职业技能试题编写要求
职业技能等级鉴定命题及题库建设
为每道题目设定相应的难易程度标签，便于后续的组卷和统计分析工作。
制定难易程度划分原则
依据职业技能等级鉴定的目标，确定题目难易程度的划分原则，如基础题、提高题、拓展题等。
难易程度划分标准
题目编写与审核流程
以职业技能标准为依据，确保题目内容与职业技能要求相衔接。
遵循命题的科学性、公平性和合理性原则，确保题目的信度和效度。
对试题的接触范围进行严格限定，只允许必要的人员在规定的时间和地点接触试题。
限定人员接触范围
对电子版的试题进行加密处理，确保试题在传输和存储过程中的安全性。
采用加密技术
设立专门的监督机制，对命题工作进行全程监督，确保保密措施的有效执行。同时，对违反保密规定的行为进行严肃处理。
设立监督机制
保密措施及要求
强调题目的实用性、针对性和可操作性，突出对考生实际能力的考察。
设定明确的编写规范，包括题目格式、表述方式、难易程度等，以确保题库的整体质量。
编写指导思想与规范要求
成立专门的审核小组，负责初稿的审核工作，确保审核过程的客观性和公正性。
审核小组需对初稿进行全面细致的审查，提出修改意见和建议。
建立有效的反馈机制，及时将审核意见反馈给题目编写人员，以便其进行修改和完善。
在线考试
提供稳定的在线考试环境，支持随机组卷、防作弊、自动阅卷等功能，确保考试的公平公正。
系统功能需求分析
整体架构设计
采用分层架构设计思想，将系统划分为数据层、业务逻辑层、应用层等多个层次，实现各层次之间的解耦，提高系统可维护性和可扩展性。
技术选型
选用成熟稳定的技术框架和组件，如Spring Boot、MySQL、Redis等，确保系统的高性能、高可用性和高安全性。同时，结合实际需求，采用合适的前后端技术，提升用户体验。
职业技能等级认定题库管理办法
职业技能等级认定题库管理办法第一章总则第一条为加强职业技能等级认定题库建设，规范题库运行管理，保证职业技能等级认定质量，根据《职业技能等级认定工作规程（试行）》有关要求，制定本办法。
第二条本办法适用于用人单位、技工院校、社会培训评价组织（以下统称评价机构）职业技能等级认定题库建设、开发、维护、运行与管理工作。
第三条评价机构主动接受上级监管部门的监督检查。
第二章题库建设、开发与维护第四条职业技能等级认定题库是指依据国家职业技能标准、行业企业评价规范，遵循职业技能等级认定命题技术规程，所编制的用于评价技能人员能力水平所使用的考试、考核试题和试卷资源的集合。
第五条评价机构负责制定备案职业（工种）和相应技能等级题库开发规划，编制题库开发技术规程，组织题库开发人员技术培训，组织题库开发、编写、审定和入库。
第六条题库开发应突出以下内容：（一）技术技能型职业（工种）题库建设，突出实际操作和解决关键生产技术难题，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面内容。
（二）知识技能型职业（工种）题库建设，围绕高新技术发展趋势，突出运用理论知识指导生产实践的工作要求。
（三）复合技能型职业（工种）题库建设，根据产业结构调整和科技进步发展，突出掌握多项技能的工作要求。
第七条根据题库运行效果，结合备案职业（工种）的生产技术发展变化情况，及时组织题库修订、补充和完善。
每职业每等级题库题量理论知识不低于600 题，实际操作不低于20 题。
技师、高级技师综合评审论文答辩或技术评审试题不低于10 题。
知识技能型职业（工种）实际操作题量与理论知识要求一致。
第八条加大对题库开发工作的人财物投入，保障题库开发顺利进行。
第九条按照“谁编制、谁维护、谁负责”的原则，评价机构按照题库编制技术规程，负责题库的开发、运行、修订、质量管控工作，负责题库问题的收集、整理和日常维护，及时修正试题错误。
