2018安徽地区审计经理职位薪酬报告
审计工作岗位薪酬制度范本
第一章总则第一条为规范公司审计部门的薪酬管理，激励员工提高审计工作质量，保障公司财务安全和合规性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司审计部门全体员工，包括审计专员、审计主管、审计经理等岗位。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保审计工作的有效开展。
第二章薪酬构成第四条审计岗位薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分组成。
第五条基本工资：（一）基本工资根据员工的工作岗位、职级、工作经验等因素确定，按月发放。
（二）基本工资不得低于当地最低工资标准。
第六条绩效工资：（一）绩效工资根据员工的工作绩效、审计项目完成质量、团队协作等情况确定，每月发放。
（二）绩效工资最高不得超过基本工资的30%。
第七条津贴补贴：（一）岗位津贴：根据不同岗位的工作性质和难度，给予相应的岗位津贴。
（二）交通补贴：根据员工工作地点，给予一定的交通补贴。
（三）通讯补贴：根据员工工作需要，给予一定的通讯补贴。
（四）住房补贴：根据员工实际住房情况，给予一定的住房补贴。
第八条奖金：（一）年终奖金：根据公司年度经营业绩和员工年度绩效考核结果，给予一定的年终奖金。
（二）项目奖金：根据项目完成情况，给予一定的项目奖金。
第三章薪酬调整第九条基本工资调整：（一）每年根据公司经营状况和员工工作表现，对基本工资进行一次调整。
（二）员工晋升、调岗等情况，基本工资相应调整。
第十条绩效工资调整：（一）根据员工年度绩效考核结果，对绩效工资进行一次性调整。
（二）员工在工作中取得显著成绩，可给予临时性绩效工资调整。
第四章薪酬发放第十一条薪酬发放时间为每月的15日，如遇节假日顺延。
第十二条员工薪酬发放方式为银行转账。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起执行，原有薪酬制度同时废止。
第十五条本制度如与本公司的其他相关规定不一致，以本制度为准。
3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
郑州 洛阳 开封
0.78 0.66 0.65
第3页
城市 江西省 南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
二、全国主要城市地区薪酬差异系数 城市 北京 上海 重庆 天津 河北省 石家庄 秦皇岛 唐山 保定 承德 张家口 辽宁省 沈阳 大连 锦州 营口 丹东 鞍山 抚顺 差异系数 1 1.02 0.87 0.87 0.68 0.74 0.80 0.74 0.71 0.62 0.66 0.62 0.79 0.75 安徽省 0.71 0.65 0.69 0.69 0.73 合肥 芜湖 马鞍山 安庆 蚌埠 江苏省 南京 苏州 无锡 扬州 徐州 常州 常熟 镇江 南通 盐城 连云港 淮安 城市 差异系数 0.79 0.83 0.88 0.80 0.82 0.77 0.80 0.78 0.77 0.70 0.71 0.68 0.69 0.67 0.75 0.68 0.76 0.67 0.71
差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉 宜昌 襄阳 黄石 荆门 咸宁 鄂州 荆州 孝感
酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数 =10000×0.85 =8500 元
第7页
长春 吉林 通化
0.71 0.68 0.70 0.54
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==证券营业部,经理,离任审计报告篇一：201X高管离任审计报告银行支行行长履职情况述职报告我自201X年12月起担任XX支行行长至今，负责该行的全面工作，在这一年多的时间里，在上级行党委的正确领导下，我团结全行员工认真完成各项指标，取得了较好的成绩，下面我就任职以来的履职情况述职如下：一，基本情况永安市XX支行成立于201X年12月25日,占地面积862平方米，现有ATM机１台、存取款一体机２台，自助终端１台，网银体验机１台，是一个全功能的营业机构。
现有员工9人，其中女员工8人，占比88.89%，全部为大专以上学历，是一支高素质、高效率、优业绩的营销团队。
做为第一任支行长，我在感到压力重大的同时，也感受到行领导的信任与支持，因此我始终兢兢业业的工作，勤勤恳恳的努力，带领XX支行本着以“客户为中心”的服务理念，积极主动的发展各项业务二、任职期限内工作及职责履行情况（一）业务发展情况：目前XX支行只开办了个人负债业务：1、金融资产：201X年12月至201X年5月31日，在一年多的时间里，支行金融资产累计净增达6120万元，其中储蓄余额净增4188万，理财类资产结余1932万，其中基金结余489万，理财结余1257万，国债结余184万；在全区自营及代理网点中名列前茅；发展5万以上VIP客户300户，金融资产达4599万。
