高新技术企业技术研发人员人力资本价值评估研
高新技术企业资格认定指标报告
高新技术企业资格认定指标报告高新技术企业是指在科学技术领域内，依靠自主创新能力，实施技术开发和成果转化，具有核心知识产权，并为企业持续创造经济利益的企业。
高新技术企业的资格认定是经过一系列程序和指标评估的，以下是相关参考内容。
高新技术企业资格认定主要参考以下指标：1. 研发投入：高新技术企业应具备一定的研发投入能力，通常要求企业在一定的时间内的研发投入占销售收入的比例达到一定的要求。
如企业自成立后的一定年度内研发投入占销售收入的比例不小于15%、企业最近一年研发费用支出不少于500万元等。
2. 自主创新能力：高新技术企业应具备一定的自主创新能力，表现为企业在技术领域内的自主知识产权数量和质量，包括专利、软件著作权等。
如企业获得的有效专利数量大于等于一定数量，其中发明型专利占比不小于一定比例。
3. 技术人员比例：高新技术企业应具备一定比例的技术研发人员，通常要求企业技术研发人员占企业员工总数的比例达到一定要求。
如企业技术研发人员数量在一定比例以上。
4. 技术成果转化：高新技术企业应具备一定的技术成果转化能力，即能够将科技成果转化为经济效益。
如企业获得的技术成果转化经济效益达到一定标准，包括市场销售收入、技术成果转化的实际应用等。
5. 经营管理能力：高新技术企业应具备一定的经营管理能力，包括财务状况、组织结构、内部管理制度等方面。
如企业的财务状况健康，具备一定的盈利能力和发展潜力。
6. 社会影响力：高新技术企业应具备一定的社会影响力，包括企业形象、社会责任、行业地位等方面。
如企业在行业内的知名度和影响力，企业承担的社会责任等。
以上是高新技术企业资格认定的一些参考指标，不同地区和行业可能还会有一定差异。
企业在申请认定时需要提供相关的材料和证明，经过专业机构或政府部门的评估来确定是否具备高新技术企业资格。
注：本文中未包含链接，请根据实际需求自行添加。
高新技术企业价值评估指标体系构建
制度。 这引发了高新技术企业普遍存在的公司治理问题 ： 企业法律
（ ） 业环境评估指标 行业环境评估 指标 反映行业 前景 和 一 行 行业平均利 润率 。由于高新技术千差万别 ， 一般很难找到行业 、 技
术、 规模 、 环境及市场都相 当类 似的可 比公 司 ， 在评估 价值时会 出 现不少难点问题 ， 因此 ， 评估时要具体问题具 体分 析。如对 于 目前
大 。然而 ， 由于无形 资产 的特性 ， 使得其产权往往存在 巨大的潜在
风险。 其一 ， 高新技术企业知识产权来源可能 不合法 。由于许 多 高新技 术产品一旦开发成 功 ， 其模仿复制的成本较低 ， 加上我国 目
前的法律法 规体 系不完善 ，导致相 当一部分高新技术企业所依赖
的无形资产产权 有缺 陷 ， 或者面临侵权 诉讼 。 如一些大型高新技术
实际经营管理情况 ， 了解企业 法律边界与经济边界的契合程度 ， 并
作适 当处理 ， 如调整贴 现率等 ， 再在此 基础上 ， 用适 当的方法 ， 运 评 估企业 的真正价值。 （ ） 三 研究开发 能力评估指标 一般企业相 比 ， 高新技 术企 业对知识技术的依赖性更强 ，其价值 中无形资产价值所 业的显著特点就是高新技术密 集、 高知识密集 、 高投入与高产 出 、 高风险 和高发展速度 。
目前企业价值评估方法主要有 ３ ：成本法 、市场法 和收益 类 法， 由于各 自的理论基 础和假设前提不 同， 这些方 法的适用范 围各 不相同。 成本法在评估 公司价值时 ， 以企业单项资产 的成本为 出发 点， 具有客观性 ， 但却忽视 了企业 的整体收益和 获利能力 ， 更不考 虑那些 没有在财务报表上反映的项 目，这对机会价值 占企业价值
基于价值链思维的高新技术企业价值评估
基于价值链思维的高新技术企业价值评估作者：朱永明孟庆南来源：《财会通讯》2013年第14期在知识经济时代，高新技术企业俨然已经成为推动我国经济持续发展的重要力量。
随着并购、重组、上市等经济活动的日益频繁，以及对风险投资的特殊要求，高新技术企业价值评估问题也越发显得重要，它在企业上市、企业并购、产权交易、风险投资、企业经营决策等领域发挥着重要的作用。
因此研究高新技术企业价值评估问题十分具有现实意义。
然而，由于高新技术企业具有不同于传统企业的特殊的成长模式和发展特点，使得应用传统方法评估高新技术企业价值时显得束手无策。
