中国移动客户价值的提升
中国移动企业文化

中国移动企业文化一、概述中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,成立于2000年,总部位于北京。
作为中国通信行业的领军企业,中国移动一直致力于打造一种独特的企业文化,以推动公司的发展和员工的成长。
本文将详细介绍中国移动企业文化的核心价值观、组织文化和员工发展等方面。
二、核心价值观1. 客户至上:中国移动始终将客户需求置于首位,致力于提供卓越的通信服务和解决方案,以满足客户的多样化需求。
2. 诚信共赢:中国移动坚持诚信为本,与合作伙伴和客户建立长期稳定的合作关系,实现共同发展和共赢。
3. 创新驱动:中国移动鼓励员工积极创新,不断推动技术和业务的创新,以满足快速变化的市场需求。
4. 团队协作:中国移动注重团队合作精神,鼓励员工之间的协作与共享,实现团队目标的同时,也关注个人成长和发展。
三、组织文化1. 开放包容:中国移动倡导开放的工作环境,鼓励员工发表自己的意见和建议,尊重多样性和不同观点的存在。
2. 学习创新:中国移动鼓励员工持续学习和不断提升自己的技能和知识,以应对快速变化的市场和技术发展。
3. 精细管理:中国移动注重细节和执行力,通过严格的管理和流程控制,提高工作效率和质量。
4. 激励奖励:中国移动设立了一系列激励机制,包括薪酬激励、晋升机会和培训发展等,以激励员工的积极性和创造力。
四、员工发展1. 培训与发展:中国移动提供全面的培训和发展计划,包括岗位培训、管理培训和职业发展规划等,帮助员工不断提升自己的能力和素质。
2. 知识共享:中国移动鼓励员工之间的知识共享和经验交流,通过内部平台和活动促进员工之间的学习和合作。
3. 职业发展通道:中国移动提供多样化的职业发展通道,包括技术专家、项目管理、销售管理等,为员工提供广阔的发展空间和机会。
4. 员工关怀:中国移动注重员工的工作生活平衡,提供良好的福利待遇和员工关怀措施,关注员工的身心健康和幸福感。
五、企业社会责任中国移动积极履行企业社会责任,通过多项公益活动和社会项目参与,回报社会。
中国移动客户服务案例

中国移动以创新打造世界一流企业中国移动的发展史就是一部不断创新的历史。
正如中国移动王建宙总裁所言:企业最核心的任务是为国家、股东、客户、员工、社会创造最大价值,而通过自主创新来实现这些目标,是中国移动做世界一流企业的必经之路。
今天,创新对中国移动通信来说变得越来越重要。
中国移动在市场需求的驱动力下,通过服务、业务、技术与管理创新在这几年内大大刷新了其经营业绩,这种以准确的市场需求为导向的研发创新,盘活了整个企业的价值链,促进了中国通信产业的快速、持续、健康、蓬勃发展。
1,以服务创新提升客户价值几年来,中国移动坚持以客户为导向,不断进行服务与业务创新,满足不同客户群体的需求,提升了服务品质和客户价值。
首先,中国移动优质的网络覆盖本身就是创新。
目前,中国移动经营一张有2.46亿客户、覆盖全国99%以上的县市、人口覆盖率超过97%、漫游世界180多个国家和地区的网络,在世界历史上都是一大创举。
把网络建到电梯、地下室,在没有路、没有电的条件下建到偏远山村,中国移动通信优质的网络覆盖已经得到了国际同行的高度认可。
非洲一家电话公司的CEO非常钦佩中国移动通信的突飞猛进。
他说,他们的人口覆盖能够达到50%已经是非常非常困难的了,没有路、没有电,根本做不到。
从这个意义上,可以说优质的网络覆盖是中国移动通信最大的服务创新。
其次,中国移动的三大客户品牌(全球通、动感地带、神州行),是公认做得比较好的,并在客户中产生了良好的影响。
