2009届电力行业应届毕业生就业意向调查报告
大学生就业调查报告资料(2009)
暑期大学生就业调查报告随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压力前所未有。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
调查目的：一是对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；二是通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；三是帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
调查形式：于2009年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学（包括本科学校和专科学校四个年级）的705位学生进行调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。
调查问卷回收率100%，有效问卷668张，有效率94.8%。
使用SPSS10.0软件进行数据处理，统计图表用EXCEL来绘制。
调查内容：广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。
调查结果如下：1、对所学专业的满意程度学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作。
调查发现（如下图），有21.0%的大学生对自己的专业较满意，有66.6%的大学生不清楚，有10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对自己的专业非常不满意，各专业的满意程度没有显著差异。
对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。
高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一。
因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。
另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一。
比如，某个同学对考古学很有兴趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意。
2009届毕业生就业满意度调查及影响因素分析
2009届大学毕业生就业情况调研报告
在美国引发的金融危机下，就业问题特别是大学生就业已成为我国各界关注的焦点。
2009年，就业形式倍加严峻，我校共有普通全日制毕业生947人，截至2009年4月1日，全校共有17名学生正式就业，签约率为1.7%,比去年同期相比呈下降趋势(同期为3.5%)。
为积极应对严峻的就业形式，我校以科学发展观为指导，认真落实国家、省委省政府和省教育厅有关毕业生就业工作的精神和要求，广开就业渠道，加强就业服务，提升就业指导水平，关注特殊群体学生就业，并于2008年10月起组织开展对2009届毕业生就业情况调研活动。
本次调研活动主要采取查阅资料、走访用人单位、电话访谈、找学生座谈等方式进行。
通过调研，初步明确了我院2009届毕业生就业环境和自身素质的真实状况，为有学院2009年就业工作提供事实支撑。
现将调研的相关情况形成以下报告。
一、2009届毕业生就业环境2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。
一方面，就业人员明显增加，尤其是2008年下半年以来，云南省深化国企改革进入攻坚阶段，关闭、破产涉及在职职工6275人，城镇登记失业人员上半年新增9.8万人，年末结转的下岗失业人员达12.11万人，大中专和技校毕业生去年底尚未就业的就有３．２万人，今年又将有８万余名学生离校求职，农村富余劳动力每年有82万人需要向城镇转移。
几项相加，最保守也有近100万余人需要岗位就业。
另一方面，企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。
往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。
2009届毕业生就业跟踪调查报告
