提前30天辞职报告
离职怎么交接工作？
离职怎么交接工作？辞职的流程是:1.员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 , 并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2.按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位必需经总经理签字。
〔2〕、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册 , 工作服 ,办公用品, 确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠〔包括所借款项 , 出差报销〕, 如有拖欠当场清还, 无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有必需要的签名后, 人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳作合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳作关系备案手续；凭备案审核看法, 到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。
如离职员工必需要转移公积金则由人事行政部依据其所提供的新账户进行转移 , 如必需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳作关系之日起30日内, 到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档, 同时结清工资。
1.依据《中华人民共和国劳作合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳作合同时出具解除或者终止劳作合同的证实, 并在十五日内为劳作者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳作者应当按照双方约定, 办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳作者支付经济补偿的, 在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳作合同的文本, 至少储存二年备查。
2.依据《劳作确保监察条例》第二十条违反劳作确保法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳作确保行政部门发现, 也未被举报、投诉的, 劳作确保行政部门不再查处。
前款规定的期限, 自违反劳作确保法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳作确保法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的, 自行为终了之日起计算。
辞职报告必须提前30天提交么
辞职报告必须提前30天提交么辞职报告是指员工在结束在某一雇主工作时，书面向雇主提出的辞职意向的文件。
在辞职报告中，员工通常需要明确表达辞职的原因、辞职日期以及其他相关细节。
然而，关于辞职报告需要提前提交的时间限制，各国和各组织的规定可能存在差异。
在大多数情况下，辞职报告的提交时间是有一定规定的。
很多企业、机构或者组织会要求员工在辞职前提前一定的时间提交辞职报告。
而这个时间通常是30天，即员工需要在离职前的30天内提交辞职报告。
这种要求的目的在于给雇主充足的时间来做人员调整和资源安排。
员工提前提交辞职报告可以帮助雇主有足够的时间去寻找替代人员、安排人员培训并重新分配工作任务，以保证工作的连续性和顺利过渡。
此外，提前提交辞职报告也可以显示员工的诚信和对组织的尊重，给组织留下一个好的印象。
然而，是否要求员工必须提前提交辞职报告以及具体时间的规定是因组织而异的。
有些组织可能会要求员工提前更长的时间提交辞职报告，而另一些组织可能会接受更短的时间。
有些公司可能会给予一些特殊情况的例外，比如紧急情况下的辞职。
在确定辞职报告提交时间时，员工应仔细阅读公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，以了解具体的规定。
