浅谈环境对引才影响
招聘环境
招聘环境分析报告组织招聘的目的是发现和吸引符合组织要求得潜在人力资源，保证在组织需要时能够雇佣到新员工。
所以招聘对组织的有效运行起着十分重要的作用。
招聘工作关系到企业的生存和发展，是确保员工队伍具有良好素质基础。
但是在很多情况下，吸引并招聘到满足组织要求的人员并非易事。
在招聘过程中，无论吸引人员，还是最终招聘到合适的员工，都会受到很多因素的影响。
具体来说，有政治，经济，文化，法律等外部因素；还有组织内部环境影响以及应聘者的基本境况等因素影响着组织的招聘工作。
下面我们将从以上三大因素分析招聘环境。
一、招聘环境外部分析（一）经济环境1．经济形势对招聘的影响。
组织招聘往往会受到国家和当地的宏观经济形势的影响。
当经济发展缓慢的时候，各类组织对人员的需求减弱；而在经济快速发展阶段，对人力资源的需求也不断增加。
2．经济制度对招聘的影响。
经济制度对招聘工作的影响主要表现在对劳动力供求的调节机制上。
在高度统一的计划经济体制时期，企业人事管理实行统包配制度，企业用人计划、招收范围等由国家统一计划管理3．宏观经济状况对招聘的影响。
宏观经济可以从地区、行业、国家和国际等多个层次来分析。
（1）当宏观经济形势处于高速增长的繁荣时期，，市场的繁荣会带来对企业的产品（服务）需求的急剧增长，企业的发展机会必然增多。
（2）通货膨胀的高低对企业生产的经营成本会产生重要的影响，进行而影响到招聘成本。
（二）技术环境1．技术进步与劳动力市场随着技术的进步，在不同的地区、职业和产业，就业职位的破坏和创造非常不平衡，就业职位需求的分布发生了变化。
从职位分布和数量来看，技术进步对非常熟练工人的负面影响更大，受过高等教育的人相对有利。
2．技术进步与企业人力资源招聘数量随着新技术的应用，企业劳动生产率的提高，在生产经营规模不变的情况下，企业人力资源需求总量必然会减少，但质量会提高，并且人力资源的结构也会发生变化。
3．技术进步与就业者的基本素质技术进步要求就业者要具备更高的教育水平和熟练地技术，这样，掌握先进技术的人必然取代技术落后者，那些被取代的人由于原有技术过时，难以顺利参加应聘。
人才需要环境环境成就人才
人才需要环境环境成就人才作者：暂无来源：《新长征》 2015年第10期张国东“致天下之治者在人才”。
在当今人才竞争日趋激烈的背景下，如何网罗天下英才？如何让人才心无旁骛地贡献才智、施展才干、创新创业？为人才营造良好的环境至关重要。
人才成长离不开良好的环境，就像植物生长离不开阳光、空气、水分和土壤一样。
良好的环境是吸引人才、留住人才、激励人才的关键所在。
如果一个地方、一个部门环境良好，集聚的人才就多，人才成长得就快，人才对本地本部门的贡献就大，事业发展也就蒸蒸日上；反之，人才没有良好环境的滋养，人才的积极性和创造性便难以激发，本地本部门的事业发展便会举步维艰。
营造人才健康成长的良好环境，首先是要创造人才参与竞争的公平机会。
科学的机制，是选准用好人才的关键。
实现人才公平竞争，需要领导者真正具有重才之心、识才之眼、育才之行、护才之胆、容才之怀、用才之量，真正打破“论资排辈”“求全责备”等用人观念，进一步完善以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于人才脱颖而出的选拔、任用和激励机制，保证人才在竞争中始终保持优化状态。
其次是为人才提供人尽其才的干事平台。
人才只有在合适的岗位，才能得到充分尊重，发挥最大作用，创造最大价值。
实现人才使用效益最大化，需要领导者以事择人、按岗选才，全面了解人才的工作经历、学习能力、德才实绩、专业特长、性格特点与兴趣爱好等，了解人才“学过什么、干了什么、擅长什么”，增强人岗匹配度，力求把最优秀的人才用到最合适的岗位上。
再次是积极做好人才服务工作。
常言说得好，留人不如留心，留心才能留人。
在人才成长过程中，贴心服务很重要。
若只有金梧桐，凤凰飞来还会飞走。
为什么有些地方和部门留不住人才？根本原因就是服务不到位。
做好人才服务工作，需要领导者严格落实“三多”要求，通过多联系，随时了解人才的所思所想所盼所难；通过多关心，切实解决人才面临的事业进步、子女教育、治病就医等方面的现实问题，让人才安心工作、专注事业；通过多支持，帮助人才更快地转化成果、更好地落实项目、更全面地了解情况，使人才最大限度地贡献聪明才智。
人才吸引乏力的原因探讨
