异质型人力资本主导高新技术企业合约研究
人力资本异质性和知识外溢对产业结构升级的影响研究——基于省级
４ ５・
武晓霞， 金
素： 人 力资本 异质 性和 知识 外 溢对产 业 结构升 级 的影 响研 究
量 模 型对上 述 问题予 以解 答 ， 并 在 所得 结论 的基 础上 为各 省 区和 区域 制 定产 业 结 构政 策 提 供有 效 的
建议。
二、 基 本 理 论 假 说
（ 一） 人 力资本 异质性 与 产业 结构 升级
有 显著影响。
［ 关键 词 ］ 人 力资本异质性 ； 知识外溢 ； 产 业结构升级 ； 人 均受教 育年 限； 研发存量 ； 产 业集聚； 人力资本投资
［ 中图分类号 ］ Ｆ ２ ４ ９ ． ２
［ 文献标识 码］ Ａ
［ 文章编号］ １ ６ ７ ２ —８ ７ ５ ０ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ５ —０ ０ ４ ５—１ １
识外 溢也 是 影 响产业 结 构升 级 的关键 因 素 。那 么 ， 这些 因素 对 于推 动各 省 区和 区域 的产业 结 构 升级 究 竟发挥 了什 么作 用 ， 其 影 响力 的方 向 和大小 究竟 有何 不 同？此 外 ， 能否从 理论 上证 明产业 结 构升级 的空 间差异 确 实存 在 呢？为 此 ， 我们将 通 过建 立 基本 的理 论 假说 和 构 建包 含 空 间 因素 的空 间面 板计
一
、
引 言
２ ０ ０ ８年 的金 融危 机对 中国经 济产 生 了 巨大 冲击 ， 许 多学 者认 为本 轮 国际金 融危 机 对 中 国经济 的 影 响表面 上 是对 经济 增长 速度 的冲击 ， 实质 上是 对 不合 理 的 经济 发 展方 式 的冲击 。党 的十 八 大报 告
提 出“ 推进 经 济结 构 战略性 调 整是 加 快 转 变 经济 发 展 方式 的 主攻 方 向”… ， 而转 变 中 国经 济发 展 方
传统产业企业与高新技术企业产权结构安排比较研究
传统产业企业与高新技术企业产权结构安排比较研究【摘要】在产权结构安排问题上，学术界存在“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”两派争论。
本文认为，不应抽象谈论企业的产权结构，应当结合企业产业特征，对不同产业企业做出不同的产权安排。
【关键词】传统产业企业高新技术企业产权结构产权安排的实质是剩余索取权和剩余控制权的占有问题。
张维迎（1996）认为，由于人力资本与其所有者不可分离，因此它不具有抵押性。
相反，物力资本与其所有者的可分离性决定了其具有抵押功能。
物质资本所有者注定了是企业的风险承担者。
周其仁（1996）认为，人力资本较之非人力资本最大不同之处在于人力资本必须得到“激励”，这源于人力资本的产权特性。
方竹兰（1997）认为，非人力资本社会表现形式的多样性大大降低了非人力资本所有者的企业投资风险。
随着人力资本专用性的增强，人力资本所有者成为企业风险的真正承担者。
并且，人力资本所有者还是社会财富的真正创造者。
因此，“劳动雇佣资本”是一个不可逆转的历史趋势。
“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”争论的焦点在于谁是企业风险的真正承担者。
企业作为人力资本所有者和非人力资本所有者的契约合作组织，其所有权实际上是一种“状态依存权”：什么状态下谁拥有剩余索取权和剩余控制权。
本文认为，划分不同企业所具有的不同状态的标准在于人力资本与非人力资本在企业中的地位。
