提前30天辞职报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除
提前30天辞职报告
篇一：员工离职未提前30天提申请的相关案例
案例：
蔡某于20XX年2月进入浙江某公司工作，签订一年期劳动合同。合同约定基本工资为当地最低保障工资，其他工资按公司制度执行。
合同还约定：员工解除合同必须提前30天通知企业，否则员工按合同未履行期限一年赔偿公司一个月工资的赔
偿金。
20XX年5月25日，蔡某领取4月份工资时，觉得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工资。公司不同意，要求再工作一个月后离职，否则扣发5月份工资。
蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30
日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。
6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资。
蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。
某公司辩称：
劳动合同明确约定，乙方辞职必须提前30天通知公司，
5月31日，申请人和其他几位老乡未提前通知即离开公司，给公司造成8万余元的订单损失，应当由几位员工共同承担赔偿责任，5月份工资不足赔偿公司损失。且申请人在职只
有3个月时间，公司补缴了5个月的社保费，另外两个月社保费应当由申请人全部承担。扣除社保费后还倒欠公司200
余元，故公司不存在拖欠工资行为；
因申请人申请仲裁前，公司已经补缴了社保，申请人据此解除合同的依据也归于消灭；
公司未收到解除合同通知书；
公司有时加班，加班费已支付。
问：蔡某的主张能获得支持吗？
答案解析：
仲裁委裁决由某公司支付给蔡某20XX年5月份工资
1,171.5元，社会保险个人缴纳部分予以扣除。驳回申请人
其他仲裁请求。理由是：
申请人要求被申请人支付20XX年5月份工资的仲裁请
求，本委予以支持（但计算有误，仲裁委对数字进行了调整）；
申请人要求支付25%补偿金的仲裁请求没有事实依据；
申请人要求支付加班工资及补偿金没有事实依据，且被申请人已经支付了加班工资，故该项请求本委不予支持；
因为申请人自己提出解除合同，且被申请人已在申请人提起劳动仲裁前为申请人缴纳了社会保险，故申请人要求被申请人支付解除合同补偿金的仲裁请求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁决，向人民法院起诉。
一审法院审理后认为：
根据蔡某手机短信中显示的解除合同通知书快递到达
通知，可以认定某公司已于20XX年5月30日收到解除合同通知书；
某公司虽补缴了社保，但不能改变其违法的事实；
蔡某主张支付工资及拖欠工资补偿金符合法律规定；
蔡某主张解除合同补偿金符合法律规定。
一审法院判决：
1.支付蔡某20XX年5月份工资1,171.5元及25%补偿金292元，扣除个人承担社保费871元，尚应支付592元；
2.支付解除合同补偿金950元。
一审判决后，某公司不服，向绍兴市中级人民法院提起上诉，后因某公司未在规定期限预交案件受理费，二审法院裁定上诉人自动撤回上诉。
篇二：未提前30天申请离职,是否可以扣一个月工资
员工未提前30天申请离职，公司是否可以扣一个月工资？
一、规范离职相关手续，完善员工离职管理
作为一个生产型的企业员工离职也是正常的事，然而员工的突然离职（指没有根据劳动合同法规定而提前一个月离职）的情况可不多见。对于此种情况，企业必须根据国家的相关法律、法规之规定，并结合实际在离职管理制度方面作相关的规范。根据今日打卡提出的“员工未提前30天申请离职，公司是否可以扣一个月工资？大家的公司都是怎么处理急辞的问题？现在我该怎么办”
一、制定合理的离职管理制度
不管员工的离职是何种情况，企业都必须在相关的管理制度中给予确定，以便于具体落实、执行。
1、在编制员工离职等方面的管理制度时，必须充分征求员工、各管理部门等方面的意见和建议，这也是必要的工作前提。
2、必须充分考虑到企业在执行过程中的各种
有利、不利因素，并在汇集各种因素的前提下寻找其中的管理制度的全面性、平衡点、解决方法。
3、管理制度在制定后要及时征求各方的意见，并经过反复修改后最后成文；当然，随着企业的发展、形势的变化
也可以进行必要的修改和调整。
二、考虑员工突然离职之原因
尽管《劳动合同法》规定员工离职必须提前一个月提出离职申请，但同时也要充分考虑员工的具体实情。
1、一种情况可能是某员工身体不适、员工家属生病、
工资收入不能养活全家、工作不能适应而造成收入降低等情况，对于以上各种情况企业需要有区别地对待。
2、这以上多种情况到底是员工自身的情况，还是企业
的原因造成的，员工突然离职是故意的还是无助选择等。
3、这突然离职的根本原因是什么？是一般性的原因，
还是个人的特殊原因？是群体性的原因，还是个别性的原因；作为人力资源的管理者必须第一时间向员工了解情况。
三、企业人性化管理是否到位
要稳定企业的员工队伍、尽力避免企业员工的突然离职现象的多次发生，同时，企业的相关管理制度也要更多地体现人性化管理。
1、企业针对员工离职制定的管理制度是否人性化，这
是体现一个企业管理是否人性化的重要标志之一。
2、作为主管人力资源员工离职的主管部门——人力资
源管理部应该经常倾听员工的意见，及时了解突然离职的原因所在也非常必要。
3、要分析员工突然离职的主要原因是什么？一旦轻易
辞职报告 辞职报告生效时间
辞职报告生效时间 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。接下来，小编为你解答辞职报告生效时间，以及相关的知识。 篇一：辞职报告生效时间 劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。 篇一：辞职报告相关知识 中文名 辞职报告 别称
辞职申请书 用途 解除劳动合同关系的实用文体 格式 标题，称呼，正文，结尾，落款等 目录 1 格式 2 原则 3 应用 4 范文 5 注意事项 格式 (一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的
员工辞职报告范本下载
员工辞职报告范本下载 辞职这件事情，说不清好与坏，下面整理了员工辞职报告范本，欢迎阅读! 尊敬的公司领导： 您好! 我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。 由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《XXXX集团员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 辞职申请人：xxx 日期：xxxx 尊敬的领导： 您好! 非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼! 我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有
