2010年5月人力考试卷
2010年5月物流师三级真题(操作技能)解析
2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：物流师等级：国家职业资格三级卷册一：技能操作注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处．2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上．5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
技能操作（1~100题，共100道题，满分为100分）一、单项选择（第1~60题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、将总体中所有单位按主要特征进行分类，然后再各类中再用随机抽样方法抽取样本单位的被称为（）(A) 简单随机抽样(B) 分类随机抽样(C) 分群随机抽样(D) 非随机抽样2、采购市场调查的程序包括：1、确定调查目标，2、确定调查项目，3、设计调查问卷，4、确定调查方案，5、收集资料和分析整理，合理的顺序为（）(A) 12345(B) 12435(C) 21345(D) 214353、（）不属于供应商选择过程中应注意的问题(A) 将总体的原则和责任具体化(B) 能力差距的分析(C) 供应商管理不是逆向供应链管理(D) 改善供应商原有的期望值，增加互相理解4、实施准时制库存管理系统的企业，对来自于已经获得认证的供应商的物料（）(A) 完全免除接受和检验手续(B) 仍需完成接受和检验手续(C) 仅需要接收手续(D) 仅需完成检验手续5、商品堆码时，货棚内和露天堆码都应排水畅通，地势高于四周地面，堆垛时要垫高（）(A) 20~30cm(B) 15~20cm(C) 30~40cm(D) 40~50cm6、在仓库总平面布置中，（）的位置往往受外部条件的限制，而且在很大程度上决定着仓库总平面布置的走向，所以应首先确定。
企业人力资源管理师(二级)
简答 15分
综合 18分
简答 14分
2010 .11 综合 20分
综合 20分
简答 16分
简答 14分
简答 18分
简答 12分
2011 .5
简答 14分
综合 16分
简答 14分
综合 20分
综合 20分
简答 16分
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真题分布区域
第一节 企业组织结构设计与变革 改错题： (2006年5月) 简答题: (2003年5月) (旧教程) (2006年5月)(旧教程) (2009年5月) 综合题：(2008年5月部分内容)、(2007年11月)
分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；
（2分）
②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；（2分）
③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划； （2分）
④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持； （2分）
⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。（2分）
（3）为了确保上述计划的有效实施，应当：
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第二场 命题要求及解答方法
【命题要求】 第二场考试为简答题和综合分析题，属于专业能力知识。 （1）强调实际操作技能的具体应用性，注重所考内容在实
际工作中的基础性和关键性作用。 （2）采用多样化的、灵活的方式，有效地组织操作技能试
题，尽可能做到鉴定实施的可行、有效。 （3）尽可能地按照现代企业人力资源管理的要求，依据各
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卷册二：技能操作卷 2010.11综1 1、某大型国有机械制造企业集团（公司）下设5个分公司，8 个加工厂，以及研究所、实验基地等20个附属单位，现有员 工16000多人。随着企业生产经营规模的不断扩大，技术装备 水平的迅速提高，该企业对人力资源的需求不但在总量上发 生了变化，而起在结果上业出现李根本性的转变。但人事部 主任一直对计划主管的工作不甚满意，认为企业的人员计划 明显滞后，缺乏前瞻性和完整性，对人员招聘、配置、培训 等工作起不到积极地指导作用。 如果让您来编制企业的人员计划，您认为： （1）应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需 求？（6分） （2）这些人员计划之间存在着何种关系？（10分） （3）如何确保上述计划的实施？（4分）
企业人力资源管理师考试(四级)培训
二、计算题（本题共2题，10/15分；先根据题意进行计算，然后进行
必以分析，只有计算结果没有计算过程的不得分）
1、某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3 月份该公司对其员工小王进行工作日写实，写 实结果如下：(2007/11) 工作日写实统计表
3月份 工作日 1-2日 5-9日 12-16日 19-23 26-30日
答:3月份日历时间是31天；23天工作日，6天 是加班时间，工作11小时； （1）制度内实际工作时间=
第二章 人力资源招聘与配置
第二章 人力资源招聘与配置 2007/5：2011年5月/综合题（18分） 为了创建一流的精英团队，保证公 司的可持续发展动力，某公司决定对外 招收具有工作经验的相关行业领域的人 员、作为品牌经理、市场经理和大区销 售经理的后备人员，经过反复讨论，公 司决定采用广告的形式对外发布招聘信 息，以招募人才，请回答以下问题：
（1）该公司采用广告形式对外发布招聘
信息具有哪些优势？（10分） ——P80 （2）如果您是该公司的人力资源经理， 将采用什么方法对应聘人员进行初步筛 选？（8分） ——P104：材料筛选法，定义 若不是初步筛选：细选、精选（7步骤）
2011年5月： 请回答下列问题： (1)该公司采用广告形式对外发布招 聘信息具有哪些优势?(10分) (2)该公司人力资源部门应怎样对应 聘人员进行初步筛选?(8分)
非生产时间（属于出勤时间1-13图）：是指 制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安 排其从事非生产性活动时间，如占用生产时间 的选举、党团组织活动、开会、参观和各种公 益活动。P44非生产时间是指工作班内工人从 事本职以外工作或无效劳动所耗费的时间。 （2）出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工 作工时=(20*8-10)/20*8=93.8%
