销补偿*******元，人均补偿****元，补偿比
- 3 - 例为**%，基本药物使用率为**%。收治城镇居民参保人员***人，总费用******.**元，人均费用为****元，补偿总费用为******.**元，人均补偿费用为****元，人均补偿比例为**%。
三、主要工作进展情况
（一）医院综合改革取得实效，发展活力得到增强
一是健全优化医院科室设置，着力增了强履职尽责能力。今年，医院以推进综合改革为抓手，不断优化、健全和完善了科室设置，积极稳妥推进人事和分配制度改革，充分调动了医务人员积极性，着力激活了医院发展活力，提升了医院整体服务能力。根据《二级甲等中医医院评审标准》和《*政府办公室关于印发医院主要职责内设机构和人员编制规定的通知》精神，结合医院整体搬迁和发展需要，对行政职能、临床和医技科室进行合理设置；撤销了采购办和统计室，增设人力资源科、信息科，完善医务科、药械科、财务科和总务科职能,并设立了基层指导科、科教科、质控科、医院感染科、患者服务部及体检中心；同时，将内科由*个科室增设为*个科室，分设为呼吸消化病科、心血管病科及脑病科，并积极筹建重症医学科；将康复理疗科分设为针灸推拿一科、二科、三科（治未病科）和四科（风湿骨病科）,并组建急诊科、重症医学科、中医皮肤科（五官）住院部，全院设立**个护理单元；将放射科和CT室整合设置为医学影像科，将心电图室、胃镜室、彩超室整合设置为功能检查科，将检验科、病理室整合设置为检验病理科，增设制剂（煎药）室；使医院行政职能科室达到**个，临床科室达到**个，医技科室达到*个，从而使我院科室设置齐全完善，职
- 4 - 能职责进一步明确，有效保障病人就医服务需求。
二是积极稳妥推进人事改革，有效保障医疗服务需求。为了进一步深化干部人事制度改革，优化人才资源配置，提升医院管理水平和队伍建设，有效解决我院整体搬迁后卫生人才短缺及医疗业务长远发展的需要，医院根据岗位设置标准和医院发展的实际，积极推行中层干部竞聘上岗和轮岗交流，于*月**日召开了中层干部竞聘上岗及轮岗答辩会，通过竞聘演讲和现场答辩，对**名中层干部实行了公开竞聘上岗，颁发了聘书和落实任期目标责任制，在取得荣誉的同时，也明确了各自三年内的工作目标及奖励处罚。并根据区卫生和计生局《关于在区直医院公开招聘编外卫生技术人员推行人事代理的实施意见》（安卫发〔****〕***号）文件，按照医院整体搬迁后科室、人员设置方案，经请示*卫生和计划生育局同意，医院本着公正、公平、公开的原则，对甘肃省中医药大学、川北医学院等五家医学院校的**名****届本科毕业生进行了洽谈、面试、答辩等应聘工作，依据择优录取的原则，最后决定对李娟等**名学生按照人事代理方式进行聘用并及时报请区卫计局批示。并结合医院发展需要和临床需求，共聘用了**名各专业技术人员。
三是大力推进绩效分配制度，充分调动医务人员积极性。医院将绩效工资和医疗服务紧密挂钩, 在总结医院原有分配制度改革经验的同时，积极汲取兄弟单位绩效分配制度改革的先进经验，在充分考虑收入合理、稳定增长的基础上，制定了新的绩效工资分配方案：根据专业技术、行政管理、总务后勤等岗位的不同特点和要求,实行分类考核,真正体现按“绩效分配”
- 5 - 的原则。取消医院原有的院长、科主任（护士长）津贴和加班费、夜班费等各类津补贴；实行院科两级分别核算，临聘专业技术人员在科室与正式职工享受同样绩效工资，实现绩效工资同工同酬，但对未取得相应专业技术资格人员，绩效工资将比其他人员有所降低。在绩效工资分配上将向重点专科、临床一线和中医药服务领域倾斜, 将药品收入不再计入科室绩效收入，严禁医务人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩，将中医诊疗纯收入的**%纳入科室绩效工资发放，使绩效工资分配真正起到奖勤罚懒、激人奋进和体现中医元素的效果。在实施绩效工资制度改革的同时，医院对临聘专业技术人员基本工资按照临床医生、护士、医技、后勤等岗位不同进行整体调整，平均涨幅为***元，工龄工资增长形成长效机制，每年增加**元；对来院三年以上的临聘人员全部购买养老、工伤、失业、生育和医疗保险，有效稳定聘用制专业技术人员队伍。