如果公司没有明确规定时间，建议员工尽早向雇主提出辞职，并与上级或人力资源部门商议辞职交接的具体安排。
总之，虽然在大多数情况下，辞职报告需要提前30天提交，但具体的时间要求会因组织而异。
员工应当获取公司的规定，并在辞职计划确定后尽早提交辞职报告，以示诚信和尊重。
在这个过程中，与公司充分沟通并做好辞职交接的安排，将有助于留下一个良好的离职印象。
提前30天离职申请书范文（精选5篇）
提前30天离职申请书范文（精选5篇）提前30天离职申请书范文（精选5篇）在市场经济发展迅速的今天，有各项事务需要申请书，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。
那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编收集整理的提前30天离职申请书范文（精选5篇），欢迎大家分享。
提前30天离职申请书1敬爱的公司领导：你们好！我是夜班公交车司机XX，现我正式提出辞职申请，下面是我的辞职信。
至20XX年我就在坤驰出租车公司当司机，主要出夜班车，4年干下来还算比较习惯，也比较满意。
然而近来由于要回湖北老家结婚，所以不得不提出辞职的要求，虽然有一万个不舍，但是这也是没有办法的办法，所以我恳求领导批准我的辞职请求，在辞职信是同意签字，我将在最快时间将车子及相关证件交还公司，我将十分的感激。
此致敬礼辞职人：20XX年X月X日提前30天离职申请书2尊敬的领导：您好！首先，非常感谢您这一年多以来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年半来的工作情况，觉得来到贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的`歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
但个人因素继续担任此工作。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后1周—4周后离开公司，以便有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。
在短短的一年多时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！此致敬礼申请人：xxx20xx年xx月xx日提前30天离职申请书3尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司几年时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
辞职报告多少天生效
辞职报告多少天生效
辞职是每个人在职场生涯中可能会面临的一种情况，但是在辞职时，很多人会遇到一个问题：辞职报告多少天生效？
对于这个问题，其实并没有一个确定的答案。
因为实际上辞职报告的生效时间与公司的相关规定、个人的实际情况，以及双方的协商都有关联。
首先，根据《劳动法》的规定，员工辞职应当提前30天向公司提交书面辞职报告。
这也就意味着，如果员工当天提交辞职报告，那么他的辞职将在30天后生效。
但是实际上，这个规定并不是严格执行的，公司可能会根据自己的实际情况来决定辞职报告的生效时间。
其次，每个公司的规定都不一样。
有些公司会规定员工需要在辞职前提前60天或者90天提出申请，而有些公司则可能只需要提前15天。
因此，如果你想知道具体的时间，需要先掌握自己所在公司的规定。
当然，更多时候，真正的辞职报告的生效时间需要双方协商解决。
如果公司比较需要这个员工，那么公司可能会要求员工提供
更长的时间来帮助公司找到替代人选或者完成一些工作。
如果员
工很重要，公司也许会给他更长的时间来准备离职，或者为他提
供一份更好的离职待遇。
总之，辞职报告多少天生效，取决于很多因素，包括《劳动法》的规定、公司的规定、个人的实际情况，和双方的协商。
但是，
无论你面临怎样的情况，在辞职前最好与公司进行沟通，了解公
司的规定和要求，以便双方在辞职流程和时间上有更好的理解和
协调。
同时，作为员工，在辞职前应该完成相应的工作交接，并
尽可能准备好离职所需的各种证明和文件，以免造成不必要的麻
烦和损失。
公示后何时提出辞职报告