2024年5月人力资源管理师(二级)考试真题及参考答案
2024年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论学问留意事项：1.考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。
并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.2.考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置.3.本试卷册包括职业道德和理论学问两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题；第二部分，26—125小题，为理论学问试题.4.每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑.如需改动，用橡皮擦干净后。
再选涂其它答案.全部答案均不得答在试卷上.5.考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员.6.考生应按要求在答题卡上作答.假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效.地区: ____________________________________________________姓名: ____________________________________________________准考证号; ________________________________________________第一部份职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与学问部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1~8题)1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（八）。
（八）社会分工和专业化程度的增加，对职业道德提出了更高要求(B)职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不改变的(C)职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴(D)职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性2.职业道德的规范功能是指()（八）岗位责任的总体规定效用(B)爱干什么，就干什么(C)规劝作用(D)自律作用3.美国于1978年确立了一部规范政府官员的()（八）《荣誉法典》(B)《不当赠品及不当表示防止法》(C)《从政职业法》(D)《谢尔曼法》4.《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是()（八）爱国遵守法律，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献(B)爱岗敬业，诚恳守信，办事公道，服务群众，奉献社会(C)遵纪遵守法律，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴实，服务人民(D)酷爱集体，以人为本，守土有责，勤劳英勇，开拓创新5.关于“勤勉”的说法中，正确的是()（八）无论内心是否情愿，只要在行为上努力工作就是勤勉(B)在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉(C)依据劳动契约工作，属于勤勉的范畴(D)勤勉是从业人员自主和自愿的选择6.关于“职业化”的说法中，正确的是()（八）职业化具有确定合理性，但它会束缚人的发展(B)职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观(C)职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路(D)职业化与全球职场语言和文化相抵触7.从业人员应当树立的正确理念是()（八）劳动是一种交易，劳资双方应当遵循等价交换的原则(B)时间就是金钱，员工花了时间，就应当得到金钱回报(C)追踪世界前沿，不断更新观念、学问和技能(D)奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地吸取8.闻名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是()（八）演戏本身就是目的，为了演戏而演戏(B)观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要(C)戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间(D)必需细致对待承诺的演出，这是演员的天职(二)多项选择题(第9~16题)9.敬业的含义包括()（八）恪尽职守(B)勤奋努力(C)享受工作(D)精益求精10.践行诚信规范，敬重事实的要求是()（八）坚持原则，不为个人利害关系所左右(B)澄清事实，主持公道(C)主动担当，不自保推责(D)敢于说出一切事实真相11.下列做法中，违反《中华人民共和国反不正值竞争法》规定的是()（八）运用与知名商品近似的名称、包装、装潢(B)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元(C)季节性降价(D)因转产、歇业降价销售商品12.下面做法中，违反办事公道要求的是()（八）某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司惩罚(B)某公司遵循男女同等原则，规定男女员工干同样的工作(C)某售票员发觉自己的挚友在排队购票，于是允许其干脆到前员购票(D)某饭店阻挡了一个衣衫褴褛的人的用餐要求13.职业活动中，纪律的主要特征是()（八）社会性(B)强制性(C)普遍适用性(D)变动性14.符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是()（八）企业配备能源计量器具，加强能源计量管理(B)为保障冬季供热，自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有安排地接受节能培训15.践行规范“合作”的要求是()。
外贸会计考试试卷+答案
全国外经贸从业人员考试外贸会计实务考试试卷2010年5月一、单项选择题。