人才吸引乏力的原因探讨随着社会的快速发展，人才流动日益频繁，人才吸引力成为企业、组织等重要单位必须面对的问题。
然而，许多单位在吸引人才方面却面临着困境，导致人才流失和人力资源浪费。
本文将探讨人才吸引乏力的原因，以期为相关单位提供一些启示。
一、政策与环境因素1.政策法规影响政策的稳定性和公平性是吸引人才的关键因素。
如果政策朝令夕改，缺乏连续性和稳定性，将会打击人才的信心，使他们犹豫是否加入。
此外，政策对人才引进的优惠措施也是吸引人才的重要手段。
然而，一些地区由于财政压力大，难以提供足够的资金支持，导致引进人才的政策效果不佳。
2.经济发展水平经济发展水平对人才吸引力有着直接影响。
经济发展快的地区往往拥有更多的就业机会和更高的薪酬水平，这使得人才更愿意在这些地区生活和工作。
然而，经济发展水平不高的地区在吸引人才方面往往处于劣势。
3.社会文化环境社会文化环境包括一个地区的价值观念、道德标准、生活方式、语言习惯等。
不同的人才对不同的社会文化环境有不同的适应性和偏好。
因此，一个地区的文化氛围对人才吸引力也有一定的影响。
二、组织因素1.组织文化组织文化是吸引人才的重要因素之一。
一个积极向上、富有创新精神和团队精神的组织文化能够激发人才的创造力和工作热情，使他们愿意留在组织中。
然而，一些组织由于缺乏良好的组织文化建设，导致人才流失和员工士气低落。
2.薪酬福利薪酬福利是吸引人才的关键因素之一。
合理的薪酬水平能够满足人才的基本生活需求，同时丰厚的福利也能够提高人才的满意度和忠诚度。
然而，一些组织由于薪酬水平偏低或福利制度不完善，导致人才流失和招聘难度加大。
3.工作环境工作环境包括工作氛围、工作强度、工作条件等因素。
一个良好的工作环境能够提高员工的工作效率和工作质量，增强员工的归属感和忠诚度。
然而，一些组织由于工作环境不佳，导致员工工作效率低下和员工流失率上升。
三、个人因素1.职业规划和发展空间个人职业规划和发展空间是影响人才流动的重要因素之一。
人才需求与人才环境对人才集聚的影响
职业发展
建立健全职业发展和晋升机制，为 人才提供广阔的成长空间和发展机 会。
创新创业支持
鼓励人才创新创业，提供创业贷款 、创业孵化、知识产权保护等支持 措施，激发创新活力。
加强教育与培训，提高人才素质与技能水平
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基础教育
加大基础教育投入，提高 教育质量和公平性，培养 具备良好素质和基础知识 的人才后备军。
才集聚的核心动力。
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人才环境对人才集聚的影响
政策环境
人才政策
政府的政策对人才集聚有重要影响，包括人才引进政策、人 才培养政策、人才激励政策等。这些政策的制定和实施，直 接影响人才的流动和集聚。
法治环境
良好的法治环境能够保护人才的合法权益，确保公平竞争， 从而吸引和留住人才。
经济环境
产业发展
地区的产业发展状况和产业结构对人才集聚有重要影响。新兴产业、高新技术产业等的发展，会吸引大量相关人 才集聚。
社会文化氛围
开放包容、创新进取的社会文化氛围，能够激发人才的创造力和创新精 神，吸引和留住更多的人才。
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人才集聚的效应与影响
人才集聚与经济增长
提升经济生产力
人才集聚能够促进知识、技能和经验的交流，提高整体劳动力的工作效率和创新能力，从而推动经济 生产力的提升。
激发创新活力
人才集聚的环境有利于激发创新思维和跨界合作，促进科技进步和产业升级，为经济增长注入新的活 力。
人才需求与人才环境对 人才集聚的影响
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目 录
• 人才需求对人才集聚的影响 • 人才环境对人才集聚的影响 • 人才集聚的效应与影响 • 优化人才需求与人才环境的策略建议
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人才需求对人才集聚的影响
中国提出人才强国的环境背景 -回复
中国提出人才强国的环境背景-回复
1.经济发展：随着中国经济的持续增长，人才成为了国家发展的核心资源。
尤其是经济结构转型升级过程中，对高素质人才的需求更加迫切。
