2019年浙江康复医疗中心招聘65人岗位及要求一览表
康复医疗中心项目建议书
康复医疗中心项目建议书为了更好地满足康复医疗的需求，我们提出以下康复医疗中心项目建议书。
一、项目背景随着人们生活水平的提高和医学技术的进步，康复医疗的需求不断增加。
然而，当前市场上的康复医疗设施有限，无法满足人们的需求。
因此，我们计划建立一家现代化的康复医疗中心，为患者提供全方位的康复服务。
二、项目概述1. 项目名称：康复医疗中心2. 项目目标：提供优质的康复医疗服务，帮助患者恢复功能和提高生活质量。
3. 项目内容：a) 建设现代化的康复医疗设施，包括康复科室、康复设备、护理区域等。
b) 招聘专业的康复医生和护理人员，提供专业的康复治疗和护理服务。
c) 设立康复咨询服务，为患者提供康复方案和康复指导。
d) 建立与其他医疗机构和社区康复资源的合作机制，形成康复医疗网络。
三、项目需求1. 地址选择：选择一个交通便利、环境优美的地点作为康复医疗中心的址址，确保患者能够方便地访问。
2. 资金需求：为项目建设和设备采购提供足够的资金支持。
3. 市场需求：开展市场调研，了解患者康复需求，制定针对性的康复医疗服务。
4. 人员需求：招聘专业的康复医生和护理人员，确保提供高质量的康复医疗服务。
5. 合作需求：与其他医疗机构和社区资源建立合作机制，共享康复资源，提高综合治疗效果。
四、项目计划1. 建设阶段：a) 土地选址和租赁手续办理；b) 设计规划和施工图纸制作；c) 建设康复医疗设施和购买康复设备；d) 招聘合适的康复医生和护理人员。
2. 运营阶段：a) 开展康复医疗服务和康复咨询服务；b) 扩大市场影响力，提高知名度；c) 不断改进服务质量，满足患者需求；d) 建立康复医疗网络，加强合作机制。
五、预期成果1. 提供全方位的康复医疗服务，帮助患者恢复功能和提高生活质量。
2. 建立良好的口碑和品牌形象，吸引更多患者就诊。
3. 与其他医疗机构和社区资源建立稳定的合作关系，形成康复医疗网络。
4. 实现经济效益和社会效益的双赢。
2024年康复医学科各级人员职责及各工作室制度
2024年康复医学科各级人员职责及各工作室制度2024年，随着国家对康复医学的重视程度不断提高，康复医学科的人员配置和工作制度也将会有所变化。
下面是对2024年康复医学科各级人员职责及各工作室制度的一些设想及介绍。
一、康复医学科人员配置1. 主任医师：负责康复医学科的整体规划和组织管理，对重症和疑难病例进行诊断和治疗，指导下级医生的工作，开展学科研究和学术交流。
2. 副主任医师：协助主任医师工作，对重症和疑难病例进行诊断和治疗，指导下级医生的工作，参与学科研究和学术交流。
3. 主治医师：负责康复医学科的日常诊疗工作，对常见病、多发病进行诊断和治疗，指导住院医师的工作，参与学科研究和学术交流。
4. 住院医师：参与康复医学科的日常诊疗工作，负责各科康复患者的护理和康复方案制定，参与科内学科研究和学术交流。
5. 护士：负责协助医生进行康复治疗，监测患者的康复进展情况，提供各种康复护理和指导，参与科内学科研究和学术交流。
6. 物理治疗师：负责康复患者的物理疗法治疗，包括康复训练、康复器械的使用和康复效果评估等工作，参与科内学科研究和学术交流。
7. 职业治疗师：负责康复患者的日常生活训练和功能恢复训练，帮助患者重新适应生活和工作，参与科内学科研究和学术交流。
8. 语言治疗师：负责康复患者的语言和沟通训练，帮助患者恢复语言能力和社交能力，参与科内学科研究和学术交流。
二、康复医学科工作室制度康复医学科工作室制度是为了促进医疗团队合作，提高工作效率和病患康复效果而设立的。
康复医学科工作室分为以下几个层级：1. 科级工作室：每个康复医学科设立一个科级工作室，由主任医师或副主任医师负责。
科级工作室负责整个科室的日常管理、康复方案的制定、团队合作与协调等。
2. 专科工作室：每个专科设立一个专科工作室，由住院医师和相应专科医生负责。
专科工作室负责专科患者的康复治疗、数据收集与分析、病例讨论与交流等。
3. 护理工作室：每个康复医学科设立一个护理工作室，由护士负责。
康复医疗中心项目建议书(精选)
康复医疗中心项目建议书(精选)【项目建议书】一、项目背景康复医疗中心作为一个专门提供康复医疗服务的机构，旨在帮助患有身体或精神障碍的人群恢复健康，提高生活质量。
近年来，随着人们健康意识的提升和人口老龄化趋势的加剧，康复医疗需求逐渐增长。
然而，目前本地区缺乏专业的康复医疗中心，以满足市场对康复医疗服务的需求。
二、项目目标本项目旨在建设一家先进的综合性康复医疗中心，为本地区居民提供优质的康复医疗服务，改善患者的生活质量。
三、项目内容1. 地址选择本项目拟选址于市中心区域，交通便利，面积约为2000平方米，建筑风格与周边环境相协调，为患者提供一个舒适安全的康复环境。
2. 设备采购康复医疗中心将引进一系列先进的康复医疗设备，包括但不限于物理治疗设备、心理咨询设备、运动康复设备等，以提供多种康复治疗手段，满足不同患者的需求。
