干部人事档案工作计划与干部人事档案管理工作计划汇编
干部人事档案管理办法
干部人事档案管理办法为加强我局干部人事档案管理工作，提高档案业务科学管理水平，有效地保护和利用干部人事档案，更好地为干部工作服务，根据《出入境检验检疫系统》，结合我局实际情况，制定本办法。
一、我局干部人事档案工作由人事科负责，管理人员必须是政治可靠、作风正派、责任心强的中共正式党员。
二、干部人事档案管理部门的主要职责：（一）保管干部人事档案，积累档案材料：（二）收集、鉴别和整理干部人事档案材料：（三）办理干部人事档案的查阅、借阅和转递：（四）登记干部职务、工资变动情况：（五）为有关部门提供干部情况：（六）做好干部人事档案的安全、保密、保护工作：（七）调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导：（八）推广、应用干部人事档案现代化建设管理技术：（九）办理其他有关事项。
三、干部人事档案的内容和分类干部人事档案是出入境检验检疫系统人事部门按照相馆党的干部政策，在培养、选拨和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拨使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。
其内容和分类如下：第一类履历材料第二类自传材料第三类鉴定、考核、考察材料第四类学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、审批材料等）第五类政治历史情况的审查材料：第六类参加中国共产党、共青团及民主党派的材料：第七类奖励材料（包括表彰奖励活动中形成的有关材料）第八类处分材料（包括纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料）第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及参加各种代表会的代表登记表等材料：第十类其他可供组织上参考的材料。
四、干部档案管理范围应与干部管理范围相一致。
其保管范围如下：（一）干部（科级以下）档案正本，由本局保管，副处级以上干部建立档案副本。
2024年干部人事档案管理工作计划
2024年干部人事档案管理工作计划一、背景与目标人事档案管理是组织沟通、协调、控制各项工作的重要手段，对于加强干部队伍建设、提升干部队伍素质具有重要意义。
作为一个负责管理干部人事档案的工作岗位，我将制定以下2024年干部人事档案管理工作计划，以提高工作效率、保障档案安全，为干部选拔任用、绩效考核和晋升提供有力支持。
具体目标包括：1. 建立健全人事档案管理制度；2. 提高档案管理效率，实现档案管理的数字化、信息化；3. 保障干部档案的安全性和可靠性。
二、工作计划1. 建立健全人事档案管理制度a. 制定干部档案管理规定，明确干部档案管理权限、流程和责任；b. 完善干部档案管理手册，规范档案管理工作的操作流程和标准；c. 开展干部档案管理培训，提高相关人员的档案管理意识和实际操作能力；d. 加强档案管理与其他管理系统的对接，实现信息共享与整合。
2. 提高档案管理效率，实现档案管理的数字化、信息化a. 对现有纸质档案进行分类整理、归档，并建立档案借阅和归还登记制度；b. 建立干部档案管理数据库，主动收集有关干部的重要信息和材料；c. 推动电子档案管理系统的建设，实现档案的电子化存储和检索；d. 加强档案管理设备和技术的更新，提高档案管理效率。
3. 保障干部档案的安全性和可靠性a. 加强干部档案保管室的安全管理，做好门禁、防火、防水等各项安全工作；b. 加强干部档案管理人员的保密教育和培训，加强档案保密措施的落实；c. 建立档案借阅和调阅审批制度，加强对档案借阅和调阅的监督与管理；d. 定期开展档案整理和修整工作，确保干部档案的完整性和可靠性。
4. 加强人事档案管理与其他工作的衔接a. 加强与人事招聘、培训和绩效考核等相关部门的沟通与合作，确保档案数据的及时准确；b. 协助各部门进行干部选拔、任用和培养工作，提供有力支持和依据；c. 参与制定干部绩效考核制度，为绩效评定提供可靠数据和依据。
三、计划实施与监督1. 制定详细的工作计划表，明确工作任务、时间节点和责任人；2. 配备专门的人员负责档案管理工作，确保工作的落地执行；3. 定期召开档案管理工作例会，分享工作进展和问题思索；4. 建立档案管理工作考核机制，根据工作目标对个人和团队进行考核；5. 与上级部门保持良好的沟通与协作，及时报告工作进展和存在的问题。
