发挥工会组织在企业民主管理中的作用
工会在企业民主管理中应发挥的作用
工会在企业民主管理中应发挥的作用工会在企业民主管理中应发挥的作用企业民主管理，是职工群众通过各种途径和形式，参与企业管理，依法行使民主权力的活动。
工会作为社会主义政治体制中重要的社会政治团体，是广大职工群众参与企业民主管理的重要途径。
工会参与企业民主管理一是代表职工参与管理；二是动员组织职工参加管理。
这既维护了职工群众的合法权益，又使广大职工群众在参与管理的过程中，增强了主人翁意识以及当家作主的能力。
近年来，我局工会委员会在参与企业民主管理中，注重在企业生产经营的决策、执行、监督、协调等重要环节全方位履行参与职能，收到了较好的成效。
一、工会参与企业民主管理要在决策环节上体现民主精神随着企业改革的不断深入，为减少企业重大决策的偏差和失误，企业的生产经营决策必须要由个人决策向集体决策发展，实现决策民主化。
企业管理的民主化既要求在决策过程中注意发扬民主，引导职工自由发表意见，更要在决策实施前依靠群众，使群众参与决策的制定，使所有职工都能加深对决策的理解，自觉地以主人翁的姿态支持决策的实现。
一是要加强组织建设和制度建设，保证决策的民主性。
发扬民主必须有组织和制度作保证，这是民主决策的基础。
工会要摆正位置，理直气壮地代表职工利益，主动参与企业重大事项的决策，维护职工主人翁地位；正确认识到工会工作在党组织领导下的相对独立性，党组织对工会的领导主要是政治方向、政治原则、重大决策、重大人事安排和方针政策方面的领导，必须依照法律和章程独立自主地开展工作。
职代会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构，作用发挥如何，很大程度上决定着企业民主管理水平。
工会委员会通过民主选举职工代表，建立健全工会议事制度、工作汇报制度、个人分工负责制度、民主生活会制度等等，做到“两个必须”、“两个不能”，即：重大决策必须提交职工代表大会审议研究，研究重大决策必须让民主管理委员会成员充分发表意见；应由工会组织决定的事项不能用党政会议所代替，决策过程中少数领导的意见不能代替多数群众的意见。
新时代企业工会组织如何发挥民主管理作用
新时代企业工会组织如何发挥民主管理作用作者：罗志强来源：《现代企业》2023年第11期企业实行民主管理，通过职代会或其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工合法权益；动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。
企业民主管理的职能定位是把经济发展作为首要着力点，因为经济的持续健康发展是构建和谐企业的首要条件。
工会组织在民主管理工作中，以人为本，突出创新理念，体现发展主题，用民主管理工作凝聚职工的人心，激发创业热情，从而推动企业全面持续发展。
本文从延长油田定边采油厂民主管理现状以及工会组织如何加强企业民主管理进行浅析。
一、延长油田定边采油厂民主管理工作现状定边采油厂工会在延长油田公司工会和厂党委的正确领导下，认真履行基本职能，努力践行“心系职工，服务企业”的工作理念，不断强化自身建设，工会工作得到了稳定的发展。
先后被授予陕西省厂务公开职代会五星级单位、陕西省劳动竞赛先进集体、集团公司工会工作先进集体、榆林市先进职工之家等荣誉称号。
1.厂务公开制度规范化，使厂务公开逐步向深度拓宽。
为了保证厂务公开工作顺利推进不断深入，厂工会在厂务公开管理工作中，实行统一领导、统一部署。
厂行政作为厂务公开的主体，把厂务公开工作作为规范企业管理的具体体现，诚心给予支持；工会、纪委分别履行厂务公开领导小组、监督小组办事机构的职责，做好厂务公开日常管理和监督检查工作。
厂各工会分会也相应成立了队务公开组织机构，形成了自上而下的组织领导体系。
为了使厂务公开工作制度化、规范化，保证广大职工对企业生产经营活动知得全、议得准、参得进，采油厂陆续健全完善了一系列规章制度，为推行厂务公开工作提供了保证。
这些规章制度包括廠务公开的规范性制度和推行厂务公开的责任制度。