如今,中国移动的1860已经成为世界上高水平的客户服务中心,客户满意度处于世界先进水平:网络质量已经达到国际优先水平,“网络质量好”,甚至已经成为中国移动的代名词;“全球通”、“神州行”、“动感地带”三大客户品牌优势明显,深入人心;创新推出的VIP延伸服务、“话费误差、双倍返还”诚信服务、跨区服务等举措极大地提升了客户价值。
2.以业务创新推进社会信息化进程“自主创新也不神秘,从实践中来,解决我们碰到的实际问题,解决前人没有解决的问题或改进不适合我们的方案,就可以创新。
中国移动企业文化

中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,拥有庞大的用户基数和广泛的服务网络。
作为一家具有强大实力和影响力的企业,中国移动注重企业文化的建设,以促进员工凝聚力和企业发展。
一、核心价值观中国移动的核心价值观是“客户至上、团队协作、追求卓越、诚信守法”。
这一价值观指导着中国移动在业务运营、员工管理和社会责任履行等方面的行为准则。
1. 客户至上:中国移动始终将客户需求放在首位,通过提供高质量的产品和服务来满足客户的期望和需求。
2. 团队协作:中国移动鼓励员工之间的合作与沟通,营造良好的团队氛围,实现协同效应,共同推动企业的发展。
3. 追求卓越:中国移动致力于不断追求卓越,不断提升技术、服务和管理水平,以满足客户和市场的需求。
4. 诚信守法:中国移动坚持诚信守法的原则,遵守相关法律法规,维护企业的声誉和社会的公信力。
二、企业精神中国移动的企业精神是“创新引领、追求卓越、服务社会”。
这一企业精神体现了中国移动对技术创新、服务质量和社会责任的追求。
1. 创新引领:中国移动鼓励员工积极探索和创新,推动技术的发展和应用,引领行业的变革和进步。
2. 追求卓越:中国移动追求卓越的产品和服务质量,不断提升自身的竞争力和市场地位。
3. 服务社会:中国移动将社会责任视为自身的使命,积极参与公益事业,回馈社会,为社会创造更多的价值。
三、企业愿景中国移动的企业愿景是“成为全球领先的综合信息服务提供商”。
中国移动致力于通过创新和发展,成为全球领先的综合信息服务提供商,为客户提供更加优质和多样化的服务。
四、企业行为准则中国移动制定了一系列行为准则,以规范员工的行为和职业道德,确保企业的稳定和可持续发展。
1. 诚信守法:中国移动要求员工遵守相关法律法规,坚持诚信守法的原则,不参与任何违法违规的行为。
2. 客户导向:中国移动要求员工始终以客户需求为导向,提供优质的产品和服务,满足客户的期望和需求。
3. 团队合作:中国移动鼓励员工之间的合作与沟通,共同推动企业的发展,实现团队的目标。
中国移动全球通高价值客户服务体系

中国移动全球通高价值客户服务体系中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,为了满足高价值客户的需求,中国移动积极构建全球通高价值客户服务体系,旨在提供高质量的服务,提升客户满意度和忠诚度。
以下将详细介绍中国移动全球通高价值客户服务体系。
一、客户分类与挖掘中国移动将客户按照通信消费能力、客户价值、客户类型等进行分类,以便更好地了解客户需求,并进行个性化的服务。
同时,中国移动还通过市场调研和数据分析等手段,挖掘潜在高价值客户,为其提供更精准的服务。
二、个性化服务针对高价值客户的个性化需求,中国移动提供了专属的服务。
例如,为高价值客户提供定制化套餐,根据客户的通讯频次、上网需求和话费消费情况等因素,推荐适合客户的套餐,并提供专属的优惠政策。
此外,中国移动还开设了高级VIP服务热线,确保高价值客户能够得到优先解决问题的服务。
