2017自动化行业薪酬调查报告
江西亿康云谷自动化设备有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江西亿康云谷自动化设备有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:江西亿康云谷自动化设备有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江西亿康云谷自动化设备有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业仪器仪表制造业-通用仪器仪表制造资质增值税一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2020年工业自动化系统行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 3.0% 2.5% 2.5% 2.6%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出103196246162行业人均利润19345439行业人均成本分析10152720硕士/Master 9679481080618117599312236971248347本科/Bachelor 914930969422109699311563671232514专科/College815794902669100380310650281153903高中及以下/High School7295537997869152719675171071104博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业58194481064010655191175019815450民营企业361188545793619125720941535973国有企业449550720358915257967754715789外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,091,603 967,948 914,930 815,794 729,5531,164,260 1,080,618 969,422 902,669 799,7861,226,915 1,175,993 1,096,993 1,003,803 915,2711,253,249 1,223,697 1,156,367 1,065,028 967,5171,333,458 1,248,347 1,232,514 1,153,903 1,071,104按学历分总经理层按企业性质分728,983 581,944 361,188 449,550899,137 810,640 545,793 720,3581,230,423 1,065,519 619,125915,2571,321,683 1,175,019 720,941 967,754878,084 815,450 535,973 715,789单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业472478526480616217686666549790民营企业269507400572471214561416436914国有企业377415472362554874607567469314外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分541,424 472,478269,507 377,415606,935 526,480400,572 472,362699,153 616,217471,214 554,874734,216 686,666561,416 607,567596,722 549,790436,914 469,314单位：元。
2019年自动化仪表行业薪酬调查报告
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薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,253,665
1,403,479
1,414,063
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薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面 调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪 酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立 以来已赢得数万企业的认可及好评。
info@
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 4%
本科 33%
专科 31%
高中及以下 30%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 36%
样本企业营业额分布
30亿及以上 6%
10亿及以上 17%
5亿及以上 41%
info@
1,513,652
1,583,648
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,179,980
硕士/Master
1,277,746
1,393,157
1,452,557
1,513,343
800,000
400,000
0 2年以下info@Fra bibliotek第1页
电气自动化就业调查报告
电气自动化就业调查报告一、概述电气自动化是一门涉及电力、电子、计算机等多个学科的综合性技术，广泛应用于各个行业领域。
本报告旨在对电气自动化领域的就业状况进行调查分析，为相关从业人员和求职者提供参考。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，涵盖了不同地区、不同企业规模和不同职位的电气自动化从业人员。
调查内容包括基本信息、就业情况、薪资待遇、职业发展等方面。
