公司业务档案管理制度.doc
（完整版）公司档案管理办法及实施细则.doc
（完整版）公司档案管理办法及实施细则.doc档案管理办法及实施细则为了加强和规范公司内部档案管理⼯作，保证档案完整性和保密性，准确地反映公司各项⼯作，结合公司实际，特制定本办法。
⼀、档案管理1、主要内容1.1档案是公司在施⼯⽣产及各项管理活动中形成的全部档案的总和。
包括保密制度、⾏政、经营、⽣产技术管理档案、会计档案、基本建设、产品、设备档案和⼈事档案等，其构成以项⽬、设备和会计、经营档案为主体。
1.2公司档案⼯作是企业管理基础⼯作的组成部分，是维护公司经济利益、合法权益和历史真实⾯貌的⼀项⼯作。
1.3公司档案管理⼯作要坚持集中统⼀的管理原则。
2、⽂件的收集与归档2.1 各部门形成的⽂件材料，由各部门专职或兼职档案管理⼈员负责收集管理，并于每年 12 ⽉ 31 ⽇之前向公司办公室办理移交。
2.2⼀项⼯作由⼏个部门参与办理的，在⼯作中形成的⽂件材料，由主办部门或⼈员收集，交⾏政部备案。
会议⽂件由⾏政部收集。
2.3 ⾏政部在接收移交的档案后，应对移交档案进⾏检查、汇总、并编制档案总⽬录。
2.4⾏政部对档案应区分全宗、区分年度、区分类别分别存放、排列，存放档案必须有专⽤的档案装具，档案排列⽅法要科学，以便查找。
2.5 定期进⾏对库房档案的清理核对⼯作，做到账务相符，对破损、载体变质的档案要及时进⾏修补或复制。
2.6收进的档案要及时⼊库，借阅档案归还后，及时放回原处。
3、公司⽂件材料归档的基本要求3.1 归档的⽂件材料必须完整。
3.2 归档的⽂件材料必须准确地反映公司⽣产、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。
3.3归档的⽂件材料必须层次分明，符合其形成规律。
4、公司⽂件材料的归档范围4.1保密办公室：保密相关法规、制度；重要的会议纪要；学习培训资料；⼯作计划、总结等。
4.2⾏政综合类：包括重要的会议材料；制定的内部法规性、政策性⽂件；组织变⾰、变迁、⼤事记、年报等⽂件材料；发展规划、⼯作总结汇报；政府机关颁发的重要⽂件。
业务档案管理制度完整版
第一章总则第一条为了规范公司业务档案的管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务档案的管理，包括但不限于合同、文件、图纸、照片、录音、录像等。
第三条业务档案管理应遵循以下原则：（一）真实性原则：档案内容必须真实、准确，不得篡改、伪造；（二）完整性原则：档案收集要全面，确保档案的完整性；（三）安全性原则：采取有效措施，确保档案的安全；（四）有效性原则：档案利用要高效，提高档案利用效率；（五）保密性原则：对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案，严格保密。
第二章管理职责第四条公司档案管理部门负责业务档案的收集、整理、归档、保管、鉴定、销毁等管理工作。
第五条各部门负责人对本部门业务档案的管理工作负总责，具体职责如下：（一）指定专人负责档案管理工作；（二）确保档案收集齐全、准确；（三）按照档案管理制度要求，对档案进行整理、归档；（四）加强对档案的保管，确保档案安全；（五）按照规定及时向档案管理部门移交档案。
第六条公司全体员工应遵守档案管理制度，积极参与档案管理工作。
第三章档案收集与整理第七条档案收集应遵循以下要求：（一）收集范围：收集与公司业务相关的各类档案；（二）收集时间：档案形成后及时收集；（三）收集方式：通过纸质、电子、声像等多种方式进行收集；（四）收集内容：档案内容应完整、准确、真实。
第八条档案整理应遵循以下要求：（一）分类：按照档案内容、形式、时间等因素进行分类；（二）编号：为每份档案编制统一编号；（三）装订：按照规定格式进行装订；（四）编目：编制档案目录，包括档案名称、编号、形成时间、内容摘要等信息。