这种地位又取决于企业的产业特征。
鉴于此，本为把将要研究的企业分为传统产业企业和高新技术企业。
一、人力资本所有者与非人力资本所有者在传统产业企业中的地位所谓传统产业，是指在工业化的初级阶段和重化工业阶段发展起来的一系列产业群。
从统计分类来看，大都属于第二产业中的原材料加工工业，加工工业的轻工业，劳动密集型，技术含量和档次比较低的重型加工工业等行业。
从传统产业的内涵我们可以看出，在劳动密集型和技术含量比较低的企业中，人力资本具有较大的低水平同质性以及较强的可替代性。
由于农民工在传统产业中占有相当比例的就业人数，我们在此以农民工的受教育程度来反映传统产业中的劳动者文化程度。
浅谈人力资本异质性与企业技术创新能力
浅谈人力资本异质性与企业技术创新能力引言人力资本是企业最重要的资产之一，而人力资本的异质性则是企业技术创新能力的重要决定因素。
本文将从人力资本异质性与企业技术创新能力的关系角度进行探讨，分析人力资本异质性对企业技术创新能力的影响，以期为企业提升技术创新能力提供一定的借鉴与启示。
一、人力资本异质性的内涵人力资本异质性是指在资源有限的情况下，由于员工的特质和差异所形成的人力资源结构的差异。
人力资本的异质性主要表现在员工个体能力的差异，包括知识技能、创新能力、学习能力、适应能力等方面。
在企业内部，员工的人力资本异质性表现为不同员工在技术水平、学历背景、专业能力、工作经验等方面的差异。
二、人力资本异质性与企业技术创新能力的关系1. 人力资本异质性是企业技术创新的内在动力人力资本异质性的存在为企业技术创新提供了内在动力。
员工的差异性意味着企业内部存在着不同的知识技能和创新能力，这种差异性激发了企业内部的创新活力。
一方面，不同员工之间的交流和互补使得企业可以融合更多的知识和创新资源，推动技术创新的发生和发展；员工的差异性也为企业带来了不同的视角和思维方式，促进了技术创新的多元化和全面性。
2. 人力资本异质性是企业技术创新的重要保障人力资本异质性是企业技术创新的重要保障。
在一个充满竞争与挑战的市场环境中，企业需要不断进行技术创新以保持竞争力。
而拥有多样化的人力资本，意味着企业可以在技术创新领域上拥有更多元的选择和更大的灵活性。
不同员工所具备的不同技能和能力，使得企业在技术创新过程中可以有更多的选择，在技术创新的过程中可以有更多的路径和方向。
这种多样性的保障使得企业在技术创新过程中避免了单一化和僵化的风险，有利于技术创新的顺利进行。
3. 人力资本异质性是企业技术创新的关键要素人力资本异质性是企业技术创新的关键要素。
技术创新需要具备较为广泛的技术知识和专业技能，而这些技术知识和专业技能往往分散存于企业的不同部门和员工之中。
高新技术企业的人力资本与物质资本契约关系及其所有权安排
高新技术企业的人力资本与物质资本契约关系及其所有权安排本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！与传统企业相比，高新技术企业的持续发展需要知识和技术的不断创新，因而更依赖于人力资本。
人力资本在企业中的地位和作用日益突出，这使得高新技术企业的人力资本与物质资本的契约关系与传统企业呈现出迥然不同的特征。
高新技术企业正是基于两种资本的新型关系和内在互动规律，否定和摒弃了传统企业的产权制度和治理结构，建立起新型的企业产权制度和治理结构，这是高新技术企业快速、持续发展的制度保证。
本文将在比较研究高新技术企业与传统企业人力资本与物质资本之间契约的本质差异基础上，分析高新技术企业所有权安排特征。
