2018河南地区保安职位薪酬报告
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保安收入知差异多少(完)
保安收入差异知多少？保安员的收入问题始终是困扰保安行业发展的敏感话题，每当谈到此处，上至保安公司老总，下至每一个保安员，难免会发上几句牢骚。
很多人将保安服务行业发展的瓶颈问题归结到保安收入上，认为保安员现有的收入水平整体偏低，使得许多优秀人才不愿进入到这个行业，而已有的人才也会因为对于现有收入的不满而逐渐地脱离保安行业，从而导致整个保安行业发难以实现跨越式发展。
与此同时，保安员的社会形象也会大打折扣——收入不高、形象欠佳、没有保障……这些词语对于一个处于发展初级阶段，并且承担着重要社会职能的行业来说显然是不恰当的。
因此，关于保安员的收入如何构成，如何改善保安员的收入及相关待遇等问题，就需要我们有一个清晰直观地了解。
一名保安员收入有多少？在不同城区、不同地区的保安员收入各不相同。
就不同城区的保安员而言，例如在北京，保安员月收入从500元到1000多元不等。
为什么会有这么大差距？调查显示，一般刚刚参加保安工作的保安员，有一个月的实习期，实习期薪金大约500元左右。
而后公司便根据保安员工作时间的长短以及客户单位反馈的信息来决定是否给保安员加薪以及增加数额。
例如：有的公司规定一名保安员每多工作一个月，就增加30元钱，最多增加到700元到800元。
但如果客户单位认为保安员表现不尽如人意，公司会根据客户单位的反馈，取消保安员的加薪机会。
如果是保安队的班长或是组长，还会有相应的职务工资。
班长的职务工资大约是200左右，组长的职务工资是50元到100元。
如果是中队长，一个月工资大约是1400元，大队长的收入就不一定了，有些公司还专门给大队长配有公车，其收入很多都是与效益挂钩。
在另外一些地方的公司，保安员收入是按照等级划分。
基本工资500元左右，工作一年后，就会在500元的基础上增加300元；工作两年后，就增加400元；依此类推。
还有一些公司，也有一个基本的工资，然后在此基础上增加满勤奖金和一些日常补助金。
为了调动保安员的积极性，保安服务公司通常实行奖罚激励的办法，大多不会采用固定工资制。
河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版
河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版引言本报告借助数据对河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况进行深度剖析，从采矿业就业人员年末总人数，采矿业女性就业人员年末总人数，采矿业就业人员工资总额，采矿业就业人员平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况分析报告的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。
河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告旨在全面梳理河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录第一节河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节河南省采矿业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、河南省采矿业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国采矿业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、河南省采矿业就业人员年末总人数占全国采矿业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、河南省采矿业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、河南省采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国采矿业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、河南省采矿业就业人员年末总人数同全国采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节河南省采矿业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、河南省采矿业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国采矿业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、河南省采矿业女性就业人员年末总人数占全国采矿业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、河南省采矿业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、河南省采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国采矿业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、河南省采矿业女性就业人员年末总人数同全国采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节河南省采矿业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、河南省采矿业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国采矿业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、河南省采矿业就业人员工资总额占全国采矿业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、河南省采矿业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、河南省采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国采矿业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、河南省采矿业就业人员工资总额同全国采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节河南省采矿业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、河南省采矿业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国采矿业就业人员平均工资现状统计 (15)三、河南省采矿业就业人员平均工资占全国采矿业就业人员平均工资比重统计 (15)四、河南省采矿业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、河南省采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国采矿业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、河南省采矿业就业人员平均工资同全国采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：河南省采矿业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国采矿业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：河南省采矿业就业人员年末总人数占全国采矿业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：河南省采矿业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：河南省采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国采矿业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：河南省采矿业就业人员年末总人数同全国采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：河南省