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2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案

2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案早上起来，脑袋里就冒出了这个方案的大概框架，我得赶紧趁热打铁，把想法一股脑儿倒出来。

咱们就直接开干吧！人口和计划生育工作是国家大事，关系到国计民生，所以这方案得做到细致入微，让人一看就明白咱们是下了功夫的。

一、方案背景与目标1.背景近年来，我国人口结构发生变化，老龄化问题逐渐凸显，生育政策也相应调整。

为更好地推进人口和计划生育工作，提高绩效评估的科学性和准确性，特制定本方案。

2.目标（1）建立一套全面、客观、可操作的绩效评估指标体系。

（2）明确2024年度人口和计划生育工作的重点任务和目标。

（3）推动各地积极开展工作，提高人口和计划生育工作的整体水平。

二、绩效评估指标体系1.人口总量指标（1）出生人口数量（2）死亡人口数量（3）人口自然增长率2.人口结构指标（1）年龄结构（2）性别结构（3）城乡结构3.生育政策执行情况指标（1）生育政策知晓率（2）生育政策执行率（3）生育政策违规查处率4.生育服务水平指标（1）孕前优生检查覆盖率（2）孕期保健覆盖率（3）儿童保健覆盖率5.计划生育家庭发展指标（1）计划生育家庭人均收入（2）计划生育家庭生活质量指数（3）计划生育家庭子女教育水平三、措施策划1.加强政策宣传和培训（1）加大政策宣传力度，提高群众对生育政策的知晓率。

（2）加强对基层工作人员的培训，提高政策执行能力。

2.优化生育服务水平（1）提高孕前优生检查覆盖率，降低出生缺陷发生率。

（2）加强孕期保健，保障孕产妇身心健康。

（3）提高儿童保健覆盖率，保障儿童健康成长。

3.推动计划生育家庭发展（1）落实计划生育家庭奖励政策，提高家庭收入。

（2）加大对计划生育家庭的教育支持力度，提高子女教育水平。

（3）关注计划生育家庭的生活质量，提高家庭幸福感。

4.加强绩效评估工作（1）建立绩效评估制度，明确评估程序和方法。

（2）加强对绩效评估结果的运用，推动工作落实。

四、方案实施与监督1.明确责任分工各级政府要切实承担起责任，加强对人口和计划生育工作的领导。

人口与计划生育目标管理责任制考核方案

人口与计划生育目标管理责任制考核方案人口与计划生育目标管理责任制考核方案人口与计划生育目标管理责任制考核方案为落实人口与计划生育目标管理责任制，促进我区人口与计划生育工作健康发展，按照区委、区政府提出的201X年人口与计划生育工作思路和工作要求，参照《广东省十一五人口与计划生育目标管理责任制考核方案》，结合我区实际，制定本方案。

一、指导思想通过年度人口与计划生育目标管理责任制考核，客观评估各社区居委会对人口与计划生育工作的组织领导、人口计划、管理服务、队伍建设和社区居委会无政策外出生活动的开展等情况，促进我区人口与计划生育工作水平的不断提高，实现区委区政府确定的人口与计划生育工作目标。

二、调查对象（一）按随机抽样的原则，确定社区居委会为考核调查样本单位，特殊情况下可进行定点调查。

每年考核调查样本量为全区社区居委会总数的30%。

当年没有被抽到的社区居委会委托各街道进行考核，并将考核结果报区人口与计划生育目标管理责任制考核办公室（以下简称区人口计生考核办）。

（二）在调查样本单位中，凡在调查样本点地域范围内居住的人口均属调查对象，以已婚育龄夫妇为主要调查对象，了解调查样本单位人口与计划生育依法管理、宣传教育、优质服务和人口计划等方面的落实和完成情况。

三、滤布厂考评办法年度人口与计划生育目标管理责任制考核以户籍人口计划生育工作为主，并结合地区实际，加大对流动人口计划生育工作的考核力度，流动人口计划生育工作责任由流入地和户籍地共同承担，以流入地为主。