干部人事档案集中整理工作方案
人事档案集中整理工作方案人事档案集中整理工作方案一、目的和目标本次人事档案集中整理工作的目的是对本公司所有员工的人事档案进行统一整理，以便于公司对人力资源的统一管理和优化。
目标是提高整理效率，确保档案信息准确无误，同时满足公司对档案管理的各项要求。
二、工作原则本次工作将遵循以下原则：1.真实性和准确性：确保档案内容真实反映员工个人信息，不遗漏、不隐瞒。
2.标准化和规范化：按照公司规定和相关标准进行整理，确保档案格式统一、规范。
3.安全性：确保档案信息的安全性，防止信息泄露和损坏。
4.高效率：合理安排时间和人力，提高整理效率。
三、整理范围本次整理范围包括公司全体员工的个人档案，包括但不限于以下内容：1.基本个人信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
2.教育背景：学历、学位、毕业院校等。
3.工作经历：任职公司、职位、任职时间等。
4.专业技能：专业技能证书、培训经历等。
5.奖惩记录：奖励、惩罚、荣誉等。
6.其他相关信息：如员工自我评价等。
四、整理标准1.档案格式统一，包括纸张大小、页边距、字体、字号等。
2.信息分类明确，内容清晰，易于查找。
3.档案索引完善，方便查找和调用。
4.档案保管安全，防止信息泄露和损坏。
五、整理流程1.收集信息：从各部门收集员工档案信息。
2.分类整理：按照统一标准对档案进行分类整理。
3.信息核实：对整理后的档案信息进行核实，确保准确无误。
4.统一装订：按照公司规定进行装订，确保档案整齐一致。
5.电子化处理：将档案信息录入电子系统，方便查找和调用。
6.归档保存：将整理好的档案归档保存，确保长期可查。
六、人员分工及培训1.人员分工：根据工作需要，将工作人员分为收集员、整理员、核实员、装订员和电子化处理员等不同角色，明确各自职责。
2.培训：在整理工作开始前，对工作人员进行相关培训，确保他们了解和掌握整理标准、流程和技术。
七、时间安排及进度1.时间安排：根据工作量和工作难度，合理安排工作时间，确保工作按时完成。
干部人事档案专项行动工作方案
干部人事档案专项行动工作方案干部人事档案专项行动工作方案近年来，国家对干部人事档案专项行动工作方案的重视日益增加，这一举措不仅是为了加强党风廉政建设，更是为了深化干部管理体制改革，提高治理能力和治理水平。
在本文中，我们将从多个维度对干部人事档案专项行动工作方案进行全面评估，并探讨这一方案的实施意义和未来发展。
一、干部人事档案专项行动工作方案的背景和内涵干部人事档案专项行动工作方案是党中央作出的重大决策部署，旨在全面排查梳理党政机关和国有企事业单位干部人事档案，发现和解决存在的突出问题，加强对领导干部廉洁从政管理。
这一方案的实施，对于巩固党的执政基础、推进全面从严治党、提高党的执政水平具有重要意义。
二、干部人事档案专项行动工作方案的意义和价值1. 持续健全干部管理体制。
通过专项行动的开展，完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，提升人事管理水平和能力。
2. 促进干部廉洁从政。
通过排查梳理，严格干部人事档案的管理和使用，杜绝借人事档案谋取私利、权钱交易等行为，确保领导干部廉洁从政。
3. 提高党的执政水平。
规范干部人事档案的管理和使用，有助于提高领导干部的素质和能力，为党的事业发展提供坚实保障。
三、干部人事档案专项行动工作方案的实施现状及问题目前，干部人事档案专项行动工作方案的实施进展如何？我们不得不正视一些存在的问题和挑战：1. 资源投入不足。
干部人事档案工作是一项复杂的系统工程，需要大量的人力、物力和财力投入，但目前在这方面还存在一定的不足。
2. 制度建设不完善。
干部人事档案的管理需要有严谨的制度作为保障，但在实际操作中，一些制度和规定还不够完善，存在漏洞和不足。
3. 可能存在的滥用风险。
有关干部人事档案的管理和使用，可能存在一些滥用的风险，需要更加严明的监督和制约机制。
四、展望干部人事档案专项行动工作方案的未来发展为了充分发挥干部人事档案专项行动工作方案的作用，应当进一步加强和改进相关工作，主要包括：1. 加大资源投入。
扎实做好干部人事档案工作