四是完善各项规章制度，切实提高工作执行能力。医院在全力落实**项医院管理核心制度的同时，不断规范诊疗服务行为，持续有效改进医疗质量。先后制定了医院《三级医师查房制度》、《医疗安全管理规定》、《病历书写、考核、归档制度》、《医疗质量考核细则》、《行政职能科室考核细则》、《基本医疗保险管理制度》、《院长接待日制度》、《医院投诉管理制度》、《医院工作人员年度考核方案》、《差旅费报销的暂行规定》、《款项支付管理制度》、《医院费用报销流程》、《职工休假、请销假制度》等制度，并全面贯彻落实院长行政查房、业务查房和总值班制度，因行政交班制度、院务会议制度的有效落实，着力提
- 6 - 升了医院管理能力，推进了其他各项工作的全面落实。
五是推进药品耗材阳光采购，科学有效控制医院成本。我院自*月*日开始，按照公平、公正、公开的原则，经请示上级主管部门批准，对西药、中成药、中草药、医用耗材、医疗设备等分批次进行了公开招标采购，最终在主管领导及多位专家的指导下，与**家企业签订了采购合同和配送企业廉洁自律保障书，建立和完善了我院临床药品采购、供应、储存和养护管理制度，进一步规范药品和医用耗材的采购流程和审批制度，有效控制了医院成本的科学管理。
（二）医疗质量管理得到加强，医院管理水平有效提升
一是着力加强医疗质量管理，有效确保医疗安全。全面实行医院领导分工负责制和民主集中制，设立院务委员会，重大决策由院务委员会决定；同时，建立完善了医疗质量考核、专业技术人员考核、医德医风考核、医院感染考核、护理质量考核和药事管理及输血管理等若干个专业委员会，负责全院各项工作的组织实施和考核监督工作。医院在建立健全医疗质量三级管理体系的基础上，切实建立起了“以病人为中心、以质量为核心”，基础环节、终未质量、自我监控和全面监督并重的质控链，严格落实院长业务查房、行政查房和科主任业务查房制度，每月组织*次院长业务查房，*次院长行政查房，每周*次科室主任查房，全面落实三级医师查房核心医疗制度，每月开展*次以病历质量、合理用药、围手术期病人管理、患者安全目标和核心制度执行情况的医疗质量督查考核，真正做到重点环节质控与终末质量检查相结合，质量检查与考核评价相结合，考核结
- 7 - 果与绩效工资有机结合。每月定期召开医疗质量月分析评议会，以《质控简讯》、《医务通讯》、《临床药讯》、《护理通讯》和《院感通讯》等形式向全院反馈公布考核结果，并兑现奖惩，持续改进医疗护理质量。
二是着力加强护理质量管理，不断提升护理服务能力。医院实行了分管副院长领导下的总护士长和科室护士长两级负责制，改革护理工作流程，全面落实优质护理服务。严格执行“三查八对”制度、总护士长查房制度、护士长夜间查房制度、护理质量月考核制度，加强护理人员培训教育，提高中医护理技术的推广应用，大力开展病床健康教育和病区健康教育，不断提升护理管理能力和服务水平，切实做好护患沟通，有效防范了医疗纠纷发生。
三是着力加强合理用药管理，不断规范临床用药行为。今年医院对西药、中成药、中草药、医用耗材、医疗设备等进行全部公开招标采购，建立和完善临床药品采购、供应、储存和养护管理制度，进一步规范药品和医用耗材的采购流程和审批制度。加强了对药库房的管理，杜绝挤占资金购进大量药品，尽量减少库存压力和资金压力，轻进轻销。建立并落实临床药师制度，处方和医嘱点评制度，建立副主任药师查房制度，帮助和指导临床医生合理、规范用药，做好药品不良反应的监测报告工作。定期加强对各科室医疗设备的巡查，督促做好定期维护管理，确保临床医技科室设备的有效利用。截止*月底，我院西药收入***万元，成药收入***万元，药占比为**.**%，较上年同期下降*.**%。
- 8 - （三）人才队伍建设得到加强，医疗服务水平整体提高
一是加强卫生人才进修培训。上半年，我院积极与甘肃省中医院、甘肃省中医药大学附属医院、甘肃省人民医院，甘肃省妇幼保健院、兰大二院定西医院联系，为我院免费进修培训医务人员**名，占全院专业技术人员的**%。接收乡镇卫生院进修人员**名，接收大中专院校实习生**名。
