物业公司员工工服管理管理办法
物业公司服装管理制度
物业公司服装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工着装，提高员工形象，增强服务品质，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度，服从管理，认真执行。
第四条物业公司应设置专门的服装管理部门，负责服装的采购、管理、发放和清洗等工作。
第五条物业公司应根据员工的具体岗位和工作需要，制定不同的着装要求。
第二章员工着装要求第六条物业公司员工应保持整洁干净的仪容仪表，服装应整洁、得体、符合公司形象。
第七条物业公司员工应穿着统一的工作服装，不能随意更换。
第八条物业公司员工应根据工作需要，佩戴工作牌，以示身份。
第九条物业公司员工应根据季节更换衣服，确保穿着适合气候的服装。
第十条物业公司员工应注意保养工作服装，定期清洗、修补和更换。
第三章管理制度第十一条物业公司应制定员工着装检查制度，定期对员工的着装进行检查。
第十二条对于违反着装要求的员工，物业公司应采取相应的纠正措施。
第十三条物业公司应建立健全的服装管理制度，确保服装的质量和数量。
第十四条物业公司应严格控制服装的采购成本，遵循节约原则。
第十五条物业公司应建立健全的服装库存管理制度，确保服装的充足和安全。
第四章培训与督导第十六条物业公司应对员工进行着装相关知识的培训，提高员工的着装意识和水平。
第十七条物业公司应加强对员工着装的督导和检查，确保员工穿着符合要求的服装。
第十八条物业公司应对员工进行着装方面的奖惩管理，激励员工遵守着装规定。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反着装规定的员工，物业公司应采取相应的纪律处分。
第二十条对于表现优秀的员工，物业公司应给予相应的奖励。
第二十一条物业公司应建立员工着装评定制度，定期评定员工的着装情况。
第六章总则第二十二条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行公布。
第二十三条物业公司应定期对本制度进行评估和改进，确保其有效实施。
第二十四条违反本制度者，将根据公司制度和规定予以处理。
以上为物业公司服装管理制度，希望每一位员工都能自觉遵守，保持公司良好形象。
物业公司员工着装管理规定
物业公司员工着装管理规定
一、目的和适用范围
本着装管理规定的目的是规范物业公司员工的着装，提高企业形象，确保员工在工作场合的专业性和形象。
本规定适用于所有物业公司员工。
二、服装要求
1. 员工必须穿着整洁、干净的工作服或工作制服。
工作服必须根据职位要求统一定制，并由公司统一配发。
2. 员工工作服的颜色、款式和材质必须符合公司规定，不得擅自更改。
3. 员工应当穿着合适的鞋子，并确保鞋子的干净和整洁。
4. 在必要的情况下，员工需佩戴公司标志或工作证件。
三、禁止事项
1. 员工禁止穿着过于暴露、不雅或不整洁的服装。
2. 员工禁止穿着带有政治、宗教或其他敏感标志的服装。
3. 员工禁止穿着休闲服或便装，除非工作性质特殊或公司事先批准。
4. 员工禁止擅自更改或添加任何与工作服不符的个人饰品。
四、处罚措施
对于违反本规定的员工，将会采取以下处罚措施：
1. 第一次违规，口头警告。
2. 第二次违规，书面警告。
3. 第三次违规，扣除绩效奖金。
4. 第四次违规，停职一周。
5. 第五次违规，辞退。
五、附则
1. 员工有权提出与着装管理规定相关的建议或投诉，并享有保
密和不受打击报复的权利。
2. 公司有权根据实际情况对本规定进行修订，并及时通知员工。
以上为物业公司员工着装管理规定，员工需遵守并严格执行。
如有任何疑问或违规行为，请及时向人力资源部门或上级汇报。
物业着装管理制度
物业着装管理制度第一章总则为加强对物业管理人员着装的管理，树立良好的形象，提升管理服务品质，制定本着装管理制度。
第二章着装要求物业管理人员着装应整洁、得体、文明，服饰和发型要符合社会礼仪，衣着要求统一，配饰得体，不得着装破损、过于暴露或不雅。
1. 服饰搭配要求（1）上衣：可穿着衬衫、西服、风衣、马甲、工作服等，颜色应以深色为主，不得穿着过于花哨的服饰；（2）下装：可穿着西裤、休闲裤、工作裤等，颜色应以深色或素色为主，不得穿着过于紧身或过于宽松的服饰；（3）鞋帽配饰：穿着干净整洁的皮鞋，无高跟鞋、凉鞋等不符合工作要求的鞋款，戴着整洁的工作帽。
2. 发型要求男性：头发整洁、不过分夸张的发型，不得染发或使用过于抢眼的发饰，须保持清爽的发型；女性：头发整洁、不过分夸张的发型，不得使用过于抢眼的发饰，须做好头发的整理工作。
3. 禁止着装（1）不得穿着过于朴素或低档次的服饰；（2）不得穿着暴露、不得体、不雅的服装；（3）不得穿着过于花哨、过于惹人注目的服饰；（4）不得穿着过于宽松或过于紧身的服装；（5）不得染发、烫发或做过于夸张的发型。
第三章着装管理1. 日常管理（1）物业公司应定期对物业管理人员的着装进行检查，确保他们符合着装要求；（2）公司应定期组织着装培训，指导员工如何进行着装搭配，并传达公司对着装的要求；（3）公司应及时对不符合着装规定的员工进行提醒和纠正。