一、人力资本与物质资本的契约关系：高新技术企业与传统企业的比较分析与传统企业相比，高新技术企业人力资本与物质资本的关系发生了深刻变化，主要表现在以下三点：1.从雇用关系到合作关系的转变传统企业的最大特征是生产的资本化，即在企业的创立和发展过程中，物质资本投入比重非常大并远远超过人力资本投入比重；同时，从市场供求关系看，物质资本供应相对稀缺，而人力资本（主要是普通劳动力）相对充足。
因此，传统企业的主人是物质资本所有者。
人力资本在形式上隶属于物质资本，纳入到物质资本运动中并服从物质资本的需要，支配了物质资本也就支配了人力资本，产权的运作仅是物质资本的运动，即资本增值和创造利润的过程。
这样，企业的契约关系表现为物质资本所有者雇用人力资本所有者的关系。
即使是在“两权分离”的现代企业里，企业经营管理职责由人力资本所有者（企业家或职业经理人）承担，物质资本所有者（股东）投入的股本在公司中转化为公司的法人财产，这种安排仍没改变股东是企业的所有者、经营者是股东的被雇用者的状态，经营者仅被视为股东的代理人，股东通过董事会或股东会“用手投票”行使企业的控制权，或通过资本市场“用脚投票”制约管理者。
异质型人力资本对技术进步的影响研究
（ ） 要素 生产 率（ Ｆ ） 一 全 Ｔ Ｐ 的估算
设 Ｃ—Ｄ生产 函数 为 ：
Ｙ＝ＡＫ。 ａ“ Ｌ卜 ｅｅ ｔ （） １
其 中 ｙ、 Ｌ 分 别 是 国 内生 产 总值 、 本 存 量 、 Ｋ、 资 劳 动 力投 入 ； 是 技术水 平 ； 是 非物 化的外 生 的技术 Ａ 进 步 比率 ； ｔ是 时 间 趋 势 ； ａ为 物 质 资 本 的产 出 弹
教育 （ 中、 中、 初 高 中专 、 高 ） 限 （ Ｊ ） 征人 力 职 年 Ｐｚ 表 资本 ①； 科 学 研 究 支 出 占 财 政 总 支 出 的 比 重 以 （ｚ 表 示 科 技 投 入 。 实 证 分 析 中 ， 变 量 Ｂ Ｈ Ｂ Ｈ） 除 Ｚ 外 ， 它变 量均采 用 对 数 形 式 。相 关 变 量 的估 算 方 其 法 与数 据来 源情况 如下 。
力 资本却 显著 地 影 响 全 要 素生 产 率 。李 小 平 、 钟 朱
棣 Ｈ ， ｌｉ ｅ、 海 峥 和 赵 敏 强 基 于 中 国 省 际 面 Ｆｅ ｈ ｒ 李 ｓ 板 数据 的分析 也 表 明 ， 力 资本 对 全要 素 生 产 率 具 人
有 显著 的正 影响 。
然而， 究竟 哪 种 类 型 的人 力 资本 对 技术 进 步 的
贡献 更大 ？在 财 政 紧 约束 条 件 下 ， 政府 应 该 优 先 发 展 何种类 型 的人力 资本 ？国 内研究 主要 侧 重于不 同 类 型人力 资本 对 经 济 增 长 的影 响 ’ ， 于 它们 和 ’关
技 术进 步 的关 系所 做 的实证 研 究 相 对较 少 。那 么 ， 不 同类 型人 力资本 对 技术进 步 的影响 如何 ？我们 认 为， 人力 资本 具有 显著 的异 质性特 征 ， 高素质 人力 资 本 具有 更 稀 缺 的技 术 创 新 能力 与 吸收 能 力ｎ ， 能 ］更
人力资本与高新技术企业治理
人力资本与高新技术企业治理
熊风华
【期刊名称】《技术经济与管理研究》
【年(卷),期】2007(000)001
【摘要】人力资本是高新技术企业的关键要素,它具有专用性与团队性的特征,并承担了企业部分经营风险,物质资本与人力资本的关系为一种合作关系.适应人力资本与高新技术企业契约特性,高新技术企业从治理目标,内部权利配置以及对人力资本的激励等治理机制等有别于传统企业.
