如果临时辞职没提前一个月打离职报告就不给发工资
员工调岗调动离职管理制度
员工调岗调动离职管理制度员工调岗调动离职管理制度「篇一」1.0目的为适应公司人员岗位调整的需要，规范离职手续交接，避免因岗位交接引发的各种问题，使后续工作有序地进行。
保持企业持续稳定发展，特制定本制度。
2.0适用范围及情形2.0.1范围：适用于所有与公司建立有劳动关系的人员。
2.0.2适用情形：2.0.2.1因客观原因或劳动关系双方主观原因出现的员工离职（含退休）情形。
2.0.2.2员工因机构裁并、组织结构变化、岗位轮换、晋升等不涉及劳动关系终止或解除的岗位调整情形。
2.0.3离职、离岗人员应作为交接方，到岗人员作为接收方，均须按本制度规定办理交接事宜。
3.0内部定义3.0.1交接方：各类离职、离岗人员。
3.0.2接收方：入职、调岗接替离职、离岗人员的人员。
3.0.3监督方：3.0.3.1公司层级交接为人力资源部、审计法务部（交接层级划分详见5.0）；3.0.3.2基层单位、机关职能部门层级交接为本单位、部门正职或主持工作的副职；3.0.4审阅者：交接岗位的上级。
3.0.4.1公司层级为为主管领导；3.0.4.2基层单位、机关职能部门层级为本单位、部门正职或主持工作的副职。
4.0权责4.0.1人力资源部负责制定、修订、完善本制度。
监督高层、中层正职、主持工作的副职人员岗位调整、离职交接工作。
4.0.2审计法务部会同人力资源部监督高层、中层正职、主持工作的副职人员岗位调整、离职交接工作。
4.0.3各基层单位、机关职能部门负责本单位、部门基层员工岗位交接工作，中层正职、主持工作的副职人员监督。
5.0岗位交接的管理公司对岗位交接实行公司管理、基层单位及职能部门管理两层级管理制。
5.0.1公司层级管理：由人力资源部、审计法务部负责，对高层、中层、主持工作的中层副职的岗位交接实施监督。
《岗位交接清单表》应一式四份打印签字，交接双方、人力资源部、审计法务部各执一份。
5.0.1.1公司层级管理的交接还需本岗位所辖部室或所辖的基层单位参与。
离职要提前多久一览
离职要提前多久一览离职要提前多久辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。
如果劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位，但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
离职申请书尊敬的_总经理，_副总经理:经过这几天的研究，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经理解了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事__部门技术经理的工作.我十分重视在__公司这半年的工作经历，也很荣幸自我以往成为__公司这个充满活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来十分大的帮忙，很感激_总经理当初给我一个__公司工作的机会，我将以在___公司工作过而感到荣耀和自豪.由于离职的时间比较紧，我期望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我以往开发的系统，如果公司愿意，我仍然能够在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮忙公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮忙公司对新来的同事进行职位培训.多谢期望在201_年里，__公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功此致敬礼__20__年__月__日离职手续有哪些1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。
离职不发工资怎么办
离职不发工资怎么办离职不发工资怎么办辞工不发工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同法关于离职有什么规定《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职申请书尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到__超市也已经快年了，在这近年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。
正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。
超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
辞职报告多少天生效
辞职报告多少天生效
辞职报告的生效时间取决于所适用的法律、雇佣合同或公司政策。
一般来说，辞职报告在提交后的一定天数后生效。
在大多数情况下，辞职报告的生效时间为通常的30天。
这意味着
一旦员工递交了正式的辞职报告，他们需要在工作30天后离职。
这个30天的期限可以给公司足够的时间来找到替代人选，并平稳过渡。
然而，有些公司可能会有不同的政策。
他们可能只要求员工在给出
2周通知后离职，这被称为“两周通知期”。
这种情况下，员工辞职报告
的生效时间为2周。
此外，某些国家或地区的劳动法可能规定了特定的辞职通知期限。
例如，法国规定辞职通知期为3个月。
在这种情况下，员工需要提前
给雇主3个月的通知，以便他们的辞职报告在规定期限内生效。
需要注意的是，即使辞职报告生效后，员工仍然需要遵守雇佣合同
中的义务和责任，直到离职日期到来。
在这段时间内，员工应按照合
同条款继续履行职责，并与雇主保持良好的合作关系。
综上所述，辞职报告的生效时间可能为30天，2周或其他特定期限，具体取决于适用的法律、雇佣合同或公司政策。
员工应在辞职前仔细
阅读相关的文件或咨询相关部门，以确保他们了解适用于他们的具体
情况的规定。
同时，员工也应尽量与雇主保持开放和透明的沟通，以
确保平稳过渡和良好的离职。
辞职报告多久生效
辞职报告多久生效辞职是在职场中常见的一种情况，无论是因为工作不顺心，还是因为个人发展的需要，辞职报告都是必须要进行的程序之一。
然而，有关辞职报告生效的时间却是让人在进行辞职决策时需要考虑的一个重要因素。
在本文中，我们将探讨辞职报告多久生效，并提供准确的解答。
辞职报告的生效时间是根据不同国家或地区的法律法规、劳动合同以及公司政策来确定的。
以下是一些辞职报告生效的常见情况：1. 遵守合同规定在很多情况下，辞职报告的生效时间要根据劳动合同的规定来确定。
一般来说，合同中会明确规定辞职的通知期限或提前通知天数。
根据这个规定，员工需要在规定的时间内提前向雇主提交辞职报告，才能够使辞职生效。
例如，合同规定通知期限为一个月，则员工提交辞职报告后，要等待一个月后辞职才能生效。
2. 公司政策要求除了合同规定，公司内部的政策也可能对辞职报告的生效起到影响。
某些公司可能会制定特定的规定，规定了辞职报告的生效时间以及其他相关的事项。
这些规定可能会根据员工的职位、工作年限等进行区分。
因此，在辞职报告之前，员工应该先了解公司的政策要求，确保按照规定的时间提交辞职报告。
3. 协商一致在某些情况下，雇主和员工可以通过协商来达成一致，确定辞职报告的生效时间。