通过平时经常性工作检查、督查、调研与年终考核获得的相关情况和数据，对各社区居委会年度人口计生工作开展情况以及上报的人口计生统计数据进行质量评估。

以质量评估结果为主要依据，结合对各社区居委会现场考核调查结果和平时掌握的工作动态情况进行综合评估。

凡上一年度被区给予提醒注意和内部反馈的，区人口计生考核办将组织再次考核调查。

凡被举报有严重弄虚作假及其他违法违纪行为的，区人口计生考核办将组织专案调查，调查结果纳入考评。

人口与计划生育工作目标管理责任书及考核办法

人口与计划生育工作目标管理责任书及考核办法为了稳定低生育水平，实现经济与人口协调发展，全面完成计划生育工作各项指标，进一步调动村级计划生育工作的积极性，增强村级一线控制能力，为了全面、真实、客观、准确的考核各村一年计划生育工作，经镇党委、政府研究制定本目标责任书;（100分）1、党政一把手负总责，村主要领导重视计生工作，记10分。

2、考核年无政策外怀孕，记5分；（如有政策外怀孕，但怀孕3个月之内实施了补救措施的不减分。

）出现一例大月份怀孕扣2分，不记负分。

3、无政策外出生，记30分。

每出现一例政策外生育；1外、2外扣10分，多外扣20分。

4、四次孕检普查上站率均达到95%以上的记5分，每减少5个百分点扣2分，不记负分。

5、及时、真实、准确上报各种统计报表记25分；（出生上报时间不超过当月，否则算漏报）瞒报一例扣15分，漏报一例扣2分。

不记负分。

6、三结合工作、协会工作、宣传教育、药具工作达标记10分。

7、组织健全，配齐育龄妇女小组长并发挥作用记5分。

8、加大孕情跟踪、性别比治理力度，全村不出现一例选择性别的人工终止妊娠行为记10分，每出现一例减10分，不记负分。

9、本责任书实行百分考核制，总分低于80分的，实行一票否决。

11、被一票否决的村，除不得评先评优外，依据《河北省人口和计划生育条例》第四十九条规定，村两委在编人员扣发当年浮动工资，连续2年被否决的村，除不得评先评优、扣发浮动工资外，扣发页脚内容1基本工资的百分之二十，连续三年被一票否决的村，除不得评先评优外，停发一切工资，主要领导将受到组织处分。

镇党委、人民政府：（签字）村党支部、村委会：（签字）2009年月日2009各村（居）委会、企事业单位：为了进一步提高计划生育工作水平，强化管理，夯实基础，确保计划生育工作年度目标和任务的完成，根据市计生委和镇党委、政府与村签订责任书的任务和要求，制订如下考核细则。

一、有下列情况之一的，实行“一票否决”，不得参加先进集体的评比，主要负责人、分管负责人、计生专干不得参加先进个人的评比。

2024年计划生育目标管理责任书(6篇)

2024年计划生育目标管理责任书甲方：乙方：为了____《____人口计划生育法》和》____省人口与计划生育条列》，明确工作目标，加强部门配合，实现齐抓共管，确保我院____年人口和计划生育各项任务完成，甲、乙双方签订此责任书。

一、乙方保证其任班主任的班级学生：计划生育率达到____%。

二、乙方保证做好以下几方面的工作：1.确定专人负责，加强对计划生育工作的指导，严格执行计划生育政策，主动协助计生办做好工作。

本部门人员领取结婚证、怀孕、生育后、要根据《____做好计划生育工作____》的要求，及时将相关信息及材料上报计生办。

2.开展计划生育宣传教育工作，督促检查好本部门男、女已婚职员工一年二次透环妇检工作，抓好已婚育男、女职工节育措施的落实。

确保本部门无计划外生育。

3.评比先进、转正定级、职称评聘等各项工作中，坚持计划生育“一票否决制”。

____户口在学校____户的学生（包括毕业生）由归属各分院做好计划生育建管工作。

三、甲方对乙方的计划生育工作进行指导、监督与检查考核。

考核结果与乙方评比先进、转正定级、职称评聘等挂钩。

四、本责任书一式二份，甲、乙双方各执一份。

（公章）责任部门（公章）负责人（签名）：责任人（签名）：____年____月____日____年____月____日第二篇：计划生育目标管理责任书为认真____《中国计划生育工作纲要》，确保我村计划生育管理工作责任全面落实，四渡河村村党支部（甲方）与村委会主任及计生主管（乙方）签订本责任书。

