公务员面试：2011年国家公务员考试面试备考：结构化面试特点及技巧点拨
公务员结构化面试综合分析观点类
公务员结构化面试综合分析观点类公务员结构化面试是公务员招录中重要的环节之一，也是选拔优秀人才的重要手段。
本文将从面试的目的、特点、评分标准、备考方法等方面综合分析该类面试。
一、面试目的公务员结构化面试旨在通过科学的方式全面了解应聘者的知识结构、思维方式、个人素质及综合能力等方面，挑选出优秀的应聘者，形成更为合理和稳妥的人才选拔机制。
此外，该类面试还有激发应聘者积极性，提高其面对公众和解决问题的能力等作用。
二、面试特点与传统面试相比，公务员结构化面试有着明显的特点。
首先，该类面试是针对特定职位设置的，结果更具有针对性。
其次，面试考察内容更加丰富，要求应聘者具备一定的政策储备、知识面和口头表达能力。
再次，面试形式更为积极，笔试和面试相互补充，对于应聘者接受能力和综合能力的考察更为准确。
最后，评分标准更为公正、科学、严格，覆盖范围广，评定结果更为客观、符合实际情况。
三、评分标准公务员结构化面试评分主要分为素质和技能两个维度。
素质包括态度、行为、思想、信仰、能力等方面，技能则主要考察应聘者的专业知识、操作技能、思维能力、语言表达、团队协作、应对突发事件等方面。
四、备考方法备考公务员结构化面试前，应聘者需要全面了解并熟悉面试要求、内容、考察方式和评分标准。
建议应聘者在口语表达、思维深度和广度、政策素材掌握等方面进行充分准备。
此外，也可以通过模拟面试、个性测试、专项能力训练等方式提升自己的应对能力。
最后，还需要注重形象和心理调适，以保持自信和积极心态。
总之，公务员结构化面试是提高人才选拔效率和质量的重要手段。
应聘者要充分认识和重视面试，从多个方面进行综合准备，把握面试机会，及时纠正自身问题，以期获得公务员职位的入场券。
国家公务员面试技巧(精选3篇)
国家公务员面试技巧(精选3篇)国家公务员面试技巧（精选篇1）第一种形式是结构化面试。
什么是结构化呢?结构化最大的特点就是标准化。
面试题目设置、评分规则、答题时间……整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，这体现了标准化的流程。
考官是纯粹被动的观察者，不像在其他形式的面试中，考官可以自由与考生对话，考官只能够根据人社局或组织部等单位的统一命题，统一要求进行打分，这种方式最大限度的保障考试的公平公正。
第二种是结构化小组。
这种面试方式是将考生随机分成 3～4 人一个小组同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。
以三人组为例，第一道题目答题顺序为1号，2号，3号;第二道题目答题顺序为2号，3号，1号;第三道题答题顺序为 3 号，1 号，2 号，以此保障公平，此部分的答题类似于结构化题型。
但是，结构化小组在答完题目后，需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。
这是一种新兴的面试形式，首见于国家公务员招录海南国税系统的面试中，大范围采用是在国家公务员招录全国税务系统的面试中。
第三种形式是无领导小组讨论。
这种形式用得非常少。
结构化面试是要求一个考生对着很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况下是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。
这个过程当中，考官通过对话、沟通、交流等方式来观察、了解考生，更多的是观察考生是否能在竞争当中脱颖而出，有没有合作意识。
这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。
要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。
不管是哪种形式的面试，要想保证在考场上有话说、说得好，还是要以内容为主。
国家公务员面试技巧（精选篇2）(1)要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
公务员面试技巧之结构化面试技巧.doc
公务员面试技巧之结构化面试技巧公务员结构化面试技巧1:结构化面试的特点结构化面试是由多名考官预先设计的一套测试练习，包括各种评估要素。
根据考生的回答，给出考生在每个评价要素上的分数。
每个评估要素的得分总和是结构化面试的最终结果。