二是加强卫生人员的在岗教育和培训。截止*月底我院邀请甘肃省人民医院、甘肃省中医药大学附属医院、甘肃省中医院等知名专家，共举办**次业务知识讲座，内容包括合理用药、病例书写规范、中医适宜技术、急救知识、如何当好一个医院科室主任、中药注射剂的处方点评、抗菌药物临床合理应用、医院感染及医院费用规范等方面知识。
医院综治半年工作总结
医院综治半年工作总结
医院综治半年工作总结安全的现代意义在于它伴人类的稳定、繁荣、发展和进步，安全是生存和发展最的条件，关爱生命、关注安全以行动学习实践的思想；安全责任重于泰山要的要求，强化各级的安全责任意识，安全生产责任制。在医疗行业安全生产主要体现在医疗质量和医疗安全，安全生产关系到职工、患者生命和医院财产的安全等多，还关系到医院改革发展和稳定的。安全生产管理工作，是医院管理的任务。我院的安全生产工作在思想和十六大精神指引下，全区安全生产工作会议的部署要求，以人为本和可持续发展的发展观，安全，预防为主谁主管，谁的方针，从认识入手，，制度，强化管理，安全检查，消除事故隐患。本年度医院安全生产工作的，我院制定了2006年综合治理、安全生产工作计划。一、认识，，层层。：组长XXXXXXXXXXXX安全生产工作抓好，责任制，关键在于。为此，我院设立由院长为安全生产直接责任人的。安全责任重于泰山，我院自去年，院安全工作，把它列为一把手工程，摆在议事日程。有计划、有、有地学习、宣传、活动，分工，责任。二、上一年度安全工作中暴露出的问题，修订和规章制度，安全生产责任制，划分岗位职责、标准明了、程序清楚，细化各岗位、各的考核细则，考核，真正依法治院、科学管理。三、本年度工作（一）坚决杜绝重特大刑事案件的，不重特大医疗事故、消防、交通等安全事故，杜绝集体上访事件。（二）在今年住院楼施工现场的安全管理，风险防范措施，设专人，隐患。（三）院内的安全学习、培训管理，每季度对全院职工一次法律安全教育，组织职工学习《共和国安全法》、《安全生产法》及其法律、法规，职工的法律安全意识。（四）将综合治理、安全生产纳入各科室的季度考核，并直接到当月的奖金，并要求各科室每季度工作会议，分析查找不稳定、不安全因素，问题制定出的措施，消除隐患。安全生产责任制，层层责任，医院与各科室人要分别签定安全生产责任书，使职责，责任到人（五）院内的安全防范工作，值班制度，节假日有带班，无脱岗、漏岗，值班记录。（六）对我院临时用工人员的管理，对临时用工人员情况明，底数明，管理规范。（七）谁主管，谁的原则，抓好安全生产的检查工作。各科室要责任，各司其职，各负其责，通力合作，专项检查工作。（八）报告本的重、特大安全问题，不瞒报、漏报。回顾、展望未来、在新的一年里，我院要紧紧安全，预防为主的方针安全工作。努力创建关注安全、关爱生命的，要收到的，这为医院在今年及今后长的里生产安全了，也为医院新一轮的发展奠定了基矗坚信，也有信心，在新的一年里，在区卫生下，定能本年度的工作。工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。简而言之：总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。(一)基本情况1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。(二)写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。
医院禁毒工作半年总结
医院禁毒工作半年总结
2010年上半年，我院根据国家禁毒委员会禁毒工作规划，紧紧围绕创建“无毒单位”和“无毒社区”为目标，加强禁毒工作组织建设、制度建设、禁毒宣传、健康教育和麻醉药品的清查整治工作，现将我院上半年禁毒工作开展情况总结如下：
一、加强组织建设，为禁毒工作提供组织保障。
根据院领导班子和职能科室负责人的人事变动情况，及时调整和充实禁毒工作领导小组，院禁毒领导小组结合我院的工作实际，围绕创建“无毒单位”、“无毒社区”和构建社会主义和谐社会为目标，全面布置和安排了我院本年度的禁毒工作。
