加强企业廉洁文化建设
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义国有企业是国家经济的重要组成部分，更是国家利益和国家形象的重要代表。
对于国有企业来说，加强廉洁文化建设尤为重要。
本文将围绕国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义展开讨论。
国有企业加强廉洁文化建设的做法主要包括以下几点：一、建立健全廉洁文化管理制度。
国有企业应当根据自身特点，制定符合自身发展需要的廉洁文化管理制度，明确廉洁文化的内涵和要求，建立健全廉洁从业规范和惩戒机制，保障员工行为符合廉洁标准。
二、加强廉洁教育培训。
国有企业要加强对员工的廉洁教育培训，培养员工自觉遵守廉洁从业规范，提高廉洁意识和廉洁素养，增强廉洁自律意识，增强抵制腐败的能力。
三、强化廉洁文化建设宣传。
国有企业应当通过多种形式和渠道，开展廉洁文化建设宣传活动，倡导廉洁文化的理念和精神，引导员工树立正确的价值观，营造廉洁文化的良好氛围。
四、建立有效的监督机制。
国有企业要加强对权力运行的监督，建立健全的内部监督和外部监督机制，强化对腐败行为的惩治和打击，严肃查处违纪违法行为。
以上几点是国有企业加强廉洁文化建设的主要做法。
通过这些做法，国有企业可以提升整体的廉洁意识和廉洁素养，进而规范组织行为，有效预防腐败现象的发生，维护国有企业的形象和声誉，促进国有企业的健康发展。
一、维护企业形象和声誉。
作为国家的重要组成部分，国有企业的形象和声誉直接关系到国家的形象和声誉。
加强廉洁文化建设可以有效提升企业的社会形象和公信力，树立企业的良好形象。
二、增强企业的竞争力。
廉洁文化建设能够规范企业的经营行为，提高企业的管理水平和效率，增强企业的竞争力。
通过规范的经营行为，国有企业能够更好地适应市场需求，提高市场竞争力。
三、促进企业的可持续发展。
廉洁文化建设能够提升企业的内部管理水平，降低企业经营风险，提高企业的生存和发展能力。
也能够有效防止腐败行为对企业发展的不利影响，促进企业的可持续发展。
四、推动社会诚信建设。
廉洁文化建设不仅能够促进企业的健康发展，也能够对推动社会诚信建设起到积极的作用。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业廉洁文化建设成为了现代企业发展的重要任务。
企业廉洁文化建设旨在树立企业良好的道德形象，提高企业内部管理水平，增强企业的社会责任感和公信力。
本文将从以下几个方面介绍加强企业廉洁文化建设的标准格式。
二、企业廉洁文化建设的重要性1. 增强企业的道德风险防控能力：企业廉洁文化建设可以匡助企业建立起一套完善的道德风险防控机制，减少企业因道德风险而遭受的损失。
2. 提升企业的竞争力：廉洁文化建设可以提高企业的管理水平和员工的职业道德水平，从而提升企业的竞争力和市场形象。
3. 增强企业的社会责任感：廉洁文化建设可以匡助企业树立起良好的社会形象，提高企业的社会责任感，为社会做出更多贡献。
三、加强企业廉洁文化建设的具体措施1. 建立健全的廉洁文化制度：企业应制定并完善廉洁文化制度，明确企业的廉洁文化要求和标准，包括道德规范、行为准则、奖惩机制等。
2. 加强员工教育培训：企业应定期组织员工廉洁文化教育培训，加强员工的道德素质和职业道德意识，提高员工的廉洁意识和风险防控能力。
3. 建立廉洁文化宣传平台：企业可以建立内部廉洁文化宣传平台，通过内部刊物、会议、培训等形式，向员工宣传企业的廉洁文化理念和成果，增强员工的认同感和参预度。
4. 加强内部监督和审计：企业应建立健全的内部监督和审计机制，加强对企业内部各个环节的监督和管理，及时发现和纠正违反廉洁文化的行为。
5. 建立廉洁文化评价体系：企业可以建立廉洁文化评价体系，定期对企业的廉洁文化建设进行评估和反馈，及时调整和改进廉洁文化建设的措施和方法。
四、加强企业廉洁文化建设的效果评估为了确保企业廉洁文化建设的效果，企业应定期对廉洁文化建设的成果进行评估。
评估的指标可以包括员工的廉洁意识和行为、企业的道德风险防控能力、企业的社会形象和公信力等。
