劳 动 纪 律
劳动法律制度
（二）解除劳动合同的经济补偿
【案例讨论】胡松在某网络公司做技术工作，劳 案例讨论】 动合同到期后，公司既没有续签劳动合同、也没 有终止劳动合同，而是让他继续上班。合同到期 两个月后，公司新CEO上任，即决定大幅裁员。 两个月后，公司新CEO上任，即决定大幅裁员。 胡松跟其他一些员工一样，收到了公司发出的终 止劳动合同通知书。胡松跟其他一些员工一样， 收到了公司发出的终止劳动合同通知书。胡松办 完离职手续后，找到人力资源部，要求公司向自 己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的 拒绝，理由是双方劳动合同到期后形成的是事实 劳动关系，依法不应补偿。问：对于事实劳动关 系，用人单位可以不支付经济补偿金吗？
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确 立劳动关系，明确双方权利和义务的书面 协议。其特点是： (1)主体特定。 (1)主体特定。 (2)劳动合同具有从属性。 (2)劳动合同具有从属性。 (3)有较强的法定性，强行性规范较多。 (3)有较强的法定性，强行性规范较多。
(二)劳动合同的种类 1有固定期限的劳动合同 2无固定期限的劳动合同 3以完成一定工作为期限的劳动合同
(一)解除劳动合同的条件和程序
劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同 期限届满之前，依法提前终止劳动合同关系的法 律行为。劳动合同的解除可分为 （1）协商解除《劳动合同法》。（第三十六条 ） ）协商解除《劳动合同法》 （2）用人单位单方解除。（第三十九、四十、四 十一条 ） （3）劳动者单方解除。（第三十七、三十八条）
1劳动合同无效的情形 劳动合同无效的情形包括：(1)订立劳动合同的主 劳动合同无效的情形包括：(1)订立劳动合同的主 体不合法，即合同双方当事人不具备法律规定的 主体资格。(2)订立劳动合同的程序或形式不合法。 主体资格。(2)订立劳动合同的程序或形式不合法。 (3)违反法律、行政法规的劳动合同。（4）用人单 (3)违反法律、行政法规的劳动合同。（4 位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(5) 位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(5) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。值得注 意的是，劳动法里面的欺诈、胁迫不是可以撤销 的行为，而是完全无效的行为。无效劳动合同， 从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部 分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部 分仍然有效。
劳 动 纪 律
中铁电器劳动纪律1、公司内职工考勤实行早点名及中途抽查制度，凡早点名及中途抽查未到，事前又未向人事及有关部门履行请假手续的，一律按迟到处理，迟到一次罚款5元，两次罚款10元，（特殊情况点名前通过电话请假，事后必须在二日内补办请假手续）。
不遵守作息时间无故早退者按迟到处理。
2、上班时间职工外出办事或联系工作，须经过部门领导的同意。
3、上班时间不允许打牌、打毛衣或做与工作无关的事件，发现一次扣发当事人50元，并停工一个星期。
4、各部门职工无故不服从部门负责人分配的本职或临时工作，部门负责人有权对其作停工处理.停工期间，不支付任何报酬。
5、职工休假以假条为准，请假由分管部门领导批准。
6、职工请假批准权限：销售部、车间、料库、采购、技术由分管部门经理负责；财务和其它部门人员由公司领导直接负责。
7、职工休探亲假必须先到人事部门登记，已婚双职工在合肥有住房的取消夫妻探请假。
8、职工休年休假、季度假、调休假须先填写好请假单经部门负责人同意后报公司领导批准方可休假。
9、病假要有医院证明方可生效，休病假早点名不能到者须在点名前电话请假。
10、任何人拿运公司财物出门必须持仓库的出料单据或行政部开出的证明，并经门卫的点验后方可出门。
否则一律按盗窃处理（特殊情况可直接和公司领导电话沟通并得到确认）。
11、公司领导根据工作需要安排休假，不休的按作废处理。
12、各职能部门在尊重他人劳动的同时要严守与本公司有关的商业机密（包括有关图纸、报价、销售员提供的项目、联系人、联系方式等）。
一经发现违反此条上交公司董事会讨论处理。
13、每位员工都有清洁和保持公司内环境卫生的义务，各部门要对所在工作区域的清洁工作有明确的安排（包括走廊、楼梯、卫生间等），达不到要求者追究该区域部门经理责任。
劳动纪律制度的内容(优秀范文14篇)
劳动纪律制度的内容（优秀范文14篇）劳动纪律制度的内容篇1一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
劳动名词解释
劳动名词解释劳动：是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。
劳动对于人类具有特殊的作用，首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用；其实，劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。
劳动法上的渊源：也称为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。
劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。
狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。
国际劳动立法起源于19世纪初主张采取国际统一行动处理劳资关系中普遍、共同的问题的思想，其立法形式主要是国际劳工公约和建议书。
国际劳工组织成立于1919年巴黎和会，它是通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府组织。
国际劳工公约：是指国际劳工组织制定的公约，对批准的会员国具有约束力。
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。
劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
劳动法的适用范围：是指我国劳动法适用于什么地域、什么时间和什么人，即我国劳动法的效力范围。
劳动法主体：主要包括国家、用人单位和劳动者，相应地，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。
劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。
劳动者的劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。
劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
获得劳动报酬：是指劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护。
劳动纪律整顿安排措施）1
劳动纪律整顿安排措施为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。
针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：一、明确指导思想和主要目标指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。
主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。
能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。
(二) 使劳动规章制度进一步规范。
具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。
(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。