尊敬的全体员工：为规范公司员工离职流程，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现就员工辞职报告提出时限的相关事宜进行公示，具体内容如下：一、辞职报告提出时限1. 员工如需提出辞职，应在提前30天以书面形式向公司提出辞职申请。
即员工需在离职前至少30日提交辞职报告。
2. 员工在试用期内，如需提出辞职，应提前3天以书面形式向公司提出辞职申请。
3. 员工因特殊原因无法在规定时间内提出辞职的，应向公司说明情况，并取得公司同意后，在特殊原因消除后3日内提出辞职申请。
二、辞职报告内容要求1. 员工辞职报告应包含以下内容：- 员工姓名、部门、职位；- 离职原因；- 离职时间；- 与公司协商一致的其他事项。
2. 员工辞职报告需由本人签字确认，并附上身份证复印件。
三、辞职报告提交方式1. 员工应将辞职报告提交至人力资源部门。
2. 人力资源部门收到辞职报告后，应及时予以登记，并通知员工所在部门。
四、辞职报告审核及处理1. 人力资源部门在收到员工辞职报告后，将进行审核，确认辞职报告是否符合规定。
2. 如辞职报告符合规定，人力资源部门将通知员工所在部门，做好离职交接工作。
3. 员工离职交接完成后，人力资源部门将安排办理离职手续。
五、违反辞职报告提出时限的处理1. 员工未按上述规定提出辞职申请的，公司将不予认可其辞职申请。
2. 员工未按上述规定提出辞职申请，擅自离职的，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。
为确保上述规定的顺利实施，现将辞职报告提出时限的相关事宜予以公示。
请全体员工予以关注，并严格遵守相关规定。
如有疑问，请及时向人力资源部门咨询。
特此公示。
公司名称：发布日期：敬请周知。
【结束语】公司始终秉持以人为本的原则，尊重员工的个人意愿，同时也希望员工能够理解公司的规章制度，共同维护良好的工作秩序。
希望全体员工能够合理安排个人职业规划，在提出辞职报告时，充分考虑到公司及同事的利益，确保离职流程的顺利进行。
离职前多长时间打辞职报告
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，在理论上，员工可以在离职前30天向公司提出辞职报告。
然而，这并不意味着员工必须等到最后一个月才能提出辞职。
在实际工作中，离职前多长时间打辞职报告主要取决于以下几个因素：1. 公司文化：不同公司对于员工离职的规定和要求有所不同。
有的公司鼓励员工提前沟通，提前打辞职报告；而有的公司则可能要求员工在离职前一个月提出辞职。
了解公司文化，遵循公司规定，是提出辞职报告的重要前提。
2. 职位性质：对于一些关键岗位或重要项目，公司可能要求员工提前较长的时间提出辞职，以确保工作的平稳交接。
对于这类职位，员工在离职前3个月甚至更长时间打辞职报告是比较合适的。
3. 工作交接：在离职前，员工需要将手头的工作进行交接。
如果工作量较大，需要较长时间来完成交接，那么提前打辞职报告就显得尤为重要。
一般来说，离职前1-2个月提出辞职报告，以便有足够的时间进行工作交接。
4. 个人原因：如果员工因个人原因（如家庭、健康等）需要离职，为了给公司足够的时间寻找合适的替代人选，建议在离职前3-6个月提出辞职报告。
5. 人际关系：在离职前，员工需要处理好与同事、上级、下属等的关系。
提前打辞职报告，给彼此留下足够的时间进行沟通和交流，有助于维护良好的人际关系。
综上所述，离职前多长时间打辞职报告并没有一个固定的答案。
以下是一个大致的建议：- 对于一般职位，离职前1-2个月提出辞职报告比较合适。
- 对于关键岗位或重要项目，离职前3-6个月提出辞职报告为宜。
- 如果因个人原因需要离职，建议在离职前3-6个月提出辞职报告。
当然，这只是一个大致的建议，具体还需要根据实际情况进行调整。
在提出辞职报告时，注意以下几点：1. 以书面形式提出辞职，确保内容清晰、明确。
2. 提前与上级或人力资源部门沟通，了解辞职流程和要求。
3. 在提出辞职报告后，与公司协商工作交接事宜，确保工作平稳过渡。
辞职报告必须提前30天提交么
辞职报告必须提前30天提交么辞职报告必须提前30天提交吗辞职是每个人职业生涯中可能会经历的一个重要阶段。
当你决定离职时，对于辞职报告的提交时间你可能会有一些疑问。
是否必须提前30天提交辞职报告呢？在本文中，我们将探讨这一问题并提供一些建议。
