王荣：公务员改革要打破“唯官是贵”格局
甘肃公务员考试《行测》真题模拟试题及答案解析【2022】7015
甘肃公务员考试《行测》通关模拟试题及答案解析【2022】：701：人生对于（）相当于（）对于体验单项选择题A、追求体会B、完善感受C、度过活动D、品尝生活2：现代企业制度以（）为核心。
单项选择题A、企业组织制度B、公司法人治理结构C、企业法人制度D、公司制3：心地：和善（）单项选择题A、洁净：皮肤B、手指：多少C、毛衣：丝绸D、胸怀：宽广4：在1956年完成汉字革命的其次年，也就是1957年，汉字拼音化被进一步提上议事_______，吴玉章领导的文改会拟定《汉语拼音文字方案》上报国务院，周恩来好像意识到不宜_______，便删除“文字”两字，从而使“拼音方案”未能剧变为“拼音文字”。
依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。
单项选择题A、日程急于求成B、行程操之过急C、日程操之过急D、行程急于求成5：跨媒体制作是指将近期具有肯定程度经济效益的作品通过不同传播媒体制作出数种副产品而绽开的商业行为。
依据上述定义，下列属于跨媒体制作的是（）。
单项选择题A、电视剧《三国影义》改编自罗贯中的小说B、奥运会开幕式同时采纳了动态空中焰火组图、地面LED系统等技术C、拍摄《黄飞鸿》系列电影D、《喜洋洋与灰太狼》电视剧很受欢迎，消失了同名电影6：单项选择题A、请选择B、请选择C、请选择D、请选择7：在人际交往中，有一种互补理论：两个人在人生观和价值观方面比较_____，而在才能和爱好方面有所不同，这样既会彼此观赏，又能____，相处也比较舒适，做起事来也会比较和谐。
填入划横线部分最恰当的一项是：单项选择题A、相像集思广益B、认同求同存异C、相近殊途同归D、趋同取长补短8：定义：①自我意识：指一个人对自己的熟悉和评价，包括对自己心理倾向、共性心理特征和心理过程的熟悉与评价。
②原意识：指由动物(特指猿群)进化而来的适合人类个体生存的基本感知。
③显层意识：指个体在人类群体(社会)中受到教育的感知结果。
典型例证：(1)尊老爱幼是中华民族的传统美德之一。
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其次要弱化“学而优则仕”的现实理念。固有的历史文化传统，让我们缺乏对多元社会追求的建构。当一个社会对权力的尊崇大于对文化的偏爱，执迷于左右他人的公权而放弃思想节操上的洁身自好，大众思考就会迷失，社会灵魂就会触礁，现实功利会让一个民族航行在激流险滩上。
就如同我们不主张单纯通过早教，孩子就能赢在人生的起跑线上一样，行政制度改革中的公务员聘任制同样是一场马拉松比赛，任重道远，解决当中的“官本位”问题，倡导科学求实尊重事物发展规律的领导思维，需要官员们深躬自省自我限权，更需要增强对权力的监督设计与科学管理，从而真正实现“阳光行政”。
畅通基层公务员上升通道，强化公务员职位合理性设置，加大公务员监督体制。如此多管齐下，类似黄庆玖的“带薪种田”现象，才会有效杜绝。
：“干部年轻化”别成违规提拔私器 2013年05月24日 09:49:13
来源： 新华网 13【字号：大 中 小】【打印】【纠错】
资料图片
安传香
当领导权威大于法治权威，身份取向高于成就取向时，公务员录用起点上的种种创新，在官场积弊深潭中泛起的阵阵涟漪就会渐渐消弭散尽。切实的为民改革一旦被公众聚焦，如果不能取得预期效果就会失信于民。同样各地密集试行的公务员聘任制，如果不从根本上解决“官本位”这个本源同宗的问题所在，同样会陷入走过场的窠臼中。
“官本位”回归到“民本位”的现实路径在哪？首先要真正建立有利于推动社会发展的双向行政负责制。即权力要为权力的来源负责，权力的来源也要为权力负责。在权力获取的天平上，如果只有感恩没有责任，失去平衡的公权就会出现问题，而在行政体系内部，没有责任附带的干部选人用人机制，只能助长提拔官员泛滥，业绩增长荒芜，或者做秀不做事，一届政绩几届包袱。
史上大量的前车之鉴也表明，政府若不是去立足于创设公平、开放的就业环境，而是直接插手就业，强制用人单位接收就业者，其结果一定是拔苗助长，使就业情形更糟。
深圳公务员摘“官帽”：官本位意识成改革最大阻力
算。陈天祥说 ， ” 在这种粗放的管理模式下 ，
干 活 不 积 极 ， 关 系积 极 ， 规 则 就 是 这 搞 潜 么 来的。
美国上世纪 ５ Ｏ年代就将公务 员分为
