薪酬报告系列-2020全国地区快递员岗位薪酬调查报告
物流行业薪酬调查报告
物流行业薪酬调查报告物流行业薪酬调查报告近年来，随着电子商务的蓬勃发展，物流行业迎来了快速增长的机遇。
然而，随之而来的是对物流从业人员的需求日益增加，对薪酬待遇的关注也日益提高。
为了深入了解物流行业的薪酬现状，我们进行了一项调查。
调查对象涵盖了物流行业的各个岗位，包括物流经理、仓库管理员、配送员等。
我们采用了问卷调查的方式，共收集到了500份有效问卷。
通过对这些数据进行统计和分析，我们得出了以下结论。
首先，物流行业的薪酬水平整体较为稳定。
根据我们的调查数据显示，物流行业从业人员的平均薪酬在每月5000-8000元之间。
当然，这个范围是根据不同岗位的平均薪酬计算出来的，并不代表所有从业人员的实际情况。
但总体来说，物流行业的薪酬水平相对较高，与其他行业相比具有竞争力。
其次，物流经理的薪酬较高。
根据我们的调查数据显示，物流经理的平均薪酬在每月8000-15000元之间。
这是因为物流经理在企业中扮演着重要的角色，需要承担更多的责任和压力。
他们需要协调各个环节，确保物流运作的顺畅和高效，因此薪酬水平相对较高也是合理的。
另外，我们还发现配送员的薪酬相对较低。
根据我们的调查数据显示，配送员的平均薪酬在每月3000-5000元之间。
这是因为配送员的工作相对较为简单，主要负责将货物送到指定地点，对于技能和经验的要求相对较低。
但是，随着电商行业的兴起，配送员的需求量也在增加，一些企业会提供额外的福利和奖励来吸引和激励配送员。
除了薪酬水平外，我们还调查了物流行业从业人员对薪酬待遇的满意度。
根据调查结果显示，大多数从业人员对自己的薪酬待遇表示满意。
他们认为物流行业的薪酬水平相对较高，能够满足他们的生活需求。
然而，也有一部分从业人员表示对薪酬待遇不满意，认为自己的付出与回报不成正比。
这表明在物流行业中，薪酬待遇仍然存在一定的差距，需要进一步改善和调整。
最后，我们还调查了物流行业薪酬与工作经验之间的关系。
根据调查结果显示，随着工作经验的增加，物流行业从业人员的薪酬水平也会逐渐提高。
物流公司各岗位工资情况
物流公司各岗位工资情况用工荒却就业难，就业难还跳槽忙，物流人真折腾!'用工荒”、“就业难”早已吵得沸沸扬扬，两者不是新鲜的话题了。
物流业也是难逃用工荒”与“就业难”这对鸳鸯火锅”而明明就业难”却又跳槽忙”所以年初，不论是物流老板，还是员工真是闹腾得慌，还好，随着经济的回暖，物流及运输行业销售收入或［详细］物流公司人员结构及各岗位薪资水平分析一下物流行业的人员结构，我们发现，这种情况符合行业现状。
通常而言，一个物流企业由以下九类工种组成：搬运工、司机、仓管、销售、操作、客服、财务、文员和高管。
对无车无库的小货代来说，销售、操作、财务必不可少。
通过逐一分析这些公司对各个工种的要求，我们发现，缺乏工作经验的应聘者特别是应届大学毕业生几乎全被拒之门外。
搬运工绝大部分是老实巴交的农民工，踏实肯干，薪水低，还必须有足够的体力。
大部分应聘者看不上，或者就算想干也干不了。
司机，开货车比开小车累，对技术的要求较高，大多应聘者或不合格，或不愿从事。
仓管，这个岗位招聘的人员较多，工作也比较累。
事实上，仓库管理是一门大学问，要想做到高层，做到所谓的"供应链管理",仓储环节的经验是不可缺少的，因此，选择这个岗位作为突破口是一个不错的选择。
销售，也就是业务员，根据数据统计，四成以上的应聘者是从这个职位开始物流生涯的。
但是,业务员的跳槽率居行业之首。
操作和客服不太好区分，两个职能经常混为一谈，实际上很多时候就是单证员的角色。
其主要任务是传导各种不同的单证，如托运单、报关单、商检等，充当客户与上一级承运人之间的纽带，一边为客户安排舱位，一边与上一级承运人预定舱位，并且担负全程货物跟踪和单证走向的工作。
"要想死得快，早点做货代"这句话与其说是描述整个货代行业，不如说特指操作和客服人员。
这两个职位考量的是员工的细心程度和忍耐能力，所以招聘人员较多，一般要求女性。
财务，这是一个关系到公司经济命脉的部门，必须掌握在自己人手里，规模大一点的公司，一般会提出"本地户口"、"注册会计师"、"工作经验"等较高要求，通常很少对外招聘。
快递员一个月到底挣多少钱？
快递员一个月到底挣多少钱？“年龄18周岁到45周岁，薪资待遇过万不是梦！”为迎接“双11”，各大快递公司早早提前招兵买马。
双11临近，天猫、京东、苏宁等各大电商都争先展开预售活动。