第三章题库命制、编写与审定第十条命题专家组成员应具备以下条件：（一）从事本职业（工种）5年以上，有丰富的理论及实际操作经验，具备本职业技师及以上职业资格或中级及以上专业技术职务；（二）熟悉培训、考核工作，有参与命题的技术能力和科研经验；（三）承担过命题工作，在以往工作中未出现命题质量问题和违反保密规定问题，亦未出现过擅自拖延或中止项目、无故不按时完成任务的情况。
职业技能鉴定试卷管理办法
职业技能鉴定试卷管理办法一、向国家题库申请鉴定试题国家职业技能鉴定实行国家统一命题原则，对于国家题库已经开发并运行的职业（工种），实施鉴定必须从国家题库中抽取试题。
按照国家题库运行网络规程要求，劳动保障部职业技能鉴定中心负责国家题库总库运行，省级职业技能鉴定指导中心负责国家题库地方分库运行，行业职业技能鉴定指导中心负责行业分库的运行。
采用国家题库的各鉴定机构，向国家题库分库运行机构申请试卷，先填写职业技能鉴定试题申请表，再由国家题库分库运行机构发往各鉴定机构。
对于暂未建立题库的职业（工种），可由省级或行业职业技能鉴定指导中心组织专家编制试题，经省级劳动保障行政部门或国务院行业主管部门审定后，在本地区、本行业使用。
二、试卷的印制、接送和保管职业技能鉴定试卷是国家机密文件。
国家对机密文件的编制、审定、印刷、运送、保管上有严格的要求和规定，泄露试卷的责任人，将被追究法律责任。
在职业技能鉴定试卷的印制、接送和保管工作中特别注意以下一些环节：（一）试卷印刷工作要集中统一管理，应选择符合保密要求的印刷厂承担试卷的印刷、分装任务。
对印刷厂的要求是：能有效地保密，在开印前至考试结束后这段时间能有效防止无关人员接触试卷。
对印刷技术等条件也要作相应的要求，以确保较高的印刷质量。
（二）应有专门的监印人员，负责监督印刷厂执行保密规定和质量要求等，防止在印刷试卷过程中出现问题。
（三）在试卷印刷的全过程中，主管印刷人员要与提供试卷清样的国家题库有关负责人保持密切联系。
如果试卷不是由国家题库提供，而是由本地区、本行业的专家命题小组提供，则要求专家命题小组派专人负责监督试卷印制过程，并做好试卷校对工作。
（四）对试卷的运送和启用前的保管应作出周密严格的安排，建立必要纪律和制度，以确保不泄密。
试卷运送时必须专人专车，在运送途中，人不离卷。
试卷交接过程中，交接双方必须清点核对试卷数量，检查密封、包装合格后，由双方填写试卷领取表，并在试卷领取表中签字负责。
职业技能鉴定题库开发技术规程
职业技能鉴定题库开发技术规程一、概述职业技能鉴定是评价一个人是否具有特定职业能力的重要手段。
职业技能鉴定题库是对特定职业能力进行测试的基础，必须准确、全面、系统地反映该职业的相关知识和技能要求。
因此，职业技能鉴定题库的开发技术规程至关重要。
二、职业技能鉴定题库开发技术规程的主要内容1. 主要任务职业技能鉴定题库的开发主要任务是根据相关职业技能标准和考试大纲，撰写并编制符合要求的试题，确保题目的难度、质量和分布均衡，并保证试题的难度与受测者的知识水平相适应。
2. 题目类型职业技能鉴定题库中的试题包括单项选择题、多项选择题、判断题、填空题、简答题、论述题等。
每种试题类型都有其独特的优缺点和适用范围，应根据具体情况进行选择。
3. 题目组成职业技能鉴定题库中的试题应包含知识点、难度、题型、答案及解析等要素。
试题应具有一定的难度，不宜过于简单或过于复杂。
同时，试题应覆盖职业技能标准和考试大纲中规定的知识点，以确保试题的全面性和系统性。
4. 题目编写职业技能鉴定题库中的试题应由具备相关专业背景和经验的人员编写，并根据职业技能标准和考试大纲进行审定和修正。
试题应符合语言表达规范、逻辑清晰、准确简洁、没有歧义。
同时，试题应与实际工作场景相符，体现实际工作中的应用价值。
5. 题目审核职业技能鉴定题库中的试题应经过专家审核和实际测试，并根据测试结果进行修订和完善。
试题的审核应注重试题的难度、质量和分布均衡，以确保试题的公正性和客观性。
6. 题库管理职业技能鉴定题库应建立完善的管理系统，包括试题的录入、修改、删除、查询、统计等功能，以方便对试题进行有效管理和维护。