主要是《厂务公开制度》和《厂务公开实施细则》，并建立了厂务公开流程图，对厂务公开的指导思想、原则、内容、形式、程序以及领导小组、工作小组、监督小组的工作制度等都作出了具体规范。
论工会在民主管理中的作用
论工会在民主管理中的作用一、引言工会作为一种组织形式，旨在维护工人的权益和利益，同时也是民主管理中不可或缺的一部分。
本文将探讨工会在民主管理中的作用。
二、工会在企业内部的作用1. 维护劳动者权益工会是劳动者的代表，其职责之一就是维护劳动者的权益。
在企业内部，工会可以通过与雇主谈判、协商来争取更好的薪资待遇、福利保障等条件。
2. 促进员工参与管理工会可以帮助员工参与企业的决策过程，例如通过选举代表进入董事会或监事会等高级别机构。
这有助于增强员工对企业决策的影响力和参与度。
3. 维护安全生产安全生产是企业经营中非常重要的一个方面。
工会可以通过开展安全培训、制定安全规章制度等方式来提高员工对安全生产问题的认识和意识。
4. 建立和谐劳资关系建立和谐劳资关系是企业长期稳定发展所必须具备的条件之一。
通过沟通、协商等方式，工会可以帮助企业和员工之间建立良好的关系，减少劳资矛盾和冲突。
三、工会在行业内部的作用1. 维护行业内劳动者权益除了在企业内部维护劳动者权益外，工会还可以在行业层面上为劳动者争取更好的待遇和福利保障。
例如，通过与政府谈判，争取提高最低工资标准等。
2. 促进行业内技术进步技术进步是一个行业长期发展的重要因素。
工会可以通过开展技术培训、研究等活动来促进行业内技术水平的提高。
3. 维护行业安全生产类似于企业内部维护安全生产的职责，工会在行业层面上也有维护安全生产的职责。
例如，通过制定安全规章制度、开展安全培训等活动来提高整个行业对安全生产问题的认识和意识。
4. 促进行业合作发展合作发展是一个行业长期稳定发展所必须具备的条件之一。
工会可以通过组织各种形式的合作活动，促进行业内企业之间的沟通和合作，推动整个行业的发展。
四、工会在社会层面上的作用1. 维护劳动者权益除了在企业和行业层面上维护劳动者权益外，工会还可以在社会层面上为劳动者争取更好的待遇和福利保障。
例如，通过与政府谈判争取提高最低工资标准等。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是劳动者组织的代表，拥有着维护和保障职工合法权益、推动企业和谐发展的职能。
充分发挥工会职能作用，具有重要的现实意义和历史使命。
本文旨在探讨如何发挥工会的职能作用，促进企业和谐发展。
工会秉承人民立场，以维护职工的权益为己任。
首先，工会应当积极开展职工代表大会等形式化民主管理活动，听取职工的意见和建议，增强职工的凝聚力与归属感。
其次，工会应当介入企业劳动关系的协调与调解，解决劳动争议，维护职工的合法权益和企业的稳定。
在此基础上，工会积极参与职工福利保障，提供相应的服务和帮助。
此外，工会还应当加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和职业技能水平。
除了维护职工的合法权益，工会还应当与企业共同促进企业的和谐发展。
首先，工会应当协助企业建立健全的人力资源管理制度，加强对职工的管理，提高职工的工作积极性和工作效能。
其次，工会应当与企业合作，推动企业的技术进步和企业管理水平的提高。
在此基础上，工会还应当制定相应的政策推动企业创新创业，提高企业的竞争力。
发挥工会职能作用，促进企业和谐发展，需要加强工会的组织和管理。
首先，工会应当完善自身组织结构，提高工会成员的素质，确保工会工作的专业化和科学化。
其次，工会应当加强与企业和政府的沟通和联系，了解企业发展状况和职工的生活状况，制定相应的措施。
最后，工会应当加强与社会各界的合作与交流，发挥工会在社会治理中的积极作用。
总之，工会作为职工组织的代表，具有维护职工权益、推动企业和谐发展的职能作用。
发挥工会的职能作用，需要加强工会组织和管理，并积极开展民主管理、职工代表大会、加强职工福利保障等活动。
工会还应当与企业、政府、社会各界密切合作，共同促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