3. 专业团队建设本项目将聘请一支具有丰富临床经验和专业知识的康复医疗团队，包括康复医生、心理咨询师、物理治疗师等，以满足患者在康复过程中的全方位需求。
4. 应急救援系统为确保患者在康复过程中的安全，康复医疗中心将建立完善的应急救援系统，包括常规急救设施、专业医疗人员的值守等，提供紧急情况下的快速反应与处理能力。
四、项目优势1. 市场需求大随着人口老龄化的加剧，康复医疗需求逐渐增长。
该地区目前缺乏专业的康复医疗中心，市场潜力巨大。
2. 服务专业化本项目将引进先进的康复医疗设备和专业团队，提供高品质、个性化的康复服务，满足患者的多样化需求。
3. 位置优越市中心区域交通便利，有利于患者及其家属的就医和接送。
五、项目运营1. 收费模式项目将根据不同康复服务的种类和难度，制定相应的收费标准，并提供多种支付方式，如医保支付、自费支付等，以增加患者的选择性。
2. 宣传推广项目运营初期，我们将通过各种宣传途径，如传媒、社交平台等，进行广告宣传，提高项目知名度，吸引患者。
3. 合作联盟我们将积极与相关行业建立合作联盟，如社区康复机构、医疗保险公司等，互相支持，实现资源共享，提高项目的竞争力和影响力。
康复人才培养目标以及岗位培训计划
一、康复人才培养目标1. 康复人才的定义康复人才是指具有相关专业知识和技能，能够帮助患有各种残疾和功能障碍的人恢复健康和重返社会的专业人员。
康复人才需具备宽泛的医学、心理学、社会学等知识，同时还需要有丰富的实践经验和人文关怀。
2. 培养目标（1）提高专业技能：康复人才需要掌握康复训练、康复评估、功能恢复等临床技能，不断提高自己的专业水平。
（2）增强服务意识：康复人才需具备高度的责任感和服务意识，关爱患者，尊重患者的权利和尊严，为患者提供全方位的康复服务。
（3）培养研究能力：康复人才需要不断学习和探索，积极参与康复领域的科研工作，不断提高自己的综合素质。
二、岗位培训计划1. 岗位需求分析在康复机构中，不同岗位对康复人才的要求不同。
康复治疗师需要具备丰富的临床经验和细致的操作技能；康复护理员需具备耐心细致的服务态度和丰富的护理经验。
2. 岗位培训计划制定（1）根据岗位需求，制定培训计划：针对不同的岗位需求，制定相应的培训计划，涵盖理论学习、实践操作和实习实训。
（2）专业课程安排：安排相应的专业课程，包括康复理论、康复技术、康复心理学等，全面提升康复人才的专业水平。
（3）实习实训安排：安排在临床实习机构进行实践操作，让康复人才在真实的环境中学习和实践，提升实际操作能力。
（4）能力评估：培训结束后，进行针对性的能力评估，确保培训效果。
3. 持续培训与发展机制康复行业更新换代快，需要不断进行持续培训和技能更新。
康复机构需要建立完善的持续培训与发展机制，定期组织专业技能培训、学术交流等活动，促进康复人才的不断成长。
结论康复人才的培养目标是提高专业技能、增强服务意识和培养研究能力。
而岗位培训计划则需要根据岗位需求进行分析，并制定相应的培训计划。
持续培训与发展机制能够帮助康复人才不断提升自己的专业水平，适应行业快速变化的需求。
希望未来能够建立更加完善的康复人才培养体系，培养更多高素质的康复人才，为社会健康事业贡献力量。
康复医疗质量控制指标2023年版
康复医疗质量控制指标（2023年版）一、康复中心建设质控指标（一）康复医师人员来源构成比定义：康复医学科固定在岗医生执业来源（中医、中西医、西医其他专业）占比康复医师总数的比例。
计算公式：人员来源构成比=中医'?饕标署俨专亚×100%康复医师总人数意义：反映医疗机构康复科医师队伍人员专业背景构成的重要结构性指标之一。
（二）医师学历结构比定义：康复科固定在岗（本院）医师中硕士以上学位获得者数占医师总数的比例。
计算公式：医师学历构成比=型⅛∣翳型×100%医师总数意义：反映医疗机构康复科医师队伍实力的重要结构性指标之一。
（三）治疗师学历结构比定义：康复科固定在岗治疗师中本科以上学位获得者数占医师总数的比例。
计算公式：治疗师学历构成比=本科—那数×100%医师总数意义：反映医疗机构康复科治疗师队伍实力的重要结构性指标之一。
（四）护理学历结构比定义：康复科固定在岗护理人员中大专以上学位获得者数占医师总数的比例。
护理学历构成比=大专以上吃E得者数X100%医师总数计算公式：意义：反映医疗机构康复科护理队伍实力的重要结构性指标之一。
（五）医护职人员配备比定义：康复科固定在岗医生、治疗师及护理人员人数的比例。
计算公式：医护构成比二医师总数/护理人员总数/治疗师总数意义：反映医疗机构康复科医护治协同水平、组工作制医疗质量的重要基础性指标之一。
（六）康复科医师职称结构比定义：全院固定在岗康复科医师中的高级职称人数、中级职称人数及初级职称人数的构成比。
计算公式：医师职称结构比二高级职称人数：中级职称人数：初级职称人数意义：体现康复科医师资源职称分布及储备的合理性，反映医疗机构康复科医师资源现状的结构性指标。