评估结果可以用于调整和改进廉洁文化建设的措施和方法，提高廉洁文化建设的效果。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍在当今社会，企业廉洁文化建设已经成为企业发展的重要组成部分。
廉洁文化是指企业内部形成的一种道德规范和行为准则，旨在促进企业员工遵守法律法规，坚守道德底线，推动企业健康发展。
加强企业廉洁文化建设，不仅有助于提高企业的声誉和竞争力，还能够增强员工的自律意识和团队凝聚力，实现企业的可持续发展。
二、建设目标1. 建立健全的企业廉洁文化体系，形成一套行之有效的规章制度和管理机制。
2. 提高员工廉洁意识，让员工养成廉洁从业、诚实守信的良好习惯。
3. 加强内部监督和管理，发现并纠正违反廉洁文化的行为。
4. 建立与外部合作伙伴的廉洁互信机制，确保企业的合规经营。
三、建设步骤1. 制定廉洁文化建设方案根据企业的实际情况，制定一份详细的廉洁文化建设方案。
方案应包括目标、任务、措施和时间表等内容，确保建设工作有条不紊地进行。
2. 加强廉洁宣传教育组织开展廉洁宣传教育活动，通过内部刊物、宣传栏、培训讲座等形式，向员工普及廉洁文化的重要性和意义，引导员工自觉遵守廉洁准则。
3. 建立健全的内部监督机制建立内部监督机制，设立独立的监察部门，负责监督企业内部的廉洁行为。
建立举报制度，鼓励员工积极参与监督，对违反廉洁文化的行为进行严肃处理。
4. 加强廉洁风险防控通过制定相关规章制度，加强对企业各个环节的监督和管理，防范廉洁风险的发生。
加强对关键岗位的人员背景调查，确保人员的廉洁性和信任度。
5. 建立与外部合作伙伴的廉洁互信机制与外部合作伙伴建立廉洁互信机制，签订廉洁合作协议，明确双方的权责和约束，共同维护廉洁经营环境。
四、建设效果评估建设完成后，及时对廉洁文化建设的效果进行评估。
可以通过员工满意度调查、企业声誉评估等方式，了解员工和外部合作伙伴对企业廉洁文化建设的认可度和满意度。
根据评估结果，及时调整和完善廉洁文化建设工作，确保其持续有效。
五、总结加强企业廉洁文化建设是企业发展的重要任务，也是企业社会责任的体现。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是指企业在经营管理过程中，通过制定一系列的规章制度、道德准则和行为规范，培育和弘扬廉洁文化，提高员工的廉洁意识和道德水平，营造风清气正的企业环境。
加强企业廉洁文化建设是推动企业健康发展、防范腐败风险的重要举措。
二、目标和意义1. 目标：建立健全的企业廉洁文化，提高员工廉洁意识和道德水平，营造廉洁、公正、透明的企业环境。
2. 意义：a. 建立企业良好形象：企业廉洁文化建设是企业形象塑造的重要一环，有助于树立企业良好形象，提高企业的声誉和竞争力。
b. 防范腐败风险：通过加强廉洁文化建设，可以有效预防和遏制腐败行为，减少企业经营风险。
c. 提升员工素质：廉洁文化建设有助于提高员工的道德水平和职业素养，增强员工的自律意识和责任感。
d. 促进企业可持续发展：廉洁文化建设是企业可持续发展的基础，有助于提高企业的经营效率和竞争力。
三、实施步骤1. 制定廉洁文化建设规划：企业应制定明确的廉洁文化建设规划，明确目标、任务和时间节点，确保廉洁文化建设工作有序进行。
2. 建立廉洁文化管理体系：建立廉洁文化管理体系，包括制定廉洁文化管理制度、建立廉洁文化宣传教育机制、设立廉洁文化建设专职部门等，确保廉洁文化建设工作的有效推进和监督落实。
3. 加强廉洁文化宣传教育：通过多种形式和渠道，开展廉洁文化宣传教育活动，提高员工的廉洁意识和道德水平。
可以组织廉洁文化知识培训、举办廉洁文化讲座、制作廉洁文化宣传资料等。
4. 建立廉洁文化监督机制：建立健全廉洁文化监督机制，包括设立举报投诉渠道、建立廉洁文化考核评价体系、加强内部监督等，及时发现和处理廉洁文化建设中存在的问题和风险。
5. 营造廉洁文化氛围：通过各种方式，营造廉洁文化氛围，包括组织廉洁文化活动、表彰廉洁文化典型、加强廉洁文化建设的宣传报道等，激励员工积极参与廉洁文化建设。
四、评估和改进1. 定期评估廉洁文化建设工作的效果，对廉洁文化建设的各项措施进行评估和改进。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景在当前社会经济发展的背景下，企业廉洁文化建设成为了企业发展的重要任务。
