劳动人事法律培训测试试卷(答案)
劳动人事政策与法规形成性考核答案
《劳动人事政策与法规》作业集锦 A.劳动合同期限 B.试用期合同发生的争议一、单项选择题 C.社会保险 D.保守商业秘密 C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议 1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者，另一方当事人是（ B ）。
5.对我国劳动合同的无效或者部分无效有赔偿金等发生的争议 A.工会 B.用人单位C.雇主协会 D.政府争议的，由（ BC ）确认。
A.用人单位 B.劳动争议仲裁委员会17.在我国，劳动争议当事人达到2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人C.人民法院 D.行业协会（ B ）人以上即为集体劳动争议。
在劳动合同中没有明确约定合同（ D ） A.5 B.10 C.15 D.20 日期的劳动合同。
6．用人单位有下列哪些情况的，劳动者可A.订立 B.变更 C.解除 D.终止以解除劳动合同。
（ ABCD ） 18.下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者争议案件的法律依据。
（ ABCD ） 3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动条件。
A.劳动法律、劳动行政法规劳动权利能力。
B．未及时足额支付劳动报酬。
B.部门劳动规则制度和文件 A.14 B.16 C.18 D.20 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费。
C.集体合同、劳动合同D．用人单位的规章制度违反法律、法规的 D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律 4.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形规定，损害劳动者权益。
式。
19.下列原则中哪些是法律法规适用冲突的A.口头B.书面C.公证D.录音7．下列哪些情形下，终止劳动合同用人单内部冲突调整原则？（ AD ）位应当向劳动者支付经济补偿。
A.新法优于旧法原则 5.（ C ）具有劳动力雇佣与使用相分离（ AB ） B.行政法规与地方性法规高于部门规定和的特点A．用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之地方政府规章原则 A.聘用合同 B.录用合同危，使对方在违背真实意思的情况下订立C.部门规章和地方政府规章高于其他规范C.劳务派遣合同 D.借调合同或者变更劳动合同。
劳动法律法规培训考试试题
劳动法律法规培训考试试题一、单项选择题（2分）1、竞业限制协议的期限不得超过（）年.A1B2C3D42、劳动能力伤残鉴定共分为几个级别O.A8B9C10D113、劳动关系从何时建立OA自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
B自转正之日起即与劳动者建立劳动关系。
C自培训结束后即与劳动者建立劳动关系。
D向劳动合同签订后即与劳动者建立劳动关系。
4、关于劳动合同，以下说法错误的是OA建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
B依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
C劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可根据实际情况确认是否在劳动合同文本上签字或者，均具有法律效力。
（正确答允）D限期补订书面劳动合同应当自用工之日起1个月内订立。
5、以下哪项不是劳动合同签订需要明确的事项（）A用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C劳动合同期限D用人单位的经营情况6、国家建立基本保险不包括（）。
A养老保险B生育保险C医疗保险D住房公积金7、聊城市执行的养老保险的缴费费率（）。
A30%B12%C18%D26%8、基本医疗保险不包括以下哪些方面（）A职工基本医疗保险B新型农村合作医疗C城镇居民基本医疗保险。
D商业医疗保险，9、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满O年的，可以按月领取基本养老金。
AA年（正硝件案）B20年C25年D30年10、以下哪项不是生育保险享受的条件OOA一是用人单位为职工累计缴费满1年以上。
B缴纳满去年并且继续为其缴费。
C符合国家和省人口与计划生育规定。
D只有女职工可以享受生育保险，男员工不可享受生育保险。
1mr和Ik在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的5A24B48（C72D9612、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资O的工资报酬。
A2B1.5C1D313、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作O上的，享受带薪年休假。
劳动人事职业测试题