2. 着装奖惩对着装得当并且在工作中表现出色的员工，公司可给予奖励或者表彰；对违反着装规定的员工，公司应给予批评教育，并要求其及时改正。
3. 着装监督物业公司应设立着装管理小组，对物业管理人员的着装进行全面监督，对违反规定的员工进行记录和警告，并定期向公司领导汇报着装情况。
第四章其他1. 物业公司可根据实际情况针对特殊场合或特殊工作要求进行着装规定的调整；2. 物业公司可以联合员工代表进行着装规定的修订，并严格执行着装规定；3. 物业公司可以根据员工的着装表现进行相应的奖励和惩罚措施，以激励员工着装得当，并提高服务质量。
物业工装穿着管理制度
物业工装穿着管理制度第一章总则为了规范物业员工的着装行为，提升物业形象，加强对员工的管理，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于所有属于物业部门的工作人员，包括保安、保洁、维修工等。
第三章着装要求1. 服装要求（1）服装整洁、干净、无污渍、无破损。
（2）职工着装应符合职业特性，不得穿着与工作内容无关的服装。
（3）工作时应穿着符合规定颜色的工作服，不得穿着私人服装。
2. 配饰要求（1）不得佩戴过大的首饰，以免干扰工作。
（2）帽子、围巾等配饰应符合职业形象，不得花俏夸张。
3. 鞋袜要求（1）工作时应穿着符合规定颜色的工作鞋，鞋子整洁干净，鞋底无明显磨损。
（2）袜子颜色应与工作鞋颜色相匹配，不得穿着花俏的袜子。
第四章着装管理1. 工作人员应每天早晨入职前按时到指定地点领取工作服，并进行更衣。
2. 工作结束后应将工作服整理干净并归还指定地点。
如有损坏需承担相应责任。
3. 每日上岗前，职工要检查自己的服装是否符合规定，如有不符合要求的地方，应及时更换。
4. 物业管理部门定期对职工的着装进行检查，发现问题及时通知职工更换。
第五章惩罚措施对于未按照规定着装的员工，将视情节轻重采取以下措施：1. 第一次违规：口头警告并要求立即更换合规服装。
2. 第二次违规：书面警告并要求立即更换合规服装。
3. 第三次违规：扣除相应工资并要求立即更换合规服装。
4. 多次违规或情节严重者，情节严重者，将予以开除处理。
第六章相关要求1. 物业管理部门要积极履行管理职责，确保员工的着装符合规定，提升物业形象。
2. 职工要自觉服从管理，依规着装工作，维护企业形象。
3. 职工应定期更换工作服，并自觉保持服饰的整洁，做好日常保养。
第七章附则1. 本管理制度自发布之日起生效。
2. 本管理制度解释权归物业管理部门所有。
以上为《物业工装穿着管理制度》。
希望所有物业员工能够遵守相关规定，确保物业形象的统一和提升。
物业公司制服管理规定
制服管理规定
一、员工制服由管理处按不同的工作岗位制装，制服样式根据工作性质而
定。
所有制服的发放与保管按有关规定办理。
二、工服每两年领用一次，员工领用制服两年以上者（含）可免费领取新
工服。
三、试用期内未领到工服者需按管理处要求着装，不得穿休闲装出入办公
场所。
四、员工必须经常保持制服的清洁及完整；如因个人疏忽和滥用引起制服
损坏或遗失，需由员工自行负责赔偿。
在使用期内丢失的，由员工本人按当时的成本价格100%赔偿。
五、工服有破损时，要申请进行修补，如制服使用中出现多次修补或出现
残旧不宜使用时，须以旧换新。
六、未经批准，员工不得穿着带有公司标识的工服离开公司。
七、在试用期内以及过试用期以后半年之内辞职者，离职前向公司缴付全
部成本费，被公司解雇者，必须把制服完好地交回公司，如出现破损，则需要照价赔偿。
过试用期半年以后的员工离职时，公司将根据员工本人入职时间和制服成本价款按比率在其工资中扣除成本费。
服务一年以上的员工离职时，交还工装，不扣除成本费。
八、员工制服由个人负责洗涤。
九、在办公时间和区域内，若出现纯系个人原因造成的工服脏乱现象,
经综合管理部认定后，公司将根据情节轻重对该员工处以20元至200元罚款。
物业公司工装、工牌管理制度
工装、工牌管理制度
第一条工装
1、工装购置费用按成本价由企业和员工各承担50%,从工资中分月扣除。
员工在本公司连续工作(保安员一年以上、管理人员二年以上)的，可凭收据退还已扣工装款。
2、工装发放范围：公司正式聘用的员工。
3、员工工装若遗失、损坏，员工应重新填写《工装制作申请表》，但其费用由员工个人全额承担。
4、穿戴要求：
(1)、工作日，晨会、重要外事活动必须看工装。
(2)、凡配置公司制服的员工，不得随意将制服乱放，不得擅自改变制服式样或借予外人使用。
第二条工牌
1、员工上班必须佩戴工作牌，工作牌应由办公室统一制作。
2、员工离职时应将工作牌完好归还办公室，否则赔偿工本费20元。
3、员工工作牌遗失应及时向办公室申领，并缴纳工本费20元。
物业公司员工着装管理制度
物业公司员工着装管理制度一、总则为提高员工形象与服务质量，规范员工着装行为，提高企业管理效果，树立公司形象，特制定本着装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括办公室人员、保安、维修人员等所有岗位的员工。