企业廉洁文化建设是指通过制定相应的制度和规范，培养和弘扬企业员工的廉洁意识和行为习惯，建立起一种廉洁、诚信、公正、透明的企业文化氛围，以提高企业的整体素质和竞争力。
二、目标加强企业廉洁文化建设的目标是建立起一套科学完善的制度和规范，使企业员工自觉遵守廉洁行为准则，树立正确的价值观和道德观念，增强企业的社会责任感和公信力。
三、重要性1. 提升企业形象：廉洁文化建设可以树立企业的良好形象，增强企业的社会声誉和公信力，为企业的长期发展打下坚实的基础。
2. 促进企业发展：廉洁文化建设有助于减少腐败行为和违法违纪行为的发生，提高企业的内部管理水平和运作效率，推动企业健康稳定发展。
3. 增强员工凝聚力：廉洁文化建设可以增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效能和团队合作意识。
四、建设步骤1. 制定廉洁行为准则：企业应制定明确的廉洁行为准则，包括对贪污、受贿、挪用公款等行为的明确禁止和惩处措施，为员工提供明确的行为规范和底线。
2. 加强教育培训：企业应加强对员工的廉洁教育培训，提高员工的廉洁意识和法律法规意识，培养员工正确的价值观和道德观念。
3. 建立监督机制：企业应建立健全的内部监督机制，包括设立独立的监察机构或委员会，加强对企业内部各个环节的监督和检查，及时发现和处理廉洁问题。
4. 加强奖惩机制：企业应建立激励和惩处相结合的奖惩机制，对廉洁表现突出的员工进行表彰和激励，对违反廉洁准则的员工进行严肃处理，形成良好的激励约束机制。
5. 建立舆情管理机制：企业应建立健全的舆情管理机制，及时回应社会关注和质疑，积极主动地与社会各界沟通交流，树立企业的公开透明形象。
五、成果评估1. 廉洁行为指标：建立一套科学的廉洁行为指标体系，通过对廉洁行为的评估，定期对企业的廉洁文化建设进行评估和反馈，及时调整和改进。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设引言概述：在现代社会中，企业廉洁文化建设是一项非常重要的任务。
加强企业廉洁文化建设不仅有助于提高企业的声誉和竞争力，还能够促进企业的可持续发展。
本文将从五个方面详细阐述如何加强企业廉洁文化建设。
一、明确廉洁文化的核心价值观1.1 建立明确的价值观：企业应明确廉洁文化的核心价值观，例如诚信、公正、透明等。
这些价值观应贯通于企业的各个方面，包括领导层的行为模范、员工的行为规范等。
1.2 加强价值观的宣传教育：企业应通过内部培训、宣传活动等方式，加强对廉洁文化核心价值观的宣传教育，使员工深刻理解和积极践行廉洁文化的核心价值观。
1.3 建立激励机制：企业应建立激励机制，对积极践行廉洁文化核心价值观的员工进行表彰和奖励，激励员工树立正确的价值观念。
二、加强廉洁文化的制度建设2.1 建立健全的内部控制制度：企业应建立健全的内部控制制度，包括财务管理制度、采购管理制度等，确保企业的各项业务活动符合法律法规和道德规范。
2.2 加强对廉洁文化制度的执行监督：企业应加强对廉洁文化制度的执行监督，建立有效的监督机制，对违反廉洁文化制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效执行。
2.3 完善廉洁文化的风险防控机制：企业应完善廉洁文化的风险防控机制，及时发现和纠正廉洁文化方面存在的风险和问题，确保企业的廉洁文化建设取得实效。
三、加强廉洁文化的组织建设3.1 建立廉洁文化的组织结构：企业应建立廉洁文化的组织结构，明确廉洁文化建设的责任部门和责任人，加强对廉洁文化建设工作的组织和协调。
3.2 培养廉洁文化的骨干力量：企业应培养一支具有专业知识和廉洁意识的骨干力量，他们可以在企业内部推动廉洁文化建设的各项工作。
3.3 加强廉洁文化建设的内外部合作：企业应积极与政府、行业协会等相关方面进行合作，共同推动廉洁文化建设，形成合力。
四、加强廉洁文化的监督与问责4.1 建立有效的监督机制：企业应建立有效的监督机制，包括内部审计、风险管理等，及时发现和纠正廉洁文化方面的问题。
如何加强企业廉洁文化建设