二、加强禁毒工作制度建设，完善禁毒工作机制。
为确保禁毒各项工作的顺利进行，认真落实禁毒工作责任制，全面完成年初制定的禁毒工作的长效机制。结合我院工作实际，制定了《天柱县人民医院禁毒工作例会制度》、《禁毒工作排查制度》、《禁毒工作宣传教育制度》等制度。为切实做好辖区内的禁毒工作，杜绝和减少吸毒、贩毒等违法犯罪的发生，维护社会稳定，按照属地管理和群防群治的原则，认真执行禁毒工作责任制。今年四月份，院里与干部职工、宿舍区的外来户、租房户签订了禁毒工作责任书。对不履行责任书导致发生涉毒案件的，按照《贵州省禁毒工作责任追究暂行办法》严肃处理。
三、积极开展禁毒宣传教育，营造浓厚的禁毒工作氛围。
在禁毒宣传教育工作中，我们以普及禁毒知识为禁毒工作的主要内容，今年七月，根据县禁毒委文件精神，我院积极开展《禁毒法》的学习、宣传、教育活动，制订了切实可行的管理办法。
四、加强毒麻药品管理，防止毒麻药品流入不法渠道
我院举行毒麻药品管理知识培训，使毒麻药品的购入、保管、处方、发药规范化，防止毒麻药品流入社会造成社会隐患。
2010年8月2日
健康促进医院半年工作总结
羊尾镇健康促进医院半年工作总结
2015年上半年依托健康促进医院的创建，我院继续深化健康教育工作，切实将干部职工的健康教育工作纳入本院的目标管理，调整完善健康教育工作领导小组，拟定好健康教育工作计划，扎实开展健康促进医院创建工作，使该项工作取得了良好的成绩。现将半年工作总结如下：
一、高度重视，加强领导。
我院领导历来十分重视全院健康教育及健康促进医院创建工作，为认真实施全院健康教育工作计划，配合郧西县国家卫生城市及国家健康促进县创建工作，我院建立了健康教育领导小组，加强对健康教育工作的统一领导和安排部署，确保各项工作的组织实施和顺利落实。
小组成员名单：石岩院长任组长，医院副院长严祥喜任副组长，院委会、各村卫生室及科室负责人为具体成员。
二、制定计划，落实责任
为加强我院干部职工的医疗卫生意识，普及健康教育及健康促进医院的相关知识，医院健康领导小组制定了2015全院健康教育工作计划，并下发各科室学习贯彻。同时向各科室提出了实施健康教育总的要求，安排了健康教育的工作任务，落实了责任和工作目标。
三、广泛宣传，强化学习
1、各科室在职工中经常性地开展健康教育知识学习，提倡健康生活和健康行为，提倡戒烟少酒，减少疾病发生，保证全院干部职工的身心健康。积极参加医疗保险等社会活动，妥善处理好职工就医住院等突发性的问题，稳定了职工队伍。
2、认真组织员工学习健康教育工作相关文件和资料，通过认真学习，全院职工的健康意识有了大幅度的提高，对健康保健知识的知晓率达95％以上，同时普遍掌握了各种疾病的预防和救治方法，了解了常见疾病的一般症状及日常生活中的保健知识，对各种疾病的发生前兆有了深刻认识，没有发生一起严重传染性疾病。学习使广大员工形成了健康的生活方式、健康的行为习惯。
3、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，对接触有毒有害作业的职工进行健康教育培训，减少和控制职业伤害、职业病及相关疾病发生。
医院半年工作总结
医院半年工作总结3000字
XX年，是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，也是医院树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的关键一年，更是落实以病人为中心、以提高医疗质量为主题的医院管理年。我们始终坚持党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导方针，在区委政府的坚强领导下，紧紧围绕“传承百年**医术、打造全新**医院”的目标。
开展以“激情XX，共铸新的辉煌”为主题的系列活动，进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，通过强化内部管理，深化机制改革，提高竞争实力，加强行风建设，提升医院形象，来完成全年工作目标和任务。1-5月份，门急诊量达*人次，同比增长*%，收治住院病人数为*人，同比增长*%，医院业务总收入达到*万元，较去年同期增长*%，预计1-6月份可达*万元，完成全年工作目标的*%。