结构化面试最突出的特点是，申请相同职位的候选人应该针对相同的面试主题进行测试，并根据相同的流程规范使用相同的评估标准进行评估。
因此，结构化面试也可以称为标准化面试，即主考人员的构成:评分方法、评价要素和标准化结构化面试流程(1)考官作文结构化在结构化面试中，考官不是随机组成的，而是根据候选人的职业要求科学地分配5 ~ 9名考官:职位，甚至年龄和性别。
其中之一是主考官，他通常负责向候选人提问并掌握面试的整个过程。
每位副考官还对候选人的详细表现进行评分。
主考官和副考官在评分和评判方面有相同的作用。
2结构化评估元素这不仅体现在测量什么上:使用什么样的测试对象，应根据测试前所做的工作分析来确定，并按照一定的顺序和不同的分数比例来构造和设计。
同时，评价点应明确定义在评价要素之下，即观测点。
评估点下面是测试对象。
每个测试对象都有一个练习思路或练习参考点，供考官评分时参考。
1 (3)构建的评价标准强调因子得分的权重系数是结构化的，各评价因子内的得分等级是结构化的，考生的最终面试结果是用科学的方法进行统计处理的作为对主考官评分的科学性的评估和对主考官评分的公平性的监控，还可以设置标准差异项以查看每个主考官的评分和标准评分的分散。
(4)面试流程的标准构建面试的整个流程规范是结构化的，所有步骤都是按照事先制定的程序进行的。
例如，考试时间是由考试前安排练习的人设计的，通常按照一次练习五分钟的原则进行。
在某些特殊情况下，也会有相应的调整。
2年:结构化面试实践技能(1)展现形象魅力，脱颖而出在面试中，考官不可能在30分钟左右的短时间内完全理解每一个考生，在这种情况下，第一印象起着非常关键的作用。
第一印象是由几个因素形成的，如外表、声音和讲话内容。
公务员面试四种答题方法与技巧
公务员面试四种答题方法与技巧2011年联考笔试已经结束，随之而来就是面试。
随着公务员考试体系的不断规范和完善，公务员面试的考核也日益系统化，面试内容不断创新，难度逐渐增大，面试考生遇到的挑战也越来越严峻。
中公教育老师总结了公务员考试面试中主要的四种答题方法与技巧，供参加2011年省考的广大考生参考。
第一、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。
包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。
因此，要首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢，下面将以2008年国家公务员考试面试真题为例进行实例讲解。
例1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。
2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。
假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。
综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。
那么如何把握审题时间?有没有审题技巧?从目前国家公务员录用考试面试、各省市的公务员录用考试面试来看，审题时间略有不同，大致有以下一些情况：1、四川省，审题时间3分钟，有题本，考生审题完毕后考官问一题，学生答一题，或者学生按题目顺序答题。
2、福建省，审题时间5分钟，然后按题目顺序回答。
3、有的省没有单独审题时间，考官念一个题目，然后考生回答一个题目，回答时可以做短暂思考。
4、有时会出现这样一种情况：面试3个题目，但是题本只有2个题目让考生思考，第3题考官念出来再由考生作答。
国家公务员考试国考结构化面试分析和备考经验技巧
最后：会议结束后，落实会议精神。
二、国考面试真题抢答测评
1. 目前，是脐橙成熟采摘、上市销售的时间，如果你是一 名村干部，村里村民脐橙出现滞销的状况，找到你帮忙， 你会怎么做?
答题要点：
首先：表态，谈看法谈认识。村民脐橙销售关系村民收入，要想法设 法拓宽销路。
➢特点： 1. 面试测评要素是既定的。 2. 面试的实施过程对所有的应考者相同。 3. 考官的组成有严格规定。
二、结构化面试流程
确定并公布面 试人员名单。
现场签到
抽签决定考场 和面试顺序
公布分数
1 2 3 456 7
资格复审
核实身份
面试
三、结构化面试技巧
一、 把握好自己的心态
二、 充分做好复习准备
追问： 如果在会议开始的前一天，预订的会议地点有重要的外事活动 而不能召开研讨会，你将如何重新选定会议地点，保证会议的 正常召开?