劳动人事职业测试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%2. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，自用工之日起多长时间内签订？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以下哪项不属于劳动合同期限？A. 一年B. 三年C. 五年D. 终身4. 用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以：A. 立即解除劳动合同B. 给予警告C. 扣除工资D. 罚款5. 劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者个人原因C. 用人单位同意D. 劳动者年满60岁二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）7. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）8. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。
（）9. 劳动合同的解除，必须以书面形式通知对方。
（）10. 劳动者在工作期间患病，用人单位可以解除劳动合同。
（）三、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动合同的主要内容有哪些？12. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？四、案例分析题（每题10分，共20分）13. 张三在一家公司工作，合同期限为三年，试用期为三个月。
试用期结束后，公司发现张三的工作能力不符合岗位要求，决定解除劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？14. 李四在一家公司工作了两年，公司因经营困难决定裁员。
请问公司在裁员时应注意哪些法律规定？五、论述题（每题15分，共15分）15. 论述劳动人事管理在现代企业中的重要性及其对企业竞争力的影响。
劳动法试题库+答案
劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。
A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。
A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。
劳动法律法规试题及参考答案
文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .1. 《劳动合同法》自( )起施行。
A. 2007 年 10 月 1 日B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A. 监事会B. 董事会C. 职工代表大会D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
A. 不遵照执行B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 可以C. 应当B. 不得D. 必须文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
(完整版)劳动法律法规培训试题及答案
(完整版)劳动法律法规培训试题及答案（完整版）劳动法律法规培训试题及答案1. 劳动合同的内容包括哪些要素？
答：劳动合同的内容应包括以下要素：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄等；
- 工作岗位、工作内容和工作地点；
- 工作时间、休息休假和特殊工时安排等工作时间要素；
- 工资和社会保险等经济待遇要素；
- 劳动合同的期限和终止条件等。
2. 用人单位应履行哪些劳动保障责任？
答：用人单位应履行以下劳动保障责任：
- 合法用工，确保劳动者享有平等的就业机会和权益；
- 缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益；
- 提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施；
- 依法支付劳动者的工资和福利待遇等。
3. 劳务派遣的定义是什么？
答：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用。
4. 劳务派遣制度适用的条件是什么？
答：劳务派遣制度适用的条件包括：
- 方便生产经营的需要；
- 派遣期限较短且工作量不多；
- 需要具备特殊技能的劳动岗位。
5. 违反劳动法规的用人单位会承担哪些责任？
答：违反劳动法规的用人单位可能会承担以下责任：
- 支付相应的经济赔偿；
- 被行政机关处以罚款或责令停产停业等处罚；
- 被劳动争议仲裁机构或法院判决为劳动违法行为。
以上为劳动法律法规培训试题及答案的部分内容，如需了解更多内容，请参考相关的劳动法律法规。
劳动法考试题库及答案
劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
劳动人事政策与法规形成性考核答案
《劳动人事政策与法规》形考任务一一、单项选择题1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。
A.工会B.用人单位C.雇主协会D.政府2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。
A.订立B.变更C.解除D.终止3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A.14B.16C.18D.204.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形式。
