2017最全的事业单位面试题及答案
2017年10月各地事业单位面试真题
2017年10月各地事业单位面试真题2017年10月各地事业单位面试真题河南邓州医疗特招面试题10月14日上午1你所学的是什么专业，在工作中怎么应用？2如果你的诊断出了问题，你该怎么办？2017年10月14日台州玉环国企面试题一、时间有三个状态，未来姗姗来迟，现在匆匆逝去，过去静止不动，你怎么看待？二、你和同事代表单位作为一个团体参加比赛，有个同事认为你作为队长自作主张，能力不足，说要退出团体，你会怎么处理？三、有些人对待制度像对待橡皮泥，想圆就圆，想方就方。
合适的就顺应，不合适的就避开。
你怎么看待？有什么解决方法？2017年10月14日福建永泰事业单位面试题1、领导跟小王在现场起争执，你怎么做？2、一只鸡一天吃一斤米，下一颗蛋，后来给它每天两斤米，反而不下蛋了。
你怎么看？3、小王在路边摆烧烤摊，反抗城管执法，如果让你去劝说他，你会怎么劝说？2017.10.14日上午金沙事业单位面试真题1、喜迎19大，单位要做一个脱贫攻坚的宣传活动，让你来组织？2、你是新到单位的员工，办公室主任给你安排了大量的工作，还经常批评你，你怎么处理。
3、建设靓丽工程政府对新老城区进行美化建设一些群众表示支持，认为美丽了城市，一些群众认为是要节约资金，你怎么看？2017.10.14唐山市事业编面试题(上午)1.阳澄湖大闸蟹打假效果不明显，群众反应政府部门不作为，你怎么看？2.跟兄弟单位合作重大项目有分歧，领导让你去处理，你怎么办？3.跟领导去做发言，领导临时有事走了，让你代替发言，结果你还带错材料了，你怎么办？2017.10.14唐山市事业编面试题(下午）1.一个顾客买首饰，不小心手滑把28万的玉镯弄碎了，经过协商后顾客赔商家3000元了事，有人说商家消费欺诈，你怎么看？2.你和同事小李分别写了策划案，领导采用了你的，并安排你和小李共同完成，小李不配合工作，你怎么办？3.领导让你组织一次会议，然后在会议开始的时候。
你突然发现。
2017广西事业单位面试题及答案
2017广西事业单位面试题及答案一、引言2017年广西事业单位面试题及答案，是对去年广西地区事业单位面试过程中出现的问题进行总结和归纳，希望能够帮助考生更好地准备面试。
二、目录1. 第一题及答案2. 第二题及答案3. 第三题及答案4. 第四题及答案5. 第五题及答案6. 总结三、第一题及答案题目：请谈谈你对事业单位的认识以及为什么选择报考事业单位？答案：事业单位是我所向往的工作单位，因为事业单位具有稳定的待遇和广阔的发展空间。
我选择报考事业单位是因为事业单位有着良好的工作环境和福利待遇，同时也可以为社会做出贡献。
四、第二题及答案题目：请简要谈谈你的工作经历以及取得的成绩和经验？答案：我在过去的工作中，曾在某某公司担任某某职位。
在这期间，我通过积极努力和不断学习，取得了丰富的工作经验和良好的成绩。
我很好地完成了公司交给的各项任务，并且通过团队合作能力的提升，有效地解决了工作中遇到的问题。
五、第三题及答案题目：请谈谈你对团队合作的理解以及你的团队合作经验？答案：团队合作对于一个事业单位的顺利发展非常重要。
我认为团队合作是在某个共同目标的引领下，通过协调和合作，充分利用每个成员的优势，共同完成任务。
我在过去的工作中，曾与团队成员一起合作完成过多个项目，通过有效的沟通和分工合作，取得了良好的成果。
六、第四题及答案题目：请谈谈你对自我学习和自我提升的看法以及你的实践经验？答案：我非常注重自我学习和自我提升。
在工作中，我不断积累新的知识和技能，通过参加培训班、读书、网络学习等途径不断提升自己的能力。
我相信只有不断学习和提升，才能跟上时代的发展步伐，并更好地适应未来的工作需求。
七、第五题及答案题目：请谈谈你对未来事业发展的规划以及你在该事业单位的职业目标？答案：我对未来的事业发展有明确的规划和目标。
我期望在该事业单位中不断进步，通过逐步提升自己的专业水平和管理能力，争取晋升到更高的职位。
同时，我也希望能为该事业单位的发展做出积极的贡献，推动单位实现更好的发展和创新。
2017年盐城市属事业单位面试真题(含答案)
2017年1月江苏下半年事业单位联考盐城事业单位面试评分细则第一题：测评要素：综合分析能力评分细则：1.故事告诉我们应改变自我，适应外部环境。
2.故事启示我们为人处事应有目标与方向，并付诸于实践。
3.故事启示我们为人处事应注重创新。
4.透过故事本身联系工作实践。
结合自身实际学习和工作经历进行阐发，抓住改变自我与适应外部环境这两者之间的关系进行阐释，在认清自身现实的前提下，一定要随着进行自我调整，勇于突破自我固有的东西，不断提升自我，从而完成自我的蜕变和进步。
第二题：测评要素：应急应变能力人际沟通能力评分细则：1.安抚群众情绪(如直指重点在于解决问题等)。
以解决问题为核心和第一要务，妥善安抚群众情绪，耐心倾听群众的意见和建议。
2.做好沟通(如解释局长正忙，自己是助手等)。
3.解决问题(如仔细记录问题，承诺解决，上报局长等)。
并且通过此次事情，总结经验教训，梳理出一整套办事流程和规章制度第三题：测评要素：解决问题的能力评分细则：1.合理分析农用机械下乡的现实影响。
2.根据情境提出相关的处置措施，如设置农用机械维修点、农闲季节加大对农民进行农用机械技能培训、农业职能部门排遣专业人员下乡巡视等。
1.安抚群众情绪(如保证一定解决问题等)。