2009届毕业生就业跟踪调查报告为了进一步落实2009届毕业学生的就业，了解本届毕业生真实的就业心态与就业现状，加强学校与当今社会的联系，同时将就业信息及时传达给学生，便于他们更好的就业，我们于2009年10月15日—18日对在广东地区就业的部分单位，2008年10月20日—28日对在上海江苏等地就业的部分单位进行了一次毕业生信息调查，现将调查情况汇报如下：一、毕业生就业情况通过调查，我们了解到2009届毕业生目前的工作单位以企业单位居多，事业单位很少；在外资（台资）企业的较多，在国企工作的较少；做技术的较多，做管理的较少。
85%的学生对目前的工作较满意，尤其是那一少部分已经在单位担任要职的毕业生。
二、毕业生的意见与建议这次毕业生信息调查得到了毕业生的热切欢迎，他们见到母校的老师后，就象见到了亲人，都特别高兴，特别感动，并对学校的建设和发展提出了许多建议。
1、他们认为母校要大力开展教学改革，开拓学生的眼界。
毕业后才知道自己在学校学得太少！也后悔当时不够珍惜大好的学习机会。
希望以后的学弟学妹们能刻苦学习，为就业打下好的基础。
2、大部分毕业生认为教学目标应更加明确，教学内容要更加实用。
目前有部分课程设置还有很多不合理之处，有些知识所学非所用，而有些所用的又未学，课程的设置跟不上社会的需求变化，而是沿袭老旧的模式，教学模式陈旧，教学方式僵化，不能因地制宜，适应社会人才市场的要求。
特别是现在的就业市场开市比往年都早，就更需要把课程设置安排好，第五学期就应在12月份前结束课程，使得毕业生在找工作时能更有优势。
3、不少学生反映就业指导课非常重要！要帮助学生树立良好的就业观念。
现在毕业生的就业压力太大，若没有良好的就业心态，很难找到一份合适的工作。
建议学校要派能真正了解就业市场和社会的老师来上就业指导课，让毕业生多了解社会的现实，要有多种思想准备，摆正自己的心态，树立“先就业再择业”的就业观念，不能再有陈旧的分配制就业观念。
2009年应届毕业生就业趋势的调查报告8
电子系专业就业趋势调查报告（2015年10月）电子系12通信2班一、调查说明 (2)二、调查摘要 (3)2.1 基本情况 (3)2.2 就业需求描述 (4)三、调查报告 (4)3.1 我系06、07、08届毕业生就业趋势分析 (4)3.2 大学生现状及需求分析 (5)3.2.1 我系毕业生就业现状描述 (5)3.3 大学生就业需求描述 (7)3.4 毕业生就业方向描述 (9)3.4.1 15届我系毕业生方向描述 (9)3.5 毕业生对所学专业态度描述 (11)3.5.1 15届我系毕业生对所学专业态度描述 (12)3.6 毕业生在择业过程的问题描述 (13)2.6.1 15届我系毕业生在择业过程的问题描述 (13)四、建议 (16)一、调查说明为了准确把握电子信息与电气工程系毕业生近来年的就业趋势，了现在社会对电子信息、自动化、通信这三大专业的需求脉搏，从而能够更好的为即将面临就业的我们提供宝贵的借鉴，为自己的就业之路奠定基础。
此次调查目的是为了最真实的掌握2015届电子、通信、自动化这三大专业毕业的学生的就业意向，同时了解过去几年这三大专业的就业趋势；最真实的掌握企业招聘电子系这三个专业的现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为电子系即将毕业的2009届毕业生、为企业提供相关有价值的信息，促进我系毕业学生就业起到积极的作用。
本次调查采用索取法和留置问卷调查法两种方式同时收集数据。
调查对象为15届电子系毕业生。
二、调查摘要2.1 基本情况调查显示我系15届毕业生对就业形势表现不乐观，对毕业后找工作感到焦虑，仅有32%的受调查毕业生表示“不会为毕业后找工作而感到焦虑”；而高达68%的毕业生则表示“会为毕业后找工作而感到焦虑”，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。
在当前，毕业生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，有51%的15届毕业生表示会先就业后择业。
2009届毕业生就业工作汇报
一、基本情况2007届毕业生共有783人，其中男生348人，女生435人；初次就业人数620余人左右，初次就业率将达80％。
2008届毕业生共有1307人，其中男生556人，女生751人；高职毕业生985，专科毕业生322，初次就业人数980人左右，初次就业率74.98％。
2009届毕业生共计1493人，其中高职专科1217人，专科毕业生263人，目前参加专升本考试109人，顶岗实习988人，现签约166人，签约率11.12％，比去年同期下降2.3％。