【总页数】2页(P50-51)
【作者】熊风华
【作者单位】西南大学,经济管理学院,四川,重庆,400715
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
1.产权、人力资本与高新技术企业治理结构 [J], 龙勇;吴洋
2.非人力资本与人力资本结构变化对企业治理模式的影响 [J], 钟陆文
3.高新技术企业治理结构对公司绩效的影响——以西安市高新技术企业为例 [J], 王晓红
4.高新技术企业治理结构对研发投入的影响研究--以西安市高新技术企业为例 [J], 王晓红
5.人力资本对高新技术企业治理结构的影响 [J], 连宝典
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企业家异质性人力资本、收入分配与企业成长研究
企业家异质性人力资本、收入分配与企业成长研究
王素娟;徐向艺
【期刊名称】《中国海洋大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2014(000)005
【摘要】针对企业家的收入分配，提出将企业家人力资本价值分为内在性人力资本、产出性、社会性三类价值形态，以企业家人力资本价值为收入分配的核心基础，构建企业家人力资本、收入分配和企业成长的作用机理模型。
并实证分析企业家人力资本价值对薪酬分配的影响，结果显示，企业家产出性人力资本对企业家薪酬分配具有显著正向影响；内在性人力资本对薪酬的影响呈现较大差异性；社会性人力资本与企业家薪酬不相关或负相关。
企业家薪酬分配应以人力资本价值作为核心依据，并注重体现企业家人力资本不同价值形态的互动效应，实现企业家长期性的人力资本价值，最终促进企业持续稳定成长。
【总页数】6页(P73-78)
【作者】王素娟;徐向艺
【作者单位】山东大学威海商学院，山东威海264209;山东大学管理学院，山东济南250100
【正文语种】中文
【中图分类】F272.91
【相关文献】
1.企业家人力资本与企业成长模式研究 [J], 吴小勇
2.企业家人力资本与企业成长——一个理论的分析框架 [J], 李忠民;宋晓亮
3.企业家人力资本与企业成长关系研究的创新与探索——《民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究》评介 [J], 张体勤
4.企业家人力资本与企业成长——一个新的理论分析框架 [J], 陈卫国
5.科技型企业家人力资本与企业成长性研究 [J], 缪小明;李淼
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异质型人力资本研究的一个理论综述
家阶层中常占多数” “ ，稀有天才 的租金可以看作企业家收人
中一 种特 别重要 的 因素” 同上 ，８ 页） 。（ ２３ 很显 然 ， 马歇 尔认为 ， 家是 “ 企业 具有 特殊 天才 的人 ”有 ，
则在纯一种族群体中分布的” 。 熊彼特提出了“ 创新” 模式。现代企业家是管理者， 其管 理活动的核心是创新 。作为“ 革新者”区别于企业 的日常工 ，
作和 单纯 的管理 活动 ， 只有能对 经济 环境做 出创造 性 反应 并 产生 了动 态性 的经济运 动 、 推进 经济增 长 的经理人 才 能称 为 企业 家 。熊 彼特认 为企业 家 总是推 翻 已有 的生 产方 式 ， 打破
经营与管理
异质 型 人 力 资本 研 究 的 一个 理 论 综 述
张 捷
（ 南民族 大学经 济 学院 ， 南 昆明 ６ ０３） 云 云 ５０ １ 摘要： 迄今 为止 ， 内外经 济 学家对 于人 力 资本理 论 的分析较 多局 限 于人 力 资本的 应用 和创造 的途径 等 方面 ， 国 忽视 了 对人 力资本的生产力本质等问题的探讨。通过对 国内经济学家分析的归纳， 本文力求明确地界定异质型人力资本的
作 用则表 现 出报酬递 增 的倾 向” 。虽 然马 歇尔 没有 指 出企 业
熊彼特认为， 大约有四分之一的人创新精神极度贫乏 ， 他们只能从事经济生活中最琐碎的事务， 对社会所起 的作用 微乎其微； 大约一半的人具 有中等水平 的创新能力 ， 这里面