2、信用卡：做为个金业务收入的有效补充，在开业之初就响应支行精神，将该类业务做为重中之重来抓，截止5月31日，信用卡累计进件1676张，发卡1479张，总授信额度4975万元。
3、中间业务：截止5月31日，XX支行累计销售理财业务7039.9万。
4、聚丰资产：在第三季“聚丰行动”活动中，XX支行金融资产净增全省排名第13名，并获得第四组营销奖励。
2018年度安徽社会平均工资是多少
2018年度安徽社会平均⼯资是多少
在每个地区⼯作之前，⼀般都会先了解⼀下当地的⼀些经济情况以及员⼯的收⼊情况，员⼯收⼊情况，可以⼤概从社会平均⼯资看出来，那么在安徽地区这个社会平均⼯资有多少？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018年度安徽社会平均⼯资
安徽省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资55139元
安徽省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为55139元，与的50894元相⽐，增加了4245元，同⽐名义增长
8.3%，增幅上升1.8个百分点，扣除物价上涨因素实际增长6.9%。
其中，在岗职⼯年平均⼯资56974元，同⽐名义增长8.8%，增幅上升1.7个百分点。
⼆、计算公式
计算公式为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。
根据以上内容的相关回答可以得出，在安徽地区的社会平均⼯资，如果是城镇⾮私营单位的，年平均⼯资可以达到55,000元左右，如果是私营单位的就会少⼀些，总体上⽐去年增加了⼀定的⾦额，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
企业负责人经营业绩和薪酬待遇专项审计报告
业负责人经营业绩和薪酬待遇专项审计报告日期：XXXX年XX月XX日一、审计背景和目的随着公司业务的快速发展，对各业务负责人的经营业绩和薪酬待遇的合理性和公平性进行评估显得尤为重要。
本次专项审计旨在全面审查业务负责人的经营业绩和薪酬待遇，以确保其与公司的整体战略目标和发展方向保持一致，同时促进公司的长期稳定发展。
二、审计范围和方法本次审计涵盖了公司各业务负责人的经营业绩和薪酬待遇情况，包括他们的收入结构、绩效考核、奖金发放等方面。
审计方法包括收集相关数据、对比行业标准、访谈相关人员等。
三、审计结果和分析1. 经营业绩评估：通过对各业务负责人的经营业绩进行评估，我们发现大部分业务负责人的业绩表现良好，但也有部分业务负责人的业绩低于公司整体水平。
具体来说，XXX业务负责人今年的销售额比去年同期增长了XX%，而YYY业务负责人的销售额却下降了XX%。
2. 薪酬待遇分析：在薪酬待遇方面，我们发现公司对业务负责人的薪酬结构较为合理，基本工资、绩效奖金等各部分比例适中。
但也有部分业务负责人的绩效奖金与他们的业绩表现不太匹配，需要进一步调整。
3. 行业对比：与同行业其他公司相比，我公司业务负责人的薪酬水平整体处于中等偏上水平，但在某些关键岗位上，我们的薪酬水平可能缺乏竞争力，这可能会影响公司吸引和留住人才。
四、审计建议基于以上审计结果，我们提出以下建议：1. 对表现不佳的业务负责人进行深入分析和指导，帮助他们提高业绩水平；2. 调整部分业务负责人的绩效奖金，使其与他们的业绩表现更加匹配；3. 关注关键岗位的薪酬水平，提高竞争力，吸引和留住人才。
五、审计结论本次专项审计对于公司优化业务负责人的经营业绩和薪酬待遇具有重要意义。
我们建议公司管理层认真考虑并采纳上述建议，以促进公司的长期稳定发展。
六、实施计划和时间表为了确保审计建议的有效实施，我们制定了以下实施计划和时间表：1.针对表现不佳的业务负责人，公司应在其业绩提升计划中明确具体的目标、措施和时间表，并定期跟踪和评估其改进情况。
四大会计师事务所的分级工资情况
第一年月薪5200-5500 13个月加上出差补贴和加班费不少于6500
第二年月薪7000 13个月加上出差补贴和加班费不少于8000
高级审计员级别
第三年月薪11000 13个月加上出差补贴和加班费不少于13000
第四年月薪15000 13个月加上出差补贴和加班费不少于17000
第五年月薪20000 13个月加上出差补贴和加班费不少于23000
经级别：
第一年经理大概40万左右
第二年经理大概50万左右
第二年经理大概60万左右
高级经理60-90万
出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按1.5或者2或者3倍计算.加班费和出差补贴，少部分人能够拿到5-10万。高级审计员级别，每天的加班费能够达到2000-5000元。有的月加班费甚至超过了基本工资，光加班费就达到2-3万元。
毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.