本文针对高新技术企业高无形资产投入、高风险、高成长、高收益以及高智力等特点，结合企业生命周期理论，以企业价值链思想为基础，从财务因素和非财务因素两方面出发，提出了高新技术企业价值评估的新思路。
一、传统价值评估方法的利弊目前，国际上通用的三种基本的价值评估方法主要包括：成本法、收益法和市场法。
也有很多学者提出来一些其他的评估方法，但归根结底都是以上三种基本方法的演变与综合。
成本法主要依赖于企业的历史数据来测算和推导现时市场价值，这就要求被评估企业要有可靠的历史数据记录，而我国高新技术企业大都起步较晚，而且高新技术企业早期投入的无形资产远远多于有形资产，在我国现有会计制度下，无法找到一种合理价格将这部分无形资产的生产成本表示出来。
所以成本法无法适应高新技术价值评估的需要。
收益法的核心即折现企业的未来收益，其使用的前提是企业具有持续的盈利能力。
但收益法在计算过程中往往采用较高的折现率，这容易忽视未知信息中所蕴含的基于，这种基于的未来价值对于高新技术企业来说是巨大的，因此收益法也难以适用。
市场法的应用建立在一个重要前提之下，即：市场充分有效。
然而我国证券市场属于弱式有效市场，规模小，法律法规体系尚不健全。
而且就目前我国高新技术企业的发展情况，很难找到行业、技术、规模都很类似的理想可比企业，进行全面比较的条件尚不成熟，所以市场法的局限性使得其无法应用于高新技术企业价值评估。
知识经济条件下的企业人力资本价值评估理论探讨
知 知识 识经 经济 ห้องสมุดไป่ตู้条 条件 件下 下的 的企 企业 业人 人力 力资 资本 本价 价值 值评 评估 估理 理论 论探 探讨 讨
唐 建 坤
长沙 41 0 0 0 7）
（中南大学 商学院，湖南
文摘编号：1 0 0 5 - 91 3 （20 0 6）0 8- 0 0 0 8- A 摘 要：随着知识经济的发展 ，人力资 本资产在企业 经营中发 挥着越 来越重 要的作 用，尤其是 高新技 术企业， 人力资本资产占 有很大的比重。因此，对企业的人力资 本价值 进行评估 和确认， 对人力资 本参与 分配、激励 创新、 促进企业财务管理创新及发展高新技 术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述 企业人力资 本价值评 估 的必要性及评估方法。 关键词：人力资本价值；生产型人力资本；经营管理 型人力资本；分成率；股票期权 中图分类号： � 273. 4 文献标识码： A 文章编 号：1 0 0 5 - 91 3 （20 0 6）0 8- 0 0 0 8- 0 3
中分 离出 人力 资本并 单独 确认 。 3. 按照 得 到 普 遍 接 受 的 商 誉 计 量 理 论 ， 商 誉 与人 力资 本之 间存在 着诸 多联 系， 这从 一个 侧面 佐 证了 两者 之间 存在着 某些 同质 性， 人力 资本 类似 于 商誉 ，是 企业 的一项 无形 资产 。 4. 随着 知 识 经 济 的 兴 起， 作 为 创 造 知 识 的 主 体人 力资 本在 企业中 具有 越来 越重 要的 地位 。知 识 的创 新， 知识 资本的 增长 ，在 很大 程度 上取 决于 人 力资 本的 能动 性、智 力及 创造 性的 发挥 。人 力资 本 是企 业获 得竞 争优势 、赚 取超 额利 润的 根本 。微 软 （中国 区） 人力 资源 总监 张铭 称： “在微 软只 有两 种 财富 是最 宝贵 的：一 是微 软的 知识 产权 ，另 外则 是 微软 的人 力资 本。 ” 5. 现实 经 济 中 ， 出 现 大 量 人 力 资 本 同 其 他 资 产一 样参 与分 配的实 例。 如我 国南 京联 创公 司已 将 人力资 本 作 价 1 8 6 万 元 （ 占 总 股 份 的 23. 3% ） 入 股， 有效 体现 了人力 资本 的价 值； 还有 体育 产业 中 球员 的转 会价 等。现 实中 的这 些实 证案 例不 仅把 对 人力资 本 确 认 为 企 业 的 一 项 资 产 提 出 了 现 实 的 要 求， 而且 也为 把人力 资本 确认 为企 业一 项资 产提 供 了实 证依 据。 （二） 人 力 资 本 价 值 评 估 是 企 业 发 展 的 需 要 。 首先 ，人 力资 本价值 评估 是加 强企 业内 部管 理的 重 要手段 。人 力 资 源 一 经 组 合 运 用 于 企 业 的 生 产 发 展， 就形 成一 定的人 力资 本。 通过 评估 企业 的人 力 资本 ，企 业可 知晓现 已拥 有的 可利 用的 人力 ，确 认 取得 人 力 资 本 的 耗 费， 合 理 分 配 企 业 成 本 。 一 方 面， 可核 算分 配进生 产成 本的 直接 人工 费用 、间 接 人工 费用 ；另 一 面 ，可 核算 分配 进管 理费 用的 管 理人 员工 资。 人工费 用的 合理 核算 可促 使企 业提 高 财务 管理 效率 并促进 企业 财务 管理 创新 。企 业可 通
