公务车驾驶员工作职责、内容和考核办法
机关公务车辆驾驶员管理办法
机关公务车辆驾驶员管理办法第一章总则第一条目的和依据为了规范机关公务车辆驾驶员的管理工作，强化机关公务车辆驾驶员安全意识和技能，提高机关公务车辆驾驶员的素质和服务水平，根据《机关公务员管理条例》等相关法律法规，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于国家机关及其直属机构、中央企事业单位、省、自治区、直辖市及其所属机构的机关公务车辆驾驶员管理工作。
第二章机关公务车辆驾驶员的权限及职责第三条驾驶员的权限机关公务车辆驾驶员应当依法持有驾驶证，并按照《机动车驾驶证申领和使用规定》持证驾驶。
第四条驾驶员的职责1.维护车辆和设备的正常使用，保证车辆及设备的完好性；2.遵守道路交通安全法律、法规和司机职业道德纲要；3.保证完成车辆安全检查，严格按照操作规程安全地驾驶公务车辆，确保车辆运行安全；4.确认车内乘员的人数是否符合规定，驾驶车辆时让车内乘员正确使用安全设施；5.严格执行公务用车的管理制度，确认车辆用途是否符合规定、出车不得超时等。
第三章驾驶员培训及考核管理第五条培训制度国家机关及其直属机构、中央企事业单位、省、自治区、直辖市及其所属机构应当制定符合职责和任务的机关公务车辆驾驶员培训计划和课程，定期进行培训，提高机关公务车辆驾驶员的安全意识和技能。
第六条考核制度国家机关及其直属机构、中央企事业单位、省、自治区、直辖市及其所属机构应当建立机关公务车辆驾驶员考核制度，定期考核机关公务车辆驾驶员的安全意识和技能，针对考核结果及时加强驾驶员的技能培训。
第四章对机关公务车辆驾驶员管理的监督第七条相关部门监督国家机关及其直属机构、中央企事业单位、省、自治区、直辖市及其所属机构对机关公务车辆驾驶员的管理应当由人力资源管理部门和交通运输部门配合，按照规定对机关公务车辆驾驶员培训和考核情况进行监督、检查和评估，确保机关公务车辆驾驶员达到标准要求。
第八条车辆管理部门监督机关公务车辆驾驶员的使用应当由车辆管理部门监督，对使用情况进行监督、检查和评估，确保机关公务车辆驾驶员及车辆使用符合管理规定。
公务车司机岗位说明书
职责描述：
职责四
工作 任务
四、任职条件业资格
C1驾照
专业知识 熟知驾驶和车辆相关的知识和法律；
所需能力
具备基本车辆故障判断能力；熟知办理年检、保险等程序的办理流程；无车辆驾驶安全责任事 故；
工作经验
五、职业发展
晋升岗位
轮换岗位
公务车司机岗位说明书
一、岗位基本情况
岗位名称
公务车司机
所属部门
综合办
直接上级
小车班主管
直接下级
岗位编制
5
薪酬结构
二、管理职能
做好公务用车的出车工作，同时做好车辆的保养和维修。
三、职责与工作任务
职责描述：保持好良好的车容车貌，做好出车前的准备及车辆回归后工作。
职责一
工作 任务
及时整理清洁车辆卫生，做好出车前的准备工作； 检查油量、电量是否充足，规划好行车路线，做好车内物品的保管及清点； 出车任务执行完毕后，确保车辆整洁并及时入库。
职责描述：文明行车工作
职责二
工作 任务
听从调动，做好保密工作； 严禁酒后驾驶，一经查出予以辞退，并承担因酒后驾车造成的一切损失和后果； 行车过程中产生的车辆违章由司机承担，无司机的由公车责任人承担。
职责描述：做好车辆的保养和维修工作。
职责三
工作 任务
爱护车辆，定期保养，确保车辆的水、电、油及其他性能运行正常； 发现故障及保养到期时，及时上报主管领导申请维修和保养，确保车辆正常使用； 所驾驶车辆需要保养或者维修，统一在定点汽修厂进行保养维修。
公务车驾驶员工作职责、内容和考核办法
集团综合办公务车驾驶员工作职责、内容和考核办法一、对公务车要求1、各公务车驾驶员一定牢固树立较强的服务思想和理念，安全驾车、礼貌待人，对乘车办事人员要热情周到。