第四章档案保管与利用第九条档案保管应遵循以下要求：（一）存放：按照档案类型、等级、密级等进行分类存放，确保档案整齐有序；（二）温湿度：保持档案存放环境的适宜温湿度，防止档案受潮、霉变；（三）安全：采取防火、防盗、防虫蛀等措施，确保档案安全；（四）检查：定期对档案进行检查，发现损坏、丢失等情况及时处理。
档案管理制度
档案管理制度一、档案管理制度总则1. 制度目标：本档案管理制度旨在规范公司各类档案的收集、整理、保管、借阅、销毁等全过程管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，服务于公司业务运营和决策参考，保障公司权益和信息安全。
2. 适用范围：本制度适用于公司内部所有部门产生的各类纸质、电子等形式的档案，包括但不限于行政文件、人事档案、财务资料、项目文件、合同协议、技术资料、知识产权资料等。
3. 管理原则：坚持依法依规、科学管理、安全保密、便于利用的原则，实现档案管理的规范化、标准化、信息化。
二、档案收集与整理1. 档案收集：各部门应及时、完整地收集日常工作中产生的各类档案资料，确保档案的原始性、真实性，并在规定时间内提交至档案管理部门。
2. 档案分类与整理：档案管理部门应按照国家档案管理标准和公司实际情况，对收集到的档案进行科学分类、编码、装订、录入等工作，建立完整的档案目录索引。
三、档案保管与保护1. 档案保管：设立专用档案库房，配置适宜的保管设施，确保档案实体的安全。
电子档案应进行定期备份，确保数据的安全存储和恢复。
2. 档案保护：采取必要的防尘、防火、防水、防盗、防虫、防霉等措施，定期对档案进行检查，发现破损、变质等问题及时修复或采取其他保护措施。
四、档案借阅与利用1. 借阅权限：明确档案借阅权限，非公开档案须经相关领导审批后方可查阅，严格控制涉密档案的借阅范围和人数。
2. 借阅流程：制定档案借阅申请、审批、登记、归还等流程，确保档案借阅过程的规范、有序。
五、档案鉴定与销毁1. 档案鉴定：成立档案鉴定小组，定期对到期档案进行价值鉴定，确定档案的保存期限和处置方式。
2. 档案销毁：对失去保存价值或超过保存期限的档案，按照法定程序进行销毁，销毁过程应有记录，并由两人以上监销，确保档案销毁的合法性和安全性。
六、档案信息化建设1. 信息化管理平台：推进档案信息化建设，建立电子档案管理系统，实现档案的在线检索、查阅、统计等功能，提高档案管理效率。
公司业务档案规章制度
公司业务档案规章制度第一章总则第一条为规范公司的业务档案管理，提高办公效率，保障公司的信息安全，制定本规章制度。
第二条公司业务档案管理应当遵循合法、规范、保密的原则，做到规范存储、及时归档、安全保密、便捷检索。
第三条公司业务档案分为电子档案和纸质档案，所有员工都应当遵循本规章制度的相关要求进行管理。
第二章业务档案的管理第四条公司业务档案应当按照业务内容和文件性质进行分类、整理、归档，并建立档案目录和数据库。
第五条公司业务档案的存储应当按照档案保管要求进行，确保档案的完整性和安全性。
第六条公司涉密业务档案应当加密存储，并对查阅权限进行严格管理。
第七条公司业务档案的保管责任人应当定期检查档案的完整性和安全性，并定期备份档案数据。
第八条公司应当建立健全的业务档案管理制度，并进行培训，提高员工的业务档案管理能力。
第九条公司应当配备必要的档案管理设备和工具，并建立档案管理工作流程。
第三章业务档案的利用第十条公司员工在查阅和利用业务档案时应当严格按照权限进行操作，不得私自复制、传输或泄露档案信息。
第十一条公司应当建立业务档案使用登记制度，记录档案的查阅人员和使用情况。
第十二条公司应当提供便捷的档案检索工具和流程，确保员工快速、准确地查阅所需档案。
第十三条公司应当根据业务需要，定期整理和清理业务档案，确保档案的及时更新和归档。
第十四条公司业务档案在法定期限内保管完整，过期档案按照规定进行销毁。
第四章业务档案的安全保密第十五条公司业务档案的安全保密责任人应当严格控制档案的访问权限，避免泄密风险。
