员工工作服管理规定
公司员工工服管理规章制度（5篇）
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
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员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。
下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。
2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。
3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。
4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。
5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。
6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。
7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。
8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。
9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。
10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。
以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。
工作服发放及管理制度(3篇)
工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。
下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。
2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。
3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。
4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。
以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。
对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。
工作服发放及管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。
公司工作服管理制度范本(5篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
员工工装管理制度(精选10篇)
员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。
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目录
1 编制目的 (1)
2 适用范围 (1)
3 部门职责 (1)
3.1 行政办公室 (1)
3.2 人力资源办公室 (1)
3.3 各中心、办公室 (1)
4 种类、配置标准及使用年限 (1)
4.1 种类 (1)
4.2 配置标准 (2)
4.3 使用年限 (2)
5 需求提报 (3)
5.1 时间 (3)
5.2 要求 (3)
6 采购 (3)
7 尺寸采集 (3)
8 领取 (3)
9 使用及着装要求 (3)
9.1 使用要求 (3)
9.2 着装要求 (4)
10 返修及洗涤 (4)
10.1 返修 (4)
10.2 洗涤 (4)
11 台账管理 (4)
12 其他 (4)
12.1 转岗管理 (4)
12.2 自费补发 (4)
12.3 离职管理 (4)
附表1 (6)
附表2 (7)
1 编制目的
为规范xxx运营分公司（以下简称分公司）员工工作服管理，统一分公司视
觉识别系统标准，树立分公司良好企业形象，特制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于所有与xxx有限公司签订劳动合同，工作关系在分公司的员工。
3 部门职责
3.1 行政办公室
（1）负责各岗位员工工作服配置标准制定工作。
（2）负责分公司工作服年度预算编制工作。
（3）作为采购实施部门，负责分公司员工工作服采购和日常管理工作。
（4）负责工作服的组织测量、下发订单和安排交货、到货验收工作，以及工作
服的出入库管理等工作。
（5）负责工作服发放、返修等后期工作。
（6）负责做好工作服采购、测量、订单、验收、发放等全过程的台账管理工作。
3.2 人力资源办公室
负责定期向行政办公室提报员工信息，信息须包括工号、姓名、性别、中心、
部门、岗位性质、岗位名称、入职时间、身高、体重等相关信息。
3.3 各中心、办公室
（1）指定专人负责本中心、办公室工作服的统计、提报、组织测量，以及领取、
返修等工作，建立本中心、办公室员工工作服管理台账的相关工作。
