劳动作文之汽车4s店劳动合同
汽修行业劳动合同4篇
汽修行业劳动合同4篇篇1汽修行业劳动合同一、合同订立1. 本劳动合同是由_____（以下简称“甲方”）与_____（以下简称“乙方”）双方自愿订立并签字生效的，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具有法律效力。
2. 本劳动合同自_____年___月___日起生效，至_____年___月___日终止。
3. 劳动合同终止前，双方如需继续合作，应提前30天书面通知对方，并签署新的劳动合同。
二、工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真、负责、细致地完成汽车维修、保养等相关工作，并确保工作质量符合甲方的要求。
2. 乙方应按照甲方的工作时间安排，准时到岗上班，并不得擅自离开工作岗位。
3. 乙方在工作过程中，如有发现汽车故障、疑难问题等情况，应及时向甲方汇报，并如实记录问题处理过程。
4. 乙方要遵守甲方的相关规章制度，严格遵守工作纪律，不得擅自私放修车等行为。
5. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业信息泄露给任何第三方。
三、工资与福利1. 乙方的工资由甲方按照规定的工资标准结算发放，具体标准和支付时间以甲方的通知为准。
2. 乙方享有法定节假日、年假、病假等假期待遇。
如有特殊情况需请假，应提前向甲方提交请假申请，并经过甲方批准后方可生效。
3. 乙方应按照甲方的规定参加社会保险、公积金等相关保障，并及时缴纳个人部分费用。
四、劳动纪律1. 乙方不得在工作时间内私自接受其他工作，不得私放修车或私自从事其他违反工作纪律的行为。
2. 乙方不得在工作场所内吸烟、噪音过大或言语不文明等行为，保持良好的职业形象。
3. 乙方不得违反国家法律法规或甲方的相关规章制度，如有违反将受到相应的处理。
五、违约责任1. 乙方如违反本劳动合同的任何约定，将承担相应的违约责任，包括但不限于警告、扣除工资、解除合同等。
2. 乙方解除合同的，应提前30天书面通知甲方，并按照合同规定的程序履行解除合同的程序，否则将承担违约责任。
3. 在劳动合同期限内，乙方擅自解除合同，应向甲方支付相应的违约金。
汽车4s店员工聘用合同5篇
汽车4s店员工聘用合同5篇篇1汽车4S店员工聘用合同甲方：（公司名称）地址：联系电话：法定代表人：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：聘用岗位：甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，根据国家有关法律法规的规定，就乙方接受甲方招聘，担任（员工岗位），双方本着公平、自愿、平等互利的原则，经双方友好协商，达成如下协议：一、劳动合同的签订1.乙方入职之日起，劳动合同正式生效，有效期为（具体期限），协议期满可视工作情况双方协商续签。
2.双方如需变更劳动合同的任一条款，应最少提前（具体期限）书面通知另一方，并经协商一致达成书面变更协议。
3.乙方应提供真实有效的联系方式，如有更换应及时告知甲方，确保信息畅通。
二、聘用内容1.乙方入职后，应认真履行员工岗位职责，服从公司管理，遵守公司各项规章制度，认真完成上级交办的任务。
2.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给他人，不得利用公司资源从事个人违法活动。
3.乙方应保证所填写的基本信息真实有效，并遵守公司关于员工行为规范的各项规定。
4.乙方工作时，应穿着整洁得体，言行举止得体，不得有不良习惯和嗜好，对客户进行友善礼貌的服务。
5.乙方应配合公司对员工进行的各项培训和考核，提高自身素质和技能水平。
三、工资及福利1. 乙方的基本工资以及绩效奖金、津贴等其他福利待遇，应按照公司的规定执行。
2. 乙方每月工资结算日为（具体日期），发放方式为：（银行转账/现金发放）。
3. 乙方应按时参加公司组织的培训和考核，有机会获得晋升、加薪等福利待遇。
四、合同解除1. 乙方如有违反公司规章制度，或者有违法违纪行为，甲方有权解除劳动合同，乙方应当自觉接受处理，并清楚自己的过错。
2. 乙方如在试用期内表现不符合公司要求，公司有权提前解除合同。
3. 在特殊情况下，如乙方无法继续履行合同，需提前（具体期限）书面通知甲方，经双方协商一致解决问题。
五、其他事项1. 本协议未尽事宜，应根据国家相关法律法规和公司制度执行。
4s店劳动合同范本3篇
4s店劳动合同范本3篇篇一4S 店劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。
六、劳动保护和工作条件1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。
汽修店劳动合同5篇
汽修店劳动合同5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动作文之汽车4s店劳动合同
汽车4s店劳动合同【篇一：汽车4s店各岗位职责】总经理岗位职责1、全面负责公司的日常经营、管理工作。
2、负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。
3、负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。
4、负责完善4s店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。
5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。
6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。
7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。
8、负责协调、激励所属部门的工作，坚持6s管理，并严格进行量化考核。
9、负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。
人事行政经理岗位职责1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。