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将答案填涂在答题卡相应位置，错选、多选、未选均无分。
（每小题1分，共20分）1．关于货币计量假设，下列说法中不正确的是（）。
A.以货币为基础进行计量是由货币本身的属性所决定B.货币计量假设并不表示货币是会计核算中唯一的计量单位C.货币计量假设假定货币的币值是基本稳定的D.存在多种货币的情况下，我国境内的企业均需要以人民币作为记账本位币2．下列费用中，不应当包括在存货成本中的是（）。
A.制造企业为生产产品而发生的人工费用B.商品流通企业在商品采购过程中发生的包装费C.商品流通企业进口商品支付的关税D.库存商品发生的仓储费用3．下列经济事项中，能导致企业经营活动的现金流量发生变化的是（）。
A.交纳所得税B.购买工程物资C.赊销商品D.支付现金股利4．会计规范的内容包括（）。
A．会计法律、会计准则、会计制度等B．会计法律、会计准则、会计程序等C．会计法、会计准则、会计制度等D．会计法、会计准则、会计程序等5．外贸企业的会计对象是指（）。
A．外贸企业进出口商品的流转过程B．外贸企业在生产经营活动中的业务流转过程C．外贸企业进出口商品流转过程中的资金运动D．外贸企业进出口商品流转过程中的物资运动6．外贸企业的商品购进，由于购进的地域不同，可分为（）。
A．本地商品购进B．外地商品购进C．出口商品购进和进口商品购进D．本地商品及外地商品的直接购进和间接购进7．外贸企业在本地收购出口商品时，送货制是本地收购的主要形式，其货款结算（）。
A．一般采用现金结算方式B．一般采用银行汇票结算方式C．一般采用委托收款结算方式D．一般采用支票结算方式8．在出口业务实践中，外销商品发票是由（）。
A．外贸出口企业自行制订B．国家税务部门统一制订C．国家税务部门指导外贸出口企业自行制订D．外贸出口企业自行制订，但应由当地税务部门批准9．作业成本法，是指以（）。
2018年5月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】
2018年5月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】（文末含答案解析）一、单项选择题（每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案）1．赫茨伯格的双因素理论是在（）时期提出。
A．经验管理B．科学管理C．现代管理D．后现代管理2．（）是公司的二级战略。
A．总体战略B．业务战略C．技术战略D．职能战略3．（）竞争策略适合以扩大市场占有率为目标，或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A．廉价型B．创新型C．优质型D．运作型4．（）企业文化更强调人际关系。
A．家族式B．发展式C．市场式D．官僚式5．企业集团的基本特征不包括（）A．具有多层次结构B．以母子公司为主体C．由多个法人企业组成的企业联合体D．以业务为主要的联结纽带6．在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中，（）是独立法人A．集团本部B．事业部C．工厂D．以上均是7．母子公司型的企业属于（）。
A．直线组织B．职能组织C．直线参谋组织D．委员会组织8．（）是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A．直线制B．事业部制C．直线职能制D．控股子公司制9．依托型职能机构的优点不包括（）。
A．管理层次少，工作效率高B．集团公司对待成员企业更公平公正C．集团公司具备较大权威，容易指挥成员企业的工作D．集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉，容易开展工作10．（）集团总部的集权程度最高。
A．运作型B．资本运营型C．战略型D．财务管控型11．（）属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A．自我认识B．知识C．自我特质D．社会角色12．（）属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A．元胜任特征B．组织胜任特征C．概念胜任特征D．基础性胜任特征13．（）不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A．事件访谈法B．专家小组法C．问卷调查法D．相关分析法14．（）的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并，并通过科学的分析和综合，形成研究人员认为的重要特征。
2008年5月四级人力资源管理师考试《专业技能》真题及解析(考生版)
起草绩效管理制度的基本要求如下：
(1)全面性与完整性。(1分) (2)相关性与有效性。(1分) (3)明确性与具体性。(1分) (4)可操作性与精确性。(1分) (5)原则一致性与可靠性。(2分) (6)公正性与客观性。(2分) (7)民主性与透明度。(2分)
3、【答案】 【解析】评分标准：(10分，P239)
企业薪酬制度分析包括以下内容：
(1)企业薪酬总额分析。(2分) (2)企业员工的薪酬分析。(2分) (3)企业薪酬制度分析。(2分) (4)员工薪酬意识分析。(2分) (5)企业薪酬策略分析。(2分)
二、计算题
4、【答案】 【解析】评分标准：(15分，Pl64)
云测库，互联网测评考试与人才管理平台
2008年5月四级人力资源管理师考试《专业技能》真题及解析
（考生版）
试卷题量：7题 试卷总分：100分 试卷限时：120分钟 测评/引用码：jzH1JLp
一、简答题
1、请简述应聘者背景调查的原则(10分) 2、请简述起草绩效管理制度的基本要求。(10分) 3、请简述企业薪酬制度分析的内容。(10分)
5、【答案】 【解析】评分标准：(15分，P256) 6月份应为实际工作日22天。 30天一8天=22天
试卷链接：/t/jzH1JLp.html
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云测库，互联网测评考试与人才管理平台 缺勤2天。 22天一2天=20天 6月加班12小时(日标准工作时间8小时)。 12／8—1．5天，合天数为1．5天 6月合计为20天+1．5天一21．5(天) 3600元／20．92天≈172．1元／天(5分) 因6月该员工工作时间为21．5天应得工资(5分) 172．1元／天×21．5天=3700．15元。(5分)
北京市语文合格考试卷
选择题1. 下列哪项是对成语“滥竽充数”正确解释？A. 用劣质的竽子冒充好的，比喻没有真才实学的人混在行家里面充数。