（七）康复科治疗师职称结构比定义：全院固定在岗康复治疗师中的高级职称人数、中级职称人数及初级职称人数的构成比。
计算公式：治疗师职称结构比二高级职称人数：中级职称人数：初级职称人数意义：体现康复科治疗师资源职称分布及储备的合理性,反映医疗机构康复科治疗师资源现状的结构性指标。
康复招聘简章
康复招聘简章
一、招聘岗位及人数
康复治疗师：2名
二、岗位职责
1. 协助康复医师制定康复计划，为患者进行物理治疗和康复训练；
2. 负责患者的康复评估，确保康复质量；
3. 关注患者病情，及时与医师沟通；
4. 遵守医德医风，保持良好的服务态度。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，康复治疗相关专业；
2. 持有康复治疗师资格证书；
3. 具备2年以上康复治疗工作经验；
4. 熟悉康复治疗相关技术和设备；
5. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
四、薪资待遇
1. 薪资：面议，根据个人能力和经验而定；
2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。
五、招聘流程
1. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，符合条件者将安排面试；
2. 面试：面试形式为线上或线下，具体时间将通过电话或邮件通知；
3. 体检：面试通过者需进行体检；
4. 录用：体检合格者将正式录用。
六、联系方式
地址：[填写地址]
电话：[填写电话]
邮箱：[填写邮箱]。
康复医学科各人员职责(全)
康复医学科主任职责〔一〕在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核与行政管理工作。
抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。
充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。
〔二〕根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。
定期承受院领导综合考评检查。
〔三〕组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊与疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并与时处理科室医疗过失事故。
〔四〕领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。
〔五〕制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以与培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修，外语学习与院外活动。
重视培养技术骨干与新生力量，不拘一格大胆选拔人才。
〔六〕每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。
〔七〕为适用改革需要，积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。
定期研讨本科室改革中遇到的问题，提出解决的方法，组织制定本科室与所属单位与各级人员奖金，劳务费的分配原如此，并审核与协调其分配方案。
康复医学科主治医师职责〔一〕在科主任领导下，在上级医师的指导下负责本科事实上X围的医疗、预防、教学、科研工作。
〔二〕按时查房，具体帮助和指导住院医师进展诊断、治疗与特殊诊疗操作。
〔三〕掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡，医疗事故或其它重要问题时应与时处理，并向科主任汇报。
〔四〕参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
〔五〕主持病房的临床病例讨论与会诊、检查、修改、下级医师书写的医疗文件，决定病员出〔转〕院、出〔转〕科、审签出〔转〕院病历。
2019年康复治疗师考试大纲.doc
（ 4)评定的目的
（ 5)适应证和禁忌证
（ 6)评定的原则和分类
4. 肌 张 力 评
（ 1)定义
定
（ 2)正常特征
（ 3)正常肌张力分类
（ 4)临床常见的肌张缓的定义
（ 5)湿热袋敷疗法的治疗操作
（ 6)湿热袋敷疗法的注意事项
6．冷疗法、
（ 1)冷疗法的治疗技术及注意事项
掌握 熟练掌握 熟练掌握 掌握 熟练掌握 掌握 熟练掌握
掌握 熟练掌握 掌握 掌握 掌握 熟练掌握 熟练掌握 熟练掌握 掌握 熟练掌握
掌握 熟练掌握 熟练掌握 掌握 掌握 掌握
掌握
水疗
（ 2)浸浴、漩涡浴、蝶形槽浴、 水中运 动 掌握
（7)评定流程医学 . 全在 .线 .网站 .整理 .