2、要爱护车辆，勤检查、勤保养，随时保持车辆内外的卫生整洁干净、无异味。
3、出车前必须向综合办车辆管理安排人员报告，并收到其签发的派车单，回场后要及时报告，以便综合办及时掌握车辆和人员动态。
4、如发现车辆状况有异常应及时报告，并提出解决方案，如需维修保养应及时填写申请单并自行到维修站做好预约。
5、出车途中要遵守交通规则和注意安全，保证出车安全，不能开赌气车、英雄车，不能超载、超速和饮酒驾驶。
6、如需出城、出市、出省，必须经主管领导批准，并到综合办登记备案。
7、节约用油用气，到指定地点加油加气，不能多报瞒报乱报，一经发现十倍处罚。
8、如不出车或未安排其它事务，人员应在指定区域活动，不能随意串岗打扰他人工作，工作时间必须保持电话畅通。
二、班车驾驶员要求1、每天早晚按时发、收班车（周未除外），及时到指定地点接送员工，。
2、做维护好乘坐人员的秩序和必须保证大家安全，如有特殊和意外情况必须及时请示汇报。
3、服务热情周到，班车必须到公司指定的停车位置停放。
4、不能迟到、误点，杜绝因车辆检查维护不到位和不及时而影响出车。
三、晚间值班驾驶员要求1、晚间值班人员必须保持在位，人员应在指定区域活动，电话保持畅通。
2、晚间值班时间为17:30-20:00，其中定点为19:00和20:00出车；临时出车的需主管领导批准，必须由综合办车管人员安排，否则不得随意出车。
3、晚间出车应加强对车辆的检查维护，保持良好车况，确保行车安全。
四、考核标准基本工资+岗位工资+绩效考核工资+补助五、补助标准晚间补助：10元/天长途补助：30元/天六、绩效考核安全奖项考核，责任非责任事故均进入考核内容，趟次投诉考核。
驾驶员岗位责任制范文
驾驶员岗位责任制范文一、背景介绍驾驶员作为运输行业中的重要角色，承担着保证乘客安全、车辆安全及日常运输任务的重要责任。
为了明确驾驶员的职责，建立科学的岗位责任制度是必不可少的。
以下是对驾驶员岗位责任制度的具体规定。
二、岗位职责1. 安全驾驶驾驶员必须严格按照交通规则和公司相关安全制度，保证车辆在行驶过程中的安全。
驾驶员应熟悉各类车辆的驾驶技术，并持有相应的驾驶证明，确保自己具备开车的资质。
在驾驶过程中，驾驶员应保持专注，提高观察力，切勿疲劳驾驶。
2. 保养维护驾驶员应当及时对车辆进行保养维护，确保车辆在良好的工作状态下运行。
驾驶员应定期检查车辆的油液、轮胎、制动系统等关键部件的工作情况。
如果发现故障或异常情况，应立即上报，并及时维修。
3. 应急处理在行车过程中，如果车辆发生故障或意外情况，驾驶员应及时采取适当的措施，确保乘客和车辆的安全。
驾驶员应熟悉应急处理程序，包括紧急停车、灭火、救援等措施，并能够迅速反应和执行。
4. 乘客服务驾驶员是乘客与公司之间的纽带，应当友好、热情地对待每一位乘客。
驾驶员应确保乘客在乘车过程中的安全、舒适，并提供必要的帮助和指导。
对于老年人、病人、残疾人等特殊人群，驾驶员要给予更多关怀和照顾。
5. 遵守纪律驾驶员是公司的形象代表，必须严格遵守公司的规章制度和交通纪律。
驾驶员应自觉遵守交通信号、限速要求，并保持良好的驾驶习惯。
严禁酒后驾驶和违反交通规则行驶。
6. 汇报工作驾驶员应按照公司的要求，准确、及时地向业务部门汇报工作情况。
包括乘客数量、行车里程、燃油消耗等信息的统计和上报。
并且，驾驶员应根据公司要求配合完成其他相关工作。
三、工作方法1. 提高技术水平驾驶员应提高自身的驾驶技术水平，不断学习和积累经验。
可以参加公司组织的培训课程，提高驾驶技能和安全意识。
同时，驾驶员还可以定期对自身进行反思和总结，不断改进自己的工作方法。
2. 与乘客建立良好关系驾驶员应与乘客建立良好的关系，尊重乘客的需求和权益。
公务用车驾驶员管理考核办法范例
公务用车驾驶员管理考核办法范例一、背景介绍公务用车是政府机关和事业单位为了完成公务需要而配备的一种特殊车型。
