开展抓党建促维稳五心工程方案措施
如何推进五心惠民党建项目
如何推进五心惠民党建项目如何推进基层党支部”五化”建设“两室”建设标准化。
按照硬件量力而行、软件尽力而为的原则，投入资金1100多万元，对全县所有村、社区的党员活动室、便民服务室进行全面的改造提升，完善“三务”公开栏、干部坐班公示牌，配备档案柜、桌椅、电教设备等设施。
规范建立各项制度，搭建特色党建载体，定期开展党员活动，工作全程痕迹管理。
党员活动制度化。
以支部为单位，每月确定一天为党员固定活动日，一月一集中，一月一主题。
实行“党员固定活动日”预告制、反馈制、联系制，确保每次活动“有计划、有主题、有交流、有记录、有小结”；将“党员固定活动日”这一天变成“学习日”“生活日”“调研日”“议事日”和“奉献日”，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常、融入平常。
党建工作品牌化。
按照一党委一特色、一支部一亮点的思路，着力培育一批示范性、特色性、实效性较强的党建示范点。
深化机关“书记讲党课、聚力促发展”、农村党员“215”管理模式、社区“零距离”工作法、流动党员“243”管理等优秀党建工作品牌建设，树立精品意识，严格创建标准，凸显主题特色，注重实际效果，提升示范带动能力。
党员服务项目化。
深入开展机关党员“三亮三比三促”“在职党员进社区”活动，继续推进全员报到、点亮微心愿、党员志愿服务等活动，引导广大机关党员干部当好群众的服务员。
以服务中心、助推发展、促进和谐为重点，在非公企业和社会组织党员队伍中开展“双承诺一评议”活动（即党组织公开承诺、党员公开承诺，职工半年或年底集中评议）和党员“五亮”工程（即亮身份、亮承诺、亮职责、亮技能、亮绩效）。
围绕脱贫攻坚，完善党员结对帮扶、“一句话服务承诺”等服务载体，健全党员服务群众长效机制，加快推进服务型基层党组织建设。
党建责任主体化。
围绕落实“五个主体责任”，建立基层党组织书记抓党建工作责任清单、镇办党建工作整改清单和基层党组织服务清单、制度清单、承诺清单，将党建“五个主体责任”细化分解为5类32个小项，从规范岗位服务、开展便民服务、拓展志愿服务等6个方面细化服务事项，列出党员发展、积分评星等14项制度清单，通过制定晾晒清单、实施过程跟踪、严格进度督查、百分量化评比等方式，实行销号管理，进一步增强县、镇、村三级党组织书记抓党建的主责、主业意识。
五心行动实施方案
五心行动实施方案一、背景介绍。
五心行动是一项旨在提高员工工作积极性和创造力的计划。
通过激励员工发挥他们的潜力，提高工作效率和团队合作力，从而推动企业持续发展。
二、目标设定。
1. 提高员工工作积极性和创造力；2. 增强团队合作意识；3. 提升企业整体绩效。
三、实施方案。
1. 心态，鼓励员工树立积极向上的工作态度，建立自信心和责任感。
企业可以通过组织员工心理健康讲座、定期进行员工心理调研等方式，关注员工心理健康，激励员工树立正确的工作心态。
2. 能力，提供员工培训和发展机会，提高员工专业能力和综合素质。
企业可以组织各类技能培训、知识分享会，鼓励员工参与外部学习和交流，提升员工的能力水平。
3. 激励，建立激励机制，奖励员工的优秀表现和创新成果。
企业可以设立月度、季度、年度优秀员工奖，设立创新奖励基金，激励员工积极工作、勇于创新。
4. 沟通，加强内部沟通和协作，营造和谐的工作氛围。
企业可以定期举行员工座谈会、团队建设活动，建立多种沟通渠道，促进员工之间的交流和合作。
5. 关怀，关注员工的生活和工作需求，提供良好的福利待遇和工作环境。
企业可以建立健全的员工福利制度，提供员工关爱服务，关心员工的身心健康。
四、实施步骤。
1. 制定五心行动实施计划，明确目标和责任人；2. 开展员工心理健康讲座，宣传五心行动的意义和重要性；3. 组织各类培训和学习活动，提高员工专业能力；4. 设立激励机制，建立奖励评选标准和程序；5. 定期组织员工座谈会，收集员工意见和建议；6. 定期评估五心行动实施效果，及时调整和改进方案。
五、预期效果。
1. 员工工作积极性和创造力得到提升，工作效率明显提高；2. 团队合作意识增强，团队凝聚力和执行力得到提升；3. 企业整体绩效稳步提升，实现可持续发展。
六、总结。
五心行动实施方案旨在通过改善员工心态、提升能力、激励激励、加强沟通和关怀员工的方式，全面提升员工工作积极性和创造力，增强团队合作意识，提升企业整体绩效。