2.日常生活活
（ 1)定义
动能
（ 2)评定目的
力评定
（ 3)评定内容
（ 4)评定方法
（ 5)常用评定量表种类
（6)Barthel 指数
（ 7)功能独立性测量
3.肌力评定
（ 1)定义 （ 2)决定肌力大小的因素
（ 3)肌肉收缩的生理类型
熟练掌握 熟练掌握 熟练掌握 熟练掌握
（ 6)紫外线的剂量测定 （ 7)紫外线剂量分级与照射面积 （ 8)紫外线治疗的局部照射方法 （ 9)紫外线治疗的操作要点 （ 10)紫外线治疗的注意事项 （ 11)光敏疗法 （ 12)激光器的组成 （ 13)低强度激光疗法
（ 14)激光防护及注意事项
3．超声疗法
（ 1)治疗机
了解 熟练掌握 了解 熟练掌握 掌握 熟悉 掌握
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从事康复医学工作5年及以上
3
临床博士
5
35周岁以下
中医学、中西医结合、临床医学，研究生/博士
4
心理康复医师
2
35周岁以下
中医学、中西医临床医学、临床医学，大学本科学士，初级及以上
取得执业医师资格，执业方向为精神医学方向。或四证合一应届硕士研究生
中级职称年龄可放宽到40周岁。
5
神经内科医师
2019年浙江康复医疗中心招聘65人岗位及要求一览表
序号
招聘岗位
招聘人数
年龄条件
学历(学位)及专业条件
职称和职业资格条件
其他招聘条件
1
康复医师
1
50周岁以下
中医学、中西医临床医学、临床医学，大学本科学士
正高职称
有三级医院康复科管理工作经历
2
康复医师
2
45周岁以下
中医学、中西医临床医学、临床医学，大学本科/学士
18
会计
1
35周岁及以下
会计学，大学本科/学士
19
设备维护员
1
35周岁及以下
生物医学工程、电气工程及其自动化，大学本科/学士
20
人事干事
1
35周岁及以下
临床医学、中医学、中西医临床医学、公共事业管理、人力资源管理，大学本科/学士
中共党员
21
人事干事
1
35周岁及以下
临床医学、中医学、中西医临床医学、公共事业管理、人力资源管理，大学本科/学士
3
35周岁及以下
中医内科学、神经病学，研究生/硕士
取得执业医师资格，完成住院医师规范化培训。或四证合一应届硕士研究生
6
骨伤康复医师
1
35周岁及以下
中医骨伤科学、外科学(骨外)，研究生硕土
取得执业医师资格，完成住院医师规范化培训。或四证合一应届硕士研究生
7
烧伤康复医师
1
35周岁及以下
临床医学，大学本科/学士
残疾人特招岗位，中共党员。要求具有正常履行职责的身体条件，持有有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》，残疾类别限定为肢体残疾；残疾等级要求为三、四级残疾
康复治疗学，大学本科/硕士
11
康复治疗师Ⅱ
14
35周岁及以下
康复治疗学，大学本科学士
初级及以上职称，要求已取得康复治疗师资格
12
心理康复治疗师
1
35周岁及以下
心理学、应用心理学、精神医学，大学本科/学士
13
护士
2
35周岁及以下
护理学，研究生/硕土
14
护士Ⅲ
8
35周岁及以下
护理学，大学本科
护师及以上职称
取得执业医师资格，完成住院医师规范化培训，执业方向为外科学
8
麻醉医师
1
35周岁及以下
临床医学、麻醉学，大学本科/学士
取得执业医师资格，完成临床麻醉住院医师规范化培训。或四证合一应届硕土研究生
9
检验技师
2
35周岁及以下
医学检验技术，大学本科/学士
有二甲医院检验科工作经历
10
康复治疗师
13
35周岁及以下
15
康复教师Ⅰ
2
35周岁及以下
特殊教育学，研究生/硕士
16
康复教师Ⅱ
11
35周岁及以下
教育学类、心理学类艺术学、中国语言文学类、外国语言文学类、临床医学类、医学技术类，大学本科
具有教师资格证，中级职称年龄可放宽到40周岁。
17
办公室职员
2
35周岁及以下
汉语言文学、秘书学、行政管理，大学本科/学士
文字功底扎实，有医院工作经历