事业单位常见面试题(3篇)
县事业单位面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析类1. 随着科技的快速发展，人工智能逐渐成为人们生活的一部分。
你认为人工智能对人们生活的影响是积极的还是消极的？请结合实际案例谈谈你的观点。
2. 近年来，我国政府高度重视生态文明建设，提出了一系列政策措施。
请你谈谈你对生态文明建设的重要性和如何实现生态文明建设的看法。
3. 在当前疫情防控常态化背景下，我国政府采取了一系列措施保障人民群众的生命安全和身体健康。
请你谈谈你对疫情防控工作的认识，以及如何在疫情防控中发挥自己的作用。
4. 随着互联网的普及，网络谣言对社会的危害日益严重。
请你谈谈网络谣言的危害及如何防范网络谣言的传播。
5. 近年来，我国政府高度重视脱贫攻坚工作，取得了显著成效。
请你谈谈你对脱贫攻坚工作的认识，以及如何为脱贫攻坚工作贡献力量。
二、计划组织类1. 作为单位的一名工作人员，单位计划组织一次“文明出行，绿色出行”主题活动。
请你结合实际，谈谈你如何组织这次活动。
2. 单位计划开展一次“关爱留守儿童”活动，请你谈谈你如何制定活动方案，确保活动顺利进行。
3. 单位计划开展一次“廉政文化进机关”活动，请你谈谈你如何组织这次活动，提高单位员工的廉政意识。
4. 作为单位的一名工作人员，单位计划组织一次“健康知识讲座”，请你谈谈你如何制定讲座内容，确保讲座的实用性。
5. 单位计划开展一次“青年志愿者服务活动”，请你谈谈你如何组织这次活动，激发单位青年的志愿服务热情。
三、人际关系类1. 作为单位的一名工作人员，你发现同事在工作中存在一些不足，但同事并不接受你的意见。
请你谈谈你如何处理这种情况。
2. 单位组织一次团队活动，你发现团队成员之间存在矛盾，请你谈谈你如何化解矛盾，确保团队和谐。
3. 在工作中，你发现领导对你的工作安排存在误解，请你谈谈你如何与领导沟通，消除误解。
4. 作为单位的一名工作人员，你发现同事在工作中存在违规行为，请你谈谈你如何处理这种情况。
5. 在工作中，你发现同事之间存在竞争关系，请你谈谈你如何处理这种竞争关系，促进团队和谐。
事业单位面试常考20题三篇(最新)
1、对于快递实名制，有人说侵犯了个人隐私，有人说能够规范管理，防止犯罪。
对此，你怎么看?快递实名制的推广，目的在于维护公共利益，但却面临个人隐私被泄露的隐忧，在实际操作中难以发挥应有效应，甚至沦为一纸空文。
因此，对于快递实名制应当进一步完善制度，加强制度落实。
近年来，快递安全事件频现，从非法运输化学药品到致人死亡的夺命快递，快递本身的安全问题越发严峻，直接威胁了快递工作者和快递接收者，在此背景下退出快递实名制有其必要性。
首先，推行快递实名登记，可以防止假冒伪劣，净化物流市场。
实名快递有助于及时查找假冒伪劣产品的销售商家，从而更好的落实打击假冒伪劣产品工作。
二、可以有效避免违规违禁商品进入市场，有利于维护消费者的权益，保障公共安全，违禁品运输直接涉及人身安全与财产安全，实名制快递能够降低违禁品的运输可能。
然而，快递实名制在实行过程中，落实情况堪忧。
一、因为身份信息检查环节加大工作量，增加工作时间，所以按照一些快递员未按实名制的要求进行工作，而对于顾客寄送的相关物品，快递员仅存在于口头问询，并没有进行拆包验货。
二、民众安全意识淡薄，大部分市民寄东西都没有带身份证的习惯，不配合检查工作，给快递实名制工作造成很大的难度。
三、存在个人信息泄露的可能。
快递实名制让很多市民对快递公司是否会泄露隐私存在疑虑，担心快递运输企业泄露个人隐私。
因此，对于快递实名制我认为应当进行完善和优化，以更好的保护快递包裹与快递收发方的权益。
一、加大宣传力度，进行广泛宣传，以公益广告、专题讲座等方式，针对快递实名制的意义、作用大力宣传，以提升市民对快递实名制的配合度。
二、完善相关配套措施。
比如，相关快递企业要提高从业人员准入门槛，强化培训力度，提高员工素质，提升员工的安全意识和实名制检查的执行力度。
三、构建快递企业黑名单制度，加强对快递行业的动态监管，对于滥用个人信息、运输违禁物品的快递企业予以严厉惩处，倒逼快递企业严格自律等。
2、如何处理与同事（领导）的分歧？?第一，尊重和理解对方。
云南事业岗面试题目(3篇)
第1篇一、个人认知与岗位匹配1. 请简要介绍一下您的个人经历，包括教育背景、工作经历等。
2. 您为什么选择报考文化广播电视和旅游局的事业岗位？您认为您具备哪些与该岗位匹配的技能和特质？3. 如果您被录用，您将如何规划自己的职业生涯，以更好地服务于文化广播电视和旅游事业的发展？二、综合分析题4. 近年来，随着互联网的快速发展，网络直播、短视频等新兴媒体形式迅速崛起，对传统广播电视行业产生了冲击。
请结合您的专业知识和对行业的了解，分析新兴媒体对传统广播电视行业的影响，并提出您的应对策略。
5. 在文化产业发展过程中，如何平衡好传统文化保护和创新发展之间的关系？请结合具体案例，谈谈您的看法。
6. 随着旅游业的快速发展，旅游安全问题日益凸显。
请分析旅游安全问题的成因，并提出相应的预防和应对措施。
三、人际关系协调与沟通处理题7. 在工作中，您遇到同事对某项工作意见分歧，导致工作效率低下。
作为负责人，您该如何处理这种情况？8. 假设您所在的文化广播电视和旅游局举办了一场文化活动，现场出现观众秩序混乱的情况。
作为现场工作人员，您将如何应对？9. 在工作中，您与上级领导在意见上产生分歧，您认为应该如何处理这种关系？四、日常工作应对与处理题10. 您所在的文化广播电视和旅游局计划开展一项文化宣传活动，请您结合实际情况，制定一个详细的宣传方案。
11. 在旅游旺季，游客数量激增，景区接待能力面临考验。
作为旅游管理部门的工作人员，您将如何应对这种情况？12. 在文化广播电视和旅游局工作中，您遇到一个棘手的群众投诉问题，请您谈谈如何处理这类问题。
五、日常工作统筹与计划组织题13. 请结合您的专业知识和工作经验，谈谈如何提升文化广播电视和旅游业的整体服务水平。
14. 在文化广播电视和旅游局工作中，您将如何开展一项针对乡村旅游的推广活动？15. 请制定一个为期三个月的文化广播电视和旅游局工作计划，包括工作目标、具体措施和预期效果。