2.做好沟通(如具体询问购买仪器后出现了哪些问题整理汇总等)。
一定要认真地记录好仪器的哪些地方出了问题，以及老百姓在使用仪器的过程中是否操作恰当，并且根据出现问题严重和紧急的程度进行排序和等级划分，力求每一个环节都考虑周全，务必给老百姓一个满意的答复。
3.根据汇总的问题给出相应的解决方案(如，联系厂家确定保修期;培训技术人员等)。
以及定期安排专业技术人员下乡指导老百姓使用仪器，充分借助和利用现代多媒体平台，比如微博、微信公众号等方式加强和老百姓之间的联系，随时方便他们上报仪器使用过程中存在的问题和疑惑，然后针对这些问题及时派工作人员下乡进行技术支持、设备维修和护理。
2017年事业单位面试题及答案
2017年事业单位面试题及答案面试是事业单位招聘过程中必不可少的一部分，多做面试题是有帮助的。
下面是由店铺分享的事业单位面试题及答案，希望对你有用。
事业单位面试题篇1“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?答案之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关，一个人的力量也许是有限的，但作为领导人如何能把大家的聪明才智集中起来，把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材，则这个单位必将蒸蒸曰上，推广开来，如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴光大也指曰可待。
如果我是一个单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改：1、调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。
这种原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧而没有得到解决，或者是处、科级领导干部领导不力，等等。
总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。
2、建立健全制度，严格按制度办事。
整改或健全原有的不够完善的制度，同时根据处理的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。
真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。
对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。
3、树立典型，表彰先进。
对于处理表现好的干部，要大力表扬;对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为，克服过去评优搞轮流坐庄的现象。
这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐后的良好局面。
无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。
4、科级领导干部实行竞争上岗制。
2017年最新事业单位面试真题及答案100题
2017年事业单位面试真题及答案100题一、你们单位开展活动，你负责考勤工作，其中有两名同事迟到，你记下了名字如实汇报给了领导，领导表扬了你，批评了他们。
结果事后发现其实是你的手表不准，走快了，那两名同事并没有迟到，此时你怎么办?【参考答案】无规矩不成方圆。
考勤管理，是劳动纪律管理中非常重要的一项工作，也是使活动能规范、有序进行的重要保证。
考勤管理发挥着考查工作态度、规范工作行为、保证活动进度的重要作用。
作为考勤负责人，如果出现题目中的情况，我会做如下处理：首先，高度负责，做好考勤工作。
面对题目中我的手表过快的情况，我会严格吸取教训，养成每日一查手表时间的好习惯，保证手表的时间准确性，避免再发生类似情况，造成对同事的不公平。
同时，我依旧会保持高度负责的态度，保持良好心态做好考勤工作。
其次，汇报领导，承担责任。
在汇报每日考勤状况之时，向领导说明情况，承认之前的失误，并承担相应的责任，保证以后不会再发生类似的失误。
再次，主动道歉，及时处理。
面对之前两名同事被误报的情况，我会及时取消误报的消息，并对误报迟到产生的不良记录与惩罚予以消除，找恰当的时间，向两位同事真诚道歉，并说明自己已经向领导及时说明了情况，将之前的不良记录与惩罚进行了消除，希望获得同事的谅解。
最后，自省自查，吸取教训。
所谓天下大事必作于细，天下难事必作于易。
面对考勤工作这一细活、易活，我更应该保持高度的责任心，把握好细节问题，切不可再出现类似失误。
并吸取教训，在以后的工作中，更加细心谨慎，认真负责地完成本职工作，切实做到精益求精。
二、2016年3月，河南某高校大二学生因欠巨额网络贷款跳楼自杀，使当前名目繁多的‚校园网贷‛平台推上舆论的风口浪尖。
作为互联网时代的一种金融创新，其野蛮发展背后存在的风险问题，引起了不少人的反思。
对此，请谈谈你的看法?【参考答案】河南大二学生因欠巨额网贷自杀的悲剧给当前混乱无序、野蛮发展的校园网贷问题敲响了警钟。
2017年事业单位招聘面试考前演练试题及答案解析三
【题⽬1】你对要报考的单位有什么了解吗?是通过什么渠道知道的?
