工装管理制度
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是作者收集整理的员工工作服管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工工作服管理制度1一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。
2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。
3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。
四、工作服种类、发放以及使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。
2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。
3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的.费用（成本价）。
4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。
工作服管理规定公司工装管理制度
工作服管理规定公司工装管理制度为了规范员工的着装、提升企业形象，增强员工责任感和凝聚力，特制定本公司工装管理制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等。
二、工装类别1.正式工装：适用于办公室、会议室等正式场合的工作服，包括职业套装、正装衬衫等。
男士建议搭配西服裤，女士建议搭配裙子或西装裤。
2.经典工装：适用于生产车间、工地等操作性较强的工作场所，包括工装套装、工装衬衫等。
男士建议搭配工装裤，女士建议搭配工装裤或裙子。
3.特殊工装：适用于特殊岗位的工作服，包括防护服、制服等。
具体类别由部门负责人根据工作环境和要求确定。
三、着装要求1.衣着整洁干净，衣物不得破损、污渍严重。
2.服装颜色以公司规定为准，不得擅自更改。
3.服装不得太过庸俗或夸张。
4.衣物长度适宜，不能过于暴露，不得穿露脚趾的凉鞋。
5.超修身、紧身的服装不宜穿着。
四、着装规范1.工作日着装：根据具体岗位和职务决定着装类别，全体员工需统一着装，不得穿戴大赛外套、休闲服、短裤等不符合要求的服装。
不强制要求佩戴领带和领结。
2.节假日着装：根据公司相关安排和公告公布相关节假日着装要求。
五、补贴和福利1.公司将给予员工提供相应的工装补贴。
2.公司将定期对员工的工装进行检查，对着装较好的员工予以表扬和奖励。
3.具体岗位有特殊工装要求的员工，公司将提供相应的工装，并不计入工装补贴范围。
六、工装的保养和更换1.员工应自行保管好工装，并妥善保养。
2.如发现工装有损坏或磨损的情况，应及时向所在部门负责人报告，部门负责人将协助为其更换新的工装。
3.离职时，员工应主动归还工装。
如有遗失、损坏等情况，将按照工装价格进行相应赔偿。
七、违规及纪律处分违反本工装管理制度的员工，将受到相应的纪律处分。
具体处分措施将根据违规情节和严重程度来决定，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、暂停奖金、解除劳动合同等。
八、其他事项2.公司保留对本工装管理制度进行调整和解释的权利。
工厂工装管理制度
工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。
2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。
数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。
2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。
（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。
2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。
3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。
4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。
（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。
规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
员工着装管理制度
员工着装管理制度员工着装管理制度1一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现决议对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席紧要会议、会见紧要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。
女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
2.2、生产类员工2.2.1工作服的定制和发放2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，订立服装购置计划，报请总经理审批后统确定制。
2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位依据实际情况发三套。
2.2.2工作服的`使用及发放2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3—7天日内领取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用；（3）一年以上工作服费用由公司承当；2.3、工作时间着装及仪表要求2.3.1全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
工装管理制度
工装管理制度一、目的为了树立公司良好的形象，规范员工工装的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装的分类1、行政工装：适用于公司管理人员、行政人员等。
2、生产工装：适用于生产一线员工。
3、服务工装：适用于客服、销售等直接面对客户的员工。
四、工装的配备1、新员工入职时，根据其工作岗位和工作性质，由人力资源部门确定其应配备的工装类别和数量，并统一进行采购和发放。
2、因工作岗位变动需要更换工装的，由员工所在部门提出申请，经人力资源部门审核后进行更换。