“
一
般 行 政 类”和 “ 艺保 管类 ”， 前 技 仅
者 就分为 ２ ３个 职 组 ，２ ５４个 职 系 ， 个 职 １ ８ 等 。英 国、 港 、 加 坡 等 地 也 分 得 很 细 。 香 新 对 此 ， 圳 市 人 力 资 源和 社 会 保 障局 深 局 长 王 敏 坦 诚 ， 前 的划 分 的确 比较 粗 放 ， 目
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ＨＯＴ ＳＳＵＥ ｌ Ｉ Ｓ 时政
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指过 于 保 守。
“ 圳将公务 员分 为三 类 ， 深 这种划分 依然很粗放ｏ 陈天祥认为深圳的步子可以 ＇ ’
更 大 一 点 ， 类 别 划 分 得 更 细 一 点 ， 则 将 否 很难 达 到分 类 管理 的目 的。
城市。
是执行 ， 不具备 “ 官”的决策权力。 但他们拥有独立的晋 升渠道 ， “ 如 执
法 员、二 级 执 法 员 … 一 级 执 法 员。各 职 七
圳成为全国第一个 实行公务员分类管理的 法员”设 ７个 职级 ， 由高至低 为 ： 级执 一 ２ ． 名来自 ４万 公安、规 划、国土、税务、 级间无上 下级 关系 ， 一级 执法员也无权 领
／ ．１ １ 日上 午 ， 圳 市 体 育 馆 人 一’ 月 ９ 深
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头攒 动 ， 一批 年轻 人拿 着 一摞
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／ 证件接受资格审查 ， 他们报考
了深圳市 行政 执法类聘任制公务员。
王荣的深圳一年
王荣的深圳一年作者：王莹来源：《小康》2010年第10期在赴任深圳一年的时间内,王荣完成了从一个陌生人到代市长,再从政府“班长”接棒深圳市委书记的多个重要角色变化。
王荣给出的答案是:“特区要继续为全国改革‘闯’盲区、破‘难区’、趟‘雷区’”。
9月中旬的一个周末,深圳福田区一家茶Q艺馆里,一场主题为“公民社会现实路径”的议政沙龙正在进行。
来自官方、学界和民间的各方人氏,对于深圳社会转型的未来方向,给出了普遍一致的判断:公民社会。
几天前,在回答深圳的社会转型这一问题时,深圳市委书记王荣也给出了自己的答案:深圳希望率先建立起公民社会。
深圳怎么办2010年4月,代理深圳十个月后,王荣正式接棒深圳“一哥”职位,成为特区的第九任市委书记。
在近一年的学习与摸底后,王荣对深圳的思考与施政轮廓也在日渐清晰:盛邀阿里巴巴、百度等互联网大佬落户深圳,启动城市市容提升计划,强制推进政府行政机构大部制改革,面对大部制改革后副职太多的质疑,直面回应“最终一定会减少”。
高调强势地向黑恶势力出击,大运会进入一周年倒计时后,开始城市文明实施计划……王荣的到来,让在市场经济改革中,习惯了关注经济收益的“务实”深圳,开始将城市发展的目光转向自我内涵的同时转型与提升。
被称为深圳历史上最大规模的政府机构大部制改革出台,市政府工作部门由原来的46个减少到31个,共减少15个,精简幅度达到1/3,大大低于中央规定大城市为40个左右的机构限额。
16个政府部门新任一把手亮相,平均年龄是52岁。
作为行政权三分改革的前奏,人事改革率先启动。
2010年1月6日,广东省委书记汪洋在参加省委十届六次全会深圳组讨论时,给深圳抛出了三大问题:而立之年,深圳立起了什么?迎接三十年,深圳要做什么?未来三十年,深圳要干什么?两天之后,王荣给出答案:“深圳首先要先行先试当好示范,还要勇于创新彰显个性。
在中国特色社会主义道路进程中,有很多事情没有人做过,很多路没有人走过,历史要求我们去做去走,这就叫做先行先试。
王荣称深圳市将拓展改革政改成突破口
王荣称深圳市将拓展改革政改成突破口谈佳隆我要评论(3) 王荣履新深圳政改难题待解记者谈佳隆/深圳报道6月12日，51岁的王荣被平调广东担任省委常委、深圳市委副书记、代市长，此消息曾让外界感到突然。
此前王荣的仕途履历几乎从来没有离开过江苏。
无疑，深圳、广东对于他来说是有些陌生的。
7月9日，在深圳市政府的一次会议上，王荣回想起一个月前的“突击任命”颇为感慨：“我到深圳来工作真的是相当突然，前后从接到通知到深圳来履行完代市长的手续，大概也就是2天时间，一点思想准备都没有。