如何加强企业廉洁文化建设一、坚持教育先行，提高广大员工对廉洁文化的认识开展廉洁文化建设，应做到思想教育先行，发挥教育在惩防体系建设中的基础性作用，将廉洁文化建设纳入企业思想政治工作总体规划中去，依靠企业健全的思想政治网络，在广大员工中大力开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育。
提高员工对廉洁文化重要性的认识。
一是，加强理想信念教育，牢固树立领导干部廉洁从业价值观。
二是，将廉洁文化建设与企业文化建设紧密结合，为企业健康发展营造和谐氛围。
二、坚持重点与载体相结合，提高廉洁文化建设的群众参与性第一，突出廉洁文化教育重点。
廉洁文化要面向职工，从范围讲，体现在三个方面。
一是廉洁的社会文化，全体干部职工要遵章守法，崇廉尚廉；二是廉洁的政治文化，党员领导干部要权为民所用，情为民所系，利为民所谋；三是廉洁的职业文化，全体员工要爱岗敬业，洁身自爱。
要以先进的文化理念、价值观念、道德观念为核心，以有效的文化形式为载体，引导广大员工在参与中接受，在接受中感悟，在感悟中升华。
第二，丰富廉洁文化教育载体。
廉洁文化核心价值观的树立是廉洁文化建设的灵魂和方向，而活动载体则是廉洁文化建设的有力支撑。
要通过员工喜闻乐见和耳濡目染的文化渗透形式，让大家实实在在感受到廉洁文化，潜移默化中践行廉洁文化。
坚持会议教育法。
注重自我教育法。
实施培训教育法。
通过举办党风廉政知识培训班，党政领导讲廉政党课、廉政知识答题、演讲赛、图片展、辩论赛等活动，提高员工对党风廉政建设的认识。
延伸家庭教育法。
积极开展“廉洁文化进家庭”活动，引导干部家属增强廉洁意识，当好“廉内助”，把好“家庭关”。
运用典型激励法。
坚持正面引导的方针，以廉洁自律、克己奉公的先进典型激励广大干部职工争做廉洁文化建设的倡导者、实践者和引导者。
三、坚持继承与创新相结合，大力宣贯廉洁文化第一，坚持教育对象层次化，增强教育的针对性。
党风廉政建设的重点监督对象是领导干部，但群众对廉洁文化的认同则是发挥群众监督作用的关键。
企业廉洁文化建设的重要性精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）为什么要加强廉洁文化建设廉洁文化是指在一个国家社会成员和社会团体之间形成的关于廉洁行为的理论、规范、信仰、价值观和与之相适应的工作作风、生活方式等。
廉洁文化建设是企业文化建设的重要方面，是企业提升廉政建设水平的重要途径，同时也是建设一流优秀企业不可或缺的精神动力和智力支持，更是一项长期的、系统的工程和工作。
加强企业廉洁文化建设在建设和谐企业，构建良好的员工关系，创造健康的工作氛围，以及提升企业的综合实力等方面发挥着无可替代的作用。
企业廉洁文化是企业在长期发展过程中经过不断积累，不断提炼而形成的促使全体职工廉洁从业，推动企业廉洁经营的一种思想和行为规范。
它是企业文化的一部分，也是企业精神的一种体现。
通过企业廉洁文化建设，宣传和弘扬廉洁文化，可以使广大的职工树立正确的人生观、价值观、利益观，引导广大职工形成讲纪律、讲诚信、讲道德的良好工作风气。
同时廉洁文化的深入人心更能增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业实现跨越式发展。
在企业廉政文化建设中，我们要充分运用广大职工喜闻乐见的多种文化表现形式，开展丰富多彩的廉洁文化活动，同时也要结合公司实际，利用局域网，内部报纸、宣传栏、集中学习等形式，举办书画比赛，读书比赛，专题展览，辅导讲座等方式，多种渠道拓展廉洁文化建设的广度和深度，让企业廉洁文化在机关、进科室、进基层，进入职工的家中。
使廉洁文化渗透于企业生产经营管理的各个环节和部门。
同时要紧跟世代步伐，充分利用现代高度发达的通信技术和网络功能，不断创新企业廉洁文化的建设渠道，使廉洁文化建设更加贴近员工生活，增强其效果。
廉洁文化建设是一个具有持续性、渐进性、不断积累与渗透、不断成长与丰富等特点企业无形工程建设。
它对广大职工和党员干部的思想观念、工作作风、工作理念产生重大但又潜移默化的影响。
他作为企业文化的重要组成部分，对企业的发展发挥着巨大的作用。
我们在工作中要结合工作实际，同时要认真分析员工的各种文化需求，创新企业廉洁文化建设渠道，努力将企业廉洁文化建设好，利用好，为企业的发展添砖加瓦。