第十六条公司业务档案的传输应当采取加密、签名等措施，保障档案的安全性。
第十七条公司应当建立业务档案备份和恢复制度，确保档案数据的安全性和可靠性。
第十八条公司员工应当严格遵守业务档案的保密规定，不得擅自处理、传递或公开档案信息。
第五章业务档案管理的监督与检查第十九条公司应当建立业务档案管理的监督检查机制，定期对档案管理工作进行检查评估。
员工业务档案管理制度
一、总则为了加强公司员工业务档案的管理，确保档案的完整、准确、安全，提高工作效率，根据国家有关档案管理的法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、档案范围1. 员工入职、离职、调岗、晋升等人事档案；2. 员工培训、考核、奖惩等业务档案；3. 员工劳动合同、社会保险、公积金等福利待遇档案；4. 员工业务工作总结、项目报告、业绩考核等业务成果档案；5. 其他与员工业务相关的档案资料。
三、档案管理职责1. 人力资源部负责公司员工业务档案的统一管理，建立健全档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
2. 各部门负责本部门员工业务档案的收集、整理、归档和保管工作。
3. 员工本人负责保管好个人业务档案，确保档案的完整、真实。
四、档案收集与整理1. 新员工入职时，各部门应按照规定收集员工的基本信息、入职申请、劳动合同等相关资料，并归档保存。
2. 员工业务档案的收集应做到及时、准确、完整，确保档案的真实性。
3. 档案整理应按照档案分类标准进行，确保档案的有序性。
五、档案保管与利用1. 档案保管应采取防火、防盗、防潮、防虫等措施，确保档案的安全。
2. 档案查阅需经档案管理人员审批，查阅者应爱护档案，不得损坏、丢失。
3. 档案利用应遵循“合法、合规、合理”的原则，确保档案的保密性和安全性。
六、档案销毁1. 档案销毁需按照国家档案管理法规和公司相关规定执行。
2. 档案销毁前，需经档案管理人员审核，并报公司领导批准。
3. 档案销毁时应采取焚烧、粉碎等方式，确保档案的彻底销毁。
七、奖惩1. 对认真履行档案管理职责，确保档案安全、完整、准确的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反档案管理规定的单位和个人，给予批评教育或处罚。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司档案管理制度范本
公司档案管理制度范本第一章：总则第一条：为了规范公司档案管理工作，保护公司档案的完整性和安全性，制定本制度。
第二条：本制度适用于公司内所有部门的档案管理工作，具体责任单位为公司财务部门。
第二章：档案管理目标第三条：公司档案管理的目标是保证档案的安全、完整、准确、及时，最大限度地实现档案的利用价值。
第三章：档案管理的内容第四条：公司档案管理内容包括档案的收集、整理、保管、利用、借阅、销毁等环节。
第五条：档案的收集范围包括公司内所有与业务相关的文件、资料和记录。
第六条：档案的整理应根据文件的性质、用途、年限等规定进行分类、编号、装订等处理。
第七条：档案的保管要求应根据档案的重要性、保密等级、保存期限等进行分类处理。
第八条：档案的利用应遵循规定的程序和权限，确保档案的合法使用。
第九条：档案的借阅需要符合公司规定的程序和权限，借阅后应及时归还并保证档案安全。
第十条：档案的销毁应根据规定的流程和程序进行，确保档案销毁过程合规、安全。
第四章：档案管理的责任第十一条：公司财务部门是公司档案管理的责任主体，负责档案管理制度的执行和监督。
第十二条：各部门应配合财务部门做好档案管理工作，确保档案的安全与完整。
第五章：档案管理的监督与检查第十三条：公司将建立档案管理的监督与检查制度，定期对各部门的档案管理工作进行检查。
第十四条：发现档案管理问题的，应及时向财务部门汇报，并按照规定的流程整改。
