2020年物流运输行业薪酬报告(调查报告)
2020年薪酬调查报告
2020年薪酬调查报告对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的2020年薪酬，希望对大家有所作用。
2020年薪酬篇【一】根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2020企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。
最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。
我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。
在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。
但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。
物流行业薪酬报告
建立合理的薪酬体系
制定公平的薪酬标
准
根据员工的工作表现、能力、职 位等因素，制定公平、合理的薪 酬标准。
实施绩效管理
建立有效的绩效管理体系，将员 工的工作表现与薪酬挂钩，激励 员工积极工作。
福利制度完善
提供完善的福利制度，包括五险 一金、带薪年假、节日福利等， 提高员工的工作满意度。
加强薪酬市场调研
物流行业薪酬报告
汇报人： 202X-01-07
目录
• 引言 • 物流行业薪酬现状 • 物流行业薪酬影响因素 • 物流行业薪酬发展趋势 • 物流行业薪酬优化建议
01
引言
报告目的
探讨影响物流行业薪酬的 关键因素
分析不同岗位和级别的薪 酬差异
提供物流行业薪酬水平的 全面概览
01
03 02
报告背景
01 物流行业的发展迅速，成为经济增长的重要支柱 02 物流行业对人才的需求日益增加，薪酬水平成为
05
物流行业薪酬优化建议
提高员工技能培训
定期开展物流技能培训
组织定期的物流技能培训，提高员工的业务能力和操作水平，增 强员工的竞争力。
鼓励员工自我学习
鼓励员工自主学习，提供学习资源和支持，促进员工个人成长和职 业发展。
建立技能认证体系
建立物流行业技能认证体系，对员工的技能水平进行评估和认证， 为薪酬体系提供依据。
了解行业薪酬水平
通过市场调研了解物流行业的薪酬水平，为制 定合理的薪酬体系变化，调整薪酬体系，保持竞争 力。
制定灵活的薪酬策略
根据市场变化和公司实际情况，制定灵活的薪酬策略，满足不同层次员工的需 求。
优化公司组织结构
扁平化管理
优化公司组织结构，推行扁平化管理，减少管理层级，提高管理效 率。
物流公司各岗位工资情况介绍
物流公司各岗位工资情况通常而言,一个物流企业由以下九类工种组成:搬运工、司机、仓管、销售、操作、客服、财务、文员和高管。
对无车无库的小货代来说,销售、操作、财务必不可少。
物流公司人员结构及各岗位薪资水平分析一下物流行业的人员结构,我们发现,这种情况符合行业现状。
通常而言,一个物流企业由以下九类工种组成:搬运工、司机、仓管、销售、操作、客服、财务、文员和高管。
对无车无库的小货代来说,销售、操作、财务必不可少。
通过逐一分析这些公司对各个工种的要求,我们发现,缺乏工作经验的应聘者特别是应届大学毕业生几乎全被拒之门外。
搬运工绝大部分是老实巴交的农民工,踏实肯干,薪水低,还必须有足够的体力。
大部分应聘者看不上,或者就算想干也干不了。
司机,开货车比开小车累,对技术的要求较高,大多应聘者或不合格,或不愿从事。
仓管,这个岗位招聘的人员较多,工作也比较累。
事实上,仓库管理是一门大学问,要想做到高层,做到所谓的"供应链管理",仓储环节的经验是不可缺少的,因此,选择这个岗位作为突破口是一个不错的选择。
销售,也就是业务员,根据数据统计,四成以上的应聘者是从这个职位开始物流生涯的。
但是,业务员的跳槽率居行业之首。
操作和客服不太好区分,两个职能经常混为一谈,实际上很多时候就是单证员的角色。
其主要任务是传导各种不同的单证,如托运单、报关单、商检等,充当客户与上一级承运人之间的纽带,一边为客户安排舱位,一边与上一级承运人预定舱位,并且担负全程货物跟踪和单证走向的工作。
"要想死得快,早点做货代"这句话与其说是描述整个货代行业,不如说特指操作和客服人员。
这两个职位考量的是员工的细心程度和忍耐能力,所以招聘人员较多,一般要求女性。
财务,这是一个关系到公司经济命脉的部门,必须掌握在自己人手里,规模大一点的公司,一般会提出"本地户口"、"注册会计师"、"工作经验"等较高要求,通常很少对外招聘。
薪酬报告系列-2020全国地区物流主管岗位薪酬调查报告
薪具体薪酬水平 2年以下 0 0 0
2－5年 0
5－8年 0
8－10年 0
10年以上 0 0 0
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建
售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务
业 Service
info@
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。
岗位职责描述
网
酬 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
2020行业薪酬调查报告文档3篇
