人事管理表格_secret

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人事必须会做的表格

人事必须会做的表格

在人事管理领域,以下是一些常见的人事表格,人事专业人士通常需要熟悉和处理:
个人信息表格:包括员工的基本个人信息,如姓名、地址、联系方式、出生日期等。

雇佣合同:记录雇佣关系的合同或协议,规定雇佣条件、工作职责、薪酬、福利等条款。

雇员手册:列出公司的政策、规定和工作准则,供员工参考。

新员工入职表格:用于收集新员工的相关信息,如税务信息、社会保险号码、紧急联系人等。

薪酬和福利表格:记录员工的薪酬和福利细节,包括工资、津贴、奖金、假期、医疗保险等。

考勤记录表格:用于跟踪员工的出勤情况,包括上班时间、请假、迟到、早退等。

绩效评估表格:用于评估员工的工作表现和绩效,通常包括目标设定、评分指标和评估结果等。

培训记录表格:记录员工参与的培训和发展活动,包括培训内容、日期、时长等。

离职申请和离职调查表格:用于处理员工离职流程和收集离职原因、反馈等信息。

人事统计表格:用于汇总和分析员工数据,如员工人数、性别比例、员工流动率等。

这些表格涵盖了人事管理中的一些核心领域,但具体的表格需求可能因组织的规模、行业和政策而有所不同。

人事管理表格大全(34页)

人事管理表格大全(34页)

目录应聘人员登记表............................................... 错误!未指定书签。

招聘员工审批表............................................... 错误!未指定书签。

面试评分表 ....................................................... 错误!未指定书签。

面试提问设计................................................... 错误!未指定书签。

人事资料表 ....................................................... 错误!未指定书签。

新进人员职前介绍检查表............................... 错误!未指定书签。

试用同意书 ....................................................... 错误!未指定书签。

誓约书 ............................................................... 错误!未指定书签。

担保书 ............................................................... 错误!未指定书签。

录用通知 ........................................................... 错误!未指定书签。

请假申请单 ....................................................... 错误!未指定书签。

加班审批表 ....................................................... 错误!未指定书签。

人事基本表格

人事基本表格
-
5
XX

市场专员
市场部
2022-02-20
[填写联系方式]
-
6
XX

财务
财务部
2017-07-18
[填写联系方式]
-பைடு நூலகம்
7
XX

网络安全专家
技术部
2015-05-10
[填写联系方式]
-
8
XX

客户服务代表
客服部
2020-09-01
[填写联系方式]
-
注意:
“入职日期”应确保准确,因为这些信息可能用于计算工龄、年龄相关的福利等。
“联系方式”可以用于紧急情况下的联系。
“备注”栏可用于记录特别说明、员工的特殊需求或其他重要信息。
人事基本表格
序号
员工姓名
性别
职位
部门
入职日期
联系方式
备注
1
XX

销售经理
销售部
2020-05-01
[填写联系方式]
-
2
XX

产品经理
产品部
2018-08-10
[填写联系方式]
-
3
XX

软件工程师
技术部
2021-01-15
[填写联系方式]
-
4
XX

人力资源经理
人力资源部
2019-03-01
[填写联系方式]

人事专用的的excel表格

人事专用的的excel表格

人事管理中使用Excel表格是常见的做法,以下是一些常用的人事专用Excel表格:
1.人员信息表:用于记录员工的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、联系方式、入职
日期、部门等。