一、指标任务1、计划生育率达____%，无早婚、早育和非政策性多孩生育；2、晚婚率____%；3、晚育率____%；4、当年一孩出生放环率达____%；5、独子子女领证率达____%；6、全面和重点对象（包括男村民家属）环透、孕检率达____%；7、深入开展计划生育宣传教育。

二、双方责任1、积极开展宣传教育和人口理论学习，按照各个时期的任务活动，达到人人皆知，常抓不懈。

2024年目标管理考核工作方案

2024年目标管理考核工作方案2024年目标管理考核工作方案1为客观、公正评估村级__年人口和计划生育工作目标管理责任制执行情况，进一步加强人口计划生育工作，提高全乡人口计生工作水平，特制定本方案。

一、考核指标及分数设定度人口和计划生育实行累积分制，全年分为三个季度，按4:3:3工作任务下达指导性任务，全年累积总分（千分制）=各项指标得分+各项加分-各项扣分。

（一）村两委重视20分（二）人口计划执行180分（三）孕前型管理150分（四）免费孕前优生健康检查120分（五）信息化建设及宣传教育工作90分（六）节育和补救措施落实220分（七）社会抚养费征收管理200分（八）协会工作20分二、评分标准（一）村两委重视（20分）1、配齐配全村计生专干，落实了村级干部包干责任，健全各种制度，召开会议有记录且内容齐全计8分；2、每月及时参加专干例会记12分，每缺席一次例会扣3分；（二）人口计划执行（180分）1、人口计划（60分）。

当年每千人口一男户超生及多孩超生总和控制在3个以内计满分，超出控制数按比例计分，达到5个及以上不计分，每发现一例5胎出生扣30分，出现6胎或以上的出生该项为0分。

2、出生及时准确率上报（120分）.按上报出生比例计分，不及时上报每扣1分，发现漏报扣2分，虚报每例扣5分，瞒报死亡和错报出生性别、孩次、政策属性的，每例扣2分。

每发现一例重点服务对象漏管扣2分，（三）孕前型管理（150分）1、环孕检计75分，全年分三季考核，每个季度25分。

环孕检季度考核达到70%以上计30分，每低1%扣1份，每超1%加5分；2、生育服务证办理计75分，按完成比例计分，每超一例计2分。

（四）免费孕前优生健康检查（120分）完成免费孕前优生健康检查工作任务计120分，按完成比例计分，每超一例加5分，每少落实一例随访服务扣2分。

（五）信息化建设及宣传教育工作（90分）1、信息化建设（60分）（1）重点服务对象联系号码准确率达80%计20分，每低1%扣2分。

人口与计划生育工作目标考核责任状

人口与计划生育工作目标考核责任状为认真贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和《河北省人口与计划生育条例》，实现我乡人口和计划生育规划的预定目标，促进人口和计划生育事业持续、稳定、健康发展，乡党委、政府决定，继续对各村实行人口和计划生育目标管理责任制，并以此严加考核，目标责任制如下：一、目标责任（一）人口指标1、人口出生率继续控制在低生育水平以内。