2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document编订：JinTai College2020行业薪酬调查报告文档3篇小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx行业薪酬调查报告文档2、篇章2：20xx行业薪酬调查报告文档3、篇章3：20xx行业薪酬调查报告文档20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读!篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。
2020年物流行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.4% 3.7% 3.8% 2.3%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出111253386208行业人均利润21576252行业人均成本分析12223528硕士/Master 11497361245517134252214262521494972本科/Bachelor 10503111146803127364413378481386767专科/College9414891058979114911112720391368293高中及以下/High School842054932854105172011336231282554博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业69751395271212801531343664931773民营企业422537623817733933861731634105国有企业53303383978010340621150405838881外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,293,524 1,149,736 1,050,311 941,489 842,0541,399,893 1,245,517 1,146,803 1,058,979 932,8541,411,581 1,342,522 1,273,644 1,149,111 1,051,7201,497,510 1,426,252 1,337,848 1,272,039 1,133,6231,587,337 1,494,972 1,386,767 1,368,293 1,282,554按学历分总经理层按企业性质分831,386 697,513 422,537 533,0331,034,749 952,712 623,817 839,7801,473,021 1,280,153 733,933 1,034,0621,576,814 1,343,664 861,731 1,150,4051,042,071 931,773 634,105 838,881单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业550006625731712070784315655034民营企业366701485240550774637187526319国有企业415673544348640193736846555494外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分649,012 550,006366,701 415,673738,858 625,731485,240 544,348815,483 712,070550,774 640,193907,633 784,315637,187 736,846710,135 655,034526,319 555,494单位：元。
物流工资调研报告
物流工资调研报告物流工资调研报告一、引言物流行业是现代经济运行不可或缺的一环，物流从业人员的工资待遇直接影响着该行业的发展和吸引力。
为了解物流工资的状况，本报告以调研的方式，讨论了物流行业的工资待遇水平和相关因素。
二、调研方法本调研通过问卷调查的方式采集数据，选择了包括物流公司员工、配送司机和仓库工人在内的案例对象。
调研内容主要包括基本工资水平、加班工资、绩效奖金、工龄工资等方面。
三、调研结果分析1. 基本工资水平根据调查结果，物流行业的基本工资水平相对较低，大部分企业员工的基本工资在3000-5000元之间，仓库工人相对较低，多在2500-4000元。
2. 加班工资调查显示，物流行业的加班工资水平较为可观，大多数企业的加班工资是基本工资的1.5倍，也有少部分企业将加班工资标准提高到2倍。
3. 绩效奖金就绩效奖金而言，物流行业的企业给员工发放的绩效奖金金额相差较大。
部分企业根据个人绩效发放绩效奖金，一般占总工资的10%-20%，而另一些企业则只提供固定的绩效奖金金额，没有考核和业绩绑定。
4. 工龄工资物流行业中，一部分企业提供了工龄工资制度，根据员工的服务年限，工资会有一定的增长。
但是，相对来说，物流行业对于工龄工资的依赖程度较低。
四、调研结论1. 在物流行业中，基本工资水平相对较低，但加班工资较为可观，更多体现出了加班文化。
2. 绩效奖金方面存在差异，在提供绩效奖金时，应结合员工的个人能力和业绩进行考核和奖励。
3. 工龄工资虽有一定优势，但在总工资中的比例相对较低，可以考虑提高工龄工资的比例，更好地激励员工的工作积极性。
五、对策建议根据以上分析和结论，提出以下对策建议：1. 持续提高物流行业的基本工资水平，以更好地吸引和留住员工。
2. 加强绩效考核机制，将绩效奖金与员工的个人能力和业绩相结合，增加奖励的公平性和可观性。