A.口头B.书面C.公证D.录音5.（C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点A.聘用合同B.录用合同C.劳务派遣合同D.借调合同6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（C ）建立。
A．劳动合同订立之日B．劳动合同生效之日C．用工之日D．劳动合同签订之日7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（B ）。
A．法定解除B．单方解除C．预告解除D．有过错解除8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
（ D ）A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．30日B．15日C．一个月D．3日10．集体合同的法律效力（ C ）个人劳动合同。
A．等于B．小于C．高于D．无法比较二、不定项选择题11.劳动关系表现为（ABCD ）关系的总和。
A.合作B.冲突C.力量D.权力12.劳动合同具有（BD ）的法律特征。
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劳动人事法律培训测试试卷一、单项选择题（每题2分，共计20分）1、劳动关系自建立。
A、自用人单位发出录用通知书之日起B、自劳动者收到录用通知书之日起C、自劳动合同签订之日起D、自用工之日起《劳动合同法》第十条第3款2、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、6个月B、9个月C、12个月D、15个月《劳动合同法》第十四条第3款3、在解除或者终止劳动合同后，承担竞业限制义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过。
A、1年B、2年C、3年D、双方约定的期限，可以超过2年《劳动合同法》第二十四条第2款4、王某于2009年2月1日进入盾安某子公司工作，合同期限为2年。
2010年，王某的月平均工资为3000元。
2011年劳动合同期满后，某子公司提出不再续签劳动合同。
此种情况下，公司应该给予王某的经济补偿金数额为。
A、无需支付B、3000元C、6000元D、双方约定的数额《劳动合同法》第四十七条。
第一次固定劳动合同期满，公司可以提出不再续签，但需支付经济补偿金。
标准按照1年1个月执行。
5、王某于2009年2月1日进入盾安某子公司工作，劳动合同期限2年。
2011年劳动合同期满后，双方又续签了为期2年的劳动合同。
2012年王某的月平均工资为3000元。
劳动合同届满时，王某提出签订无固定期限劳动合同，但某子公司拒绝续签合同。
此后，双方未签订书面劳动合同。
王某一直上班到2013年3月31日，双方才办理劳动合同终止手续。
期间，公司已按时足额发放工资。
此种情况下，王某可以要求公司给付经济补偿金，工资。
A、13500元3000元B、27000元3000元C、13500元6000元D、27000元6000元《劳动合同法》第十四条第2款、第八十二条。
《劳动合同法实施条例》第六条、第七条。
第二次固定期限劳动合同期满，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，单位应该签订无固定期限劳动合同，且需订立书面合同。
本案中，单位的做法构成违法解除，应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。
另，应支付应签未签书面劳动合同及应签订未签订无固定期限劳动合同的的双倍工资，前者自次月起算，后者自应签未签之日起算。
6、王某于2009年1月1日进入盾安某子公司工作，劳动合同期限3年。
然因企管部工作失误，直到2010年2月1日才与王某签订书面的劳动合同。
针对该案例，法律后果如何：A、应视为自2010年1月1日起已经签订无固定期限劳动合同，故无需再签订书面的劳动合同，并应支付2009年2月1日至2010年1月31日期间的双倍工资B、应视为自2010年1月1日起已经签订无固定期限劳动合同，且需签订书面的劳动合同，并应支付2009年2月1日至2010年1月31日期间的双倍工资C、应视为自2010年1月1日起已经签订无固定期限劳动合同，故无需再签订书面的劳动合同，并应支付2009年2月1日至2010年1月31日期间的双倍工资D、应视为自2010年1月1日起已经签订无固定期限劳动合同，且需签订书面的劳动合同，并应支付2009年1月1日至2010年1月31日期间的双倍工资《劳动合同法》第十四条、第八十二条。
《劳动合同法实施条例》第六条、第七条。
满1年不与劳动者签订书面劳动合同的，则自1年期满即视作已签订了无固定期限劳动合同。
但是，无论固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，都必须签订书面合同（要式法律行为）。
本案中，员工可以主张应签未签书面劳动合同的双倍工资（11个月），也可以主张应签未签书面无固定期限劳动合同的双倍工资（1个月）。
7、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、无需提前，通知即解除B、1日C、3日D、30日《劳动合同法》第三十七条8、按照法律规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于元。
A、10万B、50万C、100万D、200万《劳动合同法》第五十七条9、发生工伤的，在停工留薪期内，生活不能自理的，护理费用由承担。
A、用人单位B、工伤保险基金C、劳动者自行承担D、用人单位和劳动者共同承担《工伤保险条例》第三十三条第3款10、因工致残的，由支付一次性工伤医疗补助金，由支付一次性伤残就业补助金。