B. 形容做事马虎，不认真。
C. 比喻故意做作，装腔作势。
D. 形容非常稀少，非常难得。
（正确答案）2. 下列诗句中，哪一句出自唐代诗人杜甫的《春望》？A. 春风又绿江南岸，明月何时照我还。
B. 国破山河在，城春草木深。
（正确答案）C. 独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。
D. 白日依山尽，黄河入海流。
3. 下列哪部作品是鲁迅的散文集？A. 《呐喊》B. 《朝花夕拾》（正确答案）C. 《子夜》D. 《骆驼祥子》4. 下列哪个词语与“孜孜不倦”意思相近？A. 勤勤恳恳（正确答案）B. 三心二意C. 敷衍了事D. 一曝十寒5. 下列哪句诗描绘了秋天的景色？A. 忽如一夜春风来，千树万树梨花开。
B. 接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。
C. 空山新雨后，天气晚来秋。
（正确答案）D. 天街小雨润如酥，草色遥看近却无。
6. 下列哪个成语与古代科举考试有关？A. 名落孙山（正确答案）B. 画蛇添足C. 杯弓蛇影D. 滥用职权7. 下列哪部作品是中国古典四大名著之一？A. 《封神演义》B. 《聊斋志异》C. 《儒林外史》D. 《水浒传》（正确答案）8. 下列哪个词语用来形容人非常多，非常热闹？A. 门庭若市（正确答案）B. 门可罗雀C. 人迹罕至D. 鸦雀无声9. 下列哪句诗表达了诗人对故乡的思念之情？A. 海上生明月，天涯共此时。
B. 举头望明月，低头思故乡。
（正确答案）C. 明月几时有？把酒问青天。
D. 月上柳梢头，人约黄昏后。
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2010年5月第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)B根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（）(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。
”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。
但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度的本质十分重要6、职业道德规范—“合作”的特征是（）(A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（）(A)人人可为 (B)有利可图(C)只要想为，便可为 (D)对他人的要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）(A)己所不欲，勿施于人 (B)害人之心不可有，防人之心不可无(C)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥（二）多项选择题（第9～16题）9、职业道德的社会作用表现在（）(A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成(C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格，促进人的全面发展10、我国社会主义职业道德的特点包括（）(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求(D)以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能的作用表现为（）(A)统领作用(B)支撑作用(C)促进作用(D)决定作用12、关于敬业，正确的说法是（）(A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求(B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面(C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件(D)敬业的核心表现是文明礼貌13、职业道德规范—“诚信”的特征包括（）(A)模糊性(B)智慧性(C)止损性(D)表象性14、从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括（）(A)立场要坚定(B)方法要灵活(C)要以德服人(D)要超然物外15、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）(A)坦诚接受处罚(B)积极查找原因(C)主动改进不足(D)努力修改制度16、从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（）(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(C)全力以赴工作(D)不计任何报酬二、职业道德个人表现部分（第17～25题）17、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）(A)毅然辞职(B)尽管无奈，但会坚持到合同期满(C)提前告知单位，坚持辞职(D)为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己18、你在工作中结识的好朋友一般是那种（）(A)两肋插刀、在所不惜的人(B)相互学习、相互激励和共同进步的人(C)工作进步、富有生活情趣的人(D)只要谈得来就行19、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（）(A)暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察(B)相信自己的判断，不会相信Q某的话(C)给Q某讲清楚这样做的危害(D)远离Q某，同时对X保持警惕20、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（）(A)委婉拒绝(B)积极参与，支持朋友们搞活动(C)把自己的真实想法告诉大家(D)提出别的运动方式21、员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）(A)仿佛觉得N某的心变了(B)估计过一段时间会好的(C)只是觉得N某比较忙碌而已(D)依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友22、平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（）(A)按照领导的要求进行推选(B)按自己熟悉的状况来推选(C)平时谁对自己好就推选谁(D)尽量推选离自己关系较远的人23、在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。