3. 加大工龄工资的比例，更好地激励员工的工作积极性和忠诚度。
4. 建立健全的劳动关系，在合理范围内提供员工福利和保障，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
快递薪酬分析报告
快递薪酬分析报告引言快递行业作为现代物流体系中的一个重要组成部分，其发展迅猛，为我国经济提供了重要支撑。
而在快递企业内部，薪酬管理是保证员工积极性和提升企业竞争力的重要手段之一。
本文将对快递行业的薪酬情况进行分析，以期为相关企业提供一定的参考和建议。
数据来源本次分析所使用的数据来自于X公司、Y公司和Z公司的快递员工薪酬数据。
这些数据是由各公司的人力资源部门提供的，包括月薪、加班补贴、绩效奖金等信息。
数据概述我们首先对数据进行整理和汇总，得到了以下基本统计信息：•总样本量：500•平均月薪：5000元•最低月薪：3000元•最高月薪：8000元根据数据分布情况，我们将月薪分为三个档次，分别是低薪（3000元以下）、中薪（3000元-6000元）和高薪（6000元以上）。
各档次的占比如下图所示：月薪分布图月薪分布图从上图可以看出，快递员工薪酬以中薪居多，占总样本量的60%以上。
高薪和低薪的比例接近，分别占总样本量的20%左右。
薪酬结构分析快递员工的薪酬结构主要由基本工资、加班补贴和绩效奖金构成。
下面我们分别对这三个方面进行分析。
基本工资基本工资是快递员工薪酬的主要组成部分，也是所有快递员工都会享受到的。
根据我们的数据分析，快递员工的平均基本工资为4000元，而最低基本工资为2500元，最高基本工资为6000元。
基本工资的分布情况如下图所示：基本工资分布图基本工资分布图可以看出，基本工资主要集中在3000元-5000元之间，占总样本量的80%以上。
而低于3000元或高于5000元的基本工资比例相对较少。
加班补贴由于快递行业的特殊性，快递员工常常需要加班工作。
为了鼓励加班，一些快递公司会给予加班补贴。
根据我们的数据分析，快递员工的平均加班补贴为500元，而最低加班补贴为0元，最高加班补贴为1500元。
加班补贴的分布情况如下图所示：加班补贴分布图加班补贴分布图从图中可以看出，加班补贴主要集中在200元-800元之间，占总样本量的70%以上。
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一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 3.8% 2.6% 1.5% 2.5%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出141173259165
行业人均利润12505041
行业人均成本分析5153016
硕士/Master 10104281099617117121912409411285243本科/Bachelor 9036561018585108692611774431251900专科/College
832870922210103166810952671227193高中及以下/High School
751950
816331
921208
1036253
1133334
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业59044382671010991361178401814272民营企业363811557324633432744801543204国有企业
465700
721157
940280
1020935
722214
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,090,697 1,010,428 903,656 832,870 751,950
1,196,635 1,099,617 1,018,585 922,210 816,331
1,236,773 1,171,219 1,086,926 1,031,668 921,208
1,272,575 1,240,941 1,177,443 1,095,267 1,036,253
1,377,265 1,285,243 1,251,900 1,227,193 1,133,334
按学历分
总经理层按企业性质分
728,225 590,443 363,811 465,700
903,935 826,710 557,324 721,157
1,297,617 1,099,136 633,432
940,280
1,364,508 1,178,401 744,801 1,020,935
900,911 814,272 543,204 722,214
单位：元
单位：元
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业477009546824644751721152550132民营企业282012406804484418554343467346国有企业
374046
483580
577272
638341
476454
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
总监层
按企业性质分
576,666 477,009
282,012 374,046
617,573 546,824
406,804 483,580
704,942 644,751
484,418 577,272
794,752 721,152
554,343 638,341
612,497 550,132
467,346 476,454
单位：元。