员工工作服管理制度
工装管理制度范本(五篇)

工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法:(1)员工上班,必须按规定统一着装。
新员工入职,试岗期结束,方可配备工装,如有特殊情况需在试岗期期间着工装的,可提前发放,新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质,原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,衣着要求得体、协调、整洁、悦目,上衣、裤子等最好相配,衣着平整,符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求:上班需穿公司工装上班,长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不要卷起;工装需保持整洁干净,保证及时换洗,无异味,无污迹;不得穿背心、拖鞋上班;(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服,宜画淡妆,勿戴过多饰品,裙装应配过膝长袜;领口过低,过短的衣服不宜穿着,不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利,丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表,由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放,工装板式工装回收:(1)员工调动,需要重新订做服装所产生的费用由公司承担,原服装退回公司;(2)员工离职,工装需要退回公司,重复使用;第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内,凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续,但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工作服使用管理制度(三篇)

工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着,保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等,以下是一份工作服使用管理制度的示例:1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求,确定需要穿戴工作服的员工名单;1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定;1.3 工作服由公司负责配发,并记录配发情况。
2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服;2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人;2.3 禁止将工作服用于私人用途;2.4 工作服应保持整洁、无污迹,并按规定进行护理和保养;2.5 工作服损坏或破损时,应及时向负责人报告,并由公司负责更换。
3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服,个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿;3.2 离岗休假期间,员工需将工作服交由负责人保管,确保安全。
4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗,并保证干净整洁;4.2 清洗时应使用洗涤剂,并按照正常程序进行清洗;4.3 在清洗过程中,工作服应与其它衣物隔离洗涤。
5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服,将根据工作服费用进行扣款;5.2 若员工私自转借工作服给他人,将根据工作服费用进行扣款;5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损,将根据工作服费用进行扣款;5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失,将根据工作服费用进行扣款;5.5 若员工未按规定清洗工作服,将根据清洗费用进行扣款。
最后,公司应对工作服使用管理制度进行宣传,并定期进行检查和督导,以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。
工作服使用管理制度(二)是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。
下面是一份常见的工作服使用管理制度:1. 工作服的管理范围:适用于企业所有员工。
2. 工作服的提供:企业负责为员工提供工作服,包括制作、印制企业标志和名称等。
3. 工作服的使用:员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作,不得擅自更换、调换或私自定制。
工作服发放及管理制度(4篇)

工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作,提高员工的形象和工作效率,制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素,统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净,颜色要统一,不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上,以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求,确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放,确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表,以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服,不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定,进行工作服的清洗和保养,保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点,不得乱放或丢失,如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估,一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重,可以提前申请更换,经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的,应及时向公司申请补领或更换,责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查,以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况,将对相关员工进行记录,并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工,公司将视情节轻重,给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等,具体的处罚措施将根据实际情况而定。
工作服管理规定办法【6篇】

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以下是为大家收集的工作服管理规定办法,仅供参考,希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工装管理制度6篇

工装管理制度6篇在当下社会,需要使用制度的场合越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢?的我精心为您带来了工装管理制度6篇,希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程,明确工装配备标准,进一步加强工装的日常管理,充分利用期限内工装,现将有关内容规定如下:一、职责分工(一)行政人事部:负责工装的整体控制及管理(1)、负责组织工装统计及工装领用通知的发布;(2)、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定;(3)、部门工装日常管理的抽查;(二)物管部:工装到货后,库管负责工装的验收入库,材料会计做好凭证,并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
(二)其他各部门:(1)、负责本部门工装的日常管理;(2)、按照配备标准上报本部门的工装制作申请;(3)、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:(1)、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套;使用年限1年。
(2)、保安部:制服2套,包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣,冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
(3)、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋(特殊工种使用);使用年限2年。
(4)、保洁部:制服2套,使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准(具体工装价格以厂家实际价格为准),每人交纳工装成本价的30%,从当月工资中扣除,上交总公司财务。
2、工装的使用期满后,工装归个人所有,同时返还30%,工装使用期未满年限离职,工装进行折旧扣除相关费用,具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:(1)应承担金额=工装价款-(工装价款/可使用月份×已使用月份)(2)工装价款:参见工装采购价格。
(3)可使用月份:参见工装使用年限规定,将使用年限换算到月。
(4)已使用月份=工装上交时间-工装领用时间,满15天按一个月计。
工作服发放与管理制度范本(5篇)

工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作,提高职工的工作形象和卫生条件,保证员工的人身安全,根据国家有关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要,由公司统一发放的服装,包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行,不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准,保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要,确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后,公司应及时发放工作服,并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修,确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司,如有人为损坏或丢失,应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服,并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服,不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生,定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识,如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查,如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工,根据情节轻重,给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行,并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本(2)青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的:为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好的社会整体形象,规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放,特制订本管理制度。
二、适用范围:本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
从业人员工作服管理制度范文(4篇)