截止09年4月25日，用人单位进校园招聘企业40余家，招聘岗位300余个，同比下降40％。
目前就业较好的专业：市场开发与营销、学前教育、商务英语、小学教育（英语）、初等教育（英语教学）、旅游英语、机械制造、应用电子、制冷、精细化工、计算机应用，酒店管理、电脑艺术设计、体育教育等。
就业困难的专业：商务日语、文秘、法律事务、计算机控制技术、环境监测与治理等。
二、主要特点及采取措施1、领导高度重视、就业措施到位近年来，学院党政领导对就业工作高度重视，将就业工作纳入到重要的议事日程。
学院多次召开毕业生就业工作专题会议，分析就业形势、调整管理办法，制定有效措施，形成全员参与的良好氛围。
学院的就业工作分院、系两级管理。
7个系主任作为系就业工作第一责任人。
2009届大学生就业期望调查报告
2009届大学生就业期望调查报告摘要：严峻的就业形势给大学生就业带来了心理压力和焦虑。
目前，大学毕业生的就业心态和心理问题值得关注。
本文通过在问卷调查资料的分析的基础上，首先指出了当前大学生的就业现状与特点，然后分析了大学生就业中存在的主要问题，最后提出针对大学生就业问题的对策。
关键词：大学生心态就业观念心理调适论文提纲：关于大学生就业期望进行调查一、调查说明引言“大学生就业”一直是社会关注的焦点问题，受到党和政府的极大关注。
胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业工作，并多次在有关会议上强调做好毕业生就业工作的重要性。
温家宝总理曾这样反复提及大学生就业问题：“我每天都在关注大学生就业签约率。
”在2006届大学生喊出“零工资就业”之后，2009届大学生就业引起各方的担心。
据相关部门统计公布，2007年毕业生人数达到495万人，比2006年增加82万人；如果按照70%的初次就业率计算，将有148万人找不到工作。
形势如此严峻，作为处于问题旋涡中的主体——2009届大学生还抱有怎样的就业期望？各方对此问题高度关注。
基于上述背景，国内领先的行业招聘网站——英才网联（）联合多所高校策划并组织了大型社会性专项调查活动——“英才网联2009届大学生就业期望调查”，以期客观、全面地收集2007大学生的就业形势认识、目标单位、目标职业、目标薪水、求职能力等各方面的信息，从而向政府、向用人单位、向教育机构传递属于2007大学生群体最真实的声音。
（二）调查目的关注大学生就业，收集2009届大学生就业期望信息，为2009届大学生就业服务（三）调查方式本次调查采用线下调查方式收集数据。
本项调查实地收集数据院校均是南昌市内的高等院校。
（四）调查时间2009年11月15——2009年12月15（五）调查对象2009届大学生本项调查中“大学生”包括硕士研究生、本科生、专科生。
（六）样本总数本次调查共收集2680份数据”。
关于2009届毕业生的调研报告
山东大学威海分校关于2009届毕业生的调研报告呈：山东大学威海分校校团委山东大学威海分校校学生会全体成员由：校学生会学生权益部二〇〇九年三月七日一．调研背景及目的随着新学期的开始，毕业生也迎来了大学的最后一个学期。
为了了解毕业生在面临就业、考研等诸多发展机会时的选择，以及金融危机影响下大学生的就业心态等，校学生会学生权益部特做本次调研，以期为学校做好毕业生工作提供一定帮助。
二．调查情况在本次调研中，为保证样本有广泛的代表性，及调研工作的质量，并考虑团队人员的配备情况，我们面向全校毕业生发放调研问卷213份，回收204份，回收率为96%，其中，有效问卷为204份，问卷有效率为96%。
调查实施自始至终都进行了严格的质量控制，我们对调查过程进行了全程检查、监督,并对完成的问卷进行了100%的检查，保证了用以统计的基本数据的可靠性。
三、调研方法本次调研采取简单随机抽样的方法，选取I楼、M楼、H楼、F楼的部分寝室进行问卷发放，以保证调查的广泛性、真实性、合理性。
四、调查研究发现1、调查具体问题分析问题一：在世界金融危机的深度影响下，中国经济也面临着前所未有的困难，大学生就业形势严峻。
请问您的就业心态是？A.没有压力，对就业胸有成竹B.有压力，提前着手准备C.压力巨大，无所适从由调查数据可知，在世界金融危机的影响下，约有70%的同学觉得就业有压力，需要提前准备；21%的同学感觉压力巨大，无所适从；9%的同学感觉没有压力，对就业胸有成竹。
由此可见，面对金融危机对就业带来的影响，绝大部分同学都感到有压力，其中大部分同学都能做到以积极的心态应对挑战，寻找就业机会，应对危机。
但是，仍有少数同学面对危机带来的压力，感到无所适从。
