任正非演讲稿2篇
任正非在市场工作会议上的励志演讲稿：共建数字世界,让科技造福人类
任正非在市场工作会议上的励志演讲稿：共建数字世界，让科技造福人类！今天，我非常荣幸能够在这个市场工作会议上，和大家分享一些我的想法和感悟。
作为华为的创始人和CEO，一直认为我们的最终目标是为人类服务，让科技更好地造福于人类。
今天，我想以“共建数字世界，让科技造福人类”作为主题，和大家交流一下。
数字世界的到来，正在改变我们的生活。
未来，数字经济将成为全球经济的主要驱动力，而科技是数字经济的核心。
然而，科技不只是为了创造财富，更是为了解决人类面临的各种挑战，推进社会的进步。
作为一个企业家，我一直认为，企业的初心是为社会创造价值，这也是我们的创新动力。
华为不断创新，不断进步，不仅为自身赢得了市场的认同，更是为全球的数字化建设做出了不可磨灭的贡献。
2019年，华为全球营业收入超过8580亿人民币，分布在170个国家和地区，员工数量超过19万人。
这是华为在数字经济领域所做出的努力和贡献，我们为此感到无比自豪。
我们希望和全球的合作伙伴一起，共同建设一个数字世界，实现智能、联通、绿色、共享的发展。
华为的信仰是让人们生活得更安全、更健康、更智能，同时也希望推进数字世界更加开放、绿色、可持续。
数字世界的建设需要我们共同努力。
在这个数字世界里，运用科技去解决各种问题是必须的。
我深信，只有共同努力，才能把握住这个发展的机遇期，共同建设一个数字创新产业、数字文明的世界。
为此，华为持续加强与伙伴、客户、技术生态等方面的合作，并且积极开放自己的技术、开放的生态、开放的平台。
我们不仅在创新者内部培育创新力，更在全球范围内积极开展技术交流和业务合作，共同推进数字世界的发展。
同时，我们在企业运营的过程中也始终把企业社会责任放在第一位。
华为积极参与全球的绿色发展，旨在建设可持续的数字世界，并支持以人类的创造力和创新能力为核心的绿色智能社会的建设。
我们始终致力于为客户提供最优质的产品和服务，提高行业安全、规范和可持续的发展。
数字世界的建设必须有共同的指导思想，这个指导思想就是让数字科技更好地服务于人类，构建人与数字世界的和谐共生。
任正非发言稿
任正非发言稿亲爱的同事们：今天咱们聚到一块儿，我想跟大家唠唠嗑，谈谈咱们这一路走过来的风风雨雨，也展望一下未来的路该咋走。
咱先说说刚创业那会子的事儿。
那时候，要啥没啥，资金紧张得就像冬天里的棉袄，到处是窟窿，不保暖啊！但咱们都有股子不服输的劲儿，咬着牙往前冲。
我记得有一回，为了拿下一个重要的项目，咱们整个团队那是日夜奋战。
办公室里的灯光就没熄过，泡面的味道都快把屋子给填满了。
那时候啊，每个人的眼睛里都布满了血丝，可没一个人喊累。
有个小伙子，叫小李，本来长得挺精神的，结果那几天愣是熬得胡子拉碴，像个小老头。
我跟他说：“小李啊，你去睡会儿，别把身体搞垮了。
”他却跟我犟：“任总，这项目不拿下，我睡不着！”就凭着这股子拼劲，咱们最后成功拿下了那个项目，为公司的发展迈出了关键的一步。
再说说咱们的产品研发。
有一次，为了解决一个技术难题，咱们的研发团队简直是绞尽了脑汁。
大家围坐在一起，讨论得那叫一个激烈，声音大得都能把屋顶给掀了。
有人提出一个想法，马上就有人反驳，争得面红耳赤。
我在旁边看着，心里既着急又欣慰。
着急的是这问题一时半会儿还没个解决办法，欣慰的是咱们的团队有这样的激情和钻研精神。
后来啊，还是咱们的技术大牛老张，他在纸上画了又画，算了又算，突然一拍大腿，说：“有了！”那一刻，所有人都像找到了宝藏一样兴奋。
经过反复测试和改进，咱们终于攻克了那个难题，产品性能大幅提升。
还有啊，咱们公司的文化也是一路走来逐渐形成的。
以前，有人说咱们公司没文化，就是一群只会干活的“机器人”。
