离职人员项目交接单
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
离职人员工作交接表
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
员工离职交接单
员工离职交接单
尊敬的各位领导：
根据员工离职的相关流程，为了确保公司业务的顺利进行以及避免因员工离职而带来的不必要损失，特制定员工离职交接单，以便对离职员工的工作内容、客户关系、项目进展等进行交接和跟进。
离职员工姓名，__________ 离职日期，__________。
工作职责交接：
1. 详细列出离职员工的工作职责和工作内容，确保交接人员清楚了解并能够顺利接手。
2. 列出离职员工正在进行的项目和任务，交接人员需了解项目进展情况并及时跟进。
客户关系交接：
1. 离职员工所负责的客户名单及联系方式，交接人员需与客户进行沟通，并确保客户关系的顺利过渡。
2. 离职员工与客户之间的沟通记录和重要事项，交接人员需了解并及时跟进。
其他事项：
1. 离职员工的工作资料、账号密码等重要信息的交接。
2. 其他需要特别注意的事项或需要交接的工作内容。
特此交接，希望各位领导和相关部门能够配合并监督交接工作的顺利进行，确保公司业务的正常运作。
谢谢！
人力资源部，__________ 日期，__________。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
姓名
岗位
是否转正
离职原因
1、□辞退2、□辞职3、□其他
离职时间：年月日
会签部门
移交事项
数量
说明
移交人
接收人
本
部
门
1、Байду номын сангаас作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其他
备注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥匙
3、固定资产
4、书籍
5、其他
人事
1、劳动合同
2、社会保险
3、制服
4、工牌
备注
部门负责人
人事行政部经理
院长（经理）【部门主管职级管委会成员签字】
备注
年月日
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序号
名 称
数 量
说明
二、待办事项移交
序号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接收人：
移交人：
说明：①有外联工作的岗位人员，还需要交接各个外联部门直接联系人的通讯录，文件栏填写，多则附页。
业务员离职交接单模板
业务员离职交接单模板一、个人信息1. 姓名：____________2. 身份证号码：____________3. 联系方式：手机____________，邮箱____________二、交接事项1. 工作交接：请详细列出需要交接的工作内容和工作职责，包括但不限于未完成的工作任务、职责交接、项目交接等。
2. 客户与供应商信息：请详细列出客户和供应商的名称、联系方式、业务关系等信息，以便接替您工作的同事能够尽快接手工作。
3. 文件资料与保密协议：请列出需要交接的文件资料和保密协议，包括但不限于商务合同、技术资料、财务资料等，并确保这些资料的安全性和保密性。
三、财务交接1. 请详细列出您在职期间涉及的财务事项，包括但不限于报销费用、备用金、借款等，并确保所有的财务事项都已经结清。
2. 请提供您的财务交接清单，包括费用报销单据、借款单据等，并确保这些单据已经经过审核和批准。
四、客户与供应商信息1. 请详细列出您的客户和供应商信息，包括但不限于客户和供应商的名称、联系方式、业务关系等信息。
2. 请确保这些信息已经经过核实和确认，以便接替您工作的同事能够尽快接手工作。
五、文件资料与保密协议1. 请详细列出您在职期间涉及的文件资料和保密协议，包括但不限于商务合同、技术资料、财务资料等。
2. 请确保这些文件资料和保密协议已经进行安全存储和保密处理，以免对公司造成损失。
六、未完成事项及承诺1. 请列出您未完成的事项，并说明原因和计划处理方式。
2. 请提供您对公司的承诺和建议，以便公司能够更好地发展和管理。
七、签名与日期本人确认以上交接内容已经完整无误地交接完毕，对所有交接事项均无异议。
如有遗漏或错误，本人将承担全部责任。
本人签字：____________ 日期：____________。
离职交接单
一切责任自己负责。
2、离职人员应将公文、公物、公款全部缴清，如有借用公司财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，
如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等时，应负责赔偿并得依法追究。
3、离职后负有保密义务及敬业限制限制义务的人员，如违反相关协议，公司将依法追究其相关的法律责任及
经济赔偿。
办公资产
其他：
行政部
权限类
门禁卡（权限消除及收回） 车辆出入权限（车牌号） 是否为印鉴专责人
其他：
行政部部门负责人签名：
日期：
年月日
借支款项
财务管
未报销款项
理部 其他：
财务部门负责人签名：
日期：
年月日
工资结算终止日：
年 月 日 （注：此日期即为劳动合同终止日）
交接项目
交接情况说明
交接人签名
人力资
社会保险
离职交接单
姓名
部门
入职日期
离职日期
离职后联系方式 地址：
电话：
离职交接
部门
交接项目
交接情况说明
接收人签名
软件、书籍、文件、资料
文档等电子、纸质文档交接
所在 部门
部门 工作
设备、仪器、移动硬盘 电脑文件和资料清除
系统管理权限、账号、密码
办公室钥匙、办公柜钥匙
其他：
本部门负责人签名：
日期：
年月日
Байду номын сангаас电脑及开机密码
4、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放
到位。
缴纳至： 年 月 日止
源部 离职结算
住房公积金
缴纳至： 年 月 日止
离职人员交接表(完整版)
本月应发工资
应扣款项：保险其它
实发工资
工作服□已归还□未归还应赔偿元人民币
培训协议情况
□已到期□未到期□无协议
应赔偿培训费用元人民
签名：
年月日
财务管理中心
借款情况
□已归还□未归还□无借款
备用金
□已归还□未归还□无备用金
报帐情况
□已报帐□未报帐□无报帐
工资发放
应扣款项元人民币
□银行发放□现金发放实发金额元
离职人员交接表
员工姓名：员工编号：
入司日期：年月日离职日期：年月日
各相关部门：
请按一下顺序依次为公司办理离职交接手续，并在相应的位置签名确认交接完毕。
人事部：
以下填写工作交接手续
中心/部门交接
现指定交接的工作（包括工作工具、工作文档、所有文本文件、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门主管：
年月日
□附交接清单页□不附交接清单
签名：
年月日
备注：此表为员工办理离职使用，一式一份，办理完毕后财务中心转交人力资源存档。
文件内容详见附件3：文件清单
备注：中心主任离职，请另附中心资产清单（办公用品、办公设备、中心相关资料、玩、教具等）
移交人：
年月日
接交人：
年月日
监督人：
年月日
信息管理
中心
电脑及配置情况
签名：
年月日
研究发展
中心
资料、书籍借领情况
□已归还□未归还□力资源中心
考勤核算情况
截止日期从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天
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离职人员： XXXXX 离职日期：XXXXXXX 项目基本信息 项目编号 项目名称 客户名称 项目总监 （除内训） 项目经理 （除内训） 担任角色 是否 结案 项目情况及工作交接 奖金申请信息
是否回 回款 是否 是否已发起 是否可领 领取奖金及奖 项目总监/ 交接人 奖金流程 合同 情况 交接 取奖金 金比例等说明 经理签字
其他事项
项目工作日志及加班申请是否已经全部审核通过 _____________________________________
□ 是
□否
未通过日志及加班申请情况：
成本会计签字
部门负责人签字：
备注：
本人签字：
财务签收：
1）此表填写完整后，打印纸质，交由相关人员签字； 2）签字完成后的表单，随离职申请单一起提交人事部后，方可开具离职证明。 3）纸质原件由人事部转交总秘存档； 4）电子表单请发送部门主管、总秘、财务部王瑞雪。 5）此表作为奖金审核及发放的依据之一。