2、符合政策生育率达到规定比率，杜绝政策外多胎出生，坚决杜绝村干部或干部子女违反政策生育。

3、出生统计求实率达到100%（其中符合政策生育和出生婴儿性别统计求实率达到100%），准确掌握全村总人口变动情况。

4、群众对计划生育工作满意率达到88%以上。

（二）主要工作目标1、深入开展“关爱女孩的行动”、“婚育新风进万家”、“优生优育”等活动，继续实行“三级两全保包服务责任制”。

做好现孕、待孕已婚育龄妇女免费药物干预工作，使群众对计划生育政策知晓率达95%以上，村干部计生基础知识知晓率达到98%以上，宣传品入户率达95%。

2、已婚育龄妇女综合避孕率达到90%以上，免费发放避孕药具率达100%。

3、现孕统计求实率达到100%。

4、已婚育龄妇女生殖健康检查免费服务比例达到已育龄妇女的80%以上。

5、农村育龄妇女小组长每月必须认真完成月访工作。

6、独生子女父母光荣证发放率达100%；不再符合独生子女条件的，光荣证收回率达100%。

7、巩固完善农村部分计划生育家庭奖励制度，认真实施独生子女伤残死亡家庭特别扶助制度，奖扶对象资格的确认率达100%。

不再符合享受奖扶待遇的，应及时将其退出并上报。

8、对符合生育一、二胎条件的夫妇提前通知及时办理生育手续，杜绝先生育后审批。

9、加强流动人口计划生育管理和服务，流出人口的办证率≥90%；流入人口的验证率≥90%。

10、社会抚养费征收面达100%。

11、村干部所出具的各计生类证明求实率达到100%。

人口和计划生育工作目标管理考核方案与评分办法

人口和计划生育工作目标管理考核方案与评分办法
一、前言
人口和计划生育工作是国家重要的战略工作，是保持人口健康
发展、促进经济社会发展的重要保障。

为做好人口和计划生育工作，需要建立科学的管理考核方案和评分办法。

本文基于人口和计划生
育工作的特殊性，结合实际情况，提出人口和计划生育工作目标管
理考核方案与评分办法。

二、人口和计划生育工作目标管理考核方案
1、管理考核目标
（1）人口问题解决率
人口问题解决率是指某一区域或单位对人口问题的解决能力。

其中，人口问题包括生育政策、少儿劳动、妇女权益保障、老龄化
等方面的问题。

要求人口问题解决率达到80%以上。

（2）计划生育工作完成率
计划生育工作完成率是指某一区域或单位计划生育工作的完成
情况，包括计划生育政策宣传、计划生育执法、家庭计划生育等方
面的工作。

要求计划生育工作完成率达到90%以上。

（3）出生率和人口增长率
出生率和人口增长率是人口和计划生育工作的核心指标。

要求
出生率在合理控制的范围内，人口增长率达到预期目标。

（4）婴儿死亡率。

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人口与计划生育目标管理责任制考核方案
镇委、镇政府高度重视计划生育工作，切实加强领导，各单位认真落实计划生育“三为主”方针，不断完善人口与计划生育目标管理责任制，全面完成了镇下达的各项指标任务。

根据《xx镇xx年计划生育岗位责任制实施方案及奖惩办法》，经区、镇有关部门考评，现将各村（居）委会、有关单位xx年度人口与计划生育目标管理责任制的考核情况通报如下：
一、xx居委会、碧江居委会、林头居委会、广教居委会、三洪奇居委会、槎涌居委会、高村村委会、莘村村委会、水口村委会、西滘村委会、上僚村委会、马龙村委会、黄龙村委会、西海村委会、桃村村委会、三桂村委会等16个村（居）委会，完成人口计划各项指标，“三为主”各项工作达标，根据《xx镇xx年计划生育岗位责任制实施方案与奖惩办法》，对上述村居给予通报表扬并分别奖励6000~15000元不等。

二、水口村委会和桃村村委会计划生育率达100%，“三为主”工作成绩显着，授予“计划生育先进村”称号，给予通报表彰并各发给10000元奖金。

镇派出所、教育组、经济线、xx医院、工商行政管理局xx分局等五个单位较好地完成了《xx镇xx年职能部门计划生育综合治理工作目标管理责任制》的各项工作指标和任务，镇政府给予通报表扬并各发给3000元的奖金。

碧桂园居委会的计划生育率和孕情检查率均未达到区、镇下达指
标92.3%和99%以上，应引起重视。

希望受表彰的单位戒骄戒躁，再接再厉，努力做好巩固提高工作，争取更好的成绩；未达标的单位要引起重视，吸取教训，加大工作力度，采取有效措施，确保完成20XX年人口与计划生育目标管理责任制的各项工作指标和任务。