2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。
3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。
4、负责公司各项证照的审核、年检工作。
5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。
6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。
7、负责管理公司的后勤服务保障工作。
8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。
9、负责人力资源招募、员工培训工作。
10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。
11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。
12、完成领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；对考勤、奖惩的执行情况；5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；6、负责每月各项人事报表的处理工作。
4s店劳动合同范本推荐5篇
4s店劳动合同范本推荐5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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汽车销售行业劳动合同范本6篇
汽车销售行业劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方从事汽车销售顾问工作。
2. 工作地点：甲方的经营场所及相关销售服务地点。
二、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间执行，若需调整工作时间或实行特殊工时制度的，经双方协商一致后另行约定。
2. 休息休假：按照国家法律法规及公司规章制度执行。
三、薪资待遇与福利1. 乙方工资构成形式为基本工资加提成或奖金，具体标准按照甲方公司政策执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方个人承担部分由乙方自行缴纳或由甲方代为扣缴。
3. 其他福利及补贴按公司政策执行。
四、劳动合同期限1. 本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期为______个月。
2. 合同期满或双方协商一致可续签合同。
合同终止或解除应按相关规定执行。
五、劳动纪律及要求1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。
2. 乙方应诚实守信，保守甲方商业秘密及客户信息，不得泄露公司机密。
3. 乙方应爱岗敬业，尽职尽责，完成工作任务。
如有违反公司规定的行为，甲方有权按照相关规定处理。
六、劳动保护及劳动条件1. 甲方提供符合国家规定的劳动场所及劳动工具等劳动条件。
2. 乙方必须遵守安全操作规程，保持工作环境整洁卫生。
3. 甲方负责为员工提供必要的劳动保护用品。
七、违约责任及赔偿损失条款1. 甲乙双方因违反本合同约定，均应承担违约责任。
汽车劳动合同范本6篇
汽车劳动合同范本6篇篇1汽车劳动合同范本甲方：（雇主）乙方：（雇员）根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，经协商一致，就乙方受雇于甲方的相关事宜达成如下协议：第一条乙方入职情况1.乙方入职日期为___________。
2.乙方所履行的工作岗位为___________。
第二条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币___________元整，按月结算。
2.乙方完成额外任务或加班工作的部分，工资另行支付。
3.乙方每月工资发放日期为当月最后一天。
第三条工作时间1.乙方每日工作时间为_____________，休息时间为__________。
2.乙方每周工作时间不超过40小时。
3.乙方如需加班工作，应提前向甲方申请并经甲方同意。
第四条试用期1.乙方入职试用期为_____________，经考核合格后可正式成为甲方员工。
2.试用期内，甲方有权随时终止劳动合同，无需支付乙方任何经济补偿。
第五条福利待遇1.甲方为乙方购买社会保险及其他福利待遇，具体执行标准参照当地政府规定。
2.乙方享有带薪年假，每年至少休假天数为__________天。
3.乙方享有法定节假日休假，具体休假时间按国家规定执行。
第六条工作岗位责任1.乙方应当按照甲方的要求认真、勤勉地履行自己的工作职责，确保工作质量。
2.乙方应当遵守甲方的规章制度，维护公司形象，不得损害甲方的利益。
3.乙方应当保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密或内部资料。
第七条劳动合同终止1.劳动合同终止事由包括：双方协商一致、达到合同约定的期限、乙方辞职、乙方严重违反公司规定等。
2.劳动合同终止前，一方应提前_______天书面通知对方。
3.劳动合同终止后，双方按照合同约定结清尚未支付的工资及福利待遇。
第八条双方争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可向有关劳动行政部门申请调解。
2.争议未得到解决的，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为最终裁决。
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汽车4s店劳动合同【篇一：汽车4s店各岗位职责】总经理岗位职责1、全面负责公司的日常经营、管理工作。
2、负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。
3、负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。