可 以包括 “ 有 的工 商业 人士 ”他们 主要依 靠来 自经 验 的常 所 ，
（ 舒尔茨首先放弃 了劳动力 同质型的假设已经被学 三）
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高新 技术 企业 与 传统 企业 在合 约 结构 上有 所
２ １ ／ ７ 总 第 ３ ９期 ０００ ９
文章编号：１０ — ４ Ｘ （００ ７一 Ｏ６— ５ ０ １ １８ ２ １ ）０ ＯＯ ０
商 业 研 究
袁建 昌，刘春娣
（ 上海工程技术大学 高职学院，上海 ２０３ ） ０４ ７
摘要 ：异质型人 力资本是 高新技 术 企业最 重要 的资 源，异 质 型人 力资本 所有 者 的创 造 性 劳动是
管 理 者 提 供 经 营 管 理 知 识 和 技 术 劳 动 者 提 供 技 术
高新技术 企业 是 异质 型 人 力 资本 主 导 的合 约
主要包含两层含 义 ：一 方面 ，从利润来源或利润创 造的角度 来看 ，高新 技 术企 业 的企 业 家 和科 技 人
员通 过承 担 高于传 统 企业 的技 术 和市 场 的不确定
Ａｂ ｔ ａ ｔ ｄ ｏ ｙ ｃ ａ ｃ ｈ ｍａ ａ ｉ ｌｉ ｔｅ ｍｏ ｔ ｍｐ ｒ ｎ ｅ ｏ ｒ ｅ ｉ ｉｈ—ｔｃ ｎｅ ｐ ｉｅ 。 ａ ｄ ｃ ｅ ｔ ｅ ｗ ｒ ｆ ｓｒ ｃ ：Ｉ ｉ ｓ ｎ ｒ ｔ ｕ ｎ ｃ ｐ ｔ ｓ ｈ ｓ ｏ ｔ ｔ ｓ ｕ ｃ ｎ ｈｇ ｉ ａ ｉ ａ ｒ ｅ ｈ ｅ ｔｒ ｒｓ ｓ ｎ ｒ ａ ｉ ｏ ｋ ｏ ｖ
约 ，其 中占主导地位 的应该 是异质型人力资本 。
不 同，首先是 因为其 资本 结 构 中人 力 资本 相 对 于 物质资本 的重 要性 增 加 ，其 次还 在 于 人力 资 本 结 构 中科技 型人 力 资本 的重 要 性增 加 。从 传 统 企 业
到高新 技 术企业 在 合约 性质 上 实现 了从 劳动 合 约 向知识 合约的转变 ，“ 识合约 实际上 是对 于经 营 知
Ｒｅ ｅ ｒ ｈ ｏ Ｉ ｉ ｓ ｎ ｒ ｔｃ Ｈ ｕ ａ ｐ ｔ ｌＬｅ ｄ ｇ ｍ ｇ —ｔ ｃ ｔ ｒ ｉｅ Ｃｏ ｔ ａ ｔ ｓ ａ ｃ ｎ ｄ ｏ ｙ ｃ ａ ｉ ｍ ｎ Ｃａ ｉａ ａ ￣ ｈ — ｅ ｈ Ｅｎ ｅ ｐｒｓ ｎ ｒ ｃ
Ｙ ＵＡＮ Ｊａ ｉｎ—ｃ ａ ｇ Ｉ ｈ ｎ—创 意 、一种 新管 理理 念 、 些 意会知识 ，都是企业 占领新市场 、获取超额利
一
润的关 键所在。另一方面 ，从企业所 有权 分享的角
决 于技 术生产 者 的技 术知识 引人 ” “ 。 高新技术 企 业 的实 质在 于其 技术 知识 的生产 或知 识创 新 劳动 成为合 约的核 心内容 ” ① 。 因为知 识 的所 有者 和载体
实际上是异质 型人力 资本 的拥 有者 ，如果进 而将 高 新技 术企 业视 为物 质 资本 与人 力资 本 的特别 合
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度来看 ，相对 于其在企业利润创造 中的作用 ，异质
型人 力 资 本 也 应 享 有 企 业 所 有 权 ，并 且 是 与 其 在 企 业 中 重要 性 相 匹 配 的 所 有 权 。
企业价值 的真 正源泉 ，高稀 缺性 、强 专用性 、 自学 习性 决定 了异质 型人 力 资本在 高新技 术 企业 多方博弈 中处于主 导地位 ，异质型人力资本理应主 导高新技 术企业合约。 关键词 ：高新技术企 业；异质 型人 力资本 ；合约
中 图 分 类 号 ：Ｆ ７ ．２ ２ ２９ 文 献 标 识 码 ：Ａ
性 。在 企业 利 润创 造 的过 程 中发挥 了不 可替 代 的
作 用 ，这些 人 力 资 本 的 一 项 新 发 明 、一 个 新 软 件 、
一
知识 的创新 能 力 和努 力 的租 金 的一 个制 度 安排 。 ” “ 在知识合约 的组织 中 ，企业 的成 长不仅 仅取 决 于 增量 的管 理能力 （ 理知 识 ） 的引 入 ，同时还 取 管