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《人口与计划生育目标管理责任书》执行情况考核方案
《人口与计划生育目标管理责任书》执行情况考核方案依据县委、县政府与各乡镇签定的《2019年度人口与计划生育目标管理责任书》及计划生育优质服务先进乡镇的标准内容要求，特制定本考核方案。

一、指导思想二00五年人口与计划生育目标管理责任考核工作，以“三个代表”和中央《决定》为指针，以稳定低生育水平，建立综合治理人口问题的管理机制为中心，坚持突出重点、注重实效、简便易行、鼓励创新的原则，为把我镇的人口与计划生育工作提高到新的水平，通过采取多种方式方法，对各工作区、村、镇直部门二00五年执行《责任书》情况进行考核评估，并依此兑现奖惩。

二、考核指标设置及分值权重《责任书》考核总分为1000分，各项考核指标及分值权重如下：（一）人口与计划生育责任目标（900分）1、人口出生率、计划生育率（不占具体分值）2、统计合格率100分3、育龄妇女进站查体100分4、避孕节育措施落实率100分5、流动人口计划生育管理100分6、计划生育宣传教育100分7、计划生育技术服务200分8、群众满意程度100分9、利益导向机制100分（二）一把手亲自抓计划生育工作（100分）1、经费投入（50分）2、领导重视（50分）（三）平时考核占50，集中考核占50。

三、考核办法及计分标准（一）人口与计划生育责任目标1、人口出生率、计划生育率（不占具体分值）2、统计合格率（100分）统计合格率达到98及以上得满分100分，90以下不记分，之间每一个百分点对应一个分值。

属计划外出生、非法抱养、非婚生育的（按二孩扣分），每发现一例计划外一孩扣20分，一例计划外二孩扣40分，一例多孩扣60分；属计划内出生、合法抱养的每发现一例计划内一孩扣10分，一例计划内二孩扣20分。

（2）错报婴儿出生。

属计划外生育报为计划内生育，每发现一例一孩扣20分，二孩扣40分，多孩扣60分；属性别比错报的，每发现一例扣30分；属统计年度内的出生作为往年出生统计上报的，按错报扣分标准加倍扣分。

（3）对群众信访举报的计划外生育案件，镇里立案查实的，每起按漏（错）
报扣分标准扣分；被县计生局查实的加倍扣分。

（4）属镇内流动人口计划外生育造成漏（错）报的，实行“双向扣分”。

按漏（错）报的扣分标准，双方各扣50。

各村计生专职主任不适应当前工作需要扣20分。

3、育龄妇女进站查体（100分）各工作区、村、镇直部门年度内育龄妇女进站查体比率要在95以上，每低于一个百分点扣10分，扣完100分不足部分在年终考核总分中扣除。

4、避孕节育措施落实率（100分）实际避孕节育措施落实率达到责任目标98及以上记满分（100分），90以下不记分，之间每一个百分点对应一个分值。

持证怀孕对象未经镇服务站鉴定而私自引流产的，每发现一例扣20分。

检查中发现无正当理由和规范的证明而节育措施落实不到位的，一例扣10分。

5、流动人口计划生育管理（100分）检查中发现流动人口管理存有以下问题，按如下规定扣分：（1）流入已婚育龄妇女未持证的，属镇辖区内的，流入、流出地双向扣分，每发现一例各扣5分；未验证的每发现一例扣5分，未建档的每发现一例扣10分。

（2）有关部门没按《流动人口婚育证明》一证领先办事的，每发现一例扣
5分。

上述扣分，除影响所在村成绩外，还要对镇直有关单位做相应扣分。

（3）流出已婚育龄妇女每发现一例未建档的扣10分；应发证而未发证的，每发现一例扣5分；无接管回执的，每发现一例扣5分；定期联系次数每少一次扣3分。

6、计划生育宣传教育（100分）近三年新婚，有生育现象的育龄夫妇接受优生及生殖保健科普知识教育的比例达90以上。

村计生专职干部对国家“一法三规”、省《条例》和计划生育基础知识的知晓率达到98以上记满分。

村级无《中华人民共和国人口与计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》、《计划生育技术服务管理条例》宣传材料的扣3分。

育龄人群知晓率达不到98，每低一个百分点扣2分。