一、转变理念，深化改革，广开“才”路，推行阳光工程，进一步深化人事制度改革。
今年年初，我院积极响应市、区各级政府号召，率先在内科推行“阳光工程”，实行内科主诊医师公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改革的序幕。主诊医师负责制打破了医院原有的管理模式，通过公开、公平、公正的竞选，以及竞岗演讲，差额选出三名内科主诊医师，成立三个医疗小组，由医疗小组全面负责患者从入院到出院的全过程，对患者24小时负责。该制度试运行半年以来，医院统计报表显示出门诊病人持续增长，住院病人大幅度增长，全院经济总收入较去年同比大幅度增加，效益进一步改善，医院出现了蒸蒸日上的局面。
随后，医院从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院先后开展了公开竞选副院长和部分职能科室副职领导干部竞争上岗，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部的责任心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。
医院工会半年工作总结
医院工会2011上半年工作总结
2011年上半年已过去，医院工会在团工会和医院党支
部的领导下，深入学习实践科学发展观，认真按照团工会提
出的工作部署和总要求，紧紧围绕医院中心工作，全面履行
工会职能，充分调动职工为医院发展的积极性和创造性，提
高全院职工的思想政治素质和科学文化素质，为推动医院各
项事业发展作出了积极的努力。现将工会上半年工作总结如
下：
一、 职工民主管理
1.对医院参加团职代会职工代表进行了培训。2.组织全
院学习传达团职代会精神两次。3.实行每季度院务公开。4.
工会向院党政领导汇报工作6次。5.健全和制定了民主议事
医院感染半年工作总结
精品文档
2016
1 / 5 医院感染半年工作总结
2009年上半年，在院长及分管院长的领导下，在医务科及护理部的协助下，从组织落实开始，到严格管理制度，开展必要的临床监测等采取多种措施，尤其是“甲型H1N1流感”和“手足口病”的爆发流行，在世界及全国范围内出现死亡病例，按照上级主管部门的统一部署，我科做了大量的工作，使我院的院内感染管理逐步规范化、制度化、科学化，将医院感染率控制在较低水平，为了今后进一步搞好院内感染工作，现将院内感染控制工作总结如下：
一、加强组织领导，保证院内感染管理工作的顺利开展
医院感染委员会定期召开全院感染委员会会议，认真执行国家有关医院感染规定和规章制度，尤其是今年“甲型H1N1流感”、“手足口病”的爆发流行。5月4日我院成立了甲型H1N1流感防控领导小组、疫情防控专家组、应急防疫队；5月5日制定了甲型H1N1流感防控应急预案和接诊流程；医院投资了十万多元重建了发热门诊,完善了发热门诊各种规章制度，加强发热门诊院感控制工作，制定了我院医院感染的各种规章制度及切实有效控制医院感染的措施；5月15日，医院派专人专车到青岛购置了各种的防护用品及红外线耳温枪2部；2月6日制定了人感染高致病性禽流感应急防控工作预案；对医院感染管理进行技术指导和监督检精品文档
2016
2 / 5 查，发现存在的问题给予与质量奖挂钩。
二、加强预检分诊
对甲型H1N1流感，在门、急诊入口处设立2处预检分诊点，安排专职人员进行预检分诊工作，加强对体温≥℃、不明原因肺炎和流感样病例的症状监测，发现有发热等流感样症状的患者，详细询问患者的流行病学史，按照规定程序组织诊疗，及时组织专家组会诊，各门诊都按甲型H1N1流感诊治流程进行工作；对手足口病，在儿科、急症科、皮肤科、口腔科等重点科室，设立了手足口病预检分诊台，一级预检由挂号室把关，二级预检经儿科门诊预检后转传染科门诊确诊，留观、住院、转运定点医院。