我听了心里那个不是滋味啊！咱们怎么会没文化呢？咱们的文化就是团结、拼搏、创新！就像那次公司组织的团建活动，大家一起去爬山。
那山可真高啊，爬到一半，好多人都累得不行了。
但是咱们互相鼓励，拉的拉，扶的扶，一个都没落下。
到了山顶，看着那美丽的风景，大家欢呼雀跃。
那一刻，我深深地感受到，咱们就是一个大家庭，一个充满温暖和力量的集体。
咱们能有今天的成绩，靠的是什么？不是运气，是咱们每个人的努力和付出。
任正非发言稿
任正非发言稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的员工们：大家好！很高兴能够在这个重要的场合与大家相聚，以我的方式来表达一些思考和看法。
首先，我想借此机会向全体员工表示崇高的敬意和衷心的感谢。
是你们一直以来的辛勤努力和付出，为华为的发展奠定了坚实的基础，推动了我们在全球范围内的成功。
同时，也要向众多合作伙伴表示感谢，感谢你们对华为的信任和支持。
今天，我特意选择在这个场合发表言论，是因为我认为我们所处的时代充满了机遇和挑战，更需要我们思考和行动。
华为始终秉持着“使命必达”的企业文化，我们始终致力于为客户创造价值，为社会创造财富。
然而，我们也不可避免地面临着来自内外部环境的各种困难和挑战。
首先，我想强调的是全球经济环境的不确定性。
目前，国际局势错综复杂，各国间的贸易摩擦和地缘政治紧张局势给企业的经营带来了不小的影响和压力。
面对这种情况，我们不能止步不前，应该积极拥抱变化，灵活应对，寻找新的增长点和发展机会。
其次，数字化和新技术的浪潮正在席卷全球，为各行各业带来了深刻的变革。
作为信息与通信技术领域的领军企业，我们必须要紧跟时代的步伐，不断创新，不断超越自我。
只有敢想敢干，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
此外，我也要提及到我所关注的人才培养与激励问题。
人才是企业发展的核心驱动力量，我们必须妥善处理好员工的发展与企业利益之间的关系。
在这个信息时代，人力资本的价值愈发凸显。
因此，我们要不断加强员工培训，提升他们的专业技能和创新能力，让他们能够更好地适应和应对未来的变化。
最后，我想强调的是社会责任的重要性。
作为一家全球企业，我们不仅要追求经济效益，更要积极承担起社会责任。
我们要始终坚持诚信经营，履行企业公民的义务，为社会的可持续发展贡献力量。
同时，我们也要注重生态环境的保护，致力于构建更加美丽的地球家园。
在面对严峻的市场环境和激烈的行业竞争时，我要告诉大家，华为一直都保持着乐观向前的信心和底气。
未来，我们会一如既往地推动技术创新与业务创新，持续提升竞争力和核心能力，为实现华为的伟大目标而不懈努力。
任正非干事业演讲稿
任正非干事业演讲稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！非常荣幸能够在这个平台上与大家分享我的一些思考和心得。
我是华为的创始人任正非，也是华为全体员工中的一员。
在过去的几十年里，我们一起经历了无数的挑战和风雨，也共同见证了华为从一个小小的加工厂成长为全球领先的科技巨头的辉煌历程。
今天，我想和大家探讨一下关于干事业的一些话题。
首先，我想回答一个问题：什么是干事业？干事业并不仅仅是为了赚钱或者追求个人的成功。
在我看来，干事业就是追逐梦想、追求卓越的过程。
每一个人都应该有自己的梦想和追求，只有将梦想转化为实际行动，才能够真正体验到干事业的乐趣和意义。
在干事业的过程中，我们会面临各种各样的挑战和困难。
华为作为一个跨国企业，也经历了许多的危机和困境。
但是，正是这些挑战让我们更加坚定地相信，只有不断提升自己的能力和素质，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，我希望每一个人都要积极主动地接受挑战，用心打磨自己的技能和思维方式，提高自己的专业水平和领导能力。