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加强企业廉洁文化建设
作者：左松林
来源：《现代企业》2008年第10期
企业廉洁文化是指企业员工关于廉洁知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式及社会评价的总和。
企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是党风廉洁建设和反腐败工作一种有效载体和重要手段，也是企业一项长期而艰巨的任务。
在新的历史时期，如何加强企业廉政文化建设，提高认识，加强领导，制订规划和制度，充分发动员工积极参与，努力探索有效的方法和途径，不断推动廉政文化建设朝着纵深的方向健康发展，下面，本人就这一问题谈一些肤浅的看法。
一、提高认识是加强企业廉洁文化建设的前提
不断加强企业廉洁文化建设是新时期实践“三个代表”重要思想的具体体现，是党风廉政建设的重要内容，是企业各项工作的政治保障措施，它对于企业改革、发展和稳定，对于凝聚全体员工的力量，团结大家实现企业的战略目标，都具有十分重要的意义和作用。
因此，我们要加强学习，充分认识廉洁文化建设的重要性，进一步增强搞好廉洁文化建设的坚定性和自觉性，促进廉洁文化建设尽快走上正常化、科学化、制度化、规范化轨道。
1.加强企业廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的具体体现。
“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，进一步明确了先进文化的重要作用和地位，把文化建设的重要性提到了一个新的高度，反映出新的历史条件下，我们党对于文化的新认识，同时为文化开拓了广阔天地。
廉洁文化作为先进的文化形态，反映了先进文化的价值取向，是先进文化的有机组成部分，是“三个代表”重要思想在企业的具体实践。
因此，“三个代表”重要思想不仅是企业廉洁文化建设的指导方针，也是衡量和检验企业廉洁文化建设成败的标准。
2.加强企业廉洁文化建设是新时期党风廉政建设的重要内容。
在党和政府的领导下，企业不断加强党风廉政建设，取得了明显的效果。
但反腐败形势还比较严峻，矿区违纪违法现象还屡禁不止。
究其原因：一是在反腐败问题上有错误认识。
二是对腐败问题有模糊认识，从心理上和文化上把腐败看作是一种可以容忍甚至令人羡慕的行为。
三是腐败现象从某种角度分析也是一种“文化营养缺乏症”。
文化内涵的苍白，知识底蕴的浅薄，导致一些人精神空虚和情趣的低下。
他们走上违法犯罪的道路虽然原因各异，但有一点是相通的，那就是廉洁观念不强，世界观发生了嬗变。
要解决这些问题，就必须在党风廉政建设的深入和创新上下功夫。
而加强企业廉洁文化建设，可以使员工不断汲取文化知识的营养，筑起牢固的“廉洁文化屏障”，是保廉
洁、防腐败的治本之策。
通过加强企业廉洁文化建设，加大正面宣传引导的力度，用向上的、先进的廉洁文化占领思想“阵地”，占领企业“市场”，从而形成一种“强势”，让全体员工对腐败现象具有强烈的丑化心理，千夫所指，对腐败现象给以舆论鞭挞与精神谴责。
3.加强企业廉洁文化建设是企业改革、发展和稳定的内在要求。
随着国有煤炭企业改革的进一步深化，在为企业的发展带来前所未有机遇的同时，也为企业党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的课题。
大多数的企业能抓住机遇，不断深化改革，进一步加强反腐倡廉工作，促进了企业健康发展。
但也有少数企业干部作风上奢侈浪费、脱离群众、贪污腐化的现象时有发生，它不但败坏了党的形象，也使企业遭受重大损失。
我们务必保持清醒的头脑，采取更加有效的措施加以解决。
吴官正同志在学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》座谈会上提出“要大力加强廉政文化建设，在全社会形成以廉为荣，以贪为耻的道德价值观念和社会风尚”的要求，为企业反腐倡廉和根治腐败指明了方向。
