特殊岗位员工必须佩带防护用品
劳动防护用品管理规定
劳动防护用品管理规定1。
总则为加强对公司劳动防护用品的计划、采购、发放、使用和管理工作，使劳动防护用品发放标准化、制度化，充分、合理的利用劳动防护用品，保证员工的安全与健康。
2。
定义2.1劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为避免或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品.其中，特种劳动防护用品是由国家认定的，在易发生伤害事故及职业危害的场合供员工穿戴或使用的劳动防护用品。
2.2特种劳动防护用品，是指公司为特殊岗位员工配备的，使其在劳动过程中避免或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如：安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫和绝缘台等均属特种防护器具。
3.职责3.1公司安环部根据各岗位的工作性质、劳动强度、工作条件、作业环境等因素，负责制订公司劳动防护用品发放标准；审核各车间劳保用品采购计划;监督劳动防护用品的发放和使用。
3.2公司采购部负责所有劳动防护用品的采购、贮存与发放工作。
在采购劳动防护用品时，选择的生产经营单位必须具备相应的资质（有生产许可证、产品合格证、生产经营许可证)，特种劳动防护用品应有安全鉴定证,有相关特殊防护要求的应具有全国工业产品生产许可证，并具有相应的检测报告。
3。
3各单位依据本标准按时上报在岗员工的劳保使用计划，经安环部审核，报主管安全总监批准后,由公司采购部按计划采购。
未报计划者，不予采购。
计划外或临时性劳动防护用品的领用需经公司安环部审核,主管安全环保总监批准。
3。
4各部门的劳动防护用品必须由安环部审核确认后方可到库房领用,并建立台帐，同时必须有领用人员签字确认。
3.5使用单位应在劳动防护用品使用前，对其防护功能进行必要的检查,并教育和监督本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
岗位劳动防护用品穿戴要求
岗位劳动防护用品穿戴要求岗位劳动防护用品穿戴要求是指在特定的工作场所和工作环境下，员工需穿戴相应的劳动防护用品以保护自身的安全与健康。
以下是岗位劳动防护用品穿戴要求的一些基本内容。
1. 安全帽：对于在高处作业的员工，需要佩戴符合国家标准的安全帽，以防止坠落物品伤害头部。
同时，在一些特定的工作场所如建筑工地、工厂等，安全帽也是必需的。
2. 防护眼镜和面罩：在眼部易受到物体碰撞、化学品飞溅等危险的工作场所，员工需要佩戴防护眼镜或者面罩，以保护眼睛免受外界伤害。
3. 隔热手套和护手用品：对于一些需要接触高温物品和化学品的工作岗位，员工需要配戴隔热手套和护手用品，以防止烫伤和化学品刺激。
4. 防护耳塞或耳罩：在噪音强度较高的工作场所，如建筑工地、工厂等，员工需要佩戴防护耳塞或耳罩，以防止噪音对听力造成损害。
5. 防护服和防护鞋：在涉及到有害物质的工作场所，员工需要穿戴防护服和防护鞋，以防止毒素的直接接触和侵害。
防护服通常采用防化服或防火服等。
6. 呼吸防护用品：在一些有害气体或粉尘较多的工作环境中，员工应佩戴呼吸防护用品，如防尘口罩、防毒面具等，以防止吸入有害物质对呼吸系统造成损害。
7. 适用于特殊环境的其他防护用品：某些特殊环境，例如高压电工作、高空作业、潜水作业等，员工还需要佩戴适用于这些环境的特殊防护用品，如绝缘服、安全绳具等。
总之，岗位劳动防护用品的穿戴要求是根据不同的工作环境和安全风险来确定的，员工必须按照相关要求合理穿戴，以确保自身安全和健康。
此外，员工还应定期检查和更换劳动防护用品，保持其在良好的使用状态。
企业也需加强对员工的防护用品的培训和管理，确保员工能正确使用相应的劳动防护用品。
仓库岗位配备劳动防护用品
仓库岗位配备劳动防护用品作为一个仓库工作人员，配备劳动防护用品是非常重要的。
在仓库工作中，存在很多潜在的危险，如货物堆放不稳、叉车的行驶、高处作业等等。
为了保护员工的身体安全，必须提供适当的劳动防护用品。
以下是一些常见的劳动防护用品：1. 安全帽：仓库工作中可能存在的高处作业和货物掉落等情况都对头部构成潜在的威胁。
因此，所有仓库岗位都应配备安全帽，以保护头部免受伤害。
2. 护目镜/安全眼镜：仓库内可能存在尘土、碎片或有害物质等，这些物质可能会对眼睛造成伤害。
因此，所有仓库岗位都应配备护目镜或安全眼镜，以防止眼睛受到伤害。
3. 防护手套：在仓库工作中，可能需要进行搬运重物、装卸货物等操作。
这些操作可能会对手部造成伤害，如刮伤、挫伤或烧伤等。
因此，所有仓库岗位都应配备适合的防护手套，以保护手部免受伤害。
