离职项目交接单
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
项目组离职交接表
项目组离职交接表个人信息离职人员姓名：[离职人员姓名]离职日期：[离职日期]项目组信息项目组名称：[项目组名称]项目组负责人：[项目组负责人姓名]离职人员在项目组的职位：[离职人员职位]离职人员所负责的项目/任务：[离职人员负责的项目/任务] 交接内容工作任务交接1. 对离职人员目前负责的项目/任务进行梳理和总结，包括项目进展、关键节点和待处理事项等。
2. 完整记录离职人员所负责项目的相关文档和资料，确保交接人员能够顺利接手。
3. 提供离职人员所关联的文件、工具和账号等访问权限，并确保新接手人员能够正常使用。
4. 尽可能详细地记录离职人员的工作流程和操作方法，包括使用的工具、软件和系统，以便交接人员可以快速上手。
人员交接1. 向新接手人员介绍项目组成员和相关人员，并提供其联系方式和背景信息。
2. 告知新接手人员项目组的日常工作安排和工作流程。
3. 介绍项目组的工作标准和规范，包括项目文档、会议记录等方面的要求。
4. 协助新接手人员熟悉项目组的团队文化和协作方式。
常用工具和资源1. 提供离职人员经常使用的工具和软件信息，包括开发工具、设计软件等。
2. 提供离职人员使用的项目管理工具和相关资料，如项目计划、进度表等。
交接时间安排- 离职人员与交接人员进行面对面交接：[具体时间和地点]- 离职人员通过文档和邮件等方式提供交接信息：[具体时间安排]附件- 相关项目文档和资料- 工具和资源使用手册备注- 如需进一步了解项目组情况，请联系项目组负责人：[项目组负责人联系方式]- 如果有任何问题，请随时联系离职人员：[离职人员联系方式]以上是本次离职交接的基本内容，请遵循交接内容进行工作，以确保项目能够顺利进行。
若有任何疑问或需要进一步的支持，请及时沟通。
谢谢合作！。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
员工离职移交表
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 通知员工离职的具体日期和最后工作日。
- 确保离职通知书中包含离职原因和离职后的待遇说明。
2. 离职手续- 提供员工离职手续清单，包括离职申请表、离职交接表等。
- 确保员工填写离职申请表，并在离职交接表上记录离职前的工作进展和待办事项。
3. 资产归还- 提醒员工归还公司资产，如电脑、手机、门禁卡等。
- 确保员工在离职前将公司资产交还完毕，并签署相关归还文件。
4. 知识转移- 安排离职员工与接替者进行知识转移会议，确保接替者了解离职员工的工作内容和项目进展。
- 鼓励离职员工编写离职手册或知识库，以便接替者可以参考。
5. 客户关系处理- 确保离职员工的客户关系顺利过渡，安排接替者与客户进行介绍和交流。
- 跟进客户反馈，确保客户对交接过程满意。
6. 团队交接- 组织团队会议，让离职员工与团队成员进行交流和告别。
- 确保团队成员了解离职员工的工作职责和项目情况，并分配工作给其他成员。
7. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 分析离职原因和调查结果，以改善公司的离职率和员工满意度。
8. 福利处理- 确保离职员工享受到应有的福利待遇，如结算工资、年假结算等。
- 提醒离职员工关注社保、公积金等相关事宜，并提供必要的帮助和指导。
9. 员工档案管理- 更新员工档案，包括离职申请、离职交接表、离职通知书等文件。
- 将离职员工的档案归档存储，并确保符合相关法律法规的规定。
10. 员工反馈- 定期跟进离职员工的离职后发展和就业情况。
- 收集员工对公司的反馈和建议，以改进人力资源管理和员工关系。
以上是员工离职交接事项清单的内容，通过逐项执行这些事项，可以确保员工离职过程的顺利进行，同时也能够维护好公司的运营和员工关系。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 确保员工向直接上级提前提出离职申请，并书面通知人力资源部门。
- 确认离职日期，并与员工协商确定最后工作日。
- 向员工说明离职程序和注意事项，例如清理个人物品、提交离职报告等。