4、负责完善4s店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。
5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。
6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。
7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。
8、负责协调、激励所属部门的工作，坚持6s管理，并严格进行量化考核。
9、负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。
人事行政经理岗位职责1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。
2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。
3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。
4、负责公司各项证照的审核、年检工作。
5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。
6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。
7、负责管理公司的后勤服务保障工作。
8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。
9、负责人力资源招募、员工培训工作。
10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。
11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。
12、完成领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；对考勤、奖惩的执行情况；5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；6、负责每月各项人事报表的处理工作。
7、完成领导交办的其他任务。
行政专员岗位职责1、负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。
2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。
3、负责公司各项文件的接收和发放工作。
4、负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。
5、协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。
6、负责公司各项证照的审核、年审工作。
7、完成领导交办的其他任务。
销售经理岗位职责1、根据公司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、监督完成。
2、负责研读并领会厂家下发的商务政策，并对厂家要求的各项工作负责组织监督实施完成。
3、负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报总经理处。
4、负责制定和落实针对销售顾问的培训计划，并对其进行考核。
5、负责对销售顾问每日的工作进行监督、抽查，督促销售顾问严格按销售流程、业务流程执行。
6、负责对销售及市场信息的整理和分析。
7、负责对市场的情况进行判断和预测，掌握市场的动态情况。
8、负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。
9、负责督促信息部定期向厂家上报报表。
掌握车辆动态的销售状况。
10、完成领导交办的其他任务。
【篇二：汽车4s店薪酬制度(经典)】丰田汽车4s店销售公司薪酬制度二一〇年十二月目录第一章总则 (1)第二章薪酬体系 (3)第三章薪酬结构 (4)第四章考核对于薪酬的影响 (5)第五章薪酬调整 (6)第六章结构工资制 (6)第七章特殊情况处理 (9)第八章薪酬组织与发放 (10)第九章附则 (11)附件一、岗位工资等级参照表 (12)附件二、人员薪资/异动变化记录表 (12)第一章总则第一条原则本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第二条适用范围凡东营丰田汽车销售有限责任公司各级从业人员，除公司以专案方式另行处理者外，其薪酬均依本管理办法实施。
第三条目的本管理办法旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制,充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和工作的绩效给予合理报酬和激励。
即：1、薪酬与岗位价值紧密结合；2、使薪酬与员工业绩紧密结合；3、使薪酬与公司发展的短期、中期、长期收益有效结合起来。
第四条分配原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的指导思想，体现公平性、竞争性、激励性和经济性的原则。
- 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
- 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
- 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
- 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
第五条薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和岗位价值，并参考东营市社会平均工资水平和行业平均水平。
第六条离退休人员的薪酬另行规定。
第七条为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，设立发展奖励基金。