4. 防护鞋：仓库地面可能存在不平整的表面、杂物或其他危险物质。
因此，所有仓库岗位都应配备防护鞋，以保护脚部免受伤害。
5. 防护服/工作服：仓库工作可能需要面对各种恶劣的环境，如高温、低温、化学品等。
因此，所有仓库岗位都应配备适当的防护服或工作服，以提供足够的保护。
6. 呼吸防护装置：在仓库工作中，可能会暴露在有毒气体、烟雾或粉尘等有害物质中。
因此，一些特殊岗位可能需要配备呼吸防护装置，以保护员工的呼吸系统免受伤害。
总之，配备适当的劳动防护用品对于在仓库工作的员工来说至关重要。
这些防护用品可以提供必要的保护，降低工作中发生事故的概率，并确保员工的身体健康和安全。
因此，仓库管理者应该确保所有岗位都配备适当的劳动防护用品，并提供相应的培训和指导，以确保员工正确使用这些防护用品。
关于佩戴劳动防护用品通知
关于佩戴劳动防护用品通知尊敬的员工们：为了保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，我公司决定严格执行劳动保护法规，要求所有员工在工作中必须正确佩戴劳动防护用品。
现将有关事项通知如下：一、佩戴范围1. 所有从事需要佩戴劳动防护用品的岗位的员工，包括但不限于生产、工程、装卸、清洁等。
二、佩戴时间1. 在工作岗位上必须佩戴劳动防护用品，严禁私自取下或者随意改变使用方式。
2. 在进行特殊作业时，需根据工作要求佩戴相应的特殊劳动防护用品。
三、佩戴要求1. 头部防护：高处作业、机械作业、物体坠落可能等岗位，必须配戴安全帽，并保持完好无损。
2. 眼部防护：化学药品、强光、飞溅物等危害眼睛的岗位，必须佩戴安全眼镜或护目镜。
3. 呼吸道防护：有毒气体、粉尘、烟雾等存在的岗位，必须佩戴防毒面具或口罩。
4. 耳朵防护：噪音环境超过安全标准的岗位，必须佩戴耳塞或耳罩。
5. 手部防护：操作机械、化学实验等易受伤害的岗位，必须佩戴手套。
6. 脚部防护：搬运重物、操作机械等易伤到脚底的岗位，必须佩戴防静电、防砸脚的鞋子。
四、佩戴规范1. 劳动防护用品的选择应根据岗位和相关法律法规的要求，由公司统一提供。
2. 劳动防护用品的佩戴应符合相关标准和要求，确保合适舒适，能有效防护。
3. 劳动防护用品的存放应整洁有序，防止丢失或损坏。
五、违规处理1. 发现员工私自将劳动防护用品取下或随意改变使用方式，将视情节严重程度，给予相应处罚。
2. 对于反复违规的员工，可能会被暂停工作或开除。
六、总结劳动防护用品的佩戴是为了确保员工的人身安全和健康，每一位员工都要充分认识到这种重要性。
希望所有员工自觉遵守公司的规定，主动佩戴劳动防护用品，保护自己的安全与健康。
特此通知。
谨此通知。
公司管理层日期：xxxx年xx月xx日。
岗位劳动防护用品穿戴要求
岗位劳动防护用品穿戴要求岗位劳动防护用品的穿戴要求是为了保护工作人员在工作过程中的安全与健康。
不同岗位的工作环境和工作性质不同，因此对于不同岗位的工人来说，劳动防护用品的穿戴要求也会有所不同。
以下是一些常见的劳动防护用品穿戴要求：1. 安全帽：多用于高空作业、建筑施工、工地作业等岗位。
在进行上述工作时，工人必须佩戴符合国家标准的安全帽，以防止头部受伤。
2. 防护眼镜：对于需要进行打磨、焊接、切割等工作的员工，需要佩戴防护眼镜。
这能够有效防止细小的颗粒、火花等物体进入眼睛并造成伤害。
3. 口罩：对于有异味、有毒气体存在的岗位，员工需要佩戴防护口罩。
口罩能够有效过滤有害气体和颗粒物，保护呼吸系统健康。
4. 防护服：在一些特殊环境下，例如实验室、医院手术室等，员工需要穿戴符合要求的防护服。
这种防护服通常具备防水、阻燃等特性，确保员工在操作过程中不会受到外界物体的侵害。
5. 手套：手套适用于一些需要进行物品操作、接触危险化学品或高温物品的工作。
手套能够保护工人的手部免受损伤，同时降低对于危险物品的接触。
6. 耳塞：噪音是一些岗位会面临的共同问题，如机械加工、厂房作业等。
对于这些岗位的员工，应佩戴良好的防噪音耳塞，以减少对耳膜产生的损伤。
7. 防滑鞋：一些工作环境存在摩擦面，如厨房、洗车行、工地等，员工应穿戴防滑鞋，预防因滑倒而造成的意外伤害。
除了以上列举的劳动防护用品，一些特定岗位还需要根据工作特点，佩戴对应的防护用品，例如工艺品制作需要佩戴手腕套、金属切削需要佩戴护手套等。
总之，劳动防护用品的穿戴要求是为了保护工作人员的安全与健康，避免在工作过程中发生意外伤害。
每个岗位所需的防护用品会有所不同，因此在进行任何工作之前，工人应该了解并严格按照相关的穿戴要求来选择和使用劳动防护用品。
同时，企业也应该按照相关法规和标准要求，为员工提供符合要求的劳动防护用品，以创造一个安全的工作环境。
安全防护用具管理制度
安全防护用具管理制度一、制度目的为规范安全防护用具管理，提高工作人员的安全意识和安全防范能力，保障全体员工的安全健康。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，并包括第三方承包商。