三、着装要求1.办公室人员：男员工着装要求为西装、衬衫、领带，女员工着装要求为正装服装，衣着整洁得体，不得携带厨师帽、烹饪背心等不当服饰。
2.保安人员：男员工着装要求为制服，女员工着装要求为工作服装，统一印有公司标志，保安帽、臂章等配饰齐全，服装整洁干净。
3.维修人员：工作服装统一由公司提供，要求整洁干净，不得低胸、露腰、短裙等不符合工作要求的服装。
四、着装标准1.男员工穿着：衣服要平整，不得起皱、褶皱。
领带要系好，领口整洁。
鞋子要擦亮，不得有破损。
袜子应与裤子相搭配，颜色不宜太花哨。
2.女员工穿着：衣服款式符合规范，裙子长度适中，不得过短、过长。
鞋子跟不得过高，颜色要与服装相搭配。
头发整洁干净，不得遮挡面部。
3.服装颜色：公司着装以深色系为主，如黑色、灰色、蓝色等，不宜选择过于花哨的颜色。
五、着装管理1.员工着装由各部门主管负责监督，发现不符合要求的员工应及时制止并要求整改。
2.员工外出上门服务时，应按公司统一着装标准进行穿着，不得擅自更改服装。
3.对于服装损坏的员工，应及时更换新的工作服装，保持整洁。
六、着装奖励与惩处1.对于着装整洁得体、符合公司规定的员工，公司可予以表扬和奖励。
2.对于不符合公司着装规定、给公司形象带来负面影响的员工，公司可予以口头警告、书面警告，并可根据情节严重程度给予相应的处罚。
七、其他规定1.员工着装应遵循社会礼仪，不得穿着暴露、过于随意的服装。
2.公司举办重要活动时，员工着装要求更加严格，要求员工着装整齐、统一。
3.员工着装管理的具体实施细则由公司人事部门负责制定并不定期进行审查和更新。
八、附则本制度自发布之日起正式执行，如有违反者，公司将依据公司规定对其进行相应处理。
物业服装管理规定（3篇）
物业服装管理规定第一章总则第一条为规范物业人员着装，提高物业管理的形象和服务质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有物业企事业单位，以及从事物业管理工作的个人。
第三条物业人员应当按照本规定的要求，统一着装。
第四条物业人员着装应体现整洁、规范、统一的原则，不得仿冒、混淆、变相代替军人、警察、消防员、护士等专业人员服装。
第五条物业人员着装应遵守职业道德规范，不得穿着暴露、花哨或与职业形象不符的服装。
第六条物业人员着装应根据季节、工作环境等合理调整，保证舒适度和安全性。
第七条物业人员着装应当符合国家法律法规、行业标准的要求。
第二章着装标准第八条物业人员的着装应由物业企事业单位统一制定，并向其人员宣传和执行。
第九条物业人员的着装包括上衣、下装、帽子、鞋子等。
第十条上衣应为统一的制式文化衫或工作服，并印有物业企事业单位的标识。
第十一条下装可为长裤、短裤或裙子，但应保证整体搭配和协调。
第十二条帽子可为帽子、棒球帽等，但应与上衣和整体形象相统一。
第十三条鞋子应为整洁、舒适、耐穿的工作鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋。
第三章着装要求第十四条物业人员在工作期间应当着装整齐、干净，不得有污渍、皱纹、褶皱等影响形象的情况。
第十五条上衣应当扣好钮扣，不得敞开、滑脱或内搭不符合要求的衣物。
第十六条下装应当穿着合身、不过长或不过短的裤子或裙子。
第十七条帽子应当整齐佩戴，不得戴斜、戴歪或不符合要求的帽子。
第十八条鞋子应当整洁、耐穿，不得磨损严重、脏污或不符合要求的鞋子。
第十九条物业人员应当根据不同的工作环境和工种要求，着装统一、合理，不得随意搭配或改变。
第四章管理措施第二十条物业企事业单位应当制定相应的着装管理制度，并向物业人员进行宣传和培训。
第二十一条物业企事业单位应当指定专人负责物业人员的着装管理，提供相应的服装和鞋子。
第二十二条物业人员应当配合物业企事业单位进行着装管理，不得违反规定擅自更换或私自改变服装。
第二十三条物业企事业单位应当定期检查和评估物业人员的着装情况，对不符合规定的作出相应的处理。
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物业公司员工工服管理管理办法
1.0目的
为树立良好的公司形象，标准员工统一着装，特制定本管理管理办法。
2.0适用范围
本手册适用于唐山**物业服务有限公司全体员工工服的管理。
3.0职责
3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。
3.2库管员负责发放保管，应准确把握发放和库存工服数量和质量；在工服不足时及时补充（指保安服装）。
3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项手册（含补充服装时型号数量的统计）。
3.4各部门主管负责人负责监视执行，并对本部门工服负责。
4.0工服的管理
4.1以人力行政部的正式入职单为依据，填写《员工工服领取登记表》
4.1.1人力行政部在填写《员工工服领取登记表》时，必须注明每件或每套工服的购置价格。
4.3员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限