高新技术企业价值评估的指标体系研究
说 是 典 型 的 代理 问 题 ， 管 资 本 所 有 者 拥 有 企 业 的法 律 所 有 权 ， 企 尽 但 团 企 高 新 技术 企 业 是 指 那 些研 制 开 发 、 产 销售 高新 技 术 产 品或 大规 业 经 营 管 理 和 创新 活 动等 往 往 由 具体 人 员 、 队 承担 和 负 责 。比如 ， 生 模 运 用 高 新 技 术 的企 业 ， 不 同 于一 般 企业 的 本 质 特 点 。 在 为 社 会 业 的客 户 资 源 等关 系 资本 大 量 掌握 在营 销 人 员 手 中 ， 核 心 技 术则 掌 它 是 而 企业 管 理 层 则 可能 掌握 到 总经 理 手 里 等 等 。 以 上 提供 产 品或 服 务 的过 程 中 涉及 到 的 基 于 新 兴 科 学 知 识 的技 术 含 量 比 握 在 研 发 人 员 手 里 。
人力资本投资的风险与价值评估
人力资本投资的风险与价值评估一、引言人力资本是企业最重要的一项资产，也是企业生产经营的基础资源。
随着市场不断深入，人力资本的价值也逐渐得到了全球企业的重视。
因此，如何进行人力资本投资价值评估以及如何对其风险进行评估成为了企业经营中的一个重要问题。
二、人力资本投资的价值评估人力资本投资的价值评估是企业人力资本管理中的一个重要环节。
在确定投资规模、投资方向以及投资时间等方面，需要结合人力资本的质量和数量、市场需求以及预期收益等因素进行综合分析。
1.人力资本的质量和数量人力资本的质量和数量是公司决策人力资本投资的重要参考指标。
一般来说，高素质人才和丰富的人力资源是企业进行人力资本投资的前提条件。
2.市场需求市场需求的变化是人力资本投资的重要外部环境因素。
如果市场需求变化较大，可能会导致企业人力资本投资的生产力下降，从而影响企业的经济效益。
3.预期收益预期收益是企业人力资本投资的重要内部因素。
在确定投资规模和投资方向以及投资对象时需要先确定预期收益。
三、人力资本投资的风险评估人力资本投资的风险评估是企业人力资本管理中的重要环节之一。
在进行投资决策时，需要评估投资风险、制定风险控制策略。
1.预测风险未来的人力资本在市场上的变化是难以预测的，企业需要考虑未来经济变化、人口变化、产业结构变化等因素对人力资本的影响，从而预测人力资本投资可能面临的风险。
2.理性分配风险合理分配风险是人力资本投资中的一项重要任务，企业需要根据自身经济和业务情况，合理判断风险因素所占的比例，合理分配风险。
3.制定风险控制策略企业需要根据自身风险特点制定相应的风险控制策略，深入了解人力资本的市场环境，及时掌握市场趋势，建立风险分析预警机制，及时采取应对措施，降低投资风险。
四、结论人力资本投资的风险与价值评估是企业人力资本管理中不可缺少的环节。
企业应该从多个角度对人力资本投资进行深入的分析和监控，并制定相应的风险控制策略，以期获得更好的投资收益。
基于模糊综合评判的研发人员价值评估体系研究
入数学来构造整个相对判断的过程 。
本 文在 确定 最 终指 标 的基础 上 ， 次设 再 计 问卷 ， 入 了对 ５ 加 个 ‘ 指标 的 重要 度判 级 断 ， 指 标 体 系 巾的指 标再 次 制定 量表 进 行 对 问卷 检验 。 根据 数 据统 计结 果 ， 造 判断 矩 构
５
、
ＭＯＤＥ ＮＢ ＳＮ Ｓ 坝 代 商 业 Ｒ Ｕ ＩＥ Ｓ
二 、指标 选取及模 型建 立