医院半年工作总结范文
医院半年工作总结范文
【导语】以下是WTT为大家整理的医院半年工作总结范文，仅供参考！
2014年上半年，我院的工作在市委、市政府的正确领导和有关部门的亲密配合下，全面贯彻落实十八大重要思想，紧紧围绕“一切以病人为中心”的服务宗旨，内强素质、外树形象，狠抓医疗服务质量，强化全方位管理，各项工作取得了显著成绩。现将半年来开展的工作总结如下：
一、2014年上半年所做的主要工作
(一)深入开展优质护理活动
为了进一步改善护理服务，提高护理质量，保障医疗安全，切实为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务，2014年上半年，我院“优质护理服务示范工程”继续在外科和骨科两个示范病房开展。两个病房在今年上半年的工作中，严格按照工作标准和工作进度扎实推进优质护理服务工作，经过努力取得了一定的成效。
1、进一步优化人员配置，严格护理工作流程
我院在今年更加重视护理人员配置，针对示范病房护理人员的配备多次召开会议，采纳护理部意见和建议，适时调整和增加护理人员。至目前为止，优质护理病房一线护士配置已接近达标。外科和骨科护士长分别对科室病床、人员进行了更科学明细的分组，在原有责任护士负责制的基础上，根据病房床位数设立2个护理责任小组，每个责任小组由1名组长，4名执行护士组成。每个责任小组负责患者的晨晚间护理和日间的治疗与护理。护士长可以根据各时段护理工作量及护士个人情况进行护理人力的动态调整，确保基础护理和各项治疗、护理措施落实到位。
2、简化了护理文件书写
取消了一般患者护理记录，使护士节省了时间，更有精力为患者提供连续、全程的护理服务，增进了护患沟通，促进了护患和谐。
3、公示服务项目
将卫生部分级护理和基础护理服务项目的内容上墙公示，让患者和家属共同监督护理人员的服务。
4、完善绩效考核制度，调动护士积极性
医院感染半年工作总结 2
医院感染管理控制半年工作总结
在全院上下“家庭医生进万家”活动高潮中，在我院正在创“省级示范社区卫生服务中心”之时，2013年上半年又在人们的不经意中悄然逝去。医院感染管理工作在医院感染管理委员的直接领导下，在院感小组成员的共同努力下，迈上了新的台阶，现总结如下：
一、完善了管理制度并贯彻落实
健全完善了医院感染管理、各科室消毒隔离、院内感染报告、医疗废物处理等制度来规范医院有关人员的行为。充分发挥制度的约束作用，使各项工作落到了实处。
二、加强供应室的消毒管理工作
在压力蒸汽灭菌时，坚持在包外使用指示胶带、包内使用指示卡进行自我监测，保证了消毒灭菌质量。
三﹑临床各科室消毒隔离
1﹑严格执行消毒隔离工作，严格遵守无菌操作技术。
2﹑治疗处置病人坚持一人一针一管一带一用一消毒，病床采用湿式清扫，一床一套，床头柜一桌一抹布一消毒，病人出院后床单位按终末消毒处理。
3﹑治疗室无菌物品与一次性物品分开放置，无菌物品开启后记录开启时间，每日紫外线消毒空气，时间有累计，有记录。
四、消毒灭菌质量管理方面：
1.检验室、外科换药室、治疗室布局合理、设施、工作流程、医疗器械、器具、人员着装符合《规范》要求。
2.消毒灭菌效果（含氯试剂消毒液、无菌包）监测合格率100%。
3.一次性医疗用品储存、使用及残骸去向管理规范。 五、合理使用抗菌药物管理办法方面
1.医院有《临床药事管理制度》和《抗菌药物临床应用指南》。
2.制定有合理使用抗生素的相关制度和职责，有培训、指导督查记录，随机抽查病例5份，无抗生素不合理使用情况。
六、医疗废物管理方面
1.符合《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构废物管理办法》等规定，有组织管理、制度健全、职责明确、流程清晰。
2.医疗废物产生地分类收集、运送暂储存地、去向管理规范，有交接登记。
3.有医疗废物流失、泄露、扩散和意外应急预案。
医院药房半年工作总结
医院药房半年工作总结
