基于Java_EE技术的公司职员信息管理系统查询与统计功能本科毕业设计论文
基于JAVA的人力资源管理系统毕业设计(论文)
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注意事项
1.设计（论文）的内容包括：
1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）
2）原创性声明
3）中文摘要（300字左右）、关键词
4）外文摘要、关键词
目次页（附件不统一编入）
6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论
7）参考文献
8）致谢
9）附录（对论文支持必要时）
而随着电脑与网络技术的快速发展，数据库的应用范围越来越多和功能越来越强大，在企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，所以开发企业人力资源管理系统是有必要的。而在软件市场上也出现了很多致力于人力资源管理方面的产品。人力资源管理系统指的是人力资源管理网络信息化、标准化、科学化，是企业在高速度、硬件的大容量和IT软件先进的基础上的一种人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
所谓的人力资源管理就是从经济学的角度来指导和进行预测组织人力资源需求，并作出人力资源需求计划、招聘工作人员然后进行有效组织、支付报酬等，并不断地进行激励、综合组织与个人需要进行有效开发来实现最优组织绩效的全过程。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制与协调，充分发挥出工作人员的主观能动性，对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
本科生毕业论文题目:基于JAVA的人事管理系统设计与实现目录1前言 (2)1.1信息化的发展 (2)1。
2课题的研究背景 (2)1.3课题的研究目的 (3)2需求分析 (4)2。
1 可行性分析 (4)2.1。
1 经济可行性 (4)2。
1.2 技术可行性 (4)2.1.3 运行可行性 (5)2。
2系统需求 (5)2.3功能需求 (5)2。
4性能需求 (6)3概要设计 (6)3。
1系统开发环境 (6)3。
2 JDK 1.6和Tomcat 6.0 服务器配置 (6)3。
3系统结构图 (8)3.4管理端流程图 (9)3.5客户端流程图 (10)3.6数据库设计 (10)3。
6。
1数据库E-R图设计 (10)3。
6。
2实体图设计 (11)3。
6。
3数据库表设计 (14)4详细设计 (16)4。
1登陆界面设计 (16)4。
2部门管理模块设计 (17)4.3职工管理模块设计 (18)4.3.1职工列表模块设计 (18)4。
3.2职工查询模块设计 (19)4。
4事务管理设计 (19)4。
4.1考勤管理模块设计 (19)4.4.2请假管理模块设计 (20)4。
4。
3工资管理模块设计 (21)4。
4.4加班管理模块设计 (21)4。
5帐号管理设计 (22)4。
5。
1管理员模块设计 (22)4.5。
2用户模块设计 (22)5调试与测试 (23)5。
1程序调试 (23)5。
2程序的测试 (23)5.2.1测试的重要性和目的 (23)5。
2。
2测试方法设计 (24)5。
2。
3测试的用例设计 (24)6总结 (25)参考文献 (26)致谢 (26)基于JAVA的人事管理系统设计与实现作者：XX 指导教师：XX 讲师摘要:随着企业的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代企业的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且，一个良好的人事管理系统势在必行。
人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入,查询,修改,删除,退出。
基于 java web 的职工信息管理系统设计与实现
基于java web 的职工信息管理系统设计与实现全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着互联网的发展和技术的进步，各种企业内部管理系统已经成为现代企业管理中必不可少的一部分。
职工信息管理系统是企业内部管理系统中的一个重要组成部分，它能够帮助企业更好地管理和利用职工的信息，提高工作效率和管理水平。
本文将介绍基于java web的职工信息管理系统设计与实现，以帮助企业构建一套高效、灵活、安全的职工信息管理系统。
一、系统需求分析1.功能需求：系统应具备以下主要功能- 用户管理：包括管理员和普通用户两种角色，管理员具有添加、修改、删除用户的权限，普通用户只能查看和修改自己的信息。
- 职工信息管理：包括职工的基本信息、工作经历、教育背景等信息的录入、修改、查询和删除功能。
- 权限管理：不同角色的用户应该有不同的权限进行数据操作。
- 数据统计分析：系统应具备数据统计和分析功能，能够生成各种统计报表和图表。
- 日志管理：系统应具备日志管理功能，记录用户的操作日志以便追踪和审计。