同时，作为干事业的人，我们也要善于思考和创新。
只有不断地挑战和打破传统的束缚，才能够找到新的突破口和创新的机会。
华为在过去几十年里，一直坚持创新的理念，不断地推出颠覆性的产品和技术。
正是这种求新求变的精神，让我们在激烈的市场竞争中保持了领先地位。
因此，我希望每一个人都要有敏锐的观察力和创新的思维，不断地尝试和实践，勇于改变现状，为事业的发展开辟新的道路。
除了技术创新外，作为一个干事业的人，我们还应该注重人文关怀和社会责任。
在竞争的世界里，有时我们会忽略了人与人之间的情感和关系，而只看重业绩和利益。
然而，我坚信，只有在尊重和关爱每一个员工的基础上，才能够建立一个和谐、有活力和创新的企业文化。
同时，我也认为每一个成功的企业都应该承担起社会责任，积极投身于公益事业。
只有将企业的力量与社会的需求紧密结合，才能够真正为社会做出贡献，实现可持续发展。
最后，我想谈一谈干事业的动力和价值。
任正非讲话
任总：首先，我不是专家，和专家沟通我本来就有压力，可能你们提到的很多敏感问题我都回答不清楚，那么我回答不清楚的就叫下面谁来替我回答。
现在咱们开始开会，看看大家怎么说法，怎么开法，听听大家的。
1、杨强（诺亚方舟实验室主任）：我来自诺亚方舟实验室，之前是香港科技大学的教授。
您刚刚讲的一个主题是“创新”，我们都知道，我们中国直到现在还没有产生一个诺贝尔奖，我想从这个角度来看看，咱们华为怎么样来“创新”，想听听您的观点，为什么我们中国直到现在还没有一个诺贝尔奖，产生的必要条件是什么？任总：香港，我认为是藏龙卧虎的地方，香港很多人从欧美留学回来主要就集中在教书了，所以香港的教育质量很好。
我多次跟广东政府讲，要允许香港的学校来内地、广东腹地创办学校，把他们的师资能量释放一下。
我先不讲诺贝尔奖的获得，重要的是怎么能创造对人类的价值。
中国创造不了价值是因为缺少土壤，这个土壤就是产权保护制度。
在硅谷，大家拼命的加班，说不定一夜暴富了。
我有一个好朋友，当年我去美国的时候，他的公司比我们还大，他抱着这个一夜暴富的想法，二十多年也没暴富。
像他一样的千百万人，有可能就这样为人类社会奋斗毕生，也有可能会挤压某一个人成功，那就是乔布斯，那就是Facebook。
也就是说财产保护制度，让大家看到了“一夜暴富”可能性。
没有产权保护，创新的冲动就会受抑制。
第二个，中国缺少宽容，人家又没危害你，你干嘛这么关注人家。
你们看，现在网上，有些人都往优秀的人身上吐口水，那优秀的人敢优秀吗？我们没有清晰的产权保护制度，没有一个宽容的精神，所以中国在“创新”问题上是有障碍的。
大家也知道Facebook这个东西，它能出现并没有什么了不起的，这个东西要是在中国出现的话，它有可能被拷贝抄袭多遍，不要说原创人会被抛弃，连最先的抄袭者也会家破人亡，被抛弃了。
在美国有严格的知识产权保护制度，你是不能抄的，你抄了就罚你几十亿美金。
这么严格的保护制度，谁都知道不能随便侵犯他人。
任正非发言稿
任正非发言稿尊敬的各位嘉宾、各位媒体朋友们：大家好！感谢各位嘉宾莅临本次活动，感谢各位媒体朋友们对华为的关注和支持。
今天，我很荣幸能够在此向大家发表我的发言。
首先，我要对华为团队表示由衷的敬意和感谢。
正是有了全体华为员工的辛勤付出和智慧，才使得华为能够在全球范围内取得了如此卓越的成绩。
作为企业的领导者，我有幸见证了华为从小到大、逐步蜕变为一家国际知名企业的过程，也感受到了华为所承担的社会责任和使命。
华为始终秉承着开放、合作、共赢的发展理念，不断推动着全球信息通信技术的发展进步。
我们坚信，科技的力量是无穷的，能够造福社会、改善人们的生活。
因此，华为一直将创新作为自身发展的原动力，始终致力于推动技术的突破和创新。
作为一个全球化企业，华为从来没有忘记自身的使命是为全球客户提供优质的产品和服务。