【解析】
此题所测的要素为⾔语表达能⼒，并为深⼊了解求职动机、⼯作能⼒等收集信息，题型是背景性题⽬，这类题⽬的⽬的⼀是让被试⼈⼼理放松，能够⾃然进⼊⾯试情境，⼆是作为⾯试的最初探查，了解被试⼈是否有备⽽来，三是收集话题，为深⼊⾯试提供引导，四是核实被试⼈的某些背景信息。
【题⽬2】你的⾃我介绍中知道你做过管理⼯作，能否请你举⼀个你认为管理成功的⼯作例⼦，详细说明你从事计划、组织、协调⽅⾯的情况。
【解析】
此题所测的要素为计划组织协调能⼒及处理问题的风格，题型是⾏为性问题，对没有管理经历的被试⼈可换⼀个⾓度或问题了解。
【题⽬3】随着经济发展，环境污染也⽇益成为百姓关注的问题。
你对环境与发展的关系有什么见解?
【解析】
此题所测的要素为综合分析能⼒，题型是智能性问题，重点了解被⾯试⼈对热点问题的关注程度，看⽇常观察问题的能⼒，思考问题的深度，有没有独⽴的见解，知识⾯是否宽⼴，思想是否成熟，⽽⾮让被试⼈发表专业性意见。
【题⽬4】有⼈说：“⼀个篱笆三个桩，⼀个好汉三个帮”，⼜有⼈说：“⼀个和尚挑⽔吃，两个和尚抬⽔吃，三个和尚没⽔吃。
”你如何看?
【解析】
这两句话都各有合理性，但⼜都具有⽚⾯性。
群体有没有合⼒，能不能发挥整体的效益，关键是要发扬团队精神，搞好群体合作，群体的结构、功能合理，每—个成员都能找到⾃⼰的位置，发挥出潜能。
可以建⽴健全奖惩的规章制度，发挥思想教育的作⽤，以调动每个成员的主动性、积极性、创造性，⿎励他们密切合作。
2017事业单位面试题目及答案
2017事业单位面试题目及答案1.在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强研究，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。
(3)积极与腐败现象作斗争。
2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。
不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。
2)“一屋不扫，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。
3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。
比如谦虚是美德，可是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，并且不利于表现工作本领。
特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有本领的表现。
5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。
XXX说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
2017年6月17日湖北省武汉市事业单位招聘考试面试真题
2017年6月17日湖北省武汉市事业单位招聘考试面试真题(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、面试题(总题数：3，分数：100.00)1.有人说没有规矩不成方圆，但也有人说，不打破规矩就不能创新。
对此，你怎么看？（分数：30.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们要在规与矩的范围内活动，只有这样才能让社会、个人更好地发展与进步。
社会的稳定离不开规矩，有了规矩社会才能正常运转。
个人的发展离不开规矩，人作为社会和国家的主体，直接决定着国家与社会的前进方向，个人只有尊重客观规律，遵守规矩，充分发挥主观能动性，才能达到自己预定的目标，并在奋斗中磨练自己的意志，让个人的潜力达到最大的发挥。
如果违背了规律，违反了规则，做事必定会事倍功半，甚至受到客观世界的惩罚。
强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，盲目守旧。
我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。
因为创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，我们只有创新才可能启迪指挥，探索真知，获得成功。
试想，如果人类一味地循规蹈矩而不敢创新，怎么会有爱因斯坦的《相对论》打破牛顿的经典力学，从而促进自然科学的发展？如果没有突破规矩另成方圆，怎么会有文艺复兴冲破宗教桎梏，继而建立资本主义的新规矩？因此，我们在遵守规矩的基础上要有所创新。
我们要摈弃的是那种墨守成规的思想，要打破的是那些陈规陋习，要追求的是真正的思想解放，决不盲目地循规蹈矩。
同时，在创新的道路上我们要有吃苦耐劳、坚持不懈的精神，只有这样才能拥有坚强的精神后盾与不畏艰险的力量源泉。
)解析：2.你同事和某单位签约时起了争执，导致签约失败，领导派你接手，你会如何解决？（分数：35.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(领导派我接手签约的工作，我会尽力找出之前签约失败的原因，了解哪些重要的信息和程序没有考虑到，具体来说我会这样做：第一，我会搜集备齐签约所需的所有资料，通过查阅档案资料和同事之前整理制订的工作计划，全面了解对方单位的相关信息，为签约做好准备工作。
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事业单位面试真题及解析真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。
【题型分析】情景模拟【参考答案】1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。
眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?……2.面对基层工作人员：，你好!我是市政府的工作人员王(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。
你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。
知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间……真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?【题型分析】认识自己【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。
我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。
有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。
我将从以下几个方面加强学习，进行改正。
第一，摆正心态正确认识。
在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。
不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二，制定工作计划表。
在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。
在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。
借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。
第三，加强与同事合作。
每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。
这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。
假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。
真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办?【题型分析】如何做事【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。
领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。
鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。
另外，要广泛收集单位同事的意见。
我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。