”此番感想说明了直到6月10日，中央才正式决定王荣立即“鹏城履新”，而仅在2天之前的6月8日，中央纪委通过官方渠道公布，原深圳市委副书记、市长许宗衡涉嫌严重违纪，正在接受组织调查。
于幼军、许宗衡这两位深圳前任市长的落马让深圳处在风口浪尖。
前任倒地，继任补缺，王荣将如何继续扛起深圳改革排头兵的大旗备受外界关注。
而甫一上任，摆在王荣面前的是一道如何推进深圳各领域改革的难题。
重拾深圳改革信心六月的苏州依然清爽宜人，六月的深圳却已是骄阳似火。
与不太适应天气相比，王荣似乎更关心如何让刚经历过“一喜一惊”的深圳干部重拾改革的信心。
在7月9日的深圳市政府会议上，王荣特别要求深圳干部：“‘非常时期’要有‘非常之为’，要进一步振奋精神，以高昂的斗志和饱满的热情投身工作。
”6月初，记者在深圳采访期间，无论官员还是民众还都沉浸在喜悦之中。
因为此前5月下旬，国务院刚刚批复了《深圳市综合配套改革总体方案》(下称“综改方案”)。
5月31日，广东省委副书记、深圳市委书记刘玉浦在贯彻“综改方案”工作会议上还十分兴奋地说，国务院批复“综改方案”是深圳发展历史上具有里程碑意义的重大事件，充分体现了党中央国务院对深圳的一份特殊关心与支持，也是一份特殊的鼓励和鞭策。
“过去改革有些阻力，而如今深圳有了‘尚方宝剑’。
以前深圳市委市政府的改革，纯粹是地方行为，而现在中央认可了这些改革探索。
2015公务员工资改革方案最新消息：公务员职务职级并行将打破干部成长“天花板”
公务员工资改革方案最新消息：公务员职务职级并行将打破干部成长“天花板”原标题：公务员职务职级并行：打破干部成长“天花板”“5加2”、“白加黑”、“夜总会”，还要犯上“副科病”?当基层公务员抱怨自己工作繁重、压力极大时，公务员职务与职级并行制度改革将在全国范围普及。
这意味着，未来，公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高自己的待遇。
王刚涨工资了，418元，不多，但还是让这名在甘肃陇南市礼县干了多年的公务员兴奋了好一阵。
过去的18年，王刚一直是正科级，没想到，在退休之前，他等来了体制的福利。
2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。
会议同时还要求，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
对于这项改革，另一个更形象的说法是，公务员不升职也可以加薪，工资可能比局长还高。
王刚所在的甘肃礼县，正是试点之一。
早在《意见》被审议前，他就已经成了第一批吃螃蟹的人。
“5加2”、“白加黑”、“夜总会”，还要犯上“副科病”工资条是从2014年元月开始变化的。
原本，王刚已经作好了心理准备，从正科岗位上退休。
虽然离副处仅半步之遥，但那是道不可逾越的“天花板”。
“现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。
”国家行政学院副教授胡颖廉在接受中国青年报记者采访时说道。
此前，他曾撰写《大数据解读基层公务员生存状况》一文，文中提及，“无数基层公务员在权力‘金字塔’的底层消耗着青春和激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了‘副科病’。
”“过去，科员有可能一辈子是科员，正科一辈子是正科。
”王刚说，礼县试点职务与职级并行制度之后，让很多人有了盼头。
公选竞聘作文题：防范干部队伍中的“中国式过马路”
防范干部队伍中的“中国式过马路”2013-04-17 来源：南方日报编辑：原碧霞深圳市委书记王荣日前谈及干部心态和作风时说，当前，我们国家正处在经济社会发展转型时期，一些干部难免心态失衡，心浮气躁，甚至受到社会上不正当风气影响，存在急功近利的想法。
王荣书记用形象的比喻说，这是干部队伍中存在的“中国式过马路”现象，必须旗帜鲜明地进行反对。
所谓“中国式过马路”，就如网友的调侃：“凑够一撮人就可以走了，与红绿灯无关。
”这不仅是规则意识淡薄的表现，也是社会从众心理的一种显现。
什么是干部队伍中的“中国式过马路”现象?原本有章可循的工作流程，会被各类有影响力的人物习惯性打乱;原本明令禁止的公款吃喝，会因领导干部的带头破坏而被群体效仿;原本遵纪守法的党员干部，会在不正之风面前选择随波逐流或同流合污。