三、增值服务除了基础的通信服务,中国移动还为高价值客户提供一系列增值服务,提升客户体验。
例如,中国移动通过合作伙伴提供增值服务,如在线教育、在线医疗和金融支付等。
同时,中国移动还不断推出新的增值服务,如手机健康管理、智能家居和车联网等,满足高价值客户的个性化需求。
四、快速响应的售后服务五、专属活动和礼遇中国移动积极组织专属活动和礼遇,以提升高价值客户的归属感和满意度。
例如,中国移动会定期举办高价值客户专享的线下活动,如私人音乐会、明星见面会和旅行活动等,同时还赠送客户各种优惠券、积分和礼品等。
这些活动和礼遇增强了客户的忠诚度,促使客户长期选择中国移动作为通信服务提供商。
总结起来,中国移动全球通高价值客户服务体系注重客户分类与挖掘,提供个性化服务,增值服务和快速响应的售后服务,并举办专属活动和礼遇。
通过这些举措,中国移动致力于为高价值客户提供更好的服务,提升客户满意度和忠诚度,同时也巩固了中国移动在通信市场的竞争优势。
中国移动的企业理念体系概述

中国移动的企业理念体系概述中国移动有着明确的企业理念体系,体现在公司的战略规划、文化建设和运营管理中。
这一体系的主要目标是为了提升公司的核心竞争力,推动公司的可持续发展。
以下是对中国移动企业理念体系的概述。
一、客户至上中国移动的首要任务是满足客户的需求。
公司秉承“以客户为中心”的经营理念,坚持客户至上,并积极倾听客户的意见和反馈。
中国移动通过提供优质的产品和服务,满足客户的通信需求,提升客户的满意度和忠诚度。
二、精细化管理中国移动注重精细化管理,强调提高管理效率和运营效益。
公司推行全员参与、全程管理、全面纪律的管理模式,强调全员培训和培养,注重员工的能力提升和专业素养的培养。
通过精细化管理,中国移动能够更好地控制成本,提高运营效率。
三、创新驱动中国移动始终坚持创新驱动,强调科技创新和业务创新的双轮驱动。
公司投入大量资源推动新技术的研发和应用,并积极拓展新业务领域和创新的商业模式。
创新是中国移动一直以来的核心竞争力之一,也是实现可持续发展的重要途径。
四、资源协同中国移动注重资源的整合和协同,致力于构建互补、互利、共赢的合作伙伴关系。
公司积极与各级政府、行业协会、供应商、合作伙伴等各方共同合作,充分发挥各方的资源优势,实现资源的共享和价值的最大化。
通过资源协同,中国移动能够更好地满足客户需求,推动业务的发展。
五、社会责任中国移动高度重视社会责任,秉持“发展为民、利于民”的宗旨,坚持以人民为中心的发展思想,致力于为社会创造更多的价值。
公司积极参与公益慈善活动,关注社会问题,推动可持续发展,同时通过通信技术的应用,为社会带来更多的便利和福利。
六、员工价值中国移动认为员工是公司的核心竞争力,注重员工的发展和价值。
公司积极提供良好的工作环境、培训机会、职业发展路径和福利待遇,激励员工的积极性和创造力。
同时,中国移动重视员工的价值观和人文关怀,注重员工的身心健康和工作与生活的平衡。
总体来说,中国移动的企业理念体系是以客户为中心、精细化管理、创新驱动、资源协同、社会责任和员工价值为核心内容的。
中国移动全球通高价值客户服务体系

学习改变命运,知 识创造未来
从客户端、企业 端出发,进行服
务项目设计
整合服务资源 ,形成多渠道
服务协同
投入试运行
2007年5-8月 2007年9-11月 2007年12月2008年11月
全面推广及应用 2009年1月至今
中国移动全球通高价值客户服务体系
目录
学习改变命运,知 识创造未来
学习改变命运,知 识创造未来
• 尝试性的为中高端客户提供服 务
• 以客户经理为主要的服务渠道 开展工作