驾驶员是公务用车管理中的重要组成部分，他们直接负责机关、单位、部门的公务车辆行驶安全和用车管理工作。
为了规范公务用车驾驶员的管理，制定了本考核办法。
二、考核目的本考核办法的目的是为了提高公务用车驾驶员的驾驶安全意识和服务质量，促进公务用车行驶安全，保障公务用车管理的规范性和科学性。
三、考核内容1. 驾驶技能考核驾驶技能是公务用车驾驶员的基本素质之一，对其进行科学评估，可以提高驾驶员的技能水平和安全行车能力。
考核内容包括但不限于： - 车辆操作技能 - 驾驶规范和安全意识 - 高速公路驾驶技巧 - 紧急情况应对能力2. 服务质量考核驾驶员不仅需要具备良好的驾驶技能，还需要具备优秀的服务质量意识，为乘车人员提供舒适、安全的出行服务。
考核内容包括但不限于： - 服务态度和礼仪 - 顾客满意度调查 - 处理突发事件和投诉的能力 - 协助维修人员处理车辆故障的能力公务用车驾驶员在行驶过程中必须严格遵守交通法规和相关规定，保证车辆行驶的安全和正常。
考核内容包括但不限于：- 交通违章记录 - 违规驾驶行为 - 事故处理能力四、考核方法1. 驾驶技能考核驾驶技能考核通过专业驾驶员指导员进行实地考核，评估驾驶员在不同驾驶场景下的技能和应对能力。
评分标准根据实际考核情况和驾驶技能要求确定。
2. 服务质量考核服务质量考核通过乘车人员对驾驶员服务的评价来确定。
采用定期匿名调查或客观评估的方式进行，评分标准由考核机构根据具体情况制定。
3. 违章处理考核违章处理考核通过查阅驾驶员的交通违章记录和事故处理记录来确定。
评分标准根据机关、单位、部门的规定执行。
五、考核周期1. 驾驶技能考核驾驶技能考核周期为一年一次，根据需要可以适当缩短或延长。
2. 服务质量考核服务质量考核周期为每季度一次，定期对驾驶员进行评定。
违章处理考核周期为每月一次，及时记录和评估驾驶员的违章行为和事故处理情况。
驾驶员管理及考核制度
驾驶员管理及考核制度一、目的为了合理调配和利用现有车辆资源,进一步规范公务车用车管理,确保正常高效用车,提高公务车驾驶员自身工作水平和工作责任心,拟对驾驶员进行绩效考核,并采取双挂钩的考核方式,即：绩效工资与工作态度主动性、积极性、责任性挂钩,绩效工资与工作质量准确性、及时性、有效性挂钩,充分体现按劳分配、效率优先的原则,特制定本实施办法.二、适用范围公司所有公务车辆驾驶员的管理三、主要职责及内容1、行政部负责公务车辆的管理与用车调度.2、公司驾驶员负责日常车辆的维护.3、驾驶员绩效管理办法.四、驾驶员日常车辆保养与养护及用车流程规定1、公司驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通管理的规章规则,安全驾车.并应遵守本公司其他相关的规章制度.2、驾驶员应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件.每月至少用1天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶.每天抽适当时间擦洗车辆,以保持车辆清洁包括车内、车外的清洁.3、出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整.出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油.油卡金额不足时,应提前向行政部汇报,以防出现因无车油而影响正常出车的情况.驾驶员油卡必须专卡专车加油,不准给予公司以外车辆加油,一经发现,给予开除处分.驾驶员在每次出车的时候均需用车部门人员在行车记录表签字,油费分摊参照行车记录表.4、出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车.