扎实做好干部人事档案工作扎实做好干部人事档案工作是确保组织人事工作顺利开展的重要基础。
以下是关于如何扎实做好干部人事档案工作的几点建议：1. 增强档案管理意识：应提高全体员工对干部人事档案工作重要性的认识，明确档案管理的法律责任，确保档案的完整、准确和安全。
2. 建立健全档案管理制度：包括档案的收集、鉴定、整理、保管、利用等环节，形成完整的工作流程和规范的操作体系，并严格落实责任。
3. 提升档案管理人员的专业素养：加强业务培训，使档案管理人员掌握与档案管理相关的法规、政策以及档案管理业务知识。
同时，注重档案管理人才的梯队建设，不断提高档案管理工作队伍的整体素质。
4. 加强档案信息化建设：运用现代信息技术手段，建立干部人事档案信息管理系统，提高档案管理的效率和准确性。
同时，注重信息化安全，保护干部人事档案信息不被泄露。
5. 定期开展档案审核工作：定期对干部人事档案进行审核，确保档案的真实性、完整性和准确性。
对于发现的问题，及时进行整改和完善。
6. 加强与相关部门的协作配合：加强与组织、人事、纪检监察等部门的沟通协作，确保干部人事档案工作与其他工作的协调配合。
7. 强化监督检查：定期对干部人事档案工作进行检查和评估，发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任。
8. 完善法律法规和政策体系：根据实际情况不断完善相关法律法规和政策体系，为干部人事档案工作的开展提供更加有力的法律和政策保障。
9. 引入社会监督：通过一定的渠道和方式，引入社会监督，提高干部人事档案工作的透明度和公信力。
10. 持续创新档案管理方式方法：根据时代发展和社会进步，不断创新档案管理的方式方法，提高档案管理的科学性和有效性。
通过以上措施的实施，可以有效地提升干部人事档案工作的水平，为组织人事工作的顺利开展提供有力保障。
干部人事档案实施方案
干部人事档案实施方案干部人事档案实施方案一、背景与意义干部人事档案是组织管理部门对干部的相关资料进行系统整理和保存的重要工作，它既是对干部履职情况进行综合评估的重要依据，也是落实干部选拔任用制度、加强干部管理的必要措施。
实施干部人事档案的目的是确保干部人事工作的规范性和持续性，为选拔重用干部提供科学的依据，同时也有利于干部个人的成长和发展。
二、实施原则1.规范性原则：遵循相关法律法规和政策规定，制定科学、公正、公平的干部人事档案管理制度。
2.综合性原则：档案内容应包含干部的任职资格、履职情况、学习和培训情况、奖惩情况等方面的信息，全面反映干部的能力、操守、作风等综合素质。
3.公开透明原则：遵循公开透明原则，及时向干部公开其个人的档案信息，接受干部合理的申诉和复核。
4.动态性原则：档案应建立动态更新机制，及时记录干部的履职情况和成长发展情况，为干部选拔任用提供最新的参考依据。
三、实施步骤1.档案建立：按照干部级别和岗位要求，制定相应的档案建立指南，明确干部人事档案的基本内容和组织管理责任。
建立干部人事档案管理系统，确保档案的安全可靠、便于查询和更新。
2.档案收集：组织人事部门负责收集干部的相关材料，包括个人身份证明、学历学位证书、培训证书、职称评定证书等。
同时，定期对干部进行面谈或360度评估，了解干部的履职情况和发展意愿。
3.档案整理：人事部门负责对收集到的档案材料进行分类整理和数字化建档。
建立干部人事档案数据库，将干部的个人信息、履历和成长情况等进行分类存储和管理。
4.档案更新：按照规定的时间和标准，对干部档案进行更新。
记录干部的新的任职、学习和培训情况，以及奖惩等信息，并及时调整干部的岗位和职务。
5.档案利用：干部人事档案应作为选拔重用干部的重要依据，参与干部任职、职务调整、培养选拔和绩效评估等重要决策。
同时，档案也可以为干部的评价和奖惩提供科学的依据。
四、工作保障1.宣传教育：组织开展干部人事档案管理的培训和宣传活动，加强对各级干部的宣传教育，提高他们的档案意识和管理水平。
干部人事档案数字化工作 下步工作打算
干部人事档案数字化工作下步工作打算干部人事档案数字化工作是当前组织管理和人力资源管理领域中的一项重要工作，它涉及到信息技术和管理方法的应用，旨在更好地管理和利用干部的人事档案信息。
下面我将从深度和广度两个角度对干部人事档案数字化工作进行评估，并提出下步工作打算。
一、深度评估1. 干部人事档案数字化的意义和目标：干部人事档案是记录干部职业生涯发展的重要资源，具有重大的战略作用。