2. 离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职文件，如离职证明、社会保险注销申请等。
- 向员工提供离职手续指南，包括离职手续流程、需要提交的文件以及具体时间要求。
3. 知识交接- 安排离职员工与接替者进行知识交接，确保接替者了解并熟悉离职员工负责的工作内容和项目进展。
- 提供离职员工的工作文档、报告和相关资料，以便接替者能够顺利接手工作。
- 安排离职员工与团队成员进行知识分享，促进团队内部的知识传承和衔接。
4. 资产归还- 提醒离职员工归还公司资产，如员工证件、钥匙、电脑、手机等。
- 核对资产清单，确保离职员工归还所有公司财产，并记录在案。
5. 薪酬结算- 根据公司政策和劳动法规定，计算离职员工应得的薪酬、年假结算、加班费等。
- 确保离职员工在最后工作日前收到完整的薪酬结算，并向员工解释结算明细。
6. 福利处理- 向离职员工说明离职后的福利处理，如社会保险、公积金转移、医疗保险等。
- 协助离职员工办理相关福利转移手续，确保员工权益得到保障。
7. 反馈意见- 安排离职面谈，了解员工离职原因、对公司的意见和建议。
- 根据离职员工的反馈意见，进行必要的改进和调整，提高员工满意度和留存率。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，人力资源行政专家应根据公司具体情况和政策要求进行适当调整和补充。
通过有效的离职交接，可以确保工作的连续性和团队的稳定性，同时也为离职员工提供一个良好的离职体验。
辞职报告交接单
辞职报告交接单
尊敬的领导：
我在此向您正式递交辞职报告，因个人发展和职业规划的需要，我决定辞去目前在公司的职务。
在此之前，我已经完成了交接工作，并将一些需要注意的事项整理在下面的交接单中。
交接事项：
1. 工作内容交接，我已将我的工作内容整理成文档，并已交接
给接替我的同事。
希望他们能够顺利接手并继续完成工作任务。
2. 客户关系交接，我已将我负责的客户名单和联系方式整理好，并已交接给相关同事。
希望他们能够继续维护好客户关系。
3. 项目进展交接，我已将正在进行中的项目进展情况进行了详
细记录，并已交接给相关同事。
希望他们能够继续推动项目进展。
4. 其他注意事项，我在离职前已将个人物品清理干净，并已将
工作设备归还给公司。
在公司工作期间，我收获了很多，也学到了很多。
在这里我要
感谢公司给予我的机会和培养，也要感谢领导和同事们的支持和帮助。
我会怀着感恩的心情离开，希望公司在未来能够更加繁荣发展。
最后，再次感谢公司和领导对我的支持和理解。
祝公司越来越好，希望未来有机会能够再次合作。
此致。
敬礼。
（你的名字）。
员工离职移交清单 (模板)
注：1、凡涉及各部门签字的手续一律由人力资源部监督执行。
2、允许离职日期：是指从申请离职日开始往后推算30日的离职日期。实际离职日：指工作交接完毕，副总经理签字同意的离岗日期。
3、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后再签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工离职移交清单
姓名
入职日期
申请离职日期
部门
允许离职日
岗位
实际离职日交接清单： □有 □无
★注：必须附详细交接文档，否则一律不予办理离职手续，不予结算工资。
请详细说明：1、已操作完毕的事项
2、目前正在操作的事项
3、下一步计划操作的事项
4、明确相关联系对象、地址、电话等应交接的事宜。
二、市场部门必须进行客户现场/电话/名片交接 □有 □无
三、技术部门必须移交全部的技术文档 □有 □无
四、其他：
工作接收人签字/日期：
部门领导签字/日期：
事
项
移
交
一、办公用品检查退回（电脑、工作牌、笔记本、柜子/钥匙、名片、办公用品、个人欠款等）经办人签字/日期：
二、已关闭公司邮箱经办人签字/日期：
三、已删除钉钉账号/通讯薄经办人签字/日期：
四、已删除各类系统平台账户经办人签字/日期：
五、无违约/违约已处理 经办人签字/日期：
六、已停止社保/公积金经办人签字/日期：
七、已退出公司微信群经办人签字/日期：
八、借款/报销已清理经办人签字/日期：
九、业务资产/租金欠缴核准经办人签字/日期：
十、已进行离职沟通 经办人签字/日期：