2.人口结构：中国人口数量众多，但是人口红利正在消失，人口老龄化加剧，全国老龄化率已经超过了14％。
因此，培养和吸引高素质人才成为中国面临的紧迫问题。
3.科技进步：科技进步引领了全球经济发展的步伐，不断地推动着各行各业的革新和变化。
国家认识到，人才是科技创新的关键要素，通过培养和吸引高端人才，才能够在科技领域实现更大的突破和进步。
4.全球化竞争：随着全球化和区域一体化的发展，国际竞争愈加激烈。
全球化也为人才的流动提供了更大的渠道，各国都在互相竞争和合作，吸引和培养高素质人才成为国家发展的战略需求。
5.科教兴国战略：科教兴国战略是国家的长期战略，国家大力投资于教育和科技领域，吸引、培养和使用高端人才是这一战略的关键要素。
新时代背景下人才生态环境优化对策研究
新时代背景下人才生态环境优化对策研究随着社会经济的不断发展和科技的不断进步，新时代对人才的需求也在不断增加。
人才是国家发展的重要资源，是推动经济发展和社会进步的关键力量。
由于各种因素的制约，人才生态环境并不理想，人才流动性不高，培养机制不完善，人才浪费现象严重。
对人才生态环境进行优化对策研究是十分必要的。
一、新时代人才需求与人才生态环境优化新时代对人才的需求已经从单一的技术能力发展到多元化的综合素质，需要有创新精神、团队合作精神、批判性思维等素质。
由于全球化的发展趋势，国际化人才的需求也在不断增加。
需要对人才生态环境进行优化，以适应新时代的需求。
1. 人才流动性差：由于户籍制度的束缚以及地区之间的发展不平衡，导致人才的流动性不高，很多优秀人才无法在更适合他们发展的地方发挥作用。
2. 人才培养机制不完善：过于功利化的培养模式导致人才的创新能力和实践能力不足。
大学毕业生数量庞大，但实际的就业质量并不高，存在浪费现象。
3. 人才流失严重：由于社会的竞争压力以及人才待遇不平衡，优秀人才选择出国发展，导致我国人才流失现象严重。
三、优化对策研究1. 放宽人才流动的限制：逐步取消户籍制度的限制，让人才可以更加自由地选择自己的发展地点。
建立更加灵活的人才流动机制，吸引优秀人才到需要的地方发展。
2. 完善人才培养机制：改变过度功利化的培养模式，注重学生的综合素质和能力培养，鼓励学生创新精神和实践能力。
加强产学研结合，建立更加灵活的实践培训机制，提高学生的就业质量。
3. 提高人才待遇：建立公平合理的薪酬制度，提高人才的待遇水平，激发人才的积极性和创造性。
完善社会保障制度，为人才提供更加稳定的发展环境。
4. 加强国际人才引进：完善国际人才引进政策，为优秀外国人才提供更加便利的工作和生活条件。
建立更加灵活的国际人才流动机制，吸引更多的优秀外国人才来我国发展。
四、人才生态环境优化对策研究的意义优化人才生态环境对于实现国家经济发展和社会进步具有重要意义。
环境造就人才,环境也淹没才人
环境塑造人近朱者赤，近墨者黑”这一成语从一个方面说明了社会环境对人的巨大作用。
良好的社会环境有助于学生养成良好的社会生活习惯，形成健康科学的社会观、人生观和价值观，而不良的社会环境则会把意志薄弱的学生引入歧途。
美国教育家巴尔博士称：“孩子的心是一块奇怪的土地，播上思想的种子，就会获得行为的收获；播上行为的种子，就会获得习惯的收获；播上习惯的种子，就会获得品德的收获；播上品德的种子，就能得到命运的收获。
”这正体现了环境的教育作用。
在这个人还没有形成独立的思考判断之前，基本上是受着环境的影响。
有时候我们可能会觉得，环境固然是一个原因，但是，自身内因应该同样是一个原因。
但是，为什么一个人从小就放在狼群中，人会变成狼孩？这就说明，许多时候，环境对人的影响是最关键的。
但是狼孩可以经过再培养重新成为一个正常人，但是狼怎么培养却还是狼。
如果说，有什么能够在潜移默化中影响人们呢？环境就是十分重要的因素之一。
人与环境是有机的整体，人无法脱离环境而单独生存。
对我们学生来说，学习环境对学习的影响更显得尤为突出。
良好的学习环境能够使我们的学习取得事半功倍的效果。
因为，在这样是环境中，自然会有一种气息在感染着你，促使你加倍努力学习。
反之，不好的学习环境则会成为干扰因素，让我们的学习事倍功半，逐渐对学习失去兴趣以及信心，最终导致厌学情绪的滋生。
举一个简单的例子：同样的一道题目，在舒适安静的环境中思考和在周围异常嘈杂的声音中思考，其效果是大不相同的。
一道题目尚且如此，那几百道，几千道呢？还有我们的学习效率呢？久而久之，同样一个人，在不同的学习环境中，掌握知识的程度就大不相同了。