2.性能需求：系统应具备高性能、稳定性和安全性，能够支持大量数据的处理和快速响应用户请求。
3.界面需求：系统应具备友好的用户界面，符合用户操作习惯，易于操作和管理。
二、系统设计与实现1.技术选型：本系统采用java web技术进行开发，使用spring mvc+mybatis进行框架搭建，数据库采用mysql进行数据存储，前端使用bootstrap+jquery进行页面设计，权限控制采用shiro进行管理。
2.系统架构设计：本系统采用MVC架构进行设计，将系统分为模型层、视图层和控制层，以降低系统的耦合度和提高系统的扩展性。
3.数据库设计：根据系统需求分析，设计数据库表包括用户表、职工信息表、日志表等，通过外键进行关联，确保数据的完整性和一致性。
4.功能模块设计：根据系统功能需求，设计系统的功能模块包括用户管理模块、职工信息管理模块、权限管理模块、数据统计分析模块、日志管理模块等。
基于JavaEE的企业级信息管理系统设计与开发
基于JavaEE的企业级信息管理系统设计与开发企业级信息管理系统是企业内部管理的重要工具，它可以帮助企业高效地管理各种信息资源，提升工作效率和管理水平。
在当今信息化的时代，企业级信息管理系统的设计与开发显得尤为重要。
本文将围绕基于JavaEE的企业级信息管理系统的设计与开发展开讨论。
一、需求分析在设计与开发企业级信息管理系统之前，首先需要进行充分的需求分析。
通过与企业相关部门的沟通和调研，了解他们的实际需求和问题，明确系统应该具备的功能和特性。
在需求分析阶段，需要考虑到系统的可扩展性、安全性、稳定性等方面，确保系统能够满足企业长期发展的需求。
二、架构设计基于JavaEE平台进行企业级信息管理系统的设计与开发，需要考虑到系统的整体架构。
JavaEE提供了一套完整的技术栈，包括Servlet、JSP、EJB、JPA等，可以帮助开发人员快速构建稳定高效的企业级应用。
在架构设计阶段，需要合理划分系统的各个模块和组件，确保系统具有良好的可维护性和扩展性。
三、数据库设计企业级信息管理系统通常需要处理大量的数据，因此数据库设计是至关重要的一环。
在设计数据库时，需要考虑到数据表之间的关联关系、索引优化、数据存储和读取效率等方面。
合理的数据库设计可以提升系统的性能和响应速度，减少数据冗余和不一致性。
四、功能模块设计根据需求分析阶段确定的功能需求，可以开始进行功能模块设计。
将系统划分为不同的模块，每个模块负责实现特定的功能或业务流程。
在设计功能模块时，需要考虑到模块之间的交互关系和数据传递方式，确保系统各个模块之间能够协同工作，实现整体功能。
五、界面设计用户界面是用户与系统交互的重要窗口，良好的界面设计可以提升用户体验和工作效率。
在进行界面设计时，需要考虑到用户操作习惯、界面布局、颜色搭配等因素。
通过合理的界面设计，可以使用户更加方便地使用系统，并减少操作失误。
六、系统开发与测试在完成架构设计、数据库设计、功能模块设计和界面设计后，可以开始进行系统开发与测试工作。
基于java编程技术的员工管理系统设计 电子信息工程毕业设计论文
目录第一部分设计任务与调研 (2)1.1设计任务与目标 (2)1.2设计思路和方法 (2)1.2.1设计思路 (2)1.2.2方法手段 (2)1.2.3设计步骤 (2)1.3调研 (2)第二部分设计过程与说明 (3)2.1设计说明 (3)2.2设计过程 (3)2.2.1数据库的链接 (3)2.2.2登录模块的实现 (3)2.2.3员工管理系统客户端的结构设计 (4)2.2.4员工管理服务器设计 (4)2.2.5员工信息管理系统设计 (4)2.26客户端测试程序设计 (5)第三部分设计成果展示 (5)第四部分结束语 (8)1.1设计任务与目标使用java语言编写一个员工管理系统程序，实现录入、修改、查询、删除员工信息功能。
1.2设计思路和方法1.2.1设计思路使用java语言编写，用Access数据库作为后台的数据库进行信息储存，利用eclipse编写服务器、客户端以及员工管理系统，进行客户端测试。
1.2.2方法手段文献检索、图书馆借阅、手册查询、软件编程、程序调试。
1.2.3设计步骤根据设计内容与要求，完成系统的构想与设计，进行程序的编写与调试，然后做进一步检测。
1.3调研随着员工数的不断增加，员工信息不断增多，人工管理信息的难度也越来越大，而且效率很低，使得用电脑处理信息数据成为了可能。
员工管理系统的出现，正是管理人员与信息数据，计算机的进入互动时代的体现。
友好的人机互交模式，高效安全的操作是我们对成千上万的信息的管理得心应手。
员工管理系统，可用于员工的信息管理，查询，更新与维护，使用方便，简易性强。
该软件使用java语言编程，Access数据库作为后台数据库进行信息储存，方便简单，安全性好。
2.1设计说明本设计主要在eclipse环境下运用java语言开发。
Java是一种简单的、面向对象的、可移植的语言，与C语言、C++语言、VB语言等相比具有自己独特的特点，平台无关性、安全性、面向对象性、健壮性等。
基于java职工管理系统的设计与实现
基于java职工管理系统的设计与实现Java职工管理系统的设计与实现[基于java职工管理系统的设计与实现]，是一个旨在提高企业职工管理效率的软件系统。
通过使用Java编程语言，我们可以设计一个功能完善、易于使用和高效的职工管理系统，以帮助企业实现对职工信息、工资发放、考勤记录等方面的全面管理。