该表格可用于快速查阅员工的基本情况。

2.员工花名册:类似于人员信息表,但更详细,包括员工的职位、工号、薪资、工作地点、
紧急联系人等信息。

可以方便地进行员工管理和组织架构梳理。

3.考勤表:用于记录员工的考勤情况,包括每日的上班时间、下班时间、请假、加班等信
息。

该表格有助于计算员工的出勤率和工时统计。

4.绩效评估表:用于记录员工的绩效评估结果,包括各项评分指标、评估日期和评估人等
信息。

该表格用于跟踪和评估员工的工作表现。

5.员工培训记录表:用于记录员工参加培训的情况,包括培训名称、培训机构、培训日期
和培训时长等信息。

该表格有助于跟踪员工的培训历程和进修情况。

6.离职管理表:用于记录员工的离职情况,包括离职日期、离职原因、离职手续办理情况
等信息。

该表格有助于进行离职管理和离职统计。

这些表格可以根据实际需求进行自定义和扩展,方便人事部门进行员工管理和信息记录。

同时,也可以利用Excel的数据分析功能,对数据进行统计和分析,为人事决策提供支持。

(人力资源部)人事管理表格

(人力资源部)人事管理表格

森仕集团(人力资源部)编制人:批准人:修订日期:2006年10月1日一、人力需求表…………………………………………………………….二、求职申请表……………………………………………........................三、员工履历表……………………………………………........................四、面试通知书…………………………………………………………….五、面试基本情况评价表………………………………………………….六、试用通知书…………………………………………………................七、试用劳动合同书………………………………………………….……八、经济担保协议…………………………………….…………………...九、新进员工职前培训表…………………….………………….…………十、办公用品领用登记单……………..……………………….................... 十一、试用员工转正评价表…………………………………………….…十二、试用员工转正自我评价表………………………………………….十三、试用员工转正相关人员评价表……………………........................ 十四、员工转正通知书………………………………………….…………十五、劳动合同书…………………………………………….……………十六、保证书……………………………………………………….………十七、见习员工转正自我评价表…………………………………………. 十八、见习员工转正相关人员评价表……………………………………十九、见习员工转正通知书………………………………………………二十、薪资调整呈批表…………………………………………….……..二十一、员工人事档案挡挂靠申请表………………………….………..二十二、员工调动申请表……………………………………….………..二十三、员工晋升申请表……………………………………….………..二十四、员工奖励申请表……………………………………….……….. 二十五、员工人事档案调阅申请表………………………....…………..二十六、员工违纪过失单……………………………………….………..二十七、员工辞职申请表……………………………………….……….. 二十八、员工辞退通知书…………………………………….………….. 二十九、离职员工交接表…………………………………………………人力需求表求职申请表Array申请岗位、职务:部门:编号:备注:1、本表为前来面试人员或未转正员工填写;2、总部员工编制范围内及分公司经理级别以上人员(含),此表在集团人力资源部统一保管;3、分公司经理级别以下员工编制范围内,此表在分公司人力资源部统一保管;员工履历表Array岗位、职务:部门:编号:备注:1、本表为正式员工填写;2、总部员工编制范围内及分公司经理级别以上人员(含),此表在集团人力资源部统一保管;3、分公司经理级别以下员工编制范围内,此表在分公司人力资源部统一保管;面试通知书(先生/女士/小姐):经我公司初步挑选,现荣幸通知您于月日时,到本公司部参加面试。

人事管理表格大全33

人事管理表格大全33
物料名称
单位
单价
实盘数
金额
账面数
金额
盈亏
审核人:制表人:
(续)
日期
物料名称规格供源自商物料数量检验数量
不良数量
不良比例(%)
合格√
不合格×
验收人
签名
三、人力资源管理表格
(一)人力资源规划表
年月日
期间
员工需求的数目
本年度的变化
员工需求的总量
员工需求的层次
(续)
由于调动和晋升而得到的人员补充
由于调离和晋升而造成的人员缺失
由于资源浪费而造成的人员缺失
由于退休而造成的人员缺失
员工总体层次水平
员工供求平衡
需要补充的人员数目
需要精减的人员数目
(续)
序号
物料编号