（2）负责将本中心、办公室员工工作服着装纳入员工绩效考核范畴。
4 种类、配置标准及使用年限
4.1 种类
员工工作服包括工装、制服、配饰。
4.1.1 工装由夏季工装、春秋季工装及冬季棉服组成。
（1）夏季工装：短袖上衣、长裤。
（2）春秋季工装：长袖上衣、长裤。
（3）冬季工装：长、短棉服。
4.1.2 制服由夏季制服、春秋季制服、冬季制服组成。
（1）夏季制服：短袖衬衫（女员工和乘站岗男员工另配马甲）、长裤。
（2）春秋季制服：长袖衬衫（女员工和乘站岗男员工另配马甲）、西服上衣、
长裤。
（3）冬季制服：冬季长裤及呢子大衣。
4.1.3 配饰包括：臂章、帽徽、领带、领花、头花、帽子及手套等。
4.2 配置标准
工作服配置综合考虑各岗位工作性质、工作地点、作业内容、岗位实际工作
需要等因素。
4.2.1 普通管理岗
根据工作需要，普通管理岗员工配发工作服包括工装类及制服类两类工作服，初配及增配标准如附表1 所示。
4.2.2 普通生产岗
根据工作需要，普通生产岗员工配发工装类工作服，初配及增配标准如附表
1 所示。
4.2.3 调度岗
调度岗为调度指挥中心调度人员，因工作需要，配发标准与普通管理岗相同，
西服等增配年限有所区别,初配及增配标准如附表1 所示。
4.2.4 站务岗
站务岗为运营分公司站务人员（包括中心站站长、副站长），属于一线窗口
岗位，根据工作需要主要配发制服类工作服，因其工作性质特殊，需长期穿着，
磨损严重，故初配及增配标准较普通管理岗有所提高，初配及增配标准如附表1
所示。
4.2.5 乘务岗
乘务岗为电客车司机，配置标准与站务岗较为相似（呢子大衣、棉服为短款），
初配及增配标准如附表1 所示。
4.2.6 清分、信息化、收益生产岗
清分部、信息化部与收益部生产岗，初配及增配标准如附表1 注解所示。
4.3 使用年限
棉服、呢子大衣使用周期为三年，其余工作服使用周期为两年，个别岗位除
外，详见附表1。
5 需求提报
5.1 时间
工作服需求计划于每年9 月提报一次，统计、提报增发对象为：工作服满使
用期限和增发周期的员工。
5.2 要求
5.2.1 人力资源办公室提供分公司员工入职时间等相关信息。
5.2.2 行政办公室按照人力资源办公室提报人员信息及发放标准进行汇总。
6 采购
6.1 工作服由行政办公室按照分公司《采购管理办法（试行）》要求，由最终选
择的工作服承制商统一制作。
6.2 工作服数量按照需求汇总定制，并增加部分备用品作为库存。
6.3 备用工作服的规格及型号根据在职员工平均身高、体重及男女比例估算确定。
7 尺寸采集
7.1 制服尺码采用现场测量方式进行尺寸采集。
7.1.1 各中心、办公室工作服负责人应根据行政办公室通知时间组织本中心、办
公室员工进行工作服尺寸采集工作。
7.1.2 各中心、办公室工作服负责人须在本中心、办公室员工工作服尺寸采集工
作完成后进行签字确认，最终确认后的相关信息由行政办公室留存。
8 领取
8.1 各中心、办公室工作服负责人应根据行政办公室通知时间领取本中心、办公
室员工工作服。
8.2 各中心、办公室工作服负责人须在领取工作完成后进行签字确认，确认单由
行政办公室留存。
9 使用及着装要求
9.1 使用要求
员工应当爱护和妥善保管工作服及帽徽、臂章、工牌等标志，除工作需要外，
不得赠送、转借给着装范围以外人员。
9.2 着装要求
9.2.1 员工工作期间需按岗位要求着装，保持工作服穿着时干净、平整、无破损、无掉扣、无异味，并妥善保管以减少损耗。
9.2.2 站务、乘务工作人员工作时间须严格按照岗位要求统一着装，规范着装标准，树立良好地铁窗口服务形象。
9.2.3 员工工作期间需统一佩戴工牌，佩戴位置为工作服左胸前明显位置，因个人原因导致工牌破损、丢失的，参考当期供应商报价，由员工本人承担修补、制作费用。
10 返修及洗涤
10.1 返修
行政办公室于工作服发放后与供货厂家约定工作服返修时间，各中心、办公室工作服负责人负责通知本中心员工按时到指定地点进行工作服返修工作。
10.2 洗涤
分公司提供工作服清洗及熨烫服务，地点为一号线车辆段内洗衣房，员工工作服可自行清洗或送洗衣房清洗。
11 台账管理
行政办公室根据各中心、办公室的工作服领用情况，建立分公司《员工工作服管理台账》（附录），保证工作服需求计划提报的准确性。
行政办公室将不定期检查各中心、办公室工作服管理及台账情况。
12 其他
12.1 转岗管理
员工岗位调整且转岗当年未赶上增配的，针对新岗位没有的工装种类进行配发。
12.2 自费补发
因个人原因造成工作服磨损、不合体等原因导致不能继续穿着的，由员工自费补发。
12.3 离职管理
员工离职时须赔偿工装费用。
从分公司安排的工装发放之日起，按照管理岗工装折旧3 年、生产岗工装折旧2 年核算，折算方式如下：
附表：1.工作服初配、增配统计表 2.员工工作服管理台账
工作服初配、增配统计表
1.站务及乘务生产岗员工的制服在标准配备数量基础上，各增加1条普通西裤和冬裤。
2.票务中心清分部、信息化部和收益部生产岗初配和增配数量均为1。
3.生产岗中接触网、轨道、风水电，月检、工程车检修、大修检修专业，春秋、夏季工服增配年限为2年3套、短款冬棉服增配年限为2年1件。
4.普通管理岗西服、领带、领花增配年限为4年，普通管理岗其余工作服增配年限与调度生产岗相同，均为3年。
5.机电、工电、通号、车辆、票务中心和物资保障办公室员工配发春秋、夏季工服同时，配发工帽。
- 6 -
员工工作服管理台账
日期编号：
- 7 -。