答题要点：
第一步：表态。开好这次专家研讨会，有利于促进公务员考试录用工 作公平公正，我会认真把这次会议组织好，让领导满意。
第二步：制定会议方案。确定会议的主题、时间、地点、参加人员、 会议议程等
答题要点：
第一步：明确作出选择。去农村或是去上级机关。 第二步：分条列出理由。去农村的理由（农村是成长沃土，农村需要人
才，对农村有感情等）；去上级机关的理由（开阔视野，提高理论水平， 培养良好的工作作风，搭建自己单位与上级机关沟通的桥梁等） 最后：结尾。展望自己未来职业发展前景。
4. 你的同事小王上班经常炒股，不能集中心思工作，你多次劝 过他，以工作为重。在一次会议上，领导对他进行了不点名 的批评，小王以为是你跟领导打的小报告，开始与你疏远， 还鼓动其他同事在工作上不配合你，面对这种情况，你该怎 么办？
国家公务员结构化面试技巧与注意事项介绍
国家公务员结构化面试技巧与注意事项介绍国家公务员结构化面试技巧与注意事项国家公务员结构化面试技巧技巧一：有效把握面试的时间1.思考时间结构化面试平均每道题会有5分钟的答题时间，大家尽量将思考的时间停控制在1分钟左右比较合适。
2.答题时间一道题的时间是5分钟的话，大家在答题时应该把内容控制在2分到2分半左右，考生应该语速适中，节奏平稳3.总时间结构化面试一共4道题时间是20分钟，大家可以把思考和答题的总时间控制在15分钟左右。
技巧二：认真听题，准确审题1.提供笔纸的情况下要有效利用纸笔：快速记录有效重要的信息，不要想着全部记住，只记住重要的内容就可以，草稿不用特别美观，只要清晰可见就可以，不要把时间浪费在不重要的地方2.有效利用考官的停顿现在国考的考官水平都很高，在听题过程中有时碰到考官的停顿就要注意是否有重要的内容需要记下。
技巧三：看清题目，准确审题1.看清关键词不同类型的题目他的组成要素也会不一样，所以在各类题型中，大家要谨记相关要素关键词。
2.看清句子结构看清题干信息，分析句子结构组成以及其中的关联词。
把握住句子结构，对准确抓住关键信息也有帮助。
国家公务员结构化面试注意事项1.外在上要“稳”首因效应很重要，所有考生都应该给考官留下良好的形象，然而不少考生上了考场说话语言不流畅、哆哆嗦嗦、畏手畏脚，让考官如坐针毡。
不同的考生适合的外在类型也不同，给大家举几个例子具体阐述。
例如：考生们可以亲切、面带微笑，进考场让人如沐春风，这种形式适合大部分女考生;考生们也可以相对理性，保持冷静的头脑、利用自己的知识作答题目，赢得考官的青睐，此方式适用于有一定知识储备的考生;另外，部分考生在考场答题时，语言不够流畅，说话磕巴、重复严重，这就需要考生不断增强自己的自信、加强自己作答的信念感，放轻松，句子连贯性没那么强，考官也能听明白，例如：吃饭了吗?你，今天早上。
虽然连贯性不强但是不影响别人信息接收，这个是我们在作答时不连贯时的最低底线;如果没有办法做到，也可以采取答题快速、流畅、直奔要点的方式。
公务员结构化的面试技巧
公务员结构化的面试技巧公务员结构化的面试技巧(一)一、认真审题是关键面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，审出题目着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
二、理论分析与事例相结合俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。
每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力。
这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。
即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。
有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的良好影响。
而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。
在面试答题过程中，很重要的一点是要用事实和数据说话。
当然，这样实例的列举并不只限于在求职动机与拟任职位匹配性这一类试题，对于其他类试题，例如在综合分析、计划组织协调等题目中可以引用我们生活中的经典实例。
这不但可以丰富我们的答题内容，润色我们的作答过程，而且还会收到意想不到的效果。
因此，在平时训练的过程中，一定要加强对这方面思维能力的培养和提高。
三、去模式化注重个性化面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。
很多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实是大可不必的。
如果众口一词，考官势必审美疲劳，不利于选拔人才。
考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。
公务员考试结构化面试四大特点
公务员考试结构化面试四大特点结构化面试是面试的主要形式之一。
专家提醒广大有机会进入面试的优秀考生，对于结构化面试要引起足够的重视。
因为面试考试的内容就是考察作为一名真正的公务员的处理事情的能力，要正确的看待面试考试，而不是仅仅看成是公务员考试的最后一关。
因为面试仅仅是公务员生涯的开始，是迈进大门的第一步。
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。
这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。
结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。
为了能够自如的应对面试，专家建议考生，要从根源上了解结构化面试的特点。
一、何为结构化面试结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。
结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。
考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。
二、结构化面试的主要表现为四大特点第一、考官组成结构化考官不是随意形成的，而是有一定数量的，一般为七到九名。
考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的。
其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分，主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。