三、样本分析1. 调查样本分布根据收集到的问卷数据，我们对样本进行了分析。
样本中男性占比为60%，女性占比为40%。
样本中的年龄分布主要集中在25-35岁之间，占比为60%。
2. 学历分布样本中的学历分布情况如下：- 本科及以上学历：70%- 大专学历：20%- 中专及以下学历：10%3. 就业情况样本中的就业情况如下：- 在职人员：80%- 待业人员：10%- 自主创业人员：10%四、薪资待遇1. 平均薪资水平根据样本数据，我们计算了电气自动化从业人员的平均薪资水平。
结果显示，平均薪资为8000元/月。
2. 薪资与学历的关系我们进一步分析了薪资与学历之间的关系。
结果显示，本科及以上学历的从业人员平均薪资为9000元/月，大专学历的从业人员平均薪资为7000元/月，中专及以下学历的从业人员平均薪资为5000元/月。
3. 薪资与工作经验的关系我们还研究了薪资与工作经验之间的关系。
结果显示，工作经验在5年以下的从业人员平均薪资为6000元/月，工作经验在5-10年的从业人员平均薪资为8000元/月，工作经验在10年以上的从业人员平均薪资为10000元/月。
五、职业发展1. 职位分布根据样本数据，我们对电气自动化从业人员的职位进行了分析。
结果显示，从事技术研发的人员占比最高，达到50%。
其次是项目管理人员，占比为30%。
其他职位包括销售、售后服务等。
2. 职业发展前景我们对从业人员对职业发展前景的看法进行了调查。
结果显示，70%的从业人员认为电气自动化领域的职业发展前景良好，有较大的发展空间。
中国工业自动化行业产业链情况分析
中国工业自动化行业产业链情况分析一、基本情况工业自动化是20世纪以来现代制造领域中最重要的核心技术和产业之一，其涉及电力、电子、计算机、人工智能、通讯、机电等诸多领域，需运用控制理论、仪器仪表、计算机信息技术等先进技术，属于综合学科产业，具有技术密集、高投入和高效益等显著特征，是典型的高附加值产业。
工业自动化的应用可使工厂的生产和制造过程更加自动化、效率化、精确化，并具有可控性及可视性，从而达到增加产量、提高质量、降低消耗、确保安全等目的。
工业自动化就是工业生产中的各种参数为控制目的，实现各种过程控制，在整个工业生产中，尽量减少人力的操作，而使工业能进行自动生产。
自动控制系统是实现自动化的主要手段，主要由控制器、被控对象、执行机构和变送器四个环节组成。
工业自动化行业的原材料主要有电子元器件、机械件、非标加工件及其他产品。
工业自动化行业产业链上游主要是自动化软件、硬件制造商，主要包括可编程逻辑控制器(PLC)、伺服系统、步进系统、变频器、人机界面(HMI)、传感器、数据采集与监视控制系统(SCADA)、制造执行管理系统(MES)等工业自动化产品制造商；中游则是系统集成商和产品分销商，即根据下游客户的工艺需求，提供设备选型、产品销售以及将标准化产品集成为可用的自动化控制系统等服务的提供商；下游则是制造装备制造商和自动化工厂投资方，包括机床、电子制造设备、机械等领域。
产业链情况1资料来源：整理二、上游分析集成电路在消费电子、高端制造、网络通讯、家用电器、物联网等诸多领域得到广泛应用，已成为衡量一个国家产业竞争力和综合国力的重要标志之一，也是工业自动化行业上游重要的原材料。
从近年来我国集成电路的产量情况来看，呈现上升的态势，集成电路从2017年的1564.9亿块上升至2022年的3241.9亿块。
2017-2022年中国集成电路产量情况（亿块）2资料来源：国家统计局、整理半导体硅片是生产集成电路、存储器、传感器等半导体产品的关键材料。
自动化设备厂工资标准
自动化设备厂工资标准
自动化设备厂的工资标准因地区、企业规模、工作岗位和个人技能等因素而有所不同。
一般来说，大型自动化设备厂的技术工人月薪在6000~10000元之间，而中小型自动化设备厂的工资水平略低。
此外，一些自动化设备厂也会根据员工的技能水平、工作经验和岗位重要程度等因素给予相应的工资调整。
对于技术要求较高的岗位，如自动化设备的研发、调试和维护等，企业通常会给予较高的薪资待遇。
而对于一些普通操作岗位，如装配、检验和包装等，薪资待遇相对较低。
另外，自动化设备厂的工资标准也受到地区经济发展水平的影响。
在一些发达地区，如长三角、珠三角和京津冀等地区，自动化设备厂的工资水平相对较高。
而在一些欠发达地区，工资水平则相对较低。
自动化设备厂的工资标准是相对较高的，但具体薪资待遇还需根据个人技能、工作岗位和地区经济发展水平等因素综合考虑。
2015年自动控制工程师岗位薪酬调查报告
info@
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中国薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
2017山东地区自动控制工程师职位薪酬报告
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
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中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
自动化行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上
2%
硕士 3%
高中及以下 20%
本科 44%
专科 31%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 33%
样本企业营业额分30亿布及以上
8%
10亿及以上 21%
5亿及以上 38%
info@
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薪酬网
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 45%
500人及以上 30%
ห้องสมุดไป่ตู้
1000人及以上 16%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 25%
外资 25%
国有 9%
民营 41%
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