采矿业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国采矿业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：河南省采矿业女性就业人员年末总人数占全国采矿业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：河南省采矿业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：河南省采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全国采矿业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：河南省采矿业女性就业人员年末总人数同全国采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：河南省采矿业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国采矿业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：河南省采矿业就业人员工资总额占全国采矿业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：河南省采矿业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：河南省采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国采矿业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：河南省采矿业就业人员工资总额同全国采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：河南省采矿业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国采矿业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：河南省采矿业就业人员平均工资占全国采矿业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：河南省采矿业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：河南省采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国采矿业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：河南省采矿业就业人员平均工资同全国采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)第一节河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况现状概况河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：河南省采矿业就业人员数量及薪酬情况现状统计表第二节河南省采矿业就业人员年末总人数指标分析一、河南省采矿业就业人员年末总人数现状统计表2：河南省采矿业就业人员年末总人数现状统计表二、全国采矿业就业人员年末总人数现状统计表3：全国采矿业就业人员年末总人数现状统计表三、河南省采矿业就业人员年末总人数占全国采矿业就业人员年末总人数比重统计分析表4：河南省采矿业就业人员年末总人数占全国采矿业就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、河南省采矿业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表5：河南省采矿业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、河南省采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表6：河南省采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国采矿业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国采矿业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、河南省采矿业就业人员年末总人数同全国采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：河南省采矿业就业人员年末总人数同全国采矿业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节河南省采矿业女性就业人员年末总人数指标分析一、河南省采矿业女性就业人员年末总人数现状统计表10：河南省采矿业女性就业人员年末总人数现状统计表二、全国采矿业女性就业人员年末总人数现状统计分析表11：全国采矿业女性就业人员年末总人数现状统计表三、河南省采矿业女性就业人员年末总人数占全国采矿业女性就业人员年末总人数比重统计分析表12：河南省采矿业女性就业人员年末总人数占全国采矿业女性就业人员年末总人数比重统计表指标数量（人）占总值比重四、河南省采矿业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表13：河南省采矿业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表五、河南省采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表14：河南省采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国采矿业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析表15：全国采矿业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表七、全国采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析表16：全国采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、河南省采矿业女性就业人员年末总人数同全国采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析表17：河南省采矿业女性就业人员年末总人数同全国采矿业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第四节河南省采矿业就业人员工资总额指标分析一、河南省采矿业就业人员工资总额现状统计表18：河南省采矿业就业人员工资总额现状统计表二、全国采矿业就业人员工资总额现状统计分析表19：全国采矿业就业人员工资总额现状统计表三、河南省采矿业就业人员工资总额占全国采矿业就业人员工资总额比重统计分析表20：河南省采矿业就业人员工资总额占全国采矿业就业人员工资总额比重统计表指标数量（千元/年）占总值比重四、河南省采矿业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表21：河南省采矿业就业人员工资总额（2015-2017）统计表五、河南省采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表22：河南省采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国采矿业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析表23：全国采矿业就业人员工资总额（2015-2017）统计表七、全国采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表24：全国采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、河南省采矿业就业人员工资总额同全国采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析表25：河南省采矿业就业人员工资总额同全国采矿业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第五节河南省采矿业就业人员平均工资指标分析一、河南省采矿业就业人员平均工资现