同时，应加强题库的安全管理，防止试题泄露和篡改，确保试题的完整性和可靠性。
三、总结职业技能鉴定题库的开发技术规程是确保试题质量和测试效果的重要保障。
在编制职业技能鉴定题库时，应注重试题的难度、质量、分布均衡和实际应用价值，并建立完善的管理系统和安全管理机制，以确保试题的有效性和可靠性。
操作技能考核试卷基本构成
操作技能考核试卷基本构成
操作技能考核试卷基本构成包括以下部分：
1.准备标准：这部分主要描述考试需要的基本工具、设备、材料等准备事项，以及考场环境、安全等方面的要求。
2.考核要求：这部分详细说明了考核的具体内容、技能要求、操作步骤等，是考生进行技能操作的重要依据。
3.操作技能考核试卷正文：这部分是具体的操作技能考核题目，包括理论知识和实际操作两部分。
题目应当符合实际工作场景，能够全面考察考生的操作技能。
4.评分标准：这部分是对每一项考核内容的评分标准，用于对考生的操作技能进行客观、公正的评价。
评分标准应当详细、明确，能够反映出考生对技能的掌握程度。
5.操作技能考核评分记录表：这部分是用于记录考生各项考核内容的得分情况，以便于统计总分和评价考生的操作技能水平。
操作技能考核试卷应当全面、系统地考察考生的操作技能水平，同时要保证公平、公正，确保评价结果的准确性和可靠性。
题库开发指南(技能考核)
题库开发指南（技能考核）技能考核是职业技能等级认定的重要组成部分之一，是职业技能等级认定区别于其他资格考试的突出特征。
技能考核命题既要遵循考试科学的普遍规律，更要按照“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，从工作实际和职业活动内容出发设计考核方式。
基本原则是考核的科学性和可行性的统一。
技能考核国家题库开发技术核心是模块化、结构化、标准化，开发的基本步骤是：--分析职业标准，编制《技能考核内容结构表》；--编制《技能考核要素细目表》；-编写技能考核点；--编写技能考核试题。
(对于国家职业标准中要求在标准教室考试的职业，可以笔试方式考核，并结合本职业特点确定考核题型，比如案例分析、方案策划、模拟题、情景题、计算题、简答题、论述题等。
)一、编制《技能考核内容结构表》《技能考核内容结构表》是依据国家职业标准，按照职业活动整体内在关系，确定的本职业各等级的考核范围结构表。
在这个过程中，一般要经过三个阶段：(1)内容划分：按照职业活动内容，划分出该职业的整体技能活动范围和内容，一般不按过程划分。
具体划分方式可以按下述步骤进行：一按性质划分：按照职业活动中的不同性质进行划分。
例如，在职业活动范围中，一般可以划分出技能要求和其它要求两个方面，前者主要指通过从业者的具体活动完成的工作目标，如加工工件；后者主要指由于职业中的职能性工作带来的活动要求，如培训与指导。
一按主辅划分：按照职业活动中所要求的各种技能的重要程度划分为基础性、主体性和辅助性三种活动要求。
例如，在中式烹调师中除了“菜肴制作”这一主体活动要求外，还在“刀工”和“原材料初加工”等基础性活动方面有要求；而在维修电工中除了“设计”、“安装”、“调试”、“故障检修”等主体活动要求外，还要求“仪表仪器的使用与维护”等辅助性技能要求。
—按领域划分：按照职业活动的不同领域进行划分。
这种划分并没有先后高低之分，只是指不同的工作领域。
例如，汽车修理工中有“维护”、“修理”和“故隙诊断与排除”等具体工作领域。
职业技能鉴定国家题库专项职业能力考核规范及编写要求
库、地方分库、行业分 库组成。 32个省级地方分库通 过劳动保障部认证。 7个部级行业分库通过 劳动保障部认证。
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
（一）国家题库目前运行情况
1.配发105个职业的知识和技能题库
2.开发2个专项职业能修正系统 4.全国有8个省开展国家题库地市级运行 管理试点工作，安徽省17个市已全部配 发国家题库