社区五心工程实施方案
社区五心工程实施方案一、前言。
社区是城市的细胞，是城市的基本单元，是居民生活的重要场所。
为了提升社区居民的生活质量，加强社区管理和服务，我们制定了社区五心工程实施方案，旨在营造和谐、温馨、便利的社区环境，让居民享受更加美好的生活。
二、实施目标。
1. 提升社区居民的获得感和幸福感，加强社区凝聚力；2. 改善社区基础设施和公共服务水平，提高居民生活质量；3. 建立健全的社区管理体系，提升社区治理水平；4. 增强社区安全防范和服务保障能力，营造安全稳定的社区环境；5. 推动社区文明创建和精神文明建设，倡导文明健康的生活方式。
三、实施内容。
1. 完善社区基础设施建设，提升居民生活品质。
加强社区绿化建设，打造宜居环境；改善道路、照明、排水等基础设施，提高社区基础设施水平；完善垃圾分类处理和废品回收利用机制，提升环境卫生水平。
2. 加强社区服务设施建设，提高居民便利度。
建设社区文化活动中心、健身休闲场所等，丰富居民文化生活；完善社区医疗、教育、养老等服务设施，方便居民就近享受服务；推动数字化社区建设，提供更加便捷的社区服务。
3. 健全社区管理体系，提升社区治理水平。
建立健全社区自治组织，加强社区居民自治意识；完善社区规章制度，加强社区管理和服务水平；推动社区信息化建设，提高社区管理效率。
4. 加强社区安全防范和服务保障能力，营造安全稳定的社区环境。
完善社区安防设施，提高社区安全防范能力；加强社区巡逻、治安巡查等工作，维护社区治安秩序；加强应急救援力量建设，提高社区应急处置能力。
5. 推动社区文明创建和精神文明建设，倡导文明健康的生活方式。
开展文明礼仪、公德教育活动，提升居民文明素质；倡导绿色低碳、健康生活方式，营造文明和谐的社区氛围；加强社区志愿服务组织建设，推动社区志愿服务活动开展。
四、实施保障。
1. 加强组织领导，明确责任分工，确保五心工程实施不折不扣；2. 充分调动社会各界力量，形成合力，共同推动五心工程实施；3. 加强宣传引导，营造良好的社会氛围，凝聚社会共识；4. 建立健全考核评估机制，及时发现问题，加以整改。
五心教育实践活动的具体做法措施
贯彻落实好市第四次党代会、区委十三届二次全委会精神，深化基层组织建设年活动，以此践行“五心教育”讲一次党课。
各级党组织要结合自身情况适时组织党员以“五心教育”主题讲一次党课，党课可围绕增强党员党性、发挥党员先锋模范作用、学习身边先进人物的典型事迹等、贯彻重要会议精神等多个方面开展，务求党课有实效、党员受教育。
有必要搞好一次演讲比赛。
通过演讲比赛的形式发掘一批优秀选手和先进人物。
同时通过采取“院坝会”、座谈会、集中宣讲等多种形式进行宣讲评论，主旨鲜明地提出要坚决与歪风邪气作斗争，教育党员、干部自觉把“五心”作为行为准则，为“五心教育”活动营造舆论氛围。
举办一场辩论赛。
组织开展辩论比赛，突出“五心教育”主题实践活动开展形式的多样化，提高活动参与性，让党员干部通过比赛辩论的方式，更加深刻的理解“五心教育”的深刻意义。
召开一次组织生活会。
在党委、党支部层面，开展一次“开展五心教育，结合本单位、本支部的党员干部现实表现开展讨论。
重点分析讨论一些损害党委和政府形象、影响地方发展环境的典型案例，讨论党员干部如何管好自己的口管好自己的手、什么样的言论和行为才有利于政府的形象和社会的发展、如何自觉做到“五心”要求等问题。
进行一次警示教育。
集中观看警示教育片，对照干部违纪违法的典型案件，深刻剖析产生腐败问题的思想根源和社会根源，认清解决党风廉政建设方面存在的突出问题，打牢拒腐防变的思想防线，促进党风和社会风气的进一步好转，通过警示教育牢固树立正确的权力观，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。
撰写一篇心得体会。
结合学习、听宣讲、开展讨论的成果，围绕“如何贯彻落实市第四次党代会和区委十三届二次全委会精神”、“如何落实执行‘一五七六’发展思路”、“如何正确对待组织的培养和管理”、“如何真心为群众服务”、“如何淡薄名利拒腐防变”、“如何公道正派用好权力”、“如何做到沉心静气干事创业”、“如何热爱江津、发展江津”、“如何在公开场合以言行树立党员干部和江津形象”、“如何在新兴网络环境下规范言论行为”等问题谈认识、谈感想、谈体会、找差距、查问题，形成1篇心得体会。
开展抓党建促维稳五心工程方案措施