数字化工作的意义在于实现干部人事档案信息的电子化、在线化和智能化，提高干部管理的科学性和效率，提升组织对干部的精细化管理。
2. 干部人事档案数字化工作的内容和要求：干部人事档案数字化工作包括干部档案信息的建档、录入、整理、检索和利用等环节。
要求确保数字化过程的规范性、准确性和安全性，以及数字档案系统的便捷性和智能化。
3. 目前干部人事档案数字化工作的现状：当前干部人事档案数字化工作在不同组织中存在着差异。
一些组织已经建立了数字档案系统，并取得了一定的成效，但仍存在着数据质量不高、系统互通性差、利用程度不够等问题。
另外，还有一些组织尚未进行数字化工作，导致干部档案管理存在一些难题和不便。
4. 干部人事档案数字化工作的挑战和机遇：数字化工作面临着技术更新速度快、数据安全和隐私保护等方面的挑战。
但数字化工作也带来了机遇，比如提供了分析干部能力和潜力的工具，为组织决策提供更多依据。
二、广度评估1. 干部人事档案数字化工作的实施策略：实施干部人事档案数字化工作需要制定相应的策略。
首先是明确工作目标，确定数字化工作的重要性和必要性。
其次是制定详细的工作计划和时间安排，确定档案整理、录入、检索等工作的流程和方法。
另外，还需要进行技术选型和系统建设，确保数字化系统能够满足实际使用需求。
2. 干部人事档案数字化工作的配套措施：干部人事档案数字化工作需要与其他管理工作相配套。
与人事管理系统、绩效管理系统等进行对接，实现数据共享和信息融合。
另外，还需要加强干部档案信息的安全保护，防止数据泄露和滥用。
组织部 干部人事档案工作
组织部干部人事档案工作干部人事档案工作是组织部的重要职责之一，它涉及到干部选拔任用、职务晋升、奖惩管理以及绩效评估等方面的工作。
干部人事档案工作的目的是为了建立一套全面、客观、科学的档案管理体系，为领导决策提供可靠的信息支持，保证干部选拔任用工作的公正性和客观性。
干部人事档案的建立是一个系统性工作，要始终贯彻按照干部选照工作的原则，确保干部人事档案的真实性、完整性和可回溯性。
首先，要建立干部人事档案的基本信息，包括个人基本情况、学习和工作经历、思想政治表现等。
其次，要及时记录干部的选拔任用过程，包括考察调查的情况、专业技术能力的评估、对干部表现的评价等。
此外，还需要做好干部的奖惩管理工作，记录干部的优秀事迹和受到的惩处情况，为干部选拔任用提供参考依据。
干部人事档案的管理是保证其有效性和安全性的关键环节。
首先，要建立档案的防火、防水、防虫、防盗措施，确保干部人事档案的安全保存。
其次，要建立档案的保密制度，严格控制干部人事档案的查阅权限，避免泄漏干部的个人隐私。
在档案管理过程中，要建立档案的借阅和归还制度，确保档案的清晰、准确和及时性。
此外，还需要建立档案的归档和报废制度，及时清理和归档不再使用的干部人事档案。
干部人事档案工作要注重实际效果的考核和评价。
首先，要建立档案使用的评价机制，通过评估干部人事档案的使用情况和使用效果，及时总结经验，改进工作方法。
其次，要建立干部选拔任用的评估机制，通过对干部的绩效考核和能力评估，不断提高选人用人的科学性和准确性。
在干部人事档案的管理过程中，还要注重及时更新干部人事档案的内容，保证档案的准确性和完整性。
干部人事档案工作对于组织部门来说是一项重要而繁琐的工作，但是只有做好了这项工作，才能保证干部选拔任用的公平性和公正性。
干部人事档案的建立和管理需要组织部门高度重视，加强组织和协调，在保证干部的隐私和档案的安全的前提下，做到档案的真实、完整和可信。
只有这样，才能为干部选拔任用提供可靠的依据，为组织部门高效运行提供坚实的支撑。
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干部人事档案工作计划与干部人事档案管理工作计划
汇编
干部人事档案工作计划
我局人事劳动工作总的要求是：以xx大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕人事劳动工作服务水利事业发展第一要务，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求，突出抓好干部队伍建设、人才队伍建设、事业单位改革和自身素质建设，进一步加大思想解放的力度，坚持以人为本，强化服务意识，创新工作思路，为我局水利工程管理和水利经济建设提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、以科学发展观为指导，进一步加大思想解放和改革创新的力度