只有这样，工会才能发挥更大的作用，推动我国社会主义现代化建设。
浅谈工会在企业民主管理中的作用
浅谈工会在企业民主管理中的作用作者：刘山茂来源：《青年与社会》2013年第15期一、工会参与企业民主管理的重要性加强企业民主管理，是由党的群众路线所决定的，是由职工主人翁地位决定的，是由党的民主集中制原则决定的。
民主管理主要宗旨就是使企业的各项管理通过民主的方式增强透明度，把企业的大政方针、谋划目标及诸项管理措施通过民主的形式向广大职工进行交底，这有利于创造和谐的企业与职工的关系，对促进企业发展、提高企业经济效益、营造良好的企业员工和谐氛围都将有着积极的促进作用，从而达到做大做强发展企业的目标。
随着我国社会主义市场经济的飞速发展，企业民主政治建设的必要性和迫切性日益突现。
民主管理也是工会自身建设的需要。
工会民主管理和监督是党赋予工会组织的一项重要任务，是工会工作的重要职能和内容。
工会实施民主管理能够密切党同职工群众的联系，凝聚人心和力量，加强勤政、廉政建设，避免职工群众的合法权益受到伤害，共同促进经济和社会的发展。
二、工会如何做好参与企业民主管理（一）提高职工素质是搞好职工民主管理的关键全面提高职工素质，造就一支生产能打硬仗，抓管理举足轻重的职工队伍，是搞好民主管理的关键。
引导职工增强民主参与意识，提高参与民主管理素质。
任何管理的行为最终都需要人来完成，人的素质高低直接决定着管理结果的好坏，工会组织在组织企业员工实施民主管理过程中，首先一点是提高民主管理水平，这就需要参与民主管理的人员素质要提高。
人云亦云的参与者达不到民主管理的目的。
参与民主管理不单单是对企业管理决策的评说优劣，更应是提出中肯意见与建议，使企业管理更健全完善，这才是民主管理的应有之义。
而工会组织要通过培训、引导、学习等诸多方式引导提高企业员工参与民主管理的能力，提高其民主管理素质，这样的民主管理质量才会高，才能真正体现民主管理的宗旨。
（二）维护员工合法权益是发挥企业工会民主管理职能的切入点从工会组织的职责定位来看，维权是通过工会工作促进企业民主管理的前提和基础。
工会组织的作用是什么【浅议工会组织在企业发展中的作用和地位】
工会组织的作用是什么【浅议工会组织在企业发展中的作用和地位】发展是党的先进性的重要体现，是促进企业全面发展的坚实基础，是最广大职工根本利益的可靠保障。
作为工会组织，要贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持以发展为第一要务，充分发挥工会职能，积极渗透到企业的生产、经营、管理全过程, 积极渗透到提高企业职工素质的需求中，最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工的“双赢”协调发展。
一、围绕“中心”工作，工会才有生命力工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作，解放生产力，保护生产力，推动生产力的发展。
（1）促进经济发展，是工会一切工作的立足点和着力点。
工会组织不但要找准与中心工作接轨的立足点和着力点，而且应当在促进发展中有所建树。
基层工会与企业行政是职能相异、地位平等的合作和对话关系。
在企业，行政和工会的总目标和基本任务一致。
工会要尊重和维护行政领导的中心地位和管理权威，行政领导要尊重和支持工会依法独立自主开展工作。
工会行使民主权利要主动融入、积极参与企业的生产、经营、管理中，一方面使行政领导更全面地听到职工群众的声音，在制定计划方案时更好地反映职工的意见和要求，另一方面把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为。
（2）把握工会的四项职能和两个维护。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。
在新的历史条件下，要认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，努力使工会工作适应先进生产力的发展要求，适应先进文化的前进方向，自觉维护广大职工的根本利益，把贯彻“三个代表”的思想与工会的四项职能紧密结合，搞好“两个维护”，正确处理维护企业整体利益与维护职工的具体利益的关系。