薪酬调查分析报告(通用3篇)
薪酬调查分析报告（通用3篇）薪酬调查分析报告篇一每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
会计挣得多吗每月能挣多少钱啊
会计挣得多吗每月能挣多少钱啊会计是一个受人尊敬的职业，其职责是记录和报告公司的财务交易。
许多人都会问，“会计挣得多吗？每月能挣多少钱啊？”这是一个如此受人关注的问题。
在这篇文章中，我将从专业会计师的角度解答这一问题。
首先，会计师的薪酬因地区、公司和行业而异。
根据美国劳工统计局的数据，会计师职位的平均年薪为$71,550。
然而，一些会计师可以赚取远高于这个数字的收入。
许多因素会影响会计师的薪酬，包括：行业：不同的行业需要不同类型的会计师，而每个行业的薪酬也不同。
许多公司会对会计师和审计师提供高额薪资，这是因为他们有着极高的技能和资格要求。
公司规模：大公司往往会为高级职位支付更高的薪水。
例如，一家拥有全球业务的财务部门公司的会计师可以相对较少的工作量赚取高薪。
地理位置：薪酬通常会因地理位置的不同而异。
例如，一名在纽约市San Francisco或洛杉矶工作的会计师相对于在小城镇工作的会计师所赚的薪水要高得多。
工作经验：有丰富经验的会计师薪水要高于刚刚踏入职场的人。
这是因为经验更丰富的会计师在公司中的价值更高，他们能够在职业生涯中为公司作出重要贡献。
层次：会计师通常分为不同的层次，包括入门级、中级和高级会计师。
其中，高级会计师会赚取更高的薪资，因为他们的职责范围更广，他们需要承担更大的责任。
在回答“会计师挣得多吗？每月能赚多少钱啊？”问题时，许多人可能会希望探讨会计师的收入与其工作量之间的关系。
事实上，会计师需要在日常工作中处理大量数据，并确保精确和合规。
因此，这项职业需要高度技能和专业知识。
此外，殷实的薪酬也反映了其职业发展前景的重要性。
会计师可以有机会升职和提升职业地位，这进一步增加了其薪资的增长前景。
经过以上讨论后，您是不是想知道会计行业的薪酬具体情况？在下面，我将列举5个不同公司和地区的会计师实际案例。
1. 大型四大会计师事务所的审计经理薪酬地区：纽约市公司名称：德勤职位：审计经理工作经验：5年薪酬：$120,000- $150,0002. 小规模企业聘用的执行会计师薪酬地区：北卡罗莱纳州，夏洛特市公司名称：一家当地零售公司职位：执行会计师工作经验：5年薪酬：$70,000- $85,0003. 金融行业的中级会计师薪酬地区：洛杉矶公司名称：汇丰银行职位：中级会计师工作经验：3年薪酬：$75,000 - $95,0004. 税务和会计学科的机构会计师薪酬地区：华盛顿特区公司名称：美国国家税务实习基金会职位：机构会计师工作经验：3年薪酬：$85,000- $95,0005. 为中小企业提供会计服务的自由职业者薪酬地区：得克萨斯州，休斯顿市公司名称：个人自由职业者职位：会计师工作经验：10年薪酬：$100,000- $120,000总的来说，会计师的工资是具有变动性和弹性的。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
审计经理 岗位薪酬调查报告
安徽地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的பைடு நூலகம்位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。