专项职业能力考核规范编写要求
二、名称 具体产品或服务的名称+动词， 如“拉面制作” “汽车美容”“社区绿化” 三、定义 运用…工具设备或材料，在…场所、 环境或条件下进行…制作或提供…服务的 能力
专项职业能力考核规范编写要求
四、适用对象
运用或准备运用本项能力求职就业的人员
专项职业能力考核规范编写要求
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
（二）国家题库目前开发和修订情况
1.现配发3个职业知识和技能题库
2.对部、外省组织开发的69个专项职业能力
的考核规范配发地方 3. 29个职业技师和高级技师卷库提供技术服 务(汽车驾驶员 、车工 、装配钳工 等)
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
（三）鉴定方式与鉴定时间 根据具体情况确定 一般不单独考理论知识，对技术复杂 性较强、安全要求高的专项职业能力，考 核内容中必须包含相关法律法规、安全操 作和卫生知识
专项职业能力考核规范编写要求
问题/希望 ▼定位不够准确，技术复杂性相差很大， 粗细不等： 数码影像设备维修 vs 墙面涂刷 汽车综合检测与诊断 vs 抓饭制作 ▼与国家职业标准的接口问题 ▼证书的问题，发证统计…… 市鉴定中心应把好关
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
专项职业能力命题规程
专项职业能力题库开发技术规程开发专项职业能力题库的基本步骤：----分析专项职业能力考核规范，确定《专项职业能力考核内容结构表》；《专项职业能力考核内容结构表》是根据专项职业能力考核规范，按照专项职业能力活动整体内在关系，确定的本专项职业能力各等级的考核范围结构表。
在这个过程中，一般要经过三个阶段：(1)内容划分：按照专项职业能力活动内容，划分出该专项职业能力的整体操作技能活动范围和内容，一般不按过程划分。
(2)等级划分：按照专项职业能力活动在不同等级间要求的活动范围和活动水平的不同，划分出各个等级所要求的操作技能要素。
(3)按科学性和可行性原则，确定各级别的鉴定范围，编制《专项职业能力考核内容结构表》。
《专项职业能力考核内容结构表》主要有以下内容：各级别鉴定范围和相应的鉴定要求。
操作技能鉴定范围由大到小可逐级细分，目前设计许可最多为7级(层)。
选考方式一般分为“必考项、任选一项、指定一项”。
“必考项’’一般用于本专项职业能力活动要求考生必须掌握的、关键的且具有鉴定可操作性的专项职业能力活动；“任选一项”一般用于本专项职业能力活动要求考生必须掌握，但按鉴定可操作性原则，在鉴定考核中，可对几个相近或类似的专项职业能力活动任意抽取一项进行考核的专项职业能力活动，可由计算机随机任选或由考生现场抽签选择；“指定一项"一般用于在考核鉴定前，根据特定的考生人群和考核要求，指定的考核范围。
鉴定比重根据专项职业能力考核规范或该鉴定范围在本专项职业能力中的重要性确定。
考试时间根据实际情况确定，总时间应符合专项职业能力考核规范。
专项职业能力考核形式多样，命题时应按照操作技能命题的科学和可行性原则确定考核形式。
----编制《专项职业能力考核鉴定要素细目表》；《专项职业能力考核鉴定要素细目表》是专项职业能力考核命题的内容清单。
《专项职业能力考核内容结构表》与《操作技能鉴定要素细目表》的鉴定范围、鉴定点内容相一致，只需标注各层次代码、鉴定比重、重要程度及试题量等参数即可。
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三、编制步骤
基本步骤
确 定 编 题 方 案 （ 题 型 题 量
） 制定组卷模型 组卷计划
分 析 职 业 技 能 标 准
制定 考鉴 核定 内要 容素 结细 构目 表表
编 制 试 题
标 注 试 题 参 数
试 题 审 核
试题 入库
抽 取 试 题
生 成 试 卷