• 尝试分析中高端客户与VIP客户 消费行为与服务需求的差异
• 梳理中高端客户服务内容与标 准,形成明确的制度文件
• 整合服务资源,以热线为主要 服务渠道
• 规划搭建短信、彩信、网站等 多媒体渠道,规划系统平台
中国移动全球通高价值客户服务体系
步骤一:研究服务需求与客户分层-总结:“便捷、超值” 是中高端客户核心
服务需求
客户分类
服务需求
渠道偏好
诉求点
VIP客户
需要主动性强、体贴客户的 高质量的服务,此外,VIP 客户还希望享受到优先待遇 ,尊贵、优先身份的服务
对于营业厅、服务热线和 网站渠道的期望都比较高 ,需要在多渠道提供优质 服务
• 形成中高端客户分层服务产品
• VIP服务资源整合下沉,全面服 务中高端客户
• 开辟以VIP热线为主的多渠道协 同服务新模式
• 形成中高端服务体系
2004-2006年
2007-2008年
• 一个策略:形成统一的中高端分层服务策略
• 一种模式:开辟一个以电话经理为主的多渠道协同服务模式
• 一个体系:形成中高端客户服务、营销一体化的工作体系
中国移动全球通高价值客户服务体系

客户分类
服务需求
渠道偏好
诉求点
VIP客户
需要主动性强、体贴客户的 高质量的服务,此外,VIP 客户还希望享受到优先待遇, 尊贵、优先身份的服务
对于营业厅、服务热线和 网站渠道的期望都比较高, 需要在多渠道提供优质服 务
专属、尊享
中高端 客户
业务和服务能够尽量简单、 并用友好的态度为客户解决 问题,自助渠道的使用具备 互动性和人性化,资费能够 更实惠,多参与移动组织的 活动,能享受一些更高标准 的区别于普通客户的服务
• 开辟以VIP热线为主的多渠道协 同服务新模式
• 形成中高端服务体系
2004-2006年
2007-2008年
• 一个策略:形成统一的中高端分层服务策略
• 一种模式:开辟一个以电话经理为主的多渠道协同服务模式
• 一个体系:形成中高端客户服务、营销一体化的工作体系
• 一套工具:整合服务经验形成一套一线人员实用工具
高价 值客 户营 销捆 绑活 动参 与度
ARPU值120-200非卡类
ARPU值200以上非卡类
全球通卡类用户
非卡类全球通、 动感地带用户参 与营销活动捆绑 度明显较低
中国移动全球通高价值客户服务体系
步骤一:研究服务需求与客户分层-消费行为分析(高价值客户数据研究总结)
一、中高端客户收入贡献大,ARPU 大于200的客户与卡类客户相当, 服务产品的设计可参照VIP营销服 务体系
中国移动全球通高价值客户服务体系
湖南移动中高端客户分层服务体系--“3-4-5”攻略
自2004年起,公司长期致力于高价值客户服务研究,经过3年多的不断探索,提出了的中高 端客户服务分层体系-“3-4-5”攻略。
中国移动企业文化

中国移动企业文化一、引言中国移动是中国最大的移动通信运营商,拥有庞大的用户群体和广泛的业务覆盖。
作为一家具有国际影响力的企业,中国移动注重企业文化的建设,以提升员工凝聚力和企业竞争力。
本文将详细介绍中国移动的企业文化,包括核心价值观、文化特点、文化传播方式以及文化建设成果等。
二、核心价值观1. 客户至上:中国移动始终以满足客户需求为己任,致力于提供优质的通信服务和创新的产品。
2. 团队合作:中国移动鼓励员工之间的合作与协作,强调团队的力量和集体智慧。
3. 诚信守法:中国移动秉持诚信和合规原则,坚决反对任何不正当行为。
4. 追求卓越:中国移动追求卓越的业绩和服务质量,不断超越自我,引领行业发展。
三、文化特点1. 创新驱动:中国移动鼓励员工勇于创新,提倡开放、包容的创新氛围,不断推动技术和业务的创新发展。