选 择 研 发人 员人 力 资 源价 值 的评 估 指 标是 构建 研 发人 员个体 人力 资源价值 评 估体 系 ， 量 个体 人 力 资源 价值 的起 点 。本 文根 计 据研 发人 员的工 作特 性 和 个 肚特 征 ， 过归 通 纳 和整理 现有理 论 和实 际工作 巾对研 发人 员 人 力 资源价 值 评估 的 指标 ， 选择 了 ２ 个 指标 ３ 进 行调 查 问卷 的设 计 ， 用 李克 特五 级 量表 采 进行 打分 。 考虑 到初 选 的研 发人 员 人力 资源 价 值 的影 响 凼素 之 间有 很 大差 别 ， 且 各 因 并 素 对价 值做 出 的贡献 不 完 全一 致 ， 以笔者 所 采 用 Ｓ Ｓ １ ． 软 件 进行 因 子分 析法 对数 据 Ｐ Ｓ ５ １ 进行 降维 处理 。 者 在进 行初 次 问卷 调查 笔 后 ， 最开 始 的 ２ 个 指标 仞 次测试 效 果并 发现 ） 不理 想 ， 因此 在进 行 因子分 析 过程 前 先 依据 特 征值 人于 ０ ５ ． 的原 则剔 除 了 ６ 个相 性程 度不 高的 指标 变量 ， 了筛选 ， 根据 此 进行 笔者 方法 通 过 问卷 的信 度 和 效度 检 验 ， 终确 立 最 了能 够 反映研 发人 员价值 的 ｌ 个 指 标 。 ９ 本 文在 评 估 研 发 人 员 个 人人 力 资 源 价 值时 主要 采用 模 糊综 合评 判 法进 行计 量 。 该 方法 是 应 用模 糊 关 系合 成 的原 押 ， 用模 糊 利
高科技上市公司管理型人力资本与技术型人力资本的博弈分析
抵抗 能力较弱 。 而高科技产 品的特点决定高科技上市 公司技术
因此 ， 考虑到技 术型人 力资本的流动性特 性 ， 管 理 型 人 力
优 势 和 技 术专 利 虽 然 使 得 竞 争 中 的 市 场 偏 向于 领 先 者 ， 但 受 到 资 本 所有 者 为 了 公 司 的持 续 发 展 ， 必然 会 依 托于 所 处 公 司 管 理 替 代 品和 替代 技 术 的威 胁 也 更 大 ， 使 得 高 科 技 上 市 公 司 的 研 发 体 系 中 的 较 高 层 次 ， 依 据 自身 能 力 和职 位权 利 选 择 的 他 们 认 为 成 本 在 其 总成 本 中 必然 占据 较 大 比例 ， 再 加 上 多数 高 科 技 上 市 适合 的技 术 型 人 力 资本 ， 即两 者之 间存 在 博 弈 分 析 。
公 司盈 利 能力 不 高 的现 状 ， 使 得 公 司抵 抗 市场 风 险 和 行 业 风 险
二、 管 理 型 人 力 资本 选择 技术 型 人 力 资 本 的博 弈 分析
的能 力 相 对 较 弱 。 因此 ， 同 为高 科 技 上 市 公 司 价值 创 造 源 泉 的
现代 企业 是指在既定的 自然资本和社会资本 的环境下 ， 由
管理型人 力资本如 何妥 善选 择技术性型人力资本 ， 避免技术型 物质 资本所有者 、 人 力资本所有者和劳动力所 有者三方经过动
人 力 资本 流 动 性威 胁 ， 成 为 高科 技 上 市公 司 持 续 发 展 的 一 个 重 态 博 弈 签 订 一 份 特 殊 的 市 场 契 约 而 形 成 的 一 个 具 有 有 机 整 体 要课题 。
人 力资源
高科 技 上 市公 司管理 型人 力资本 与 技 术 型人 力 资 本 的博 弈 分 析
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高新技术企业技术研发人员人力资本价值评估研毕业论文高新技术企业技术研发人员人力资本价值评估研究摘要随着人类社会的不断进步，科学技术日新月异，当今世界己进入一个崭新的时代一知识经济时代，科学技术成为第一生产力，人作为信息、技术、知识的载体是推动经济增长的关键因素。
高新技术企业作为人力资源密集、知识密集型的企业，人力资源则是其决定性资源，而技术研发人员作为最主要的人力资源构成要素，其人力资源价值的高低直接决定着企业效益的好坏。
因此，对高新技术企业技术研发人员人力资源价值进行正确评估显得尤为重要。
亚当·斯密在《国富论》中指出“在社会固定资本中，可提供收入或利润的项目，除物质资本外，还包括社会上人民学到的一切有用才能”。
西方经济学家对人力资源开展了深入研究，但由于人力资本的特殊性质，人力资本的计量非常困难。
本文以高新技术企业技术研发部门的技术研发人员作为研究对象，通过对前人人力资本价值评估的相关内容回顾和总结，以建立较为合理、科学的技术研发人员人力资本价值评估模型。
在借鉴国内外人力资源价值评估理论和方法研究的基础上，尝试着对我国高新技术企业人力资源价值评估方法进行分析，以此充实我国人力资源价值评估的理论，完善我国人力资本价值评估方法，并为人力资本价值评估实践提供指导和依据。
这对于高新技术企业吸引、培训、激励技术研发人员提供理论依据，具有丰富的现实意义。