三、管理要求1、公司将根据工作内容和风险级别为员工配备必要的安全防护用具及相关培训，并规定必要的检查标准，以确保员工正确佩戴、使用，并保证其及时检查、保养及更换。
2、特殊岗位的员工应经过特殊的防护培训及不定期的体检。
3、员工必须根据自己的工作特点、职责及环境情况选择适合的安全防护用具。
4、在公司强制佩戴的情况下，员工必须佩戴安全防护用具才能进入相应的区域和工作场所，未经领导批准不得随意摘去，也不得在未经验证的情况下使用其他人的安全防护用具。
5、安全防护用具应妥善保管，不得任意拆卸、改造、私自调整或更换，并定期检查、保养，如发现有缺陷或损坏应及时上报，确保安全防护用具的完整性和有效性。
6、安全防护用具的存储、保管、保养、检查及更新等的工作应由具体人员负责，经过定期的培训，并保留相关文件记录。
7、公司应定期对安全防护用具进行检查，以确认所有使用的安全防护用具符合标准或满足标准要求。
8、公司应对违反安全防护用具管理规定的员工进行纪律处分，并根据情况严肃追究其刑事责任。
四、员工权利1、员工有权要求公司供应符合国家标准和公司标准的安全防护用具。
2、员工有权向公司反映使用安全防护用具中存在的问题。
五、责任追究1、如有任何违反本制度规定的行为，一经查实，将视情节轻重，对相关员工进行相应的纪律处分，并根据情况实行民事、行政或刑事责任。
2、如领导违反规定，涉嫌犯罪的，应进行调查移送司法机关，可以追究其领导职务的法律责任。
六、制度执行该制度于确定之日起执行，若有任何条款没有明确规定的问题，可以向人力资源部提出申请，经审核后决定是否修订。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国生产法》及国家安全生产监督管理局《安全生产违法行为行政处罚办法》，结合公司的实际情况，为了加强劳动保护用品的管理，切实保障职工劳动安全，特制定本管理制度。
第二条劳动防护用品不是职工的福利待遇，是劳动者在劳动过程中为免遭事故伤害或减轻事故伤害、职业伤害所配备的防护装备。
由公司为职工免费提供劳动防护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴、使用。
第三条劳动防护用品发放范围限于公司专职从事需要配备劳动防护用品工作的工人和干部。
第四条劳动防护用品发放标准：1、工作服：公司员工每人每年2套；2、口罩、手套：生产部门每人每月各1个（付）；3、毛巾、肥皂：生产部门每人每月各1个；办公室人员每人每3个月各1个；4、水靴：生产车间、浮沉室、澡堂管理员每人每年2双；5、安全帽：生产部门员工及办公室管理人员每人每年1顶；5、电焊手套：维修工每人每月3双；6、半胶手套：电工每人每月2双；7、防尘帽、防尘口罩：原煤车间、原煤现场管理员、化验室原煤采样每人每三个月1个；8、乳胶手套：化验室、浮沉室每人每月2付；9、冬季防寒用品（棉袄、棉帽、棉鞋）：10、生产一线人员：每人每一年发放1套；11、生产二线人员：每人每两年发放1套；12、三线人员：每人每三年年发放1套；注：棉鞋----授煤坑的工人每年多加1双；13、反光马甲：⑴授煤坑、⑵煤场管理、⑶各大门门卫、⑷化验室采样每人每年1套。
（以上人员根据需要可增加领用）14、大头鞋：生产部长、生产部副部长、安监部部长、安监员、生产技术厂长、厂长助理、门卫每人每年1双。
第五条劳动防护用品的发放原则和办法1、本标准是劳动防护用品发放的依据。
严禁以货币或发放其他物品的形式替代应当配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短劳动防护用品的使用期限。
2、特殊岗位根据实际情况，多发或增发相应的劳动保护用品。
从事多种作业，按其经常从事或主要的工种发给相应的劳动保护用品。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度(三篇)
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
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通知
日期：
编号：
关于：特殊岗位员工必须佩带防护用品
发送：
由：
最近检查发现，部分特殊岗位员工在上岗期间未佩带防护用品（特别是口罩，耳塞等），现公告如下：
1、特殊岗位员工在上岗期间进入噪声/粉尘区域必须佩带防护用品（特
别是口罩、耳塞等）。
2、如发现未佩带防护用品，一经查出，将按未佩带次数进行绩效考核扣
分处理。
3、若经发现查实车间有大部分员工经常未佩带防护用品上岗（每月超过
3人/次，将对该车间主任进行绩效考核扣分处理。
特此通知
审批：。