我国古代曾有“孟母三迁”的典故，而“近朱者赤，近墨者黑”这样的古训更是不计其数。
可见，古人早就意识到环境对于学习的重要性，那么今天，我们是不是应该重视创建良好的学习环境呢？“一切为了孩子，为了孩子的一切”，尤其是关于孩子的教育，让天下父母操了多少心。
古代孟母三迁、以择芳邻的佳话，如今也有了现代版：为了孩子能上“名校”，不少家长不惜重金购置学区房。
人才引进解读
人才引进解读人才引进是指国家、地区或企业为了满足发展需求，吸引和引进具备特定技能、知识和经验的人才。
在当今全球化的时代背景下，人才引进对于一个国家或地区的经济社会发展至关重要。
本文将对人才引进的背景、意义、推动因素和实施措施进行解读。
一、背景解析随着全球经济一体化的加快，各国之间的人才流动日益频繁。
人才不再被地理界限所限制，他们可以跨越国界，为不同的国家和地区做出贡献。
同时，技术的日新月异和产业的转型升级，对各类优秀人才的需求更加迫切。
因此，人才引进成为各国争夺人才资源、推动经济发展的关键策略。
二、人才引进的意义1. 促进科技创新：引进具有先进科技和创新能力的人才，可以推动科技创新能力的提升，为国家和企业的科技进步注入新动力。
2. 推动产业升级：引进具备先进管理和专业技能的人才，可以提升产业的竞争力，推动产业的升级与发展，加速经济结构优化调整。
3. 弥补人才缺口：引进急需的高级人才，可以填补国内人才缺口，满足经济社会发展的需求。
4. 推进国际交流与合作：吸引外国人才的引进，可以促进国际间的人文交流、经济合作与技术交流，推动国际间的合作与交流。
三、人才引进的推动因素1. 政策支持：国家和地方制定相关政策，提供优惠条件和政策环境，为人才引进提供政策支持和政府保障。
2. 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引人才愿意来到该地区或企业工作。
3. 优质生活环境：提供良好的工作和生活环境，包括教育、医疗、住房等方面的保障，增强吸引力。
4. 职业发展机会：提供良好的职业发展机会和晋升通道，让人才有更好的发展空间和前景。
5. 科研平台和资源：提供具有先进科研平台、较好的科研资源和合作机会，吸引科研人才。
四、人才引进的实施措施1. 创新人才评价机制：建立科学、公正、透明的人才评价机制，以能力和贡献为核心评价标准，激发人才的创新潜力。
2. 加大人才引进力度：增加对人才引进的投入，提供更多的引进机会和支持，通过各种方式，如人才引进计划、项目、奖励等激励措施，吸引优秀人才。
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浅谈环境对引才影响
9 浅谈环境对引才影响
重视引才、育才、留才环境，为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。
1.营造引才环境
在全区营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，为各类人才成长创造良好的环境。
组织开展政策解读培训，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的。
加大各类拔尖人才宣传力度，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。
同时，发挥专业技术带头人、宣传文化系统人才选拔平台的激励和引导作用，提升广大文化工作者创造力和工作积极性，营造文化业务工作争先创优的良好氛围
2.实施人才引进工程
利用网络直播、新闻媒体等平台，通过电话、微博、微信等现代化信息手段，搜寻企业、各大高校实用型人才来我区进行定期实地讲座。
邀请高校、科研院所专家教授来我区开展考察、讲学，引进新型人才技术。
积极引导企业与各大高等院校开展校企合作，
并以重点项目建设和技术改造升级为载体，采取假日博士、周末工程师等形式，吸引人才来古冶全职、兼职。
3.提高人才待遇
对引进的高层次、高技能、专家类型等人才，对其落户住宿、医疗保健、保险办理、创业培训服务、家属就业、子女入学等方面提供优惠政策和周到服务，确保人才引得进、留得住、用得好。
人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。
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