2017年辞职报告400字
2017年辞职报告400字 尊敬的学校领导： 您好! 我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。 由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《xxxx集团员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 申请人：辞职报告 XX.11.13
辞职报告范文(2) 尊敬的领导： 你们好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊
如果临时辞职没提前一个月打离职报告就不给发工资
如果临时辞职没提前一个月打离职报告就不给发工资 篇一：员工离职未提前30天提申请的相关案例 案例： 蔡某于2010年2月进入浙江某公司工作，签订一年期劳动合同。合同约定基本工资为当地最低保障工资，其他工资按公司制度执行。 合同还约定：员工解除合同必须提前30天通知企业，否则员工按合同未履行期限一年赔偿公司一个月工资的赔偿金。 2010年5月25日，蔡某领取4月份工资时，觉得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工资。公司不同意，要求再工作一个月后离职，否则扣发5月份工资。
蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。 6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资。 蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。 某公司辩称： 劳动合同明确约定，乙方辞职必须提前30天通知公司，5月31日，申请人和其他几位老乡未提前通知即离开公司，给公司造成8万余元的订单损失，应当由几位员工共同承担赔偿责任，5月份工资不足赔偿公司损失。且申请人在职只有3个月时间，公司补缴了5个月的社保费，另外两个月社保费应当由
申请人全部承担。扣除社保费后还倒欠公司200余元，故公司不存在拖欠工资行为； 因申请人申请仲裁前，公司已经补缴了社保，申请人据此解除合同的依据也归于消灭； 公司未收到解除合同通知书； 公司有时加班，加班费已支付。 问：蔡某的主张能获得支持吗？ 答案解析： 仲裁委裁决由某公司支付给蔡某2010年5月份工资1,元，社会保险个人缴纳部分予以扣除。驳回申请人其他仲裁请求。理由是： 申请人要求被申请人支付2010年5月份工资的仲裁请求，本委予以支持（但计算有误，仲裁委对数字进行了调整）； 申请人要求支付25%补偿金的仲裁请求没有事实依据； 申请人要求支付加班工资及补偿金没有事实依据，且被申请人已经支付了加班工资，故该项请求本委不予支持；
辞职报告要不要写上离职日期了
辞职报告要不要写上离职日期了 篇一：离职要写离职报告 篇一：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告 经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇二：怎样写辞职报告 怎样写辞职报告 怎样写>辞职报告 开头先在a4纸上，写上辞职申请四个大字。大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请。 第二，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领
提前离职申请书范文
提前离职申请书范文 【篇一：离职申请书范文】 范文一 离职申请书 尊敬的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。 我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离 职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 申请人：xxx x年x月x日 范文二 离职申请 尊敬的领导： 您好！
在公司工作***天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直 表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作 和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一 些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承 受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导 都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状 态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的 员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。 感谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日 子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。此致 敬礼！ x 申请人：xxx 年x月x日 【篇二：辞职申请书范文】 辞职申请书范文 (一) 尊敬的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由 于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过 这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累 了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我 进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的 职业规划并不完全一致。 为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟 虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度 上的不便，对此我深表抱歉。 我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来 的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录 上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工 作有任何疑问，我将及时做出答复。
员工没有提交辞职报告走人如何处理