面对即将到来的“送货高峰”，多家快递公司开始“招兵买马”，并打出了月薪万元的招聘口号。
而为了“抢”到腿脚麻利的快递员，他们甚至争相标价——这边喊到一万，那边就敢喊一万二，更牛的快递公司甚至给出了一万五。
对此，办公室的白领们各种“羡慕嫉妒恨”。
快递员的工资真的有这么高？他们一个月到底能挣多少钱？记者近日对此进行了深入调查。
90后快递员：双11月薪能轻松过万李泽生，90后，高中毕业，是京东花园路配送站的一名年轻快递员。
“别看我只做了一年快递员，咱也是经历过双11和6.18大战，经得起考验，大战面前从不畏惧”。
小李对即将到来的双11非常期待，“双11是累点，但挣得也多呀，当月工资能轻松过万的。
”今年双11，天猫和京东都投入了大量资源来争夺“剁手族”，各种商品的预售活动已经开动，快递员们也是马不停蹄，小李好不容易“挤”出半个小时接受记者的见面采访，回答问题简单利索，恨不得马上回到自己的岗位上。
对于快递员们来说，时间是绝对的“真金白银”，他们的工资来自每个快件的提成，送的快件越多，当月工资也越多。
月薪构成：底薪+送件提成离双11还有一周的时间，小李已经迫不及待，他告诉记者：“快递员的工资，是底薪+送件提成，也就是说送的件数越多，工资越高。
双11期间，京东也会搞大规模的促销活动，订单一般都会翻倍，我们的工资也最高，能轻松过万，所以大家都很期待。
”做快递员这行，年轻体力好很占优势，小李也算“快枪手”，如果是普通居民楼，每个小时可以送出15-20个件；如果是写字楼，因为收件人相对集中，同样的时间里送的快件多一些，每小时可以送到20-30个。
“这些都是平时的送件量，要是到了双11，可以多送30%，这样当月工资自然也高不少。
”“除此之外，京东在双11和6.18期间，送件数量排在前几名的快递员还可以得到额外的奖金，比如今年6.18，奖金就有618元”，小李说：“所以双11期间，很多剁手族买得开心，我们送得也十分开心。
快递人员市场分析报告
快递人员市场分析报告市场分析报告：快递人员一、市场规模与发展趋势快递行业是中国电子商务发展的重要组成部分，也是中国经济转型升级的重要支撑力量。
随着电子商务的迅速发展，市场对于快递服务的需求也不断增长。
根据中国快递协会的数据，2019年中国快递服务市场规模超过8000亿元，同比增长超过20%。
预计未来几年，市场规模还将持续扩大。
二、行业竞争格局快递服务市场竞争激烈，主要有顺丰、申通、圆通、中通、韵达等大型快递公司占据主导地位。
这些公司在市场占有率、服务质量和网络覆盖等方面具备明显优势。
另外，随着电商平台的崛起，一些互联网公司也开始进入快递服务领域，如京东、阿里巴巴等。
三、快递人员市场需求快递人员是快递服务的关键一环，直接影响到快递企业的服务质量和用户体验。
目前，快递人员市场需求较旺盛，主要原因有以下几点：1.快递行业的迅速扩张带来了大量的岗位需求，尤其是在一二线城市需求更加旺盛。
2.快递业务的多元化发展，需要有不同能力和背景的快递人员来满足不同客户的需求。
3.电子商务的快速发展，使得快递市场需求更加多样化和个性化。
四、快递人员市场竞争态势快递人员市场竞争激烈，主要体现在以下几个方面：1.人员数量竞争：由于快递市场需求大，各大快递公司都在积极招聘快递人员，争夺市场份额。
2.服务质量竞争：快递公司对于快递人员的服务质量要求较高，要求快递人员具备良好的沟通能力、责任心和服务意识等。
3.薪酬待遇竞争：由于快递人员市场需求大，一些快递公司通过提高薪酬待遇来吸引更多的人才加入。
五、快递人员市场发展趋势1.智能化发展：随着自动化、智能化技术的应用，快递人员的工作方式也将发生改变。
未来，快递人员将更多地从事安装、维修、售后等工作。
2.职业素质提升：快递人员不再只是传统的送货员，对于快递人员的专业技能和职业素质要求也在不断提升。
未来，快递人员需要具备更多的专业技能和服务技巧。
3.朝专业化发展：随着快递市场的竞争加剧，一些快递公司开始朝着专业化发展方向努力，提供更加具有个性化的服务。
京东快递员工资标准
京东快递员工资标准京东快递员是京东物流体系中的重要一员，他们承担着将商品送到客户手中的重要任务。
作为一名京东快递员，工资标准是大家关心的话题。
下面我们就来详细了解一下京东快递员的工资标准。
首先，京东快递员的工资构成主要包括基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是指快递员在正常工作时间内的固定工资，而绩效工资则是根据快递员的工作表现和业绩来确定的，表现优秀的快递员可以获得更高的绩效工资。