我们始终坚持充分尊重和保护客户的隐私权，绝不会利用客户数据做无关的商业行为。
同时，我们也要求并希望全球合作伙伴能够共同遵守相关法律法规和商业道德，维护好全球产业链的健康发展。
技术的发展带来了互联网时代的到来，也为华为带来了新的机遇和挑战。
不管是在物联网、5G技术还是人工智能等领域，华为始终抱持开放的态度，积极与合作伙伴共同探索和创新。
我们坚信，只有真正实现全球创新资源的共享和互利共赢，才能够推动创新产业的健康发展。
面对当前国际形势的不确定性，我们也意识到，华为需要更加注重自身的核心竞争力的提升，需要更加积极主动地与合作伙伴展开交流和合作。
我们将持续加大研发投入，不断提升技术研发能力和产品创新水平。
同时，我们也将加强与全球产业链合作伙伴的交流，携手共进，推动整个产业链的持续发展。
最后，我要对华为全体员工再次表示衷心的感谢和慰问。
正是有了你们的不懈努力和奉献，才使得华为取得了今天的成绩。
在未来的发展中，华为将继续坚持核心价值观，持续创新，不断挑战自我，以更加务实和开放的态度，为全球用户带来更多的创新和机遇。
谢谢大家！。
华为总裁任正非市场工作会议演讲稿：敢闯敢试勇担使命
华为总裁任正非市场工作会议演讲稿：敢闯敢试勇担使命！今天，我想与大家分享的主题是：“敢闯敢试，勇担使命”。
我们来看一下华为这个公司。
华为作为中国领先的科技企业，一直以来都秉持着“敢闯敢试”的创业精神，凭借着坚定的信念和勇气，一路走来，取得了丰硕的成果。
如今，华为已经成为全球信息通信技术领域的领军企业之一，这些成果得益于我们的不断尝试与创新。
在过去，我们的有些创新和尝试也受到了一些外部压力和阻力，但这并没有影响我们前进的步伐。
相反，这些挑战反而激发了我们的斗志，让我们在竞争中获得了更多的机会和成功。
在华为没有风险意识的前提下，我们是不可能成长为今天这样的企业的。
因为没有风险，就没有机会，也就没有成长。
因此，我们需要在不断的尝试、出错、总结、调整和再尝试、再出错后，不断探索新的机会和真正的竞争优势。
当然，尝试并不仅仅是指技术创新，还包括市场创新、商业模式创新、团队协作等等。
企业需要的不仅仅是技术创新，更需要的是人才的创新、战略创新等多元化的创新，这将助于企业的不断壮大。
在未来的发展过程中，华为有很多任务和使命需要承担。
这需要我们拥有比别人更高的使命感、责任感和担当精神。
华为要为全球数字化转型贡献自己的力量，同时也要为公司的自身发展和未来做好规划。
敢闯敢试，是我们实现这些目标的关键之一。
华为要不畏浮云遮望眼，绝不止步于技术创新，也要在战略上不断突破，拓展全球市场。
华为要做到既有远见卓识，又有负责任的态度和自我批评的勇气。
我们有必要铭记：成功靠实干，不足靠实干。
我们要敢于承认自己的不足，尽快改变现状，积极进取。
同时，华为也要多角度地聚焦市场变化，拥抱数字化时代，逐步形成渗透到企业发展的创新原则并将其贯彻到具体的业务实践中。
因此，我们需要在日常工作中提高对市场需求和市场走向的关注度，把握机会、应对挑战。
对于个人而言，一样需要敢闯敢试、勇担使命的精神。
我们的职业生涯需要不断的拓展、学习和成长，不断接受挑战和新的角色要求。
任正非科技创新大会汇报发言稿【2】
任正非科技创新大会汇报发言稿【2】
以创新为核心竞争力为祖国百年科技振兴而奋斗
演讲时间：2016年5月30日
——华为总裁任正非在全国科技创新大会上向中央汇报的发言稿
从科技的角度来看，未来二、三十年人类社会将演变成一个智能社会，其深度和广度我们还想象不到。
越是前途不确定，越需要创造，这也给千百万家企业公司提供了千载难逢的机会。
我们公司如何去努力前进，面对困难重重，机会危险也重重，不进则退。
如果不能扛起重大的社会责任，坚持创新，迟早会被颠覆。
一、大机会时代，一定要有战略耐性