第八条公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。
第九条有关劳动合同规定根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同期限为1年和两年；管理干部聘任制度，每年通过业绩考核实行一年一聘，技术设计岗位及部分关键岗位可以两年一聘。
第十条岗位工资调整规定在各岗位每年劳动合同到期续签之前，由综合部对其前期考核结果进行汇总，对经过绩效考核证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的一般员工结合实际情况给予晋级、调岗，对有突出贡献的一般员工可以越级晋升；对部门经理（含部门经理）以上的管理人员由总经理办公会或董事会根据其表现决定岗位变动。
第十一条公司通过总经理办公会，进行每年的岗位定级、月度业绩奖金、年终效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议，以及个别薪酬定级、调整、奖励方案的审议。
第二章薪酬体系第十二条公司薪酬体系包括四种不同类型：（一）与年度经营业绩相关的年薪制；（二）与营销相关的营销人员工资制；（三）与日常管理、技术研发、服务支持等工作相关的结构工资制；（四）与完成工作量直接相关的计时/计件工资制；第十三条对于高层管理人员采用年薪制。
其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应的薪酬。
第十四条对于承担产品销售/营销任务的员工实行销售人员工资制。
第十五条对于中基层管理人员、职能人员、技术人员、技术辅助人员、生产管理人员、生产技术人员、后勤管理人员以及工作难以量化的生产操作工人采用结构工资。
第十六条对于工作结果能够量化且工作量波动幅度大的工人采用计时/计件工资制。
第十七条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
第十八条离退休人员的薪酬另行规定。
【篇三：汽车4s店薪酬制度(经典)】丰田汽车4s店销售公司薪酬制度二一〇年十二月目录第一章总则 (1)第二章薪酬体系 (3)第三章薪酬结构 (4)第四章考核对于薪酬的影响 (5)第五章薪酬调整 (6)第六章结构工资制 (6)第七章特殊情况处理 (9)第八章薪酬组织与发放 (10)第九章附则 (11)附件一、岗位工资等级参照表 (12)附件二、人员薪资/异动变化记录表 (12)第一章总则第一条原则本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第二条适用范围凡东营丰田汽车销售有限责任公司各级从业人员，除公司以专案方式另行处理者外，其薪酬均依本管理办法实施。
第三条目的本管理办法旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制,充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和工作的绩效给予合理报酬和激励。
即：1、薪酬与岗位价值紧密结合；2、使薪酬与员工业绩紧密结合；3、使薪酬与公司发展的短期、中期、长期收益有效结合起来。
第四条分配原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的指导思想，体现公平性、竞争性、激励性和经济性的原则。
- 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
- 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
- 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
- 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
第五条薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和岗位价值，并参考东营市社会平均工资水平和行业平均水平。
第六条离退休人员的薪酬另行规定。
第七条为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，设立发展奖励基金。
第八条公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。
第九条有关劳动合同规定根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同期限为1年和两年；管理干部聘任制度，每年通过业绩考核实行一年一聘，技术设计岗位及部分关键岗位可以两年一聘。
第十条岗位工资调整规定在各岗位每年劳动合同到期续签之前，由综合部对其前期考核结果进行汇总，对经过绩效考核证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的一般员工结合实际情况给予晋级、调岗，对有突出贡献的一般员工可以越级晋升；对部门经理（含部门经理）以上的管理人员由总经理办公会或董事会根据其表现决定岗位变动。
第十一条公司通过总经理办公会，进行每年的岗位定级、月度业绩奖金、年终效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议，以及个别薪酬定级、调整、奖励方案的审议。
第二章薪酬体系第十二条公司薪酬体系包括四种不同类型：（一）与年度经营业绩相关的年薪制；（二）与营销相关的营销人员工资制；（三）与日常管理、技术研发、服务支持等工作相关的结构工资制；（四）与完成工作量直接相关的计时/计件工资制；第十三条对于高层管理人员采用年薪制。
其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应的薪酬。
第十四条对于承担产品销售/营销任务的员工实行销售人员工资制。
第十五条对于中基层管理人员、职能人员、技术人员、技术辅助人员、生产管理人员、生产技术人员、后勤管理人员以及工作难以量化的生产操作工人采用结构工资。
第十六条对于工作结果能够量化且工作量波动幅度大的工人采用计时/计件工资制。
第十七条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。