工会的参与职能就是代表、组织职工参与企业民主管理、民主监理的权利和义务。
浅析工会在推进企业民主管理中的作用
ＣＡＯ ｕ— ｉ ｇ Ｓｈ ｐ ｎ
ＡＢＳ ＴＲＡＣＴ：Ｉ ｈ ｉ ｈ ｆ ｔ ｅ ｐ ｅ ｅ ｔ ｉ ａｉ ｎ ｏ ｔ ｔ ｔ ａ ｏ ｋ ｏ ａｌ ａ ｒ ｎ ｐ ｒ ｔ ｎ ｈ ｓ ｐ ｐ ｒ ａ ａｙ ｅ ｈ ｎ ｔ ｅ ｌ ｔｏ ｈ ｒ ｓ ｎ ｔ ｔ ｆｓａ ｉ ｉ ｌｗ ｒ ｆｒ ｉ ｙ ｔ ｓ ｏｔ ｉ ，ｔ ｉ ａ ｅ ｎ ｌ ｚ ｓ ｔ ｅ ｇ ｓｕ ｏ ｓｃ ｗ ａ ａ ｏ
管 理工作 ，才能使职工 的主人翁地位 、民主权利 得到体现和落 实， 才能增强职工的主人翁意识和责任感 ， 而激发起 职工的积 从
极 性 和 创 造 性 。在 新 的 形势 下 ， 何搞 好 企 业 的 职 工 民 主管 理 工 如
３７ 建 立综 合 评 价 指 标体 系 ．
为 了能 够 “ ” 精 ” 准 ” 反 映 企 业 运 行 的态 势 ， 快 “ “ 地 实现 统计 的 信 息 、 询 和 监 督 三 大 职 能 ， 统 计 对 企 业 发 展 的信 息 、 咨 将 预警
３６ 加 强铁 路 统 计 监 察 工 作来 提 高 铁 路 统 计 数 据 质量 ．
及 决策支持 的作 用充分发挥 出来 ， 建立一套 内部监 测 、 价 、 应 评
考 核 统 计 数 据 质 量 的综 合 评 价 指 标 体 系 。
４ 结 语
在社会主义市场经济下 ， 统计 工作将不断发挥作用 ， 对企业
第 一 作 者 简 介 ： 淑 萍 ， ，９ １ ９月 生 ，９７年 毕 业 于 曹 女 １７ 年 １９
论工会在民主管理中的作用
论工会在民主管理中的作用一、引言工会作为劳动者的组织形式，在民主管理中发挥着重要的作用。
工会通过代表劳动者的利益，参与决策过程，保护劳动者的权益，推动社会进步。
本文将从工会在民主管理中的作用、工会代表劳动者权益的方式以及工会与雇主的合作等方面，对工会在民主管理中的作用进行全面、详细、深入地探讨。
二、工会在民主管理中的作用1. 代表劳动者的利益工会作为劳动者的组织形式，致力于维护和争取劳动者的权益。
工会能够代表劳动者的利益参与企业的决策过程，通过与雇主协商，争取更合理的工资待遇、福利保障、工作条件等。
工会还能起到监督管理者行为的作用，确保管理者不会滥用权力、侵害劳动者的合法权益。
2. 促进劳动者参与决策工会在民主管理中也起到推动劳动者参与决策的作用。
工会通过组织员工代表大会、经济民主管理制度等方式，使劳动者能够直接参与企业的决策过程。
劳动者可以通过工会表达自己的意见和诉求，对企业的发展方向、经营策略等进行影响和决策，提高员工的归属感和参与感。
3. 维护社会稳定工会在民主管理中的作用还体现在维护社会稳定方面。
工会通过与雇主的协商、谈判等方式解决劳动争议，妥善处理劳资矛盾，防止矛盾升级导致社会动荡。
工会还能通过为劳动者提供法律援助、劳动教育等活动，增强劳动者的法律意识和维权能力，达到社会和谐稳定的目的。
4. 促进社会进步工会作为劳动者的代表，在民主管理中还能促进社会进步。
工会可以通过参与企业决策、提出社会改革建议等方式，推动企业的可持续发展，促进社会的进步。
工会还能通过组织员工职业培训、提供就业援助等活动，促进社会的人力资源优化配置，推动社会的综合发展。
三、工会代表劳动者权益的方式1. 谈判和协商工会代表劳动者的一种重要方式是通过谈判和协商来争取劳动者的权益。
工会可以与雇主代表进行谈判，就工资待遇、工作条件、福利保障等问题进行协商，争取更合理的权益安排。
谈判和协商需要工会代表具备良好的谈判技巧和沟通能力，以达到双方互利共赢的目的。
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发挥工会组织在企业民主管理中的作用