20xx年，药房在医院领导下，认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，落实市、区卫生系统相关文件精神。严格按照《xx区基层医疗卫生单位实施国家基本药物制度管理办法》文件要求，在各科室的大力支持下，顺利完成了各项工作任务和目标。现将上半年来药房工作总结如下：
一、严格落实药品采购程序，确保药品流通顺畅。
首先，为确保满足临床需要，药房根据医院药品需求合理制定药品采购计划，每月按时上报本期采购计划量。其次，严格执行药品入库验收程序，制定落实药品验收制度，认真核查药品的包装、标签、说明书以及相关票据，与采购计划进行核对，完善入库验收登记和签字等手续。
二、药品的使用和报销
药房工作人员转变用药观念和习惯，向使用基本药物品种上转变。医院组织每半年进行一次药品盘点。统计和盘点资料及时留存归档。为保证盘点数据的准确性，确保不耽误其他工作，盘点工作尽量安排在下午或晚上工作时间。力求完善信息系统，确保不影响患者就诊。
三、药房管理稳步提升
今年在院领导的大力支持下，药房增加了空调、微机等设备，确保药品存放的安全性，特别是特殊药品，终点药品，存放上严格按照存储要求存放，使用上严格控制剂量、使用人、使用方法、使用时间等详细告知病人。其次在过期药品上进行严加排查，对到期的药品排查出库，在发放药品时尽量按照药品日期进行发放，避免造成过期药品的出现。
四、加大业务学习
今年，我们加强了业务学习，特别是上级下发的各项文件，进行细致而系统的学习，同时参加院里组织的各项业务技能学习，促进了药品管理工作的整体提升。
以上是20xx年药品工作的一点小结。虽然工作取得了一定成绩，但很多工作还存在不足。比如：1、工作责任心还有待加强，有时候在工作中还存在浮躁、感情用事的现象；2、与医院各科室的交流配合还存在不足，医务工作是一个相互合作相互协调，共同为患者服务的行业，药房在与各科室的协调沟通上，还需要进一步加强；3、业务学习方面还存在差距，药房由于工作相对单调，业务学习存在不重视，不深入的现象；以上是药房工作存在的不足，我们会在以后的工作中戒骄戒躁，保持一颗谦虚谨慎的心态，我们将突出以下几方面工作：
半年工作总结 医院上半年的工作总结
医院上半年的工作总结
写总结，应该实事求是地摆出成绩，不避失误，通过总结得与失发现工作上的规律，促进工作更好地开展。小编整理了"医院上半年工作总结"仅供参考，希望能帮助到大家!
民营医院上半年工作总结
一、主要工作及成效
xxx年xxx卫生局进一步加大了对民营医疗机构的监管，强化了民营医院依法执业行为，提高了医疗服务质量，增强了民营医院的工作责任心、服务意识，质量意识、竞争意识，促进了民营医院管理水平迈向新的台阶。
(一)各民营医院完善了组织机构建设和制度建设。制定了xxxx年度工作计划，对xxxx年的工作进行总体部署，建立长效发展机制。
(二)指导全县民营医院坚持为人民健康服务的办医方向，提高医疗服务质量。按照核定的执业科目开展诊疗活动，遵守诊疗技术规范各项规章制度，规范医疗服务行为，加强医德医风教育，树立依法诚信服务观念。
(三)规范了民营医院依法执业行为。严禁民营医疗机构聘(使)用非卫生技术人员(包括不具备执业医师、执业护士资格的人员和非卫生技术人员执业)，各民营医院要严格按照执业地点、诊疗科目开展诊疗活动，禁止了发布非法、虚假医疗广告行为。
(四)卫生局每季度召开一次全县民营医院监管工作会议、通报对民营医院的阶段检查情况。各医院针对管理检查中发现的问题，制定出切实可行的整改措施，保证整改落实到位，并建立合理的自律机制。
(五)给足政策，大力扶持，保障了民营医院在科研立项，职称评定，继续教育，医保定点和双向转诊等方面与公立医院享受同等待遇，对其在服务准入，监督管理等方面一视同仁，确保民营医院健康发展。
(六)在民营医院开展了平安医院创建活动。xx所民营医院通过市卫生局验收合格的有xx所，达标率50%。上半年民营医院工作存在的不足：只重视硬件建设，不重视软件管理，普遍存在着资料不完整等问题;特别是安全生产、行风建设、文化建设等方面，资料不全或没有资料;疾病控制工作中门诊日志登记不规范，未落实传染病报告制度;医务人员学习氛围仍不够浓厚。在今后的工作中努力整改。