开展抓党建促维稳五心工程方案措施不同的政策下有不同的五心工程，为了工作的顺利开展，你有哪些工作措施？这里小编给大家带来的是开展抓党建促维稳五心工程方案措施，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！为深入推进“五心工程”,**乡高度重视，始终如一地把抓党建促维稳作为维护社会稳定和长治久安的固本之举。
强化领导、精心谋划、健全机制、细化责任，坚持党委一把手主抓，信访维稳形势持续平稳向好，为全乡经济发展和乡村振兴营造了良好的社会环境。
一是明确主题责任。
乡党委成立了以党委书记为组长，2名分管成员为副组长，各相关部门负责人为成员的领导组，集中党建办、综治办力量，组建“五心办公室”，明确专人办公，保证此项工作思想意识上认得上，行动上有人管，事情有人做。
二是夯实基础工作。
认真研究县委9号文件精神，找准“五心工程”切入点，找准本乡辖区内的矛盾集聚点，深入细致的做好平时的矛盾化解工作，掌握维稳线索，建立好各类群体的维稳动态台账，推动工作落实，确保工作成效。
三是实施五心工程。
深入开展大排查、大走访活动，强化问题导向，既要善于发现问题，更要严格落实各项政策措施，把党的政策带进千家万户，把群众的合理化建议带回来作为改进工作的智囊袋。
坚持领导干部接访制度，坚决杜绝群众到乡上访时，一般工作人员为领导干部堵访，让群众来回跑路被踢皮球现象，坚决将问题化解在基层。
通过五心工程化解扶贫等重点领域矛盾纠纷50余起。
四是建立帮扶机制。
既要用好现有的工作机制，又要勇于探索实践，加强对诉求人员的教育和管理，真正做到“事要解决、怨要纾解、人稳当地”。
帮扶信访诉求户发展产业，在资金、技术、项目等方面给予大力支持，让他们投身到家庭创业中去，转移视线，让他们感受到党和政府的温暖。
五是严格考核制度。
顶真碰硬，强化监督考核制度，将“五心工程”纳入基层党建总体布局，纳入信访维稳工作考核，对工作落实不到位的单位和个人实施问责，并记入年终考评，情节严重，造成恶劣影响的，将移交纪委、司法部门处理。
“五心”工程构筑新时代基层党建工作新平台
作者： 董健飞
作者机构： 内蒙古上海庙矿业有限责任公司
出版物刊名： 现代国企研究
页码： 270-270页
年卷期： 2018年 第10期
摘要：为深入学习贯彻党的十九大精神,内蒙古上海庙矿业有限责任公司(以下简称'上海庙矿业公司')党委结合生产一线工作实际,坚持以'党建工作标准化年'为统领,全力实施'五心'工程,把创建标准化党支部作为落实国有企业党建任务的有效措施,作为夯实基层党组织基础的有力抓手,推动基层党组织全面过硬、全面进步。
一、确定思路,强化措施,部署落实'五心'工程上海庙矿业公司党委认真履行牵头抓总职能,成立专题领导小组,广泛动员,狠抓落实,使'五心'工程迅速开展。
打造“五心”党建
打造“五心”党建汇聚“发展”合力作者：戴姝颖来源：《企业文化》2019年第36期摘要：面临老油田发展新形势，基层党建工作如何发挥党组织在党员思想交流、精神归属、情感关怀方面的作用，切实提升党员的组织归属感，增强党组织凝聚力？是油田基层党务工作者面临的新课题。
采油一厂坪桥采油作业区通过打造“五心”党建，落实基层党组织的关怀激励机制，增强基层党员的归属感、自豪感和荣誉感，调动全体党员的工作热情。
关键词：五心党建;重基础;强管理;谋发展一、背景及意义（一）背景作为一个以原油生产、安全环保为主要任务的采油单位，坪桥采油作业区在产量紧迫和环保压力大、老区稳产难等多重因素的影响下，部分党员干部一味强调用产量效益手段调动员工积极性，从而忽视了党建工作的重要性，导致部分党员出现了工作积极性不高、思想波动大、对党组织开展的活动参与不积极等问题。
（二）意义要赢得人心，就要凝聚人心。
一年来，这个区开展党建工作始终坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，紧紧围绕“安全、生产、稳定”三大主题，重基础、强管理、创示范、谋创新，逐步形成了以“同心、核心、红心、暖心、爱心”为主要内容的“五心”党建新品牌，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力促进了坪桥老油田可持续有效发展。
二、坚持原则1.坚持明确一个出发点，就是牢固树立党建以生产、安全、稳定为出发点，在实践的基础上创新，在创新的基础上实践，从而满足新时期油田企业自身发展的需求。