其次，京东快递员的基本工资是根据地区的不同而有所差异。
一般来说，一线城市的基本工资会相对较高，而二三线城市的基本工资则会适当降低。
此外，京东也会根据当地的物价水平和生活成本做出相应的调整，以保证快递员的工资能够较好地适应当地的生活水平。
再者，绩效工资是京东快递员工资的重要组成部分。
京东会根据快递员的工作业绩和客户评价来确定绩效工资的发放标准。
表现优秀的快递员可以获得更高的绩效工资，这也是京东对于快递员努力工作的一种认可和激励。
此外，京东还为快递员提供了一些额外的福利待遇，比如社保、住房补贴、交通补贴等。
这些福利待遇也会对快递员的总收入产生一定的影响。
总的来说，京东快递员的工资标准是比较合理和有竞争力的。
京东注重对快递员的激励和关爱，努力为快递员营造一个良好的工作环境和发展平台。
相信在京东的努力下，快递员们的收入水平会得到进一步的提升，工作条件也会变得更加优越。
综上所述，京东快递员的工资标准是一个比较复杂的系统，其中涉及到各种因素的综合考量。
但总的来说，京东致力于为快递员提供一个公平、合理的工资体系，以激励他们更好地为客户提供优质的快递服务。
希望通过我们的努力，京东快递员们能够获得更好的收入和发展空间。
快递薪酬分析报告
快递薪酬分析报告引言快递行业作为现代物流体系中的一个重要组成部分，其发展迅猛，为我国经济提供了重要支撑。
而在快递企业内部，薪酬管理是保证员工积极性和提升企业竞争力的重要手段之一。
本文将对快递行业的薪酬情况进行分析，以期为相关企业提供一定的参考和建议。
数据来源本次分析所使用的数据来自于X公司、Y公司和Z公司的快递员工薪酬数据。
这些数据是由各公司的人力资源部门提供的，包括月薪、加班补贴、绩效奖金等信息。
数据概述我们首先对数据进行整理和汇总，得到了以下基本统计信息：•总样本量：500•平均月薪：5000元•最低月薪：3000元•最高月薪：8000元根据数据分布情况，我们将月薪分为三个档次，分别是低薪（3000元以下）、中薪（3000元-6000元）和高薪（6000元以上）。
各档次的占比如下图所示：月薪分布图月薪分布图从上图可以看出，快递员工薪酬以中薪居多，占总样本量的60%以上。
高薪和低薪的比例接近，分别占总样本量的20%左右。
薪酬结构分析快递员工的薪酬结构主要由基本工资、加班补贴和绩效奖金构成。
下面我们分别对这三个方面进行分析。
基本工资基本工资是快递员工薪酬的主要组成部分，也是所有快递员工都会享受到的。
根据我们的数据分析，快递员工的平均基本工资为4000元，而最低基本工资为2500元，最高基本工资为6000元。
基本工资的分布情况如下图所示：基本工资分布图基本工资分布图可以看出，基本工资主要集中在3000元-5000元之间，占总样本量的80%以上。
而低于3000元或高于5000元的基本工资比例相对较少。
加班补贴由于快递行业的特殊性，快递员工常常需要加班工作。
为了鼓励加班，一些快递公司会给予加班补贴。
根据我们的数据分析，快递员工的平均加班补贴为500元，而最低加班补贴为0元，最高加班补贴为1500元。
加班补贴的分布情况如下图所示：加班补贴分布图加班补贴分布图从图中可以看出，加班补贴主要集中在200元-800元之间，占总样本量的70%以上。
快递员工资构成
快递员工资构成
第一个月基本工资是2300元，提成是按件计费，发件是一件一元，收件是按每单快递金额的10%累计。
提成的总额少于2300元时，公司发工资2300元；提成的总额多于2300元，基本工资作废，按提成的总额发工资。
从第二个月开始，骑电动车的快递员基本工资是2500元，骑摩托车的快递员基本工资为3000元。
33元工资构成其2月份基本工资2300元，使用非番禺区快递单扣除300元、延迟发货罚款800多元，社保扣除250元，加上三月份才申请到公司的打卡器，押金900元。
因此，在基本工资里扣除之后，仅剩33元。
-300元的工资单构成使用非番禺区快递单扣除450元、违纳金187元、延迟发货罚款20元，社保扣除250元，算下来一共扣除907元。
中国邮政寄递类岗位待遇
中国邮政寄递类岗位待遇根据不同的岗位有所不同。
具体如下：中国邮政快递员的平均工资为6079元/月，其中42%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
据分享数据统计，中国邮政快递员平均年终奖为5677元。