我们要积极推动廉洁文化建设，不断将廉洁文化融入企业生产经营管理和职工生活的方方面面，形成廉洁文化与企业发展相互促进、共同发展的良性互动，努力提高全体员工廉洁意识，营造一个人人思廉，人人保廉，人人促廉的廉洁文化氛围，为企业改革、发展和稳定提供坚强的政治保障。
二、领导带头，群众积极参与是加强廉洁文化建设的关键
企业廉洁文化建设是一个系统工程，是一项全员性的工作，需要各级领导和职工群众共同参与。
没有领导干部的积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证；没有职工群众的参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。
每一名领导干部都要加强学习，充分认识加强廉洁文化建设的重要性，不仅自身做到廉洁自律、廉政勤政，而且要高度重视廉洁文化建设，自觉地把建设活动作为深入开展党风廉政建设和反腐败的具体举措，作为密切党群、干群关系的有效途径，作为企业各项工作的保证措施，真正从思想上重视，行动上积极，措施上得力，狠抓落实，务求实效。
同时，企业廉洁文化建设也离不开全体员工的积极参与。
职工群众是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的力量之源，是廉洁文化建设的主力军。
没有群众的参加，廉洁文化建设就没有根基，就不会收到好的效果。
要通过经常的、广泛的、持久的廉洁文化建设活动，让职工群众不断看到党和政府反腐倡廉的决心，在亲身体验中接受先进文化的熏陶，在分析对比中得出正确的判断，从而提高自身的政治素质，筑牢思想道德防线。
三、建章立制、明确目标是加强企业廉洁文化建设的制度保证
《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出“我们既要增强反腐败斗争的紧迫感，又要充分认识其长期性、艰巨性和复杂性，树立长期作战的思想”；这就决定了廉洁文化建设是企业长期的战略行为，靠短期行为是难以奏效的。
企业通过学习教育，使党政领导班子和全体员工达成共识，增强搞好廉洁文化建设的决心和信心。
要把廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，并制订出具体的总体目标、长远规划和近期工作安排，努力做到同步规划、同步实施、同步检查、同步奖惩，统筹兼顾，协调推进。
加强廉洁文化建设，不仅要从思想上强调，而且要从制度上落实，以制度建设和创新机制来保证廉洁文化建设的顺利进行。
我们要注重党风廉政建设有关制度的制订和完善，形成以党风廉政建设责任制为核心的制度体系，以领导干部工作作风为核心的制度体系，以领导干部生活作风为核心的制度体系，逐步建立健全制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，不断完善预防体系，为反腐倡廉提供坚强的制度保障。
四、“六上六进”是搞好企业廉洁文化建设的有效途径
廉洁文化建设不仅仅要满足教育一个目的，还应反映出反腐倡廉工作要深入到文化的层面，着力营造良好的廉洁环境，以改善人们廉洁思维形成的趋势。
企业的廉洁文化建设应紧紧围绕这个前提，结合自身的特点，选准“切入点”，选择有效的途径，不断创新载体，培育浓厚的廉洁氛围。
在学习借鉴先进经验的基础上，结合廉洁文化建设的实践并融入了自已的一些看法，总结出了“六上六进”的廉洁文化路子。
一是上荧屏进家庭。
二是上展览进赛场。
三是上媒体进课堂。
四是上案头进研讨。
五是上舞台进书馆。
六是上板报进基地。
通过正反两方面教育，使广大党员干部牢记革命传统和作风，增强学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，自觉抵制官僚主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽落后思想，进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。
廉洁文化建设是一项系统工程，更是一项长期性的任务。
我们一定要按照党中央的要求，提高对加强企业廉洁文化建设重要性的认识，学习先进经验，勇于实践，积极探索，认真总结，敢于创新，坚定不移地把廉洁文化建设深入持久地开展下去。
（作者单位：陕西铜川煤矿机械厂）。