1、继续深入开展学习贯彻科学发展观活动。
通过深入开展
学习实践活动，保持政治上的坚定和头脑上的清醒，切实在转变观念、开拓创新上动脑筋，在改进作风、求真务实上下功夫，在联系实际、学以致用上见成效。
2、加大改革创新步伐，力争突破工作难点。
按照厅人劳处的要求，选择群众最关心最需要解决的难点问题进行专题调研，在干部选拨、评价、培训、交流及单位内部改革等方面争取有新突破。
二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设
3、按照我局科室（单位）目标管理办法的要求，完成各科室（单位）年度目标责任书的签订工作，认真做好干部的平时考核和年终考
核工作，探索我局中层干部目标责任管理的机制和办法，积极推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变。
4、以提高干部素质为目的，积极选送干部到省委党校、行政院校等各级学校进行培训，认真做好参训干部服务、管理及考核工作，使干部培训工作收到实效。
5、通过调整补充完善厅直单位后备干部队伍，完善我局后备干部培养、使用管理办法。
三、继续推进我局人事制度改革工作
6、着力抓好岗位设置和岗位管理。
根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，以《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》为指导，制定《富水水库管理局岗位设置方案》，并将所设岗位落实到人。
7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革实施工作。
根据有关规定，结合我局实际，积极实施收入分配制度改革工作，探索我局绩效工资考核分配制度。
四、以人才培养为重点，突出抓好我局人才队伍建设
8、按照“653”工程要求，保质保量按期完成XX年度我局专业技术人员知识更新的培训任务。
9、进一步深化职称改革工作。
重点做好职称评审条件及评审办法的修订和细化量化工作。
认真组织召开富水、王英水利电力工程专业初级职称评审会议。
10、加强技能人才队伍建设。
做好工勤技能人员培训工作，提高技术工人理论素质和解决实际问题的能力。
采取多种形式培养我局急需的技能人才，做到特殊岗位持证上岗。
五、以落实安全生产责任制为抓手，不断加强我局安全生产工作
11、抓安全生产责任制的落实。
调整局安全生产领导小组成员，与各单位签订安全生产责任书，落实各单位安全生产兼管员。
12、加大安全生产宣传教育工作力度，经常组织开展安全生产专项检查，努力减少安全事故的发生。
13、抓好安全生产基础性工作，建立安全生产台帐，认真完成各项安全统计工作。
六、认真做好人事劳动综合服务工作
14、加大宣传工作力度，组织科室工作人员积极投搞，宣传我局人事劳动管理工作，确保局宣传计划的完成。
15、做好干部人事信息化建设和人事档案管理工作。
建立干部人事信息库，提高干部人事工作效率。
完成全局干部职工人事档案清理达标等工作。
16、加强编制管理。
认真贯彻落实机构编制管理的各项文件
精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开，加强机构编制日常管理工作。
17、努力做好人事劳动信访工作。
按照《信访条例》的规定，认真做好来信来访的处理，做到来访必接，来信必复，热情周到，服务到位。
18、认真做好离退休老同志的访问和慰问工作。
要开展丰富多彩的活动让离退休老同志过好晚年生活，在做好离退休老同志的节日慰问的同时，特别要做好离休老干部平时的访问和慰问工作。
七、加强自身建设
19、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步查找工作不足，明确工作目标，加强自身建设，提高工作水平。
20、积极组织科室工作人员参加局中心学习组的政治学习，增强人事劳动干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。
努力提高科室工作人员的综合素质和解决实际问题的能力，以服务为中心，促进科室各项工作的开展。
干部人事档案管理工作计划