人力资源情况表模板

人力资源情况表模板
3.性别:员工的性别。
4.年龄:员工的年龄。
5.职位:员工在公司担任的职务。
6.部门:员工所在的部门。
7.学历:员工的最高学历。
8.入职日期:员工首次入职公司的日期。
9.合同到期日:员工合同的到期日期。
10.紧急联系人:紧急情况下可联系的人。
11.培训情况:员工的培训参与情况。
12.绩效评价:员工的最近一次绩效评价结果。
人力资源情况表模板
员工编号
姓名
性别
年龄
职位
部门
学历
入职日期
合同到期日
紧急联系人
培训情况绩效评价001源自XX男30
销售经理
销售部
本科
2020-01-01
2023-01-01
XX
已完成
良好
002
XX

28
产品经理
产品部
硕士
2021-02-01
2024-02-01
XX
进行中
优秀
003
XX

35
技术总监
技术部
硕士
2019-03-15
2022-03-15
XX
已完成
优秀
004
XX

32
财务主管
财务部
本科
2021-08-01
2024-08-01
XX
进行中
良好
005
XX

29
市场专员
市场部
本科
2022-01-01
2025-01-01
XX
计划中
尚无
说明:
1.员工编号:公司为员工分配的唯一编号。
2.姓名:员工的全名。

人事管理表格大全(46个doc)17

人事管理表格大全(46个doc)17

人事管理表格大全(46个doc)17
第二节图表的改进
企业管理表格是针对企业生产经营情况而设计的,而企业的生产经营情况会随着外部环境的变化而变化,而且企业生产经营进程中也会有新情况出现。

因此,为了生产经营管理而设计的企业管理各种图表就有定期作相应检查与改善的必要。

图表改善与原图表制定有密切联系,两者既有相同之处,也有不同的地方。

无论原图表制定还是图表改善,都要以实际作业人员的作业程序、经验、知识及具体需要作判断,再利用管理人员的联想、判断,进行集体创意整理而设计出来。

这是两者相同之处。

原图表的制定依生产经营情况作业程序等进行设计,而图表改善则是依生产经营变化情况,在原图表的基础上进行改进设计。

所以两者又有所不同。

图表的改善侧重于对原图表的分析、比较,因此,
图表改善多运用分
编号说明流程状况(一般
用符号标示)




1 填单单位
2 审核单位
3 使用单位(作
出单位)
4 参考单位(送
单单位)
保存单位
五图表改善周期:一般情况定为一年<各企业可根据自身情况拟定>。

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人员增补申请表申请部门/物业服务中心:申请时间:№:员工办理离职申请手续单保安已办清交接手续并交回应交已还领病假大夜工作交接表公司行政人事部继续办完手续,直至手续单所列事项办理完结,方可离职;2、本工作交接表不够填写请附页;3、本手续一式三份,一份存个人档案,一份交财务,一份辞职者个人保存。

招聘人员初试记录表培训充分了解招聘人员复试评价表员工报到手续办理程序表(内部程序办理用)№:说明:1、事项中结果栏第1栏内应注明行政人事部返还原件日期,并交由证件所有人签收。

2、以上各项手续必须至迟于报到后15个工作日内办结,否则本公司视该员工自动放弃本次录用机会。

员工登记表№:№:部:应聘我公司岗位,现已通过相关部门的初试及复试,并经行政人事部综合考核,决定予以录用,并于年月日时报到,试用期个月/天,即自年月日起至年 _月日止,试用期工资元/月,请从其实际到岗之日起计考勤。

***物业管理有限责任公司行政人事部年月日新员工岗位派任通知书(给本人)№::你应聘我公司岗位,现决定予以录用,现安排你在岗位工作,并于年月日时报到,试用期个月/ 天,即自年月日起至年月日止,试用期工资元/月,从你实际到岗之日起计发。

***物业管理有限责任公司行政人事部年月日新员工派岗确认书(行政人事部存档)№:于年月日应聘岗位,现已通过相关部门的初试及复试,并经行政人事部综合考核,决定予以录用,现安排在部/处岗位,试用期个月/天,即自年月日起至年月日止,试用期工资元/月,从年月日开始计发,现已通知于年月日报到,实际于年月日到岗。