因此，学校方面最好能够在就业方面给予毕业生更多的指导，帮助毕业生树立信心，应对金融危机带来的挑战。
问题二：面对企事业单位、公务员、考研、出国等多条道路，您如何选择？A.集中精力做其中一件事B.多头兼顾由调查数据可知，面对众多道路，56%的毕业生选择多头兼顾，44%的毕业生选择集中精力做其中一件事。
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2009届电力行业应届毕业生就业意向调查报告
发布时间:2008-11-23 0:00:00 来源：/
1.背景
当代大学生择业时青睐哪些企业？他们看中企业的哪些指标？企业在招聘
时又希望选择怎样的大学生？或许你可以从《2009届电力行业应届毕业生就业意向调查报告》中获取一定的参考依据。
经调查，全国相关人力资源网站和公司开展过相关的“年度最佳雇主”的调查研究，但选择对象是全国各行各业，没有针对性，缺乏一定的可比性。
为此，“电力人才网络联盟”秘书处以电力行业为出发点，在全国范围首次对全国设有电力相关专业的高等院校2009届应届毕业生开展就业意向问卷调查活动。
本次活动由“电力人才网络联盟”秘书处统一组织，各院校会员单位招生就业部门在网站发布活动信息，通过在校学生网上答卷的形式从而获得最终相关数据,为本次调查报告的分析研究提供了有效的有价值的参考依据。
通过这些数据，可让企业了解高校学生的就业取向度，并为企业制定相应的人力资源管理方案提供参考；另一方面也为大学生就业、求职提供一定的指导和建议。
2.调查过程与数据统计
本次调查从2008年9月22日开始，历时1个月，共收到1670份有效问卷，源自十几所高校。
2.1问卷设计与调查过程
第一阶段（2008.6-2008.8）为问卷设计阶段，为了进一步提高“2009届电力行业应届毕业生就业意向问卷调查”的专业性、公正性和权威性，“电力人才网络联盟”秘书处于2008年6月召开的常务理事会上征集各位常务理事的意见和建议，对问卷设计、评价体系建设、数据分析和报告撰写等方面进行进一步深化、细化调查范围，以期能够给大学生、学校和企业提供更具借鉴和指导意义的调查分析报告。
本次问卷包括“工作搜寻的范围”、“首选雇主及影响因素”、“薪酬待遇”和“工作与职业发展”四大方面，问卷设计力争全面涵盖大学生求职、择业的各个环节，以提供更多有价值的信息。
具体包括：
应届毕业生心目中“电力行业雇主类型
应届毕业生心目中“电力行业最佳就业专业方向
应届毕业生心目中的“最佳就业区域
应届毕业生找工作时首要考虑的因素
应届毕业生的薪酬待遇期待（年薪）
毕业5年之后期望的职业变化
第二阶段（2008.9.22-2008.10.22）为问卷收集阶段，以线上收集为主、线下收集为辅（包括发放问卷和电话调查）；
第三阶段（2008.10.23-2008.10.25）为数据分析与报告撰写阶段，由“电力人才网络联盟”秘书处对收集的数据进行研究分析，撰写报告。
2.2问卷收集与审核
为保证数据质量，对系统进行了多过滤条件设定，如企业名称涂鸦（填注内容无意义）等问题在问卷填写时已被筛选。
为保证数据的有效性，我们对不符合逻辑规则的数据做了相应的处理，最终得到有效问卷1670份。
2.3数据统计方法
本次研究主要使用了描述性统计方法，包括频数分析、均值分析和交叉分析等等。
3.问卷调查内容分析
3.1应届毕业生心目中“电力行业雇主类型”
从调查结果中可看出，电网公司、电力规划设计单位、电力科研院所排在应
届毕业生心目中“电力行业雇主类型”前三位，电力修造企业排在最后。
由此可见高端、高层是毕业生向往的就业方向，而低端、基层是毕业生最后的就业选择。
在发电企业的选择中，火电排在第一位，水电排在第二位，热电和风电排在后面。
这一选择与高校专业设置和招生规模以及全国发电企业类型比例成正比。
3.2应届毕业生心目中“电力行业最佳就业专业方向”
我们按照职称评审的专业分类共分为29个专业，覆盖了电力行业各个岗位设置的专业需求。
从图表中我们可统计出电力系统及自动化的生产运行、规划设计、科学研究、施工建设专业方向共有2016频次，输配电及用电工程的规划设计、生产运行、科学研究、施工建设专业方向共有831频次，热能动力工程的频次高于水能动力工程。
上述数据与2007年电力行业企业招聘的专业数量比值基本吻合。
这个结果表明，企业的招聘岗位决定应届毕业生的就业专业方向。
同时，也反映了高考新生在对专业的选择上往往以当年专业的就业率高低为标准而进行填报高考志愿专业的社会现象，造成热门专业的高招录取分高于普通专业，竞争十分激烈。
3.3应届毕业生心目中的“最佳就业区域”