2. 客户导向:中国移动始终将客户需求放在首位,通过深入了解客户需求,提供个性化的服务和解决方案。
3. 共享共赢:中国移动注重与合作伙伴的互利共赢,积极开展合作,共同推动业务发展和创造更大的价值。
4. 员工关怀:中国移动重视员工的成长和发展,提供良好的工作环境和福利待遇,关注员工的身心健康。
四、文化传播方式1. 内部培训:中国移动定期组织各类培训活动,包括新员工培训、管理技能培训、职业发展培训等,以提升员工的专业素养和综合能力。
2. 内部沟通:中国移动建立了多种内部沟通渠道,包括员工论坛、内部新闻网站、内部邮件等,以促进员工之间的交流和信息共享。
3. 文化活动:中国移动定期组织各类文化活动,如员工运动会、文艺演出、志愿者活动等,丰富员工的业余生活,增强员工的凝聚力和归属感。
4. 员工表彰:中国移动设立了一系列的员工表彰制度,包括先进个人、先进团队、优秀员工等,以激励员工的积极性和创造力。
五、文化建设成果1. 员工凝聚力提升:通过企业文化的建设,中国移动成功提升了员工的凝聚力和归属感,形成了团结向心的企业文化氛围。
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提升客户价值创造移动时代中国移动集团客户特点是“两高一低”,即ARPU值高、收入占比高和离网率低。
这三个特点说明了集团客户之于中国移动的价值重要性。
作为更高级网络运营阶段电信运营商争夺的主要阵地,集团客户对于中国移动来讲,具有举足轻重的地位。
客户价值就是指客户给企业所带来的收益,取决于时间和价格两个因素。
长期稳定的关系表现为客户的生命周期。
客户价值管理是企业进行针对化营销、服务的有力保障,因为企业的资源必定是有限的,通过客户价值的量化管理帮助我们实现有限企业资源的高价值分配,通过CRM系统可以定义多种评估模型、评估范围和评估条件以金字塔的形式动态实时展现企业当前的客户价值分布情况,并通过系统可以详细的了解到不同价值阶段的客户分布情况、价值分布情况、价值构成情况等。
以帮助企业进行不同价值客户的营销、服务的差异化管理带来帮助。
据官方统计,到2006年上半年,中国移动的手机用户数已经达到2.7亿户。
早在2002年移动点心就已占据国内七成用户市场的同时,奠定了其“寡头”地位。
但随着联通、网通、铁通等异军突起,对移动通信形成包围式的链锁并不断蚕食其原有的用户市场,于是,移动通信在市场巨变的环境下其“寡头”地位已经不复存在了。
但不可否认的是,移动通信仍是占据着大多数市场的“龙头”者,因此,如何深挖最大的客户市场,已经是移动运营商不得不深思的问题。
而当今经济形态下的市场价值所在亦不是单纯的个体用户,而是具备多元化需求的集团客户。
不同的用户市场群体受区域性差异的影响在选择性上有所偏颇,同时存在地方政府的宏观干预。
所以,移动运营商在寻觅集团客户对象时,要考虑到用户所处的市场环境下的文化地域性因素。
这些区域性差异包括文化、经济、生活等诸方面的因素,移动运营商要针对这些区域性因素,实施差异化战略来挖掘集团客户价值。
从市场发展规律来看,卖方市场到买方市场的转变往往是在市场开始竞争之时。
对竞争日渐激烈的移动通信业而言,具有前瞻性目光的人士早已看到,初露端倪的买方市场正在形成。
如何适应市场、创造市场,是移动通信企业面临的带有战略性的问题。
移动通信商们应该清醒认识到,拥有目前的市场并不完全意味着必然占有市场,还必须依靠行之有效的方式去进行市场拓展,发展市场,创造市场,这个行之有效的方式就是建立和完善企业的市场营销管理体系。
集团客户的价值识别1.集团客户的特点1)客户需求复杂且具有可变性,难以把握和预测。