第六章：附则第十五条：本制度自发布之日起生效，原有不符合本制度规定的档案管理制度同时废止。
第十六条：本制度的解释权归公司财务部门所有，如有修改或补充，须经公司领导同意后生效。
以上为公司档案管理制度范本，制度内容根据公司实际情况可进行适当调整。
业务档案管理制度
业务档案管理制度第一条总则为规范公司业务档案管理工作，提高档案管理水平，保障公司档案资料的安全和完整，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内部所有的业务档案管理工作。
第三条档案管理的基本要求1. 业务档案管理应遵循合法、规范、安全、完整、保密的原则。
2. 业务档案管理应保证档案信息的真实性和完整性。
3. 业务档案管理应做好档案的分类、整理、存档和借阅工作。
4. 业务档案管理应做好档案的流转和传递工作，确保档案的及时、准确交接。
第四条档案管理的组织领导1. 公司应设立档案管理部门或者委托专人负责档案管理工作。
2. 档案管理部门应对档案管理工作进行规划、组织、协调和监督。
第五条档案管理的责任人1. 档案管理部门负责公司业务档案管理工作的规划、组织和实施。
2. 各部门应配合档案管理部门，做好本部门业务档案的整理、归档和借阅工作。
3. 各部门应指定专人负责本部门的业务档案管理工作。
第六条档案管理的流程1. 档案的生成：各部门应根据业务需要生成相应的档案资料，确保档案信息的及时性和真实性。
2. 档案的整理：各部门应根据档案管理要求，对生成的档案资料进行分类、整理和编号。
3. 档案的存档：各部门应将整理好的档案资料按照规定存放在指定的档案库房内，并制定存档登记表。
4. 档案的借阅：各部门在需要查阅档案资料时，应向档案管理部门提出申请，经批准后方可借阅档案资料。
第七条档案管理的保密工作1. 档案管理部门应加强对公司档案资料的保密工作，制定档案保密制度，确保档案信息的安全。
2. 涉密档案的管理应加强，严格控制档案的借阅和传递，确保档案信息不外泄。
第八条档案管理的定期检查1. 档案管理部门应定期对档案管理工作进行检查和评估，发现问题及时进行整改和改进。
2. 各部门应配合档案管理部门对本部门档案管理工作进行检查和评估。
第九条档案管理的资料利用1. 档案管理部门应根据公司业务需求和管理要求，对档案资料进行利用和开发。
档案管理制度模板(5份)
档案管理制度(试行)第一章总则第一条目的1.为了规范公司档案管理工作，特制定本制度。
2.本制度适用于档案的收集归档、编目、保管、借阅、清理等各项事宜。
第二条管理部门1.公司档案管理工作由行政部负责，文书结束后，原稿由行政部归档，经办部门根据实际需求留存复印件。
如因业务需要，原稿须由经办部门保管，应经行政部负责人同意后妥善保存，行政部以复印件归档。
2.公司档案分类目录及编号原则由行政部统一制定。
3.各部门安排档案兼职管理员，按照档案管理制度进行部门级档案管理。
第三条适用范围本制度适用于各类档案管理。
第二章文件收集及归档第四条档案收集范围1.重要会议文件，包括会议通知、报告、决议、重要领导讲话、会议简报、会议纪要、会议督办等。
2.上级机关下发的有关本公司的指示、命令、决议、规定等文件。
3.本公司对上级机关的请示与上级机关的批复。
4.公司对外的正式发文以及有关企业的往来文书。
5.公司的各种工作计划、工作总结、工作报告、统计报表等文件。
6.公司与有关单位牵动签订的合同、协议等。
7.公司干部任免，员工的工资、福利以及对员工的奖励、处罚等文件。
8.本公司的历史沿革、大事记及反应本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。
9.反映公司设计、策划、营销等活动的有价值的文件、图纸、信息、财务资料、市场营销资料等。
10.记录公司项目节点过程的记录型资料。
第五条档案收集归档要点1.检查文件的文本及附件是否完整，如有短缺，应立即追查并归入。