如果员工有特殊情况，例如紧急情况或者需要提前离职，可以与雇主进行沟通，商议提前离职的条件和时间。
在这种情况下，双方可以根据具体情况达成一致，并签署相应的协议，明确辞职报告的生效时间。
4. 法律规定除了合同规定和公司政策，一些国家或地区的法律也对辞职报告的生效时间进行了规定。
例如，法律可能规定了最短通知期限或者最长通知期限，员工在辞职时必须符合这些规定。
因此，在辞职之前，应该了解并遵守相关的法律规定，以确保辞职报告的生效时间合法有效。
综上所述，辞职报告的生效时间是由劳动合同、公司政策、协商一致和法律规定共同决定的。
员工在决定辞职时，应该详细了解这些规定，并按照规定的程序进行操作。
试用期内未提前3天辞职被公司扣工资怎么办？
试用期内未提前3天辞职被公司扣工资怎么办？试用期内未能提前3天辞职，公司扣了我工资。
我该怎么办？3月2日入职某IT公司，与公司口头协商试用期工资1200元。
试用期内未签订劳动合同，未购买社保。
我的职位是商务助理，主要工作是帮助公司制作招标文件。
工作第三周，接了一个大标，开标前两天加班，3月15日晚上9: 30回家，3月16日通宵加班，17日凌晨5点才下班。
回到家，洗漱完毕，吃了早饭，还要代表公司投标。
17号中午才休息。
3月18日，因为通宵工作累了，感冒了，所以请假离开了公司。
3月19日，我回到公司工作。
我觉得我不能做我的工作，不能接受通宵加班。
而且，我突然收到了另一家Y公司的复试通知，规模更大，职位和薪资更好。
综合考虑后，我决定从公司辞职。
刚开始我提到离职，部门负责人就用公司规定给我施压，说员工必须提前一个月通知。
我说我只是在试用期，公司的管理制度规定员工离开试用期要提前三天通知。
但由于时间限制，3月19日星期六离职后不会再回到公司工作。
但是，我们周六工作半天，而且因为那天还有工作安排给我，为了不让我的临时决定影响公司的正常工作，我周六干完半天，把工作带回家，周日发给了部门经理。
在此期间，公司副总经理对我印象良好，想通过谈话的方式离开我，并承诺将我参加Y公司周一、周二(21日、22日)复试的日期暂定为事假，以便我无论如何都可以做出选择，并在周二晚上打电话给她是否通过该公司的复试，以便她安排其他招聘事宜。
22日晚，我打电话给副总经理，说我通过了Y公司的复试，23日正式入职。
因为安排不了时间，只好和副总经理约好周六(3月26日)上午公司上班时间回去做交接工作。
26日上午，我如期回到公司做工作交接。
因为部门经理不在，公司暂时招不到人接手我的工作，我就把电脑里的文件存储路径和工作中遇到的事情交给了另一位同事。
交接工作顺利，对方毫无疑问。
走之前，我跟副总经理打了招呼，告诉他我走之前已经把事情说清楚了。
由于部门经理不在，我回去交接的时候副总经理很忙，所以我没有勇气问我的工资。
主动离职有工资吗
主动离职有工资吗主动离职有工资吗有工资1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。
这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。
因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
3、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。
公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。
而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
离职和辞职的区别是什么1、辞职属于离职的一种;2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。
3、离职还包含了辞退、开除两种。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
离职申请书尊敬的主管：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的.空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
不打辞职报告没工资怎么办(共5篇)
不打辞职报告没工资怎么办〔共5篇〕第1篇：没签合同辞职不发工资应该怎么办？没签合同辞职不发工资应该怎么办？未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
该程序是专门为理解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。
根据如今的劳动法的相关规定，劳动者在进入用人单位工作之前肯定是需要和用人单位签订一个劳动合同，用来保障双方的一些权利和义务关系的。
但是确实存在着不签劳动合同的公司。
因此，有人想知道没签合同辞职不发工资应该怎么办?下面为大家介绍。
一、没签合同辞职不给工资怎么办根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
假如未签订劳动合同，辞职时老板回绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进展投诉，由其责令用人单位改正。
3、假如对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;二、申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、受权委托书等3、可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交可以证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联络等。
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如果临时辞职没提前一个月打离职报告就不给发工资篇一：员工离职未提前30天提申请的相关案例案例：蔡某于2010年2月进入浙江某公司工作，签订一年期劳动合同。
合同约定基本工资为当地最低保障工资，其他工资按公司制度执行。
合同还约定：员工解除合同必须提前30天通知企业，否则员工按合同未履行期限一年赔偿公司一个月工资的赔偿金。
2010年5月25日，蔡某领取4月份工资时，觉得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工资。
公司不同意，要求再工作一个月后离职，否则扣发5月份工资。
蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。
6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资。
蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。
某公司辩称：劳动合同明确约定，乙方辞职必须提前30天通知公司，5月31日，申请人和其他几位老乡未提前通知即离开公司，给公司造成8万余元的订单损失，应当由几位员工共同承担赔偿责任，5月份工资不足赔偿公司损失。
且申请人在职只有3个月时间，公司补缴了5个月的社保费，另外两个月社保费应当由申请人全部承担。
扣除社保费后还倒欠公司200余元，故公司不存在拖欠工资行为；因申请人申请仲裁前，公司已经补缴了社保，申请人据此解除合同的依据也归于消灭；公司未收到解除合同通知书；公司有时加班，加班费已支付。
