2019陕西地区物流主管职位薪酬报告
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仓管月薪多少
仓管月薪多少
在当今社会，随着物流行业的不断发展壮大，仓储管理岗位也逐渐成为许多人
心仪的职业之一。
作为仓储管理人员，他们负责着仓库内物品的存放、出入库管理，调度等重要工作。
那么，大家都想知道，究竟仓管月薪有多少呢？
仓管工作的薪酬情况
仓储管理工作的薪酬并不固定，它会受到很多因素的影响，比如个人工作经验、所在城市、公司规模和行业等。
一般来说，刚入行的仓储管理人员月薪可能在3000元至5000元左右。
随着工作经验的积累和能力的提高，月薪也会逐渐增加。
有些大型物流公司或跨国企业，其仓管人员的月薪可能会达到1万元以上。
仓管工作的职责
仓管人员的主要职责包括但不限于： - 负责进行仓库物品的分类、存放、清点
等工作； - 对仓库内物品进行定期盘点，确保库存数据的准确性； - 负责物品的出
入库管理及记录； - 负责货物的装卸、搬运等操作； - 维护仓库设备、保持仓库环
境的整洁和安全等。
仓管工作的要求
想要在仓管职业中获得更高的薪酬，除了工作经验之外，还需要具备一定的能
力和素质。
以下是一些提高仓储管理工作薪酬的要素： - 具备扎实的仓库管理知识
和操作技能； - 具有较强的沟通协调能力，能够与各个部门有效对接合作； - 具备
责任心和细心，能够做好仓储管理工作中细节处理； - 具备团队精神，能够与同事
互助合作，共同完成工作任务。
综上所述，仓储管理工作的月薪是一个多方面因素共同作用的结果，而要想获
得更高的薪酬，除了努力工作外，还需要不断提升自身能力，丰富工作经验。
希望未来选择从事或已经从事仓储管理工作的人士都能够得到应有的收获和认可。
2019陕西地区商务主管职位薪酬报告
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薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
Joint Venture
民营企业
81,635 93,680 101,115 107,411 94,610
Local Private Enterprises
国有企业
104,705 110,778 127,671 136,381 112,182
State Owned Enterprises
info@
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
针对不同渠道策划联系相应活动，加深与合作伙伴的合作深度，提高用户粘性。
2018陕西地区仓库主管职位薪酬报告
仓库主管 岗位薪酬调查报告
陕西地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
陕西地区
薪酬网
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
陕西运输行业工资标准
陕西运输行业工资标准
根据劳动力市场的不同情况和企业的具体情况，陕西运输行业的
工资标准会有所差异。
以下是一般情况下陕西运输行业的工资标准参考：
1. 司机：陕西地区货车司机的月薪一般在3000元至6000元之间，具体取决于驾驶经验、车型、工作时间和工作内容等因素。
长途货车
司机的薪资可能更高。
2. 物流配送员：物流配送员的月薪一般在2000元至4000元之间，具体取决于工作内容、工作时间和工作经验等因素。
3. 仓库管理人员：仓库管理人员的月薪一般在3000元至8000元
之间，具体取决于职位级别、工作经验和工作内容等因素。
4. 调度员：调度员的月薪一般在2500元至5000元之间，具体取
决于工作经验、公司规模和工作内容等因素。
需要注意的是，以上工资标准仅供参考，实际工资可能会因企业
规模、地区经济发展水平、个人能力和工作表现等因素而有所不同。
此外，陕西运输行业的工资标准也可能会随着时间的推移而发生变化。
建议具体就业者根据自身情况和所在企业的情况进行具体的薪资谈判。
2019陕西地区办公室主任职位薪酬报告
由亍丌同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员巟发放的薪酬，其单位货币的实际 贩买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具 体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地匙实际状 况迚行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是薪酬差异指数的作用所在。
75,567 95,186 108,574 114,472 93,660
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
70,928 75,961 89,726 102,784 80,509
Joint Venture
民营企业
54,647 59,722 65,307 71,530 61,365
Local Private Enterprises
国有企业
68,180 71,906 75,607 88,209 70,233
State Owned Enterprises
info@
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薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
负责本部门员工的评估与考核；
完成领导交办的任务。
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
75,567 95,186 108,574 114,472 93,660
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
70,928 75,961 89,726 102,784 80,509
Joint Venture
民营企业
54,647 59,722 65,307 71,530 61,365
Local Private Enterprises
国有企业
68,180 71,906 75,607 88,209 70,233
State Owned Enterprises
info@
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薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
负责本部门员工的评估与考核；
完成领导交办的任务。
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
2019陕西地区总裁职位薪酬报告
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薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
本科/Bachelor
956,744 1,022,448 1,121,726 1,421,582 1,547,017
专科/College
0
0
0
0
0
高中及以下/High School
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
差异系数
0.77 0.82 0.89 0.79 0.69 0.87 0.54 0.79 0.59 0.73 0.69 0.74 0.70 0.73 0.59 0.63 0.69 0.84 0.71
info@
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薪酬网
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
由亍丌同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员巟发放的薪酬，其单位货币的实际 贩买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具 体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地匙实际状 况迚行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是薪酬差异指数的作用所在。
2019年物流快递员现状调查报告
2019年物流快递员现状调查报告7月21日，北京的暴雨橙色预警信号已解除，但雨还在继续。
北京防汛部门通报显示，从19日1时至20日15时，北京全市平均降雨142.3毫米，城区181.9毫米。