关键词：高新技术企业；技术研发人员；人力资本；人力资本价值；评估模型AbstractWith the Progress of the hurnan society，seience and technology also develops Greatly from day to day.Nowadays，the world already enters new era of knowledge economy era,,and seience and techoology becomes the primary productive force. Technology research and development as the most important human resource elements .And it is especiaily important for the high-tech enterprises to righteously evaluate their human resources·Adam ·Smith in the wealth of nations that "in the society in fixed capital, can provide the project revenues or profits, in addition to the material capital outside, still include social learning all useful to the people." The western economists to human resources deepened research, but because the special properties of the human capital, and human capital for the measurement of the very difficult. This paper with high and new technology enterprise technology research and development department of the R & D staff as the research object, and through the previous human capital of the relevant contents of value assessment review and summarize, in order to create a reasonable and scientific R & D staff human capital value evaluation model.Based on human resources evaluating assessment theory and study method，the main Purpose of this paper is attempting to carry out analysis on our enterprises in China，to enrich our country hurnan resources value assessrnent on this acount，to perfect our country enterprises human resources value assessment method applying on technology researchers，and Provides direction and the basis to humnan resources value assessment practiee.This for high-tech enterprise to attract, train and motivate R & D staff to provide the theory basis, have rich practical significance.Key words：High-tech enterprises; Technology researchers ; Human capital; Value of Human ;Capital Assessment Model目录论文总页数：17页1 引言 (1)1.1选题背景 (1)1.2国内外研究现状 (1)1.3研究目的和意义 (2)2 高新技术企业技术研发人员人力资本价值评估基本理论 (2)2.1人力资源与人力资本 (3)2.2价值与人力资源价值 (3)2.3高新技术企业与技术研发人员.. 