一般的快递员扣除五险一金后，月薪到手3500左右，按件提成，多劳多得，几乎没有晋升空间，要做满6年后，才有机会竞选站长，待遇是工资5500。
而中国邮政EMS（国际品牌）作为国有企业，在覆盖范围广泛、价格相对较低方面具有优势。
公司提供国际快递服务，适用于寄送文件、商品和样品等不同类型的货物。
公司员工平均工资为10091元/月，其中41%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间4000元/月以下。
据分析数据统计，中国邮政年终奖平均18632元。
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90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
酬 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：
25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
薪 招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；
薪具体薪酬水平 2年以下 0 0 0
2－5年 0
5－8年 0
8－10年 0
10年以上 0 0 0
专科/College
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
薪酬网
岗位名称/Position:
岗位名称
▇ 序号/NO:001
▇ 编号/Position Code:岗位编号
▇ 职责描述/Job Description
遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。 根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实 施品牌战略。 召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。 召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针,年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待 遇和支付方式并报董事会备案。定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。 签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳 动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策 。
筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
网
酬 加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能
源 Chemical Engineering/Energy
薪 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零
一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匘配
网收集数据
酬
售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务
业 Service
info@
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。
岗位职责描述
网
酬 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor
2020
全国地区 快递员
岗位薪酬调查报告
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
薪 报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2019 年 01 月 01 日至 2019 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
info@
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading