面试考官提醒应答要决
学生面试的技巧有哪一些方面?

学生面试的技巧有哪一些方面?面试的技巧有哪些方面面试的技巧如下:1、把紧自己的嘴巴,三思而后答面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。
2、留足进退的余地,随机而应变面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者圈套式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。
否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
3、稳定自己的情绪,沉着而理智有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答,模棱而两可应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
比如,考官问依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者身在曹营心在汉如果你的回答是否定的。
面试技巧和注意事项接到面试通知做好准备。
当接到公司的电话通知,一定要做好书面记录:公司的名称、地址、电话,联系人以及路线等,而且切记不要迟到。
面试时注意的着装礼节。
去面试工作,要根据公司的情况选择得体的服装。
面试时注意言行举止。
在面试的过程中尽量保持自然的风格,不要刻意做作,注意聆听和理解面试官的问题,做简炼精要的回答,有备而来。
礼仪问题其实是很重要的。
俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR 自己说的。
着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。
总体来讲,穿得干净整洁就好。
人力资源完整面试考官提醒应答要决

人力资源完整面试考官提醒应答要决人力资源完整面试考官提醒应答要决拿到一份面试邀请信,或者接到一通求职电话,是每个求职者都感到兴奋的事情。
但是当面试逐渐临近,有些人会感到紧张和担忧。
这种紧张和担忧是非常正常的,毕竟这个面试可能会决定一个人未来的职业道路。
为了帮助求职者更好地准备面试,本文将重点介绍人力资源完整面试考官提醒应答要决,希望对读者有所帮助。
一、准备面试前需要了解的事情准备完整的面试前,需要了解一些有关公司或组织的信息。
通过这些信息,求职者可以更好地了解公司和组织,从而确定自己是否适合该岗位。
以下是一些应该查阅的信息:1. 公司概况和公司背景2. 公司的文化和价值观3. 公司的产品和服务4. 招聘岗位的一般要求和职责5. 公司的招聘流程二、在面试期间需要注意的事项1. 姿态和肢体语言在面试期间,求职者的姿态和肢体语言非常重要。
求职者要注意侧着身子并尽量靠着椅子的肘部,因为这会让求职者看起来更自信。
2. 必要的陈述在面试期间,必须要有些陈述,这些陈述可以让求职者表达自己的能力,经验和成就。
但要注意的是,这些陈述必须是切合实际的,并且要和职位的要求相符合。
3. 回答问题和提问的技巧在面试过程中,考官可能会问一些问题,求职者需要回答。
回答问题的技巧非常重要,必须要直接回答问题,并尽可能地提供足够的详细信息。
同时,求职者还需要尽可能地向考官提出一些有建设性的问题,以显示自己对公司,组织和职位的兴趣。
4. 留下深刻印象要让面试者留下深刻的印象,求职者必须做到以下几点:(1)保持自信和镇静;(2)准备适当的陈述和问题;(3)认真思考所有问题,明确回答所有问题;(4)问面试官问题,以显示对公司和职位的兴趣。
三、不要犯的错误在面试期间,求职者可能会犯一些错误,妨碍自己的职业发展。
以下是一些需要避免的错误:1. 准备不足准备不足是一种典型的错误。
在面试之前,求职者必须要了解公司的情况,并确定自己是否适合该岗位。
(完整)面试考官提醒应答要决

面试考官提醒应答要决(一)考官组成由于近年公务员考录工作的逐步法规化,在面试中考官的组成也发生了变化,一般考官是由用人单位和考核部门(管人事的组织部门或人事厅)临时抽调组成。
在比例上,用人单位的比例在考官中占少部分。
(二)命题为保证公平、公开、公正。
一般是在面试前几天抽调人员组成命题组,而且命题组必须封闭在一个地点,不得使用任何通讯工具,直到面试过程完成,才能解除封闭。
一般公务员的面试题目是在4-6题,但主考官可临时提些问题题,这些问题的分数虽然严格意义上不计入成绩,但在极大的程度上左右考官们的评分。
因为主考官既然提出问题,必然是他或评委组们都关心的问题,所以,在答主考官另外提出的问题时,不能大意。
但由于另外提出的问题,时间是不算在总的面试时间里的,所以答这种问题时千万别太罗嗦,应该一语中的,一针见血,不然你后面的时间就不够用了。
(三)仪表举止考生来面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服、化太浓的妆、太过招摇发式,最好不要有些烫头、染发的。
因为考官都是些几十岁的人,不太习惯一些太超前的东西,看着就会感觉有些浮燥。
男的最好穿浅色西服,当然打不打领带都无所谓了,在我看来,不打领带会更好,但千万别穿得太随便,因为在评分项里就有一项是仪表举止,而且占的比例和其它考核项是一样的都是10分。
女的最好也穿淡色套装,当然也不能太修饰得象个高级白领,因为你毕竟目前只是一个考生,别太化妆,最好口红都不用。
因为有的考生虽然都是工作了好几年或有的甚至是十几年,但在考官面前你还是考生,所以那些夸张的头式、色彩会让考官误认为你是个家庭主妇。
所以,我们还是提倡素面朝天,展示你的本来面目。
考生进入面试现场时,一般不能先自行坐下,最好是站在椅子旁,等主考官说:“请坐”。
你才坐下,这样是礼节性问题。
一般来说现在面试都会给考生安排一张桌子和一把椅子,考生坐下后可根据习惯调整自己的座姿,但最好不要*着椅背,手可放在桌上,也可放到桌下,最好也别玩桌上的笔。
结构化面试题型及解题技巧(应变能力)

国家公务员面试题型及解题技巧(应变能力类)应答思路面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力,考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周到。
考生应遵循“先冷静,迅速补救处理,再追究责任”的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提出解决问题的方案,或记录、汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。
比如,考官问,发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间,设法使中毒者催吐,让中毒者大量喝水,以加速排泄,缓解毒性,请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任.还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时应该控制情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如,考官问,从心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中考生总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考生回答了什么,而是怎样回答.考生要注意:第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头"。
第二,回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。
因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三,回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。
(一)人际冲突基本套路:①对冲突进行理性分析,理清冲突的性质、原因以及相应的后果。
②权衡各项因素的利弊,从客观实际出发,选择自己的立场,用巧妙的方式表达(委婉法、幽默法、第三者介入法等)。
面试遵循六原则

面试遵循六原则面试遵循六原则面试遵循六原则【1】1、微笑:“始终如一”案例:实践证明:微笑是职场制胜的法宝。
张晓平性格内向、表情生硬,在面试遭到多次失败后,才深知微笑的重要性。
于是,他借阅了一些书籍,并按照书上的要求,对着镜子练习微笑。
功夫不负有心人,晓平终于可以微笑“自如”了。
他信心十足地又到处去应聘。
一次,晓平到一家公司应聘营销经理,接待人员将他领到面试地点,他一心想着怎样放松自己,面试时让微笑自然流露出来,便冷落了接待人员,结果又惨遭淘汰。
提醒:微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、作自我介绍。
在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。
面试结束后,不管面试官给了你怎样伤心的答复,也要微笑着起身,并主动握手道别。
2、倾听:“聚精会神”案例:在应聘面试时,做一个合格的听众至关重要。
刘红是个比较内向的女孩,平日为人处世比较得体,也知道倾听的重要性,但在面试中还是出了一个小小的差错。
一次,小红在一家公司接受面试。
临近尾声时,考官对小红的表现给予了正面评价,言语之中颇有欣赏之意。
也许是面试官今天的心情特别好的缘故,竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。
小红一高兴便分了神,也开始憧憬美好未来。
看到她分神的样子,考官很不舒服,就又多问了几个问题,最后,考官说了句“很遗憾……”提醒:面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。
因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。
当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。
最后特别强调一点:面试前,千万要关掉手机等通讯工具,避免无端打断考官的讲话。
3、亲友团:“不带为妙”案例:李梅是独生女,从小到大学毕业都没有离开过父母半步,生活诸方面都是由父母操办,由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习,生活独立性很差。
面试中的应答技巧有哪些

面试中的应答技巧有哪些1.有问必答不管是什么问题,都要作出回答。
这是最基本的原则,对于考官的问题,有的虽然刁钻,但可能是测试你的应变技巧、反应能力,不管你反应能力如何,总得有一个答案,如果拒绝或者说:“这个问题很难回答……”那么,你获胜的机会可能不大了。
2.坦率不掩饰有些涉及到专业性很强的问题,而你又确实不懂,你就坦率承认,千万别说“我想想……”,再怎么想也没有结果,会给考官留下不懂装懂的印象,有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实,如果你坦白承认自己不懂,就正好通过了考官对你在这方面的测评。
3.“外交辞令”4.侧面回答5.反戈一击有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,也能起到意想不到的效果。
例如,民国时期,某主考见一位朱姓考生知识渊博,思维敏捷,各类问题对答如流,突发奇想,抛开原定题目,出了一道偏题:“《遗嘱》,每次纪念周会上都要诵读,请你回答一共多少字?”这下可真把朱某考住了。
他暗想,主考出此题未免脱离常规,既然有意刁难,录取必然无望,就不管一切,大胆反问:“请问主考官的尊姓大名,天天目睹手写,也已烂熟,请问共有几笔?”主考官想不到应考者竟会如此反问,一时愣住。
事后,主考官十分赏识朱某的才能和胆识,于是亲自录用为县长。
6.“大题小作”2、你觉得你个性上最大的优点是什么?3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
5、公务员省考面试题和参考答案(考官题本一) (1)

公务员省考面试题和参考答案(考官题本一)考官注意:1、考官不要读题,由考生自己阅读材料。
考官要引导考生按试题顺序,看一题,答一题。
2、考官要注意控制考生答题时间,对看题时间较长的考生要予以提醒。
导入语:你好,欢迎参加今天的面试。
本次面试时间为20分钟,共4个题目。
20分钟包括每题的阅读和答题时间;回答每个问题前,你可以先考虑一下,不要紧张;回答问题时,语言尽可能简洁明了。
你的桌上有一张题纸,注意不要在题纸上做任何记号。
请自己看题,逐题回来。
每道试题看完后,请直接回答问题。
另外,请合理安排答题时间,离面试结束还有5分钟时,我们会提醒你。
最后一题设有追问,请你留足3分钟时间回答追问题目。
你准备好了吗?好,下面我们开始。
第一题、老周是某行政中心服务窗口工作人员,多年前,碰到一位来办证的市民,因未带全材料先后跑了3趟,于是,他特意准备了印有办事指南的小纸片。
此后,对有需要的市民,他就取出一张小纸片并划出特别注意的事项,写上自己的手机号码,递给对方。
他说,“这虽然给自己多了些事,却可以让办事群众少跑不少冤枉路。
”请谈谈你对上述材料的认识和感想。
【主要测评要素】社会感知能力【出题思路】通过考生对以上材料的分析、认识及感悟,考察考生的社会感知能力【评分参考】1.能简要说明老周身上体现的道德品质和服务意识。
(如:设身处地,为办事群众着想;一心方便群众,宁可自己麻烦,等等)2.能指出公共服务中有待改进的方面,并提出具有针对性、有效性的改进建议。
(如:加强政策宣传,公开办事程序,简化办事手续等。
)3.能阐述自己从材料中获得的感悟。
(如:坚持为民便民,自觉遵守职业道德,不断改进公共服务等。
)4.其他合情合理的回答。
第二题、A市在党的群众路线教育实践活动中,了解到群众对少数机关服务单位有如下意见:(1)一周用两个工作日下午安排学习,不对外办公;(2)周六、周日照常休息,给正常上班的人办事带来不便;(3)个别服务窗口办事效率不高。
面试时回答主考官最后问题的妙招

面试时回答主考官最后问题的妙招面试时回答主考官最后问题的妙招在经过谨慎而又紧张的面试后,应聘单位有时会在最后快要结束时,以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到,“今天的面试就到这里了,不知您还有没有其他问题要问?”要怎么巧妙回答呢?在经过谨慎而又紧张的面试后,应聘单位有时会在最后快要结束时,以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到,“今天的面试就到这里了,不知您还有没有其他问题要问?”而许多求职者看到面试已经快要结束了,心中不由得舒缓了一口气,其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了,对待上述的提问他们通常会出现两种情形:一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问,甚至有的着急地问:“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等等;二是不少求职者漠然地回答“没问题”。
其实这个问题也往往是一个圈套,对待这个问题大有讲究,求职者在回答时应根据当时的情况,来注意三方面的问题。
1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。
通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣,如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等,可以看出对方的态度是积极的;反之,若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作,从未涉及薪水待遇,则可以看出对方的'态度很消极。
如果判断下来的态度是积极的,求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断,反之则只要问一个问题就可以了,完全是出于礼貌的需要。
2、根据当时的实际情况来应变回答。
要知道回答这样的问话不是很简单的,即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。
一般说来,在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下,针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。
初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇,而应询问有关工作职责、业务范畴之类,使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。
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面试考官提醒应答要决面试考官提醒应答要决(一)考官组成由于近年公务员考录工作的逐步法规化,在面试中考官的组成也发生了变化,一般考官是由用人单位和考核部门(管人事的组织部门或人事厅)临时抽调组成。
在比例上,用人单位的比例在考官中占少部分。
(二)命题为保证公平、公开、公正。
一般是在面试前几天抽调人员组成命题组,而且命题组必须封闭在一个地点,不得使用任何通讯工具,直到面试过程完成,才能解除封闭。
一般公务员的面试题目是在4-6题,但主考官可临时提些问题题,这些问题的分数虽然严格意义上不计入成绩,但在极大的程度上左右考官们的评分。
因为主考官既然提出问题,必然是他或评委组们都关心的问题,所以,在答主考官另外提出的问题时,不能大意。
但由于另外提出的问题,时间是不算在总的面试时间里的,所以答这种问题时千万别太罗嗦,应该一语中的,一针见血,不然你后面的时间就不够用了。
(三)仪表举止考生来面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服、化太浓的妆、太过招摇发式,最好不要有些烫头、染发的。
因为考官都是些几十岁的人,不太习惯一些太超前的东西,看着就会感觉有些浮燥。
男的最好穿浅色西服,当然打不打领带都无所谓了,在我看来,不打领带会更好,但千万别穿得太随便,因为在评分项里就有一项是仪表举止,而且占的比例和其它考核项是一样的都是10分。