4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领规范及折旧年限
职位
物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门经理物品
黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、
备注
领带（蓝色或浅灰色暗花）自备
押金
在工资内扣除并开具押金收据
折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。
4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领规范及折旧年限职位
各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理
物品
黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件
备注
黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备
押金
在员工工资内扣除并开具押金收据
折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。
4.4.3保安员工服支领规范及折旧年限
职位
保安员
物品
备注
1.武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必须交还公司
2.所有所需交回物品，必须清洗干净
员工上岗前缴纳
折旧年限：保安专用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折旧年限为
5年，其他物品的折旧年限3年。
4.3.4客服部员工工服支领规范及折旧年限
职位
客服部（含物业管理处人力资源、行政、文员及总公司文员等相应岗位）
物品
黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）、领结2个
备注
在员工工资内扣除并开具押金收据
折旧年限：所有物品的折旧年限均为3年。
4.4.4环境保洁部员工工服支领规范
职位
环境保洁部员工
物品
备注
1.夏季室外作业人员可配发草帽。
2.中筒雨靴和雨衣在离职时必须交还公司。
3.所有所需交回物品，必须清洗干净
在员工工资内扣除并开具押金收据
折旧年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折旧年限为5年，其他物品折旧年限3年。
4.4.5工程维修部员工工服支领规范及折旧年限
职位
工程维修部员工
物品
备注
1.高筒雨靴和绝缘雨鞋在离职时必须交还公司
2.所有所需交回物品，必须清洗干净
在员工工资内扣除并开具押金收据
折旧年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、绝缘雨靴的折旧年限为5年，其他所有物品的折旧年限为3年。
4.4.6商管员工服支领规范及折旧年限
职位
商管员
物品
黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件
备注
黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备
在员工工资内扣除并开具押金收据
折旧年限：所有物品的折旧年限均为3年。
4.4.7播音员及公司其他女性文员工服支领规范及折旧年限
职位
播音员及公司其他女性文员
物品
黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣、领结两个）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）
备注
押金
1.在员工工资内扣除并开具押金收据
2.押金规范与客服部规范一致
折旧年限：所有物品的折旧年限均为3年。
4.4.8员工工服的折旧计算方法及其他手册
4.4.8.1折旧费用：实际的购置价格÷折旧年限的月份和×员工实际工作年限的月份和。
例如：一员工在本公司申领了一套价值360元，折旧期为3年的工服，该员工在公司工作2年零3个月，主动离职。
该员工在离职时
可支领服装折旧费用为360元÷36个月×27个月=270元。
4.4.8.2折旧期从工服申领到位的日期开始计算，到员工将工服上缴至公司的日期截止（一个月内累计工作不足15天含15天不予计算折旧月份；一个月内累计工作超过15天不足30天按整月计算。
）
4.4.8.3员工主动离职，按此规定执行；员工被动离职视情况而定。
4.4.8.4在试用期内员工主动离职，公司将不退任何费用；员工被动离
职视情况而定。
5.0着装规范
员工着装规范按***（唐山）房地产开发有限公司之《员工行为标准》之相关手册执行。
6.0本手册由人力行政部负责解释和修订。
7.0本手册自公布之日起执行，同时废止原有手册及口头手册。
搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改。