2)集团客户专业性比较强,信息化产品需要与客户的生产实际紧密结合。
3)集团客户议价能力和服务需求较强,依靠单一的产品或者价格很难打动客户。
要想实现销售成功,需要提供从产品功能到服务过程、从技术到服务、从产品维护到客户关系维护全过程的支持。
提高客户价值营销策略的关键点1.市场洞察深入的客户洞察和市场理解是精细化营销的核心,即通过数据的掌握与分析对集团客户进行市场细分。
市场细分就是对集团客户的各种数据进行挖掘,按照若干个纬度,去细分和把握客户的价值与需求。
比如常见的规模纬度,表面上看,用户数越多,对应的客户价值就越大,但这对于集团客户这类特殊客户群体而言,并不能准确判断出客户的真实价值及其业务需求;再比如行业纬度,并不能清晰地显现客户的特征差异。
2.营销目标正确的营销战略要靠科学的营销策略来贯彻实施。
精细化的营销策略就在于提高营销活动的科学性、针对性和有效性。
从集团客户营销的根本来讲,营销的目的一般都是为了实现这样一些目标:更高效的获取集团客户,提高产品或服务的市场占有率;更高的客户忠诚度,以减少集团客户流失,提高集团客户价值贡献水平;更佳的营销投资回报率,优化营销与服务成本,以获得更大的营销利更润。
因此,集团客户营销策略必须建立在这一目标基础之上,并围绕这一目标展开。
a.更高效的获取客户。
有统计显示,获取一个新客户的成本是保留一个现有客户的七倍,这就需要精确地进行目标客户定位。
保留客户是远远不够的,而应当让客户将更多的消费集中于本企业的产品和服务上,让客户享用更多的产品与服务组合,从而提高客户及产品或服务的市场占有率。
因此,精确定位客户,理解客户的需求,策划和执行高效的营销活动,通过交叉销售来获取客户及提高客户的购买水平,是精细化营销策略的根本。
b.更高的客户忠诚度。
客户服务营销的一个最重要的目的就是提高客户的满意度,通过营销与服务流程的优化,改善客户体验,从而提高客户的满意度,降低客户流失率。
这就需要能够真正理解客户的需求,有效的对产品和服务的设计和提供过程进行分析,不仅能够识别客户的忠诚度和生命周期价值,并能通过整合的营销沟通策略来优化与客户的关系。
c.更佳的营销投资回报率。
当定位于不同的客户、不同的营销渠道、不同的产品和服务时,营销投资回报率经常会有较大差异。
要保证营销投资回报,就需要理解客户的生命周期价值,根据不同的客户价值来优化并控制产品与服务的提供成本,加强营销风险管理能力。
企业应当根据客户为企业带来的利润高低,提供与其价值相对等的服务,并通过服务营销来提升客户的收益贡献水平和利润贡献率。
3.营销流程营销流程是依据营销目标而建立的,不同的目标有其对应的流程。
关键的问题是,流程的每一个环节与步骤的设置应与目标的实现相匹配。
这就要求我们必须围绕这一目标,查找、分析流程中的薄弱环节,并加以有效的改进。
营销策略的侧重点1.销售观念的转变要想取得集团营销工作的成功,首先必须解决的问题是运营商进行集团营销的目标是什么。
这个问题得不到解决,集团营销工作就会成为无的之矢,花费了大量的营销成本,得到的结果对企业却没有太大价值。
从表面上看,集团营销的目标是销售产品,客户签订协议,使用了集团产品或者产品组合,就应该算作销售成功。
但实际上,以这种产品经济理念为出发点很难达到理想的销售效果。
产品经济是传统的经济形式,其特点是产品是有形的、标准化的,供给的方法是生产后库存直至销售,要想突出产品,必须使自己的产品具有与众不同的特色。
在产品开发的初级阶段,市场尚未成熟,用户需求比较简单,这种经济形式是能够满足用户需求的。
但随着市场竞争的加剧,各个厂商投入产品开发的力量相差无几,产品之间的功能差距和技术差距日益减小,此时价格就成为非常重要的因素,价格战随即出现。