到了公司，你要做的第一件事情会是（）(A)向其他同事解释迟到原因(B)马上进入工作状态(C)一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度(D)一边工作，一边盘算如何应对主管的批评24、公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。
你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）(A)乘坐公交车(B)乘坐出租车(C)请示领导(D)请办公室秘书决定25、某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（）(A)个别机构或者领导在数字上造假(B)植树造林本来很困难，数字总会不准确(C)这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉(D)希望数字真的能够变成现实第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题26、短期企业唯一可变的生产要素是（）(A)生产资料 (B)劳动资料(C)资本收入 (D)劳动收入27、下列公式错误的是（）(A)总供给=消费+收入(B)均衡国民收入=消费+储蓄(C)总供给=消费+储蓄(D)均衡国民收入=消费+投资28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
(A)社会保险 (B)社会保障(C)社会救济 (D)薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是（）(A)促时就业法 (B)社会保险法(C)工作时间法 (D)劳动福利法30、顾客力量分析不包括（）(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分析(C)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）(A)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良(D)增强销售渠道功效32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。
这种现象属于（）(A)首因效应 (B)光环效应(C)投射效应 (D)对比效应33、组织公正与报酬分配的原则不包括（）(A)分配公平 (B)程序公平(C)互动公平 (D)法律公平34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）(A)任务结构 (B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）(A)时效性 (B)创造性(C)收益性 (D)累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包括（）(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是（）(A)时间性 (B)能动性(C)消费性 (D)规律性38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）(A)人尽其才 (B)能位匹配(C)岗得其人 (D)因人设岗39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）(A)流线图分为单柱型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具(C)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）(A)采用包干负责制(B)生产工人参以制定计划(C)用多项操作代替单项操作(D)在单调的作业中增加一些变动因素41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
(A)产量定额 (B)单项定额(C)工时定额 (C)综合定额43、企业定员标准的内容不包括（）(A)生产加工方法 (B)工艺流程(C)劳动组织条件 (D)管理层次44、在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。
(A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益47、在以下招聘方式中，成本最高的是（）(A)发布广告 (B)网络招聘(C)校园招聘 (D)猎头推荐48、（）的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猎头公司 (D)熟人推荐49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”,这属于（）(A)开放式提问 (B)封闭式提问(C)重复式提问 (D)假设式提问50 （）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质(A)人格测试 (B)能力测试(C)兴趣测试 (D)道德测试51、招募成本效用的计算公式为（）(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）(A)补偿式 (B)多重式淘汰(C)结合式 (D)领导决定式53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）(A)扩大作业法 (B)充实业务法(C)工作连贯法 (D)轮换工作法54、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用(A)音乐 (B)温度(C)湿度 (D)绿化55、五班四运转的轮休制循环期为（）(A)6天 (B)7天(C)8天 (D)10天56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）(A)观察法 (B)问卷调查法(C)面谈法 (D)工作分析法57、培训规划的主要内容不包括（）(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算58、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取59、（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。