首先，我们需要明确辞职报告的作用。
辞职报告是向雇主正式告知你打算离开当前工作岗位的文件。
它是你主动离职的一种方式，并通常包括你的离职原因以及你计划离职的日期。
根据大多数劳动法规定，辞职报告需要提前通知雇主一定的时间。
这个通知期限的长短可能因地区、公司政策以及你与雇主之间的劳动合同而有所不同。
在很多情况下，通常辞职报告的提交时间要求为提前30天。
尽管许多公司遵循这样的惯例，但实际上并非所有的工作岗位都需要提前30天的辞职报告。
在某些特殊情况下，如紧急变故或突发情况，你可能无法提前这么长时间提交辞职报告。
在这种情况下，你可以与雇主协商并解释你的情况。
例如，你可以争取尽可能提前几周或几天提交辞职报告，以便给雇主足够的时间安排合适的替代人选。
然而，要记住的是，即使你无法提前30天提交辞职报告，也应该尽量遵守通知期限。
这是为了维护你和公司之间的良好关系，同时也是为了给雇主和同事们足够的时间处理你离职后可能出现的工作交接。
如果你可以提供更长的通知时间，公司通常会对此表示赞赏并给予积极回应。
在提交辞职报告之前，你还需要了解公司的要求和政策。
在一些公司里，有可能存在特殊规定，例如高层管理人员需要提交更长时间的通知，而普通员工只需提交较短的通知期限。
因此，你应该参考公司的员工手册、雇佣合同或其他相关文件，了解详细的辞职通知要求。
此外，你还可以与公司的人事部门或直接上级进行沟通。
他们通常能够给予你关于辞职报告提交时间的具体建议，并解答你可能有的任何疑问。
总结起来，尽管辞职报告通常要求提前30天提交，但实际要求可能因地区、公司政策和你与雇主之间的合同而有所不同。
在提交辞职报告之前，你应该仔细阅读公司的政策要求，并与人事部门或上级沟通，以获得准确的指导。
辞职报告是否有有效期
辞职报告是否有有效期辞职报告是否有有效期我们都知道辞职都要写辞职报告，那么我们写的辞职报告有没有期限呢？接下来了辞职报告是否有有效期，欢迎大家查看。
劳动法中没有规定辞职报告的有效期，劳动合同法只规定辞职需要提前30天以书面形式提出，到时就可以走了，不需要任何人批准。
所以可以理解为有效期为30天。
A与B曾经是非常好的“哥们”，A是大股东，法人代表；B是总经理。
B经常与A在工作上发生争论。
这次又为了某项工作争论得很凶，而且是当着员工的面。
争论到最后，有点像蹩脚的电视剧情节：B一拍桌子对A说：“老子不干了！”回到办公室后，B写了辞职报告并扔到了A的桌子上。
可递交了辞职报告后，B冷静了许多：我这是何苦呢？不就是为了工作嘛！于是他来到A的办公室说：算了，把辞职报告还给我吧，有话好好说。
A没有正面答复B 的话。
其实他非常气愤：虽然与B以兄弟相称，但在公司我毕竟是老板，你竟当着员工的面让我屡次下不了台。
这样的人，还能在公司共事吗？现在的问题就是：B能收回辞职报告吗？如果他再写一份收回辞职的申明或报告，前面的辞职报告是否无效了呢？在合同法中，有要约、承诺的说法，前者就是就某件事（比方辞职）向对方发出自己的要约（辞职），对方在承受到你的要约后，容许你的要约而达成一致，称为承诺（批准辞职），此时合同便成立。
要约人要修改自己的要约，必须在对方承受要约并发出承诺前；假设在其后，要对方同意才能修改。
根据上面的法理，我们可以知道，B向公司提出辞职，A收到了B的辞职，这两方面是一件事（一个合同）的完整程序，在整个程序完成后，任何一方要更改自己的主张，必须得到对方的同意，并协商一致，单方面无权更改。
B向公司正式提出辞职要求（而且是书面报告），如果B想收回辞职申请，那么必须得到公司的同意；如果不同意，辞职报告仍然有效。
当然，如果A（公司）没有在30天内作出明确答复，那么又是另外的情况了。
就好比下面案例中的小辛。
小辛xx年1月1日进入某公司工作，并与公司签订了自xx年1月1日至xx年12月31日的劳动合同。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除提前30天辞职报告篇一：员工离职未提前30天提申请的相关案例案例：蔡某于20XX年2月进入浙江某公司工作，签订一年期劳动合同。
合同约定基本工资为当地最低保障工资，其他工资按公司制度执行。
合同还约定：员工解除合同必须提前30天通知企业，否则员工按合同未履行期限一年赔偿公司一个月工资的赔偿金。
20XX年5月25日，蔡某领取4月份工资时，觉得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工资。