与此同时,整个产业在市场的调节之下逐步进入微利时代。
2.销售流程体系的建立销售目标确定后,接下来应该有一个规范且具有弹性的销售流程。
一般而言,由于集团信息化解决方案具有特殊性,单一部门或者单一组织很难完成整个销售过程。
如何建立一个高效可靠的销售流程,保证各个部门之间责任明确,接口顺畅,是销售成功的一个重要因素。
以市场为核心,围绕客户需求,充分考虑竞争对手制订标准化销售流程,是我们建议的方式。
(1)以市场为核心,意味着与客户最接近的市场营销部门具有充分的资源调度权利。
从发现商业机会、分析商业机会、制订和实施营销策略,直至后续服务跟踪等整个销售全过程,市场部门都有权利调动。
以市场为核心并不意味着完全依赖于市场部门,而是指洞悉市场发展变化的情况,依照市场的客观规律进行运作。
(2)围绕客户需求,是指树立客户需求分析专家的形象,在整个销售过程中关注客户需求,但并不拘泥于客户提出的需求。
(3)因为客户不是专家,在很多情况下他们甚至不了解真正需要的是什么。
在这种情况下,客户往往会把他们最能够直接体验到的东西当作自己的需求,例如价格、产品的外观等等。
因此,引导客户发现真正的需求,甚至培育和管理客户需求是“围绕客户需求”正确的内涵。
如果能够做到这一点,相信在满足客户需求的同时,并不给自己增添更多的成本。
(4)销售流程的标准化。
建议市场一线根据客户重要程度分为不同等级,一般性模版化的销售工作可以交由较低层次的市场人员根据销售模版完成;较高层次的市场人员具备客户需求发掘和需求管理的能力,能够调动公司内外部各种资源完成重点集团项目的营销,同时完成对模版的调整和修改等。
这样不同层次、不同流程保证销售工作覆盖到整个集团客户市场。
以服务创新提升客户价值如今,中国移动的1860已经成为世界上高水平的客户服务中心,客户满意度处于世界先进水平;通过增强网络覆盖的广度和深度,开展网络优化,网络质量已经达到国际优秀水平,“网络质量好”,甚至已经成为中国移动的代名词;通过实施品牌经营策略,“全球通”、“神州行”、“动感地带”三大客户品牌优势明显,深入人心;创新推出的VIP延伸服务、“话费误差、双倍返还”诚信服务、跨区服务等举措极大地提升了客户价值。
目前,中国移动通信经营一张有2亿多客户、覆盖全国99%以上的县市、漫游世界184个国家和地区的网络,在历史上和世界上都是一大创举。
把网络建到电梯、地下室,在没有路、没有电的条件下建到偏远山村,中国移动优质的网络覆盖已经得到了国际同行的高度认可。
从这个意义上,可以说优质的网络覆盖是中国移动最大的服务创新。
只需要把你的证件、机票、行李都交给一个专门的服务人员,就能为你办好全套的登机手续,送到一个特别通道,一直把你送进飞机。
以全球通VIP客户服务为例,中国移动可以让VIP客户在机场享受到便捷舒适的易登机服务,这也充分体现了一种非常高的服务水准。
而中国移动通信针对15岁到25岁的年轻一族打造的动感地带品牌,一方面将有利于贴近不同用户群体的需求重点,刺激用户消费,提升品牌忠诚度;另一方面也有利于运营商根据不同的目标市场的异质化需求进行产品开发,动感地带的推出,推倒了移动通信市场品牌竞争的多米诺骨牌。
集团客户是近年来中国移动通信运营商最为关注的客户群体,而处于不同市场环境时期下的运营商应具备深邃的市场把控力。
而随着集团客户在市场细分的作用下日趋成熟,我们更应以暂新的视角去思考,能否最大限度的深入挖掘集团客户价值已不仅仅是依靠寻找新的市场来实现,更重要的是将一个可能会沦为沉寂的客户,转变成了活跃的客户,从而可以不断地给中国移动实现增值。