理论知识题库开发步骤
1.分析职业活动要求与职业标准 2.编制《鉴定要素细目表》 3.编写并录入校对试题 4.试题入库 5.进行组卷与实用审查
• 理论知识鉴定要素细目表 以国家职业技能标准为依据，根据 标准中“比重表”确定的鉴定比重，分等 级对“基本要求”和“相关知识”进行逐 级（层）细分形成的结构化表格，是理论 知识命题的基础依据。
鉴定要素细目表的编制原则
“源于标准”原则
鉴定范围、鉴定点及鉴定比重 必须符合国家职业技能标准的规定
摄影师职业初级比重表（国家职业技能标准）
谢谢各位！
2011年5月31日
职业 道德 A 基本 要求 A 70 基础 知识 B
3
001 … 001 … 001
职业道德的基本内涵 … 爱岗敬业的基本要求 … 可见光的波长范围 光轴的概念
5
2
X
X Y
65
摄影成像 原理A
10
002
003… …ຫໍສະໝຸດ 5 … 001 002光线传播的规律
… … 小合影照布光的总体要求 …
X
… 相关 知识 B 拍摄 A 合影照 A
一、试卷组成
理论试卷正文
理论部分 答案 试卷 操作部分
操作试卷正文
评分标准 准备通知单 （考生、考场）
二、编制依据
• 1、国家职业标准、职业分类大典、职业 培训鉴定教材； • 2、反映本职业对从业人员的现实要求 ，适应市场和企业岗位的需要；
二、编制依据
• 3、题库以国家职业技能标准为内容依 据，以《国家题库开发技术规程》和《 职业技能鉴定命题技术标准》为技术依 据（参考书《国家职业技能鉴定教程》 ），按职业（工种）分等级编制鉴定要 素细目表和试题，通过适当的组卷模型 组成试卷。
六、命题（审题）人员保密 承诺书
本人受 职业技能鉴定中心委托，参与 职业（工 种） 级别的命题（审题）工作。我将按要求保质保量 地完成任务，并严格按照保密规定做到： 一、在工作开始前和工作过程中，未经职业技能鉴定中心授意 ，不向任何人透露、不与任何人讨论本次工作及其有关内容 ； 二、在工作结束后，将所有试题资源及《鉴定要素细目表》、 《考核内容结构表》等命题依据交回职业技能鉴定中心，销 毁所有草稿、笔记等书面和电子的工作痕迹； 三、不以书面和电子形式复制（备份）试题资源和命题依据； 四、未经职业技能鉴定中心安排，不接受培训单位的邀请做考 前辅导，不接触考生和有关单位开展备考咨询活动。 如有违背以上承诺的情况发生，愿接受以下处理： （一）、在全市职业技能鉴定组织实施系统内通报批评； （二）、承担由此引发的经济损失； （三）、通报所在单位； （四）、承担相应的行政和刑事处罚。 附：收到职业技能鉴定中心的资料有： 专家签字： 二○○ 年 月 日
1、试题尽量覆盖考核大纲全部内容，取样具 有一定代表性；
2、命题不超出国家职业标准和国家职业资格 培训教程范围，试题严格对应鉴定点，所 有试题根据职业技能鉴定的要求用鉴定点 代码表示（如，A-A-A-001）。 3、试题的标准答案要正确，不能有争议； 4、各题彼此独立，不可替其他试题作答或暗 示他题答题线索 5、难度适中； 6、语言规范，表述清楚，无歧义； 7、可操作性强。
X
30
25
…
…
…
…
按照“独立、最小” 要求统一审查全部 鉴定点
四、编制原则 理论知识试题的编制原则
“起于一点，而不止于一点”
试题内容应当与教材内容相一致并 能够反映当前技术发展的现实情况
操作技能试题的编制原则
必须符合企业生产实际的需求 必须符合用人单位的需求 必须符合引领先进技术发展的需求
五、命题（审题）综述
项目 职业道德 基本要求 基础知识 拍摄 相关知识 … 合计 … 100 … … … … 65 25 … … … … 初级（%） 中级（%） 高级（%） 5 … …
• 摄影师职业初级理论知识鉴定要素细目表（表样）
鉴定范围 一级 名称 代码 鉴定 比重 二级 名称 代码 鉴定 比重 三级 名称 代码 职业道德 基本知识 A 职业守则 B 鉴定 比重 代码 名 称 重要 程度 X 鉴 定 点