员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。 劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资? 根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
递交辞职报告多久可以离职
递交辞职报告多久可以离职 依照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。这也是给予用人单位以必要时间填补因劳动者辞职而造成的职位空缺，保证用人单位工作的连贯性。 实践中如果劳动者在辞职报告中明确30日以后才离职，用人单位是否可以在劳动者 通知辞职后当即解除劳动合同呢?这个问题学界尚存争议，就此产生的劳动争议，司法实 践中既有支持用人单位当即解除的判例，也有不支持用人单位当即解除的判例。 建议用人单位尽量尊重辞职劳动者本人真实的意思表示，或者与劳动者协商确定提早 离职日期，并支付离职后30日的工资作为补偿。 不管怎么说，根据法律规定，劳动者提前解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，而如果他不履行提前通知义务则为违法，而履行了提前通知义务却被当即解除劳动合同，那么这一个月的生活来源岂不没有着落?这也不利于鼓励劳动者履行提前通知义务。 尊敬的公司领导： 您好! 这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我很遗 憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取 的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在8月底请假前交接 完毕。 我将会在8月底离开公司，这样可以让公司有20天的时间找到新的工作人员，我相 信以我们公司的实力，找到一名有能力的信任是很简单的事情，我会在我的任期之内将我 的工作交给我的下一名接替者，这也是我为公司做出的最后贡献了，相信大家都能够好聚 好散，我会这么做的! 感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和 锻炼机会。 我衷心祝愿公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 申请人：XXX 20xx年8月10日 尊敬的领导：
辞职报告是否有有效期
辞职报告是否有有效期 篇一：XX有经验工作人员辞职报告感想 XX有经验工作人员辞职报告感想 辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定："当事人双方可以协商解除劳动合同"。这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。下面是小编为你提供的最新的标准辞职报告模板，仅供参考!更多标准辞职报告请上出国留学辞职报告范文。（本文为你提供辞职报告范本两篇。）##第1篇： 我待会去交辞职信在这之前说实话心情是很难形容的。 我很高兴能在公司结识这么多朋友，很高兴他们能跟我如此亲密。 在这里我得到了很多锻炼 可以告诫的是： 内部制度有很多地方有问题，没有制度修订机制 好多客户代表为了拿单子胡说八道，让服务人员不停的擦屁股。擦到无法擦得时候就是结束的时候后了。。。 我在这里得到了友情却失去了本性。所以我离开。
##第2篇： 20xx年底到这家公司的，工作了不久就发现不如自己想的那样，是一家家族型的私人企业，做事情很难的。 辞职的念头是在7月成型的，10月付诸实施的。我是属于那种特别容易得到工作机会的人，大学毕业12年，有丰富的工作经验，有足够的执业资格。 原来的公司口头答应我的是20万年薪，我们这里，大都还是口头说说的，但是，劳动合同还是有的，合同规定我的月薪是2400元。非常低，这为我后来的辞职留下了麻烦。3月15号，公司派我去上海担任一个快要倒闭的项目的项目经理，我出色低完成了任务，把那个项目救了回来，但是，复杂的人际关系让我非常疲惫，思之再三，还是决定走。当我对外流露出这个意思后，朋友们帮我介绍了几家，是上市公司，年薪一般给30万。另外一家特级企业给我的是更优厚的条件，有巨大的奖励，只要我认真优质地完成工作，我将得到百万的奖金，这非常有吸引力，我和他们谈成了，新公司看重的是我的工作经验，我看重的是公司给我的平台，就是说他们即使给我的收入没有那么高，我也非常乐意过去工作，我希望，很希望做成一生有意义的项目。因为我有从不接受贿赂的习惯，我相信，我会做的很出色的。是的，我是从事建筑行业的，很黑的行业，受贿几乎是平常的事情，但是，我，还有我对我的团队的要求是绝对不可以接受贿赂，
提前30天辞职报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除 提前30天辞职报告 篇一：员工离职未提前30天提申请的相关案例 案例： 蔡某于20XX年2月进入浙江某公司工作，签订一年期劳动合同。合同约定基本工资为当地最低保障工资，其他工资按公司制度执行。 合同还约定：员工解除合同必须提前30天通知企业，否则员工按合同未履行期限一年赔偿公司一个月工资的赔 偿金。 20XX年5月25日，蔡某领取4月份工资时，觉得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工资。公司不同意，要求再工作一个月后离职，否则扣发5月份工资。 蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30 日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。 6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资。
蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。 某公司辩称： 劳动合同明确约定，乙方辞职必须提前30天通知公司， 5月31日，申请人和其他几位老乡未提前通知即离开公司，给公司造成8万余元的订单损失，应当由几位员工共同承担赔偿责任，5月份工资不足赔偿公司损失。且申请人在职只 有3个月时间，公司补缴了5个月的社保费，另外两个月社保费应当由申请人全部承担。扣除社保费后还倒欠公司200 余元，故公司不存在拖欠工资行为； 因申请人申请仲裁前，公司已经补缴了社保，申请人据此解除合同的依据也归于消灭； 公司未收到解除合同通知书； 公司有时加班，加班费已支付。 问：蔡某的主张能获得支持吗？ 答案解析： 仲裁委裁决由某公司支付给蔡某20XX年5月份工资 1,171.5元，社会保险个人缴纳部分予以扣除。驳回申请人 其他仲裁请求。理由是： 申请人要求被申请人支付20XX年5月份工资的仲裁请
辞职报告提前多久交