办公室主任签名: ______________年月日新入职员工到岗情况反馈表(自存)200 年月日№:1、实到部门新入职员工到岗情况反馈表(行政人事部)注:1、本表适用于招聘或调入职所有人员。

2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事专管员填写完毕,一联自存,一联交公司行政人事部。

员工转正申请表经理意见_____________ 核准日期:员工转正通知单№:致_________________部门/服务中心_______________:由你部门/服务中心推荐,经公司行政人事部综合考核评定,现对你的转正申请给予以下______项处理意见:1、同意给予按时转正,转正起始日期从__________年_____月_____日起计,月工资_________元/月调至__________元/月。

2、延长试用期________个月/天,从_________年______月______日起算至_______年______月____日。

理由:______________________________________________________________________________3、不同意转正,请于接到本通知单_________个工作日内到公司办理离职手续。

***物业管理有限责任公司行政人事部年月日员工转正通知单№:致____________________部门/服务中心_______________:由你部门/服务中心推荐,经公司行政人事部综合考核评定,现对你的转正申请给予以下______项处理意见:1、同意给予按时转正,转正起始日期从__________年_____月_____日起计,月工资_________元/月调至__________元/月。

2、延长试用期________个月/天,从_________年______月______日起算至_______年______月____日。

理由:______________________________________________________________________________3、不同意转正,请于接到本通知单_________个工作日内到公司办理离职手续。

***物业管理有限责任公司行政人事部年月日注:本通知单一式两份,一份给本人,另一份存个人档案。

晋升/调薪申请表注:总经理意见一栏适用于部门主管级(含)以上员工。

本表一式叁份,一份存个人档案,一份存所在部门,一份交财务。

员工降职降级/调薪意见表№:注:本表一式三份,一份存个人档案,一份存所在部门/服务中心,一份交财务。

员工调动申请表注:本表适用于跨部门平级调动,一式两份,一份存个人档案,一份送财务中层管理人员调动申请表(跨部门/服务中心平级调动)注:1、本表所指中层管理员工指本公司各部门经理/服务中心部门主管级以上员工。

2、本表一式两份,一份存个人档案,一份送财务。

员工调动通知书(给调出部门)№:部门负责人:因工作需要,公司决定将你部的员工,由你部调到部门,工资标准为____________元,请接到通知后天内,安排该员工办理完原岗位交接手续。

特此通知***物业管理有限责任公司行政人事部年月日员工调动通知书(给调入部门)№:部门负责人:因工作需要,公司决定将员工,由部门调到你部,工资标准为____________元,并于年月日时到你处报到,请接到通知后安排好接管工作。

特此通知***物业管理有限责任公司行政人事部年月日员工调动通知书(给财务)№::因工作需要,公司决定调动的工作岗位,由部门调到部门,任____________岗位,工资标准为____________元,请在接到通知后,对____________以新岗位及工资标准发放。

特此通知***物业管理有限责任公司行政人事部年月服务中心存档)№:部门/服务中心员工岗位:因,经调查属实,我部门/服务中心决定(1.解雇;2.劝退;3.终止合同;4.其它决定),已通知_______年月日至_______年月日内办理完工作交接手续,并于_____年月日到公司行政人事部办理离职手续。

部门/服务中心辞退通知书(本人)№::因,经调查属实,我部门/服务中心决定给予你(1.解雇;2.劝退;3.终止合同),请接到通知后在_________年月日办理完工作交接手续,并于________年月日到公司行政人事部办理离职手续。

特此通知部门/服务中心年月日辞退通知书(行政人事部备案)№:我部门/服务中心员工岗位:因,经调查属实,我部门/服务中心决定(1.解雇;2.劝退;3.终止合同;4.其它决定),已于______年月 _日办理完工作交接手续,并通知______年月日到公司行政人事部办理离职手续。