一、以科学发展观为指导，进一步加大思想解放和改革创新的力度
1、继续深入开展学习贯彻科学发展观活动。
通过深入开展
学习实践活动，保持政治上的坚定和头脑上的清醒，切实在转变观念、开拓创新上动脑筋，在改进作风、求真务实上下功夫，在联系实际、学以致用上见成效。
2、加大改革创新步伐，力争突破工作难点。
按照厅人劳处的要求，选择群众最关心最需要解决的难点问题进行专题调研，在干部选拨、评价、培训、交流及单位内部改革等方面争取有新突破。
二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设
3、按照我局科室（单位）目标管理办法的要求，完成各科室（单位）年度目标责任书的签订工作，认真做好干部的平时考核和年终考核工作，探索我局中层干部目标责任管理的机制和办法，积极推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变。
4、以提高干部素质为目的，积极选送干部到省委党校、行政院校等各级学校进行培训，认真做好参训干部服务、管理及考核工作，使干部培训工作收到实效。
5、通过调整补充完善厅直单位后备干部队伍，完善我局后备干部培养、使用管理办法。
三、继续推进我局人事制度改革工作
6、着力抓好岗位设置和岗位管理。
根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，以《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事
业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》为指导，制定《富水水库管理局岗位设置方案》，并将所设岗位落实到人。
7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革实施工作。
根据有关规定，结合我局实际，积极实施收入分配制度改革工作，探索我局绩效工资考核分配制度。
四、以人才培养为重点，突出抓好我局人才队伍建设
8、按照“653”工程要求，保质保量按期完成xx年度我局专业技术人员知识更新的培训任务。
9、进一步深化职称改革工作。
重点做好职称评审条件及评审办法的修订和细化量化工作。
认真组织召开富水、王英水利电力工程专业初级职称评审会议。
10、加强技能人才队伍建设。
做好工勤技能人员培训工作，提高技术工人理论素质和解决实际问题的能力。
采取多种形式培养我局急需的技能人才，做到特殊岗位持证上岗。
五、以落实安全生产责任制为抓手，不断加强我局安全生产工作
11、抓安全生产责任制的落实。
调整局安全生产领导小组成员，与各单位签订安全生产责任书，落实各单位安全生产兼管员。
12、加大安全生产宣传教育工作力度，经常组织开展安全生产专项检查，努力减少安全事故的发生。
13、抓好安全生产基础性工作，建立安全生产台帐，认真完成各项安全统计工作。
六、认真做好人事劳动综合服务工作
14、加大宣传工作力度，组织科室工作人员积极投搞，宣传我局人事劳动管理工作，确保局宣传计划的完成。
15、做好干部人事信息化建设和人事档案管理工作。
建立干部人事信息库，提高干部人事工作效率。
完成全局干部职工人事档案清理达标等工作。
16、加强编制管理。
认真贯彻落实机构编制管理的各项文件
精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开，加强机构编制日常管理工作。
17、努力做好人事劳动信访工作。
按照《信访条例》的规定，认真做好来信来访的处理，做到来访必接，来信必复，热情周到，服务到位。
18、认真做好离退休老同志的访问和慰问工作。
要开展丰富多彩的活动让离退休老同志过好晚年生活，在做好离退休老同志的节日慰问的同时，特别要做好离休老干部平时的访问和慰问工作。
七、加强自身建设
19、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步查找工作不足，明确工作目标，加强自身建设，提高工作水平。
20、积极组织科室工作人员参加局中心学习组的政治学习，增强人事劳动干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。
努力提高科室工作人员的综合素质和解决实际问题的能力，以服务为中心，促进科室各项工作的开展。