本文将一步一步回答关于该系统的设计与实现的问题。
第一步：需求分析与系统设计在进行任何软件系统的设计与实现之前，我们首先需要进行需求分析，明确系统需要满足的功能和特性。
在职工管理系统中，常见的功能需求包括：1. 职工信息管理：包括添加、修改、删除职工信息，查询职工信息等。
2. 工资管理：包括工资核算、发放、查询等。
3. 考勤管理：包括考勤记录、请假管理、加班管理等。
4. 统计分析：包括对职工信息、工资、考勤等进行统计分析，生成报表等功能。
5. 数据安全与权限管理：确保系统数据的安全性，设置不同角色的权限。
基于以上需求，我们可以开始进行系统的设计。
首先，我们需要确定系统的整体架构，选择使用哪些技术与框架。
在本文中，我们选择使用Java 编程语言与MySQL数据库。
Java作为一种跨平台的编程语言，可以在不同操作系统中运行，而MySQL是一个功能强大的关系型数据库，适合存储和管理职工信息。
在系统设计的过程中，我们需要确定系统的各个模块之间的关系与交互方式。
职工信息管理、工资管理和考勤管理可以看作是系统的三个主要模块，它们需要共享数据并相互关联。
另外，我们还需要设计统计分析模块和权限管理模块。
第二步：系统实现在系统实现的过程中，我们可以依次实现各个模块的功能。
首先，我们需要建立数据库和数据表，用于存储职工信息、工资记录和考勤记录等。
然后，我们可以开始编写Java程序来实现系统的各个功能。
1. 职工信息管理模块：在该模块中，我们可以使用Java的面向对象特性，创建一个职工类（Employee），其中包括职工的基本信息，如姓名、性别、年龄、职位等。
基于JAVAEE的中小企业人力资源管理系统设计与实现
毕业设计（论文）中文题目基于JAVAEE的中小企业人力资源管理系统的设计与实现英文题目Design and implementation of humanresource management system of JA V AEEbased on small and medium enterprises201 年月日毕业设计(论文）诚信声明书本人郑重声明：在毕业设计(论文）工作中严格遵守学校有关规定,恪守学术规范;我所提交的毕业设计(论文）是本人在指导教师的指导下独立研究、撰写的成果，设计（论文)中所引用他人的文字、研究成果,均已在设计（论文）中加以说明；在本人的毕业设计（论文)中未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未篡改实验数据.本设计（论文)和资料若有不实之处，本人愿承担一切相关责任。
学生签名：年月日摘要在21世纪的今天，人力资源已经成为企业最重要的资源之一,人力资源管理也已经成为企业最重要的管理职能之一。
企业通过建立智能、高效和全面的人力资源管理系统,为企业的管理层提供准确的人事管理依据与决策数据.在此基础上,企业可以充分利用现有资源，使企业的人力资源达到最优配置，推动企业可持续稳定的发展。
本文介绍了人力资源的重要性，并分析了人力资源管理系统的重要意义.以此为基础，分析了企业人力资源管理的业务需求，结合UML模型图对人力资源管理系统的功能和业务流程进行分析。
通过对系统的需求分析,论文设计了系统总体功能规划，并对主要模块做出了详细设计。
在对系统数据分析的基础上，设计了数据库E—R模型和逻辑数据模型。
论文还介绍了开发中使用的主要框架技术，给出部分代码对系统的具体实现进行说明.关键字：人力资源管理系统;框架；轻量级ABSTRACTABSTRACTOn this day in twenty—first Century, the human resources have already become one of the most important resources of enterprises, human resources management has become one of the most important enterprise management functions。
企业员工信息管理系统本科毕业设计论文
学号毕业设计（论文）企业员工信息管理系统设计注：1. 开题报告应根据教师下发的毕业设计（论文）任务书，在教师的指导下由学生独立撰写，在毕业设计开始后三周内完成；2．设计的目的及意义至少800字，基本内容和技术方案至少400字；3．指导教师意见应从选题的理论或实际价值出发，阐述学生利用的知识、原理、建立的模型正确与否、学生的论证充分否、学生能否完成课题，达到预期的目标。
郑重声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