人类社会的发展，都是走在基础科学进步的大道上的。
而且基础科学的发展，是要耐得住寂寞的，板凳不仅仅要坐十年冷，有些人，一生寂寞。
华为有八万多研发人员，每年研发经费中，约20-30%用于研究和创新，70%用于产品开发。
很早以前我们就将销售收入的10%以上用于研发经费。
未来几年，每年的研发经费会逐步提升到100-200亿美元。
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任正非演讲稿2篇*目录任正非演讲稿华为总裁任正非在市场工作会议上的励志演讲稿知道大家都是先进党员，我很羡慕你们，你们很光荣，你们是我们公司中很重要的榜样，榜样的力量是无穷的。
今天主要跟大家交流，应该怎么来看待现实生活和工作中的问题，以及帮助一些认识上还有差距的同事。
同时，通过你们向下传达一个精神：就是我认为人生是非常美好的，但过程确实是痛苦的。
我们生命有七八十年，这七八十年中努力和不努力不一样，各方面都会不一样的。
在产生美的结果过程中，确实充满着痛苦。
农夫要耕耘才会有收获;建筑工人不惧日晒雨淋，才会有城市的美好;没有炼钢工人在炉火旁熏烤，就没有你驾驶的汽车;海军陆战队员不进行艰苦顽强的训练，一登陆，就会命丧沙滩。
少壮不努力，老大徒伤悲，我想各位考上大学，都脱了一层皮吧……所有一切，没有付出，是绝不会有收获的。
鲜花的美丽，没有肥料，以及精心照料，是不可能的。
当然这些都是必要的痛苦，我今天要讲讲如何避免一些不必要的痛苦。
一、不要做一个完人，做完人很痛苦的。
要充分发挥自己的优点，使自己充满信心去做一个有益于社会的人金无足赤，人无完人。
完人实际上是很少的，我不希望大家去做一个完人。
大家要充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，这已经很不错了。
我们为了修炼做一个完人，抹去了身上许多的棱角，自己的优势往往被压抑了，成了一个被驯服的工具。
但外部的压抑并不会使人的本性完全消失，人的内在本性的优势，与外在完人的表现形式，不断地形成内心冲突，使人非常的痛苦。
我希望把你的优势充分发挥出来，贡献于社会，贡献于集体，贡献于我们的事业。
每个人的优势加在一起，就可以形成一个具有“完人”特制的集体。
我的缺点和劣势是明显的。
我大学时代，没有能参加共青团，通不过呀。
我是优点很突出，缺点也很突出的人，怎么能通得过呢?我在军队这个大熔炉里，尽管我非常努力，但也加入不了。
我加入***是在粉碎四人帮以后，上级领导认为我有重大贡献，在其直接干预下，我才加入了***。
按正常情况来看，我肯定也是有问题的。
我并不埋怨任何人，他们指出的确是我的不足。
我们公司以前有位员工，已经到美国去了，他走的时候跟我说，你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你。
我在人生的路上自我感觉是什么呢?就是充分发挥自己的优势。
比如说我英文不好，是现在不好，但是不等于说我外语能力不行，我在大学可是外语课代表，我那时还自学了英语、日语，都能简单交流，看书了。
但后来为什么不行了呢?20年军旅生涯没使用这个工具，就生疏了。
当我走向新的事业的时候，虽然语言对我很有用处，但发现我的身上最主要的优势是对逻辑及方向的理解，远远深刻于对语言的修炼。
如果用很多精力去练语言，可能对逻辑的理解就很弱化。
我放弃对语言的努力，集中发挥我的优势，这个选择是正确的。
对于我来说，虽然英文好，可能我在人们面前会挺风光的，但是我对社会价值的贡献完全不一样了。
我就放弃一些东西，集中精力充分发挥我的优点。
我确实注重于重要东西的思维，可能忽略了小的东西。
小的东西不等于不需要重视，但我确实没有注意。
在人生的路上，我希望大家不要努力去做完人。