42.4 人力资本价值评估的理论基础 . 42.4.1马克思劳动价值理论 (4)2.4.2西方人力力资本理论 (5)2.4.3生产要素分配理论 (5)2.4.4边际效用理论 (6)3 人力资本价值计量方法 (6)3.1人力资本价值的货币性计量方法 63.1.1以工资报酬为基础的人力资本价值计量方法 (6)3.1.2以收益为基础的人力资本价值计量方法 (7)3.1.3以成本（投入）为基础的人力资本价值计量方法 (8)3.2人力资本价值的非货币性计量方法 (8)4高新技术企业技术研发人员的人力资本价值评估 (8)4.1评估思路 (9)4.2评估模型构建 (9)4.2.1补偿价值计量 (9)4.2.2剩余价值计量 (10)4.2.3非货币性计量 (11)结论 (14)参考文献 (15)致谢 (16)声明 (17)1 引言1.1选题背景目前的社会是以知识、科技为主要生产力的新经济时代，高新技术企业在市场竞争中，能否获得稳健、持续的发展不仅要求企业有较强的财力和物力，更重要的是拥有一大批高素质的各种专业人才，因此未来高新技术企业的竞争就是人才的竞争。
企业所拥有的人力资源作为企业的一个核心战略资源势必会象企业所拥有的其他资源一样，进行合理的流动和有效的配置，以使企业获得最大的收益。
所以对技术研发人员人力资源价值进行合理的评估，既是市场经济优化资源配置的要求，也是对企业的经营进行合理有效调整的必要手段。
1.2国内外研究现状美国密歇根大学的赫曼森（Hermanson）发表的《人力资源会计》一文被认为是人力资源会计理论研究的起点。
我国对人力资源价值的研究直到20世纪80年代后期才渐渐的展开，90年代后期成为研究的热点。
关于人力资源价值评估的研究由此也进入了起步阶段。
我国的很多学者借鉴了国外的相关理论，不断地在各自的领域做出自己的贡献，使国内的研究带上了不少本土色彩，并往往具有强烈的问题导向特征。
周其仁1996发表在《经济研究》第6期的《市场里的企业》中分析人力资本的各种不同于物质资本的特征，比如人力资本与人力资本的载体不可分、人力资本只能激励不能强迫等。
陈仁栋的《人力资源会计》、阎达五的《会计准则全书》和张文贤的《人力资源会计制度设计》、徐国君的《行为会计学》等是把会计学与人力资源结合，用会计的评估方法来计量人力资源的价值，并给出核算人力资源价值的方法。
1997年李京文、张国初等所著的《现代人力资源经济分析》中指出，劳动者接受教育的过程被视为劳动者积累的人力资本积累的过程，在此基础上，教育的产出视为劳动者积累的人力资本。
从以上论述可以看出，人力资本价值评估理论还处于研究和试验阶段，虽然对人力资本本身的问题作了较全面的研究，但仍主要侧重方法的探讨，对人力资本理论的核心一人力资源价值评价与实现的研究并没有提出具体的评估方法。
并且我国目前使用的评估方法多为国外引进，计算极为繁琐，不易被人们所接受，更不利于普及和推广，因此研究出比较简单易行的评估方法则是推广人力资本价值理论的关键所在，更是最终奋斗的一个目标。
1.3研究目的和意义高新技术企业作为人力资源密集、知识密集型的企业，人力资源则是其决定性资源，其人力资源价值的高低直接决定着企业效益的好坏。
因此，对高新技术企业人力资源价值进行正确评估显得尤为重要。
高新技术企业技术研发人员人力资源价值评估具有广泛的现实意义，主要表现为以下三方面：一、对技术研发人员人力资本价值进行评估是市场经济发展的客观需要。
随着社会主义市场经济体制的建立，劳动力市场的不断完善，企业的人力资源等无形资产己经进入商品市场。
这就意味着，一方面，如何培育、发展和有效使用人力资源己成为市场经济条件下企业争得主动的重要手段，另一方面，劳动者只能通过市场的优胜劣汰选择工作岗位，因而接受教育、参加培训、提高自身价值也就成为广大劳动者的自觉行动。
建立一套完善的人力资源价值评估体系，有利于高新企业对技术研发人员的人力资源价值做出合理估计，从而促进人力资源的合理配置和人才的合理流动，避免人力资源的闲置和浪费。
二、高新技术企业的日益壮大使对技术研发人员的人力资本价值评估势在必行。
当今世界，国与国、企业与企业的竞争，更多的表现为高新技术的竟争。
为此，世界上许多国家投入巨资不遗余力地发展高新技术产业和企业。