摘要：工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表，是民主管理的组织者，工会组织在实施民主管理过程中的方式与方法应随企业的性质和行业不同而有所不同，但根本一点是必须通过民主的手段实施，工会组织在实施民主管理过程中具有三项功能，即组织功能、实施功能与监督功能，发挥好这三项功能，工会实施民主管理才能有的放矢，才能显现企业职工参政议政民主管理的作用。
关键词：民主管理；工会建设；
随着各企业改革的不断深入，民主管理作为企业管理的重要组成部分，面临着新的形势和变化。
建立与现代企业制度相适应的民主管理机制，发挥其在现代企业管理中的重要作用，确保职工的主体地位和合法权益是各级工会组织应着重思考的课题之一。
一、企业民主管理及其功能
（一）企业民主管理的解读。
企业民主管理是职工依照法律规定，以主人的身份，通过职工代表大会或其他形式，对企业经济生活、政治生活、社会生活、文化生活以及其它事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。
它首先是一种现代的管理制度和管理方式。
这就意味着它最终应定位于管理
学范畴，而不是民主政治范畴，因此，它必须符合两个方面的目的和要求，以保证管理的科学性。
其一，是促进企业的发展，也就是说，民主管理的目的是为了企业。
即充分发挥一切利益相关者的才能和积极性，促进企业管理的科学化，改善企业的经营状况。
其二，则是促进人的发展，正如马克思所说，人本身就是目的。
现代企业竞争的本质是人的竞争，因此，企业民主管理必须充分维护职工的合法权益，满足人受尊重和自我实现的需求等。
而企业民主管理必须注重民主与管理的融合，将企业的利益和职工及相关者的利益统一起来。
只有这样才能有利于企业内部合力的形成，有利于企业的发展壮大。
否则，一味地强调民主反而有损于民主进程，无益于职工真正参与企业管理，实现其民主权利。
（二）企业民主管理的功能。
民主管理是社会化大生产发展到一定阶段企业内部各种因素相互作用的必然结果，是企业生存发展的内在要求，是历史的必然。
企业民主管理不仅对企业的科学管理和长远发展具有“基石”作用，同时也对社会的发展建设起到支撑和推动作用。
而这两者作用的发挥主要通过以下“四个功能”表现出来：一是协调功能，通过厂务公开、开展劳动争议调解等工作，有效协调企业内部的利益矛盾关系，营造企业和谐向上的良好氛围，为企业持续健康发展奠定基础；二是法制化功能，建立健全各项规章制度，坚持依法办事，提高企业的执法
能力，使“有法可依”的现代管理理念深入到企业员工的日常行为和工作当中；三是创效功能，民主管理能创造经济效益，推动企业协调、科学、持续发展；四是凝聚功能，企业民主管理通过上述三个功能的发挥，催生出工会和企业的凝聚力，这就是企业民主管理的凝聚功能的实质所在。
企业实行民主管理在《工会法》和《中国工会章程》中都有明确规定。
工会依照法律规定，通过职代会或其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工合法权益；动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。
企业民主管理的职能定位是把经济发展作为首要着力点，因为经济的持续健康发展是构建和谐企业的首要条件。
如果没有职工的广泛参与，企业的经济发展目标也就无法实现。
企业民主管理又具有“两个维护”的作用，即维护工人阶级的整体利益，维护职工群众的具体利益。
维护职工合法权益，确保职工在企业享有法律规定的民主权利，是为了进一步调动和保护职工的积极性和创造性。
正是从构建和谐企业的目标出发，工会依法开展劳动争议调解以确保建立和谐稳定的劳动关系；实施厂务公开以推进民主监督；建立平等协商及集体合同制度以保障职工的合法权益，这些努力也正是为了更好地肩负起构建和谐社会的重要使命。
二、民主管理是企业民主建设的重要组成部分
企业民主管理是企业管理的基石，是企业民主建设的重要组成部分。
民主管理是相对于绝对服从、绝对权威的管理而言的，即管理者在“民主、公开、公平”的原则下，科学的传播管理思想，协调各组织各种行为以达到管理目的的一种管理方法。