驾驶员离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗.5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定要保证证件齐全.6、每月30日以前,驾驶员应查询自己负责的车辆有无违章并及时处理,驾驶员因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销.因个人原因违章造成后果由当事人负责,费用不予报销.7、驾驶员在执行接待任务时应热情接待,有礼有节,注意个人言行,使用礼貌用语.8、上班时间内驾驶员未被派出车的,应随时在办公室待命.不准呆在车上或私自把车开出去.如有车辆汽车、保养等要事确实需离开办公室时,要告知行政部去向和所需时间,经批准后方可离开；出车外出回来,应立即到行政部报到.9、在完成公司固定分配工作之外,应服从公司工作安排,对无故不服从调度者,给予警告处分,三次以上给予辞退处分.不准借故拖延或拒不出车.对工作安排有意见的,事后可向行政部主管/负责人反映.10、每日驾驶员必须到行政专员处明确出车任务,对于早车出车任务不得迟到并及早与用车部门人员做好沟通；驾驶员出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回执行下一个出车任务时,应及时通知行政专员,并说明原因.遇有部门需驾驶员临时出车而直接与驾驶员联系的情况,驾驶员应把情况及时告知行政部,由行政部进行合理的安排,以免造成重复安排.11、车辆的停放.下班后及非工作日时间,应将车辆停放在公司,不论任何情况均不准私自用车.12、驾驶员未经行政部主管/负责人批准,不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车.一经发现给予警告处分.13、车辆的借用.特殊情况如需车辆借用,需填写申请经由行政负责人签批同意后方可借用,车辆归还时都必须做车况及车外表面的确认,并办好交接手续.车辆在借用期间发生的一切费用由借用人借用部门承担,若因借用人的原因造成车辆的故障和损坏,由借用人承担所有维修费用.五、驾驶员绩效考核细则1、驾驶员的考勤管理：驾驶员因工作特殊性,采用不定时工时制,不计算加班费.驾驶员考勤时间以行车记录表登记签到为主.2、驾驶员因工作原因,工作到晚上19:00以后,给予20元/餐补贴,按照财务相关制度进行报销领取.3、驾驶员工资分配方式及考核内容：驾驶员每月工资分为：固定工资3000元,绩效工资1000元,公里数补贴工资元/公里补贴工资,按本办法考核发放其绩效工资.3、公务车驾驶员的绩效工资分成两块：一是里程补贴,根据每月统计实际里程数进行核算,每公里发放补贴元；二是绩效工资,由相关负责人按月对其进行绩效考核,考核指标主要包括车辆保养情况、有无交通事故、工作态度等详见附表3,根据考核结果核发考核工资.4、年度内无事故出车,驾驶员评分表平均分在95分以上者,给予年度安全行驶奖,奖金额度为：1000元-2000元.5、考核程序考核周期为一个月,每个月中行政专员需定期对驾驶员进行考核抽查每周不得低于1次,每月不得少于4次,抽查后由行政专员填写驾驶员评分表.次月3日前行政专员负责对驾驶员上月行驶里程进行审核确认,并按公司有关规定计算出里程补贴,填写于驾驶员绩效考核表附表,以下简称考核表行政后勤主任于次月5日前对公务车驾驶员上月绩效进行考核,并填写于考核表交人力资源部；人力资源部将考核结果汇总提交院长评估考核,经确认准确无误后告知驾驶员考核结果；在考核结果告知后三个工作日内,驾驶员有权就考评结果向绩效考核领导提出复评.并最终由人力资源部负责核实并确定个人最终考核结果；考核结果确定后,统一报人力资源部,并作为发放上月绩效工资的依据.