五、工装的采购1、采购部门应根据人力资源部门提供的工装需求计划，选择合适的供应商进行采购。
2、采购的工装应符合公司的形象要求和质量标准，同时要考虑到员工的穿着舒适度和工作便利性。
3、在采购过程中，要严格控制采购成本，确保工装的性价比。
六、工装的发放1、新员工入职时，在完成入职手续后的_____个工作日内，由人力资源部门统一发放工装。
2、发放工装时，员工应签字确认领取的工装类别、数量和尺码等信息。
七、工装的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着工装，保持工装的整洁和完好。
2、工装应搭配公司规定的鞋子和配饰，不得随意搭配其他服装和饰品。
3、工装的穿着应符合公司的形象要求，不得私自修改工装的款式和尺寸。
八、工装的保管1、员工应妥善保管自己的工装，避免工装丢失、损坏或弄脏。
2、工装如有损坏或丢失，员工应及时向所在部门报告，并按照公司规定进行赔偿。
3、离职时，员工应将工装交回人力资源部门，如有丢失或损坏，应按照工装的原价进行赔偿。
九、工装的清洗1、行政工装和服务工装由员工自行清洗，生产工装根据工作环境和工作性质的不同，由公司统一安排清洗或员工自行清洗。
2、员工应按照工装的洗涤说明进行清洗，避免因洗涤不当导致工装损坏。
十、工装的费用1、新员工入职时，工装费用由公司承担。
2、因个人原因导致工装损坏或丢失需要重新购置的，费用由员工个人承担。
十一、监督与检查1、人力资源部门和各部门负责人应定期对员工的工装穿着情况进行检查，对不符合穿着要求的员工进行批评教育，并要求其及时整改。
工装管理制度
工装管理制度1. 申领与归还1.1 员工可以依据实际需要申领公司工装，包含但不限于制服、安全帽、安全鞋等。
1.2 员工在申领工装时需要填写相关申领单，并由所在部门负责人审核并签字。
1.3 工装申领需依据实际需要合理使用，每位员工在同一时间只能申领一套工装。
1.4 工装归还应在结束使用后的3个工作日内完成，如有特殊情况需延迟归还，应提前向部门负责人请假并注明归还时间。
2. 使用与保养2.1 员工在使用工装时应妥当保管，禁止私自更改、丢失或损坏工装。
2.2 在工作过程中，员工应正确佩戴工装，并依照规范要求进行操作。
2.3 员工应定期检查工装的磨损情况，如发现有损坏或无法正常使用的情况，应及时向所在部门负责人报告，并进行更换或修复。
2.4 员工离岗或下班后，应将工装整理妥当并放置在指定地方。
不得私自将工装带出公司或用于其他非工作场合。
2.5 工装的清洗、消毒和保养由公司负责，员工不得私自进行清洗和修复。
3. 违规处理3.1 对于私自将工装带离公司、未定时归还或丢失工装的行为，将视情况采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、扣除相应工资、通报批判等。
3.2 对于有意损坏工装、私自更改工装或使用工装参加非工作活动的行为，将按公司相关规定进行处理，包含但不限于扣除相关费用、停职、降职、辞退等。
3.3 对于多次违反工装管理制度的员工，将收到更严格的纪律处分，甚至可能被停止劳动合同。
4. 报废处理4.1 工装的使用寿命通常为两年，过期的工装将被视为报废。
4.2 报废的工装应由部门负责人统一收集，并向公司行政部门进行报备。
4.3 报废工装不得随便丢弃或私自处理，应按公司相关规定进行分类、清理和销毁。
4.4 如有需要，公司可将报废的工装进行回收、修复或重新调配。
5. 安全注意事项5.1 在使用工装时，员工应注意安全，遵守公司相关安全规定和操作流程。
5.2 如发现工装存在缺陷或故障，应及时上报所在部门负责人，并停止使用。
工装维护保养管理制度（6篇）
工装维护保养管理制度工装使用、维护保养及保管办法编号：1目的提高工装的使用寿命及效率，确保其保持良好的技术状态。
2适用范围适用于一汽通用红塔公司工装使用、维护保养，保管工作的管理。
3职责3.1工模具厂负责对工装使用、维护保养及保管进行技术指导，对工装使用单位的工装使用情况，监督、考核、及工装分类管理；3.2工装使用单位负责对所领用的工装保管及分户帐管理；3.3工装使用单位负责按tpm要求开展全员生产维护工作；3.4工装使用单位负责按照《模具、夹具使用维护手册》内容维护保养工装；3.5工装使用单位负责对模具的冲次进行记录和统计；4管理要求4.1工装使用前检查要求：4.2工装使用中注意事项4.3工装使用后检查要求4.4工装维护保养要求紧固所有紧固件，模具工作面用洁布擦干净后，喷上防锈油(奥斯邦50)，滑动部位注入润滑油(____号/____号机油)，对末件进行检查确认合格后入库待用；4.5工装保管要求工装使用单位负责对本部门使用的工装进行日常维护保养、检测，对损坏严重的开具送工模具厂维修；5相关文件及表单相关文件《工装分类》《模具巡检评判规范》《模具使用规范》《模具、夹具使用维护手册》《工装修理通知单》《工装日常保养、检查记录》《工装检修保养计划》《工装保养记录表》《夹具tpm检查表》《夹具tpm作业要领书》《模具tpm检查表》《模具tpm作业要领书》6工装维护保养管理制度（2）第一章总则第一条为了规范工装的维护保养工作，确保工装的正常运作和延长工装的使用寿命，制定本管理制度。
第二条本工装维护保养管理制度适用于公司所有工装的维护保养工作。
第三条工装维护保养工作必须严格执行本管理制度，确保工装维护保养工作的质量。
第四条所有与工装维护保养工作相关的人员必须严格遵守本管理制度。
第五条公司将定期评估和改进工装维护保养工作，以提高维护保养工作的质量和效率。
第二章工装维护保养的目的和范围第六条工装维护保养的目的是确保工装的正常运作，减少因维护保养不当造成的损失，延长工装的使用寿命。
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员工工装管理制度
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、员工工装管理办法：1、每位员工配有长袖和短袖各2套工装，工装押金为200元，从6月份开始每月从工资扣除50
元，四个月扣完。
2. 员工如有离职，一年以内的按使用期
限收取折旧费（款额为每月20元），工装交还公司；一年以
上两年以内的押金退回，工装交还公司；两年以上的押金退
回，并收回当季新发工装。
第三条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
第四条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第五条、本制度由办公室负责解释修改。
第六条、本制度自批准之日起实施。
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2013年7月8日。