民主管理是现代企业价值观的主流和企业文化的基础，是企业实践以人为本理念的集中体现，是加强党风廉政建设、预防经营腐败行为的有效手段，是企业管理创新的重要课题。
加强企业民主管理，是由党的群众路线所决定的，是由党的民主集中制原则决定的。
民主管理主要宗旨就是使企业的各项管理通过民主的方式增强透明度，把企业的大政方针、谋划目标及诸项管理措施通过民主的形式向广大职工进行交底，这有利于创造和谐的企业与职工的关系，对促进企业发展、提高企业经济效益、营造良好的企业员工和谐氛围都将有着积极的促进作用，从而达到做大做强发展企业的目标。
三、以工会组织为载体，抓好企业民主管理工作，真正发挥工会的作用。
（一）工会是实施企业民主管理的组织者。
工会是民主管理的组织者，这是由工会的性质和地位决定的。
工会章程规定，工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表，争取和维护劳动者的合法权益是工会始终如一的目标。
这些规定和职工民主参与
的目标基本上是一致的。
另外，工会组织在企业中具有法人资格，属社团法人，在法律上与企业法人具有平等的地位。
工会组织的这种特点决定了它有资格代表和组织职工群众进行民主参与活动。
随着我国市场经济体制的建立，政府对企业干预和影响将逐渐缩小，在政府不断退出企业的同时，工会组织在基层民主参与中的作用却在不断增大。
因此，工会组织必须面对新形势，对工会理论、组织建设、工作方法、民主参与形式等问题，进行富有成效的探讨与思考，加强自身改革，更好地担负起民主管理组织者的角色。
（二）建立健全民主管理机制,是实行民主管理的制度保障。
要切实实行民主管理,必须要建立健全一整套民主管理机制。
一要实行职工代表大会制度,使企业的方针政策和发展目标能充分代表广大职工的意愿,并通过职工代表大会,得以充分肯定与完善;二要实施民主评议制度,企业领导干部要接受职代会或职工代表对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议,既要评议领导班子的集体情况,也要评议领导成员个人表现;三要健全政务公开制度,事关企业的重大决策、生产经营等管理方面的问题，都必须公开,使广大职工参与民主决策,真正行使民主管理与民主监督。
同时,要建立职代会制度下的各种专业委员会,如提案委员
会、安全生产与劳动保护委员会、女工工作委员会、经费审查专委会等;设立工会主席信箱,广泛听取职工的意见和建议,在企业与职工之间搭起沟通的桥梁。
（三）工会组织要将局务公开作为开展企业民主管理的切入点。
局务公开能给企业管理注入新的活力，局务公开一是可以扩大职工民主参与企业管理，提高企业经营管理的决策水平。
企业职工知局情，是民主管理、民主监督的前提条件。
如果职工不知道企业的重大决策和涉及自身利益的事情，又怎能维护自身的权益，对企业又怎能有信心。
局务公开的重要作用就在于通过公开局情，调动职工的积极性，使广大职工真正了解企业的重大决策，涉及自身利益等重大事项，并根据情况提出建议，参与企业管理。
二是局务公开可以加强企业民主监督，推进企业经营管理和班子的建设。
失去监督的权力必然走向腐败，局务公开有利于促进企业经营管理层廉洁自律，有利于稳定企业的劳动关系，形成自上而下和自下而上相结合的监督制约机制，推进企业经营管理的建设。
三是局务公开可以密切企业经营管理层与职工的关系。
通过局务公开，加强企业管理层与职工之间的双向沟通，化解矛盾，保持队伍稳定，架起相互理解，相互支持的桥梁，使企业的重大决策和管理措施得到职工的理解和支持，进一步密切企业经营管理层与职工的关系，有利于调动全体职工的积极性。
企业与员工的沟通是一个动态的过程，应有机制保证这个过程不被中断，而工会的民主管理工作就是关键。
各级工会组织都应积极探索深化职代会工作的机制，凡是生产、经营、发展方面的重大举措，凡是涉及员工切身利益的各种问题，企业工会都应当组织职代会进行讨论、协商、解决。
做好工会的民主管理工作，就意味着能更好地服务职工，真正为职工说话办事，代表和维护职工权益，更好的发挥工会的作用。
参考文献
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