这样也要求我们在面试的工程汇总中，除了考虑到主考官的感受也要照顾到副考官。
第二、打分的方法结构化考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。
考官使用的评分工具包括个人评分流量表和得分平衡评分表。
在结构化过程当中每位考官在打分之后，都会按照事先制定好的规则，去掉一个最高分去掉一个最低分，进行最后的分数核算，即我们通常说的“体操打分法”。
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公务员面试：2011年国家公务员考试面试备考：结构化面试特
点及技巧点拨
2011年国家公务员考试的笔试环节已经结束，面试将临，很多考生现在已经开始着手面试备考，面试作为迈向公务员之路的最后一站，对考生的考查更为全面，竞争也最为激烈。
笔试考核主要是侧重理论方面，而公务员考试中的面试则是对考生实际应用能力的测验。
中公教育提醒广大考生，正确看待面试、充分了解面试的特点及技巧是面试备考的前提和关键，特别是对于结构化面试要引起足够的重视。
结构化面试是当前公务员考试面试中最常见的一种形式，是大多数省市面试中选择的主要考核方式。
这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多，具有严谨的面试流程，和配套的方法。
在此，中公教育一线专家将就公务员考试结构化面试特点及技巧为广大考生一一解读，助考生科学备考，自如应对面试。
一、结构化面试的特点
结构化面试是由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
结构化面试最突出的特点就是对报考相同职位的应试者，按照相同的流程，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准，进行测评。
因此，结构化面试亦可称作标准化面试，即考官组成、打分方法、测评要素、面试流程结构化。
1、考官组成结构化
结构化面试中，考官不是随意组成的，而是由5～9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性别以一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，，每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分，主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。
2、测评要素结构化
这不仅体现在测什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计，同时还要在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点以供考官评分时参考。
3、测评标准结构化
它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应
试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。
作为对考官评分科学性的估价及对考官
打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。
4、面试流程结构化
面试的整个流程都是结构化的，所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。
例如
考试时间，在考前命题人就已经设计好了考试时间，一般本着5分钟一道题的原则进行。
在个别的特殊情况下，也会有相应的调整。
二、结构化面试实战技巧
1、展现形象魅力，脱颖而出
在面试中，考官不可能在短短的30分钟左右的时间里完全了解每一位考生的，这种情况下，第一印象就起到了非常关键的作用。
第一印象由外表、声音与言语内容等几方面因
素作用而成。
这里所说的外表不仅是外貌长相，还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异，而声音同样包括音调、语气、语速、节奏，这些因素都将影响第一印象的形成。
除答
题内容外，良好的仪容仪表和言语举止，在面试中的作用不可小视，他们可以为面试成功
增加必胜的筹码。
在考场上，考生如何能更好地展现自己的语言魅力，形象气质，在众多
考生中脱颖而出，这就需要考生在细节上要注意，自身的言谈举止要得体，用一个准公务
员的行为准则来约束自己。
考生可通过日常模拟的形式来锻炼自己，减少面试中的紧张情绪，提升语言的逻辑性，加强语言的说服力。
在任何人面前，我们只有一次机会建立第一
印象，也就是说你永远没有第二次机会给考官以第一印象。
中公教育专家建议考生在面试
前多花点时间和精力精心打造一下自己，以最好的形象去见考官。
2、丰富知识储备，做好充足准备
结构化面试试题有多种题型，考察要素是多方面的，涉及的知识面也是非常广大。
因此，需要考生有丰富的知识储备。
特别是对于综合分析题，需要考生在日常的工作学习中
开阔眼界，广泛接触热点社会现象，并能收集相关材料进行分析加工，以丰富自己的社会
信息储备。
因此，中公教育专家建议广大考生要利用好备考时间，了解结构化的基本题型
和答题技巧，充分备考。
3、反复练习，提升实战技巧
面试是通过面对面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是说面试不仅需要用脑
来思考，更重要的是要通过语言来表达，用动作来展现。
因此，如果想预先了解自己在面
试的表现和可能出现的问题，只靠想和看是不行的，必须通过实战模拟的形式去发现，因
而找出解决方法。
备考阶段的反复实战练习，不仅可以帮助考生克服过度紧张、语言表达
不流畅的问题，还有利于帮助考生更加好的把握考试的时间，获得良好的面试效果。
结构
化面试中对考生的答题时间有明确的要求，因此考生必须注意把握时间。
时间不能够过长，时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已经结束了，不能再进行回答。
如果时间过短
就会显得急躁，不够镇定，同样也会对面试造成一定的影响。
这样就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试，也可以请一些资深的公务员培训专家进行指导，从而把握住面试这样难能可贵的机会。
以上就是中公教育专家对结构化面试的特点分析以及实战技巧指导，旨在帮助考生快速提高认识，取得进步。
中公教育会一如既往的为考生提供各种面试必备知识，指导考生成功备考。
祝广大考生能够把握机会，在面试中取得优异的成绩！（中公教育研究与辅导专家李文）。