此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。
其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。
与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。
在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。
与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。
在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。
最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。
通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。
真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。
【题型分析】情景模拟【参考答案】面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。
眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?……面对基层工作人员：，你好!我是市政府的工作人员王(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。
你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。
知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间……一、谈谈你对“爱一行，干一行”的看法。
【参考答案】1．我认为，对这句话应该辩证地看待，从不同的角度应有不同的理解。
2．首先，我认为从择业观上来说，这句话就有一定道理的。
俗话说，兴趣是最好的老师，工作对于我们来说，不仅是谋生的手段，也是发挥自身才能、实现人生价值的平台，是生活的重要组成部分，所以我们在择业的时候，应该尽量选择自己愿意去倾注热情的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。
譬如对于我来说，我认为目前我所报考的公务员工作，高度符合我上述的择业标准……（简单论述）。
3．其次，我认为从对待工作的态度来说，我们不能一味地强调“爱一行，干一行”，否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想，就很容易导致懈怠。
在当前，社会分工日趋细化，我们在择业的过程中，有着多样多样的机遇，但同时，职位竞争也日趋激烈，很多时候，我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作，这种时候，我们应该发扬“干一行，爱一行”的职业精神，怀着强烈的工作热情去投入工作，并在工作中培养自己对工作的热爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的人才。
4．综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作，在工作的过程中，又要发扬爱岗敬业的精神，把属于自己的工作做到尽善尽美。
二、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？【参考答案】1．领导把工作交办给我是对我的信任，我一定会尽心尽力地作好，保证圆满完成任务。
对于这项工作，我准备这样开展：2．首先，在计划阶段，我将这样去着手：进一步明确领导意图，把握活动精神，理解学习的的目的，确定参加学习的人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物资、经费预算等，和对口单位联系，确定可行后，写一份详细的计划，报领导审批，领导审批后，照此执行；3．其次，在实施阶段：我会全程参与活动，积极跟基层对口单位沟通联络，保证各项计划落实到位，使活动能够顺利进行，在活动过程中做好监督、服务、宣传工作，及时处理突发事件。
学习结束后，要组织考核并公布考核成绩，根据考核成绩确定奖惩。
4．最后，在总结阶段：我要及时整理活动成果，总结经验和不足，写成书面报告，汇报给领导。
并把活动相关材料整理备档。
三、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？【参考答案】1．我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。
如果真遇到这样的情况，我想我会这样做：2．首先，反思自己。
确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。
如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象；3．其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。
这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。
4．再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。
5．总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。
四、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？【参考答案】1．对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目标，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。
2．从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。
因为……（谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作）。
3．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。
我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的。
我是个应届大学毕业生，虽然具备扎实的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。
所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。
4．综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的，也是我最愿意从事的。
五、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？【参考答案】1．对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。
我会立足工作，尽力地处理好这件事。
2．首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。
两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。
我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。
3．其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。
4．我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。
1、你的领导不重视你，你怎么办?【测评要素】人际关系处理能力。
表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作态度。
【答案要点】领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。
所以，领导不需要重视我。
领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。
第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。
在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。
第二，想要被别人重视，自己首先要重视自己。