从业人员工作服管理制度范文工作服是指特定行业或单位为从业人员所配备的服装,它不仅能够体现企业的形象和风格,还能够提高工作人员的凝聚力和归属感。
以下是一个从业人员工作服管理制度的范本,仅供参考:一、总则1.1 目的和依据为规范从业人员工作服的管理,提高企业形象和工作效率,根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规,制定本管理制度。
1.2 适用范围本管理制度适用于本单位的所有从业人员。
1.3 主管部门本管理制度的主管部门为人力资源部。
二、工作服的配备和管理2.1 工作服的配备2.1.1 根据岗位性质和工作环境要求,由人力资源部根据实际情况编制工作服配备方案。
2.1.2 工作服的样式、颜色和材质应符合行业标准和企业形象要求,经过人力资源部审批后确定。
2.1.3 人力资源部负责与供应商进行工作服的采购合同签订和质量监督,确保工作服的供应质量和时效性。
2.2 工作服的管理2.2.1 工作服的领用新员工入职时,人力资源部将根据岗位要求和配额,发放工作服,并填写领用登记表。
员工离职时,工作服应归还人力资源部,并填写归还登记表。
2.2.2 工作服的保养和清洗员工应按照要求正确佩戴工作服,并负责工作服的保洁工作。
人力资源部应组织定期对工作服进行清洗和消毒,确保工作服的卫生和质量。
2.2.3 工作服的更换工作服应定期进行更换,一般为半年或一年一次,具体根据实际情况确定。
如有破损或污染严重的工作服,员工应及时向人力资源部申请更换。
2.2.4 工作服的储存员工应将工作服妥善保管,离岗时应放回指定位置或交由专人保管。
人力资源部应负责统一管理工作服的存放地点,保证工作服的安全和完好。
2.2.5 工作服的掌握员工借出或擅自私藏工作服,一经发现将视情节轻重给予相应的纪律处分,情节严重者予以解聘处理。
三、工作服的佩戴要求3.1 统一佩戴员工在工作时间内,应统一佩戴公司配发的工作服,不得擅自更换或穿着非工作服。
3.2 佩戴方法员工应正确佩戴工作服,保持整洁、干净、工整、端庄的形象。
工作服管理制度范本(3篇)

工作服管理制度范本目的:为了提高工作人员的工作形象和职业素质,规范工作人员的着装,提高企业的形象和各部门之间的协调性,特制定此工作服管理制度。
适用范围:本制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工和临时工等。
工作服的要求:1. 工作服应整洁、干净、无破损,符合员工身材。
2. 工作服的颜色、款式和图案应根据具体部门的要求统一规定。
3. 工作服应保持完整,并定期更换,确保其良好的状态和形象。
穿着要求:1. 工作人员上班时应穿着规定的工作服,不得穿无关服装。
2. 工作人员应搭配适当的鞋子,不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业要求的鞋子。
3. 工作人员应注意个人卫生和仪容仪表,保持头发清洁,不得留长发或将头发梳起,女性员工应尽量避免过于浓妆。
4. 工作人员应佩戴统一规定的工牌、胸牌等标识,以方便辨认。
使用和保养要求:1. 工作服使用期间如发生破损,应及时更换或修理。
2. 工作人员应妥善保管工作服,不得私自更换或丢失。
3. 工作服应定期清洗和消毒,确保卫生和舒适。
违规处理:1. 工作人员违反工作服管理制度的,应承担相应的纪律责任。
2. 多次违反工作服管理制度的工作人员,将会被记录在案并进行相应的处罚。
制度解释:本制度由公司人力资源部负责解释和执行,并根据实际情况进行调整和完善。
本工作服管理制度自发布之日起开始执行,对不遵守本制度的员工将视为不服从公司规章制度,公司将对其进行相应处理。
(以上为范文,供参考)工作服管理制度范本(2)一、适用范围本制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、工作服的定义1. 工作服是为了保障员工的安全和形象,提升公司的整体形象而统一配发给员工的服装。
2. 工作服包括公司标识、员工编号和职位标识等必要信息。
三、工作服的管理1. 公司负责统一制定工作服的款式、颜色、材质和设计,并委托专业供应商进行制作。
2. 公司负责统一发放工作服,并登记员工领取情况。
3. 员工应按照规定的时间和地点领取工作服,并妥善保管。
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员工工作服管理制度
为树立公司统一、规范的企业员工形象,给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。
管理好本公司的工作服及员工着装,特制定其制度。
1•适用范围:公司全体员工。
2•着装要求:
2.1工作服需按季节不同,配套穿着,不得混穿。
2.2必须保持工作服的整洁,不得有褶皱。
2.3不得私自更制工作服的样式和标识。
2.4工作服只可在上下班途中及工作期间穿。
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3•工作服的定制和发放:
3.1工作服的定制统一由人力资源部负责。
3.2工作服发放时,需由部门负责人根据实际人数,填写好《工作服领用申请》, 交人力资源部经理审批后,给予发放。
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3.3员工在领到工作服后,需在《工作服签收表》上签名确认。
3.4新员工入职后一个星期内,给予发放工作服。
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4•工作服管理:
4.1人力资源部负责员工工作服穿着监督和检查,各部门负责人配合进行日常管理。
如遇部门人员无正当理由不穿工装,部门负责人将负连带责任。
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4.2工作服如未到使用期限丢失或损坏者,需及时向上级反映,由部门负责人交上《工作服领用申请》,员工需承担100%费用,费用由财务部在员工当月薪
资中扣除。
4.3工作服发放满一年后,员工离职,可带走工衣,不扣除费用。
4.4工作服发放不满一年,如员工离职,须以一年时间为标准进行工作服费用
摊分扣除,工作服由员工带走。
离职时需扣除费用计算方式如下:
工作服总额勻年(即12个月)人1年一工衣发放已3个月)=每月摊分的工作服费网剩余月份二需扣除费用
工作牌、工作证:
员工入职必须领见习工牌,转为正式员工后领正式工牌。
2•本公司的工作牌为长方形的,正确佩带方法为:用别针扣好在左胸部。
3.工作证上面应有本人正面彩色免冠片,上面注明其本人姓名、所属部门、职位、入职日期、员工号等;
4.工作证编号由人事部编排,向员工收发时应做好登记;
5.员工应保管好员工牌和工作证,不得和其他人交换使用,不得在上面乱涂乱画;
6.员工牌、工作证若有遗失,应及时向人事部反映,并及时补办;
7.员工变动或离开时将工作证交回人事部。
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