2.文件的处理手续必须完备，如有遗漏，应立即退回经办部门。
3.与本案无关的文件或不应随案归档的文件，应立即退回经办部门。
4.不同年度的文件原则上要分放，单跨年度的请示与批复以批复的年度为准，跨年度的规划放在规划资料的第一年，跨年度的总结放在总结资料的最后一年，跨年度的会议以会议开始的年度为准。
5.绝密、机密文件单独归档，相关的文件与绝密、机密文件放在一起。
6.填写卷内文件目录要使用黑色钢笔或黑色碳素笔，字迹要工整、清晰。
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公司业务档案管理制度1九、业务档案管理制度第一章总则第一条为了维护XXXXXXX有限公司及委托单位的利益和合法权益，规范本公司的业务档案管理，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》，结合本公司的具体情况，特制订本制度。
第二条本制度中所称档案是指各部门在对项目进行市场调查、数据分析等绩效评价活动中形成的有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式和载体的历史记录。
第三条本公司各类业务档案的所有权归本公司所有。
各类业务档案由办公室统一管理，对各类业务档案进行日常管理、分类、整理、编目、借阅、销毁等工作。
第四条本公司业务档案实行集中统一管理，接受同级档案行政管理部门、山东省财政厅等有关部门的监督、指导。
第二章业务档案的收集与管理第五条档案收集：业务档案是本公司业务活动中形成的凭证底稿和文件资料，它是反映本公司业务活动的真实记录。
业务人员在办理业务过程中，所需文件，权属证明、会计资料和其他相关资料应收集充分，以备核查和调阅。
第六条归档收集范围：各项绩效评价报告印稿，绩效评价工作底稿及业务资料、报表等，包括综合类、业务类及备查类工作底稿。
第七条业务档案管理的基本内容包括：按照业务档案管理规范化、科学化、制度化要求，对业务报告、工作底稿等业务文件材料进行收集、分类、整理、编目、立卷、归档、保管、利用、鉴定和销毁。
第八条各业务人员在业务工作结束后，必须将业务工作过程中形成的文件材料和工作底稿按归档要求进行收集、分类、整理后及时向档案管理人员移交，任何人不得拒绝归档或将信息私留。
第九条各业务项目小组，在每个业务项目完成后，由项目负责人指定专人，按照业务类工作底稿和备查类工作底稿分别进行整理。
业务类工作底稿按照业务工作底稿目录的顺序排列装订，永久性工作底稿（备查类）按永久性工作底稿目录的顺序整理装订。
装订后的工作底稿要规范整洁。
第十条各类业务档案归档内容包括以下四类：1、相应项目当期档案纸质版。
2、永久性档案纸质版（即备查工作底稿档案）。
3、留存正式的绩效评价报告。
报告已正式签字盖章生效。
4、底稿电子版。
第十一条业务档案的立卷程序包括以下工作：1、组卷：按照委托单位项目号划分，原则上组成一个案卷。
2、公司承接绩效评价项目按照年度及项目号排序，卷内的材料按照工作底稿目录的内容排序。
3、业务档案复核：档案归类、整理完成后，项目负责人对工作底稿全面审核确认无误后，在相应位置签字；立卷人将项目复核后的档案交至档案复核人，在相应位置签字。
4、业务档案装订：业务档案复核完毕后，去除所有文件材料附带物。
要求统一填写案卷封面，注明客户名称、业务类别、期间、册书、归档日期、归档人等相关信息。
永久性档案需单独装订成册，并注明档案类别。
5、业务档案移交：业务档案立卷完毕后，应及时将业务档案交公司档案管理员保管，并办理档案移交手续，档案管理员需验收确认无误后归档。
第十二条各业务类档案，由立卷人编制档案清单向档案室移交，档案室验收后，按照业务项目和业务报告文号顺序编制案卷目录。
凡不符合立卷归档要求的则令其退回，重新按要求立卷归档。
对验收合格的业务档案，移交人和接交人要在移交清单上签字确认。