二、活动安排部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。
活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况；活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。
落实好部门学习活动参与人员：工程技术部所有员工。
三、活动安排和要求“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。
（一）严格执行岗位劳动纪律。
职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。
员工劳动纪律总结
员工劳动纪律总结篇一：劳动纪律心得严抓纪律企业管理收实效近日，为了全面贯彻公司关于劳动纪律管理工作会议的精神，切实做好基层单位劳动纪律管理工作，我厂严管理、出重拳，通过下发制度、不定时巡回抽查等一系列措施，提高员工遵章守纪意识，切实加强了纪律的管理工作。
机关部室重学习、多检查、严自律公司会议结束后，我厂及时为机关部室制定并下发了《关于加强两级机关管理人员劳动纪律管理的通知》与《机关管理人员职业行为规范》。
通过学习与实例的再现，明确了机关管理人员的行为规范内容、检查与考核方式，确定了考核标准，做到有章可循。
纪律三步走严抓共管创实效为强化纪律管理，我厂着力在深化思想认识、解决实际问题、建立长效机制上下工夫，通过严抓纪律三步走，不断提升劳动纪律管理的实效。
一是，从提高员工的思想认识入手，提高员工自觉遵守五大纪律的自觉性。
一方面，党政领导下到班组宣讲强化五大纪律的重要性和相关要求，并将相关材料张贴到岗位揭示板上，组织员工学习，提高员工正确理解领会加强纪律管理的重要性；另一方面，厂通过强化各项制度的执行，严肃处理违纪问题，引导员工将个人利益与企业利益紧密联系起来，让员工自觉增强集体荣誉感。
二是，把纪律作为强化车间管理的重要抓手，不断提高规章制度的执行力，我厂成立了纪律工作领导小组，制定了《强化纪律工作方案》，明确各专业由主管领导牵头，每天进行专业检查。
与此同时，还将纪律纳入班组考核，党政领导亲自抓，员工相互促动、共同提高，通过考核，使五大纪律管理在车间得到贯彻落实。
篇二：处劳动纪律整顿总结开展劳动纪律整顿活动工作总结为进一步加强劳动纪律，改进工作作风，规范工作程序，提高工作质量和效率，根据销售公司《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》文件精神，我处结合工作实际，积极开展了以劳动纪律整顿为突破口，以转变工作作风和提高工作效率为目标的劳动纪律整顿活动。
本次整顿活动历时40天，效果明显，不仅促进了我处干部职工工作作风的进一步好转，而且使我处全员职工的精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。
劳动纪律的重要性(优秀6篇)
劳动纪律的重要性（优秀6篇）劳动纪律的重要性篇一我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。
也就是说劳动纪律是工作作风的重要资料。
加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。
说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
经过学习及培训，我对加强劳动纪律和工作作风的重要性有如下认识：一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性一个人的作风怎样样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。
一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。
如果一个企业管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。
相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。
因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的好处。
它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争潜力的重要保证。
我们作为帝海集团的员工，自己的所作所为要贴合企业的工作要求，要心存企业，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把公司的各项工作推向前进。
二、当前加强劳动纪律建设的重点当前，企业员工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也务必清醒地看到，与高要求相比，也存在一些不适应的地方。
如：从思想表现上看：大局意识不牢固；从业务上看：有的不肯钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责。
以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害公司的形象，影响到各项工作进程。
因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。
对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。
三、加强劳动纪律建设需要强化的工作加强公司劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合公司工作实际，在加强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作职责心等方面下功夫。
劳动纪律和工作纪律
以下是为大家整理的《劳动纪律和工作纪律》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索策划频道与你分享！篇一:劳动纪律和工作纪律劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。
迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。
脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工（无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的）月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。
一般员工因私事请假1天以内的（含1天），由所在部门（班组）的负责人审批，部门（班组）负责人由副厂长审批；请假3个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；所有员工请假3天以上的由厂长审批。
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石门学校劳动纪律
1、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，请假要调好课。
（请假一天
扣100元，迟到，早退一次扣20元。
）
2、实行签到制，在迟到玲响前签到。
3、按时正点上下课，提倡课前候课。
（课时迟到，早退，中途无故离开
每次扣20元）
4、上课要认真，任何课都不能搞放羊式。
（每发现一次扣20元，课时出
现的安全责任事故，上课者承担全部责任）
5、办公时间不准搞任何形式的娱乐活动。
（凡上网玩游戏，聊天，观看
娱乐节目，以及搞其他娱乐活动，上课时玩手机等，每次扣20元。
）
6、课间操，集会课班主任要跟班指导。
7、学生就餐时，全体老师要坚守在现场，维持秩序，保证学生吃好。
（缺
席一次，扣款10元）
8、晨读，早自习要按要求蹲守好班级，不让班级出乱。
9、体育课学生自由活动时间不得超过10分钟，自由活动时间老师要蹲
守安全和纪律。
雨天要上室内体育课。
（室内体育课可合班上）
10、学生外出活动一定要有老师带队，未经允许，不得带学生外出活动。
11、不得提前放学，学生放学后，留学生补课要守候，时间晚些的要通知
家长。
12、食堂私自加餐每次扣50元。