状统计表26：河南省采矿业就业人员平均工资现状统计表二、全国采矿业就业人员平均工资现状统计表27：全国采矿业就业人员平均工资现状统计表三、河南省采矿业就业人员平均工资占全国采矿业就业人员平均工资比重统计分析表28：河南省采矿业就业人员平均工资占全国采矿业就业人员平均工资比重统计表指标数量（元/年）占总值比重四、河南省采矿业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表29：河南省采矿业就业人员平均工资（2015-2017）统计表五、河南省采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表30：河南省采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国采矿业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析表31：全国采矿业就业人员平均工资（2015-2017）统计表七、全国采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析表32：全国采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、河南省采矿业就业人员平均工资同全国采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析表33：河南省采矿业就业人员平均工资同全国采矿业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。
安徽俊程保安服务有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告安徽俊程保安服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:安徽俊程保安服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分安徽俊程保安服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-安全保护服务资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2019重庆地区保安职位薪酬报告
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
info@
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薪酬网
有关地区差异系数的使用方法 为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利 亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
博士及以上/Doctoaster 本科/Bachelor
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专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数
城市
0.60 山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61 山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76 吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71 宁夏
0.71
银川
差异系数 0.64 0.70 0.75 0.70 0.83 0.72 0.76 0.70 0.73 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.54 0.68
2 018
城 市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为便于广大企业针对不同的地 区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
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城市 江西省
南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
公司人力资源盘点报告
2018公司人力资源盘点报告人力资源部二0一八年十二月第一部分 人力资源现状概述1.1 公司人力资源现状（整体情况）1.1.1 员工类别分析 1.1.2 员工年龄分析 1.1.3 员工司龄分析 1.1.4 员工学历分析1.2 各类别人员现状（职务类别维度）1.2.1 管理人员分析1.2.2 行政人员分析 1.2.3 一线员工分析 1.2.4 二线人员分析1.3 各部门人员现状（部门维度）第二部分 2018年招聘工作汇报1.4 2018年员工招聘情况 1.5 2018年员工离职情况1.5.1 员工离职概述 1.5.2 员工离职分析 1.5.3 员工辞职分析1.5.4 新员工试工流失分析目 录第一部分人力资源现状概述1.1 公司人力资源现状（整体情况）截止2018年11月底，公司现有员工286人。
男员工196人，占69%；女员工90人，占21％。
1。
1.1 员工类别分析根据公司现行人员分类，其中管理人员27人，占9%;行政人员61人，占21%；一线员工（直接生产工人）133人，占47％;二线A人员（质检、机修、电工等辅助生产人员)36人，占13％;二线B人员（搬运、保安、清洁等辅助人员)29人，占10%。
图1 员工类别数据图1.1.2 员工年龄分析公司员工平均年龄为43岁，男员工平均年龄44岁，女员工平均年龄40岁。
图2 男女员工年龄段分布数据图45岁以上员工总数共133人，占总人数47％，主要以男性员工为主。
45岁以上员工主要集中在生产部、供应部、行政部、设备部、营销部。
图3 员工年龄分布数据图1.1。
3 员工司龄分析公司员工队伍整体稳定，平均司龄为8年。
5年以上司龄共183人，占总人数的64％；一二线员工共123人，占总人数的43％.将司龄按以下划分为五个层次：不足1年的30人，占10％；满1年不足5年的74人，占26％;满5年不足10年的94人,占33%；满10年不足20年的76人，占27％；满20年及以上的12人,占4％。
外部薪酬分析报告模板
外部薪酬分析报告模板1. 前言薪酬是一个组织吸引、激励和留住人才的重要手段之一。
了解和分析外部薪酬情况，对于制定公正合理的薪酬策略、招聘计划以及人才管理具有重要意义。
本报告旨在对外部薪酬进行全面分析，为企业决策提供可靠的数据支持。
2. 数据收集为了确保本次分析的准确性和全面性，我们使用了以下两种方式进行数据收集：2.1. 薪酬调查问卷为了了解行业和区域内企业的薪酬水平，我们设计了一份薪酬调查问卷，覆盖了多个职位、不同层级的薪酬信息。
我们通过向职位业务经理和人力资源部门发送邮箱调查问卷的方式进行数据收集。
调查问卷内容包括以下几个方面：- 岗位名称、层级及具体职责- 年度薪酬总额、基本工资、绩效奖金、福利待遇等- 公司规模、行业性质及所在区域2.2. 市场调研与数据抓取除了薪酬调查问卷外，我们还进行了市场调研，从社交媒体、薪酬调查网站、行业报告等多个渠道获取了大量数据。
我们在市场调研中主要收集了以下信息：- 外部薪酬趋势与变化- 热门职位的薪酬水平- 同行业企业的薪酬策略与做法3. 数据分析与结果基于以上收集到的数据，我们进行了多维度的薪酬分析，主要包括以下几个方面的结果：3.1. 同行业薪酬比较通过对薪酬调查问卷中的数据进行分析，我们将您公司的薪酬水平与同行业企业进行了比较。
以下是一些关键职位的薪酬水平对比（单位：年薪）：职位公司A 公司B 公司C总经理200,000 220,000 180,000技术总监150,000 160,000 140,000营销经理100,000 120,000 90,000人力资源经理80,000 90,000 70,0003.2. 区域薪酬分布我们对数据进行了区域性分析，了解不同区域的薪酬水平情况。
以下是几个主要区域的薪酬分布情况：- 北京地区：平均薪酬水平较高，技术类职位薪酬领先；- 上海地区：与北京地区相当，但高层管理岗位薪酬更高；- 广州地区：薪酬水平相对较低，但生活成本相对较低。
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
保安 岗位薪酬调查报告
河南地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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