雨花区事业编面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析类题目1. 当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，一些地方和单位在推进改革过程中遇到了不少困难和挑战。
请你结合实际，谈谈你对深化改革的认识，以及如何克服这些困难和挑战？2. 近年来，我国大力推进生态文明建设，强调绿色发展。
请你谈谈你对生态文明建设的理解，以及如何在日常生活中践行绿色生活方式？3. 当前，网络信息技术发展迅速，对社会生活产生了深远影响。
请你结合实际，谈谈你对网络信息安全的认识，以及如何加强网络信息安全建设？4. 近年来，我国政府高度重视民生保障工作，不断提高民生福祉。
请你谈谈你对民生保障工作的认识，以及如何更好地保障和改善民生？5. 当前，我国正处于转型发展的重要时期，人才竞争日益激烈。
请你谈谈你对人才战略的认识，以及如何培养和引进优秀人才？二、组织管理类题目1. 你作为某单位的一名工作人员，负责组织一次重要会议。
在会议筹备过程中，你遇到了以下问题：部分参会人员未能按时到场，会议资料准备不足，现场秩序混乱。
请你如何应对这些问题，确保会议顺利进行？2. 你所在的单位计划开展一项公益活动，旨在帮助贫困地区的孩子。
在活动筹备过程中，你发现部分志愿者对活动目的和内容了解不够，活动经费也存在缺口。
请你如何协调解决这些问题，确保活动顺利开展？3. 你作为某部门的负责人，发现部门内部存在工作流程不顺畅、沟通不畅等问题。
请你提出解决方案，以提高部门工作效率。
4. 你所在的单位计划开展一项培训活动，旨在提高员工的专业技能。
在活动筹备过程中，你发现部分员工对培训内容不感兴趣，参与度不高。
请你如何调动员工的积极性，确保培训效果？5. 你作为某项目的负责人，发现项目进度滞后，原因包括资金不足、人员配备不合理等。
请你提出解决方案，确保项目按期完成。
三、人际关系与沟通协调类题目1. 你与同事在完成某项工作时产生了分歧，你认为自己的观点是正确的，但同事坚持己见。
在这种情况下，你该如何处理与同事的关系，确保工作顺利进行？2. 你所在的单位计划开展一项改革措施，但部分员工对此表示担忧和反对。
事业单位常见面试题(3篇)
事业单位常见面试题(3篇)篇一：公务员事业单位面试经典试题300套(参考答案)上联“胜固可喜，宠辱不惊随云卷”，下联“败亦无悔，去留无意看花开”，横批“奋斗不已”。
1、为何要报考公务员？答：（1）人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。
通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。
我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
（2）我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。
公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。
现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
（3）我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。
公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。
也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
（4）而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。
（5）我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？（6）总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。
我以为，既来之，则安之。
即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说，就是一种收获和胜利。
2、如果这次你没有被录取怎么办？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
答：我以为，既来之，则安之。
即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。
上海事业单位面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析能力1. 题目：近年来，我国政府提出了一系列关于生态文明建设的政策措施，旨在推动绿色发展。
请结合自身理解和实际，谈谈你对生态文明建设的认识，以及你认为在推进生态文明建设过程中，政府、企业和公民应该如何共同发挥作用。
参考答案：生态文明建设是我国社会发展的重大战略，是实现人与自然和谐共生、推动经济社会持续健康发展的必然要求。
我认为，生态文明建设应从以下几个方面着手：（1）政府层面：首先，政府应完善生态文明建设的法律法规体系，加大执法力度，确保政策落实到位。
其次，加大财政投入，支持生态文明建设相关项目，如节能减排、生态修复等。
此外，政府还应强化生态文明教育，提高全民环保意识。
（2）企业层面：企业应积极履行社会责任，加大技术创新力度，提高资源利用效率，减少污染物排放。
同时，企业应积极参与政府组织的绿色供应链、绿色制造等行动，推动产业绿色转型。
（3）公民层面：公民应树立生态文明观念，从自身做起，养成绿色生活方式，如节约用水、用电、减少白色污染等。
此外，公民还应积极参与环保志愿活动，为生态文明建设贡献力量。
2. 题目：随着互联网的快速发展，网络安全问题日益凸显。
请结合自身理解和实际，谈谈你对网络安全问题的认识，以及你认为政府、企业和个人应该如何共同应对网络安全挑战。
参考答案：网络安全问题已成为当前社会面临的重大挑战。
为了应对网络安全挑战，我认为应从以下三个方面入手：（1）政府层面：政府应加强网络安全法律法规体系建设，加大执法力度，严厉打击网络违法犯罪活动。