一位美团外卖小哥在朝阳大悦城取餐时和店家说起昨天的经历，有些沮丧和委屈。
‚下那么大雨，还摔了一跤，饭全洒了，还得返回来再买一趟，还要怪我送得太慢。
‛一辆电动车配备两个外卖包，一般能装下十份外卖。
如果送餐中途外卖出现损坏，都是外卖员自己出钱补给顾客。
除了外卖送餐雨天会有增加，普通快递员每天常规的送单量遇到雨天也更难完成。
菜鸟网络的监测显示，截至20日下午3点，派件签收不足40%，预计当日包裹签收量为日常的50%左右。
正常情况下，北京地区每天有500万票快递等待派送，近5万多名快递小哥奔跑在一线，中午时分更是有无数外卖送餐员在解决各大写字楼里成百上千上班族的就餐问题。
每天在北京朝阳区青年路、三里屯、海淀中关村这些繁华拥挤的路口，等一个红绿灯的功夫，就会有十来个红、蓝、黄各色制服、骑三轮的快递和外卖员，他们有些赶紧抽空打电话确认配送，有人焦急的注视前方等着插空通行。
一场暴雨让人们再次意识到了快递员、外送员对日常生活的不可或缺。
2020年5月北京交通大学、阿里研究院和菜鸟网络联合发布《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显示，目前全国从事社会化电商物流行业的有203.3万人，大概是5年前的3.4倍。
日复一日的取件、派件，是快递员看似简单重复的生活，他们就像镶嵌在庞大物流链条上的螺丝。
在社会消费趋势、政策、资本的影响下，这个行业在上百万快递员脚下轰鸣的车轮声中加速运转。
从早晨六点到晚上九点北京顺丰快递的小马也在这周暴雨天损失了一部手机，这让他心疼不已。
但值得庆幸的是，住所管理员即时设臵围挡，保住了他的地下室的家避免被淹。
北京东后河沿一栋楼地下室，楼道里停着几排自行车和电动车，这里住着不少快递员、外卖员，有宿管进行统一管理，就如大学宿舍，还有公共洗漱台、洗澡间。
2015陕西地区运输主管职位薪酬报告-招聘版
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
录
info@
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中国薪酬网
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动制度， 反映了企业员工的薪酬现状， 以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪 酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查 涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构 成 （法定福利个人及企业缴 纳部分、 商业保险、 补充养老保险、 补充住房公积金、 带薪年假等） 。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间 的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二： 人力资源外包企业。 薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作， 截止目前合作机构数百家。 人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发 放的薪酬水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
110,267 116,574 127,457 146,545 118,277
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
91,575 105,457 116,682 129,822 101,837
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
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薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
城市 江西省 内蒙古
呼和浩特 青海省
西宁 甘肃省
兰州 新疆
乌鲁木齐 华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区
差异系数
0.63 0.55 0.68 0.61 0.60 0.58 0.59 0.47 0.63 0.68 0.71 0.77 0.77 0.84 0.78 0.82
务部门能对公司整体物流成本进行控制；
按照公司要求，撰写物流报告，保留精确的记录并不断更新，以便公司相关人员
进行查阅；
按照公司物流方案，负责与铁路、航空等运输部门联系，维护与其之间的关系，
以便物流工作顺利开展。
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
由亍丌同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员巟发放的薪酬，其单位货币的实际 贩买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具 体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地匙实际状 况迚行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是薪酬差异指数的作用所在。
Joint Venture
民营企业
71,579 73,505 82,808 95,056 77,537
Local Private Enterprises
国有企业
84,356 94,713 99,666 123,363 92,689
State Owned Enterprises
info@
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
99,293 118,428 130,711 141,586 162,748
硕士/Master
88,554 107,576 118,852 127,332 143,534
本科/Bachelor
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
2019
物流主管 岗位薪酬调查报告
陕西地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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薪酬网
序号/NO:
67
编号/Position Code:
LO004 岗位名称/Position: 物流主管
职责描述/Job Description
按照物流方案，监督、指导物流计划的执行，确保物流工作顺利开展；
对存货进行维护和监控，核算余额，并交由财务部门进行整体成本核算，以便财
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
城市 江苏省
南京 苏州 无锡 四川省 成都 河南省 郑州 云南省 昆明 湖北省 武汉 湖南省 长沙 广西 南宁 山东省 青岛 济南
info@
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薪酬网
有关地区差异系数的使用方法 为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利 亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises外商合资企源自 JointVenture0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
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LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
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StateOwnedEnterprises
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博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
0
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值