与诸如此类的行为相比，更为严重的是干部的心态。
一些干部根本就没有意识到问题的严重性和危害性，甚至到了不这么做，反而会觉得不正常、不便利的地步。
干部队伍中的“中国式过马路”现象，表面上是一种官场群体效应，实质上是法治规则失范所致。
正是因为明规则不彰，才让潜规则盛行;因为领导不自律，才让群体无所顾忌;因为约束不严苛，才让权力肆意而为。
不久前，一名刚参加工作的公务员致信《人民日报》反映单位虚假转作风：科长上班喝酒斗地主，副局长提醒“别让人逮着，都转着呢”，局长汇报“干部精神面貌焕然一新”。
这样的官场生态，只会导致更多的干部不问是非只问得失，不讲规矩只讲好处，不计原则只计结果，为了消解心中的不安，还常用“大家都这么干的”来做挡箭牌。
从根本上说，防范干部队伍中的“中国式过马路”现象，核心要义是重建干部的是非观、规则意识，以铁的纪律保证不抛弃原则、不擅越红线、不贪图一时之利。
当前，我国法制体系不尽完善，监督机制不够健全，导致一些领导干部假权力之“虎威”，谋一己之私利，有的因一时侥幸得手而沾沾自喜，甚至引发一些人的羡慕效仿，使更多的干部在权钱中迷失自我。
2015国家公务员考试热点—基层公务员“薪政”有助破除“官本位”
2015国家公务员考试热点—基层公务员“薪政”有助破除“官本位”12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)在内的6个文件。
这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，具有了相应职级，即使不当“官”也能取得相应职务的待遇。
专家认为这将改变基层公务员的“官本位”思想，提高基层公共服务质量。
工资结构不合理问题需最先解决会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
“现在基层公务员长期待遇偏低，工作定性不高，基本工资不到位，我们要解决的是这个问题。
”国家行政学院教授竹立家说。
根据《意见》中提出的“公务员职务与职级并行”的制度，竹立家表示这意味着基层公务员即使不当“领导”，只要工作年限以及工作能力到了，就可以获得相应的“职级待遇”。
国家行政学院教授汪玉凯也表示此举意味着打破了现行的公务员工资制度。
所谓公务员职务，是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长等。
而职级是指一定职务层次所对应的级别。
根据我国现行的行政级别体系规定，公务员总共划分为5级：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。
乡科级以下，还有两个级别：科员级、办事员级。
按照该划分方式，县以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长;县级各委办局，比如县发改委、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。
2006年实施的《公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
“实际上，在基层公务员中，职务才是决定工资待遇的标准，当不了领导，就拿不了那么多工资。
”汪玉凯说。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政和各部门财政安排，由此导致公务员收入差异巨大。
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时任 中 共 湖 南 省 委 书 记 张 春 贤在 湖南 省 直 机 关 加 快 经 济 发 展 转 变 方 式 座 谈
会 上 说
一
是 加 强监 督 检 查 ， 保 各 项 重 大 决 策部 署 有 效 落 实 。 对 重 大政 策措 施 落 实情 确
况、 公共工程项 目、 民生和社会 事业领 域公共资金 、 重点 目标任 务完成情况等 ， 强督 加
反 腐倡廉是事 关党和 国家生死存亡 的重大政 治 问题 ， 也是 全党全社会 的共 同任
务， 需要 广 泛调 动 社 会 各 方 面 的 积 极 性 ， 分发 挥 广 大人 民 群 众 的 重 要 作 用 。 各 民主 充
充 挥 众 孥发 人 群 在 分 民 。
反腐倡廉建设 中的重要作用
罗志 军 ：