一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点，等你改造完了对人类有什么贡献呢?我们所有的辛苦努力，不能对客户产生价值，是不行的。
从这个角度来说，希望大家能够重视自己优点的发挥。
当然不是说不必去改造缺点。
为什么要讲这句话呢，完人的心理负荷太重了，大多数忧郁症的患者，包括精神病患者，他们中的大多数在社会中是非常优秀的人，他们绝不是一般人，一般人得不了这个病，就是因为太优秀了，对自己追求目标太高了，这个目标实现不了，而产生的心理压力。
我不是说你不可以做出伟大的业绩来，我认为最主要的是要发挥自己的优势，实现比较现实的目标。
这样心理的包袱压力才不会太重，才能增强自己的信心，当然这个信心包括活下去的信心，生命的信心。
希望各级组织在和党员进行教育的时候，不要过多关注缺点，多关注他人的优点。
每个人都发挥自己的优势，也多看看别人的优点，从而减少自己心理太多的压抑。
要正确地估计自己，绝大多数人都会比较过高估计自己。
我们的豪言壮语如果偏离了我们的实际，你会浪费你很多精力，而不能实现你的理想。
有一首歌叫《铃儿响叮当》，这首歌现在已经成为西方圣诞节里不可缺少的歌，其作者是约翰·皮尔彭特。
他的一生从来就是过高地估计自己，他设计的人生目标最后全都失败了。
直到87岁，那天出去参加人家的圣诞平安夜，在途中，赶着雪橇车的时候，随意哼唱出这首歌，结果这首歌就成了脍炙人口的世界名曲。
你看看，过去的失败，就因为他没有正确对待自己，没有正确对待自己的人生，他浪费了80多年不应该浪费的光阴。
大家要正确估计自己，然后作出对自己的正确判断，这样才能够充分发挥自己的作用。
同时，要认识这个社会上差距是客观存在的。
没有水位差，就不会有水的流动;没有温度差，风就不能流动;就算是机器人，机器人还有温差，对吧?人和人的差距是永远存在的。
同一个父母生下的小孩，也是有差距的，更何况你们不同父母。
当自己的同学、同事进步了，产生了差距，应该判别自己是否已经发挥了自己的优势，若已经发挥了，就不要去攀比，若没有发挥好，就发挥出来。
公司有的员工，心里面常常忿忿不平，觉得委屈他了!其实我们公司很简单，并不像他们说的那样不公平。
一个新员工进入这个公司，他们前半年先培训，后面一年左右主要是熟悉工作，他们真正产生贡献是在两年后，他们进公司时大约五六千块钱，这样的报酬在社会上已经不低了。
但是他们和老员工对比，觉得忿忿不平，说老员工有股票。
大家也要想一想，红军从爬雪山过草地，到了北京，这过程仅仅经历了十四年。
他们从一个少年才变成一个青年，到北京就当了部长。
这个差异是客观存在的。
战火纷飞的时候，别人攻上山头，给他一个英雄或者给他一个连长，然后也有人忿忿不平：“我不就是没冲上这个山头吗?”那不就是你没有过雪山草地，不就是你没有冲上山头吗?就是说，你在这个创业风险时期，你没有出现，当时公司处在风险时期，他们将工资奖金全部家当都投入到公司了。
你那时还没有进入这个公司，所以你没有分享到那时的一份风险与一份幸福。
人生一定要有一个自我的满足感。
你要和社会去比，和自己的纵向比，和你爸爸妈妈比。
你想你爷爷那个时候可能一个月只有四五十块钱的工资，到你爸爸妈妈那时候一个月可能就有四五百工资了，到了你有四五千块工资啊。
实际上你已经有很大进步了，对吧?你需要更大的进步，你就需要更大的努力，所以不存在新老员工之差。
新老员工在薪酬体系上是处于同一个轨道的。
在公司创业初期，公司需要大量的资金投入，老员工就把自己的工资拿出来了，换成了公司给他的一张纸，这张纸就是告诉他，红军长征胜利回来以后，我挖过你的红苕，你拿这张纸事后可以领大洋。
华为一旦崩溃了，他们就将一无所有，那张纸就变成了废纸。
现在已实行饱和配股，已经可以缓解以后的差距，你也会成为老员工的。