问：蔡某的主张能获得支持吗？答案解析：仲裁委裁决由某公司支付给蔡某2010年5月份工资1,元，社会保险个人缴纳部分予以扣除。
驳回申请人其他仲裁请求。
理由是：申请人要求被申请人支付2010年5月份工资的仲裁请求，本委予以支持（但计算有误，仲裁委对数字进行了调整）；申请人要求支付25%补偿金的仲裁请求没有事实依据；申请人要求支付加班工资及补偿金没有事实依据，且被申请人已经支付了加班工资，故该项请求本委不予支持；因为申请人自己提出解除合同，且被申请人已在申请人提起劳动仲裁前为申请人缴纳了社会保险，故申请人要求被申请人支付解除合同补偿金的仲裁请求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁决，向人民法院起诉。
一审法院审理后认为：根据蔡某手机短信中显示的解除合同通知书快递到达通知，可以认定某公司已于2010年5月30日收到解除合同通知书；某公司虽补缴了社保，但不能改变其违法的事实；蔡某主张支付工资及拖欠工资补偿金符合法律规定；蔡某主张解除合同补偿金符合法律规定。
一审法院判决：1.支付蔡某2010年5月份工资1,元及25%补偿金292元，扣除个人承担社保费871元，尚应支付592元；2.支付解除合同补偿金950元。
一审判决后，某公司不服，向绍兴市中级人民法院提起上诉，后因某公司未在规定期限预交案件受理费，二审法院裁定上诉人自动撤回上诉。
篇二：员工提前辞职单位扣工资属违法员工提前辞职单位扣工资属违法职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。
张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。
东城区工会劳动争议调解中心受理此案后认定，约定虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。
后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。
侵权事实员工提前离职被扣一月工资2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。
合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3日后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。
2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2011年12月1日必须到岗。
食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在2011年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在2011年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。
”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。
2011年12月1日，张女士到新单位报到。
几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。
食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。
张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2011年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200余元。
案例剖析提前30天申请员工有权离职今年1月，接到张女士的求助后，东城区劳动争议调解中心受理了此案，并于当月通知了食品公司和张女士来中心调解。
在中心，职工单位双方见面后各自陈述了自己的观点。
张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。
而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。
针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。
如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。
除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。
最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。
专家点评协议约定违法也是一纸空文针对此案，北京中淇律师事务所张伟律师指出，在张女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质，违反了《劳动合同法》的规定，应属无效。
同时，张律师还表示，食品公司作为用人单位，只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期;二是双方约定有竞业限制义务，除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
来源：http:///laodongfa/laodongdongtai/推荐阅读：国务院2014年放假安排时间表http:///laodongfa/fadingjjr/篇三：员工没有提交辞职报告走人如何处理员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。
实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。
而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。
此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。
在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。
在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。
只有存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。
律师建议从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。
如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。
员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。
在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。
如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。
许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。
故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。