也可为年度考核提供参考材料.6、绩效考核结果与工资计算根据不同的考核分数,岗位的考核工资基数乘以相应的绩效分数即为被考核人的月考核工资.如：考核分数为90分,本月绩效工资为:1000元90%=900元；月考核工资与里程补贴之和即为当月绩效工资；在工资表中统一以“绩效工资”进行发放.驾驶员在发生病假、事假等特殊情况下的月度工资应按上述办法测算出绩效工资后再具体执行缺勤扣款的规定.驾驶员发生长病、内退、外借等情况时按照公司统一规定执行,不参照本办法.六、本办法自2017年5月1日起试行,原有规定与本办法有冲突之处以本办法为准.七、本办法的解释权归人力资源部.6.相关表单附表1.行车记录表附表2.驾驶员评分表附表3.驾驶员绩效考核表驾驶员员工确认我已经认真学习完了驾驶员管理及考核制度的所有内容,并充分理解员工的责任,权利与公司的要求,愿意且保证按照制度的规定与要求开展工作.驾驶员员工签名：日期：制度审批会签：人力总监：财务总监：行政后勤主任：行政副院长：院长：。
(绩效考核)机关驾驶员考核办法
驾驶员绩效考核办法为进壹步规范机关公务用车管理，充分发挥公务车辆的作用，调动驾驶员的工作积极性，为全局各项工作提供有效保障，特制订本办法。
壹、考核实施范围机关于职驾驶员、和总站签订合同且工作壹年之上驾驶员。
二、驾驶员岗位目标责任(壹)树立全心全意为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。
(二)讲政治、守原则、顾大局，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守保密纪律，不听、不说、不传播小道消息。
(三)认真贯彻“安全第壹，预防为主”的方针，严格遵守《道路交通安全法》，遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”，不违章行驶，不酒后驾车。
(四)每月参加驾驶员政治、业务、安全等方面学习培训，积极参加局机关组织的各项集体活动，不断提高自身素质。
(五)熟悉和掌握车辆性能，做好平时保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。
(六)工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第壹”的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。
如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向领导汇报，经批准后方可离岗休息。
(七)机关车辆须按规定停放，未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用;对未经批准转借或公车私用造成的任何后果和责任由驾驶员个人承担。
(八)如遇领导出差或因其他公务急需，局领导公务用车由局办公室统壹调度安排。
(九)坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，未达安全标准不得出车。
(十)遵守机关考勤制度。
需休假的应提前向分管主任申请，经办公室主任批准。
未经批准，不得擅自离开工作岗位。
(十壹)服从车辆调度，提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，始终保持车辆良好运行状态。
三、考核组织和考核办法(壹)考核方式1、考核分平时考核、半年考核、年终考核，均实行百分制，权重分别为平时考核30%、半年考核30%、年终考核40%。
驾驶员绩效考核方案
驾驶员绩效考核方案驾驶员绩效考核方案1为了加强机动车和驾驶员的管理，贯彻车辆使用、维修、安全管理责任制，提高车辆使用率，提高车辆保养标准，提高司机安全意识，提高司机服务水平，规范司机工作纪律，使所有的车辆能更好地服务于生产工作，满足生产第一线的需要，确保行车安全。