2.坚持把握一个关键点，就是紧紧抓住队伍建设不放松，提高全员能力素质，激发员工“正能量”，凝聚发展的总能量，把各项决策、部署落实到位。
3.坚持找准一个切入点，就是坚持不懈地开展好形势任务主题教育，引导广大干部员工坚持稳中求进，做到观念行动协调同步、继承创新相辅相成。
4.坚持抓住一个着力点，就是始终保持“作风建设永远在路上”的坚定信念，全面落实从严治党，统一意志、统一行动、统一步调。
五心行动方案总结报告
五心行动方案总结报告五心行动方案总结报告根据公司的需求和目标，我们经过讨论和研究，制定了五心行动方案，以提升公司整体的竞争力和员工的工作效率。
以下是对五心行动方案的总结报告。
一、方案内容五心行动方案是以五个方面为核心，分别是员工心态、员工技能、员工体验、员工关系和员工激励。
我们对每个方面制定了相应的工作计划和目标，以实现全面提升员工的素质和价值。
二、员工心态通过关注员工的心理健康和工作状态，提供相应的心理咨询和培训，以增强员工的工作动力和抗压能力。
此外，我们还通过激励措施和福利政策，营造良好的工作氛围和文化。
三、员工技能通过提供各种专业培训课程和跨部门交流机会，不断提升员工的专业能力和技能水平。
我们还鼓励员工参加外部培训和学习，以扩大他们的知识面和视野。
四、员工体验通过优化工作环境和设施，提升员工的工作体验和生活品质。
我们还将推行弹性工作制度和工作满意度调查，以了解员工的需求和意见，并及时作出改进。
五、员工关系通过加强内部沟通和团队合作，建立良好的员工关系和团队精神。
我们还将定期组织团建活动和员工互动，以增进员工之间的友情和信任。
六、员工激励通过提供竞争力的薪酬福利和晋升机会，激励员工积极进取和努力工作。
我们还将设立表彰机制和奖励制度，以鼓励员工的优秀表现和创新能力。
七、预期效果通过五心行动方案的实施，我们预期能够达到以下目标：1. 提升员工的工作积极性和凝聚力，提高工作效率和质量；2. 培养和吸引优秀人才，提升公司的竞争力和市场份额；3. 构建和谐稳定的员工关系和企业文化，增强员工的归属感和忠诚度；4. 激发员工的创新意识和创业激情，推动公司的持续发展和创新能力。
八、实施及评估我们将以五心行动方案作为公司的长期战略，分阶段和分目标实施。
每个方案的实施将由专门的团队负责，并设立指标和评估体系，以监督和评估方案的进展和效果。
在总结中，我们相信五心行动方案将对公司的发展和员工的成长产生积极的影响。
我们将不断优化和完善方案的具体措施和实施方式，以逐步实现我们的目标。
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开展抓党建促维稳五心工程方案措施为深入推进“五心工程”,**乡高度重视，始终如一地把抓党建促维稳作为维护社会稳定和长治久安的固本之举。
强化领导、精心谋划、健全机制、细化责任，坚持党委一把手主抓，信访维稳形势持续平稳向好，为全乡经济发展和乡村振兴营造了良好的社会环境。
一是明确主题责任。
乡党委成立了以党委书记为组长，2名分管成员为副组长，各相关部门负责人为成员的领导组，集中党建办、综治办力量，组建“五心办公室”，明确专人办公，保证此项工作思想意识上认得上，行动上有人管，事情有人做。
二是夯实基础工作。
认真研究县委9号文件精神，找准“五心工程”切入点，找准本乡辖区内的矛盾集聚点，深入细致的做好平时的矛盾化解工作，掌握维稳线索，建立好各类群体的维稳动态台账，推动工作落实，确保工作成效。
三是实施五心工程。
深入开展大排查、大走访活动，强化问题导向，既要善于发现问题，更要严格落实各项政策措施，把党的政策带进千家万户，把群众的合理化建议带回来作为改进工作的智囊袋。
坚持领导干部接访制度，坚决杜绝群众到乡上访时，一般工作人员为领导干部堵访，让群众来回跑路被踢皮球现象，坚决将问题化解在基层。
通过五心工程化解扶贫等重点领域矛盾纠纷50余起。
四是建立帮扶机制。
既要用好现有的工作机制，又要勇于探索实践，加强对诉求人员的教育和管理，真正做到“事要解决、怨要纾解、人稳当地”。
帮扶信访诉求户发展产业，在资金、技术、项目等方面给予大力支持，让他们投身到家庭创业中去，转移视线，让他们感受到党和政府的温暖。
五是严格考核制度。
顶真碰硬，强化监督考核制度，将“五心工程”纳入基层党建总体布局，纳入信访维稳工作考核，对工作落实不到位的单位和个人实施问责，并记入年终考评，情节严重，造成恶劣影响的，将移交纪委、司法部门处理。