公司不同意，要求再工作一个月后离职，否则扣发5月份工资。
蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。
6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资。
蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。
某公司辩称：劳动合同明确约定，乙方辞职必须提前30天通知公司，5月31日，申请人和其他几位老乡未提前通知即离开公司，给公司造成8万余元的订单损失，应当由几位员工共同承担赔偿责任，5月份工资不足赔偿公司损失。
且申请人在职只有3个月时间，公司补缴了5个月的社保费，另外两个月社保费应当由申请人全部承担。
扣除社保费后还倒欠公司200余元，故公司不存在拖欠工资行为；因申请人申请仲裁前，公司已经补缴了社保，申请人据此解除合同的依据也归于消灭；公司未收到解除合同通知书；公司有时加班，加班费已支付。
问：蔡某的主张能获得支持吗？答案解析：仲裁委裁决由某公司支付给蔡某20XX年5月份工资1,171.5元，社会保险个人缴纳部分予以扣除。
驳回申请人其他仲裁请求。
理由是：申请人要求被申请人支付20XX年5月份工资的仲裁请求，本委予以支持（但计算有误，仲裁委对数字进行了调整）；申请人要求支付25%补偿金的仲裁请求没有事实依据；申请人要求支付加班工资及补偿金没有事实依据，且被申请人已经支付了加班工资，故该项请求本委不予支持；因为申请人自己提出解除合同，且被申请人已在申请人提起劳动仲裁前为申请人缴纳了社会保险，故申请人要求被申请人支付解除合同补偿金的仲裁请求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁决，向人民法院起诉。
一审法院审理后认为：根据蔡某手机短信中显示的解除合同通知书快递到达通知，可以认定某公司已于20XX年5月30日收到解除合同通知书；某公司虽补缴了社保，但不能改变其违法的事实；蔡某主张支付工资及拖欠工资补偿金符合法律规定；蔡某主张解除合同补偿金符合法律规定。
一审法院判决：1.支付蔡某20XX年5月份工资1,171.5元及25%补偿金292元，扣除个人承担社保费871元，尚应支付592元；2.支付解除合同补偿金950元。
一审判决后，某公司不服，向绍兴市中级人民法院提起上诉，后因某公司未在规定期限预交案件受理费，二审法院裁定上诉人自动撤回上诉。
篇二：未提前30天申请离职,是否可以扣一个月工资员工未提前30天申请离职，公司是否可以扣一个月工资？一、规范离职相关手续，完善员工离职管理作为一个生产型的企业员工离职也是正常的事，然而员工的突然离职（指没有根据劳动合同法规定而提前一个月离职）的情况可不多见。
对于此种情况，企业必须根据国家的相关法律、法规之规定，并结合实际在离职管理制度方面作相关的规范。
根据今日打卡提出的“员工未提前30天申请离职，公司是否可以扣一个月工资？大家的公司都是怎么处理急辞的问题？现在我该怎么办”一、制定合理的离职管理制度不管员工的离职是何种情况，企业都必须在相关的管理制度中给予确定，以便于具体落实、执行。
1、在编制员工离职等方面的管理制度时，必须充分征求员工、各管理部门等方面的意见和建议，这也是必要的工作前提。
2、必须充分考虑到企业在执行过程中的各种有利、不利因素，并在汇集各种因素的前提下寻找其中的管理制度的全面性、平衡点、解决方法。
3、管理制度在制定后要及时征求各方的意见，并经过反复修改后最后成文；当然，随着企业的发展、形势的变化也可以进行必要的修改和调整。
二、考虑员工突然离职之原因尽管《劳动合同法》规定员工离职必须提前一个月提出离职申请，但同时也要充分考虑员工的具体实情。
1、一种情况可能是某员工身体不适、员工家属生病、工资收入不能养活全家、工作不能适应而造成收入降低等情况，对于以上各种情况企业需要有区别地对待。
2、这以上多种情况到底是员工自身的情况，还是企业的原因造成的，员工突然离职是故意的还是无助选择等。
3、这突然离职的根本原因是什么？是一般性的原因，还是个人的特殊原因？是群体性的原因，还是个别性的原因；作为人力资源的管理者必须第一时间向员工了解情况。
三、企业人性化管理是否到位要稳定企业的员工队伍、尽力避免企业员工的突然离职现象的多次发生，同时，企业的相关管理制度也要更多地体现人性化管理。