女的最好也穿淡色套装,当然也不能太修饰得象个高级白领,因为你毕竟目前只是一个考生,别太化妆,最好口红都不用。
因为有的考生虽然都是工作了好几年或有的甚至是十几年,但在考官面前你还是考生,所以那些夸张的头式、色彩会让考官误认为你是个家庭主妇。
所以,我们还是提倡素面朝天,展示你的本来面目。
考生进入面试现场时,一般不能先自行坐下,最好是站在椅子旁,等主考官说:"请坐"。
你才坐下,这样是礼节性问题。
一般来说现在面试都会给考生安排一张桌子和一把椅子,考生坐下后可根据习惯调整自己的座姿,但最好不要*着椅背,手可放在桌上,也可放到桌下,最好也别玩桌上的笔。
因为有的考生紧张下会下意识的在坐下后或答题的过程中动作很大的玩笔,这是不好的。
在仪表举止中考官还会注意你的一些小动作,如挠头等一些习惯性动作,能避免的就尽量避免。
在答题过程中可以有一些手势的辅助,但手的动作不能太大,搞得象演讲一样。
(四)答题中应注意的事项在进入考场时,一看到一大群考官及工作人员,有的考生胆子就怯了三分,有的坐下后手脚不自在,有的还会发抖。
其实,这是自己给自己施加压力,考官中有一部分就是用人单位的,他们非常希望来参加面试的人都能够发挥出好水平,首先,他们希望能从众多的竞争都人挑出他们所需要的人才,有的还会给你说几句安慰的话,让你不要紧张。
其实大家想想也是这样,不要把这看成是考官故意为难你,而是考官想全面的了解你,所以你就象和朋友聊天一样把考官想要知道的东西告诉他们。
在答完题后,出于常识性,考生应该报告主考官,回答完毕。
但在实际的面试过程中,好多考生由于紧张答完题后就望着考官,考官也不知考生是在思考还是已回答完毕,结果白白浪费考生宝贵的时间。
在答题过程中,首先是要语言连续,不能结结巴巴,不能冷场。
还有,不能老是用一种语调陈述,因为考官们已经座了几个小时有的是几天了,相同的问题及回答都听得太多了,都很疲倦了,这个时候如果你的声音还是从头到尾一个调,会让考官有些反应迟钝的,从而对你的打分可能也不会和别人相差有多大。
所以,在答题过程中,有意识的抑扬顿挫,会让考官更有兴趣听你陈述的。
当然,如果你笔试成绩比你的竞争对手高出十几二十分的话,那么,你平淡一点,只要总分超过竞争对手,被录用的机会还是大大的。
按近年的出题模式,一般会先来上一道老调重弹,会请你简单的介绍一个自己的情况,当然还包括你的兴趣爱好、优缺点等。
考生在答题时尽量注意把握时间,可以在事先把表放在桌上或有意识的看看手表,如果给你规定是三分钟,你最好不要低于两分钟,也不要超过三分钟。
虽说自我简介是老调重弹,但这确实是考官初步了解你的方法之一,可以考察你的语言组织能力,可以更多了解你的经历以及你的思想。
如果自我简介做好了,那你就向成功之路迈近了一步了。
在这里我对于自我简介有必要提醒大家的几点是:1、叙述要有条理,不能总是回忆在自己过去的一些琐碎的小事上,如果有的话也是浅尝即止2、虽然考官手里都有你的资料,但你最好在叙述中把你的一些获奖情况或一些值得骄傲的东西说出来,比如大学四、六级,高级商务英语,曾以学生身份去美国访问等。
3、忌夸大事实,因为考官都是有很多人生阅历的人,对考生的话都会做一个简单的判断,千万别吹大了,当然,适当的夸张一点还是有必要的。
在陈述中重点要抓住本身情况,兴趣爱好可一带而过,不必过多叙述。
4、最好的效果是在规定时间内把自己展示得淋漓尽致,但也不要勉强把时间凑到点。
(五)学会押题。
在面试其实并不是出多难的题来难为考生,大多是一些常见的问题,只要沉着应对,听清、看清题意,不要答偏题就行了。
如果你的笔试成绩和你的竞争对手相差不太大的情况,建议你还是在稳的基础上再有些创新的思想,以期考官会因你的创新应答而给你一个高分。
因为如果只要不答偏题的情况下,同一岗位,不同的考生,回答的水平如果不偏题的话,相差不会是很大。
考生在面试前对应聘的单位及岗位有所了解是必要的,可以搜集一些报考单位的资料阅读一下,对你面试是有好处的。
因为命题组在命题的过程中就考虑好了,除了一些基本的、基础的题目外,和这个单位、岗位有关的题目多少会有一些。
如:请简述一下你如何能胜任这个岗位?请简述你的专业和这个岗位的对应性?等。
在现在的公务员命题中,多多少少都会要考察考生的组织能力,如:要考生虚拟组织一次会议或活动等。
考生在回答这类题目时应该把你所能想到的东西都说出来,但要言之成理,有逻辑性、条理性。
不能冷场,不能结巴,不能罗索,大胆假设,充分表现出你的组织协调能力。
(六)面试结束时应注意的问题由于有的考官在你的陈述中有些对你不太清楚或不太肯定的东西,他有可能会在结束时再问你一些问题。
考生在听题时千万要听清楚考官的问题,而且要针对问题做简短的回答。