辞职报告提前多久交 劳动本人辞职是正常的职场劳动法现象，下面就是交钱本人 本人为您收集整理的辞职报告提前多久交的相关章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多本人哦！ 辞职报告延后多久交 劳动本人辞职就是解除劳动合同，劳工合同法三十七条劳动 本人提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除用人单位。劳动 本人在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除用人单位。需要提 前三十天，用书面形式，预防单位不承认受到通知，可以通过邮局快 递提交，保存凭证即可。 尊敬的各位领导： 本人申请提前解除与住六司签订的劳动合同。 感谢司六年多以来对我的培养，本人自XX年8月来司以后， 自认其他工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工 作未能够得到领导充分肯定，至今仍是名普通科员，为此本人深感自责。 自本人成家以后，尤其沮丧收入低微，不足以维持家用，年 近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余里， 因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗 位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时 完成设备的登本人备案工作，或使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处在严重的亚健康大面积状态。 现本人的劳动合同前夕于201X年8月6日到期，鉴于以上情况， 本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能在工作中理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。 尊敬的领导：
正式宣布我相当遗憾自己在这个时候向司正式提出辞职。 来到**司也快两年了，正是在驶上这里我开始踏上了社会， 完成了自己从个社会家长到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也 有过眼泪和痛苦。司平等的人际关系和开明的工作作风，度让我有 着找到了依靠的样子，在这里我能开心的教育工作，开心的 学习。完备然而基层工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。本人得胡总 曾同说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找上面原因了。或 许这真是对的，由此 我开始了思索，认真的思考。尽管我思考，上帝便会发笑， 但这笑带着丝苦涩，思考的结果认知连自己都感到惊讶――或许自己 并不适合软件开发这项工作。抹杀自己让自己很痛苦，然而人总是 要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适 合做什么，这连串的问号直让我沮丧，也让我萌发了辞职的退意，并 且让我定出了这个念头。显然只有重新再跑到社会上去遭遇或许挫 折，在不断打拼讨生活中去寻找属于自己的定位，才是我人 生的下步选择。从本人到大直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自 己深深得痛楚，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向司辞职于司于自己也是个考验，司正值 用人之际，sun ltd. erp 2004项目启动，所有的前续工作在司上下极力重视下步步推进。正是也正是考虑到司长今后在这个项 目安排的合理性，本着对司负责的态度，为了不让司因导致 我而引致的决策失误，我郑重向司提出辞职。我想在项目还未正式启 动开始之前，司在项目全盘考虑上能做得更加合理和房地产项目妥当。长痛不 如短痛，当然这对司对我都是种解脱涅槃吧。
提前三十天的辞职报告范文
提前三十天的辞职报告范文 辞职报告是员工提前三十天辞职时必须完成的一份书面文件。下面是带来的关于提前三十天的辞职报告范文的内容，欢迎阅读! 提前三十天的辞职报告范文(一)尊敬的经理： 您好! 我到公司已有两年了，在***的这两年里，在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下，我的工作还是有很多的不足。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。 但犹豫再三，我还是写了这封信。 我要离开公司了! 虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。 我非常珍惜***大集体给予我这两年的锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助;非常感谢***给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。在一汽工贸的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。 面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢经理的信任，给予我一次又一次的机会，我的每一个错误都是因为自己的不够认
真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 最后，我发自内心的希望公司鸿运年年! 顺祝商祺! 此致 敬礼! XXX XXXX年XX月XX日 提前三十天的辞职报告范文(二)尊敬的xx行长： 经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。 我1965年1月出生于湖北，198年参加高考，进入中等师范学校。1982年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是1年。1992年，参加公开招聘，进xx银行，分配在xx 行xx支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的xx行xx支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，xx行整体退出，我于2年底返回xx。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。22年，调xx行xx分行办公室工作，并明确
提前一个月提交辞职报告