第十三条移交后的各业务类档案，档案室人员根据移交清单，按照档案的类别编制《皓诚投资咨询有限公司档案目录》，编制好的档案目录，验收合格后正式归档保存。
第十四条公司业务档案管理人员因工作需要发生变动时，应办理档案交接手续，安排有关人员监交。
交接手续办理完毕后，移交人、接受人、监交人均在移交表上签章。
移交人必须办理完移交手续后方可一离开。
若有一方未按照规定移交档案，将追究其责任。
第十五条业务人员调（离）职之前，须有档案管理员在问询业务人员所在部门经理意见后在《人员调离签单》中签署业务档案移交检查是否符合规定的意见。
凡有未交业务档案的，应补交相应的业务档案；凡造成业务档案丢失且无法弥补的，按照有关规定办理；业务档案移交检查没有问题，或检查出的问题全部处理完毕后，档案管理员方可在《人员调离签单》中签署业务档案移交检查符合规定的意见；否则，签署不符合规定的意见，人力资源部不办理调动和解聘手续。
第三章业务档案的保存第十六条为保证业务完整性、保密性和方便实用性，本公司业务档案统一存放于档案室。
第十七条正式归档后的各类业务档案，由档案室管理员进行分类整理，统一编写案卷目录。
做到存放合理，排列有序，查找方便。
第十八条档案室要保持存放档案的清洁卫生，做到防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防磁等，确保各类业务档案完好无损。
第四章业务档案的利用第十九条业务档案的利用是指对业务档案的借阅、复印和摘录等。
第二十条事公司内部人员借阅业务档案要严格执行借阅手续。
档案的借阅需填制《业务档案借阅审批表》，经经理和项目负责人审批后方可借阅。
借阅责任人及部门经理应对所借阅档案负完全责任（包括安全性、完整性、保密性等）。
第二十一条对借阅的业务档案及本公司内有关文件，需做到严格保密，对失密、泄密并造成有损客户利益和本公司信誉的，应追究当事人的责任，并视其情节的轻重给予通报批评和经济处罚。
第二十二条对于继续为上年客户提供服务的项目，永久性档案可在借阅使用后在档案负责人监督下将内容进行更新，随本期项目重新立卷归档；同时注销以前年度永久性档案存档记录编号。
第二十三条本公司以外人员，如法院、检察院等因业务工作需要查阅公司档案时，须经该项目负责人所在部门的部门负责人审批，其他咨询类公司人员等因业务工作需要查阅事务所档案时，须经该项目负责人所在部门的部门负责人审批后，由有关部门代为办理借阅手续方可借阅，但不得带出公司以外，不得复制相关档案。
借阅的档案由代办人负责催收。
第五章附则第二十四条本公司绩效评价等咨询类业务档案参照本制度执行。
第二十五条本制度由公司经理办公会负责解释和修订。
第二十六条本制度自发布之日起生效。
公司业务管理制度1业务管理制度客户档案制度第一条：凡初次接触客户，在任何情况下都需做尽可能详细的登记，填入客户登记表。
第二条：每周例会部门依据登记表，根据具体情况进行讨论，并将部分登记立为客户档案，包括项目名称，具体应用计划。
报价制度报价原则：向用户报价前，必须了解清楚用户特性，是否属于系统集成商、一般用户、重点发展用户等，且其是否有特殊服务需求；是否已和公司其它业务人员联系过、是否属于自己的负责业务范围等，然后根据公司或各部门情况制定的市场统一原则报价。
设计任务及质量的管理制度开发任务以每月为考核单位客户档案与接洽记录，必须严格要求业务员建立客户档案与接洽记录：（1）新客户第一次接触后，业务员应立即在「客户档案」填写该客户的基本资料。
另将接洽的一切细节填入「接洽记录」。
（2）以后每一次与该新客户接洽都必须将内容填入「接洽记录」。
（3）业务员每一次与老客户接洽后，必须将接洽的细节在「接洽记录」详细填写，不得遗漏。
（4）公司将不定期抽查每一家客户的「客户档案」与「接洽记录」。
「规划拜访行程」制度为使业务员有计划性地安排拜访客户，避免遗漏掉未拜访某几家客户或太久未拜访重要大客户；也便于业务主管抽查业务员行踪，使业务员无法偷懒，重点如下：（1）要求业务员每星期五下班前交出下星期的拜访行程表。