有的考生在没听楚或没了解考官的意图就开始回答,牛头不对马嘴,给考官的印象就不太好了。
考官问完最后一个问题后,考生就可以自行退场了。
而你的面试就到此为止。
最后想再说的一点是,在面试的过程中,抱有良好的心态,端正的态度,轻松自信的思想和考官交流、聊天。
做好了这一点,你就成功了一大半。
拿一名话来说,就是:良好心态,事半功倍。
五、面试工作人员对考生的十个忠告一、考题三题,十五分钟,你可以准备一题回答一题,也可以三题准备好一起回答。
建议准备一题回答一题。
二、准备时间和回答时间要分配好,不要准备太久,也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题,一题准备2分钟时间为宜。
三、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。
四、回答要针对性强,简洁明了,切忌说很多重复或者混乱的话,要点说出后如果实在不能再发挥,可以结束,不要强求,宁短勿滥。
五、回答问题时注意看考官,不要老是低着头。
回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸,注视着他讲话,你会更有信心。
六、回答问题要注意层次,看到一个题目,要马上想好从哪几个方面回答,明确一二三.七、当你回答最后一个问题时,考官其实已经在考虑给你打分了。
所以要把重点放在第一、第二题上。
八、草稿上写简单的提纲即可,不要密密麻麻写一大堆,否则会影响考官对你的印象。
九、并不是时间说得越长越好。
十、个别题目可能需要你结合报考职位论述,但并非所有题目都要联系职位。
不要勉强。
六、其他建议(一)讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。
例外:在电话面试和可视会议系统面试时,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。
(二)充分显示你的能量和热情我常对学生强调说,从我上述失败的例子中得到的教训应是,在面试中你必须扮演好一个求职者的角色。
你必须具有亲和力,显得活跃,即使你的本性不是这样。
不要让人感到虚伪,但必须做到使考官相信,你对该职位充满兴趣,而且你具备所需的沟通能力,充分显示你的能量和热情。
更确切地说,是"制造"出那些能量和热情。
第二篇面试者谈体会如何出彩呢(一)、套用热点。
注意,是套用热点而不是掌握热点哦。
如果连当年的热点都掌握不了的话,那我觉得根本就没有去面试的必要了。
我说的套用热点,是指如何利用大家都知道的热点问题,取得比别人更高的分数。
比如说啊:今年的热点是阳光政府、党员先进性类的。
如果问到了有关政府效率、腐败类的问题,我想所有人都知道要把这些内容回答进去的,不过那就不希奇了。
但是,如果问到了一个不怎么相关的问题,但是你也能够很好得把这些热点的东西讲进去的话,那就能给考官耳目一新的惊喜感觉了。
那你的分数肯定会高人一等了。
那么,怎么套用呢?我举几个实例啊:例题一、你为什么报考公务员?这是一个非常基本的问题,我想大家都知道怎么回答:那就先把该回答的1、2、3、怎么怎么样的先说完,然后话锋一转,"如果我当选公务员,那么我一定会时刻以马列毛邓的思想武装自己,树立正确的人生观价值观,吃苦在前享乐在后,时刻保持作为一名国家工作人员的先进性…"例题二、有人说,做人要像人做官不能像官,怎么理解?(今年浙江真题)回答这个问题,也就是要把该回答的按1、2、3点套路答完。
然后记得加上一点:现在很热点的问题是阳光政府,所谓的阳光政府有两点意思,一政府要像阳光般透明二、要像阳光般温暖。
所谓的阳光般温暖,就是要求我们的政府官员一定要走群众路线,急人民所急想人民所想,切实解决人民的实际问题。
而不能摆出官架子,成为高高在上的官老爷…、具体的言语大家再组织啊。
其实加这么几句话很简单吧,但是给考官的感觉就完全不同了,这就是一个亮点了。
所以大家平时在练习回答问题的时候,就一定注意要把当年的最热点的问题给嵌进去回答,无论啥问题,最好都加这么一两句嘿嘿。
那到考试的时候就能够自然而然得放进去回答了。
还有一个诀窍就是要熟读政府工作报告。
每年人大会议时候,总理做的政府工作报告太重要了。
所有的热点问题都来源于此,所以大家一定要多多读几次。
如果读了很多次很熟悉了的话,那么你会发现公务员面试的绝大部分的问题都是能和政府工作报告联系起来的。
那么回答问题的时候都按照这个报告来,想不高分也难啊!(二),如果能够套用热点的话,那么你的面试分数肯定会比较高了。
但是万一你的题目实在和热点联系不上怎么办呢?那就只好出绝招了!此招一出,肯定所有的考官都会抬起头认真听你讲的嘿嘿。
那就是--举例子。
这里的例子,不是指举一些名人逸事,比如邓小平三起三落类的。