2015员工辞职报告怎么写 第1篇：公司员工辞职报告 尊敬的xx： 自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来 的方向，最终选择了开始新的工作。 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能 给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未 离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。 最后，衷心的说：对不起与谢谢。 祝愿公司开创更美好的未来！ 望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 第2篇：银行员工辞职报告 尊敬的xx银行领导： 您好！ 感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。 我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有 意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处 理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚 入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作； 正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。 你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！ 我十分珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明 确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着 在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银 行人员。xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！ 银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是 家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交 我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉 意！ 我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员 而感到荣幸。日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将 始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领 导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。 最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 第3篇：通用的简短员工辞职报告 尊敬的领导：
离职时你必须知道的六件事
离职时你必须知道的六件事 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。 无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
公司员工工作一个月辞职报告
公司员工工作一个月辞职报告 第一篇：酒店工作一个月的辞职报告 对于一个在酒店仅工作一个月的员工来说，如何来写好一份辞职报告，这是一个考验。以下就为大家提供了一篇优秀的酒店员工的辞职报告范文，供大家参考： 尊敬的领导： 您好！ 时光飞逝，岁月如梭，短短的一个月时间已飞快流逝，很荣幸目睹了同煤国际酒店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌，一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我，一个刚刚毕业的高中生，被酒店的气派吸引了过来，每天享受着大哥大姐的关怀，和照顾。承蒙着酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校都无法学到的知识，让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱，在这里，我想对所有的领导和关心过我的人说一声：谢谢你们！ 俗话说，人往高处走，水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到：学习才能让自己的潜能得到最大的发挥，于是，我做了今生的一大决定：继续上学深造，做新时代的人才，让我的酒店知识更家的充实，能更加的专业化，为我们的酒店打下坚实的员 工基础。
请您原谅一个无知少年的决定，很遗憾要对您说一声：再见。最后祝您步步高升，身体健康，工作顺利，愿酒店金牌万里，前程似锦，走向世界。 第二篇：公司员工工作辞职报告 敬爱的总经理：您好！ 首先在这里我要对您说声抱歉，因为我就要离开公司独自发展了。这是我之前没有意识到的，也是公司意想不到的，因为之前我工作的还是好好的，突然离职，显得极为不成熟， 不过在我考虑了很久之后，我决定还是离开公司，另谋发展，这是由我自己的特殊情况造成的！ 我在20XX年9月11日进入公司的时候，刚从大学传媒系毕业两个月，至今已接近一年的时间了。这一年得益于公司提供的良好平台，得益于何老师的谆谆教导，让我有一个好的机会，学习电视技术、datavideo 设备及其周边产品以及系统集成等知识；让我有一个好的机会，学习做人的原则，学习思考问题的方法，学习为人处事的道理。在这一年中，我拓展了知识，锻炼了思维，开阔了眼界，增强了信心，自身素质有了很大提高，这一切均得益于公司提供的良好学习环境，我才能在何老师的谆谆教导下有如此大的提升。 但遗憾的是这一年中，我对公司文化了解不多，和公司同事接触的也比较少，稍稍感受了他们工作的风格和态度。 然而，只是这些了解，就足以让我很乐意融入这个集体，让我很愿意继续在洋铭公司工作和发展。不过对于公司的长期发展，我的作用有限。尤其
辞职报告生效时间
辞职报告生效时间各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 辞职报告生效时间关键词：生效,时间,辞职报告 辞职报告生效时间介绍：辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。接下来，小编为你解答辞职报告生效时间，以及相关的知识。篇一：辞职报告生效时间劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保 辞职报告生效时间详情： [免费论文：] 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。接下来，
小编为你解答辞职报告生效时间，以及相关的知识。 篇一：辞职报告生效时间劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职
信一样具有同样重要的意义。 篇一：辞职报告相关知识 中文名 辞职报告 别称 辞职申请书 用途 解除劳动合同关系的实用文体 格式 标题，称呼，正文，结尾，落款等 目录 1 格式 2 原则 3 应用 4 范文 5 注意事项 格式 (一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
辞职报告电子档