本人签名：日期：目录摘要 (I)ABSTRACT.............................................................................................................................................................. I I 1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 本课题研究现状 (1)2 企业信息管理系统分析 (3)2.1需求分析 (3)2.2 技术可行性 (4)2.3 环境可行性分析 (5)2.4 系统结构可行性分析 (6)3 企业信息管理系统设计 (9)3.1 数据库设计 (9)3.2 系统功能模块详细设计 (13)4 系统实现 (18)4.1 用户操作文件总体架构 (18)4.2 技术难点 (28)5 系统测试 (29)5.1 界面测试 (29)5.2 功能测试 (29)5.3 需求测试 (30)5.4 性能测试 (30)5.5 企业员工信息管理系统的测试 (30)总结 (31)参考文献 (32)致谢 (33)摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
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班级学号本科毕业设计论文题目基于Java EE技术的公司职员信息管理系统查询与统计功能的设计与实现摘要毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。
对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。
作者签名：日期：毕业论文（设计）授权使用说明本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。
有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。
学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。
保密的论文（设计）在解密后适用本规定。
作者签名：指导教师签名：日期：日期：ABSTRACT注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。
3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。
4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。
图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它摘要摘要二十一世纪的今天，随着互联网的普及与发展，计算机技术已经广泛的应用于人们的生产办公中，特别是信息的处理加工，更大大的推进着企业的生产效率的增长，企业管理信息化已经成为一个必然的趋势。
本课题研究并开发基于J2EE多层框架的人事信息管理系统。
此系统不同于以往的人事信息管理软件，而是在互联网的大背景下，实现以数据库服务器来维护人事信息数据，浏览器客户端来动态访问服务器，这种采用B／S架构的管理系统，有利于充分利用互联网覆盖范围广，通信及时等的优点，来实现对人事信息的统一管理。
本文中对人事信息管理系统的设计及实现作了较为深入和全面的分析，并且探讨了将人事信息系统软件的实现与网络服务技术相结合，这种模式为电子政务的发展所带来的积极作用。
其优势在于客户端无需安装特定的软件，只需要打开IE浏览器访问其服务就可以取得各种相应信息。
在系统部署完成后，也可以通过在服务器端添加网络服务的形式来拓展系统的功能。
完成本系统后，在测试及试用过程中，能够实现各人事管理单位之间信息的通畅和高速运转，各方面均已达到了预期的目标，建立了一个高效的人事信息管理平台。
关键词：企业管理信息化企业人事管理系统 J2EE技术 B/S机构ABSTRACTABSTRACTIn the twenty-first century, with the popularity and the development of the Internet, computer technology has been widely used in the work .Especially the handling of information processing, largely promote to improve the growth of productivity. Enterprise information has become an inevitable trend.The paper aims to research and develop human information management system basing J2EE．The system is different from the past human information management software．It maintains human information with data base server and visits server with browser client．The B／S structure management system can exert the advantages of making full use of Internet and transferring information quickly to realize the human information unified management．