（2）主管要教导业务员规划拜访行程的技巧。
例如以公交车与地铁为交通工具的，可将拜访的客户排成一条线。
合理安排拜访路线。
业务部管理条例业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条例，具体如下：1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。
2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为500元；工龄二年底薪为800元；工龄三年底薪为1000元；三年升为业务经理，除基本工资＋提成外另赠公司5%股份。
3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为400元；4、业务员每月业务额定额为10000元。
完成定额可得底薪。
超出定额部分的业务额，业务员按本条例第三条第4点方法进行提成。
无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。
当月无一笔业务落实，当月无底薪。
（业务额以签约为准）6、当月业务总额达到1万元以上或连续三个月业务总额累计达到3万元以上，则次月可享受业务主管待遇；当月业务总额达到2万元以上或连续三个月业务总额累计达到5万元以上，且业务总额为业务部第一者。
则次月可享受业务经理待遇；业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。
（业务额以签约为准）7、业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决业务员工作过程中遇到的问题。
《边城》小说与电影的美学比较人们常说电影就是兼具文学性、戏剧性、音乐性的综合艺术。
《电影艺术词典》中，对电影的界定是：根据视觉暂留原理，运用照相(以及录音)手段，把外界事物的影像(以及声音)摄录在胶片上，通过放映(以及还音)，在银幕上造成活动影像(以及声音)，以表现一定内容的技术。
①小说就是以刻画人物形象为中心，通过完整的故事情节和环境描写来反映社会生活的文学体裁，是典型的叙事体文学②。
英国作家伊丽莎白?鲍温说过：小说是一篇臆造的故事。
电影与小说有着密切的联系，从诞生之初，电影就把创作的眼光投向了小说。
如1902 年电影史上的第一部科幻电影《月球旅行记》，就是改编自著名科幻小说家儒勒?凡尔纳的科幻小说《从地球到月球》。
从那以后，许多中外名著都搭上了这趟改编列车，如《傲慢与偏见》、《安娜?卡列尼娜》、《包法利夫人》、《阿Q 正传》等，掀起了一股小说改编热。
电影和小说能够通过某种途径发生转换，就说明二者之间有着相似性。
但是作为两种截然不同的艺术形式，电影和小说表现出面貌迥异的美学特征。
把小说改编成电影，可以视之为从一种美学形态到另一种美学形态的转换。
二、造型之美电影《边城》的造型包括色彩、光线、画面等方面。
纵观整部电影，总体颜色较为素雅清丽，以湘西上的茶峒乡为故事发生的地方，山清水秀，举目间自成一派风景。
拍摄地点皆取自湘西，与原著中风格相近。
人们的穿着也多半以自己印染的素色衣服为主，在青山碧水的呼应下，在色彩上，将湘西边境小乡村的安逸、简单和淳朴凸显出来。
在摄影的光线上，由于灯光效果远不如今天，夜里光源严重不足，人像轮廓边缘模糊，脸部凹凸的明暗突出，场景就几乎是看不见了，只剩一片黑。
这在翠翠初遇傩送二佬那场戏尤为明显，背景画面几乎是成片的黑色，特写镜头有打光，翠翠的脸还看得清，肤色黑黝的金平(一名水手)和傩送二佬大致上和背景融在一起，只有白牙和带油光的一点脸颊在发亮。
但没有借用人为光源却也使得画面真实自然，给人一种真实的傍晚的视觉效果。
虽然条件有限，但是在画面安排上合理有序，主次分明。
例如，拍摄渡船时的固定机位和赛龙舟时的镜头移动，主体被摄物始终在画面中心，一目了然。
而画面中的人物表现，也表现的比较合理。