根据管理处车辆管理规定要求，结合实际情况，特制订本方案。
一、评比小组为加强管理处车辆的管理力度，成立考核评比工作领导小组，组长由车队长xxx担任，副组长由车队安全管理员xxx担任。
驾驶员由评比工作领导小组组织考核评比，参加考核人员为各科室管理人员。
被考核人员为纳入管理处管理的所有驾驶员。
每次考核由评比工作领导小组统一组织，分发表格由参加考核人员不记名填写，考核结果由评比工作领导小组在规定时间内上报，将汇总最终评比结果并予以通报。
二、评比时间原则上每季度对驾驶员进行一次综合考核评比，时间为每季度最后一个月下旬，每年12月份将把四个季度考核评比成绩汇总，年终评比出“红旗车“、“年度优秀驾驶员“，并给予奖励。
三、评比依据近来管理处车辆安全形势不好，少数驾驶人员安全观念淡薄。
为进一步加强车辆管理工作，从源头上预防事故的发生，确保司乘人员的人身安全和车辆安全，特制订驾驶员评比方案。
（一）要从思想上重视起来，加强驾驶人员的安全教育，要组织驾驶人员认真学习管理处的员工管理规定和车辆管理规定，学习交通法规，严格遵守交通法规，严禁违法违规驾驶车辆。
(二)加强车辆派遣制度，扎实落实好管理处车辆管理规定的车辆调度管理。
双休或节假日除值班车辆，一律停驶集中停放，确需其它工作用车时，须报办公室审批；如发现未经批准私自用车，要追究当事人责任。
真正做到“谁用车谁负责谁、开车谁负责、谁派车谁负责“。
四、评比内容和评比细则标准车辆是为生产、工作、生活服务的交通工具。
机动车驾驶员必须自觉履行职责，遵守“中华人民共和国道路管理条令“、“交通安全法“和有关安全生产规定以及车辆管理制度，确保生产安全和行车安全。
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集团综合办公务车驾驶员
工作职责、内容和考核办法
一、对公务车要求
1、各公务车驾驶员一定牢固树立较强的服务思想和理念，安全驾车、礼貌待人，对乘车办事人员要热情周到。
2、要爱护车辆，勤检查、勤保养，随时保持车辆内外的卫生整洁干净、无异味。
3、出车前必须向综合办车辆管理安排人员报告，并收到其签发的派车单，回场后要及时报告，以便综合办及时掌握车辆和人员动态。
4、如发现车辆状况有异常应及时报告，并提出解决方案，如需维修保养应及时填写申请单并自行到维修站做好预约。
5、出车途中要遵守交通规则和注意安全，保证出车安全，不能开赌气车、英雄车，不能超载、超速和饮酒驾驶。
6、如需出城、出市、出省，必须经主管领导批准，并到综合办登记备案。
7、节约用油用气，到指定地点加油加气，不能多报瞒报乱报，一经发现十倍处罚。
8、如不出车或未安排其它事务，人员应在指定区域活动，不能随意串岗打扰他人工作，工作时间必须保持电话畅通。
二、班车驾驶员要求
1、每天早晚按时发、收班车（周未除外），及时到指定地点接送员工，。
2、做维护好乘坐人员的秩序和必须保证大家安全，如有特殊和意外情况必须及时请示汇报。
3、服务热情周到，班车必须到公司指定的停车位置停放。
4、不能迟到、误点，杜绝因车辆检查维护不到位和不及时而影响出车。
三、晚间值班驾驶员要求
1、晚间值班人员必须保持在位，人员应在指定区域活动，电话保持畅通。
2、晚间值班时间为17:30-20:00，其中定点为19:00和20:00出车；临时出车的需主管领导批准，必须由综合办车管人员安排，否则不得随意出车。
3、晚间出车应加强对车辆的检查维护，保持良好车况，确保行车安全。
四、考核标准
基本工资+岗位工资+绩效考核工资+补助
五、补助标准
晚间补助：10元/天
长途补助：30元/天
六、绩效考核
安全奖项考核，责任非责任事故均进入考核内容，趟次投诉
考核。