上海市、北京市、浙江省、江苏省、广东省排在应届毕业生心目中的“最佳就业区域”前五位，而且频数和频率都远远高于其他省市地区，反映出经济发达地区和沿海地区仍是毕业生所向往的就业区域，加之这些地区的薪资水平普遍较高、发展空间较大，吸引了大批毕业生。
从往届全国电力行业招聘会中发现，这些地区的招聘单位展位前排满了应聘的学生，一个岗位甚至收到200多份简历，竞争相当的激烈。
而欠发达地区除了本地区生源的毕业生，其他毕业生大多不愿把中西部地区做为就业的最佳选择，这与薪酬水平、福利待遇有很大的关系。
3.4应届毕业生找工作时首要考虑的因素
结果显示，大学生在就业观念上更趋理性，公平开放的环境成为大学生择业时最看重的因素，因为其充分体现了企业对员工关怀倾向，良好的工作条件与环境是提高员工工作满意度的一个重要方面。
学生在注重职业发展空间的同时，也更加注重工作的舒适感和满意度，企业在这方面的投入程度也成为吸引学生的一个重要亮点。
而离家近、解决户口、有充分的个人时间等比较现实的择业因素也摆在毕业生和企业面前。
毕业生大多数为单身，所以对出差频率并不看重。
由于在电力行业中大多数岗位外语的使用率不高，导致使用外语的环境成为毕业生最不关注的因素。
3.5应届毕业生的薪酬待遇期待（年薪）
从数据中，我们发现毕业生对薪酬期望值趋于理性，年薪4?6万占到29%，2?4万占到24%。
就业压力也是导致不少学生放弃对薪资要求的重要原因。
60%的受调查者认为，“求职竞争激烈，工作难找”和“自己缺乏工作和实践经验，缺少就业竞争力”等使大学生在就业过程中倍感压力。
3.6毕业5年之后期望的职业变化
在职业生涯规划调查中，我们发现大学生对自己毕业5年后成为领导或项目
经理的期望占了50%、成为专业领域专家的期望占了35%。
不难发现，现今大学生择业目标清晰，清楚地知道自己将来想干什么，选择合适的工作。
所以我们建议，大学生在择业时，最好选择与兴趣相符的工作。
同时，建议具有创新能力、有激情的学生，择业时应该选择一家成长性的企业，这样可以让学生获得更
多的经验积累。
眼下，大学生毕业后一两年内的离职率偏高，企业在大量招收应届毕业生时，不得不面对成本的忧虑：花费大量人力、物力、财力招收大学生并对其培训，可不久之后，很多员工却离职了，这样的招聘到底亏不亏？据受访的人力资源总监们一致认为：花费大量的人力、物力和财力用于校园招聘并不亏，关键在于如何选人、用人、留人，给他们适应的时间、发挥的空间以及调整的机会。
调查发现，大学生离职率高确实是企业一大难题，但在优秀的企业，大学生离职率并不高。
因为，优秀的企业对毕业生会进行相应的全面的培训，实习，让他们有一个很好的融入过程，同时根据他们的兴趣爱好，为他们规划适合自身发展的职业生涯。
所以说，企业如何为毕业生或新员工进行职业生涯规划往往是留住人才的关键。
4.问卷调查内容交叉分析
4.1选择原因的性别差异百分比
我们在比较不同性别的学生选择最佳雇主的原因时发现两性都表现出与总
体相似的趋势，但也有一定的区别。
在选择的百分比较高的前十项内容中，男生和女生在“企业知名度和影响力”、“用人理念”、“组织文化”等方面的选择比例相当，但在“培训发展机会”与“有竞争力的薪酬福利”方面表现出较大的差别，其中女生在“培训发展机会”方面的选择比例要远远高于男生的选择比例，高达64.7%；而男生在“有竞争力的薪酬福利”方面的选择比例要远远高于女生。
4.2选择原因的学历差异百分比
比较专科、本科和硕士生的学历差异对雇主选择的影响，数据显示不同学历的学生都有自己独特的选择趋势，如硕士生对于职业发展和薪酬等更为看中，可以表明其更有自信和对未来发展有更好的期望值；而本科学生在“用人理念”、“企业领导人的胆识和魅力”以及“组织文化”等方面明显高于硕士的选择百分比；专科生的选择百分比分数比较均匀，但在“企业领导人的胆识和魅力”、“产品创新和
市场前景”和“和谐的员工关系”等方面，要高于本科生和硕士生。
我们可以看出，由于学历不同，学生选择最佳雇主的原因具有不同的侧重点。
5.结束语
2009届电力行业应届毕业生就业意向问卷调查活动在“电力人才网络联盟”秘书处的有序组织下顺利结束，本次活动得到华北电力大学、东北电力大学、上海电力学院、三峡大学、武汉大学、重庆大学、山东大学、北京交通大学、长春工程学院等相关高校的大力支持，在此表示感谢！今后，“电力人才网络联盟”
秘书处将继续开展此类活动，并对调查内容进行进一步细化和改良，将活动做成电力行业最具权威性、最具规模、最具影响力的人力资源调查品牌，为电力行业雇主和求职者搭建良好的参考平台。
电力人才网络联盟
2008年10月26日。