辞职报告电子档 【篇一：电子厂辞职报告怎么写】 工厂辞职报告怎么写工厂辞职报告怎么写1 基本格式 1、标题在第一行正中写上报告的名称。一般由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标 题。标题要醒目，字体稍大。 2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加 冒号。 3、正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 （1）辞职理由。即说明“为什么辞职”。 （2）表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望， 再写辞职理由。 （3）表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的 辞职。 4、结尾结尾要求写上表示敬意的话，一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。 5、落款落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 2 注意事项 1、态度恳切、措辞委婉； 2、婉转表达自己辞职的态度；
3、尽量在表述上减少自己辞职给自己带来的负面影响。工厂辞职报 告（一）xx：您好！首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我 的幸运，我一直非常 珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对 我的帮助让我感激不尽。 在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能 还是做人方面都有了很大 的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只 能表示深深的歉意。非常 感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从 事xx行业的兴趣也减退了， 我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得 该改行了，刚好此时有个 机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做 出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我 会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短 短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能 为公司辉煌的明 天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领 导及各位同事工作顺利！致礼！工厂辞职报告（二）敬爱的各位领导：自xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领 导的信任、栽培及包容， 也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学
辞职信的有效期限
辞职信的有效期限 小辛2005年1月1日进入一家公司工作，并与公司签订了自2005年1月1日至2006年12月31日的劳动合同。2005年11月1日，小辛想另求发展，就向公司递交了辞职信，公司未明确答复，小辛遂继续在原公司工作。2006年1月公司内部调整，未提前30天通知就解除了与小辛的劳动合同，但以小辛系自动辞职为名，拒绝支付经济补偿金和一个月的替代工资（下称代通金）。小辛遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 庭审答辩 劳动仲裁委员会受理后在开庭审理时，小辛认为，公司在合同期内未提前通知就解除了同自己的劳动合同，理应支付代通金和相应的经济补偿金。自己虽然写过辞职信，但远在2005年11月1日，既然公司当时没有批准，就应视作该辞职信已失效作废。 而公司认为，小米既然写了辞职信，就算自动辞职。时间久是由于公司管理层级较多，需要层层审批。公司不应支付代通金和经济补偿金。 劳动仲裁 劳动仲裁委经审理后认为， 2005年11月1日，小辛虽然写了辞职信，但公司未在30天内做出答复，该辞职信就已经作废了。此后公司再与小辛解除劳动关系就应视作为公司提出，现公司未提前30天通知，故理应支付小辛代通金及1个月的经济补偿金。 案件评析 本案的焦点在于个人辞职信的有效时间。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。因此辞职信的有效期应该为30日，现公司逾期未作明确答复，而双方实际又继续履行了劳动合同，就应视作公司没有批准小辛辞职，辞职信已作废。 故本案中的辞职信不能证明小辛系自动辞职，公司要同小辛解除劳动合同，仍需按规定提前30天通知或支付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。 (虹口区劳动争议仲裁委员会忻雪)
实习生和公司签订了实习协议走之前需要交辞职报告么,需要提前几天交
实习生和公司签订了实习协议走之前需要交辞职报告么,需要提前几天交 篇一：实习协议签订需注意的五大事项 实习协议签订需注意的五大事项 徐子玥 XX-12-18 10:47:57 每一位大学生在毕业前，都会通过参加实习工作来历练自己。这段时间不长，且一般来说工资待遇也不高，但由于实习生与实习单位并不是劳动关系，两者的关系是由民法以及合同法来调整，所以一份完善的实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。在签订实习合同时，有以下几点需要注意： 1、实习期内工作时间的约定。 可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。 虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。 从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生
伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避(来自: 小龙文档网:实习生和公司签订了实习协议走之前需要交辞职报告么,需要提前几天交)免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。 可约定友好协商及诉讼的处理方式，避免日后发生纠纷时出现尴尬。 当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。 篇二：实习生协议书与公司签订 某某有限公司实习制度 一、公司简介 某某有限公司是国家级高新技术企业，国家半导体照明标准工作组成员、深圳市LED标准联盟成员单位。 公司成立于20 年月份，是康佳集团投资控股的全资子公司。康佳视讯致力于LED应用产品的研发、生产与销售，