A、工伤保险基金，用人单位B、工伤保险基金，工伤保险基金C、，用人单位，工伤保险基金D、用人单位，用人单位《工伤保险条例》第三十六、三十七条二、判断题（每题2分，共计20分）1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起45日内订立书面劳动合同。
（×）《劳动合同法》第十条2、用人单位招用劳动者，可以视情况扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（×）《劳动合同法》第九条3、任何情况下，单位单方提出解除劳动合同的，应该支付N+1的经济补偿金。
（×）《劳动合同法》第四十条、《劳动合同法实施条例》第二十条4、凡是劳动合同发生变更的，必须以与劳动者协商一致为前提。
（√）《劳动合同法》第三十五条5、经济性裁员在人数上的要求是：裁减人员达20人以上或者裁减不足20人但占企业员工总数10%以上的。
（√）《劳动合同法》第四十一条6、经济补偿计算所依据的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
（√）《劳动合同法》第四十七条第3款、《劳动合同法实施条例》第二十七条7、非全日制用工可以达成口头协议，可以成立多个劳动合同。
（√）《劳动合同法》第六十九条8、用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同自然终止。
（×）《劳动合同法》第三十四条9、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（√）《劳动合同法》第六十六条10、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，可以继续享受工伤保险待遇。
（×）《工伤保险条例》第四十二条三、问答题（第一题20分，第二题40分，共60分）1、A某与B公司达成工作意向（月薪5000元）后，于2013年3月1日到B公司报到。
然因A某的工作需要经常出差，所以双方一直未签订书面的劳动合同，问：（1）B公司能否以“A某长期出差在外，公司不具备与其签订书面劳动合同的客观条件”为由，请求免于支付双倍工资？不能（2）A某与B公司于2013年7月1日才签订书面的劳动合同，双方的劳动合同关系于何时成立？A某可以主张几个月的双倍工资？从何时起算？自2013年3月1日成立。
A某可主张3个月的双倍工资，从2013年4月1日计算，4-6月共计3个月的双倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条第2款（3）B公司于2014年7月1日才与A某签订书面的劳动合同，双方能否签订固定期限劳动合同？A某可以主张几个月的双倍工资？如果劳动者要求，双方可以签订固定期限劳动合同。
A某可以主张11个月的双倍工资。
依据：《劳动合同法实施条例》第七条。
此处，请注意应签未签书面无固定期限劳动合同的情形。
2、经面试通过，A某于2011年3月1日进入B公司工作。
同日，双方签订了书面的劳动合同，期限为1年。
问：（1）2012年2月25日，B公司无任何理由即通知A某劳动合同到期后不再续签。
A某可否主张经济补偿金？如何计算？可以。
工作年限为1年，可以主张1个月的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条第5款（2）2012年2月25日，B公司通知A某续签劳动合同，A某以“回家”为由，提出不再续签。
A某可否主张经济补偿金？如何计算？不可以。
《劳动合同法》第四十六条第5款（3）2012年2月25日，B公司通知A某续签劳动合同，但同时表示，因经济不景气，新签订的合同需要降低A某的工资待遇，A某表示拒绝，并表示不再续签。
A某可否主张经济补偿金？如何计算？可以。
工作年限为1年，可以主张1个月的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条第5款（4）因双方的疏忽，均未发现劳动合同业已到期，且2012年2月28日，劳动合同到期后未再签订书面的劳动合同。
双方的劳动合同关系是否仍旧存在？仍然存在。
（5）因双方的疏忽，均未发现劳动合同业已到期，且在劳动合同到期后未签订书面的劳动合同。
直到2012年6月1日，B公司方通知A某到期不再续签。
B公司的行为是否构成违法解除？A某可否主张经济补偿金？可否主张双倍工资？如何计算？不构成违法解除。
可以主张1.5个月的经济补偿金。
可以主张双倍工资，从2012年4月1日起算，可以要求2个月的双倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条第2款（7）在上述情形下，2012年6月1日，B公司通知A某续签合同，A某认为维持现状挺好，拒不签订书面劳动合同。
B公司可否单方通知A某终止双方的劳动合同关系？A某可否主张经济补偿金？可否主张双倍工资？如何计算？可以。
可以主张1.5个月的经济补偿金。
可以主张双倍工资，从2012年4月1日起算，可以要求2个月的双倍工资。
《劳动合同法》第四十六条第5款；《劳动合同法实施条例》第六条（8）2012年3月1日，B公司与A某续签了劳动合同，为期1年。
2013年2月25日，劳动合同届满，A某提出要B公司与其签订无固定期限的劳动合同，B公司能否拒绝续签？若拒绝，A某可否主张经济补偿金？如何计算？可以拒绝。
第二次固定期限劳动合同期满后，单位无正当理由拒绝续订合同的，视同违法解除。
劳动者可以主张相当于双倍经济补偿金的赔偿金。
本案中，工作年限为2年，可以主张相当于4个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条第5款。