人力资源专员职责
人事专员工作职责描述（精选12篇）
人事专员工作职责描述（精选12篇）人事专员工作职责描述篇11、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及签订与人事档案的日常管理与维护;2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;5、固定资产统计及日常管理工作;6、完成领导安排的其他事宜等。
人事专员工作职责描述篇21、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行筛选，甄选适才人选，并进行初试;2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理;3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护;4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作人事专员工作职责描述篇31、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选;3、能独立组织开展招聘工作;4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;人事专员工作职责描述篇41、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等;2、薪酬绩效核算;3、处理员工关系;4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行;5、领导安排的其它工作。
人事专员工作职责描述篇51、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管;6、领导交办的其他工作内容。
人事专员工作职责描述篇61、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;3、进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、公司行政工作。
人力资源专员工作岗位职责
人力资源专员工作岗位职责
1.招聘与选拔
-协助制定招聘计划，与招聘渠道合作，发布招聘广告，并筛选简历；
-组织面试，并与其他部门沟通，确保面试进程顺利进行；
-向应聘者提供职位信息，并跟进应聘者进展，为人才入职做好准备
工作。
2.员工培训与发展
-协助建立和评估员工培训需求，并根据需求设计和组织培训计划；
-跟进培训事宜，包括会议室预定、培训材料准备、培训师安排等；
-组织员工晋升和职业发展计划。
3.员工关系管理
-与员工保持良好的沟通，包括组织员工活动、沟通会议等；
-管理员工福利计划，如员工假期、医疗保险等。
4.绩效管理
-协助制定绩效评估流程和工具，并跟进执行；
-收集和分析员工的绩效数据，提供报告给上级管理层；
-协助管理员工奖励和激励计划。
5.人力资源数据维护
-维护员工信息数据库，确保数据的准确性和完整性；
-生成人力资源相关报告，并提供数据分析，以支持管理层决策；
-整理、管理和保密员工档案。
6.法规合规
-熟悉劳动法和相关法规，确保公司的人力资源政策、程序和实践符
合法规要求；
-协助制定、修订和更新员工手册和公司政策。
7.其他支持工作
-协助处理员工离职事宜，包括离职手续、员工反馈调查等；
在实际工作中，人力资源专员的职责可能会根据不同公司的需求而有
所差异。
此外，人力资源专员通常需要具备较强的沟通、协调和组织能力，以及一定的人际关系处理能力，能够高效处理工作中的各种问题。
人力资源专员岗位职责和要求
人力资源专员岗位职责和要求一、岗位职责：1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。
同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
3.员工关系管理：建立和维护员工关系，解决员工各类问题和矛盾。
负责员工调动、离职等手续的办理。
4.薪酬福利管理：负责制定薪酬福利方案，编制工资计算表，办理薪酬核算和发放工资的相关工作。
5.劳动法律法规的执行：了解劳动法律法规，负责劳动合同的签订和维护，合规执行用工相关的法律法规。
6.员工档案管理：负责员工档案的建立、整理、归档和保密工作，确保员工档案的完整性和准确性。
7.维护人力资源信息系统：负责维护和更新人力资源信息系统，保证数据的准确性和及时性。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的其他相关工作。
二、岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑。
2.熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识和法律素养。
3.具备一定的招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等方面的工作经验。
4.具备良好的沟通、组织、协调能力，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调。
5.具备较强的团队合作意识和团队协作能力，能够与团队成员合作完成工作任务。
6.具备较强的责任心和细致认真的工作态度，能够承担较大的工作压力。
7.熟练掌握Office办公软件及人力资源管理软件，熟悉使用招聘平台和社交媒体进行招聘。
8.具备良好的英语读写能力，能够熟练使用英语进行工作沟通和文件撰写。
9.具备较强的学习能力和自我发展能力，能够持续学习和更新人力资源管理知识。
10.具备良好的保密意识和职业道德，能够保护公司及员工的信息安全和利益。
以上是人力资源专员的岗位职责和要求的相关内容。
人力资源专员在公司中起着重要的作用，对于人力资源工作的协调、管理和执行具有重要的责任和影响力。
人力资源专员工作职责范文(六篇)
人力资源专员工作职责范文1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销，部门活动策划;6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
人力资源专员工作职责范文（二）1、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;7、上级交代的其他相关事项。
人力资源专员工作职责范文（三）1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;人力资源专员工作职责范文（四）____组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;____组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;____组织和开展新入职员工的试用期管理;6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;上级交办的其他工作事项。
人力资源专员岗位职责(通用18篇)
人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。
人事专员的主要职责(四篇)
人事专员的主要职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员的主要职责（二）1、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关工作6、前台的接待和接收快递;6、上级交办的其他工作人事专员的主要职责（三）1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;5、负责公司员工社保公积金事务处理;6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;12、配合做好企业文化宣导，执行工作;13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;15、完成上级领导临时安排的工作。
人力资源专员基本职责
人力资源专员基本职责人力资源专员基本职责5篇也许很多人听过人力资源专员职位，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
下面是小编为大家整理的人力资源专员基本职责有哪些，希望能帮助到大家!人力资源专员基本职责精选篇11、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;4、员工的入离职手续办理;5、员工考勤汇总;6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;7、上级交代的其他工作。
人力资源专员基本职责精选篇2(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
人力资源专员基本职责精选篇31.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。
2.建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行;5.理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法;6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;8.推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;10.负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行;11.完成上级交待的临时工作。
作为人力资源专员的工作职责
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更多作为人力资源专员的工作职责资料，在搜索框搜索作为人力资源专员的工作职责（精选篇1）1、协助上级掌握人力资源状况;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序。
作为人力资源专员的工作职责（精选篇2）1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作4、负责团队员工进度跟踪，收集上报作为人力资源专员的工作职责（精选篇3）1、主要负责公司人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
作为人力资源专员的工作职责（精选篇4）1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、基础工资表的制作及提交;5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同6、负责公司重要档案管理;7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;作为人力资源专员的工作职责（精选篇5）1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;6、负责建立企业人才储备库。
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人力资源专员职责
1、在行政副总领导下，做好人力资源各项工作，负责招聘工作，应
聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责考勤及工资绩效的核算;
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以
及工作流程、绩效考核制度;
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组
织、文体活动安排等;
8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
9、协助上级制定包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与
筛选推荐等;
12、制定岗位晋升、薪酬上调下调策略，报批通过后加以监督执行;
13、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
15、其他突发事件的处理。