1、企业针对员工离职制定的管理制度是否人性化，这是体现一个企业管理是否人性化的重要标志之一。
2、作为主管人力资源员工离职的主管部门——人力资源管理部应该经常倾听员工的意见，及时了解突然离职的原因所在也非常必要。
3、要分析员工突然离职的主要原因是什么？一旦轻易作出决定是否会影响到在职员工的情绪，一旦出现不良反映是否会影响到其他员工的稳定等。
总之，对于本文提出的“员工未提前30天申请离职，公司是否可以扣一个月工资？大家的公司都是怎么处理急辞的问题？现在我该怎么办”问题，必须分析原因、综合考虑，尽力做到人性化管理，以达到稳定员工、稳定企业的目的。
工资、违约金、赔偿损失，傻傻地分不清作者：冼武杰律师急辞工，又见急辞工！大爷我讲急辞工都快讲吐了，记得不久前在三茅线下活动中才讲过这个话题，当时妖王大人一脸膜拜的望着本大爷。
妖王：爷爷，你讲的太好了，简直屌炸了。
小晖晖：屌，炸了？呃，好污。
你们......好吧，所以大家都说妖王大人作为徐胜华的徒弟，跟着小晖晖学艺，却得到了本大爷的真传，我还以为是劳动法，没想到啊，本大爷还是太天真。
原来我在你们心目中，就是一代污师（肯定不是啦！），哎，妹纸笑我太天真，我笑妹纸看不穿！不穿就不穿好了，大爷还期待着呢，哈哈~一、员工提出的离职情形有哪些？答：有四种：1、员工提出的双方协商一致解除劳动合同（第36条）；2、员工预告式离职，即员工提前30天书面通知单位或者试用期员工提前3天通知单位，可以解除劳动合同（第37条）；3、员工被迫离职，即单位有过错的情况下，也就是单位存在着劳动合同法第38条规定的情形的，员工可以提出解除劳动合同（第38条）；4、员工违法解除，即员工未按法律的规定予以解除合同（第90条）。
法条链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、员工要求即辞即走属于哪类离职情形？答：员工要求即辞即走，如果单位同意，即员工提出的双方协商一致解除劳动合同，这个属于第一种离职情形；员工要求即辞即走，如果单位不同意，员工表态不管单位批不批急辞，第二天都不会来上班，并且员工也连续几天没来上班了，这个属于员工违法解除劳动合同，即第四种离职情形。
--本篇打卡就是这种情况。
所以，聪明的员工，一旦你真的想即辞即走又合法的，你看看单位是否存在着劳动合同法第38条规定的情形，存在的，你可以主张被迫离职，即第三种离职情形，这时，你不光可以顺利地即辞即走，你还可以要求解除劳动合同的经济补偿金。
单位不同意员工即辞即走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，这个属于单位要求员工按预告式离职处理，即第二种离职情形。
延伸一下：绝大多数情况下，单位可能会存在着第三十八条规定的哪种情形呢？我估计，最大的可能性就是单位未足额为劳动者缴纳社会保险费，这个有木有啊？据统计，90%以上的企业都未足额给劳动者缴纳社会保险费，特别是民企，买就不错了，你还想足额，呸，想得美，做梦！（人生已经如此艰难，就让我们愉快的拆穿。
）那么，未足额缴纳社会保险费，员工是否可以主张被迫离职呢？据本大爷了解，绝大多数地区的司法口径（不包含深圳地区）是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。
单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。
也就是说：未足额缴纳社保，不支持被迫离职。
不按规定的险种缴纳社会保险，支持被迫离职（法律规定的社保险种不外乎：养老、医疗、生育、失业、工伤）。
所以，员工可以看看，单位是否缴全社保种类了，没缴全的，主张被迫离职，缴全了，只是未足额的，则不能主张被迫离职，但是，员工可以跟hR谈判：明示未足额是违法的，一旦投诉到社保部门是要补缴全的，以此为由要求单位同意离职，按第一条离职情形处理。
三、员工即辞即离（第四种离职情形），单位能不能扣员工工资？答：回答这个问题，我们需要知道，什么情况下，单位可以从员工的工资中扣钱？这个看法条就明白的，我们就直接看下面的法条链接好了。
很显然，法律允许单位扣工资的情形，不外乎是扣个税、社保、判决确定的抚养费、赡养费以及赔偿单位的经济损失，这里面并不包括即辞即离的情况。
法条链接：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项。