特此通知部门/服务中心 ___年月日员工年度考评分汇总表工作记录表员工工作考核评分表电脑、网络设备台帐员工考勤表部门考勤负责人:办公室主任:接待记录表№:接收传真登记表№:发送传真记录表№:复印、打印、油印记录表№:长途电话登记表№:书籍目录行政人事部资料文件/书籍借阅登记表盘点报告表品名规格部门/项目服务中心领取资料文件登记表№:档案材料目录表优秀员工推荐审批表部门经理/服务中心经理签名:主管副总经理意见:本表一式贰份,一份存个人档案,一份存所在部门/服务中心。

月入职/调入人员统计明细表№:制表日期:审核/日期:制表人:№:姓 名: 职 务: 工 号: 奖惩详情:时间: 年 月 日 地点:事由: 鉴于上述情况,根据公司相关奖惩规定 ,给予你: □ 晋升:原职务 现任职务 □ 降职:原职务 现任职务 □ 加薪:原工资 现工资 □ 降薪:原工资 现工资 □ 奖励现金: 元 □ 扣薪: (从当月工资扣除) □ 奖励实物: □头警告 □ 书面警告 □ 公司通报表扬 □ 最后警告 □ 无薪停职 □ 服务中心内部表扬 □ 开除 □ 撤销处分□ 其它: □ 其它: 当事人确认: 保安领班签署: 日 期: 日 期: 保安队长签署: 部门经理/服务中心经理签署: 日 期: 日 期: 人事专管员核准: 行政人事部经理签发: 日 期: 日 期: 说明: 1、本通知书由当事人所在部门/服务中心填报,并附详细事由经过,报公司行政人事部核准实施。

2、通知书一式肆份,一份发本人,一份存个人档案,一份存部门/服务中心,一份交财务。

精品资料外送培训申请表№:1、你是否接受过入职培训? □是 □否 (请在□内打√)2、你是否接受过岗前培训? □是 □否 (请在□内打√)3、你是否接受过物业管理基础知识培训? □是 □否 (请在□内打√)4、你是否接受过ISO 基础知识的培训? □是 □否 (请在□内打√)5、你是否接受过其他培训?如有是:6、你对公司的培训工作有什么意见或建议?如有是:7、你希望接受什么培训?***物业公司员工培训问卷调查表1、你是否接受过入职培训? □是 □否 (请在□内打√)2、你是否接受过岗前培训? □是 □否 (请在□内打√)3、你是否接受过物业管理基础知识培训? □是 □否 (请在□内打√)4、你是否接受过ISO 基础知识的培训? □是 □否 (请在□内打√)5、你是否接受过其他培训?如有是:6、你对公司的培训工作有什么意见或建议?如有是:7、你希望接受什么培训?***物业公司员工培训问卷调查表1、你是否接受过入职培训? □是 □否 (请在□内打√)2、你是否接受过岗前培训? □是 □否 (请在□内打√)3、你是否接受过物业管理基础知识培训? □是 □否 (请在□内打√)4、你是否接受过ISO 基础知识的培训? □是 □否 (请在□内打√)5、你是否接受过其他培训?如有是:6、你对公司的培训工作有什么意见或建议?如有是:7、你希望接受什么培训?文件处理表质量管理体系过程检查表№:员工劳动合同签订审批表注:1、本表由相关员工及部门负责人填写,总经理审批后由行政人事部通知被批准员工签订合同;2、此表由行政人事部与相应员工所签订的劳动合同一并存入员工档案。

见习员工工作情况反馈意见作能力,工作效率,领悟、反应能力。

请假申请单请请假申请单单位:年月日字第号实物出库单单位:年月日字第号主管: 会计: 保管: 经手人:实物出库单单位:年月日字第号主管: 会计: 保管: 经手人:单位:年月日字第号主管: 会计: 保管: 经手人:实物入库单单位:年月日字第号实物入库单单位:年月日字第号主管: 会计: 保管: 经手人:物品领用登记表。

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