The paper makes a full and comprehensive analysis for human information management system designing．It also probes into combining human information system software with Internet service technology and it plays an active role for e-government．The advantage lies in that the customers do not need install certain software and they can get kinds of information by opening IE browser. After finishing the system，customers can add net service by server to expand function．The system can make human management more smooth and quick in different offices．All the aspects can reach expectable aim，and it can also build a high efficient human informationmanagement platform．Keywords: Enterprise Management Information Enterprise Management System J2EE B／S structure目录i目录第一章绪论 (1)1.1项目背景及意义 (1)1.2本文工作内容 (2)1.3论文组织结构 (3)第二章基础理论与技术 (5)2.1J2EE技术 (5)2.2MVC模式 (5)2.3SHH框架 (7)第三章需求分析与概要设计 (9)3.1业务流程分析 (9)3.2系统功能需求分析 (10)3.3系统非功能需求分析 (14)3.4系统体系结构设计 (14)第四章系统详细设计与实现 (17)4.1系统功能模块结构 (17)4.2系统流程设计 (18)4.3系统数据库设计 (21)4.4系统模块功能实现 (24)4.4.1注册登录功能： (24)4.4.2基本信息管理功能: (25)4.4.3履历信息管理功能: (26)4.4.4技能信息管理功能: (28)4.4.5薪水信息管理功能: (29)ii 目录第五章系统测试及结果分析 (31)5.1系统部署环境及配置 (31)5.2系统测试（测试用例） (31)5.3 测试结果分析 (34)第六章结论与展望 (35)6.1本文总结 (35)6.2系统存在的不足 (35)6.3系统的展望 (35)致谢 (37)参考文献 (39)第一章绪论1第一章绪论1.1项目背景及意义近年来,随着信息技术,特别是信息高速公路的发展,世界经济正在趋向于网络化,世界各国正从工业经济向信息经济转变,各国的企业界也都在致力于企业信息化,使企业资源合理配置,以使企业能适应瞬息万变的市场经济竞争环境,求得最大的经济效益。
在20世纪90年代中后期,随着连接,集成,网络,存取和友好界面等技术融合到起信息化的概念就越来越有力地得到了阐明,越来越多的企业开始理解它并对它发生了兴趣,企业信息化得以迅猛发展.时至今日,信息技术在企业中得到广泛应用,深刻地影响着企业管理者的价值观和思维方式,极大地提高了企业的效率和核心竞争力,使资源得到最佳化的平衡信息技术的发展和应用,给企业人力资源管理工作带来了深刻的变化。
企业的人力资源应能够适应信息化带来的变化,能够使信息化成为提高管理效率和水平的手段,因而对人力资源的获取,甄选,保留,等提出了更高的要求.另一方面,人力资源管理信息化也是企业信息化重要组成部分。
为了适应快速变化的市场,企业需要更加灵活,越来越多的企业开始推进人力资源管理信息化,试图通过信息技术来降低企业成本,规范业务流程,提高工作效率。
企业信息化提高了人力资源管理部门的工作效率,帮助人力资源管理部门从繁杂的例行性事务中解脱出来.在知识经济时代,知识就是财富,企业最有价值的资源是掌握知识和技能的人,而人力资源管理就是对知识型员工的管理.企业信息化后,员工承担的工作内容也有很大的变化,员工承担更多的是对信息系统中各类信息的分析,预测,监测异常情况变动,并且能较快地研究出决策,加强对错综复杂环境的把握,员工自身素质提出了更高的要求。
由于我国的传统文化和企业氛围一直倡导人和,致使人力资源管理工作一直是人治大于法治,管理工作经常体现为个人意志.很多企业将注意力放在人力资源管理的具体操作层面上,只是将传统的行政人事部门改头换面成人力资源管理部门,致使人力资源管理的流程不顺,缺乏可依据的标准,信息误导现象严重,信息集成层次不高,无法更宏观地利用人力资源数据.长此以往,管理制度不完善,流程不规范,人力资源管理基础薄弱.信息化2公司职员信息管理系统的设计与实现的人力资源管理应该建立在网络畅通,制度完善,流程规范的基础上,人力资源管理者在规范化流程的指导下,根据信息系统的数据进行分析,判断,决策。
随着信息化进程的深人,这一间题将更加突出.追求急功近利,一步到位带来的问题很多企业在人力资源管理信息化的进程中急功近利,妄想一步到位,以为从此就可以一劳永逸。