华为公司是无法帮助解决你的不公平的，你选择了华为，你就选择了艰苦奋斗，因为我们这种没有背景的公司，活下去的唯一可能就是要比别人多努力一点，不然它不可能活下去。
有些拥有资源的公司，情况会好一些。
人要有进取心，要努力，要做出贡献，但是也要有满足感。
自己的力量发挥到最大，就应对人生无愧无悔。
员工暴露出的思想问题，我认为还是缺少对一些客观的认识，对客观规律和客观现实的认识。
如果我们都不能认识这个问题，我们的心理障碍就很大。
想想就不舒服，嫉妒之心不就是这么来的。
不舒服的情绪慢慢使自己变成忧闷，慢慢就成为一个死结，最后打不开这个死结，慢慢就成为一个心理障碍了。
当然你们先进党员是没这个问题啊，我是通过你们党员给我们全体员工，通过党员活动给周围的员工一些关爱，给他们思想作一些辅导，因为他们太年轻了，他们不太懂得自己的人生。
我曾经在公司讲过，人生最美好的就是生命，没有什么东西比生命更高贵，所以一切都要为了生命。
要爱惜生命，不管是在工作中，还是生活中，不管在哪方面都要爱惜生命。
工作太累了一定要休息。
公司现在有文件，对那些冲击项目短期太累的员工，可以短期到海滨度假休整一下，由行政费用开支，公司已有文件。
有的员工奋斗强度太大，太艰苦了，主管看到你脸色不太好了，可以从前线把他拖下来，休养休养，缓冲一下。
近期有些员工自杀，我心里是很沉重的，也很理解他们，因为从99年到XX年，其实我个人就有多次感觉活不下去的经历，我跟他们是同类，所以我才有这么多感触。
但是我有一个最大的优点，我开放，我讲出来。
我知道自己是病，难受得很，实在受不了的时候，我会往外打电话，诉说自己的心里感受，没有一个人会劝你自杀的。
我以前不知道这是病，也不知道这个能治，后来就治好了。
我记得郭平在美国跟我谈心的时候说：“老板，你要找一些无聊的事情来干”。
所谓无聊的事情就是瞎聊瞎侃，把精神岔开，慢慢就不会想这件事，可能病也就好了。
后来我写了一篇*，到北京景山公园去看看唱歌啊，到云南丽江看少数民族对歌啊，到热闹的地方去哄一哄、闹一闹啊，可能人就释放，就会好一点。
员工要多一些朋友，很多出问题的员工，最大的问题是没朋友，我希望员工在这个时候要多几个朋友。
多一个朋友，就多有一个打电话的地方，实在闷得受不了就打电话嘛，疏导一些总会有好处的。
大家要珍惜生命，近些年来有员工自杀，大多数是个人原因，有些进来也就一个月不到两个月左右，时间比较短。
我们忽略了心理测试，对他们的心理关怀也不够，不论谁出现这种情况，他们都是我们的战友，我们都是心疼的，我很理解他们，我希望大家也理解他们。
希望好好理解我上面讲的话，看到自己生命中的优点，不断地激励自己，不要光看自己的缺点，背那么多包袱，背那么重的包袱。
整个社会的环境和氛围已经很宽容了，同性恋在这个社会上也不会受到太多的谴责和歧视!你既然有这么大的精神压力，你为什么要选择这条道路呢?你既然选择了这条路，就说明你认为它是正确的，是你的追求，那你怕什么呢?所以我认为我们很多员工面对生命过于草率，实在不好。
特别是工作没有成绩，决策失误，走向这一步，更不好!我们有的员工的精神包袱太大，在这个进取的团队里面，落伍了就感到有点压力。
有什么压力?做员工有什么不可以的?这个世界上多数都是做员工的!做领袖的人总的还是少数的，领袖也是偶然机会，也不是说是必然机会的。
所以说公平有时候是无从说起。
华为公司总的来说是个内部很宽容的公司，不像社会上想象的那样。
有些误解的人，主要是不了解我们，我也是可以理解的。
千秋功罪，何必要评说呢?你何必要等到评说呢?没人会给你评说，你放心好了。
你就好好珍惜自己，不要太多地听信闲言碎语，不要有太多的精神压力和包袱。
二、是大家要对经济全球化以及市场竞争的艰难性、残酷性做好充分的心理准备经济全球化是美国推出来的，美国最后看到经济全球化对美国并不有利，所以美国在退向贸易保护主义，但是保也保不住，经济全球化这个火烧起来了，就会越烧越旺。