同时，政府还应加强网络安全技术研发，提高网络安全防护能力。
（2）企业层面：企业应提高网络安全意识，加强网络安全管理，完善网络安全防护体系。
此外，企业还应积极参与网络安全产业合作，共同提升网络安全防护水平。
（3）个人层面：个人应提高网络安全意识，不轻易泄露个人信息，不点击不明链接，不下载不明软件。
同时，个人还应积极向有关部门举报网络安全违法犯罪行为。
宜昌事业单位面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景宜昌市作为湖北省的一个重要城市，近年来在事业单位招聘方面日益严格，旨在选拔出具备综合素质和专业技能的优秀人才。
本面试题目旨在全面考察应试者的综合素养、应变能力、专业知识以及实际操作能力。
二、面试题目第一部分：综合素养测试1. 自我介绍请用3分钟时间，介绍自己的基本情况、教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 时事政治(1) 请简要阐述当前我国在科技创新方面取得的重大成就及其对经济社会发展的影响。
(2) 针对当前社会热点问题，如教育公平、环境保护、城乡发展等，谈谈你的看法。
3. 道德品质(1) 请结合自身经历，谈谈你对“诚信、敬业、友善”等社会主义核心价值观的理解。
(2) 面对工作中的困难与挑战，你是如何保持积极心态，克服困难的？4. 团队合作(1) 请描述一次你参与团队合作的经历，谈谈你在团队中的角色和贡献。
(2) 在团队协作中，你认为最重要的是什么？如何处理与团队成员之间的矛盾？第二部分：应变能力测试1. 案例分析(1) 某单位开展一项新政策，但在实施过程中遇到了一些问题。
请你分析问题产生的原因，并提出解决方案。
(2) 针对某一突发事件，如自然灾害、公共卫生事件等，请你提出应对措施。
2. 情景模拟(1) 你在单位工作中，发现同事在工作中存在严重失误，可能会给单位造成重大损失。
请模拟与同事沟通的场景，如何劝说他改正错误。
(2) 在单位组织的一次活动中，由于组织者失误，导致活动效果不佳。
请模拟与组织者沟通的场景，如何帮助他总结经验教训。
3. 压力应对(1) 请谈谈你在面对工作压力时的应对方法。
(2) 面对紧急任务，你是如何调整自己的心态，确保任务完成的？第三部分：专业知识与实际操作能力测试1. 专业知识(1) 请结合你所报考的岗位，谈谈你对该岗位专业知识的掌握程度。
(2) 针对岗位工作中可能遇到的问题，请你提出解决方案。
2. 实际操作能力(1) 请模拟一项实际工作任务，如撰写报告、处理公文、组织会议等。
事业单位的面试题（精选3篇）
事业单位的面试题事业单位的面试题(精选3篇)面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
以下是小编为大家整理的事业单位的面试题，仅供参考，欢迎大家阅读。
事业单位的面试题精选篇1(1)问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。
我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。
根据要求，谈出自己应聘的优势。
(2)问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。
这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。
若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。
因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
(3)问题：为什么你还没有找到工作?回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。
点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。
别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。
(4)问题：你对我们公司有多少了解?回答：1.完全不了解。
2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣，所以才来应聘.点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。
最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。
(5)问题：你对公司有何印象?回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。
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事业单位常见面试题(3篇)篇一：公务员事业单位面试经典试题300套(参考答案) 上联“胜固可喜，宠辱不惊随云卷”，下联“败亦无悔，去留无意看花开”，横批“奋斗不已”。
1、为何要报考公务员？答：（1）人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。
通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。
我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
（2）我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。
公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。
现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
（3）我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。
公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。
也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
（4）而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。
（5）我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？（6）总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。
我以为，既来之，则安之。
即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说，就是一种收获和胜利。
2、如果这次你没有被录取怎么办？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
答：我以为，既来之，则安之。
即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说，就是一种收获和胜利。
3、能谈谈你的优点和缺点吗？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
（2）作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。
人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。
同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。
此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。
有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
（4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。
（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。
4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。
以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。
总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。
假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。
我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。
心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。
6、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？（行为组织能力）答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。
所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。
7、你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？” 答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。
如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？” 思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？” 评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
（1）“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而（2）“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。
10、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。
分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。
”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。
但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
11、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？” 你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。
回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。
12、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。
对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？” 听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。
比如：（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。
这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
13、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？” 客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。