政府系统反腐倡廉 要 做 好 五 方 面 工作
真务 实之风 ， 把工作着力点更 多地放到解决 改革发展 中的实际问题 上来 ， 时间和精 把
力 更 多地 集 中到 抓 落 实上 来 ， 力创 造 实 实在在 的工 作 业 绩 。 努
— —
江 苏 省 省 长 罗 志军 在 江 苏 省政 府 召 开 的 第 三次 廉 政 工 作 会议 上 说
苏 荣 ：
加强 官 德 修 养 提 高 思 想 境 界
标 。 所 以说 ， 官德 好 坏 事 关党 和政 府 的整 体 形 象。领 导 干部 施 政 以德 ， 直 清廉 ， 正 忠于职 守， 多为人 民做 好事 ， 和政 府在 人 民群 众 中的 形 象就会 提升 ， 信 力就会 提 高 。 党 公
较、 有疲 劳的 时候 不抱 怨。
— —
中共 中央 政 治局 委员 、 中组 部 部 长 李 源 潮在 为 机 关 干 部讲 党课 时 指 出
转 变 经 济 发展 方 式 ， 们 不 能 “ 悠 悠 ” 不 能 “ 脑 袋 ” 解 决 问题 。要 从 全局 和 我 慢 、 拍 来
战 略 的 高度 来认 识 转 变 经济 发 展 方 式 的 重 大 意 义 ， 把 经 济发 展 方式 的 转 变 当做 发展 要
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众服务。
公务员改革要打破
广东省委常委 、 深圳市委书记王荣在“ 深圳市行政机关公务员分类 管理 改革
（ 辑 编 李衍梅 ）
“ 唯官是贵” 格局
动 员 大 会 ” 说 上
１ ４
政府法制２１年 ００
张春 贤 ：
转变经济发展方式 不能“ 慢悠悠” “ 、拍脑袋”
的 新 机 遇 。在 转 变发 展 方式 中 ， 继 续 发 扬 “ 道 超 车 ” 要 弯 的精 神 ， 挥 “ 为 天 下 先 ” 发 敢 的 精神 ， 扬 民 主 ， 思 广 益 ， 发 集 高起 点科 学谋 划 好我 省 经济 发展 方 式转 变的 各 项 工作 。
察 和 监 管 。二 是 深 化 政 务 公 开 ， 力推 进 行 政 权 力 阳 光运 行 。深 入 推 进 行政 权 力 网上 大
公开透 明运行 、 财政预算公 开透明和公 用事业单位 办事公 开。三是 以完善制度 为重
点 ， 进 政 府 机 关 惩 防 体 系建 设 。 四 是 认 真 贯 彻 实施 《 政 准 则 》 促 进 领 导 干部 廉 洁 推 廉 ， 从 政 。五 是 大 力加 强政 风 建 设 ， 一 步 提 高行 政 机 关执 行 力 。 大 力 弘 扬 真抓 实干 、 进 求
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中组部干部要做到 不伸手 、 不计较 、 不抱怨
劳 ， 样 对 中央 负责 、 干部 负责 、 怎 对 对组 织 工 作 负责 ， 怎样 接 受从 严 要 求 、 严 管 理 、 从 从
严监督等 问题 ， 比学习、 比工作 、 比奉 献， 做到有功劳的时候不伸手 、 有苦 劳的时候不计
引 导 公 务 员树 立 正 确 的 职 业 价 值 取 向 和 职 业 发 展 目标 ， 范职 业 发展 路 径 和 职 业行 规
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些优越感 、 少一些居 高临下 ， 多一些感恩之心 、 多一些设 身处地 ， 心尽 力为人 民群 尽
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中共 西 省 委 书记 苏 荣 ３ ２ 月 ５日在 《 民 日报 》 表 文章 指 出 人 发
以往公务员的各种待遇都与行政职务级 别挂钩 。实行公务 员“ 分类管理” 改革 ， 有
助 于打破“ 官本位” 意识 、 打破 “ 唯官是责” 的格局 ， 从制度上淡化“ 的价值标 尺意义， 官”
加 强 官德 修 养是 提 升 党 和政 府 形 象、 引领社 会 风 尚的 需要 。官德 影响 民风 ， 官 者 为 的 道德 水 平 如何 ， 一 定程 度 上 反 映 着一 个社 会 或地 区的 整体 道 德 水 平 。俗 话说 ，上 梁 在 “
不正 下梁歪， 中梁 不 正 倒 下 来 ” 一 个 社 会 、 个地 方 风 气 正 不 正 ， 导 干部 就是 风 向 。 一 领